Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Student:
Burca Ctlin
Profesor:
as.drd. Moroan Dnil Lucia
Managerii pot fi clasificai dup nivelul ierarhic la care se situeaz. Astfel, acetia se
grupeaz n trei categorii:
manageri de nivel inferior sunt cei care coordoneaza munca unui personal ce nu este el insui
manager. Cei ce se gasesc pe acest nivel au diferite denumiri: supervisor, manager, ef de
secie, maistru, ef birou. Subordonaii primei linii manageriale sunt muncitori, vanztori,
contabili sau cercetatori proiectani dupa felul activitii. n cele mai multe cazuri, managerii
plasai pe acest nivel sunt responsabili cu munca de baz a organizaiei pe care trebuie s o
pun de acord cu planurile primate de la superiori. Ei sunt zilnic sau aproape zilnic n relaie
direct cu subordonaii lor, de abilitatea lor depinznd munca cu acetia. Prima linie
managerial formeaz conducerea operativ a organizaiei.
manageri de nivel mediu sunt cunoscui sub numele de manageri de departament, manageri
uzinali sau directori de operaii. Ei planific, organizeaz, comand si controleaz activitatea
altor manageri, dar ei sunt i subordonaii unui nivel managerial superior. Ei formeaz
conducerea tactic, fiecare manager coordonnd activitatea unei subuniti a organizaiei.
managerii de nivel superior, la acest nivel se include n mod obinuit pe preedintele firmei i
vicepreedinii. Ei sunt responsabili de performanele ntregii organizaii i rspund n faa
proprietarilor. Aceti mangeri depind totui de munca tuturor subalternilor lor, de felul n care
se ndeplinesc obiectivele organizaiei. Ei formeaz conducerea strategic, cea care decide n
probleme mari si pe termen lung ale firmei, cum ar fi dezvoltarea acesteia prin crearea de noi
capacitate, penetrarea de noi piete.
Manageri de
nivel superior
Manageri de nivel
mediu
Manageri de nivel
inferior
2. Structura organizaiilor
Activitatea unei firme se poate desfura avnd un singur manager cu mai muli
subordonai sau mai muli manageri cu mai muli subordonai .
S luam primul caz n care un manager mpreuna cu o echipa de subordonai ncearc
sa duc cu succes obiectivele care au fost impuse, o schem reprezentativ a acestei structuri
se poate observa n figura 2.1.:
Manager
Subordona
t
Subordona
t
Subordonat
desfacere. Munca sa devine att de complex, nct nu mai poate face fa singur. Poate
recurge la ncredinarea muncii de supervizare a subordonailor altor manageri. n acest caz se
poate recurge la o structur ca n figura 2.2.
Manager
general
Manager
producie
Subordonat
Manager
marketing
Subordonat
Subordonat
Structura poate dveni mai complex atunci cnd exist ntre manageri relaii verticale
i orizontale.
3. Funciile managerului
Aceast desemnare n managementul superior, mediu i inferior clasific managerii pe
vertical, pe niveluri ierarhice. Pe acelai nivel, ns, se grupeaz dup acelai profil, astfel c
managerul devine un manager funcional. n cazul specializrii orizontale, managerul
funcional rspunde de o anumit activitate, cum ar fi:
producie;
cercetare-dezvoltare;
marketing;
finane
personal.
planificare;
organizare;
comand;
coordonare;
control.
Planificarea
Este funcia cea mai important a managementului, deoarece reprezint activitatea de
luare a deciziilor. Se stabilesc obiectivele i cele mai adecvate ci (strategii) pentru atingerea
lor. Celelalte funcii deriv din aceasta i conduc la ndeplinirea obiectivelor. Rezultatele
planificrii sunt reflectate n planurile de activitate.
Planificarea se face la orice nivel al organizaiei, de ctre manageri. Prin planurile lor,
acetia schieaza ceea ce firma trebuie s ntreprind pentru a avea succes. Chiar dac
planurile au obiective diferite, toate sunt orientate ctre ndeplinirea obiectivului principal, pe
care s-l ating ntr-un timp mai scurt sau mai lung.
Organizarea
Odat stabilite obiectivele i cile prin care acestea vor fi atinse, managerii trebuie s
proiecteze sau s reproiecteze structura care s fie capabil s le ndeplineasc. Astfel, scopul
organizrii este s creeze o structur, care s ndeplineasc sarcinile propuse i s cuprind
relaiile ierarhice necesare.
n cadrul organizrii, managerii preiau sarcinile identificate n timpul planificrii i le
repartizeaza indivizilor, grupurilor de persoane i sectoarelor din firma respectiv care le pot
ndeplini. De asemenea, ei stabilesc i regulamentul funcionrii organizaiei i asigur
aplicarea lui. Se poate spune c, n cadrul acestei funcii, managerii, pe diferite niveluri
ierarhice, realizeaza:
Control
n final, managerul trebuie s verifice dac performana actual a firmei este conform cu
cea planificat. Acest fapt este realizat prin funcia de control a managementului, ce reclam
trei elemente:
4. Rolul managerului
Conform unui studiu efectuat de ctre Henry Mintzberg, rolurile unui manager sunt
mprite n trei categorii. (fig. 4.1.)
Roluri
informaionale
Bibliografie
Burciu, A. Management general, Ed. Universitii Suceava, 1999;
Vancea, R. Management general, Ed. Didactic i Pedagogic, 2008;
http://protlc.net/activitatea-si-rolurile-managerului-in-organizatie/