Sunteți pe pagina 1din 3

oncediul pentru cresterea copilului

obligatoriu pentru tata cel putin o luna


Conform HG nr. 57/2012, pentru copiii nascuti incepand cu data de 1 martie 2012, cel putin o
luna din concediul de crestere a copilului va reveni parintelui care nu a solicitat acest drept.
Consiliere pe tema: Concediul pentru cresterea copilului obligatoriu pentru tata cel putin o
luna
99 intrebari si 99 raspunsuri
121138 vizualizari
Distribuie
Articole similare

Concediul de maternitate si indemnizatia de maternitate

Concediul de crestere a copilului

Indemnizatia de crestere a copilului

Indemnizatia de crestere a copilului pentru mame studente

Stimulentul de insertie

Tags
concediu, crestere, copil, tata, stimulent
Spre exemplu, daca mama este cea care a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la 1
an (2 sau 3 ani, dupa caz), o luna din aceasta perioada va reveni tatalui, luna respectiva scazanduse din concediul mamei.
Aceasta masura legislativa incearca alinierea la dispozitiile directivei europene 2010/18/UE, ce
are ca obiective imbunatatirea concilierii intre viata profesionala, viata privata si cea de familie
pentru parintii care lucreaza si a egalitatii intre femei si barbati in ceea ce priveste oportunitatile
legate de piata fortei de munca si tratamentul la locul de munca in intreaga Uniune.

Categorii de persoane carora li se aplica aceasta prevedere


legala
In situatia in care ambii parinti ai copilului au dreptul la concediul pentru cresterea copilului, este
obligatoriu ca parintele care nu a solicitat acest drept sa efectueze cel putin o luna din perioada

totala a concediului de crestere a copilului.


Se aplica aceleasi prevederi si in cazul persoanei care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat
copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament de urgenta, precum
si pentru persoana care a fost numita tutore, incepand cu data de 1 martie 2012.
Desi in continuare ne vom referi la obligativitatea taticilor de a efectua aceasta luna obligatorie
de concediu crestere copil, intrucat aceasta este situatia cea mai frecventa, prevederea legislativa
se aplica si mamei, in situatia in care solicitantul concediului pentru cresterea copilului pana la 1
an (2 sau 3 ani, dupa caz) este tatal.
Indemnizatia de crestere a copilului aferenta acestei luni se va calcula in functie de veniturile
tatalui.

Situatii in care acest act normativ nu se aplica


- celalalt parinte nu intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului
- familia este monoparentala
- persoana indreptatita nu solicita concediu pentru cresterea copilului (solicita numai acordarea
stimulentului de insertie)
- persoana indreptatita se intoarce la lucru cu solicitarea stimulentului de insertie cu cel putin 3
luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de
catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Formalitati
Ca sa intre in concediul pentru cresterea copilului de minim o luna, tatal trebuie sa depuna un
dosar compus din cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea
efectiva in acest concediu..
Tatal poate solicita concediul sau de crestere copil, daca indeplineste conditiile de acordare,
oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul
copilului cu handicap.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris
agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin
60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul
copilului cu handicap

Ce face mama in acest timp?

In timpul in care tatal se afla in concediul sau obligatoriu de crestere a copilului, mama se
reintoarce la serviciu sau poate opta pentru concediu fara plata.

Ce se intampla daca tatal nu efectueaza concediul de crestere


copil timp de 1 luna?
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna.
Asadar, ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a
varstei limita de acordare a concediului.
In aceasta situatie mama poate opta pentru intoarcerea la serviciu sau pentru concediu fara plata,
cererea pentru acordarea acestuia depunandu-se si inregistrandu-se la angajator.
Exemplu:
Daca mama beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului pana la 1 an, iar tatal nu solicita
concediul sau de crestere a copilului, atunci se scade o luna din cele 12 luni de concediu la care
mama ar fi avut dreptul. Asadar, mama are dreptul la numai 11 luni de concediu, ea trebuind sa
se intoarca la serviciu cel tarziu in ziua urmatoare celei in care copilul implineste 11 luni.
IMPORTANT. Conform legii, pentru a avea dreptul la stimulentul de insertie pana la
implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, mama va trebui sa realizeze venituri supuse
impozitului pe venit inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an. Dar daca tatal nu
efectueaza luna sa obligatorie de concediu de crestere a copilului, atunci mama are dreptul la
doar 11 luni de concediu crestere copil, ceea ce face ca plata stimulentului sa fie conditionata de
intoarcerea mamei la lucru inainte de varsta de 11 luni a copilului. Daca mama isi reia activitatea
in ziua in care copilul implineste 11 luni sau mai tarziu, atunci nu mai beneficiaza de stimulentul
de insertie.