Sunteți pe pagina 1din 2

Text argumentativ

Importana muncii n echip a tinerilor


Dup opinia mea, comunicarea este foarte important n viaa noastr de zi cu zi,
aadar este un factor important i al succesului muncii n echip. Fr comunicare o echip se
destram, indiferent de membrii acestuia.
n primul rnd, prin intermediul comunicrii echipa poate s-i organizeze munca,
astfel aceast munc ar putea deveni mai eficient. De exemplu, ntr-o echip fiecare membru
este bun la ceva, unul se pricepe la editarea documentelor, altul scrirea articolurilor, etc.
Dac membrii comunic ntre ei, toat echipa afl cine la ce se pricepe, astfel poate s
primeasc sarcina potrivit abilitilor lui.
n al doilea rnd, problemele pot fi rezolvate mult mai uor dac membrii comunic
ntre ei aceste probleme. S lum de exemplu unul sau mai multe membrii ajung la o situa ie
problematic din care nu vd cum s ias.
Dar dac la o ntrunire vorbesc ntre ei i spun problemele unul altuia, una dintre
membrii, cu alt idei, cu un alt tip de gndire, poate s gseasc solu ia, astfel echipa putnd
merge mai departe cu munca.
Munca n echip prezint numeroase avantaje: primele i cele mai evidente sunt cele
legate de climatul afectiv pozitiv care se presupune a se constitui n echip. Membrii unei
echipe ajung s se cunoasc foarte bine, conlucrnd la depirea dificultilor curente.
n plus diversitatea i varietatea soluiilor oferite crete cel puin aritmetic cu fiecare
membru. Lucrul n echip poate fi de aceea extrem de motivant, deoarece fiecare proiect
aduce cu sine experiena contactului cu ceilali i bucuria de a beneficia de sprijinul acestora.
n felul acesta organizaia i fidelizeaz odat n plus angajaii, pentru c nimic nu
regret oamenii mai mult la schimbarea unui loc de munca dect lipsa unui fost coleg la noul
loc de munc.
Dac aceste legaturi ajung sa fie puternice, confortul afectiv poate suplini i compensa
alte lipsuri inclusiv n salarizare. Iat de ce, lucrul n echipa este adesea folosit ca mijloc de
combatere i diminuare a rutinei zilnice.
Nu salariul se constituie n cel mai important factor de motivare, ci coninutul muncii,
natura sarcinilor curente i modul n care aceast activitate, prestat 8-10 ore pe zi n fiecare
zi, corespunde cel mai bine necesitilor interne de cretere i dezvoltare.
Ce nseamna o munc rutinat: este o munca care nu aduce nimic nou n planul
solicitrilor cognitive. Oamenii simt c se pot detaa i c pot aplica acelai tipar n fiecare zi.

La un moment dat, in privina tinerilor, anumite activiti pot fi efectuate cu jumtate


de atenie, ceea ce las timp pentru meditaie i n paralel pentru ntrirea convingerii c nu
mai este nimic de nvat i deci c este timpul unei schimbri.
n acest moment acetia ncep s caute s compenseze, urmrind s identifice diverse
mijloace prin care pot depi plictiseala i plafonarea. Astfel de debuee pot fi discuiile cu
colegii sau microactiviti (un joc pe PC, lectura unui ziar...) posibil de efectuat n momentele
mai libere.
Dac mijloacele de compensare nu sunt suficiente, treptat se acumuleaz tot mai mult
stres i frustraie n legtur cu jobul curent, intrndu-se ntr-un cerc vicios. Discuia cu un
coleg, mprtirea problemelor pot ns diminua mult efectele negative ale rutinei.
Pe de alt parte munca n echip i poate avea i reversul su, n cazul n care echipa a
fost prost construit ori exist conflicte. Faptul de a depinde de cineva poate fi destul de
frustrant pentru unii, mai ales atunci cand partenerii nu i respect angajamentele, i
termenele sunt depite n lan, ntrzierea amplificndu-se continuu.
Iat de ce se acord att de mult importan prezenei unor caliti absolut necesare
acestui tip de organizare a muncii. Echipa nseamn comunicare direct i fai, oblignd la
asumarea constant a responsabilitii propriilor sarcini deoarece nendeplinirea acestora e
imediat sancionat de grup.
Foarte apreciate astzi sunt evenimentele grupate generic sub denumirea de
teambuilding (construirea echipei) deoarece dincolo de aparene pot exista nemulumiri n
colectiv. n functie de disponibilitile unei firme, se pot concepe programe complexe de
aplanare a conflictelor i de cretere a gradului de coeziune ntre oameni.
n concluzie, munca n echip a tinerilor joac un rol important n viaa de zi cu zi,
aducnd mari prejudicii la realizarea obiectivelor acestora.