Sunteți pe pagina 1din 26

REGULAMENTUL INTERN

TITLUL I. Dispoziii generale


Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. NUPET CIM IMPEX SRL,
avnd sediul/domiciliul n BACAU, STR.ANA IPATESCU, NR 1B, BL.1B/A/15, sunt stabilite prin prezentul
Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridic/ fizic BADALUTA
MARIA n calitate de angajator.
Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.
Art.3.1. Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali
angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC NUPET CIM IMPEX SRL pe perioada detarii.
3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC NUPET CIM IMPEX SRL
le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i
normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.
TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art.4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n
condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate,
aplicabil, inclusiv n condiiile contractului ;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
Art.5. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc,
scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii;
b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a
indicatorilor economici propui;
c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii serviciilor,
produselor de bun calitate i la costuri eficiente;
d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realizrii
corespunztoare a obiectului de activitate al societii;
f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele
prevzute;
5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se desfoare
n condiii de disciplin i siguran prin:
a) crearea unei structuri organizatorice raionale;
b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor,
prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;
c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai;
d) stabilirea de instruciuni pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i utilajelor folosite n
societate;
5.3. S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;

5.4. S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din
contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;
5.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil;
5.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
5.7. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
5.8. S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute
de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a
documentelor;
5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut
n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
5.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
5.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile
necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul
securitii muncii.
5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite
prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor.
5.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional.
5.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa
angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat
competent.
5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei
n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de
munc.
Art.6. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea
acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.
Cap. II. Drepturile i obligaiile salariailor
Art.7. Drepturile salariailor se refer n principal la:
- salarizarea pentru munca depus;
- repausul zilnic i sptmnal;
- concediu de odihn anual, concediu suplimentar;
- egalitate de anse i de tratament;
- demnitate n munc;
- securitate i sntate n munc;
acces la formare profesional, informare i la consultare;
- participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
- protecie n caz de concediere;
- negociere colectiv;
- participare la aciuni colective;
- posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;
Art.8. Obligaiile salariailor se refer n principal la:
- datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc.
- obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta
msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu.
- datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv
de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.
- posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca
lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.
TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate

Cap.I. Timpul de munc


Art.9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor
de munc.
Art.10.1. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40
de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora ............
i se sfrete la ora ...........
10.2. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica 1.
10.3 Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.
10.4. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.
10.5. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi.
Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate
mai sus, la articolul 10 din prezentul Regulament intern.
11.2. n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:
- perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de munc;
- perioada mobil (de la ora......... la ora.........) cu respectarea timpului de munc zilnic, stabilit
anterior;
11.3. Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de
munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a documentelor;
Art.12.1. Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte
individuale de munc cu timp parial este:
- de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin de 2
ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);
- de ................. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de la
ora .......... la ora ............. (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).
12.2. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc
suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn.
12.3. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului,
prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi
menionate explicit n dispoziia scris.
12.4. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup
efectuarea acesteia.
12.5. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul
anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor duratei
acestei, de 75% din salariul de baz.
Art.13.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.
13.2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai
sus, salariaii n cauz vor beneficia:
a) de program de lucru de la ora .............. la ora ( program redus cu o or fa
de durata normal
a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);
1

La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata
normal a timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru,
dup caz, n schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n
concret 1 dintre modaliti).
Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care
includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de
referin de o lun calendaristic s nu depeasc 48 ore/sptmn (aici se va prevedea concret n
RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc).
Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate funciona numai dac este
specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil.

b) un spor la salariu de 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat;
Art.14. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i
limitri:
a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de
30 de ore/sptmn;
b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;
c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n
care i dau acordul expres, n form scris.
Art.15.1. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen,
salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i minutele.
15.2. Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii:
- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;
15.3. Condica de prezen se ridic din holul societii:
- dup........min. de la nceperea programului de lucru;
- la .... min. dup terminarea programului de lucru;
15.4. Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut la art.15.5. din Regulamentul
intern, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea
societii.
15.5. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n
pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n
acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
Art.16. Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o
pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar) ...............
Art.17.1. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de .....................
17.2. Sporul prevzut de lege n aceast situaie va fi de 75 % din salariul negociat 2.
Art.18.1. n urmtoarele situaii de excepie:
zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o perioad de
activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres al sindicatului al
reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.
18.2. n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin
negociere pentru munca suplimentar, n valoare de 150%.
18.3. Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumite
categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile prevzute de
art.133(1) din Codul Muncii.
Art.19.1. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz,
se face de ctre angajator.
19.2. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie
- prima i a doua zi de Pati
- 1 mai
- 1 decembrie
- prima i a doua zi de Crciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art.20. Sporul de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de
lucru, pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art.135, 136 din Codul Muncii ( uniti sanitare i de
alimentaie public precum i locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau specificului activitii), va fi acordat n cazul n care din motive justificate (se
circumscrie n concret noiunea n Regulamentul Intern) nu se acord zile libere corespunztoare zilelor de
srbtoare legal.
Art.21.1 n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii
salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv,
2

Se prevede n R.I. doar n situaia n care repaosul sptmnal se acord n alte zile dect smbta i duminica.

angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se


deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu
acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor .
21.2. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter
ales de comun acord.
Art.22 n cazul constatrii de ctre angajator a necorespunderii condiiilor tehnice de adoptare a
acestora, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc, normele de munc vor fi supuse
unei proceduri de reexaminare, ce const n..................
...........................
............................
.
.
Cap.III. Concediile
Art.23. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata
efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un
an calendaristic.
Art.24. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete
proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.
Art.25.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
25.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
25.3. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n
concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n
condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.
25.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru
creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani
calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n
msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.
Art.26. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de
acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare 3.
Art.27.1. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn
de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii
salariatului.
27.1.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast
operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n
acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
27.1.2. Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de
personal sau locuri de munc.
27.1.3. Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim
3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
27.1.4. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul
poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia.
27.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de
odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
- salariatul se afl n concediu medical;
3

Concediul de odihn suplimentar se acord salariailor care i desfoar activitatea n condiii


grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn
la 18 ani i acesta este de ..........(min.3 zile lucrtoare i poate fi difereniat n interiorul categoriilor
evideniate mai sus).
Concediul suplimentar poate fi luat de salariai cumulat cu concediul de odihn sau separat de
acesta.
Dreptul salariailor pentru concediul de odihn suplimentar se calculeaz i se acord n mod identic
cu drepturile pentru concediul de odihn
5

- salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;


- salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
- salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau
specializare n ar sau n strintate;
- salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-climateric,
caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical;
- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
27.3. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern.
27.4.1. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce
reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul
de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractului individual de
munc al fiecrui angajat .
27.4.2. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
Art.28.1.1. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul
de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale angajatorului,
formulat n scris.
28.1.2. In cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor
suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite
de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
28.1.3. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin
stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.
28.2. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre
conducerea societii i salariat.
Art.29. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare
salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat, a
nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute la art.15.5. din prezentul Regulament
Intern.
Art.30. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia
ncetrii contractului individual de munc.
Art.31. Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie:
- cstoria salariatului (minim 5 zile)............. zile;
- cstoria unui copil (minim 2 zile)............. zile;
- naterea unui copil (minim 5 zile).............. zile;
- decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. (minim 3 zile)............ zile;
- decesul bunicilor, frailor, surorilor(minim 1 zi) .............. zile;
- donatori de snge..........zile (conform legii);
- alte evenimente.................................................................................................
Art.32. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat
de maxim .............. luni, pe baz de cerere.
Art.33.1. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda
cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de
munc.
33.1.1. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris
de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.
33.1.2. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul
sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav
desfurarea activitii.
33.1.3. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
- s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
- s precizeze:
a)data de ncepere a stagiului de formare profesional;
b)domeniul;

c) durata;
d) denumirea instituiei.
33.1.4. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime
i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de
nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute la pct.34.1.4 din prezentul
regulament.
33.1.5. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului,
dovada absolvirii cursului n discuie.
33.2.1. n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n
domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o perioad
de ...........ore (maxim 80) sau zile lucrtoare (maxim 10) acordat n baza cererii formulate cu
respectarea cerinelor prevzute la art.33.1.3 din prezentul Regulament intern), stabilit de comun acord;
33.2.2. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz similar
celei de concediu de odihn.
Art.34.1. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la
naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (n
condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).
Art.34.2. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelor
lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de
baz.
Capitolul IV. Salarizarea
Art.35. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare
salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.
Art.36. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu:
- accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea
unitii.
- banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, moment n
care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada cuantumului
acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale,etc.
Art.37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu
salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.
Art.38.1. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
38.2. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator
prin afiare la sediul acestuia.
Art.39.1. Salariul se pltete:
- n data de ......................../n zilele de........................i de ............................... ale lunii urmtoare
celei pentru care s-a prestat activitatea.
39.2. n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru
repararea prejudiciului produs.
39.3. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului
titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.
39.4. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
39.5. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art.40. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre
instana de judecat competent.
Cap.V. Organizarea muncii
Art.41. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:

s respecte programul de lucru;


s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului societii;
- s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.;
Art.42. Interziceri cu caracter general:
1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas
fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;
2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte
persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;
3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia
propagand politic;
4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se
evideniaz prin:
- prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea
prestat la angajator sau
- prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care
se afl n relaii de concuren cu angajatorul;
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte,
note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii;
- divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a produselor
i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i
servicii.
Art.43.1. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza
delegaiilor sau a biletului de voie.
43.2. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii i va fi
menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.
43.3. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsul
acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n interes de serviciu).
Art.44. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu
nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.
TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art.45. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de
ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale
contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi
legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis
abaterea.
Art.46.1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:
a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu;
b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin
contract individual de munc, n timpul orelor de program;
d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic;
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc.
46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul
de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus
enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare
prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave
constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art.47 lit.c f n
prezentul Regulament Intern.

46.3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale
celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi
sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la art.47 lit.c f din prezentul
Regulament Intern.
Art.47. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1
3 luni cu 5 10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
Art.48. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.49. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii unor ali
angajatori detaai n cadrul societii............................., sunt de competena conductorului societii sau a
persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe
ntreaga perioad a detarii.
Art.50.1. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art.47 lit.c e n prezentul Regulament intern,
salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care
salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc.
50.2. Sanciunea disciplinar prevzut la art.47 lit.f n prezentul Regulament Intern fa de persoana
detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a
actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre societatea comercial.................................la
care aceast persoan a fost detaat.
Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la
ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.
TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art.52. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte
de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.53.1. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii
prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea
disciplinar.
53.2. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris;
dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de
ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
53.3. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile
pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al
sindicatului/ al salariailor.
53.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil.
53.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele
prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu
celelalte acte de cercetare efectuate.
53.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre
persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not
explicativ, act ce va fi anexat referatului.
53.7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:
a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportamentul general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;

Art.54. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen
de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai
trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor care au fost nclcate;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;
Art.56. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de
primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de
acesta.
Art.57. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup
procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana mputernicit
expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art.58. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are
domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Titlul VI. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc.
Art.59. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.
Art.60.1. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu
atribuii n domeniul proteciei muncii;
b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp
adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile;
c) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a
echipamentelor individuale de lucru;
d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie;
60.2. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea
sa precum i a celorlali salariai.
Art.61. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de
aplicare a acestora;
b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de
producie;
c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate,
ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive.
d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte situaii
care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele
de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai;
f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de
ndat conductorul locului de munc;
g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a
fost acordat;
h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar;
i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii n munc;
Titlul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al
nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii
Art.62.1. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii.

10

62.2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
Art.63.1. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze reclamaii, sesizri sau
plngeri ctre angajator sau mpotriva lui.
63.2. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere, persoana angajat
are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.
Titlul VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale
specifice
Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc.
Art.64 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor
de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc.
Art.65. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:
A. 1.s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel puin elementele prevzute
la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor regsi, obligatoriu i n coninutul contractului
individual de munc4;
2.Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de ctre
angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munc
B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c
cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective;
C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac activitatea va fi prestat
n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative);
D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete
condiiile legale cerute n acest scop:
a) actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a
domiciliului, sau permisul de munc , dup caz;
b) carnetul de munc, iar n lipsa acestuia, o declaraie din care s rezulte,
c
solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc (aceast cerin este
valabil pn la
1.01.2007);
c) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut
pentru
funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita;

(a) identitatea prilor;


b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d)funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative i atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar,
durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii
salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.)
4

11

d) dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat


anterior, adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia
debitelor sale fa de
angajatorul la care persoana a lucrat anterior, n care
e necesar s precizeze, dac aceast persoan
i-a efectuat concediul pe
anul n curs;
e) dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege;
f) avizul prealabil (dac e cazul);
g) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
persoanei n vrst de
15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul
autoritii tutelare;
h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de
concurs) n vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.:
- certificatul de cazier judiciar;
- livretul militar;
- curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i
profesionale;
- recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul
absolvenilor care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea
de
nvmnt, etc.
E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care
solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli:
1.1.Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o comisie de examinare desemnat n
scris, din care fac parte obligatoriu, conductorul angajatorului, 12 persoane numite de ctre acesta
(printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i un secretar .
1.2. Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul
activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1 zi, n
urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu respectarea
procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical, ntocmirea
contractului individual de munc);
1.3. Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a
concursului (n funcie de obiectul de activitate al societii) dac se impune, cu respectarea prevederilor din
Regulamentul intern privind constituirea comisiei de examinare.
1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic, unde
este cazul, (pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere etc,). Probele scrise i orale sunt notate cu
note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare; pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie
s obin la fiecare prob cel puin nota 7; pe baza notelor obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La
medii egale, comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomandri sau de
cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat ctigtoare persoana care a
obinut cea mai bun medie.
1.3.2. n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va
susine examen dup regulile stabilite pentru concurs;
1.4.1. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care
solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacitii
de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei.
1.4.2. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncunotiinarea
prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc) de la
fotii angajatori, pot s se refere doar la:
- funciile ndeplinite;
- durata angajrii;
1.5. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea,
(verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmenionate) se constat de ctre angajator c se
impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se procedeaz la ntocmirea contractului individual de
munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 30
zile calendaristice pentru funciile de execuie i de maxim 90 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la
munc.
1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre
clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu
menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile

12

calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activitii (primirii la
munc);
1.7. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit la debutul lor n profesie angajarea,
angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual
de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze
contractuale, a unei perioade de prob de ........... luni (se va specifica n concret numrul- maxim 6 luni) de la
data ntocmirii contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc.
1.8. n cazul muncitorilor necalificai, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor
persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct E 1.1-1.4 din prezentul regulament
intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor, el va informa persoana despre clauzele generale ce vor
fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub
forma unei clauze contractuale a unei perioade de prob cu caracter excepional, de 5 zile .
2. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul este obligat la momentul
nregistrrii cererii de angajare, s realizeze informarea asupra clauzelor generale pe care intenioneaz s le
scrie n contract (amintit mai sus).
3. De asemenea, anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata contractului, locul
muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn), n timpul executrii
contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra
prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data
ncunotiinrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul
individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i
semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.
4. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut mai sus,
subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente: durata
contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn, cu
excepia situaiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege.
5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii
aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei clauze contractuale,
poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri:
a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie;
b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau
periculoase;
6. n situaia de mai sus, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra noilor
prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data informrii n scris a salariatului, angajatorul
s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de
la momentul ntocmirii acestuia n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.
7. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit, va fi similar celui prevzut n cazul
perioadei de prob, clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind specific fiecrei categorii aa cum
s-a precizat la pct.1.5.-1.8. din Titul VIII, cap.I pct E al prezentului Regulament intern.
8. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de
munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut de maxim 15 zile, duce la decderea angajatorului
din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulrii n contract a unei asemenea clauze.
9. Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru acelai post este
interzis.
10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i n contractul
individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc.
F. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de
nceperea activitii.
1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de
munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin
mijloacele i modalitile prevzute expres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a
celorlalte prevederi legale (vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului
individual de munc, la perioada de prob etc.).
2. Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din .....................
n ................. luni (n urma negocierii angajatorului cu: - comitetul de securitate n munc /sindicat/
reprezentanii salariailor/responsabilul de protecia muncii numit de angajator).

13

3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament intern i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei
ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la
orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.
Art.66. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc
(prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi
de exemplu:
Art.66.1.1. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s nu
presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar, pe toat perioada de
neconcuren.
66.1.2. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual
de munc sunt prevzute n mod concret pe lng activitile ce sunt interzise salriatului la data ncetrii
contractului i cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele
clauza, terii n favoarea croa se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate
fi n real competiie cu angajatorul.
66.1.3. Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea
negociat , valoarea ei este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele
6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc, sau n cazul n care durata contractului
indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe
durata contractului.; ea este operant n spaiu doar pe o ntindere geografic de 200 Km2.
66.1.4. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani.
Art.66.2. Clauza de mobilitate - prin care prile convin c executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a locurilor unde
trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc),
prestaiile suplimentare stabilindu-se la .............. lei sau la ..............% din vnzri/contravaloarea serviciilor
prestate, etc.
Art.66.3. Clauza de confidenialitate - prin care prile convin ca pe toat durata contractului
individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.:
- acte, note, fie,schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al societii;
- informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie a
produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse
i/sau servicii, etc. - cu obligaia angajatorului de a plti o indemnizaie n valoare de _____% din
salariu.
66.3.1. Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt
supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de confidenialitate, care produce
efectele n situaia n care contractul individual de munc nu este perfectat.
66.3.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz de
confidenialitate.
66.4. Clauza de contiin- (specific pentru mass-media, cercetare tiinific) care s prevad
posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n msura n care aceasta ar contraveni
contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas, moral, politic, politee i trebuie s fie
precizate expres n cuprinsul ei.
Art.67. n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana
mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va ntocmi
registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de lege.
Art.68. Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen:
1.
structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor
ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora;
2.
dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor
prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele elemente,
dup caz:
a) actele necesare angajrii;
b) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte referitoare la
executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc, precum i

14

orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus
menionat;
Art.69.1. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al
angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s elibereze de
ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste:
a)
activitatea desfurat de salariat;
b)
vechimea n munc, meserie i specialitate;
c)
eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel
angajator;
69.2. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activitile
sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur;
Art.70.1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale
de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor
legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii totale sau pariale pentru persoanele
vizate de a fi ncadrate n alte funcii.
Art.70.2. La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai s declare unde
exercit funcia pe care o consider de baz.
Art.70.3. Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei cumulate; ei
datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata
acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele excepiilor stipulate expres de lege (ca de
ex.: pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz contribuia la
constituirea fondului pentru omaj).
Art.71. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza permisului
de munc, sau n lipsa acestuia cu respectarea condiiilor expres enumerate n lege.
Cap.II. Executarea contractului individual de munc.
Art.72. n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea
drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate n urma negocierii efectuate cu respectarea
prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc i contractului colectiv de
munc aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului regulament intern.
Cap.III. Modificarea contractului individual de munc
Art.73. Modificarea unuia/mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege i reinut
n prezentul regulament intern ( acte adiionale, informare, etc.).
Art.74. Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute expres de lege i vizeaz:
A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare;
1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de
serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului/a atribuiilor stabilite n contractul individual de munc)
n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc.
1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca pentru
urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite i s obin n scris acordul salariatului.
1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul prezentrii de ctre
acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se acord n cuantumul negociat, cu respectarea
prevederilor legale.
2. Prin detaare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui alt angajator prin
schimbarea locului de munc; detaarea se dispune unilateral de ctre angajator, pe o perioad de cel mult 1
an.
B n cazul n care :
a) prin detaare se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s obin n
scris, acordul salariatului n cauz.
b) motive obiective, excepionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care s-a fcut
detaarea n imposibilitate de a desfura n condiii normale activitatea, n lipsa persoanei

15

detaate) impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, perioada
detarii poate fi prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
Art.75. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional, pentru motive
personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n legtur direct
cu detaarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care trebuie jusitificate cu o serie
de acte oficiale.
Art.76. Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemnizaiei se face n mod similar delegrii.
Art.77. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a dispus
detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc ncheiat cu
angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai favorabile, angajatul detaat este ndreptit s beneficieze de
ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din urm.
Art.78. Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate msurile necesare ca
angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de
salariatul detaat; astfel va putea s solicite acestui angajator cel puin:
- dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune detaarea (ex.bilan
contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de stat, extras de cont bancar etc.).
- angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de munc al
persoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte drepturi i contribuiile pe
care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane.
Art.79. n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea,
angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului.
Art.80. n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini aceste obligaii, comunicat angajatului n scris,
acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost
dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii de ctre oricare dintre cei
2 angajatori.
Art.81. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i
n cazul unor situaii de for major; ca sanciuni disciplinare; ca msuri de protecie a salariatului.
Art.82. Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat
din iniiativa angajatorului care dispune detaarea, salariatul putnd s beneficieze de alte drepturi i obligaii
ale prilor, n afara obligaiei prestrii muncii i a drepturilor corelative referitoare la plata salariului.
CAP. IV. Suspendarea contractului individual de munc
Art.83. Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i
obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte
individuale de munc sau prin prezentul regulament intern, astfel:
- ............................................................;
- ..............................................................;
- .................................................................
Art.84. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului (vezi de ex. absenele nemotivate), pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept ce
rezult din calitatea de salariat.
Art.85. Salariatul care se afl n unul din cazurile:
1. de suspendare de drept prevzute de lege, la art.50 din Codul muncii
-pct.a : concediu de maternitate;
-pct.b : concediu pentru incapacitate temporar de munc;
-pct.c : carantin;
-pct.d : efectuarea serviciului militar obligatoriu;
-pct.e :exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti,
pe toat durata mandatului;
-pct.f :ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
2. de suspendare din iniiativa proprie, prevzute la art.51 din Codul muncii
-pct.a : concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst de pn la 2
ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
-pct.b : concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
-pct.c : concediu paternal
-pct.d: concediu pentru formare profesional;

16

- este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz suspendarea, ctre angajator
n maxim 24 ore de la eliberarea acestora.
Art.86. Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la cunotin de
ctre angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for major.
Art.87.1. Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev i n situaia
absentrii acestuia nemotivat vor fi constatate de ctre angajator prin proces verbal de constatare n form
scris, nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii.
Art. 87.2. n cazurile n care s-a declanat procedura cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile
legii, or i-a fost aplicat salariatului sanciunea disciplinar de suspendare a contractului pentru maxim 10 zile
lucrtoare, or angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti,
contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului. n cazul n care angajatorul a
procedat la suspendare n urma survenirii uneia din aceste situaii, salariatul i reia activitatea avut anterior,
dac se constat nevinovia acestuia,
Art.87.2.1. Data relurii activitii va fi data rmnerii definitive a hotrrii de soluionare a
plngerii penale sau a hotrrii judectoreti.
Art.87.2.2 Pentru perioadele respective i se va plti o despgubire egal cu salariul celelalte
drepturi de care a fost lipsit pentru perioada suspendrii contractului.
Art.88. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, ca sanciune
disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucrtoare.
Art.89. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului pe durata
detarii salariatului doar n cazul n care angajatorul la care s-a dispus detaarea i ndeplinete integral i la
timp obligaiile fa de acel salariat, n accepiunea reinut n prezentul Regulament intern.
Art.90.1. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special
pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe aceast durat care va fi de maxim 2 luni,
salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 75% din salariul de baz corespunztor
locului de munc ocupat.
90.2. Pe aceast perioad salariaii se afl la dispoziia angajatorului:
a) n incinta unitii, exercitnd alte atribuii date de angajator sau
b) la domiciliul fiecruia cu obligaia de a se prezenta la serviciu la data i ora prevzut pentru
reluarea activitii;
90.3.l. Modalitatea aleas n concret de angajator va fi comunicat salariailor prin afiare/dispoziie
scris i semnat de luare la cunotin de ctre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare
ieire a documentelor.
Art.91. Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:
- concediilor fr plat pentru studii
- pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri vor fi
nregistrate n Registrul general de intrri-ieiri.
Cap. V. ncetarea contractului individual de munc.
Seciunea I. Incetarea de drept a contractului individual de munc
Art.92.1.Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prevzute de Codul Muncii la
art.56:
a) la data decesului salariatului;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului ;
d) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat,
pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
g) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti ;
h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
interdicia;

17

-este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea, n maxim 24
de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.56 lit.a acest termen curge din momentul ridicrii lui
de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat.
92.2.Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore angajatorului .
Art.93. n cazurile de ncetare de drept prevzute la art.56 din Codul Muncii literele:
a) la data decesului angajatorului persoan fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a angajatorului persoan fizic, dac acesta antreneaz lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic i
nceteaz existena,
-salariaii angajatorului aflai ntr-una din aceste situaii se vor adresa instanei judectoreti competente,
pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a contractului individual de munc.
Art.94. Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost admis prin
hotrre judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica angajatorului acest act n maxim
24 de ore de la intrarea n posesie.
Art.95.1. Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a
contractului individual de munc, enumerate n prezentul regulament intern sau / i prevzute n lege atrage
nulitatea acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constatrii acesteia.
95.2. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.
95.3. Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a contractului individual
de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale nerespectate la momentul ncheierii
contractului individual de munc ( de ex. efectueze control medical i s prezinte certificatul medical ce
atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acestei munci; s prezinte ulterior acordul
prilor/reprezentani legali pentru persoane ntre 15-16 ani ce a ncheiat contractului individual de munc;
salariatul s dovedeasc ndeplinirea ulterioar a condiiilor de studii etc.), respectivul contractului individual
de munc este nul, de la momentul constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui proces
verbal de constatare.
95.4. Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i ncheierea
contractului individual de munc.
Art.96. Dac oricare din pri nu recunosc existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre
instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens.
Art.97. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
Art.98.1. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii
pentru salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile,
aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la
despgubiri.
98.2. n aceast situaie, salariatul sesizeaz pentru a se pronuna n acest sens, instana judectoreasc
competent.

Seciunea II. Concedierea.


Art.99. n cazul reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, concedierea salariailor poate
fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de art.60(1) din Codul Muncii.

18

Seciunea III. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului.


Art.100. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art.61 lit.b din Codul
Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n condiiile codului de
procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical,
se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau
prin ntr-un mputernicit actul care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n
posesie.
Art.101.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la art.61 lit.c
Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la
data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile
lucrtoare, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general
de intrare-ieire a documentelor.
101.2. n situaia prevzut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are obligaia de
a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu capacitatea de munc stabilit
de medicul de medicin a muncii;
101.3. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces
verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii.
101.4. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n
legtur cu existena posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres
consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile.
101.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul, angajatorul
poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile calendaristice de la data
constatrii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie s le conin, obligatoriu, decizia de
concediere, prevzute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din Codul Muncii, i anume:
-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n
drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la
care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz
s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
101.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art.61 lit.c din CM (inaptitudine),
salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului de baz avut
n luna anterioar concedierii).
Art.102. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.61 lit.b din Codul
Muncii (salariatul este arestat preventiv ...), angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen
de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea prevederilor art. 62(2) i
74(1)-a din Codul Muncii, i anume:
-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n
drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la
care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
Art.103.1. n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va
dispune concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acordrii salariatului n
cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea
acestuia n Registrul general de intrri ieiri a documentelor.
103.2. Sfera noiunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod repetat a normei
de lucru, desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de slab calitate, mprejurri ce
demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului etc. (mai exact aprecierea necorespunderii n munc sub
aspect profesional) i va trebui s se ntemeieze pe fapte elocvente, anterioare, de nendeplinire

19

corespunztoare, sub aspect profesional, a obligaiilor de serviciu i pe rezultatele evalurii profesionale,


prealabil aplicrii concedierii pentru necorespundere profesional .
103.3. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup efectuarea cercetrii
prealabile.
103.4. Obligativitatea efecturii cercetrii prealabile revine efului ierarhic superior salariatului n
cauz.
103.5. n vederea desfurrii cercetrii prealabile, salariatul va fi convocat n scris; convocatorul va
preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat salariatului sub semntur/va fi expediat de
ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
103.6. n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n
favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al
crui membru este.
103.7. Actele cercetrii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de
ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea prealabil. Persoana abilitat va nregistra n
Registrul general de intrri-ieiri al societii, actele prezentate n aprare i susinerile prezentate n scris de
ctre salariat (sub forma notei explicative) mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.
103.8. n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea fcut i nu comunic angajatorul
vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not explicativ, persoana ce
efectueaz cercetarea ntocmete un proces verbal n care se stipuleaz aceste situaii, act ce va fi anexat
referatului.
103.9. Concedierea pentru necorespundere profesional va respecta procedura prealabil prevzut la
art.103 din prezentul Regulament intern.
Art.104. De dreptul de preaviz nu beneficiaz persoanele concediate n temeiul art.61 lit.d care se afl
n perioada de prob.
Art.105. n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii stabilite prin prezentul regulament intern sau de la cele stabilite prin Contractul colectiv de
munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament intern la Cap. Reguli referitoare la procedura
disciplinar, cu respectarea prevederilor legale.
Art.106. n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc n temeiul art.56 lit.f din Codul
Muncii, este obligatorie respectarea procedurii prevzute la art.102 din prezentul Regulamentul intern, cu
aplicaiile specifice concedierii n urma admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei
persoane nelegal concediate .
Seciunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art.107. n sensul prevederilor art.65(1) Codul Muncii dificultile economice, transformrile
tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s rezulte clar din actele societii, iar desfiinarea locului de
munc s fie consecin direct a unei din aceste situaii n care se afl societatea i s se regseasc n
organigrama societii.
Seciunea a 5-a

Concedierea colectiv

20

Art.108. n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situaiile prevzute la art.65(1) 5din
Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68 6 din Codul Muncii, aceasta trebuie
efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.
Art.109.1. n cazul n care ntr-o perioad de 9 luni de la data concedierii, angajatorul reia activitile a
cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai, au dreptul de a fi reangajai
pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, cu respectarea tuturor obligaiilor prevzute n
sarcina angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc, cu excepia supunerii acestor
persoane unui examen sau concurs ori a unei perioade de prob.
109.2. Reangajarea, n situaia de mai sus, se face n baza solicitrii n scris formulate de ctre
salariaii ndreptii n termen de 10 zile de la data comunicrii scrise n acest sens a angajatorului, iar n lipsa
acestei solicitri, sau a refuzului locului de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de
munc rmase vacante.
Art.110. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul
la un preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n
registrul general de intrri-ieiri a documentelor.
Art.111.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu elementele prevzute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume:
(74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d), numai n cazul
concedierilor colective;
111.2.Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
Art.112. n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.61
lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea
fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare
locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n
care este ncadrat), art.65 ((1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint
ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat
ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, dintre cele
prevzute la alin. (1).) i art.67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de
msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de
contractul colectiv de munc aplicabil) din Codul Muncii, CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi
suspendat corespunztor, cu excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate prevzut la art.51 alin.2
din Codul muncii.
Art.113.1. Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de intrriieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea viznd:
- salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu salariul;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
113.2. Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale:

(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea


contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca
urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
6

Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice,


dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de
salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de
salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de
salariai.

21

dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu venitul cel
mai mic;
- msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
- msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi
sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii,
brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.
Art.114. Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei
circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul.
Seciunea a 6-a.

Demisia

Art.115.1.Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului


prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de
munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
115.2. Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre salariat n Registrul
general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre salariat.
Art.116. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile
legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv, de la data menionat n
actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului.
Art.117.1. n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul
individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.
117.2. Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente.

Cap.VI. Contractul individual de munc pe durat determinat


Art.118. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n funcie de ncadrarea n
cazurile expres i limitativ prevzute la art.81 din Codul Muncii :
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care
acel salariat particip la grev;
b) creterea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
d1) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la data
angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
d2) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale , patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte,
programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i /sau la nivel de
ramur;
Art.119. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 24 luni
fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, nuntrul termenului de 24 luni, de cel mult 2 ori
consecutiv.
Art.120. Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat
determinat nu va depi:
- 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni;
- 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni;
- 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni;

22

- 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a


contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
Art.121. Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii angajai
prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante, corespunztor
pregtirii lor profesionale, la momentul vacantrii acestora i s le asigure accesul n condiii egale cu
salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat.
Art.122. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulamentul
Intern.
Cap.VII. Contractul individual de munc cu timp parial
Art.123. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris cu o durat
zilnic de lucru de cel puin 2 ore /zi i cu o durat sptmnal de lucru de cel puin 10 ore/ sptmn,
aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil.
Art.124. n cuprinsul contractul individual de munc cu timp parial condiiile n care se poate
modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prevzute n prezentul Regulament intern.
Art.125. Orele suplimentare pot fi efectuate de ctre salariatul cu contractul individual de munc cu
timp parial doar n cazurile de for major definite astfel n conformitate cu prevederile legale sau n cazul
altor lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
Art.126. n msura survenirii pe parcursul derulrii acestui contractul individual de munc a unei
oportuniti de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin micorarea
normei ntregi pn la fraciunea de cel puin 2 ore pe zi, angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai,
printr-un anun afiat la sediul acestuia, ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti.
Art.127. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial angajatorul
are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru contractul
individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulament Intern.
Cap.VIII. Munca la domiciliu
Art.128. Salariaii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i
singuri programul de lucru.
Art.129. n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea
expres a precizrii c salariaii lucreaz la domiciliu , a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul salariatului, a
materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite.
Art.130. Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de
ndeplinire a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13.
Art.131. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru contractul
individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul Regulament Intern.
Titlul XI. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale
salariailor

ale

Art.132.1. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate
sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor
ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate.
132.2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile
individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu
respectarea prevederilor RI de ctre angajai care vor fi comunicate acestora personal sau prin pot.
Art.133.1. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al
societii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu
atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc .

23

133.2. Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup


cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza conducerii
societii.
133.3. Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
- personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;
- prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen de 2
zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;
Art.134. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competena
instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau
dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de
soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale.

Capitolul IX. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc


Art.135. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze
sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale.
Art.136. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste
msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravida va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va
depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de medic,
nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica
msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de
sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte,
precum i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de luzie, va solicita
angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de
medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna
angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente
medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomandri cu
privire la capacitatea de munc a acesteia;
Art.137. Salariatele prevzute la art.136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urmtoarele obligaii:
a) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie, concediul
postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie;
b) salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, care
va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data eliberrii;
Art.138. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este
obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina
muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc
pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili
msurile care trebuie luate;
Art. 139(1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului,
s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor;
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de
urgen prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform modelului din Normele
Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului de evaluare;

24

Art.140. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o
salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are
obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz
i desfoar activitatea.
Art. 141. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament la
riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de
riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate
ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai
dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de
graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament
care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se asigure, la
intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare,
la recomandarea medicului de medicina muncii;
e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite
salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru;
f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului
de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale;
g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele
prevzute la art. care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat;
Art.142. Pentru salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfoar
activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii,
angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, s repartizeze la
alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu
meninerea veniturilor salariale.
Art.143(1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 142, salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul
regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul
medical,astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv datei
intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la
data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap,
pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete
condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;
2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate
depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un
certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art.144(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2)Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor
lunare realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical, pe baza crora s-a achitat
contribuia de asigurri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale, pentru numrul de zile
lucrtoare din durata calendaristic a concediului de risc maternal;
Titlul 10. Dispoziii finale
Art.145. Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul Regulamentului
Intern, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment Regulamentul Intern nu-i poate
produce efectele.
Art.146. Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare
compartiment organizat distinct n cadrul societii, n conformitate cu schema de personal aprobat de
conducerea acesteia.

25

Art.147. Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare,


care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajaii societii i a cror punere la dispoziie nu o poate
refuza.
Art.148. Persoanele nou angajate la SC .................. sau persoanele detaate la SC ................ de la un
alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic
i care sunt stabilite prin Regulamentul Intern.
Art.149. Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern, n baza modificrilor
prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus
procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus.
Art.150. Obligaia ntocmirii acestui Regulamentul Intern subzist n sarcina angajatorilor n 60 zile de la
data intrrii n vigoare a Codului Muncii; n cazul angajatorilor nfiinai ulterior acestui termen, n 60 de zile de la
data dobndirii personalitii juridice.

ADMINISTRATOR,
SC NUPET CIM IMPEX SRL
BADALUTA MARIA

26