Studiu realizat de:

Centrul Parteneriat pentru Egalitate

Specialitii Centrului Parteneriat pentru Egalitate au realizat un studiu asupra egalitii
de anse ntre brbai i femei i discriminrii la locul de munc, la ntrebrile cruia au
rspuns 695 de angajai i 123 de manageri din 43 de organizaii din Romnia. Dintre
angajaii care au rspuns ntrebrilor, 363 au fost brbai i 332 femei, iar dintre manageri 77
dintre respondeni au fost brbai i 46 femei. Principalele dou concluzii la care s-au ajuns n
urma acestui studiu sunt c: angajaii romni nu tiu s-i apere drepturile i c brbaii sunt
preferai pentru poziiile de top management.
54% dintre brbaii intervievai i aproape 46% dintre femeile care au rspuns la
ntrebari au spus c refuzul de a angaja o femeie nsrcinat sau chiar concedierea unei femei
pe motiv c este nsrcinat nu constituie discriminare. Numai jumtate din totalul
managerilor au declarat c regulamentul intern al companiei lor cuprinde prevederi referitoare
la cazurile de hruire sexual dei aceasta este o agresiune foarte grav dar i foarte greu de
dovedit. Doar apte angajai din zece consider c haruirea sexual reprezint o form de
discriminare.
Unele dintre rspunsuri sunt justificate prin faptul c unele profesii se potrivesc mai
mult reprezentanilor unui gen. Majoritatea managerilor consider c de cele mai multe ori, n
profesii privind relaii cu publicul (87%), n resurse umane (41,5%), financiar (69,9%) sunt
preferate femeile, iar n cele tehnice (73,2%) sunt preferai brbaii. Totui, peste 47% dintre
manageri i 49% dintre angajai consider c sunt preferai brbaii pentru poziiile de top
management i aproape jumtate dintre femei consider c brbaii sunt preferai pentru
conducerea companiilor.
Diverse opinii, transformate n prejudeci care conduc la discriminri, sunt factorii
care determin o evaluare mai atent a femeilor care candideaz pe acelai post cu brbai.
Persist nc prerea c femeia este mai slab i c este mai puin apt profesional. Dar,
conform studiului, cei mai muli manageri, 90%, nu i aleg colaboratorii n funcie de
competene, ci i prefer pe cei cu care comunic mai uor.
Prin egalitate de anse ntre femei i brbai se ntelege luarea n considerare a
capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv
feminin i tratamentul egal al acestora . Pe larg acest lucru presupune: accesul
nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti, angajarea n
toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale,
veniturile egale pentru munc de valoare egal, informare i consiliere profesional, programe
de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional, promovarea la
orice nivel ierarhic i profesional, condiii de munc ce respect normele de sntate i
securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare.
Legile care promoveaz egalitatea ntre sexe au existat nc din primii ani ai
Comunitii Europene. ncepnd cu anii 1970, 13 legi au fost adoptate n scopul asigurrii
tratamentului egal i corect la locul de munc pentru femei i brbai. Aceste legi acoper o
multitudine de domenii, inclusiv tratamentul egal n situaia participrii la un concurs pentru
ocuparea unui post, tratamentul egal la locul de munc, protecia lucrtoarelor nsrcinate i a
mamelor care alpteaz i dreptul la concediu maternal i paternal.
Cu toate acestea, potrivit studiului Percepii i atitudini fa de fenomenul de
discriminare realizat de Centrul de Sociologie Urban i Regional CURS-SA n decembrie

2005, aproape jumtate din populaia investigat (48%) apreciaz c n prezent, n Romnia,
nu exist o egalitate real ntre femei i brbai.
Evenimentul Zilei scria ntr-un articol recent c: Femeile angajate la stat sunt mai
discriminate dect cele din sectorul privat, ntruct primesc salarii mai mici dect brbaii pe
posturi similare. Aa arat un studiu realizat de Blocul Naional Sindical (BNS), n cadrul
unui proiect dedicat dezvoltrii rolului femeii i sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de
Fondul Social European. Potrivit studiului, diferena salarial dintre femei i brbai este de
7%, cu preponderen n industria prelucrtoare, asigurri i comert.
Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt: atitudinile preconcepute ale
ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc
inferioar; preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex
masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai
mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat
este mai eficient; previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a
candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i
ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n
cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.