Suceava, 2012

www.usv.ro

CARTA UNIVERSITII TEFAN CEL MARE DIN SUCEAVA

Cuprins

CAPITOLUL I. Dispoziii generale ..............................................................................................................................3

CAPITOLUL II. Misiunea, principiile de baz i obiectivele Universitii tefan cel Mare din Suceava .................4
CAPITOLUL III. Comunitatea universitar .................................................................................................................6
CAPITOLUL IV. Autonomia universitar i rspunderea public ..............................................................................7
CAPITOLUL V. Programele de studii .........................................................................................................................8
CAPITOLUL VI. Cercetarea tiinific...................................................................................................................... 10
CAPITOLUL VII. Organizarea procesului de nvmnt i cercetare .................................................................... 11
CAPITOLUL VIII. Structurile universitare de conducere ......................................................................................... 12
CAPITOLUL IX. Funciile de conducere .................................................................................................................. 17
CAPITOLUL X. Drepturile i obligaiile comunitii academice; drepturile i obligaiile personalului didactic i de
cercetare................................................................................................................................................................ 23
CAPITOLUL XI. Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studenilor ............................................................. 24
CAPITOLUL XII. Managementul calitii universitare ............................................................................................ 28
CAPITOLUL XIII. Codul de etic i deontologie profesional universitar ............................................................. 28
I. Scopul ............................................................................................................................................................. 28
II. Incompatibiliti i conflicte de interese ....................................................................................................... 29
III.1. Libertatea academic ................................................................................................................................ 30
III.2 Autonomia personal ................................................................................................................................. 30
III.3. Dreptatea i echitatea ............................................................................................................................... 31
III.4. Onestitatea i corectitudinea intelectual ................................................................................................ 32
III.5. Transparena ............................................................................................................................................. 33
III. 6. Responsabilitatea personal, profesional i social ............................................................................... 33
III.7. Respectul i tolerana ................................................................................................................................ 33
III.8. Bunvoina i grija ..................................................................................................................................... 34
1

III. 9. Activitatea educaional ........................................................................................................................... 34

III.10. Tipuri de comportament inacceptabil n relaia cadru didactic-student ................................................ 34
III.11. Relaiile colegiale ale cadrelor didactice i tipuri de comportament inacceptabil ................................. 35
III. 12. Relaiile cadrelor didactice cu comunitatea ........................................................................................... 35
III.13. Sanciunile aplicabile ............................................................................................................................... 35
III.14. Studenii i ali beneficiari ai procesului didactic .................................................................................... 35
CAPITOLUL XIV. Spaiul universitar, patrimoniul i finanarea universitii.......................................................... 36
CAPITOLUL XV. Parteneriate naionale i internaionale. Relaii internaionale. ................................................. 37
CAPITOLUL XVI. Dispoziii finale ............................................................................................................................ 38

CAPITOLUL I. Dispoziii generale

Art. 1. (1) Carta Universitii tefan cel Mare din Suceava reprezint actul fundamental care statueaz
principiile, funciile, obiectivele, cadrul academic i instituional al universitii, respectnd Constituia i legile
Romniei i se aplic n tot spaiul universitar.
(2) Documentul de nfiinare a Universitii tefan cel Mare din Suceava este Hotrrea Guvernului Romniei
nr. 225 din 7 martie 1990. n partea de sud a Bucovinei, debutul nvmntului superior a avut loc n 1948, n
Cmpulung Moldovenesc, prin funcionarea Institutului de Silvicultur i Industrializarea Lemnului.
Art. 2. Elementele de identificare a universitii sunt:
a) denumirea: Universitatea tefan cel Mare din Suceava;
b) sediul central: Suceava, Strada Universitii, nr. 13, 720229, jud. Suceava, Romnia;
c) Ziua Universitii, srbtorit anual n data de 7 martie;
d) Sigla, nregistrat la OSIM, i sigiliul, stabilite de Senatul universitar:

Art. 3. (1) Universitatea este o instituie de stat, cu personalitate juridic, cu caracter nonprofit, de interes public
i apolitic, acreditat cu GRAD DE NCREDERE RIDICAT prin certificatul Ageniei Romne de Asigurare a
Calitii n nvmntul Superior (ARACIS) nr. 15/29.09.2008. Universitatea este, de asemenea, acreditat ca
unitate naional de cercetare i dezvoltare de ctre Autoritatea Naional pentru Cercetare tiinific prin
decizia nr. 9729 din 17.09.2009.
(2) Ea formeaz o comunitate de sine stttoare, ai crei membri i exercit libertile academice fr
niciun fel de ingerine ideologice, politice sau religioase i i asum competene i obligaii n domeniile
cercetrii tiinifice, activitii didactice i creaiei artistice, ale administrrii, finanrii i utilizrii resurselor,
precum i n relaiile cu autoritile i instituiile din ar sau din strintate, n concordan cu opiunile i
orientrile strategice ale dezvoltrii nvmntului superior romnesc i european.
Art. 4. (1) Universitatea funcioneaz n baza Constituiei Romniei, a Legii educaiei naionale nr.1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, a Legii nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu
modificrile i completrile ulterioare, i a prezentei Carte universitare, cu respectarea Declaraiei Universale a
Drepturilor Omului.
(2) Universitatea recunoate principiile Declaraiei privind Libertatea Academic i Autonomia Instituiilor
de nvmnt Superior (Lima, 1988).
Art. 5. Universitatea tefan cel Mare din Suceava (USV) ader la principiile cuprinse n Magna Charta
Universitatum (Bologna, 1988), potrivit crora:
a) viitorul umanitii depinde de dezvoltarea tiinific, tehnic i cultural care se realizeaz n centrele
de cercetare tiinific, de cunoatere, de cultur, de creaie artistic i de performan sportiv din
universiti;
b) rolul difuzrii cunotinelor, pe care universitatea trebuie s i-l asume fa de generaiile noi, implic
necesitatea ca aceasta s se adreseze ansamblului societii, al crei viitor social, economic i cultural
cere un efort considerabil de formare permanent;
c) universitatea trebuie s asigure generaiilor viitoare o educaie bazat pe respectul valorilor
fundamentale ale umanitii.

Art. 6. Universitatea funcioneaz ntr-un spaiu propriu, spaiul universitar, pe baza unui buget propriu.
Comunitatea universitar este protejat n spaiul universitar cu ajutorul autoritilor responsabile cu ordinea
public, la solicitarea rectorului universitii.

CAPITOLUL II. Misiunea, principiile de baz i obiectivele Universitii

tefan cel Mare din Suceava
Art. 7. (1) Universitatea i realizeaz misiunea de cercetare tiinific, dezvoltare, inovare, transfer tehnologic,
n domeniul tiinelor, al tiinelor inginereti, al artelor, al literelor, prin asigurarea performanelor i dezvoltrii
fizice i sportive, cea de valorificare i de diseminare a rezultatelor acestora i pe cea de educaie prin formare
iniial i continu la nivel universitar i postuniversitar n regiunea de nord-est a Romniei.
(2) Misiunea universitii const n:
a)
valorificarea profilului universal prin dezvoltarea i oferirea unor programe de studii n diverse
domenii: tiine inginereti, tiine umaniste, tiine sociale i arte, tiine ale naturii, tiine
biomedicale;
b)
promovarea valorilor i tradiiilor culturii i civilizaiei din Bucovina, cu specificul ei multicultural i
intercultural;
c)
susinerea principiilor fundamentale europene ntr-o zon n care credibilitatea i identitatea
Uniunii Europene trebuie s fie consolidat i extins;
d)
ca instituie de nvmnt superior romnesc situat la confluena unor importante culturi i
civilizaii europene, USV are misiunea de a conserva i de a favoriza diversitatea cultural, s
consolideze legturile cu romnii de dincolo de grani, n special din Ucraina i Republica Moldova, s
promoveze interferenele multiculturale, plurilingvistice i interconfesionale;
e)
ca unic instituie de nvmnt superior de stat ntr-o zon cu peste un milion i jumtate de
locuitori aflat n regiunea de Nord Est a Romniei, USV i asum misiunea de a contribui la
dezvoltarea regional pentru recuperarea decalajelor economice existente n raport cu celelalte ri
U.E. i cuplarea real la politicile i mecanismele comunitare privind educaia;
f)
formarea i perfecionarea resurselor umane calificate i nalt calificate n context bucovinean i
transfrontalier;
g)
dezvoltarea gndirii critice i a potenialului creativ al membrilor comunitii academice;
h)
promovarea cercetrii tiinifice i a creaiei literar-artistice;
i)
afirmarea culturii i tiinei romneti n circuitul mondial de valori;
j)
dezvoltarea societii romneti n cadrul unui stat de drept, social i democrat.
(3) Pentru ndeplinirea misiunii sale, universitatea i propune realizarea urmtoarelor obiective prioritare
generale i specifice:
a) stabilirea i promovarea unui management strategic de dezvoltare global i sustenabil a universitii.
b) asumarea i promovarea principiului calitii, att n activitatea universitii ct i n procedurile de
evaluare a acestei activiti;
c) asigurarea accesului nengrdit la informaii pentru toi membrii comunitii academice, a libertii lor de
gndire, de contiin, de exprimare i de asociere tiinific i profesional;
d) promovarea i dezvoltarea sistemului european al calificrilor din nvmntul superior;
e) facilitarea relaiilor de cooperare internaional, intra- i transeuropean i integrarea n sistemul
european de nvmnt superior din punct de vedere structural, calitativ i al eficienei economice;
f) organizarea predrii i nsuirii cunotinelor profesional-tiinifice, n vederea formrii de specialiti cu
pregtire superioar pentru nvmnt, tiin, cultur, art, activiti sociale, activiti economice,
administrative, juridice i sport;
g) pregtirea continu a absolvenilor din nvmntul universitar prin programe de specializare i
perfecionare, conversie i reconversie, organizate n spiritul progresului, cunoaterii i educaiei
permanente;
h) organizarea unei cercetri tiinifice competitive, prin dezvoltarea de puternice coli tiinifice i direcii
de cercetare i prin participarea la realizarea de proiecte tiinifice de interes major;
i) afirmarea constant a prestigiului internaional tiinific, cultural i artistic prin editarea de reviste
periodice, publicaii neperiodice, monografii, incluse n schimburile naionale i internaionale
sistematice, precum i prin organizarea de congrese, conferine, simpozioane, colocvii, expoziii,
spectacole i concursuri;

j) promovarea pluralismului opiunilor, a analizelor critice i constructive, dezvoltarea culturii politice i

civice, aprarea cadrului democratic ntemeiat pe respectarea drepturilor i libertilor fundamentale
ale omului n statul de drept;
k) asigurarea bazei materiale corespunztoare pentru desfurarea tuturor acestor activiti, precum i a
unor condiii de munc i via adecvate pentru toi membrii universitii; lrgirea i dezvoltarea bazei
materiale prin realizarea unor campusuri universitare moderne; asigurarea i cu mijloace proprii a
transportului studenilor, cadrelor didactice, angajailor, invitailor, partenerilor i participanilor la
manifestrile tiinifice, didactice, culturale, sportive, artistice etc.
Art. 8. (1) Universitatea tefan cel Mare din Suceava i asum respectarea principiilor de baz ale
sistemului naional de nvmnt superior:
a) principiul autonomiei universitare;
b) principiul libertii academice;
c) principiul rspunderii publice;
d) principiul asigurrii calitii;
e) principiul egalitii de anse;
f) principiul eficacitii manageriale i financiare;
g) principiul transparenei;
h) principiul respectrii drepturilor i libertilor studenilor, ale personalului academic i administrativ;
i) principiul independenei de ideologii, religii i doctrine politice;
j) principiul libertii de mobilitate naional i internaional a studenilor, a cadrelor didactice i a
cercettorilor;
k) principiul parteneriatului;
l) principiul centrrii educaiei pe student.
(2) n vederea realizrii misiunii i obiectivelor sale, universitatea urmrete:
a) promovarea nvmntului,
a cercetrii tiinifice, culturii i sportului n spiritul valorilor
democraiei, libertii academice i deschiderii spre integrare n comunitatea internaional, cu
respectarea identitii naionale;
b) mbuntirea managementului, a administrrii resurselor i creterea eficienei procesului de
formare i educaie;
c) orientarea spre o nalt calitate a predrii, cercetrii i educaiei, prin: impunerea unei exigene
ridicate n perfecionarea i promovarea cadrelor; crearea unor posturi de profesor invitat pentru
atragerea unor personaliti din ar i din strintate n activitile de nvmnt i cercetare;
identificarea i promovarea celor mai bune metode de predare, folosind cercetrile proprii privind
didactica universitar i experiena altor universiti din ar i strintate, rezultat ca urmare a
schimburilor academice facilitate de acorduri de colaborare i de programe internaionale;
d) iniierea i susinerea unor programe performante de cercetare prin colaborarea cu parteneri din
ar i strintate;
e) asigurarea condiiilor i climatului necesar dezvoltrii cercetrii tiinifice n universitate, inclusiv prin
susinerea publicaiilor proprii;
f) diversificarea i perfecionarea programelor de nvmnt i a structurii universitii, pe domenii i
programe de studii, pentru satisfacerea cerinelor unei educaii complexe i riguroase, necesare
dezvoltrii sociale, economice, culturale i sportive prin: identificarea elementelor care s permit o
mai rapid asimilare a rezultatelor cercetrilor moderne, o mai bun adecvare la specificul
economico-social al rii;
g) diversificarea programelor de studii avansate;
h) autoevaluarea academic periodic a structurilor i programelor universitare, prin raportare la
standardele naionale i internaionale;
i) asigurarea suportului material n vederea mbuntirii pregtirii practice i aplicative a studenilor
i a asigurrii facilitilor sociale;
j) utilizarea sistemului de credite transferabile, intra- i interuniversitare, n cooperare cu universiti
din ar i din strintate, care s asigure mobilitatea studenilor, precum i o mai mare flexibilitate
pentru dobndirea unei culturi pluridisciplinare, bazate pe responsabilitatea individual. In acest
sens, se vor perfeciona n permanen planurile de nvmnt printr-o cuprindere adecvat a
disciplinelor obligatorii, opionale i facultative.

CAPITOLUL III. Comunitatea universitar

Art. 9. (1) Comunitatea universitar este format din studeni, studeni-doctoranzi, cursani, cercettori
postdoctorali, personal didactic i de cercetare i personal didactic auxiliar.
(2) Calitatea de membru al comunitii universitare poate fi dobndit, conform legislaiei, prevederilor
prezentei Carte i regulamentelor interne, dac persoana care solicit acest lucru ntrunete cerinele legale
corespunztoare statutului pe care l va obine.
(3) Comunitatea universitar este deschis cetenilor romni i strini, fr discriminare, n condiiile
legii i ale reglementrilor interne.
(4) Personalitile din Romnia i din strintate care dein titluri onorifice acordate de USV sunt
considerate ca aparinnd comunitii academice, fr a avea prerogative i competene decizionale sau
drepturi elective.
(5) Din comunitatea universitar sucevean fac parte i persoane crora li s-a conferit, prin hotrre a
Senatului universitar, calitatea de membru al acesteia.
(6) n spiritul bunelor tradiii, n scopul asigurrii continuitii i a performanei vieii academice n USV,
fostele cadre didactice i cercettorii, absolvenii (Alumni), doctorii i doctorii honoris causa, profesorii onorifici,
precum i orice alte persoane implicate activ n fenomenul cultural i tiinific promovat de universitate i menin
calitatea de membri ai comunitii academice a universitii.
(7) Membrii comunitii universitare stabilesc relaii de colaborare pentru realizarea misiunii i
obiectivelor strategice ale universitii i pentru promovarea identitii i prestigiului universitii.
(8) Membrii comunitii academice (universitare) au drepturile i ndatoririle stabilite prin reglementrile
legale n vigoare i prin Carta universitar.
(9) Viaa universitar este incompatibil cu orice form de corupie, plagiat sau nepotism.
(10) Apartenena la comunitatea academic nu ngrdete n nici un fel activitile politice sau
confesionale ale membrilor si, ca persoane particulare, n afara spaiului universitar.
Art. 10. Membrii comunitii universitare sunt organizai, n conformitate cu prevederile legislaiei educaiei
naionale, astfel:
a) studenii - n cadrul facultilor, la studii universitare de licen sau masterat, pe forme de nvmnt,
programe sau specializri, ani de studii, serii i grupe de studii;
b) studenii-doctoranzi - n cadrul colilor doctorale, pe ani de studii, pe programe, proiecte de cercetare;
c) cercettorii postdoctorali - n cadrul colii postdoctorale, pe proiecte, pe arii tematice;
d) cursanii sunt organizai pe programe de studii postuniversitare de formare i dezvoltare profesional
continu;
e) personalul didactic i de cercetare este organizat n cadrul departamentelor, centrelor de cercetare sau
institutelor de cercetare;
f) personalul didactic auxiliar - n cadrul direciilor, compartimentelor, serviciilor i birourilor.
Art. 11. (1) Calitatea de student, student-doctorand, cercettor postdoctorat, cursant se obine dup finalizarea
concursului de admitere, emiterea deciziei de nmatriculare i ncheierea contractului de studii.
(2) Calitatea de student o au persoanele care urmeaz ciclurile de studii universitare de licen i
masterat.
(3) Calitatea de student-doctorand o au persoanele care urmeaz ciclul de studii universitare de
doctorat.
(4) Studenii-doctoranzi sunt ncadrai ca asisteni de cercetare sau ca asisteni universitari pe perioad
determinat.
(5) Calitatea de cercettor postdoctorat o au persoanele care au obinut o diplom de doctor n tiine,
cu cel mult 5 ani nainte de admiterea ntr-un program postdoctoral oferit de USV.
(6) Calitatea de cursant o au persoanele care urmeaz un program din nvmntul postuniversitar.
Art. 12. (1) Personalul didactic i de cercetare cuprinde membrii comunitii universitare, responsabili cu
cercetarea tiinific i educaia;
(2) Personalul didactic i de cercetare poate fi titular sau asociat;

(3) Personalul titular este personalul care ocup o funcie didactic sau de cercetare n USV, obinut
prin concurs, pe o perioad nedeterminat, inclusiv personalul care beneficiaz de rezervare de post, n
condiiile legii;
(4) Personalul didactic i de cercetare asociat este personalul angajat pe perioad determinat;
(5) Din categoria personalului didactic i de cercetare pot face parte persoanele care ndeplinesc
condiiile de studii prevzute de lege, care au capacitatea de exercitare deplin a drepturilor, o conduit moral
conform deontologiei profesionale i sunt apte din punct de vedere medical i psihologic pentru ndeplinirea
funciei respective;
(6) Funciile didactice sunt: asistent universitar, lector universitar/ef lucrri, confereniar universitar,
profesor universitar;
(7) Funciile de cercetare sunt: asistent de cercetare, cercettor tiinific, cercettor tiinific gradul III,
cercettor tiinific gradul II, cercettor tiinific gradul I;
(8) n USV poate funciona personal didactic asociat pentru funciile de lector universitar/ef lucrri,
confereniar universitar i profesor universitar.
Art. 13. Atribuiile personalului didactic auxiliar sunt stabilite n fia individual a postului, avizat, dup caz, de
decan, de directorul departamentului sau de conductorul colii doctorale i aprobat de rector, constituind
anex la contractul individual de munc. Timpul sptmnal de lucru al acestei categorii de personal este identic
cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii.
Art. 14. Universitatea tefan cel Mare din Suceava este membru fondator al Asociaiei absolvenilor - Alumni i susine activitatea acesteia, prin intermediul creia obine informaii cu privire la inseria absolvenilor pe piaa
muncii, n vederea creterii calitii procesului de nvmnt i cercetare, dezvolt relaii cu mediul de afaceri,
obine finanri suplimentare i desfoar alte activiti similare.

CAPITOLUL IV. Autonomia universitar i rspunderea public

Art. 15. Universitatea este condus dup principiul autonomiei universitare, n condiiile legii i ale
reglementrilor proprii.
Art. 16. Autonomia universitar se exercit prin competene specifice acordate Senatului, Rectorului,
Consiliului de Administraie al universitii, prorectorilor, Directorului colii Doctorale, Directorului General
Administrativ, precum i Consiliilor facultilor, Consiliile Departamentelor, Consiliul colii Doctorale, decanilor,
prodecanilor, directorilor de departamente.
Art. 17. Autonomia universitar este garantat prin Constituie i const n dreptul comunitii universitare de ai stabili misiunea proprie, strategia instituional, structura, activitile, organizarea i funcionarea proprie,
gestionarea resurselor materiale i umane, cu respectarea strict a legislaiei n vigoare.
Art. 18. Autonomia universitar se manifest prin:
- autonomie organizatoric i funcional;
- autonomie didactic i de cercetare tiinific;
- autonomie financiar i administrativ.
Art. 19. Autonomia organizatoric i funcional se exercit prin:
a) dreptul de a alege prin vot universal, direct i secret directorul de departament, membrii consiliilor
departamentelor, consiliilor facultilor i Senatului universitii;
b) dreptul de a decide prin vot universal, direct i secret modalitatea de desemnare a rectorului;
c) dreptul de a stabili structurile organizaionale pe care le consider eficiente i favorabile funcionrii
universitii, n limitele stabilite de Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, de a stabili i modifica propriile structuri didactice, de cercetare i administrative, de a stabili
necesarul de personal didactic, de cercetare i auxiliar i de a organiza concursuri pentru ocuparea
posturilor din cadrul acestor structuri, n condiiile legii;
d) dreptul de a iniia i dezvolta aciuni de cooperare i schimburi internaionale;
e) dreptul de a se afilia la organizaiile naionale i internaionale de profil;

f)

dreptul de a nfiina fundaii i a participa la constituirea de asociaii, de a nfiina singur sau prin
asociere societi comerciale, n condiiile legii precum i orice structuri organizatorice, cum ar fi
consorii universitare, asocieri fr personalitate juridic, n condiiile legii;
g) dreptul de a conferi titluri didactice, conform legii, precum i titluri tiinifice i onorifice;
h) dreptul de a elabora regulamente i proceduri proprii, cu respectarea legii;
Art. 20. Autonomia didactic i de cercetare tiinific se exercit prin:
a) dreptul de a organiza activitatea didactic la cele mai nalte exigene aferente domeniilor de studii pentru
care a obinut autorizarea sau acreditarea din partea instituiilor specializate;
b) dreptul de a organiza programe de studii universitare i postuniversitare i de a elabora planuri de
nvmnt aliniate tendinelor i cerinelor naionale i internaionale;
c) dreptul de a organiza admiterea pe criterii de competen profesional;
d) dreptul de a stabili criterii proprii de selectare, recrutare i promovare a personalului didactic i de
cercetare, n conformitate cu prevederile legale i cu standardele minime impuse;
e) dreptul de a stabili, n mod liber, temele activitii de cercetare tiinific, metodele, procedeele i
valorificarea rezultatelor cercetrii, conform legii, cerinelor de pe piaa naional, european i de a
promova excelena n activitatea de cercetare tiinific;
f) dreptul de a edita i de a publica manuale, reviste, cursuri i alte materiale didactice;
g) dreptul de a organiza activiti de instruire permanent i de perfecionare a personalului;
h) dreptul de a propune cifra de colarizare cu respectarea numrului maxim de studeni care pot fi
colarizai n cadrul programului ca urmare a evalurii externe realizate de ctre ARACIS sau de ctre o
alt agenie de asigurare a calitii, din ar sau din strintate, nregistrat n Registrul European pentru
Asigurarea Calitii n nvmntul Superior (EQAR);
i) dreptul de a elibera acte de studii, precum diplome, atestate i certificate;
j) dreptul de a participa la competiiile naionale i internaionale pentru obinerea unor granturi, proiecte
i programe de cercetare.
Art. 21. Autonomia financiar i administrativ se exercit prin:
a) dreptul de a realiza venituri din activitatea de educaie, cercetare tiinific i din celelalte activiti n
conformitate cu prevederile legale n vigoare, precum i de a obine resurse financiare i materiale
suplimentare n condiiile legii, n acord cu caracterul nonprofit al universitii;
b) dreptul de a acorda burse i alte stimulente materiale i bneti din veniturile proprii i de a efectua pli
n condiiile legii;
c) dreptul de a decide privitor la propriile investiii i dotri;
d) dreptul de a administra spaiul universitar i de a gestiona patrimoniul universitii, conform propriilor
necesiti;
e) dreptul de a efectua operaiuni financiar-bancare cu orice partener din ar sau din strintate, n
condiiile legii;
f) dreptul de a accepta sponsorizri, donaii i alte forme de sprijin financiar i material, din ar i din
strintate.
Art. 22. Autonomia universitar se exercit n condiiile asumrii rspunderii publice, fapt ce presupune:
a) respectarea politicilor publice naionale i europene, a legislaiei n vigoare n domeniul educaiei i
cercetrii tiinifice i a prevederilor prezentei Carte;
b) aplicarea reglementrilor n vigoare cu privire la asigurarea i evaluarea calitii n nvmntul
superior;
c) respectarea principiilor eticii cuprinse n Codul de etic i deontologie profesional, aprobat de Senat;
d) asigurarea eficienei manageriale i a eficienei utilizrii resurselor;
e) asigurarea transparenei tuturor deciziilor adoptate i a activitilor desfurate;
f) respectarea libertii academice a membrilor comunitii universitare.

CAPITOLUL V. Programele de studii

Art. 23. Programele de studii reprezint uniti curriculare de predare, nvare, aplicaii practice i evaluare
specifice fiecrui domeniu, actualizate periodic n funcie de rezultatele cercetrilor ntreprinse n domeniul
respectiv. Programele de studii se finalizeaz prin acordarea unei diplome i a unui supliment de diplom.

Art. 24. (1) n Universitatea tefan cel Mare din Suceava se organizeaz programe de studii universitare,
postuniversitare i de formare i dezvoltare profesional continu a adulilor.
(2) Studiile universitare sunt organizate pe cicluri: licen, masterat i doctorat.
(3) Studiile postuniversitare sunt organizate pe programe postdoctorale n diverse domenii.
(4) Studiile de formare i dezvoltare profesional continu a adulilor se organizeaza att pentru
persoane care au studii universitare ct i pentru aduli care nu au absolvit studii universitare.
Art. 25. (1) Formele de organizare a programelor de studii universitare pot fi:
a) cu frecven, cu frecven redus i la distan pentru studiile universitare de licen, cu excepia
programelor de studii de licen din domeniile reglementate la nivelul Uniunii Europene, care se pot
organiza doar la forma de nvmnt cu frecven;
b) cu frecven i cu frecven redus pentru studiile universitare de master cu excepia programelor
de studii de licen din domeniile reglementate la nivelul Uniunii Europene, care se pot organiza
doar la forma de nvmnt cu frecven;
c) cu frecven pentru studiile universitare de doctorat.
(2) Formele de organizare i condiiile de desfurare a programelor de studii postuniversitare sunt stabilite
i fcute publice prin regulamente i metodologii proprii, n conformitate cu prevederile legale.
(3) Admiterea la programele de studii universitare din Universitatea tefan cel Mare din Suceava se face
n baza unei metodologii aprobate de Senatul universitar, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(4) Cetenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, ai statelor aparinnd Spaiului Economic
European i ai Confederaiei Elveiene candideaz n aceleai condiii ca i cetenii romni.
Art. 26. Planurile de nvmnt ale programelor de studii universitare se aprob de Senatul universitar, n
concordan cu profilul calificrii definit de Cadrul naional al calificrilor.
Art. 27. (1) Frecventarea unui program de studii universitare conduce la obinerea unui numr specific de credite
de studii transferabile.
(2) n condiiile stabilite prin regulamente specifice activitii profesionale a studenilor, acetia pot obine
credite suplimentare, pe baza desfurrii de activiti de voluntariat.
(3) Creditele de studii transferabile reprezint volumul de munc individual intelectual dirijat i/sau
independent necesar pentru finalizarea de ctre student a unei discipline din cadrul unui program de studii
universitare, completat cu validarea rezultatelor nvrii. Numrul creditelor de studii transferabile constituie
elementul de referin pe care Universitatea tefan cel Mare din Suceava l utilizeaz n recunoaterea unor
studii sau perioade de studii universitare legal efectuate anterior, n acelai domeniu fundamental, n scopul
echivalrii i transferrii creditelor de studii i a eventualei continuri a studiilor.
(4) Alocarea de credite se face n conformitate cu metodologia Sistemului European de Credite
Transferabile (ECTS/SECT).
(5) Numrul de credite de studii transferabile asociate fiecrei discipline este precizat n planurile de
nvmnt, fiind aprobat de ctre consiliile facultilor la propunerea departamentelor.
(6) Numrul de credite de studii transferabile aferent fiecrui program de studiu, condiiile privind
obinerea acestora, recunoaterea perioadelor de studii i creditelor obinute, criteriile de promovare a anului de
studii se stabilesc prin regulamente aprobate de ctre Senatul universitar.
(7) n atribuirea creditelor de studii transferabile dintr-un semestru se are n vedere o perioad de
minimum 17 sptmni.
Art. 28. Structura anului universitar se aprob de ctre Senat cu trei luni nainte de nceperea anului universitar.
Art. 29. (1) Documentele curriculare ale unui program de studiu sunt planurile de nvmnt i fiele
disciplinelor. Fiecrei discipline dintr-un plan de nvmnt i corespunde o fi.
(2) Structura documentelor curriculare este stabilit prin metodologii specifice, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
(3) Planul de nvmnt reprezint documentul elaborat la nivelul facultii, este menit s contribuie la
maximizarea anselor obinerii calificrii, precizeaz totalitatea disciplinelor parcurse n cadrul unui program de
studiu i este aprobat de Senatul universitar.
(4) Programa analitic reprezint documentul elaborat la nivelul departamentului, precizeaz obiectivele,
coninutul, metodologia i criteriile de evaluare ale unei discipline din planul de nvmnt, se stabilete nainte
de nceperea fiecrui an universitar i nu poate fi modificat pe parcursul su.

Art. 30. (1) Dup promovarea examenelor de finalizare a studiilor, Universitatea tefan cel Mare din Suceava
acord urmtoarele tipuri de acte de studii: diplom de licen, diplom de inginer, diplom de absolvire, diplom
de master, diplom de doctor, diplom de studii postuniversitare de specializare, certificat de studii universitare
de lung durat (fr examen de licen), certificat de acordare a definitivrii n nvmnt, grad II, grad I,
certificate de absolvire cursuri atestat de studii postdoctorale i certificat de atestare a competenelor
profesionale specifice programelor postuniversitare.
(2) Actele de studii eliberate de Universitatea tefan cel Mare din Suceava sunt documente oficiale, cu
regim special, care confirm studiile efectuate, titlurile sau calitile dobndite.
(3) n cazul programelor de studii organizate n comun cu o alt universitate, actele de studii se
elibereaz n concordan cu reglementrile naionale i cu prevederile acordurilor interinstituionale.
(4) Actele de studii eliberate de ctre Universitatea tefan cel Mare din Suceava, n condiiile legii,
pentru aceleai programe de studii sunt echivalente, indiferent de forma de nvmnt absolvit.

CAPITOLUL VI. Cercetarea tiinific

Art. 31. (1) Cercetarea tiinific este o obligaie de baz a cadrelor didactice, cu excepiile precizate de Legea
educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sau n procedurile de ntocmire a statelor
de funcii si a fielor posturilor. Universitatea stimuleaz participarea la programele naionale i internaionale de
cercetare.
(2) Conducerile facultilor i departamentelor ncurajeaz participarea studenilor la cercetarea
tiinific.
(3) Personalul implicat n activiti de cercetare n institute, laboratoare sau centre de cercetare ale
universitii dispune, n limita proiectelor de cercetare pe care le coordoneaz, de autonomie i de
responsabilitate personal, delegat de ordonatorul de credite, n realizarea achiziiilor publice i a gestionrii
resurselor umane necesare derulrii proiectelor. Aceste activiti se desfoar conform reglementrilor legale
n vigoare i fac obiectul controlului financiar intern.
Art. 32. Universitatea aplic criterii unitare de evaluare a cercetrii tiinifice, precum vizibilitatea naional i
internaional, cuantificat prin publicaii i citri.
Art. 33. Veniturile obinute din realizarea programelor de cercetare tiinific se utilizeaz pentru dezvoltarea
bazei proprii de cercetare, precum i pentru remunerarea personalului care a realizat cercetarea.
Art. 34. (1) Poziia ocupat n ierarhia didactic este condiionat de performanele n cadrul activitilor de
cercetarea tiinific, de proiectare i de transfer tehnologic, precum i din cadrul activitii didactice.
(2) Cadrele didactice i cercettorii care au rezultate remarcabile n cercetare sunt sprijinii prin politici
financiare adecvate s-i desfoare i s-i dezvolte programele de cercetare tiinific.
(3) Studenii cu rezultate n cercetare sunt sprijinii s obin burse naionale i internaionale.
Art. 35. Strategia cercetrii universitare se aprob de ctre Senat la propunerea Consiliului Cercetrii tiinifice
al Universitii, n conlucrare cu organismele guvernamentale i cu cele departamentale. Ea ine seama de
potenialul tiinific existent, de tradiiile valoroase, de problemele i de direciile de dezvoltare pe plan naional i
internaional.
Art. 36. Acordurile internaionale de cooperare tiinific universitar se ncheie la nivelul universitii.
Art. 37. (1) Comunitatea tiinific are obligaia de a participa la competiii tiinifice naionale i internaionale.
(2) Protecia drepturilor salariailor, precum i a drepturilor de proprietate intelectual asupra creaiei
tiinifice, culturale sau artistice este garantat i se asigur n conformitate cu prevederile legale i cele ale
contractelor ncheiate ntre universitate i salariat/autor/ inventator.
Art. 38. Universitatea, prin editura sa, asigur publicarea de lucrri din domeniul tiinelor, al tiinelor inginereti,
al artelor, al literelor. Publicarea se face numai pe baza unor recenzii elaborate de specialiti recunoscui n
domeniu.

10

CAPITOLUL VII. Organizarea procesului de nvmnt i cercetare

Art. 39. (1) Pentru procesul de nvmnt i cercetare, Universitatea tefan cel Mare din Suceava are sau
poate nfiina n structura sa faculti, departamente, institute i centre de cercetare, centre de consultan, clinici
universitare, studiouri i ateliere artistice, teatre, muzee, centre pentru formarea continu a resurselor umane,
uniti de microproducie i prestri de servicii, incubatoare de afaceri i alte entiti care s faciliteze crearea i
transferul de cunoatere.
(2) Pentru furnizarea de servicii tehnico-administrative n vederea ndeplinirii obiectivelor stabilite prin
planurile strategice i planurile operaionale, Universitatea tefan cel Mare din Suceava are n structura sa
bibliotec, editur, tipografie, Observatorul Astronomic, uniti de agrement, sportive, sociale, precum i servicii
tehnico-administrative.
(3) nfiinarea, funcionarea, desfiinarea i atribuiile structurilor enumerate la alin.2 sunt reglementate
printr-un regulament de organizare i funcionare propus de consiliul de administraie i aprobat de Senatul
universitar.
(4) Pe perioade determinate i pe proiecte, prin decizie a Senatului, se pot nfiina uniti de cercetare
distincte sub raportul bugetului de venituri i cheltuieli.
Art. 40. (1) coala Doctoral a Universitii tefan cel Mare din Suceava este unitatea funcional care
elaboreaz i gestioneaz programele de studii universitare de doctorat.
(2) coala Doctoral se nfiineaz, funcioneaz i se desfiineaz n conformitate cu prevederile legale
n vigoare, prin decizia Senatului universitar. coala Doctoral este condus de un Consiliu care funcioneaz
ca structur managerial, administrativ i profesional distinct.
(3) Organizarea i funcionarea colii Doctorale, modul de organizare a doctoratului, inclusiv a
doctoratului n cotutel, se stabilesc prin regulament aprobat de ctre Senatul universitii ce se va constitui n
anex a prezentei Carte, n conformitate cu prevederile Codului studiilor universitare de doctorat. Studiile
universitare de doctorat n Universitatea tefan cel Mare din Suceava se pot organiza i n cotutel. Studentuldoctorand i poate desfura activitatea sub ndrumarea concomitent a unui conductor de doctorat din
Romnia i a unui conductor de doctorat dintr-o alt ar sau sub ndrumarea concomitent a 2 conductori de
doctorat din instituii diferite din Romnia, pe baza unui acord scris ntre instituiile organizatoare implicate.
Doctoratul n cotutel poate fi organizat i n cazul n care conductorii de doctorat sunt din aceeai IOSUD, dar
au specializri/domenii diferite de studiu sau unul dintre conductorii de doctorat a mplinit vrsta de 65 de ani,
potrivit prevederilor art. 289 alin. (4) din Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 41. (1) Facultatea este unitatea funcional care elaboreaz i gestioneaz programele de studii. Facultatea
corespunde unuia sau mai multor domenii ale tiinelor, artelor sau sportului.
(2) Facultile din universitate se individualizeaz prin condiii de admitere i de absolvire, programe de
studii i domenii de specializare.
(3) Facultile cuprind, fiecare, personalul didactic i studenii, cercettorii tiinifici i personalul auxiliar
i administrativ.
(4) Facultile sunt conduse de Consiliile Facultilor, acestea avnd rol decizional i deliberativ (la
nivelul facultii).
(5) Facultile urmresc aducerea la ndeplinire a prevederilor din contractele de studii cu studenii.
(6) Facultile elaboreaz propriul Regulament aprobat de Consiliile acestora i avizat de Senatul
Universitii.
(7) Facultile pot avea n structur centre de transfer tehnologic, de cercetare sau de excelen, care se
subordoneaz Consiliului Facultii.
(8) Orice facultate se nfiineaz, se organizeaz sau se desfiineaz la propunerea i cu aprobarea
Senatului universitar, prin hotrre a Guvernului privind structura instituiilor de nvmnt superior, iniiat
anual de ministerul de resort.
(9) O facultate poate include unul sau mai multe departamente, coli doctorale, coli postuniversitare i
extensii universitare care sunt responsabile de organizarea programelor de studii pe tipuri i cicluri de studii
universitare.
(10) Cu consultarea Senatului universitar, n situaii temeinic justificate, Guvernul, la propunerea
ministerului de resort poate nfiina faculti, n cadrul universitii.

11

Art. 42. Personalul didactic i de cercetare este organizat pe departamente, centre de cercetare tiinific, de
cultur, de creaie artistic, de performan sportiv/consultan i expertiz, uniti de microproducie.
Art. 43. (1) Departamentul este unitatea academic funcional care asigur producerea, transmiterea i
valorificarea cunoaterii n unul sau mai multe domenii de specialitate. Departamentul este condus de un
director, ajutat de un Consiliu.
(2) Departamentul poate avea n componen centre, laboratoare de cercetare, ateliere artistice, coli
postuniversitare i extensii universitare.
(3) Departamentul se nfiineaz, se organizeaz, se divizeaz, se comaseaz sau se desfiineaz prin
hotrre a Senatului universitar, la propunerea consiliului facultii/facultilor n care funcioneaz.
(4) Departamentul poate organiza centre sau laboratoare de cercetare care funcioneaz ca uniti de
venituri i cheltuieli n cadrul universitii.
(5) Departamentul este format din personal didactic, personal de cercetare i auxiliar, dintr-o disciplin
sau dintr-o familie de discipline.
(6) Pentru constituirea unui departament sunt necesare minimum 40 de posturi didactice. Senatul poate
aproba, n situaii deosebite, cu ndeplinirea anumitor condiii de calitate, producie tiinific i eficien
economic, derogri de la aceast cerin.

CAPITOLUL VIII. Structurile universitare de conducere

Art. 44. Structurile universitare de conducere din Universitatea tefan cel Mare din Suceava sunt Senatul
universitar, Consiliul de administraie, Consiliile Facultilor i Consiliile departamentelor.
Art. 45. (1) Senatul universitar reprezint comunitatea universitar i este cel mai nalt for de decizie i
deliberare la nivelul universitii.
(2) Senatul universitar este alctuit n proporie de 75% din reprezentanii personalului didactic i de
cercetare titular i n proporie de 25% din reprezentanii studenilor.
(3) Reprezentanii n Senat ai personalului didactic i de cercetare sunt alei prin votul universal, direct
i secret de ntregul personal didactic i de cercetare titular n Universitatea tefan cel Mare din Suceava.
(4) Reprezentanii n Senat ai studenilor sunt alei prin votul universal, direct i secret de ctre studenii
nmatriculai la programele de studii ale Universitii tefan cel Mare din Suceava.
(5) Persoanele care dein funcii executive nu pot face parte din Senatul universitii.
Funciile executive sunt: rector, prorectori (inclusiv Directorul Consiliului pentru Studii Universitare de
Doctorat), decanii, prodecanii, directorii de departamente. Rectorul particip la edinele pe care le-a convocat,
fr s aib drept de vot i poate participa la celelalte edine, dac are calitatea de invitat. Prorectorii i alte
persoane care dein funcii executive pot participa ca invitai la edinele Senatului.
Art. 46. (1) Numrul membrilor Senatului universitar este de maximum 50.
(2) Repartizarea pe faculti sau departamente a numrului de membri ce urmeaz a fi alei se
stabilete prin metodologia Universitii tefan cel Maredin Suceava cu privire la alegerea structurilor de
conducere universitar.
(3) Facultile vor fi reprezentate n Senatul Universitii tefan cel Mare din Suceava de un numr
proporional cu numrul cadrelor didactice titulare i de cercetare din structura proprie, cu respectarea
prevederilor legale privind procentul de 25% studeni reprezentani. Pentru mandatul 2012-2016, cota parte de
reprezentare a facultilor n Senatul universitar este de 8/100 cu rotunjire la numere ntregi, din numrul
cadrelor didactice titulare i de cercetare n structura facultii, astfel:
Art. 47. (1) Mandatul Senatului universitar este de patru ani. Durata mandatului unui membru al Senatului
universitar este de 4 ani, cu posibilitatea nnoirii succesive de maximum dou ori. Mandatul unui student
reprezentant n Senat este de 1 an.
(2) Cadrele didactice alese ca senatori au calitatea de membri ai Senatului pe ntreaga durat a
mandatului pentru care au fost alei, pn la data pierderii calitii de cadru didactic titular sau de cercetare sau
pn la mplinirea vrstei de 65 de ani.
(3) Senatul universitar este condus de un preedinte, ales prin vot secret de ctre membri. Preedintele
Senatului conduce edinele. Preedintele Senatului reprezint organismul condus n relaia cu rectorul.
(4) Senatul universitar se ntrunete n sesiuni ordinare, de regul trimestrial, i n sesiuni extraordinare.

12

(5) Senatul universitar poate fi convocat de ctre rector sau la cererea a cel puin o treime din numrul
de membri.
(6) Sesiunile Senatului universitar se desfoar numai n prezena a cel puin dou treimi din totalul
membrilor si.
(7) Hotrrile Senatului se iau cu votul majoritii membrilor prezeni.
(8) Toi membrii Senatului au drept de vot egal.
(9) Senatul universitar stabilete comisiile de specialitate prin care controleaz activitatea rectorului i a
consiliului de administraie.
Art. 48. (1) Senatul universitii poate nfiina Consilii Consultative, formate din reprezentanii mediului economic
i cultural, precum i ai societii civile. Consiliile consultative vor avea atribuii privind analiza, prognoza,
consilierea i monitorizarea evoluiei universitii sucevene n raport cu dezvoltarea social i economic a
regiunii de Nord Est a Romniei, i cu integrarea n comunitatea internaional, cu respectarea identitii
naionale.
Consiliile Consultative vor funciona conform regulamentelor proprii, aprobate de Senatul universitii.
(2) Se pot constitui i structuri consultative formate din cercettori sau reprezentani ai altor categorii de
persoane care au activiti n relaie direct cu universitatea.
Art. 49. Senatul universitar i adopt propriul regulament de organizare i funcionare.
Art. 50. (1) Rectorul universitii se va desemna prin una din urmtoarele modaliti:
a) pe baza unui concurs public, n baza unei metodologii aprobate de Senatul unievrsitar nou ales
conform cu Legea Educaiei Naionale nr.1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare sau;
b) prin vot universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice si de cercetare titulare, din cadrul
universitii i al reprezentantilor studenilor din Senatul universitar i din Consiuliile facultilor
(2) Senatul universitar nou ales stabilete o comisie de selectie i de recrutare a rectorului format, n
proportie de 50%, din membri ai universitii i, n proportie de 50%, din personaliti tiinifice i academice din
afara universitii, din ar i din strintate. Aceasta comisie conine minimum 12 membri, dintre care cel putin
un reprezentant al studenilor sau un absolvent al universitii desemnat de ctre studenii din Senatul
universitar, conform Cartei universitare. De asemenea, Senatul universitar nou-ales elaboreaz i aprob
metodologia de avizare, de selecie i de recrutare a rectorului, conform legii.
(3) Senatul n exerciiu are obligaia s organizeze, cu minimum ase luni nainte de expirarea
mandatului su, referendumul privind stabilirea modalitii de desemnare a rectorului, s elaboreze i s aprobe
metodologia privind alegerea structurilor universitare de conducere i ocuparea funciilor de conducere.
(4) Finalizarea proceselor de alegeri trebuie fcut nainte de expirarea mandatului n curs al Senatului
universitar.
(5) Senatul se consider dizolvat n ziua ntrunirii noului Senat, ales prin vot universal, direct i secret.
Art. 51. Senatul universitar are urmtoarele atribuii:
(1)
garanteaz libertatea academic i autonomia universitar;
(2)
elaboreaz i adopt, n urma dezbaterii cu comunitatea universitar, Carta universitar;
(3)
aprob, la propunerea rectorului, planul strategic de dezvoltare instituional i planurile operaionale;
(4)
aprob, la propunerea rectorului, structura, organizarea i funcionarea universitii;
(5)
stabilete i aprob comisiile componente ale Senatului, atribuiile, componena i regulamentele lor
de funcionare, pentru urmtoarele domenii:
- Strategie, calitate i dezvoltare;
- nvmnt;
- Cercetare i manifestri tiinifice;
- Resurse umane, materiale i financiare;
- Probleme studeneti.
(6)
(7)

aprob proiectul de buget i, respectiv, execuia bugetar;

elaboreaz i aprob Codul de asigurare a calitii, Codul de etic i deontologie profesional
universitar i Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studentului din Universitatea tefan cel
Mare din Suceava, cu respectarea prevederilor Codului drepturilor i obligaiilor studentului elaborat n
condiiile legii;
(8) adopt o metodologie de alegeri pentru
reglementarea proceselor elective privind structurile
universitare de conducere, n termen de maximum 60 de zile de la data validrii raportului comisiei care
organizeaz procesul de votare a modalitii de desemnare a rectorului;

13

(9) stabilete indicatorii de performan care stau la baza contractului de management i ncheie cu rectorul
respectivul contract;
(10)controleaz, prin comisiile sale de specialitate, activitatea rectorului i a consiliului de administraie;
(11)stabilete sarcini i atribuii pentru Consiliul de adminsitraie;
(12)valideaz Raportul privind starea universitii;
(13)valideaz concursurile publice pentru ocuparea funciilor din consiliul de administraie;
(14)aprob metodologia de concurs i rezultatele concursurilor pentru angajarea personalului didactic i de
cercetare i evalueaz periodic resursa uman;
(15)propune i aprob demiterea rectorului, prorectorilor, decanilor i a directorului administrativ;
(16)aprob, la propunerea rectorului, sancionarea personalului cu performane profesionale slabe, n baza
unei metodologii proprii aprobate n condiiile legii;
(17)aprob regulamentele, procedurile i metodologiile propuse de Consiliul de adminsitraie sau de
membri ai comunitii academice;
(18)n cazul revocrii din funcie a rectorului de ctre ministerul de resort, desemneaz un prorector care s
reprezinte universitatea i care devine ordonator de credite;
(19)aprob modalitile n care se desfoar aciunile de cooperare la nivel naional i internaional;
(20)aprob anual, cu cel puin trei luni nainte de nceperea anului universitar, structura anului, calendarul
activitilor educaionale specifice semestrelor universitare de studiu, precum i regulamentul privind
activitatea profesional a studenilor;
(21)aprob planurile de nvmnt ale programelor de studii universitare, programele de studii universitare
de licen, inclusiv specializri duble; aprob anual, studii universitare de master n cadrul domeniilor
acreditate sau autorizate provizoriu;
(22)aprob anularea de ctre rector a certificatelor sau diplomelor de studii, atunci cnd se dovedete c
acestea s-au obinut prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar;
(23)stabilete numrul membrilor i componena biroului electoral desemnat s coordoneze procesul de
alegeri pentru structurile i funciile de conducere;
(24)aprob, n situaii speciale, la propunerea conductorului de doctorat i n limita fondurilor disponibile,
prelungirea cu 1-2 ani a duratei programului de studii universitare de doctorat;
(25)aprob statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare i numrul posturilor pentru personalul
didactic i de cercetare auxiliar;
(26)poate decide mrirea normei didactice sptmnale minime legale, cu respectarea standardelor de
asigurare a calitii, fr a depi limita maxim prevzut de lege;
(27)aprob o reducere a normei didactice pentru personalul care exercit o funcie de conducere n cadrul
universitii sau de ndrumare i control n cadrul ministerului de resort, n condiiile legii, sau pn la
data pierderii calitii de cadru didactic sau de cercetare;
(28)aprob, pe baza propunerilor consiliului de administraie, efectuarea de activiti didactice sau de
cercetare, de ctre personalul titular al universitii, n alte instituii de nvmnt superior sau de
cercetare;
(29)aprob acordarea anului sabatic, conform legii;
(30)aprob formaiunile de studiu i mrimea acestora, n acord cu cerinele respectrii standardelor de
calitate, conform legii;
(31)aprob componena comisiilor de analiz propuse de rector pentru investigarea abaterilor disciplinare
svrite de membrii comunitii universitare;
(32)stabilete plafoane de cheltuieli ce pot fi dispuse de rector;
(33)aprob asocierea la organizaii neguvernamentale, nfiinarea de asociaii, fundaii i alte organizaii
conform prevederilor legale n vigoare, cuantumul i structura aportului, dup caz, la patrimoniul,
respectiv, la capitalul social al acestora, precum i acordarea dreptului de administrare i folosin
asupra activelor patrimoniale;
(34)decide n orice alte domenii de activitate universitar, n acord cu legislaia n vigoare.
Art. 52. (1) Consiliul de administraie asigur conducerea operativ a universitii i aplic deciziile Senatului
universitar.
(2) Consiliul de administraie este format din rector, prorectori, decani, directorul general administrativ i
un reprezentant al studenilor.
(3) Consiliul de administraie este condus de ctre rector.
Art. 53. Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii:
(1) propune Senatului universitar strategii i politici pe domenii de interes ale universitii;

14

(2) propune Senatului universitar nfiinarea, funcionarea, reorganizarea i desfiinarea structurilor de

nvmnt i cercetare ale universitii;
(3) elaboreaz i propune Senatului regulamentele i metodologiile privind:
a) admiterea, organizarea, desfurarea i finalizarea programelor de studii universitare i
postuniversitare;
b) conferirea titlurilor de Doctor Honoris Causa, profesor emerit i a calitii de membru al comunitii
universitare;
c) taxele ce urmeaz a fi percepute i scutirea sau reducerea de plata acestora;
d) recunoaterea i echivalarea studiilor sau a perioadelor de studii efectuate n ar sau n
strintate;
e) msurile de sancionare a personalului cu performane profesionale slabe;
f) evaluarea periodic a rezultatelor i performanelor personalului didactic i de cercetare din
universitate;
g) cuantificarea n ore convenionale a diferitelor activiti prevzute n norma didactic, n
conformitate cu legea;
h) organizarea i funcionarea structurilor academice;
i) elaboreaz regulamentul privind modalitile n care se organizeaz aciunile de cooperare
internaional i condiiile n care se pot ncheia contracte cu parteneri strini i criteriile privind
participarea la organizaiile europene i internaionale;
j) alte aspecte ale activitii profesionale i tiinifice;
(4) propune Senatului programe noi de studii i renunarea la cele care nu mai corespund misiunii
universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar;
(5) propune Senatului, pn n luna iunie a fiecrui an, structura anului universitar, regulamentul privind
activitatea profesional a studenilor, precum i calendarul activitilor educaionale specifice semestrelor
academice de studiu;
(6) analizeaz i nainteaz Senatului universitar spre aprobare planurile de nvmnt ale programelor
de studii universitare;
(7) propune senatului formaiunile de studiu i dimensiunile acestora, cu respectarea standardelor de
eficien i asigurarea calitii;
(8) propune Senatului spre aprobare statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare i
numrul posturilor pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar;
(9) aprob propunerile departamentelor de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare;
(10) aprob ocuparea posturilor la plata cu ora;
(11) pn la data de 1 decembrie a fiecrui an, stabilete condiiile de ncheiere a contractelor de
parteneriat cu instituii publice sau cu operatori economici;
(12) propune Senatului constituirea societilor comerciale, a fundaiilor sau a asociaiilor, la care
universitatea poate contribui exclusiv cu bani, brevete de invenie i alte drepturi de proprietate industrial.
Universitatea poate acorda prin contract dreptul de administrare i folosin asupra bunurilor patrimoniale
societilor comerciale sau asociaiilor n care are calitatea de asociat sau acionar ori fundaiilor n care are
calitatea de fondator, cu aprobarea Senatului universitar. Dreptul de folosin i administrare asupra bunurilor
proprietate public nu poate constitui aport al universitii la capitalul social al unei societi comerciale, fundaii
sau asociaii.
(13) propune Senatului aprobarea susinerii, de ctre personalul titular al universitii, de activiti de
predare i de cercetare n alte instituii de nvmnt superior sau de cercetare;
(14) propune Senatului acordarea anului sabatic;
(15) stabilete perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru membrii comunitii universitare,
conform legii;
(16) avizeaz propunerile fcute de ctre rector privind repetarea examenului medical complet al
angajailor;
(17) elaboreaz bugetul i ntocmete bilanul anual;
(18) aprob operaiunile financiare care depesc plafoanele de cheltuieli stabilite de Senatul
universitar;
(19) organizeaz concursul pentru ocuparea postului de director general administrativ;
(20) propune Senatului spre avizare componena i structura comisiei de etic universitar;
(21) propune Senatului mrirea normei didactice sptmnale minime, cu respectarea standardelor de
asigurare a calitii i a prevederilor legale incidente;
(22) la sfritul fiecrui an calendaristic, avizeaz raportul rectorului referitor la nivelul regiei pentru
granturile de cercetare i la modul n care aceasta a fost cheltuit;

15

(23) aprob nchirierea activelor patrimoniale disponibile cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;
(24) aprob cererile de concedii fr plat ale personalului didactic i de cercetare titular;
(25) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar, conform legii.
Art. 54. (1) Consiliul facultii reprezint organismul decizional i deliberativ al facultii.
(2) Consiliul facultii este format n proporie de 75% din reprezentani ai personalului didactic i de
cercetare i n proporie de 25% din reprezentani ai studenilor.
(3) Reprezentanii personalului didactic i de cercetare sunt alei prin vot universal, direct i secret al
ntregului personal didactic i de cercetare titular al facultii.
(4) Reprezentanii studenilor sunt alei prin vot universal, direct i secret al tuturor studenilor
nmatriculai la programele de studii ale facultii.
(5) Calitatea de reprezentani ai personalului didactic i de cercetare se menine pe toat durata
mandatului structurii n care au fost alei, pn la data pierderii calitii de cadru didactic sau de cercetare sau
pn la mplinirea vrstei de 65 de ani.
(6) edinele consiliului facultii sunt conduse de ctre decan.
(7) Consiliul facultii se ntrunete n sesiune ordinar, trimestrial, i n sesiuni extraordinare convocate
de decan sau la cererea a o treime din membrii consiliului.
(8) edinele consiliului facultii se desfoar numai n prezena a cel puin dou treimi dintre membrii
si. Hotrrile consiliului facultii se iau cu votul majoritii simple a membrilor prezeni.
(9) Fiecare din membrii consiliului facultii are dreptul la un vot.
(10) Consiliul facultii are urmtoarele atribuii:
a) adopt strategii i politici n domenii de interes ale facultii;
b) aprob, la propunerea decanului, structura i organizarea facultii;
c) aprob programele de studii gestionate de ctre facultate;
d) propune consiliului de administraie noi programe de studii, precum i renunarea la cele care nu
mai corespund cu misiunea universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar;
e) analizeaz anual i nainteaz spre aprobare consiliului de administraie programele de studii
oferite, n cadrul domeniilor acreditate sau autorizate provizoriu pentru studii universitare de master;
f) analizeaz i nainteaz consiliului de administraie curricula programelor de studii universitare;
g) controleaz activitatea decanului, prodecanilor i directorilor de departamente i aprob raportul
anual privind starea general a facultii, gradul de asigurare a calitii i de respectare a eticii
universitare la nivelul facultii i al departamentelor;
h) propune consiliului de administraie al universitii nfiinarea, funcionarea, reorganizarea sau
desfiinarea departamentelor;
i) aprob parcurgerea de ctre student a 2 ani de studii ntr-un singur an;
j) avizeaz statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare din cadrul departamentelor
facultii i le nainteaz consiliului de administraie;
k) stabilete, la propunerea directorului de departament, mrirea normei didactice a personalului
didactic care nu desfoar activiti de cercetare tiinific sau echivalente acestora, precum i, n
cazuri de excepie, diminuarea normei didactice minime i completarea acesteia cu activiti de
cercetare tiinific;
l) avizeaz propunerile departamentelor de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare;
m) avizeaz angajarea specialitilor cu valoare tiinific recunoscut n domeniu, prin invenii, inovaii,
premii, publicaii tiinifice, transfer tehnologic, din ar sau din strintate, n calitate de profesori i
confereniari asociai invitai;
n) aprob comisiile de evaluare i de reevaluare a studenilor;
o) avizeaz minimum 2 candidai pentru concursul de selecie privind ocuparea funciei de decan al
facultii, conform legii;
p) stabilete sancionarea disciplinar aplicabil, dup caz, n conformitate cu prevederile art. 312 alin.
(2) lit. a) i b) din Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;
q) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar.
Art. 55. Consiliul pentru studiile universitare de doctorat este organismul coordonator al activitii colilor
doctorale i se organizeaz i funcioneaz n conformitate cu prevederile Codului studiilor universitare de
doctorat.
Art. 56. (1) Consiliul departamentului este un organism deliberativ, ales prin votul universal, direct i secret al
personalului didactic i de cercetare titular n departamentul respectiv i l ajut pe directorul de departament n
realizarea conducerii operative a departamentului.

16

(2) Consiliul departamentului este format din 3-7 membri alei prin vot direct i secret al tuturor cadrelor
didactice i de cercetare din departament.
(3) Pentru alegerea consiliului departamentului se va aplica metodologia de alegeri aprobat la nivelul
universitii.
(4) Consiliul departamentului are urmtoarele competene:
- organizeaz i conduce ntreaga activitate din departament;
- propune facultilor nfiinarea sau desfiinarea de programe de studii;
- nfiineaz centre i laboratoare de cercetare, ateliere artistice, coli postuniversitare i extensii
universitare;
- elaboreaz i propune spre aprobare statele de funcii;
- elaboreaz i avizeaz planurile de nvmnt;
- propune criteriile i standardele pentru evaluarea periodic a personalului didactic i de cercetare.
(5) Consiliul departamentului este prezidat de directorul acestuia. Directorul de departament realizeaz
managementul i conducerea operativ a departamentului. Directorul de departament rspunde de:
- planurile de nvmnt, de statele de funcii;
- managementul cercetrii i al calitii;
- managementul financiar al departamentului;
- selecia, angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea relaiilor contractuale de
munc ale personalului din departament.
(6) Directorul de departament este ales prin vot direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de
cercetare titulare din departament, aplicndu-se n mod corespunztor procedura de alegeri. Directorul de
departament se subordoneaz decanului, Consiliului Facultii i Consiliului de Administraie.

CAPITOLUL IX. Funciile de conducere

Art. 57. (1) Funciile de conducere din Universitatea tefan cel Mare din Suceava sunt: rector, prorector,
director general administrativ, decan, prodecan i director de departament.
(2) Funciile de la alin. (1) nu se pot cumula.
Art. 58. (1) Procedurile elective sau concursurile publice pentru ocuparea funciilor de conducere sunt
reglementate prin metodologia elaborat de consiliul de administraie i aprobat de ctre Senatul universitar n
termen de maximum 60 de zile de la data validrii de ctre Senatul universitar a raportului biroului electoral care
organizeaz procesul de votare a modalitii de desemnare a rectorului.
(2) n cazul vacantrii unei funcii de conducere, se organizeaz alegeri pariale sau concurs public,
dup caz, n termen de maximum trei luni de la data vacantrii, n baza metodologiei n vigoare la data ocuprii
funciei vacantate.
Art. 59. (1) Rectorul este reprezentantul legal al Universitii tefan cel Mare din Suceava n relaiile cu terii,
realizeaz conducerea executiv i este ordonatorul de credite al universitii.
(2) Rectorul este desemnat de ctre comunitatea universitar, prin modalitatea aprobat prin vot
universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare titulare i al reprezentanilor studenilor n
Senatul universitar i n consiliile facultilor.
(3) Durata mandatului rectorului este de 4 ani, acesta putnd fi nnoit cel mult o dat.
(4) O persoan nu poate fi rector al Universitii tefan cel Mare din Suceava pentru mai mult de opt
ani, indiferent de perioada n care s-au desfurat mandatele i de ntreruperile acestora.
(5) Persoanele care ocup o funcie de conducere sau de demnitate public sau o funcie de conducere
n cadrul unui partid politic nu pot exercita funcia de rector pe perioada ndeplinirii mandatului.
(6) Rectorul desemnat este confirmat prin ordin al ministrului, conform legii.
(7) Rectorul confirmat ncheie un contract instituional cu ministrul de resort.
(8) Rectorul confirmat ncheie, pentru durata mandatului, un contract de management cu Senatul
universitar, care cuprinde indicatorii de performan managerial.
Art. 60. Rectorul are urmtoarele atribuii:
(1) realizeaz managementul i conducerea operativ a universitii pe baza contractului de
management;

17

(2) conduce consiliul de administraie;

(3) convoac Senatul universitar n edine;
(4) propune spre aprobare Senatului universitar structura i regulamentele de funcionare ale
Universitii tefan cel Mare din Suceava;
(5) numete prorectorii;
(6) organizeaz concursul public pentru selectarea decanilor facultilor i emite deciziile de confirmare a
acestora;
(7) stabilete anual indicatorii de performan pentru funciile de prorector, decani i director
administrativ;
(8) organizeaz concursurile pentru ocuparea posturilor didactice i de cercetare;
(9) anual supune spre aprobare Senatului universitar proiectul de buget i respectiv raportul privind
execuia bugetar;
(10) rspunde de buna gestionare a patrimoniului i de corecta gestiune financiar ale Universitii
tefan cel Mare din Suceava;
(11) aloc, din resursele universitii, fonduri pentru stimularea prioritar a departamentelor i structurilor
celor mai performante;
(12) propune Senatului universitar, pe baza evalurii interne, reorganizarea sau desfiinarea
departamentelor, centrelor sau institutelor de cercetare neperformante, fr a prejudicia studenii i procesul de
educaie i de cercetare;
(13) semneaz actele oficiale, diplomele i actele financiar-contabile, ntocmite i emise de ctre
Universitatea tefan cel Mare din Suceava;
(14) emite decizii privind regimul matricol al studenilor;
(15) aprob i emite decizii privind deplasrile n strintate;
(16) emite, n scris, decizii privind angajarea, sancionarea, modificarea i ncetarea raporturilor de
munc ale angajailor Universitii tefan cel Mare din Suceava;
(17) anuleaz, cu aprobarea Senatului universitar, un certificat sau o diplom de studii atunci cnd se
dovedete c s-a obinut prin mijloace frauduloase sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i
deontologie universitar;
(18) aprob atribuiile personalului didactic auxiliar i nedidactic, stabilite n fia individual a postului;
(19) aprob componena i structura comisiei de etic i deontologie universitar propus de ctre
consiliul de administraie i avizat de ctre Senatul universitar;
(20) propune consiliului de administraie repetarea de ctre angajai a examenului medical complet n
situaii de inaptitudine profesional de natur psiho-comportamental;
(21) urmrete aplicarea prevederilor Regulamentului intern, Codului de etic i deontologie
universitar, precum i a celorlalte decizii interne ale Universitii tefan cel Mare din Suceava;
(22) prezideaz comisia de concurs pentru desemnarea directorului general administrativ i l numete
pe acesta pe post, n condiiile legii;
(23) prezint, n faa Senatului universitar, rapoarte privind ndeplinirea misiunii i a obiectivelor
strategice ale universitii;
(24) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar, n conformitate cu contractul de
management i legislaia n vigoare;
(25) n aplicarea rspunderii publice, rectorul:
a) prezint Senatului universitar, n luna martie a fiecrui an, raportul privind starea universitii;
b) face publice deciziile sale i pe cele ale consiliului de administraie;
c) declar anual, pe propria rspundere, capacitatea de colarizare a universitii, n conformitate
cu legea.
(26) n exercitarea atribuiilor sale, prevzute la alineatele 5 i 6 ale prezentului articol, rectorul va
respecta urmtoarea metodologie:
A. Pentru numirea prorectorilor:
- consult Senatul n vederea colectrii de eventuale propuneri pentru funciile de prorectori;
- analizeaz propunerile primite, completeaz lista cu propriile propuneri;
- analizeaz experiena relevant a candidailor pentru poziiile de prorectori;
- numete prorectorii.
B. Pentru desemnarea decanilor:
organizeaz concursul public de selectare a decanilor;
transmite
spre validare Senatului universitii lista decanilor, pe baza rezultatelor concursului
organizat;
numete prin decizie decanii validai de Senat.

18

Art. 61. (1) Rectorul poate fi demis de ctre Senatul universitar n cazul n care este ndeplinit cel puin una
dintre urmtoarele condiii:
a) nu-i ndeplinete indicatorii de performan asumai prin contractul de management i nu
respect celelalte obligaii specificate n acesta;
b) ncalc legislaia i normele de etic universitar;
c) aduce prejudicii intereselor i prestigiului Universitii tefan cel Mare din Suceava;
d) se afl ntr-una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute de lege pentru funcia de rector.
(2) Rectorul poate fi revocat i de ctre ministrul de resort, n condiiile legii, dup consultarea Senatului
universitar.
Art. 62. (1) Prorectorii, numii de ctre rector cu consultarea Senatului universitar, dintre membrii comunitii
universitare a Universitii tefan cel Mare din Suceava exercit atribuii i obligaii stabilite de ctre rector,
dup ce i-au exprimat acordul scris de susinere executiv a planului managerial al acestuia.
(2) Numrul prorectorilor din Universitatea tefan cel Mare din Suceava este maxim 4, de regul un
prorector la 3000 studeni.
(3) Durata mandatului prorectorilor este de 4 ani.
Art. 63. Atribuiile prorectorilor sunt:
PRORECTOR - ACTIVITATEA DIDACTIC I ASIGURAREA CALITII
(1) organizarea concursului de admitere;
(2) asigur ncadrarea n standardele naionale i internaionale a programelor de studiu;
(3) propune politici curriculare i de programe analitice;
(4) coordoneaz evaluarea activitii didactice i de actualizare permanent a curriculei la nivelul fiecrei
discipline din planurile de nvmnt;
(5) stabilete criterii de evaluare, i verificarea corectitudinii aplicrii lor, privind ncadrarea, promovarea,
perfecionarea i evaluarea personalului didactic i de cercetare;
(6) coordoneaz perfecionarea n domeniul tiinific i al managementului universitar pentru personalul
propriu;
(7) coordoneaz planificarea operativ, organizarea, coordonarea i controlul activitii didactice;
(8) asigur metodologia procesului de nvmnt i politicile privind materialele didactice i suportul
tehnic;
(9) asigur respectarea legislaiei privind desfurarea examenelor de finalizare a studiilor;
(10) coordoneaz autorizarea i acreditarea academic a programelor de studii i acreditarea/
autorizarea instituional;
(11) asigur stabilirea reperelor de cooperare intern i internaional n procesul de nvmnt;
(12) asigur prin facultile interesate coordonarea perfecionrii personalului didactic din nvmntul
preuniversitar i colaborarea cu instituiile din mediul preuniversitar;
(13) coordoneaz activitatea Editurii Universitii;
(14) alte atribuii stabilite de rector n fia postului.
PRORECTOR - ACTIVITATEA TIINIFIC
(1) coordoneaz activitatea de cercetare tiinific i tehnologic n universitate;
(2) asigur ncadrarea n standardele naionale i internaionale a activitii de cercetare si transfer
tehnologic;
(3) coordoneaz elaborarea strategiei i a politicilor de cercetare dezvoltare i inovare a universitii;
(4) coordoneaz activitatea de raportare a indicatorilor de calitate ai instituiei;
(5) organizeaz i coordoneaz activitatea de transfer tehnologic, dezvoltarea de companii spin-off i
start-up;
(6) stabilete criteriile de evaluare a activitii de cercetare i coordoneaz verificarea ndeplinirii
standardelor minimale;
(7) coodoneaz activitatea de atragere a fondurilor de cercetare-dezvoltare, inovare i transfer
tehnologic, precum i activitatea de contractare i de audit intern pentru proiectele de cercetare;
(8) avizeaz i monitorizeaz organizarea manifestrilor tiintifice; rspunde de ntocmirea planului
anual al manifestrilor tiinifice ale universitii;
(9) asigur coordonarea centrelor de cercetare independente i a centrelor de excelen;
(10) asigur stabilirea reperelor de cooperare intern i internaional n activitatea de cercetare
tiinific;

19

(11) elaboreaz standardele specifice pentru ocuparea posturilor didactice i de cercetare; avizeaz
dosarele depuse n vederea ocuprii posturilor didactice i de cercetare din punctul de vedere al activitii
tiinifice;
(12) alte atribuii stabilite de rector n fia postului.
PRORECTOR - BAZA MATERIAL I PROBLEME STUDENETI
(1) asigur dezvoltarea i ntreinerea n bune condiii, prin compartimente de resort, a spaiilor de
nvmnt i a patrimoniului imobiliar;
(2) coordoneaz activitatea de colaborare cu mediul privat i dezvoltarea universitii prin parteneriate
publice-private;
(3) asist Rectorul n activitatea de elaborare i execuie a bugetului propriu i n activitatea de asigurare
a unui management financiar eficient la nivelul universitii, facultilor i departamentelor;
(4) stabilete politici n domeniul investiiilor, reparaiilor, ntreinerii i urmrete aplicarea lor;
(5) asigur dotarea cu echipamente tehnologice, aparatur de protecie pentru securitatea obiectivelor
din campusul universitar;
(6) coordoneaz activiti productive i lucrative n perimetrul campusurilor universitare;
(7) asigur baza logistic pentru desfurarea mobilitilor de studeni;
(8) efectueaz managementul activitilor pentru asigurarea diferitelor categorii de burse, ajutoare
materiale, tabere studeneti;
(9) ofer sprijin logistic pentru cercetarea tiinific studeneasc i pentru concursurile profesionale;
(10) propune, mpreun cu facultile de profil, excursii de studii (n funcie de oportuniti si prin
ncadrarea n fondurile alocate);
(11) avizeaz i monitorizeaz activitile i manifestrile cultural-artistice i sportive n mediul
studenesc;
(12) coordoneaz prin compartimentele de resort cazarea i calitatea vieii n cminele studeneti;
(13) asigur funcionarea la standarde superioare a serviciilor de profil oferite studenilor: restaurant,
cmine, spaii de nvmnt;
(14) alte atribuii stabilite de rector n fia postului.
PRORECTOR - IMAGINEA UNIVERSITII, RELAII INTERNAIONALE I DEZVOLTARE EUROPEAN
(1) coordoneaz activitatea de relaii cu publicul (imaginea public a universitii, transparen, massmedia, Buletinul Informativ);
(2) coordoneaz dezvoltarea de parteneriate cu instituii din ar i din strintate;
(3) coordoneaz activitatea de consultare a actorilor de pe piaa muncii n vederea alinierii programelor
de studii la cerinele pieei;
(4) coordoneaz activitatea de comunicare i promovare a imaginii universitii;
(5) rspunde de actualizarea permanent i implementarea manualului de identitate vizual;
(6) coordoneaz activitatea de raportare pentru evalurile internaionale ale universitii;
(7) coordoneaz i avizeaz activitile care implic invitarea personalitilor tiinifice din ar i din
strintate;
(8) coordoneaz activitatea de decernare a titlurilor onorifice de ctre Senatul Universitii;
(9) mpreun cu Departamentul de Comunicaii i Relaii Publice, stabilete politici n domeniu;
(10) coordoneaz activitile de promovare a valorilor i tradiiilor culturii, a civilizaiei din Bucovina, cu
specificul ei multicultural i intercultural;
(11) coordoneaz activitile de promovare a principiilor fundamentale europene, activitile de
conservare i de favorizare a diversitii culturale;
(12) coordoneaz activitile de consolidare a legturilor cu romnii de dincolo de grani, n special din
Ucraina i Republica Moldova;
(13) coordoneaz programele internaionale de schimb universitar;
(14) urmrete derularea i desfurarea activitilor prevzute prin protocoalele ncheiate cu parteneri
interni i externi;
(15) sprijin aciunile Asociaiei ALUMNI USV;
(16) propune afilieri la organisme i organizaii interne i internaionale;
(17) avizeaz deplasri n strintate;
(18) alte atribuii stabilite de rector n fia postului.
Art. 64. (1) Prorectorii rspund pentru activitatea lor, n faa rectorului i a Senatului.

20

(2) Prorectorii pot fi demii de ctre rector, n urma consultrii Senatului universitar, dac nu-i
ndeplinesc atribuiile cuprinse n decizia de numire, dac ncalc legislaia i normele de etic universitar, dac
se afl n una dintre incompatibilitile prevzute de lege sau dac aduc prejudicii intereselor Universitii tefan
cel Mare din Suceava.
(3) Funcia de director al Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este asimilat funciei de
prorector. Procedura de numire a directorului Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este stabilit de
Codul studiilor universitare de doctorat.
Art. 65. (1) Directorul general administrativ conduce structura administrativ a universitii i rspunde de buna
gestionare economico-financiar a Universitii tefan cel Mare din Suceava.
(2) Postul de director general administrativ se ocup prin concurs organizat de ctre consiliul de
administraie, ale crui rezultate sunt validate de ctre Senatul universitar.
(3) Reconfirmarea pe post a directorului general administrativ aflat n funcie se face prin decizie a noului
rector n baza acordului scris al acestuia de susinere executiv a planului managerial al rectorului.
(4) Directorul general administrativ poate fi demis de rector, n urma consultrii consiliului de
administraie, cnd nu-i ndeplinete atribuiile curpinse n decizia de numire, ncalc legislaia i normele de
etic universitar sau aduce prejudicii intereselor Universitii tefan cel Mare din Suceava.
Art. 66. (1) Decanul reprezint facultatea n relaia cu terii i rspunde de managementul acesteia.
(2) Decanul este selectat prin concurs public, organizat de noul rector i validat de Senatul universitar.
(3) Decanul numit prin decizie a rectorului devine membru de drept al Consiliului de administraie al
Universitii tefan cel Mare din Suceava pe durata mandatului acestuia.
(4) Decanul are urmtoarele atribuii:
a) conduce edinele consiliului facultii;
b) aplic hotrrile Senatului universitar, consiliului de administraie, rectorului i consiliului
facultii;
c) numete prodecanii i stabilete atribuiile acestora;
d) rspunde de selecia, angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea
relaiilor contractuale de munc ale personalului din facultate, conform legii;
e) rspunde pentru buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor didactice i de
cercetare, cu respectarea normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare;
f) avizeaz fia individual a postului personalului didactic auxiliar i nedidactic din facultate,
conform legii;
g) semneaz actele privind activitatea facultii, diplome i certificate, conform prevederilor
legale, rspunznd pentru corectitudinea acestora;
h) propune i pune n aplicare sanciunile disciplinare stabilite de ctre consiliul facultii sau de
comisia de etic i de deontologie universitar, conform legii;
i) decide anularea rezultatului unei evaluri, dac acesta a fost obinut prin nclcarea
prevederilor Codului de etic i deontologie universitar;
j) prezint anual consiliului facultii, n luna februarie, un raport privind starea facultii;
k) prezint anual i ori de cte ori este nevoie rapoarte consiliului de administraie;
l) solicit directorilor de departamente ale facultii prezentarea n consiliu a rapoartelor anuale
dup ce acestea au fost dezbtute de ctre membrii departamentului;
m) face publice propriile decizii i pe cele ale consiliului facultii;
n) ndeplinete orice alte atribuii, stabilite de ctre consiliul facultii, consiliul de administraie i
Senatul universitar.
(4) Decanul poate fi demis de ctre rector, n urma consultrii consiliului facultii, dac este constatat
cel puin una dintre urmtoarele abateri ale acestuia:
a) a nclcat dispoziiile Codului de etic i deontologie profesional universitar cu privire la
conflictul de interese;
b) se afl n una din situaiile de incompatibilitate prevzute de normele legale n vigoare i de
Codul de etic i deontologie profesional universitar;
c) nu-i ndeplinete indicatorii de performan managerial stabilii prin decizia de numire;
d) ncalc legislaia i normele de etic universitar;
e) aduce prejudicii intereselor i prestigiului Universitii tefan cel Mare din Suceava.
Art. 67. O facultate poate avea maximum patru prodecani, n funcie de mrimea comunitii universitare proprii.
Astfel, numrul de prodecani va fi desemnat dup cum urmeaz:

21

Pn la 500 de studeni 1 prodecan

ntre 501-1000 studeni 2 prodecani
ntre1000-2000 studeni 3 prodecani
Peste 2000 de studeni maximum 4 prodecani, funcie de numrul studenilor fiecrei faculti.
a) Atribuiile prodecanilor sunt:
- asigur conducerea curent n diferite domenii din activitatea facultii;
- suplinesc decanul, cu acordul acestuia, n raporturile cu universitatea, alte faculti,
instituii i organisme;
- urmresc buna desfurare a activitii la nivelul facultii i colaboreaz cu directorul
general administrativ pentru eficientizarea acesteia;
- realizeaz legtura cu departamentele n domeniile pe care le au n competen.
b) Prodecanii rspund n fata decanului i a Consiliului Facultii, care le pot trasa i alte
atribuii.
Art. 68. (1) Directorul de departament realizeaz managementul i conducerea operativ a departamentului.
(2) Directorul de departament este ales prin vot universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i
de cercetare titulare ale departamentului.
(3) n urma validrii rezultatelor alegerilor, directorul de departament este numit prin decizie a rectorului.
(4) Directorul departamentului are urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz statele de funciuni, conform prevederilor legale, i rspunde de ndeplinirea
sarcinilor prevzute n acestea;
b) contribuie la elaborarea i implementarea planurilor de nvmnt;
c) coordoneaz activitatea de cercetare din departament;
d) rspunde de managementul calitii i de managementul financiar al resurselor atrase;
e) rspunde de organizarea seleciei, de evaluarea i autoevaluarea periodic, formarea,
motivarea personalului din departament;
f) propune ncetarea relaiilor contractuale de munc ale personalului din departament, conform
legii;
g) propune consiliului facultii mrirea normei didactice a personalului care nu desfoar
activiti de cercetare tiinific sau echivalente acestora, precum i, n cazuri de excepie,
diminuarea normei didactice minime i completarea acesteia cu activiti de cercetare
tiinific, n condiiile legii;
h) particip la stabilirea competenelor generale, specializate i transversale aferente
programelor de studii la a cror curricul contribuie disciplinele aflate n coordonarea
departamentului.
i) ndeplinete orice alte atribuii privind mbuntirea activitilor de educaie i cercetare
desfurate n cadrul departamentului.
Art. 70. Directorul de departament poate fi revocat din funcie de ctre rector, cu aprobarea Senatului, dac se
constat una din urmtoarele situaii:
a) a nclcat dispoziiile Codului de etic i deontologie profesional universitar cu privire la
conflictul de interese;
b) se afl n una din situaiile de incompatibilitate prevzute de normele legale n vigoare i de
Codul de etic i deontologie profesional universitar;
c) a nclcat ndatoririle ce i revin, n virtutea funciei ocupate, cu privire la standardele de
performan n activitatea didactic i de cercetare a departamentului.
d) aduce prejudicii intereselor i prestigiului Universitii tefan cel Mare din Suceava;
e) la cererea majoritii simple a personalului didactic i de cercetare titular n departament.
Art. 71. (1) Directorul general administrativ are urmtoarele competene:
- coordoneaz ntreaga activitate financiar-contabil i administrativ a universitii pe baza
hotrrilor Senatului, ale Consiliului de administraie i deciziilor rectorului. Aceasta se
subordoneaz conducerii academice a universitii, rectorului, preedintelui Senatului i are n
subordine contabilul-ef i serviciile de specialitate, organizate la nivelul direciei generale
administrative;
- coordoneaz activitatea de administrare i de ntreinere a patrimoniului universitii;
- duce la ndeplinire deciziile rectorului, hotrrile Consiliului de administraie i ale
- Senatului n ceea ce privete administrarea universitii;
- particip la managementul strategic al universitii;

22

pune n practic politica universitii n domeniile: finane, buget, gestionarea personalului,

gestionarea patrimoniului;
- propune conducerii universitii aciuni pentru obinerea de resurse suplimentare de finanare;
- coordoneaz activitatea de achiziii i investiii a universitii;
- coordoneaz ntreg personalul nedidactic i personalul didactic auxiliar aflat n subordinea sa;
- coordoneaz activitatea structurilor din subordine, cu privire la asigurarea condiiilor optime de
studiu pentru studeni;
- emite dispoziii privind activitatea economico-administrativ curent a sectoarelor de activitate
din domeniul de coordonare, cu avizul consiliului de administraie;
- propune sanciuni i premieri pentru personalul din structurile financiar-contabile i
administrative ale universitii.
(2) Rspunde pentru activitatea desfurat n faa rectorului, a prorectorilor, a Consiliului de
administraie, a Senatului i a preedintelui Senatului.
(3) Poate primi i alte sarcini din partea rectorului universitii/senatului/preedintelui Senatului.

CAPITOLUL X. Drepturile i obligaiile comunitii academice; drepturile i

obligaiile personalului didactic i de cercetare
Art. 72. (1) Pe lng drepturile i obligaiile ce decurg din legislaia muncii n vigoare, incident, personalul
didactic i de cercetare din Universitatea tefan cel Mare din Suceava are drepturi i obligaii care decurg din
prezenta Cart, inclusiv din Codul de etic i deontologie profesional universitar, din contractul individual de
munc.
(2) Drepturile personalului didactic i de cercetare se refer la:
a) dreptul de exprimare liber a opiniilor tiinifice cu privire la activitatea universitar;
b) dreptul de a desfura activitate didactic i de cercetare, cu respectarea criteriilor de calitate
universitar;
c) dreptul de a alege i a fi ales n structurile i funciile de conducere universitar;
d) dreptul de proprietate intelectual asupra creaiei tiinifice;
e) dreptul de a publica studii, articole, n revistele Universitii tefan cel Mare din Suceava i de a
edita lucrri aferente procesului didactic n Editura Universitii tefan cel Mare din Suceava;
f) dreptul de a candida la obinerea de granturi naionale i internaionale;
g) dreptul de a face parte din asociaii profesionale i organizaii sindicale, naionale i internaionale,
n condiiile legii;
h) dreptul la rezervarea postului didactic, n condiiile legii;
i) dreptul la concedii fr plat, n condiiile legii;
j) dreptul la concediu de odihn, n condiiile legii;
k) dreptul de a fi remunerat pentru munca depus, n condiiile legii;
l) dreptul de a fi protejat n spaiul universitar, n condiiile legii;
m) dreptul de a participa la concursul pentru obinerea gradaiei de merit;
n) dreptul de a participa la concursul public pentru ocuparea unei funcii de conducere n
nvmntul superior, n condiiile legii;
(3) Obligaiile personalului didactic i de cercetare vizeaz:
a) obligaia de a contribui la realizarea misiunii Universitii tefan cel Mare din Suceava, prin
calitatea activitii didactice i de cercetare desfurate, precum i prin ndatoririle ce-i revin, dup
caz, n urma ocuprii unei funcii de conducere;
b) obligaia de a-i ndeplini atribuiile prevzute prin contractul individual de munc i de a satisface
criteriile de performan stabilite;
c) obligaia de a respecta deontologia profesional i criteriile de originalitate n elaborarea lucrrilor
didactice i tiinifice.
d) obligaia de a se evalua periodic, n conformitate cu metodologia intern i n condiiile legii;
e) obligaia de a efectua controlul medical periodic, n condiiile legii;
f) obligaia de a respecta prevederile Codului de etic i deontologie profesional universitar,
precum i pe cele ale legislaiei n vigoare, cu privire la conflictul de interese;

23

Art. 73. (1) Personalul didactic, de cercetare, tehnic i administrativ poate nfiina organizaii sindicale, cu
respectarea procedurilor legale n vigoare. Consiliul de administraie i Senatul universitar vor colabora cu
organizaiile sindicale pentru a analiza i pentru a ndeplini obiective specifice.
(2) Reprezentanii organizaiilor sindicatelor din universitate au dreptul s participe ca invitai, cu rol de
observatori, la edinele structurilor de conducere ale universitii.
(3) Structurile de conducere ale universitii promoveaz dialogul social n relaia cu sindicatul
reprezentativ al cadrelor didactice i de cercetare, al personalului nedidactic, bazat pe transparen decizional,
pentru realizarea unui consens instituional i rezolvarea tuturor aspectelor legate de raportul patronat-sindicat.
Raporturile dintre structurile de conducere ale universitii i sindicat i se concretizeaz n:
participarea sindicatului, prin reprezentanii si, care au statut de invitai permaneni, la luarea deciziilor
n cadrul structurilor de conducere ale universitii;
negocierea contractului colectiv de munc;
asigurarea prezenei sindicatului la negocierea contractului individual de munc ncheiat cu
universitatea;
negocieri ntre cele dou pri pentru stingerea conflictelor de munc i a conflictelor de interese;
includerea reprezentanilor de sindicat n comisii de analiz, monitorizare, recrutare i concurs etc.
(3) n cazul desfiinrii universitii sau a unor faculti, personalul astfel disponibilizat beneficiaz de
salarii compensatorii conform legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL XI. Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studenilor

Art. 74. (1) Au calitatea de studeni aflai sub incidena prezentului Cod, persoanele nmatriculate n programele
de studii de licen, masterat i doctorat.
(2) O persoan poate fi admis i nmatriculat ca student, concomitent, la cel mult dou programe de
studii, indiferent de instituiile de nvmnt care le ofer. Orice subvenie financiar sau burs din fonduri
publice se acord, conform normelor legale n vigoare, numai ntr-o singur instituie de nvmnt superior,
pentru un singur program de studii. n cazul studenilor care se transfer ntre universiti sau programe de
studii, subvenia urmeaz studentul.
(3) O persoan poate beneficia de finanare de la buget pentru un singur program de licen, pentru un
singur program de masterat i pentru un singur program de doctorat.
(4) Studenii, cercettorii-postdoctorat i cursanii sunt parteneri n procesul formrii specialitilor. Opinia
lor, exprimat individual, prin reprezentani sau prin sondaje efectuate cu metodologii agreate de ei, constituie o
modalitate de autocontrol, de evaluare i de perfecionare a activitii academice.
Art. 75. Studenii sunt membri cu drepturi depline ai comunitii universitare, fiind parteneri n cadrul Universitii
tefan cel Mare din Suceava, inclusiv n procesul de asigurare a calitii activitii.
Art. 76. Activitatea studenilor n cadrul comunitii are la baz:
(1) Principiul nediscriminrii, conform cruia toi studenii beneficiaz de egalitate de tratament din
partea instituiei, orice discriminare direct sau indirect fa de student bazat pe criterii de sex, orientare
sexual, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic, origine social, dizabiliti, situaie familial, apartenen ori
activitate sindical fiind interzis;
(2) Principiul participrii la luarea deciziei: toate deciziile adoptate de structurile de conducere ale
Universitii tefan cel Mare din Suceava sunt luate cu participarea reprezentanilor studenilor;
(3) Principiul transparenei i al accesului la informaii confer studenilor dreptul la acces liber i
gratuit la informaii care privesc propriul parcurs educaional i viaa comunitii academice din care fac parte;
(4) Principiul dreptului la asisten de specialitate i la servicii complementare gratuite, constnd n
consilierea i informarea studentului de ctre cadrele didactice, n afara orelor de curs, seminar sau laboratoare;
consilierea n scopul orientrii profesionale pe parcursul studiilor; consilierea psihologic la nevoie; acces la
lucrrile de specialitate i publicaiile tiinifice aflate n bibliotecile Universitii tefan cel Mare din Suceava;
acces la propria situaie colar;
(5) Principiul libertii de exprimare asigur libertatea de exprimare a opiniilor, garantat n cadrul
Universitii tefan cel Mare din Suceava, cu respectarea legislaiei n vigoare.
(6) Principiul angajabilitii, conform cruia coninutul teoretic i practic al studiilor trebuie s fie relevant
pentru domeniul studiat i cu aplicabilitate n viaa social i economic, rezultatele nvrii trebuind s fie

24

strns corelare cu competenele date de ctre programele de studii i cu Cadrul Naional al Calificrilor; procesul
educaional trebuie s fie centrat pe student ntr-un mod n care s i ofere dezvoltare personal, integrare n
societate, capacitatea de a fi angajat i mobilitate pe piaa muncii.
Art. 77. La propunerea reprezentanilor studenilor din Senatul universitar, cu avizul Consiliului de administraie,
Senatul universitar adopt sistemul de monitorizare a respectrii prevederilor Codului universitar al drepturilor i
obligaiilor studenilor i cursanilor. Asociaiile Studenilor din Universitatea tefan cel Mare din Suceava
prezint un raport anual privind respectarea codului, care este public.
Art. 78. Odat cu nmatricularea, studenii i cercettorii postdoctorali ncheie cu Universitatea tefan cel Mare
din Suceava un contract de studii valabil pe toat durata ciclului de pregtire. Eventualele modificri ale
prevederilor lui se stipuleaz n acte adiionale, far ca acestea s intervin n timpul anului universitar.
Art. 79. Evaluarea cunotinelor studenilor i cursanilor pe parcursul studiilor se face conform metodologiilor
elaborate de Consiliul de Administraie i aprobate de Senatul universitar.
(1) Studenii sunt reprezentai n toate structurile consultative, deliberative i de conducere din
Universitii tefan cel Mare din Suceava.
(2) Studenii au dreptul s-i aleag reprezentanii n structurile de conducere ale Universitii tefan cel
Mare din Suceava, conform legii. Studenii au cel puin un reprezentant n consiliul de administraie,
comisiile de etic, de asigurare a calitii, de cazare precum i n alte comisii cu caracter social.
(3) Studenii reprezentani sunt alei n mod democratic, prin vot universal, direct i secret, la nivelul
tuturor formaiunilor, programelor i ciclurilor de studii. Acetia sunt reprezentanii legitimi ai
intereselor studenilor din cadrul Universitii tefan cel Mare din Suceava.
(4) Modalitile de exercitare a drepturilor privind reprezentarea studenilor se vor stabili prin metodologii
elaborate de ctre studeni.
Art. 80. Asociaiile studeneti legal constituite din Universitatea tefan cel Mare din Suceava, prin intermediul
organismelor sale de la nivelul facultilor i cel de la nivelul universitii, exprim interesele studenilor din
Universitatea tefan cel Mare din Suceava n raport cu universitatea, facultile, departamentele i structurile
tehnico-administrative.
Art. 81. Studenii Universitii tefan cel Mare din Suceava au urmtoarele drepturi i liberti:
- s beneficieze de prevederile Legii educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, Cartei Universitii tefan cel Mare din Suceava i Regulamentelor universitii;
- s aib acces nengrdit la hotrrile luate de ctre structurile de conducere ale facultilor i
universitii;
- s beneficieze de finanare de la buget, n urma concursului de admitere i a evalurii anuale a
performanelor profesionale;
- s beneficieze de finanarea taxelor de studii sau de burse, n baza unor contracte ncheiate cu ageni
economici ori cu alte persoane fizice i juridice;
- s aib dreptul la liber alegere a cursurilor i specializrilor, n conformitate cu normele legale n
vigoare i cu planurile de nvmnt;
- s fie informat, n primele ore de curs, n legtur cu fia disciplinei, structura i obiectivele cursului,
competenele generate de acesta, precum i modalitile de evaluare i examinare;
- s aib dreptul de proprietate intelectual asupra diverselor lucrri/materiale publicate pe parcursul
programului de studiu n care sunt nmatriculai;
- s beneficieze de mobilitatea programelor de studii, n conformitate cu regulile creditelor transferabile;
- s foloseasc laboratoarele, amfiteatrele, slile de cursuri i seminarii, slile de lectur, bibliotecile,
punctele informatice, spaiile de cazare, slile de gimnastic, bazele sportive i celelalte spaii sau
servicii puse la dispoziia lor de ctre Universitatea tefan cel Mare din Suceava, gratuit sau contra
unui tarif aprobat de Senatul universitar;
- s participe la concursurile organizate de Universitatea tefan cel Mare din Suceava i de minister
pentru selecia beneficiarilor de mobiliti sau burse n strintate;
- s participe la concursurile de ocupare a locurilor de desfurare a practicii de specialitate, prevzut n
planul de nvmnt (curriculum);
- s primeasc i s completeze chestionarele de evaluare academic a cadrelor didactice, cursurilor,
seminariilor i lucrrilor practice;
- s participe la activiti tiinifice studeneti, concursuri profesionale, activiti cultural-sportive;

25

- s aleag i s fie alei n structurile consultative, deliberative i de conducere de la nivelul facultilor i

al universitii;
- s fac parte din organizaii studeneti;
- s nfiineze n Universitatea tefan cel Mare din Suceava ateliere, cluburi, cercuri, cenacluri, formaii
artistice i sportive, organizaii, precum i publicaii, conform legii;
- s desfoare aciuni extracurriculare care contribuie la dezvoltarea lor profesional i/ sau moral-civic
i s primeasc, n baza efortului depus, un numr de credite de studii transferabile, ce se consemneaz
n suplimentul la diploma de studii, n conformitate cu prevederile legale n vigoare;
- s primeasc burse i alte forme de ajutor material n conformitate cu actele normative n vigoare i n
baza regulamentelor i a metodologiilor aprobate de Senatul universitar;
- s beneficieze de tratament pentru refacerea sntii n staiunile balneoclimaterice sau de odihn, n
taberele studeneti, n condiiile stabilite de ministerul de resort;
- s beneficieze de servicii de informare i consiliere academic, profesional i social, fr plata de
tarife sau taxe;
- s beneficieze de asisten medical i psihologic gratuit n cabinete medicale i psihologice
universitare ori n policlinici i uniti specializate, conform legii;
- s beneficieze de cazare, n condiiile legii i ale regulamentelor interne ale Universitii tefan cel
Mare din Suceava;
- s beneficieze de protecie n spaiul universitar din partea autoritilor responsabile cu ordinea public
Protecia este solicitat de ctre orice student membru al comunitii universitare;
- s primeasc gratuit toate actele de studii eliberate de Universitatea tefan cel Mare din Suceava,
precum i cele care atest statutul de student, conform prevederilor legale;
- s poat beneficia de tarife reduse pentru accesul la muzee, concerte, spectacole de teatru, oper, film
la alte manifestri culturale i sportive organizate de instituii publice, n limita bugetelor aprobate,
conform legii;
- s aib acces nengrdit la informaii privind numrul, tipul i cuantumul fiecrei taxe practicate de ctre
Universitatea tefan cel Mare din Suceava;
- s beneficieze de alte drepturi i liberti prevzute n Carta Universitii tefan cel Mare din Suceava
i n alte reglementri interne.
Art. 82. Studenii etnici romni din afara granielor rii, bursieri ai statului romn, beneficiaz de gratuitate la
toate manifestrile care se desfoar pe teritoriul Romniei, conform legii.
Art. 83. Universitatea tefan cel Mare din Suceava poate acorda, n afara cifrei de colarizare aprobate, cel
puin un loc pentru studii gratuite absolvenilor cu diplom de bacalaureat provenii din centrele de plasament,
conform legii, regulamentelor i metodologiilor aprobate de Senatul universitar.
Art. 84. Candidaii provenii din medii cu risc socio-economic ridicat sau marginalizate din punct de vedere social
- romi, absolveni ai liceelor din mediul rural sau din orae cu mai puin de 10.000 de locuitori, pot beneficia de
un numr de locuri bugetate garantate, n condiiile legii.
Art. 85. (1) Studenii au urmtoarele ndatoriri:
s se pregteasc i s participe activ la toate orele de curs, seminar i laborator, precum i la
verificrile periodice prevzute n planurile de nvmnt (curriculum).
s ntocmesc i s susin proiectele i probele practice;
s promoveze formele de evaluare a cunotinelor n cadrul sesiunilor prevzute de regulament;
s-i verifice situaia colar la sfritul fiecrui semestru i an universitar;
s adopte o inut decent n cadrul campusului universitar i la activitile organizate de universitate;
s manifeste comportament civic i respect fa de colegi, precum i fa de cadrele didactice i
personalul administrativ;
s pstreze i s utilizeze cu grij baza material pus la dispoziia lor de ctre Universitatea tefan cel
Mare din Suceava;
s respecte regulile de prevenire a incendiilor i de aprare civil;
s achite la timp obligaiile financiare fa de Universitatea tefan cel Mare din Suceava;
s respecte orice alte obligaii prevzute n prezenta Cart i n alte reglementri interne.
(2) Universitatea tefan cel Mare din Suceava acord premii, burse, locuri n tabere i alte asemenea
stimulente studenilor cu rezultate remarcabile n educaia i formarea lor profesional sau n alte activiti
benefice dezvoltrii personale i profesionale ale studenilor sau care aduc prestigiu Universitii tefan cel

26

Mare din Suceava, n limita fondurilor alocate de la bugetul de stat. Universitatea tefan cel Mare din Suceava
poate acorda astfel de stimulente din venituri proprii.
(3) Fondurile pentru burse i protecie social a studenilor se aloc n funcie de numrul de studeni de
la nvmntul cu frecven, cu finanare de la buget.
(4) Studenii beneficiaz de burse de performan, de merit sau de studiu pentru stimularea excelenei,
precum i de burse sociale, pentru susinerea financiar a celor cu venituri reduse, n limita fondurilor alocate de
la buget. Cuantumul minim al burselor sociale se propune anual de ctre organismul consultativ impus al
ministerului de resort, innd cont de faptul c acestea trebuie s acopere cheltuielile minime de mas i cazare.
n limita fondurilor alocate de la buget i din venituri proprii, cuantumul burselor sociale se stabilete de ctre
Consiliul Facultii.
(5) Studenii care beneficiaz de burse sociale sau de studii pot primi i burse pentru performane
universitare.
(6) Universitatea tefan cel Mare din Suceava susine studenii cu probleme i nevoi sociale, precum i
pe aceia cu cerine educaionale speciale, n limita fondurilor alocate de la bugetul de stat.
(7) Universitatea tefan cel Mare din Suceava acord burse sociale de studii studenilor provenii din
familii defavorizate, precum i celor instituionalizai, n condiiile legii.
(8) Universitatea tefan cel Mare din Suceava poate aproba studenilor reprezentnd cazuri sociale
scutirea de la plata taxei de colarizare n schimbul efecturii unor activiti de voluntariat n interesul
universitii.
Art. 86. Studenii care provin din familii cu venituri reduse beneficiaz de un sistem de mprumuturi bancare
pentru efectuarea studiilor, garantate de stat, n condiiile legislaiei n vigoare, prin Agenia de credite i burse
de studii. Absolvenii care vor practica profesia minimum cinci ani n mediul rural vor beneficia de condiii
avantajoase de creditare, conform legii.
Art. 87. (1) Universitatea tefan cel Mare din Suceava acord anual spaii de cazare studenilor, n limita
locurilor disponibile, dup criteriile stabilite prin regulamente specifice.
(2) Cazarea studenilor n cmine se face n limita locurilor disponibile, innd cont de performana
profesional i situaia social, contra cost.
(3) Funcionarea cminelor studeneti se face n baza regulamentelor interne.
(4) Unele cmine pot funciona n regim hotelier, cu tarife negociabile, conform legislaiei n vigoare,
inclusiv n perioada vacanelor.
(5) Universitatea tefan cel Mare din Suceava asigur studenilor condiii pentru servirea meselor la
Restaurantul universiti.
(6) Cheltuielile de ntreinere a cminelor i a restaurantului administrate de Universitatea tefan cel
Mare din Suceava se acoper din veniturile proprii ale instituiei i din subvenii de la buget, alocate cu aceast
destinaie.
(7) Tarifele practicate de Universitatea tefan cel Mare din Suceava pentru studeni la cmine i
cantine sunt cel mult egale cu diferena dintre costurile de funcionare, cuprinznd cheltuielile de personal,
cheltuielile cu utilitile, cheltuielile cu materiile prime i consumabile i cheltuielile de ntreinere curent i
subveniile de la bugetul de stat.
(8) n vederea asigurrii transparenei, Universitatea tefan cel Mare din Suceava public periodic
bugetul de venituri i cheltuieli pentru fiecare cmin studenesc.
(9) Universitatea tefan cel Mare din Suceava poate acorda subvenii pentru cazare i studenilor care
aleg alt form de cazare dect cminele proprii, n limita fondurilor alocate de la buget.
(10) Studenii care provin din centre de plasament sau sunt orfani de ambii prini pot fi scutii de la plata
regiei de cmin, conform prevederilor legale n vigoare.
Art. 88. n timpul anului universitar, studenii beneficiaz de tarif redus cu minimum 50% pe mijloacele de
transport local n comun, de suprafa i subteran, transportul intern auto, feroviar i naval. Studenii orfani sau
provenii din casele de copii beneficiaz de gratuitate pentru categoriile de transport stabilite prin ordin al
ministrului de resort.
Art. 89. Copiii personalului didactic aflat n activitate sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursurile de
admitere la programele de licen, masterat i doctorat, n conformitate cu prevederile legale i cu metodologia
de admitere, i beneficiaz de gratuitate la cazare n cmine.

27

Art. 90. (1) Universitatea tefan cel Mare din Suceava sprijin activitile cultural-educative i sportive ale
studenilor. n acest scop, se pot organiza manifestri culturale, sportive, conferine profesionale i tiinifice,
aciuni de educaie sanitar, cenacluri etc.
(2) Responsabilitatea organizrii i desfurrii activitilor cultural-educative i sportive revine
iniiatorilor.
(3) Folosirea pentru manifestri cultural-educative i sportive a spaiilor Universitii tefan cel Mare
din Suceava se autorizeaz de ctre consiliul de administraie.
Art. 91. (1) nclcarea obligaiilor regulamentare atrage dup sine sancionarea celor vinovai, n funcie de
gravitatea abaterilor, conform reglementrilor interne.
(2) Contestaiile la sanciunile aplicate se adreseaz organismului ierarhic superior celui care a aplicat
sanciunea. Deciziile acestuia sunt definitive.

CAPITOLUL XII. Managementul calitii universitare

Art. 92. (1) Pentru a promova cultura calitii n cadrul comunitii sale, Universitatea tefan cel Mare din
Suceava constituie structuri de asigurare a calitii la nivelul universitii, facultilor i departamentelor, precum
i un corp propriu de auditori interni de calitate.
(2) Procedurile de evaluare a calitii sunt cuprinse n Codul de asigurare a calitii, adoptat de Senat.
(3) Rezultatele activitilor de educaie i tiinifice din universitate, faculti i departamente se fac
publice prin rapoartele anuale de autoevaluare a (asigurrii) calitii activitii academice realizate.
(4) Studenii sunt membri cu drepturi depline n procesul de asigurare a calitii i ntocmesc anual, prin
reprezentanii lor din Senatul universitar, un raport de evaluare a asigurrii calitii universitare, pe care l fac
public.
(5) Calitatea activitilor de educaie i cercetare din universitate este evaluat intern i certificat
extern n condiiile legii, iar rezultatele acesteia sunt fcute publice.
(6) Activitatea didactic i tiinific a personalului didactic i de cercetare, se evalueaz cel puin o
dat la cinci ani, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
(7) Evaluarea activitii didactice a personalului didactic de ctre studeni este obligatorie, rezultatul
acesteia fiind fcut public.

CAPITOLUL XIII. Codul de etic i deontologie profesional universitar

I. Scopul
Art. 93. Codul de etic i deontologie profesional universitar are drept scop ghidarea conduitei tuturor
membrilor comunitii universitare, n interiorul universitii i n relaia cu aceasta.
Art. 94. Codul de etic universitar cuprinde formularea explicit a idealurilor, principiilor i normelor morale pe
care consimt s le respecte i s le urmeze membrii comunitii academice n activitatea lor profesional.
Art. 95. Codul de etic universitar promoveaz standardele de etic profesional pe care comunitatea
universitar i propune s le urmeze. Sanciunile care se pot aplica n cazul nclcrii acestora sunt prevzute
n prezentul cod i n legislaia n vigoare.
Art. 96. Codul de etic funcioneaz ca un contract moral ntre membrii comunitii universitare i comunitatea
universitar ca ntreg, contribuind la coeziunea membrilor, la formarea unui climat bazat pe cooperare i
competiie, la creterea prestigiului universitii.
Art. 97. Codul de etic universitar este unul instituional. Codul de etic universitar nu se substituie legilor i
regulamentelor universitare interioare, codurilor pentru cercetarea tiinific de profil i nici nu poate contraveni
acestora.
Art. 98. Codul de etic universitar i aplicarea sa nu exclud i nu nlocuiesc drepturile i obligaiile legale care
revin membrilor universitii.

28

Art. 99. Codul reglementeaz i promoveaz valori morale, cum sunt: libertatea academic, autonomia
personal, dreptatea i echitatea, meritul, profesionalismul, onestitatea i corectitudinea intelectual,
transparena, respectul i tolerana, responsabilitatea, bunvoina i grija.
Art. 100. Respectarea prevederilor sale este obligatorie pentru toate persoanele care fac parte din sau au relaii
cu Universitatea tefan cel Mare din Suceava: student, membri ai corpului administrativ, ai corpului de
conducere, cadre didactice titulare sau asociate, colaboratori, parteneri instituionali.

II. Incompatibiliti i conflicte de interese

Art. 101. (1) Persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al treilea inclusiv nu pot ocupa
concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie de conducere,
control, autoritate sau evaluare instituional la orice nivel n cadrul Universitii tefan cel Mare din Suceava i
nu pot fi numite n comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de concurs ale cror decizii afecteaz
soii, rudele sau afinii pn la gradul al treilea inclusiv.
(2) Funciile din USV, definite de Legii educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare,, aflate ntr-o poziie direct de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional
prezint, n sensul art. 295 (4) al Legii educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, urmtoarele incompatibiliti:
a) Preedintele Senatului USV cu Rectorul USV, efii structurilor permanente sau temporare
aflate n subordinea direct a Preedintelui Senatului;
b) Rectorul USV cu: prorectorii, decanii, directorul general administrativ, secretarul ef al USV,
efii centrelor/laboratoarelor de cercetare;
c) Prorectorul i Directorul colii Doctorale cu: decanii, directorii de departamente, efii de centre
sau laboratoare aflai n subordinea direct a prorectorului respectiv sau a directorului colii
Doctorale;
d) Directorul General Administrativ cu: angajaii direct subordonai precum i cu persoanele cu
funcii de conducere din departamentele/serviciile tehnico-administrative;
e) Decanul cu: prodecanii facultii respective, directorii de departamente, secretarul ef al
facultii respective, efii centrelor/laboratoarelor de cercetare;
f) Prodecanul cu: directorii de departamente, efii centrelor/laboratoarelor de cercetare;
g) Directorul de departament cu: personalul departamentului aflat n subordonare direct, efii
centrelor/laboratoarelor de cercetare din cadrul departamentului;
h) efii/directorii centrelor/laboratoarelor cu personalul aflat n subordonare;
i) Conductorul de doctorat cu doctoranzii acestuia;
j) Preedintele comisiei de licen/disertaie/susinere examen doctorat i/sau membrii comisiei de
licen/disertaie/examen de doctorat cu studentul/masterandul/doctorandul.
(3) Orice angajat al USV se afl n incompatibilitate cu situaia de membru ntr-o comisie de evaluare a
activitii profesionale i/sau specifice, de concurs sau de promovare a unei rude sau a unui afin pn
la gradul III inclusiv.
(4) Persoanele care dein sau au deinut funcii executive nu au rezervat un loc de drept n
organismele colective de conducere cu excepia:
persoanelor invitate, fr drept de vot;
altor persoane prevzute n mod expres de legislaia n vigoare.
(5) Funciile de rector, prorector, director general administrativ, decan, prodecan i director de
departament nu se pot cumula, astfel cum se prevede i la art. 57 din prezenta Cart.
Art. 102. (1) Conflictul de interese este situaia n care persoana are un interes personal de natur patrimonial
sau nepatrimonial, care ar putea influena ndeplinirea cu obiectivitate i imparialitate a atribuiilor care i revin.
(2) Interesul personal reprezint orice avantaj, material sau de alt natur, urmrit sau obinut, n mod
direct sau indirect, pentru sine ori pentru altul, de ctre personalul didactic sau de cercetare care exercit
permanent sau temporar, cu orice titlu, o funcie de conducere, gestionare, control, prin folosirea reputaiei,
influenei, facilitilor, relaiilor i informaiilor la care are acces, n temeiul exercitrii acesteia.
Art. 103.(1) Se consider decizii sau acte adoptate ori ncheiate n condiii de conflict de interese i cele ale
structurilor deliberative la care cel puin unul dintre membrii se afl n conflict de interese i nu s-a abinut de la
vot ori de la dezbateri.

29

(2) n cazul n care o persoan se afl n situaia unui conflict de interese, aceasta are obligaia s
informeze n scris, de ndat, structura deliberativ sau persoana care ocup o funcie executiv superioar
ierarhic.
(3) Persoanele care au fost notificate de ctre comisie cu privire la existena unui conflict de interese
sunt obligate ca, n termen de cel mult 10 zile de la data lurii la cunotin, s ia msurile necesare pentru
ncetarea respectivului conflict.
(4) Nendeplinirea acestei obligaii se constat de ctre eful ierarhic superior, care dispune ncetarea
raporturilor ierarhice directe dintre persoanele aflate n incompatibilitate.
(5) Dac o persoan este nevoit s se abin de cel puin trei ori de la adoptarea deciziei ori
ncheierea unor acte din cauza iminenei unui conflict de interese, Comisia de etic i deontologie profesional
universitar procedeaz, la solicitarea rectorului, la verificarea existenei incompatibilitii i a altor interdicii
prevzute de lege.
(6) Dac la data desemnrii ca rector persoana respectiv este membru n exerciiu al Senatului
Universitii tefan cel Mare din Suceava, aceasta se suspend de drept din calitatea de senator pe perioada
exercitrii funciei de rector.

III.1. Libertatea academic

Art. 104. Universitatea asigur protejarea i ncurajarea personalului didactic, a personalului didactic auxiliar i a
personalului administrativ, n optimizarea activitilor de predare i cercetare.
Art. 105. Universitatea i asum autoritatea de instaurare a disciplinei i normalitii n cazul nclcrii normelor
prezentului cod sau a celor prevzute n Cart i prin legile n vigoare.
Art. 106. Relaia: universitate-personal didactic, personal didactic-didactic auxiliar-student vizeaz: schimbul
liber de idei, libertatea de exprimare, participarea n structurile universitare, proceduri corecte i transparente de
promovare, acordarea de calificative profesionale obiective i dreptul individual de a solicita discutarea colectiv
a oricrei probleme.
Art. 107. USV asigur un spaiu liber de imixtiuni, presiuni i constrngeri politice, religioase i de putere
economic, singurele constrngeri acceptate fiind cele de natur tiinific, legal i etic. Membrii universitii
sunt protejai fa de cenzur, manipulri, persecuii, n condiiile respectrii standardelor tiinifice i a
responsabilitilor profesionale.
Art. 108. Orice membru al comunitii universitare trebuie s evite lezarea libertii celorlali. Este ncurajat
abordarea critic, parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent de opiniile politice sau de credinele
religioase.
Art. 109. Obiectivitatea tiinific este mai presus de orice presiuni rezultate din interese personale sau de grup.
Art. 110. Libertatea academic va fi pstrat inclusiv n condiiile n care finanarea anumitor activiti provine
din fonduri extrabugetare sau private.
Art. 111. (1) Libertatea academic nu poate fi ngrdit dect n condiiile legii. Se interzice manipularea,
ndoctrinarea, educarea dogmatic n interiorul spaiului universitar i prin aceasta nclcarea dreptului
studenilor, al cadrelor didactice sau al cercettorilor la libertatea de gndire i la formarea tiinific.
(2) Denaturarea coninutului tiinific al cursurilor, fabricarea rezultatelor cercetrii n sensul
dependenei de grupri politice, religioase, economice .a. se sancioneaz.

III.2 Autonomia personal

Art. 112. Universitatea tefan cel Mare din Suceava promoveaz un mediu propice exercitrii autonomiei
personale. Ea asigur exercitarea dreptului de a concepe, modifica, extinde sau perfeciona programele de
studiu i de cercetare. Fiecrui membru al comunitii universitare i se garanteaz dreptul de a lua i de a aplica
decizii n privina propriei cariere academice i profesionale.

30

Art. 113. Membrii personalului universitii care au acces la documente i la informaii trebuie s menin
caracterul confidenial i privat al unor astfel de informaii i s protejeze persoanele care nu doresc ca aceste
informaii s devin publice.
Art. 114. Personalul didactic i administrativ are obligaia s respecte confidenialitatea n problemele care in de
viaa privat a studenilor i nu va da informaii dect cu autorizaia decanatului sau a rectoratului i numai cnd
exist motive ndreptite. Aceast reglementare rmne valabil i n privina status-ului marital, a orientrii
sexuale sau a dizabilitilor, a domiciliului, apartenenei politice, religioase etc.

III.3. Dreptatea i echitatea

Art. 115. Principiul nediscriminrii i egalitii de anse. Membrii USV vor fi tratai drept, corect i echitabil, fr
discriminare. Se interzice orice tratament inegal al unei persoane, care urmrete sau conduce la nclcarea ori
limitarea drepturilor persoanei respective pe baza rasei, sexului i orientrii sexuale, a vrstei, dizabilitii,
naionalitii, etniei, religiei, categoriei sociale, strii materiale sau mediului de provenien.
Art. 116. Membrii comunitii universitare trebuie s promoveze nediscriminarea i egalitatea de anse privind
accesul la studii, la angajare i la programe, pentru eliminarea conflictelor de interese, pentru prevenirea i
combaterea oricrei forme de corupie i de favoritism.
Art. 117. Principiul eliminrii conflictelor de interese. Membrii comunitii universitare vor evita i vor elimina
conflictele de interese care decurg din intersectarea mai multor tipuri de relaii sau poziii, de natur s afecteze
judecile i evalurile corecte, precum i obiectivitatea aciunilor membrilor comunitii.
Art. 118. Cadrele didactice i personalul auxiliar vor putea desfura activiti n alte instituii de nvmnt
numai cu ntiinarea universitii. Aceast prevedere se refer i la contracte individuale sau colective de
cercetare ncheiate cu tere persoane sau instituii.
Art. 119. Folosirea ca baz de nvmnt a entitilor i organizaiilor private aparinnd membrilor comunitii
academice este permis numai cu avizul Senatului USV.
Art. 120. ntreaga comunitate academic, angajaii i studenii au obligaia moral de a aduce la cunotina
rectoratului orice caz, act sau fenomen de corupie individual sau instituionalizat legat de activitatea din USV.
Art. 121. Se consider forme grave de corupie i se interzic urmtoarele practici:
a) condiionarea promovrii examenelor de orice fel (admitere, absolvire, examene la discipline, doctorat
etc.) prin diverse forme de trafic de influen sau act de corupie;
b) solicitarea sau primirea de ctre membrii personalului universitar de bani, cadouri, servicii, precum i
cointeresarea sub orice alte forme;
c) adunarea de fonduri de la studeni pentru cadouri sau pentru mese de protocol oferite cadrelor didactice
care particip la examenele de licen, la evaluarea lucrrilor de diplom, a dizertaiilor, referatelor n
cadrul pregtirii doctoratului etc;
d) solicitarea unor servicii personale, de orice tip, de la persoane care sunt sau urmeaz s fie n proces
de evaluare, angajare sau promovare, precum i oferirea unor astfel de servicii n schimbul bunvoinei;
e) favoritismul n procesul de evaluare, angajare sau promovare, de mprire a sarcinilor didactice ori
administrative. Favoritismul nu trebuie confundat cu preferina pe baze de competene demonstrate
(cazul de angajare pe motive de competene deosebite sau de excelen profesional recunoscute de
comunitatea specialitilor n domeniu);
f) faptul de a oferi bani, cadouri sau servicii membrilor personalului universitar pentru furnizarea serviciilor
deja prevzute n fia postului, precum i pentru influenarea procesului de evaluare, angajare sau
promovare.
Art. 122. Se interzice oricrui angajat al USV, precum i oricrei alte persoane aflate n raport de nvmnt cu
universitatea s administreze, s foloseasc sau s exploateze n interes propriu sau n interesul altei persoane
fizice sau juridice baza material sau de date a universitii.

31

III.4. Onestitatea i corectitudinea intelectual

Art. 123. USV apr dreptul la proprietate intelectual. Universitatea, prin structurile sale cu rol n evaluarea
etic este responsabil de dimensiunile etice ale activitilor de orice fel i ale cercetrilor efectuate n cadrul
su.
Art. 124. n situaiile n care un drept de proprietate intelectual este deinut de un colectiv, beneficiile rezultate
din valorificarea dreptului de proprietate intelectual trebuie distribuite ntre autori, proporional cu contribuia
fiecruia. Toi cei care au participat la diferite stadii ale cercetrii, ale crei rezultate devin publice, trebuie
menionai, n spiritul onestitii profesionale, al recunoaterii i al recunotinei. Universitatea trebuie s asigure
tuturor cercettorilor, inclusiv studenilor implicai, recunoaterea dreptului la proprietate intelectual.
Art. 125. Este interzis orice form de fraud intelectual, care se sancioneaz conform uzanelor i practicii n
domeniu.
Art. 126. Se sancioneaz conform legii plagierea lucrrilor de diplom, dizertaiilor de master, tezelor de
doctorat, a crilor i lucrrilor tiinifice.
Art. 127. Plagiatul este preluarea integral sau parial a unui material realizat de un alt autor, i prezentarea
acestuia ca aparinnd propriei persoane (fie ntr-o lucrare scris, de tipul referatelor, articolelor, tezelor de
licen, experiment etc. fie, ntr-o prezentare oral). Constituie plagiat i:
ntreptrunderea dintre fragmentele de texte furate i munca proprie;
preluarea unui text fr referine clare, cu modificarea unor expresii din text, i/sau inversarea unor
paragrafe / propoziii / capitole;
omiterea marcajelor clare de citare n text i a menionrii lucrrii surs (carte, articol, alt referat, resurs
web etc.) n bibliografia final.
Art. 128. (1) O acuzaie de plagiat, pentru a fi valid, trebuie nsoit de dovada clar a plagierii, prin indicarea
textului sau textelor din care s-a plagiat. Dac materialul prezentat drept contribuie proprie sau un fragment din
acesta este identificat ca aparinnd altei persoane n literatura existent, indiferent de forma n care lucrarea
este adus la cunotin public, acest lucru este suficient pentru a fundamenta o acuzaie de plagiat.
(2) Se consider plagiat i fraudarea prin orice mijloace a oricrui tip de evaluare i examinare.
(3) De asemenea, utilizarea unor date improvizate ntr-o cercetare sau ntr-un experiment, modificarea
intenionat a datelor unui experiment sau ale unei cercetri, citarea unor articole inventate etc. sunt
considerate plagiat.
Art. 129. ndrumtorii lucrrilor de licen, de disertaie i de doctorat rspund solidar cu autorii de asigurarea
caracterului original al acestora.
Art. 130. Este interzis comercializarea de lucrri tiinifice n vederea facilitrii falsificrii de ctre cumprtor a
calitii de autor al unei lucrri de licen, de diplom, de disertaie sau de doctorat.
Art. 131. Pentru a evita astfel de situaii:
autorii lucrrilor vor semna declaraii olografe prin care i vor asuma rspunderea pentru originalitatea
lucrrii;
anual, studenilor din anii terminali, li se aduc la cunotin, pe baz de semntur, prevederile art. 143,
alineatele 4 i 5 din Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sau
orice alte prevederi legale privind interzicerea plagiatului;
universitatea va pune la dispoziia cadrelor didactice un soft pentru detectarea situaiilor de plagiere.
Art. 132. Universitatea sprijin activitatea de reprezentare didactic i tiinific intern i internaional a tuturor
membrilor si. Comunicarea cunotinelor profesionale prin schimburi academice este ncurajat, dac acest
lucru nu ncalc dreptul studenilor de a beneficia de activiti didactice de calitate.

32

III.5. Transparena
Art. 133. Universitatea tefan cel Mare din Suceava respect principiul transparenei n gestionarea tuturor
informaiilor care intereseaz membrii comunitii universitare, potenialii candidai, absolvenii, instituiile cu care
colaboreaz i publicul larg, asigurnd o informare consistent i corect. Prin aceasta este facilitat egalitatea
de anse n competiie i asigurarea accesului echitabil la resursele universitii.
Sunt interzise: ascunderea, falsificarea sau denaturarea informaiilor la care au dreptul membrii comunitii
universitare i publicul larg.
Art. 134. Criteriile de selecie pentru ocuparea posturilor didactice i administrative trebuie precizate cu
rigurozitate i claritate, fiind respectate prevederile legale i fiind asigurat publicitatea acestora.
Este interzis ca interviurile sau examenele de promovare s conin ntrebri privind relaiile personale i viaa
privat a candidailor, statutul civil sau istoriile personale.
Art. 135. Studenii i ceilali beneficiari ai procesului formativ au dreptul la informaii clare despre criteriile de
evaluare la examene, colocvii, chiar de la nceputul procesului didactic, precum i la explicaii privind
calificativele obinute sau respectarea normelor de repartizare a studenilor n cmine.

III. 6. Responsabilitatea personal, profesional i social

Art. 136. Universitatea tefan cel Mare din Suceava i ncurajeaz membrii s se disting prin activitate
susinut i implicare n problemele profesionale i publice, prin colegialitate i responsabilitate. Programele i
activitile universitare trebuie orientate ctre nevoile societii. Responsabilitatea se manifest fa de studeni,
fa de subordonai, fa de angajai, i fa de comunitatea mai larg: local, regional, internaional.
Art. 137. Atunci cnd membrii si reprezint public USV, ei trebuie s respecte standardele etice i profesionale.
Sunt interzise: dezinformarea, calomnierea, denigrarea public a programelor i persoanelor din universitate de
ctre membrii propriei comuniti academice.
Art. 138. Universitatea tefan cel Mare din Suceava garanteaz drepturile membrilor comunitii universitare.
Sunt descurajate i considerate indezirabile: comportamentele care denot invidie, cinism, vanitate, lips de
amabilitate, dezinteres, precum i indiferena sistematic fa de cererile studenilor, ale cadrelor didactice i ale
personalului auxiliar.
Art. 139. Principiul responsabilitii personale i profesionale impune evitarea comportamentelor care afecteaz
negativ membrii comunitii academice. n USV se promovez un comportament respectuos n scopul meninerii
unui climat adecvat mediului academic. Persoanele cu funcii de conducere au datoria de a crea condiiile
necesare dezvoltrii profesionale a celor din subordine.
Art. 140. Atitudinile critice, dezacordul fa de valorile sau aciunile unei persoane sau ale unui grup, sunt
acceptate i ncurajate n scopul progresului n nelegere, cunoatere i dezvoltare, numai dac nu sunt
nclcate standardele tiinifice, pedagogice, etice sau legale.

III.7. Respectul i tolerana

Art. 141. Universitatea tefan cel Mare din Suceava promoveaz respectul demnitii fiecrui membru, ntr-un
climat liber de hruire, exploatare, umilire, atitudini dispreuitoare, ameninare sau intimidare. Universitatea
ader la valoarea toleranei fa de diferenele dintre oameni, dintre opinii, credine i preferine intelectuale.
Art. 142. Sunt acceptate i ncurajate, n respectul eticii universitare, acele atitudini critice sau de dezacord fa
de aciunile unei persoane sau ale unui grup, care nu sunt nsoite de comportamente agresive sau insulttoare,
manifestate n cursul activitilor desfurate n spaiul USV.
Art. 143. Este interzis orice form de hruire.

33

Art. 144. Hruirea reprezint comportamentul degradant, intimidant sau umilitor care urmrete sau conduce la
afectarea grav a capacitii unei persoane de a-i desfura n mod firesc activitile profesionale i de studiu,
sau de a-i exercita drepturile. Hruirea const, de regul, ntr-un comportament repetat (ameninri fizice i
verbale, critici umilitoare, avansuri sexuale etc.), dar poate consta i din acte singulare, atunci cnd acestea au o
natur agresiv (de obicei de natur fizic). Hruirea n forme precum: misoginismul, sexismul, rasismul,
ovinismul, xenofobia, hruirea n privina convingerilor religioase sau politice este incompatibil cu politica
privind egalitatea de anse. Hruirea poate fi ndreptat mpotriva unei persoane anume sau poate consta n
acte care creeaz un mediu academic ostil, conducnd la afectarea grav a capacitii membrilor unui grup
(femei, minoritari etnici, rasiali sau religioi, persoane cu dizabiliti etc.) de a-i desfura activitile academice
sau de a-i exercita drepturile individuale.
Art. 145. Hruirea i denigrarea exercitate de ctre persoane cu funcii ierarhic superioare victimei, hruirea i
denigrarea exercitate de profesori asupra studenilor, sau de evaluatori asupra persoanelor evaluate sau bazat
pe abuzul de putere constituie o circumstan agravant.

III.8. Bunvoina i grija

Art. 146. Universitatea ncurajeaz ca dezirabile actele de bunvoin i grija fa de membrii comunitii
academice i fa de orice persoane sau grupuri aflate n nevoie. Bunvoina i grija nu trebuie s submineze
imparialitatea n evaluare i nu pot s fie folosite ca pretext pentru prtiniri.
Art. 147. Bunvoina i grija au un rol major n formarea unui mediu propice dezvoltrii personale i
profesionale.

III. 9. Activitatea educaional

Art. 148. Integritatea relaiei profesor-student este fundamentul misiunii educaionale a Universitatea tefan cel
Mare din Suceava.
Art. 149. Cadrele didactice i personalul auxiliar trebuie s arate respectul pentru studeni i s-i asume rolul
de formatori intelectuali i consilieri. Cadrele didactice trebuie s fac eforturi susinute pentru cultivarea unui
comportament academic, s asigure evaluarea corect a studenilor, n raport cu adevratele merite ale
acestora. Profesorii trebuie s evite exploatarea, hruirea sau discriminarea studenilor i s protejeze libertatea
academic a acestora.

III.10. Tipuri de comportament inacceptabil n relaia cadru didactic-student

Art. 150. Nendeplinirea obligaiilor didactice include:
a) refuzul arbitrar de a avea o conduit profesional didactic adecvat;
b) digresiuni n domenii tematice fr legtur cu curricula academic;
c) nclcarea regulilor de comportament civilizat la cursuri, n restul programului i /sau nerespectarea
programrii studenilor la diferite activiti;
d) evaluarea studenilor prin alte criterii dect cele de performan;
e) ntrzieri nejustificate n evaluarea studenilor i n comunicarea rezultatelor.
Art. 151. Discriminarea, incluznd hruirea unui student pe motive politice sau pe motive de ras, religie, sex,
orientare sexual, origine naional, statut marital, handicap i/sau condiie medical, vrst, cetenie sau alte
motive arbitrare sau personale.

34

III.11. Relaiile colegiale ale cadrelor didactice i tipuri de comportament

inacceptabil
Art. 152. Cadrele didactice au obligaii care deriv din apartenena la comunitatea academic.
Membrii comunitii academice trebuie s se respecte i s apere libertatea academic a colegilor, fr
discriminri. n acest spirit, trebuie s fie obiectivi n aprecierea profesional a colegilor i s accepte criticile
justificate.
Art. 153. Se interzice:
a) efectuarea evalurilor competenei profesionale a unor colegi prin alte criterii dect performana
profesional, meritul, rezultatele profesionale etc.;
b) orice discriminare (ras, sex, religie, origine etnic i naional etc.);
c) nclcarea unor reguli de confidenialitate n relaiile cu colegii;
d) denigrarea colegilor, studenilor i a comunitii academice din universitate.

III. 12. Relaiile cadrelor didactice cu comunitatea

Art. 154. Cadrele didactice au aceleai drepturi i obligaii ca i toi ceilali ceteni. Ei sunt liberi s-i exprime
prerile i s participe la aciunile politice ale colectivitii, n calitate de persoan privat.
Art. 155. Se interzice:
a) Prezentarea intenionat a prerilor personale drept puncte de vedere ale USV;
b) Refuzul de a participa la aciuni umanitare necesare n situaii excepionale (calamiti naturale sau
tehnologice, conflicte armate), precum i temporizarea sau obstrucionarea lor.

III.13. Sanciunile aplicabile

Art. 156. Sanciunile care se pot aplica personalului didactic i de cercetare i personalului didactic i de
cercetare auxiliar de ctre comisia de etic universitar pentru nclcarea eticii universitare sau pentru abateri de
la buna conduit n cercetarea tiinific sunt urmtoarele:
a) avertisment scris;
b) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i
de control;
c) suspendarea, pe o perioad determinat de timp, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea
unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control, ca membru
n comisii de doctorat, de master sau de licen;
d) destituirea din funcia de conducere din nvmnt;
e) desfacerea disciplinar a contractului de munc.

III.14. Studenii i ali beneficiari ai procesului didactic

Art. 157. Studenii, cercettorii, rezidenii, doctoranzii, cei nscrii la studii de masterat au obligaia de a folosi
spaiile de nvmnt, sociale i de recreere cu maximum de eficien. Se sancioneaz prejudiciul produs cu
rea intenie n cursul unei cercetri sau al activitii didactice.
Art. 158. Sunt interzise n incinta spaiilor de nvmnt, cminelor, birourilor:
a) distrugerea, incendierea, efectuarea unor lucrri fr autorizaii sau orice alte modificri aduse cldirilor,
instalaiilor, utilajelor, aparatelor de laborator;
b) consumul de substane psihotrope sau de alcool;
c) organizarea jocurilor de noroc sau/i a pariurilor;
d) distribuirea de materiale cu caracter obscen;
e) prozelitismul politic, ideologic i religios.

35

Art. 159. Sanciunile care se pot aplica de ctre comisia de etic universitar studenilor i studenilordoctoranzi pentru nclcarea eticii universitare sunt urmtoarele:
a) avertisment scris;
b) suspendarea bursei pe o perioad determinat;
c) suspendarea dreptului de a fi cazat n cmin;
d) suspendarea pe o perioad de un an a dreptului de a susine examenul de finalizare studii n cazul
plagiatului dovedit;
e) exmatricularea din universitate;

CAPITOLUL XIV. Spaiul universitar, patrimoniul i finanarea universitii

Art. 160.(1) Spaiul universitar este constituit din totalitatea terenurilor i edificiilor necesare pentru desfurarea
procesului didactic, de cercetare tiinific, de cunoatere, de cultur, de creaie artistic i de performan
sportiv, pentru asigurarea condiiilor de via i de studiu, precum i pentru activitile administraiei, indiferent
de titlul juridic sub care universitatea este ndreptit s le utilizeze.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1), dac este cazul, spaiile i dotrile aferente care aparin
Ministerului Sntii, ministerelor i instituiilor cu reea sanitar proprie, n care se desfoar nvmntul
medical superior.
(3)
Spaiul universitar este inviolabil, cu excepia cazurilor de for major, accesul fiind permis
numai n condiiile stabilite prin lege i prin Carta universitar. Organele judiciare i ale statului nu pot efectua
operaiuni n spaiul universitar fr ntiinarea prealabil a rectorului universitii sau a Preedintelui Senatului,
ca reprezentant al universitii, n conformitate cu normele legale.
(4)
Libera circulaie a membrilor USV n spaiul universitar nu poate fi mpiedicat. Dreptul la grev
nu poate fi exercitat prin interzicerea sau limitarea circulaiei n spaiul universitar.
Art. 161.(1) Universitatea tefan cel Mare din Suceava dispune de un patrimoniu propriu, pe care l
gestioneaz conform legii.
(2) Patrimoniul este de drept proprietatea universitii i este gestionat de aceasta, conform legii.
Dreptul de proprietate al universitii asupra bunurilor se exercit cu respectarea dispoziiilor dreptului comun.
(3) Bunurile obinute din veniturile universitii sunt de drept proprietate privat a acesteia.
(4) Universitatea este titulara dreptului de administrare asupra bunurilor din domeniul public sau privat
al statului, dobndit n condiiile legii.
(5) Universitatea poate nchiria, cu aprobarea consiliului de administraie, activele patrimoniale
disponibile cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.
(6) Universitatea, cu aprobarea Senatului universitar, poate constitui sau participa la constituirea de
fundaii, asociaii i societi comerciale. Condiia ca acestea s se nfiineze este aceea ca ele s contribuie la
creterea performanelor universitii i s nu influeneze negativ n niciun fel activitile de nvmnt,
cercetare i consultan. Senatul aprob, la propunerea consiliului de administraie, cuantumul i structura
aportului, dup caz, la patrimoniul, respectiv capital social al structurilor.
Art. 162.(1) Universitatea tefan cel Mare din Suceava funcioneaz ca instituie finanat din fondurile alocate
de la bugetul de stat, fonduri obinute din taxele de colarizare i sumele percepute pentru prestaii universitare
i tiinifice, din dobnzi, donaii, sponsorizri i alte surse mobilizate potrivit legii, precum contribuii ale altor
ministere, mprumuturi sau ajutoare externe. Veniturile obinute din alte surse dect cele bugetare se
gestioneaz integral de ctre universitate, cu respectarea dispoziiilor legale.
(2) Toate resursele de finanare ale Universitii tefan cel Mare din Suceava sunt venituri proprii n
condiiile Legii educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale Legii 500/2002
privind finanele publice.
(3) Finanarea Universitii tefan cel Mare din Suceava de la bugetul de stat se face pe baz de
contract ncheiat cu ministerul de resort.
(4) Universitatea tefan cel Mare din Suceava poate beneficia de un fond distinct pentru dezvoltarea
instituional, din bugetul alocat de ministerul de resort, pe baza criteriilor competitive conform standardelor
internaionale.
(5) Finanarea cercetrii tiinifice universitare se face conform legislaiei specifice domeniului
cercetrii-dezvoltrii.

36

(6) Fondurile rmase la sfritul anului din execuia bugetului prevzut n contractul instituional i
complementar, precum i fondurile aferente cercetrii tiinifice universitare i veniturile extrabugetare rmn la
dispoziia Universitii tefan cel Mare din Suceava i se cuprind n bugetul de venituri i cheltuieli al instituiei,
fr vrsminte la bugetul de stat i fr afectarea alocaiilor de la bugetul de stat pentru anul urmtor.
Art. 163. Veniturile sunt utilizate de universitate n condiiile autonomiei universitare, n vederea realizrii
obiectivelor propuse, respectnd legile i criteriile de oportunitate i eficien. Veniturile sunt folosite pentru
asigurarea drepturilor salariale ale angajailor, stimularea personalului, realizarea investiiilor, dotrilor,
reparaiilor capitale i curente, modernizrii i reabilitrii spaiilor de nvmnt, cercetare i producie,
susinerea cercetrii interne, a mobilitilor interne i externe, ntreinerea echipamentelor i cldirilor,
abonamente, realizarea unor servicii pentru buna desfurare a proceselor didactice i administrative,
achiziionarea materialelor didactice, acordarea burselor etc.
Art. 164.(1) Fondurile bugetare se aloc pe faculti i departamente, n funcie de numrul de studeni, de
costurile medii anuale pe student, de ndeplinirea indicatorilor de calitate afereni procesului de nvmnt i de
alte criterii stabilite de Senat.
(2) Resursele financiare obinute prin autofinanare sunt folosite de entitile care le-au realizat
(faculti, departamente, centre de cercetare tiinific/de creaie artistic/ performan sportiv) cu excepia unei
cote-pri destinate dezvoltrii Universitii, stabilite de Senat, n condiiile legii i reglementrilor proprii.
Art. 165.(1) Cheltuielile universitii se fac cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare n vederea asigurrii
obiectivului dezvoltrii instituionale.
(2) Sumele bneti sau mijloacele financiare i materiale obinute prin sponsorizri de ctre membrii
comunitii universitare pot fi cheltuite numai n strict conformitate cu prevederile contractelor respective de
sponsorizare, n condiiile legii.
(3) Modalitile de constituire, dezvoltare i folosire a bazei materiale a universitii, necesare instruirii
profesionale i cercetrii tiinifice, se propun de ctre consiliul de administraie i se aprob de ctre Senat.
(4) La nivelul tuturor structurilor i funciilor de conducere este promovat cu consecven principiul
prudenialitii n gestionarea resurselor Universitii tefan cel Mare din Suceava.

CAPITOLUL XV.
internaionale.

Parteneriate

naionale

internaionale.

Relaii

Art. 166. (1) n exercitarea misiunii sale i pentru promovarea valorilor definitorii ale Spaiului European al
nvmntului Superior i Cercetrii tiinifice, Universitatea tefan cel Mare din Suceava dezvolt
parteneriate la nivel naional i internaional, cu aprobarea Senatului universitii.
(2) Condiiile n care se pot ncheia contracte cu instituiile publice i cu operatorii economici, n
vederea unor programe de cercetare fundamental i aplicativ sau a creterii nivelului de calificare a
specialitilor cu studii universitare, sunt adoptate i implementate de ctre consiliul de administraie al
Universitii tefan cel Mare din Suceava.
(3) La ncheierea acestor contracte se vor avea n vedere urmtoarele:
s existe o prospecie a pieei muncii, pentru identificarea nevoilor de calificare;
s fie identificate orientrile de dezvoltare tehnic i social n raport de aria de competene a
Universitii; persoanele juridice cu care se ncheie contracte s prezinte un cazier fiscal i s
demonstreze c pot susine financiar contractul de cercetare sau de prestri servicii;
contractele ncheiate cu partenerii trebuie s cuprind un obiect determinat, termene de realizare
certe i obligaiile reciproce expuse clar.
(4) Pentru ndeplinirea misiunii sale, pentru a spori performanele instituiei i ntrirea prestigiului
instituii prin contribuii la dezvoltarea durabil a zonei, Universitatea tefan cel Mare din Suceava poate
participa la constituirea de asociaii sau poate forma consorii cu alte instituii de nvmnt superior sau de
cercetare tiinific la propunerea consiliului de administraie i cu aprobarea Senatului universitar.
Art. 167. (1) Modalitile i condiiile n care se iniiaz i desfoar aciunile de cooperare internaional sau
de participare la organizaiile europene i internaionale de profil se stabilesc printr-un regulament elaborat de
consiliul de administraie i aprobat de Senat.

37

(2) Prin promovarea relaiilor de cooperare cu universiti i alte instituii din ar i strintate,
Universitatea tefan cel Mare din Suceava acioneaz pentru realizarea schimbului internaional de valori i
afirmarea apartenenei la Spaiul European al nvmntului Superior i Cercetrii.
Art. 168. Cooperarea internaional a Universitii tefan cel Mare din Suceava se realizeaz cel puin sub
urmtoarele forme:
a. afiliere la organizaii academice sau tiinifice internaionale;
b. ncheierea de acorduri de coperare internaional;
c. participarea la programe internaionale academice i de cercetare;
d. participarea i organizarea de manifestri tiinifice internaionale;
e. schimburi de studeni i specialiti;
f. participarea la concursuri internaionale pentru ctigarea de burse de studiu, perfecionare, sau
cercetare;
g. creterea numrului de studeni strini nscrii pentru un program de studiu complet;
h. elaborarea periodic a materialelor de prezentare i crearea paginilor web n limbi de circulaie
internaional.
Art. 169. Consiliile facultilor i departamentele, prin sau cel puin cu ntiinarea Departamentul de Relaii
Internaionale i Programe Comunitare, analizeaz i propun Senatului aprobarea activitilor de cooperare
internaional.
Art. 170. Participarea la cooperarea internaional este un criteriu de evaluare a rezultatelor activitii
personalului didactic i a departamentelor academice sau de cercetare.
Art. 171. Finanarea activitilor de cooperare internaional se face att din fonduri de la buget, ct i din alte
surse.
Art. 172. Bursele internaionale reprezint forme de sprijin financiar pentru efectuarea unor stagii n strintate,
destinate studiilor, documentrii, perfecionrii i specializrii profesionale. Bursele internaionale pot fi
nominalizate revin titularilor i nenominalizate se atribuie exclusiv prin concurs.
Art. 173. Deplasrile n strintate se fac numai prin decizia rectorului. Departamentul de Relaii Internaionale i
Programe Comunitare este o structur a universitii, subordonat rectorului. Acest departament coordoneaz i
particip la realizarea activitii internaionale a universitii i colaboreaz cu toate celelalte structuri academice
i administrative.

CAPITOLUL XVI. Dispoziii finale

Art. 174. Prezenta Cart intr n vigoare de la data aprobrii sale n Senatul universitii, dup obinerea avizului
ministerului de resort. Prevederile Cartei opereaz numai pentru viitor.
Art. 175. Pentru mandatul 2012-2016, rectorul va fi desemnat, conform rezultatului referendumului din
30.06.2011, prin vot universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare titulare din cadrul
universitii i al reprezentanilor studenilor din Senatul universitar i din consiliile facultilor.
Art. 176. Regulamentele aprobate de Senatul universitii pentru punerea n aplicare a Legii Educaiei Naionale
cu modificrile i completrile ulterioare, urmtoarele incompatibiliti i a prezentei Carte devin de drept anexe
ale Cartei universitare, de la data aprobrii lor.
Art. 177. Modificarea prezentei Carte poate fi iniiat la cererea a cel puin o treime din numrul total al
membrilor Senatului; procedura de aprobare a modificrilor este cea prevzut pentru aprobarea Cartei.

38

Universitatea tefan cel Mare din Suceava

720229, Suceava, Romnia
str. Universitii nr.13
tel: 0230 216 147
0230 522 978
fax: 0230 520 080

www.usv.ro