CONTRACT COLECTIV DE MUNC

ncheiat ntre conducerea

Procuraturii Republicii Moldova i
Asociaia Sindical ramural a angajailor organelor Procuraturii RM

Procuratura Republicii Moldova n continuare Procuratura( Angajatorul) i

Asociaia Sindical ramural a angajailor Procuraturii Republicii Moldova ( n
continuare Asociaia Sindical), denumite n continuare Pri, n scopul realizrii
msurilor coordonate ce in de dezvoltarea i perfecionarea unui sistem modern i
eficient de activitate, aprarea drepturilor i intereselor profesionale, economice, de
munc i sociale, colective i individuale pentru salariaii din organele Procuraturii
Republicii Moldova, au ncheiat prezenta Convenie colectiv (nivel de ramur),
convenind la urmtoarele:
CAPITOLUL 1
Dispoziii generale
1.1. Prezenta Convenie Colectiv (n continuare Convenia) este ncheiat n
baza prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova nr. 154 din 28 martie
2003, cu modificrile ulterioare, Legii sindicatelor nr. 1129 din 7 iulie 2000, Legii
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 158 din 04.07.2008,
Conveniei O.I.M. nr. 98 din 01.07.1949 ,, Privind aplicarea Principiilor de drept
de organizare i negociere colectiv, Conveniilor Colective (nivel naional), altor
acte normative i legislative naionale i altor acte importante departamentale ale
Procuraturii.
1.2. Prile recunosc c sunt egale n drepturi, accept completrile prevederile
prezentei Convenii i i asum obligaiile de asigurare ale acesteia, prin care se
stabilesc limitele prevzute de legislaia relevant, clauzele ce in de reforma
administraiei publice, condiiile de munc, retribuirea muncii, alte drepturi i
obligaii stabilite de legislaia muncii Republicii Moldova.
1.3. Prezenta Convenie are drept scop garantarea respectrii relaiilor de
munc sociale i alte stabilite prin lege pentru salariaii reprezentai de Asociaia
Sindical i este obligatorie pentru aplicarea n toate subdiviziunile organelor
Procuraturii.
1.4. Prevederile prezentei Convenii se extind asupra tuturor salariailor din
cadrul organelor Procuraturii.
1.5. Prile se oblig s ntreprind msuri concrete ntru asigurarea drepturilor i
libertilor salariailor, garantate de Constituia Republicii Moldova, Codul Muncii,
conveniile O.I.M., ratificate de Republica Moldova, alte acte legislative i
normative departamentale.
n caz de nclcare a prevederilor prezentei Convenii fiecare dintre Pri
este n drept s cear, n termen de 10 zile calendaristice, convocarea Comisiei

ramurale pentru consultri i negocieri colective n vederea prevenirii, medierii i

soluionrii litigiilor aprute.
1.6. Prile se oblig ca, pe perioada de realizare a prevederilor prezentei
Convenii, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative i
departamentale ale cror adoptare ar duce la nrutirea drepturilor salariailor
stabilite prin prezenta Convenie.
1.7. Dac pe perioada aciunii Conveniei una din pri consider necesar s se
fac precizri sau completri asupra unor prevederi ale acesteia, acest lucru este
comunicat n scris celeilalte pri. Negocierile respective ncep nu mai trziu de 15
zile calendaristice din momentul comunicrii. Pe perioada de la depunerea cererii
i negocierii, Prile se oblig s execute prevederile Conveniei.
1.8. Modificrile negociate i introduse n Convenie au putere juridic de la
data nregistrrii lor n conformitate cu legislaia n vigoare.
1.9. Prile se oblig s asigure publicitatea i accesul tuturor salariailor la
coninutul prezentei Convenii i al modificrilor introduse.
1.10. Proiectele actelor normative, ce vizeaz interesele social-economice i
profesionale ale salariailor organelor Procuraturii sunt prezentate Guvernului i
Parlamentului spre examinare prin intermediul Federaiei SINDASP i
Confederaiei sindicale ,,Solidaritate avnd preavizul Asociaiei Sindicale, n cazul
cnd modalitatea menionat este nclcat, prile sunt n drept s ia msuri n
vederea reexaminrii sau revocrii actelor n cauz.
1.11. Prezenta Convenie se ncheie pe o perioad nedeterminat. Termenul de
valabilitate al Conveniei poate fi modificat cu acordul prilor.
CAPITOLUL II
ncheierea, modificare, suspendarea i ncetarea aciunii
contractelor individuale de munc.
2.1. ncadrarea n munc se va realiza prin ncheierea contractului individual
de munc n form scris i emiterea n baza acestui contract a unui ordin al
Angajatorului.
2.2. Se va interzice orice limitare n drepturi, direct sau indirect, la
ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc
n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliere, opinie politic sau origine
social.
2.3 Contractul individual de munc se ncheie de ctre angajator i salariat
conform Modelului aprobat prin Convenia colectiv ( nivel naional) nr. 4 din
25.07.2005 i prevederile art. 49 alin. (1) al Codului Muncii. Contractul poate
conine i alte prevederi negociate de pri dect cele prevzute n model.
2.4. Contractul individual de munc nu poate conine clauze sub nivelul celor
prevzute de legislaia n vigoare i prezenta Convenie.
2.5. Contractul individual de munc de regul, se ncheie pe o perioad
nedeterminat. Contractul individual de munc pe perioad determinat, ce nu
depete 5 ani, se ncheie n cazurile enumerate de art. 55, 268 i 260 ale Codului
Muncii.

2.6. Contractul individual de munc poate fi suspendat cu acordul prilor n

condiiile Codului Muncii i Legii cu privire la Procuratur.
2.7. Concedierea salariatului din iniiativa angajatorului se efectueaz n
conformitate cu prevederile art. 86-87 ale Codului Muncii, Legii cu privire la
Procuratur i Legii privind funcia public i statutul funcionarului public.
Conform Art. 62 procurorul poate fi concediat prin hotrrea Colegiului disciplinar
iar funcionarii publici n conformitate cu art. 58 din legea privind funcia public
i statutul funcionarului public.
2.8. n perioada valabilitii prezentei Convenii nu se admite reducerea n
mas a salariailor. Se consider reducere n mas cazurile de disponibilizare
anual a mai mult de 20 la sut din numrul de salariai ai unitii.
2.9. Nu se consider transfer la o alt munc permanent permutarea
salariatului n cadrul unitii situate n aceeai localitate cu pstrarea calificrii sau
funciei specificate n contractul individual de munc, nivelului de plat al muncii,
duratei concediului consolidat i timpului de munc sptmnal, n alte cazuri
transferul sau permutarea poate avea loc numai cu acordul scris al salariatului, cu
excepiile prevzute de legislaie.
2.11. Angajatorul garanteaz:
2.11.1. Asigurarea, n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, a
dreptului preferenial de a fi lsat n funcie a salariailor cu cel mai nalt nivel al:
- productivitii muncii;
- calificrii profesionale.
n cazul unei egale calificri stabilite conform criteriilor prezentului punct,
dreptul preferenial de a fi lsat la serviciu se va stabili n conformitate cu
prevederile art. 183 alin. (2) al Codului Muncii.
2.11.2. Acordarea, n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii,
reducerea numrului sau a statelor de personal, n perioada de preavizare
reglementate de art. 184 al Codului Muncii cel puin unei zile libere pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc, ct i alte
garanii stabilite de articolul respectiv.
2.11.3. n cazul reorganizrii sau lichidarii unitii, alte aciuni care ar duce la
concedierea n mas a salariailor sau la nrutirea condiiilor de munc, aceasta
se poate realiza numai cu condiia ntiinrii salariatului:
- cu 2 luni nainte - n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau
ncetarea activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a
statelor de personal la unitate.
- cu o lun nainte - n caz de concediere ca urmare a constatrii faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare.
2.11.4. La angajare, angajatorul este obligat s informeze salariatul despre
existena Conveniei colective de munc, regulamentului intern al unitii i
coninutul acestora.

CAPITOLUL II
Utilizarea forei de munc
3.1. Angajatorul i Asociaia Sindical ramural vor ntreprinde msuri
privind: elaborarea i naintarea organelor oficiale a propunerilor privind
mbuntirea proteciei profesionale, sociale i juridice a salariailor.
3.2.Conducerea Procuraturii se angajeaz s asigure iar Asociaia Sindical
ramural s susin i s contribuie la plasarea specialitilor n cmpul muncii pe
baz de contract i , n cazurile prevzute, prin concurs.
3.3. Angajatorul va respecta art. 213 Codul Muncii privind perfecionarea i
reciclarea cadrelor.
n cazul existenei unor locuri de munc vacante i/sau crerii de noi locuri de
munc, conducerea Procuraturii le va da publicitii i va ncadra prioritar n
cmpul muncii tinerii specialiti, salariaii preconizai spre disponibilizare din
motivele ghidrii, reorganizrii subdiviziunii sau reducerii statelor de personal.
3.4. Angajatorul n comun cu organul sindical respectiv, se oblig s asigure:
- egalitatea anselor la ncadrarea n cmpul muncii;
- promovarea persoanelor n posturile de conducere din ramur n condiii de
maxim transparen.
3.5. Angajatorul garanteaz:
- meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului mediu, precum i
compensarea cheltuielilor legate de deplasare n interes de serviciu (instruire
continu, reciclare conform ndreptrii, acordare a ajutorului practic, lichidare a
urmrilor calamitilor naturale, epidemiilor, conflicte militare, acte teroriste,
accidente cu urmri grave pentru populaie, etc.), conform legislaiei n vigoare.
- acordarea nlesnirilor conform Codului Muncii i altor acte normative pentru
salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile n instituiile de nvmnt.
CAPITOLUL IV
Drepturile i obligaiile generale ale conducerii
angajatorului i salariailor
4.1. Obligaiile angajatorului:
4.1.1. Respectarea i ndeplinirea clauzelor Conveniei colective i contractelor
individuale de munc.
4.1.2. Asigurarea pentru salariai a condiiilor corespunztoare de munc,
punndu-li-se la dispoziie, potrivit specificului muncii, necesarul pentru
ndeplinirea sarcinilor de serviciu.
4.1.3. Remunerarea echitabil i la timp a muncii prestate de salariat n raport
cu rspunderea i complexitatea sarcinilor, volumul i calitatea muncii, nivelul de
pregtire profesional.
4.1.4. Asigurarea condiiilor de protecie a muncii i tehnicii securitii muncii,
respectarea normelor sanitaro-igienice.
4.1.5. Asigurarea perfecionrii profesionale, reciclrii i atestrii cadrelor.

4.1.6. Asigurarea finanrii programelor de reciclare a cadrelor, proteciei

muncii. Altor msuri prevzute de Convenia colectiv de munc.
4.1.7. Informarea la timp a salariailor despre existena i coninutul
Conveniei colective de munc, apariia unor nereguli, dificulti sau lacune n
desfurarea activitii de natur s produc orice tip de prejudiciu.
4.1.8. Acordarea posibilitilor salariatului de a se folosi de drepturile
prevzute de legislaia n vigoare a Republicii Moldova.
4.1.9. Gestionarea ntemeiat i transparent a surselor financiare i bunurilor
materiale ale Procuraturii. Consultarea la necesitate a Asociaiei Sindicale n aceste
probleme, informarea cel puin o dat n semestru a colectivului de munc despre
situaia social-economic a Procuraturii.
4.1.10. Prezentarea, la cererea Asociaiei Sindicale, a informaiei despre
utilizarea surselor financiare i bunurilor materiale.
4.1.11. Manifestarea onestitii i obiectivitii n relaiile cu salariaii
Procuraturii.
4.1.12. Respectarea legislaiei la angajare, demisia i concedierea salariailor,
familiarizarea personalului cu atribuiile de serviciu, normele de munc stabilite,
asigurarea reciclrii profesionale a salariailor.
4.1.13. Adoptarea n modul stabilit a statelor de personal ale Procuraturii,
consultnd Asociaia Sindical.
4.2. Drepturile conducerii Procuraturii Republicii Moldova:
4.2.1. Consultarea sau cererea acordului sindicatului, ori de cte ori este
nevoie, la soluionarea litigiilor individuale i conflictelor colective de munc.
4.2.2. Cererea de la salariai a ndeplinirii obligaiilor de munc i manifestarea
unei atitudini gospodreti fa de bunurile materiale ale Prouraturii.
4.2.3. Emiterea actelor normative la nivel de unitate.
4.2.4. Aplicarea sanciunilor disciplinare fa de salariai n modul stabilit de
legislaia n vigoare.
4.3. Obligaiile salariatului:
4.3.1. Cunoaterea i respectarea cu strictee a Regulamentului intern al
Procuraturii, a prevederilor Conveniei colective, contractului colectiv i individual
de munc, a ordinelor i dispoziiilor Procurorului General, hotrrilor Colegiului
Procuraturii Generale, altor factori decizionali.
4.3.2. ndeplinirea normelor de munc stabilite, folosirea eficient a timpului
de munc pentru exercitarea ntocmai i la timp a sarcinilor ce le revin.
4.3.3. Respectarea normelor de comportament i a deontologiei n cadrul
relaiilor de serviciu.
4.3.4. Cunoaterea i respectarea ntocmai a normelor de protecie a muncii, a
securitii antiincendiare sau a oricror situaii care ar pune n primejdie sntatea
i viaa salariailor sau patrimoniul Procuraturii.
4.3.5. Manifestarea unei atitudini gospodreti fa de patrimoniul Unitii.
4.3.6. Pstrarea cu strictee a secretelor de serviciu ale Procuraturii.
4.3.7. Manifestarea onestitii i a obiectivitii n activitatea profesional.

4.4. Drepturile salariatului:

4.4.1.Obinerea consultaiei i ajutorului din partea sindicatului la negocierea,
ncheierea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de
munc.
4.4.2. Primirea salariului, inclusiv a suplimentelor i sporurilor la salariu n
conformitate cu rspunderea i complexitatea sarcinilor, volumul i calitatea
muncii, precum i nivelul de pregtire profesional.
4.4.3. Primirea ajutorului material n condiiile prevzute de Convenia
colectiv i contractul individual de munc.
4.4.4. Beneficierea de echipamente i materiale de protecie, precum i
alimentaie special de protecie, conform funciilor i normelor stabilite de
Convenia colectiv, contractul individual de munc i normele n vigoare.
4.4.5. Participarea la concursurile pentru ocuparea funciilor vacante, inclusiv
cele de conducere, cunoaterea rezultatelor atestrii i concursurilor.
4.4.6. Participarea, prin reprezentanii si alei, n condiiile legislaiei muncii,
la administrarea Procuraturii Republicii Moldova, la negocierile colective,
soluionarea litigiilor individuale i conflictelor colective de munc.
4.4.7. Accesul la informaia privind activitatea Procuraturii.
CAPITOLUL V
Timpul de munc, de odihn i acordarea concendiilor
5.1. Timpul de munc
5.1.1. n organele Procuraturii Republicii Moldova se stabilete durata
timpului de munc de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn.
5.1.2. Programul zilnic de munc al angajailor se stabilete prin Regulamentul
intern.
5.1.3. Durata sptmnii de lucru n organele Procuraturii Republicii Moldova
este de 5 zile.
Timpul nceperii i terminrii lucrului, durata schimbului, ntreruperile,
alternarea zilelor lucrtoare i a celor nelucrtoare, se stabilesc prin Regulametul
intern al Procuraturii.
5.1.4. Cu acordul scris al salariatului, de ctre angajator se stabilesc programe
individuale de munc, cu un regim flexibil a timpului de munc.
5.1.5. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili ziua sau
sptmna de munc parial pentru unele categorii de salariai (femei gravide,
salariai care au copii n vrst de pn la 14 ani sau copii n vrst de pn la 16 ani,
salariai care ngrijesc de un membru al familiei bolnav).
5.1.6. Salariaii pot fi atrai de ctre Procuratur la munc suplimentar n
condiiile art. 104 din Codul Muncii.
5.1.7. Pentru Procurori, de comun acord cu Comitetul sindical, se efectueaz
evidena global a timpului de munc, urmnd ca durata lunar a timpului de
munc s nu depeasc norma stabilit.

5.2. Timpul de odihn

5.2.1. Pe parcursul zilei de munc salariailor li se ofer pauz pentru odihn i
pentru alimentaie cu durata de 1 or de la orele 12 pn la 13.
5.2.2. Repausul sptmnal se acord timp de dou zile consecutive, de regul
smbta i duminica.
5.2.3. n cazul n care repausul simultan nu este acordat n zilele de smbta i
duminica, acesta se acord n alte zile cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
5.2.4. n cazul n care nu se poate acorda repaus sptmnal n ziua de
duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un
spor de 30% la salariul tarifar (de funcie).
5.2.5. n zilele de srbtori nelucrtoare, specificate n art. 111 al Codului
muncii, salariailor li se menine salariul mediu.
5.3. Acordarea concediilor
5.3.1. Concediile anuale i sociale sunt acordate salariailor Procuraturii n
conformitate cu prevederile art. 112-127 Codul Muncii, Legea cu privire la
Procuratur.
n baza art. 112 Codul Muncii dreptul la concediu de odihn anual pltit este
garantat pentru toi salariaii. Dreptul la concediul de odihn anual nu poate fi
obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se
renun, total sau parial, la acest drept este nul. Orice salariat care lucreaz n
baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul la concediu de
odihn anual.
n baza art. 115 Codul Muncii concediul de odihn pentru primul an de
munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea
respectiv.
nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru
primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarele categorii de
salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord
salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programului
stabilit.
Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului emis
de ctre Procurorul General.
5.3.2. Durata concediului anual de odihn pltit pentru personalul care
asigur funcionarea organelor procuraturii se stabilete n mrime minim de 28
zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare, n baza Legii cu
privire la funcia public i statutul funcionarului public 158/04.07.2008
funcionarului public i se acord un concediu de odihn anual, pltit, cu o durat de
35 de zile calendaristice, fr a se lua n calcul zilele de srbtoare nelucrtoare.
Concediul poate fi acordat integral sau divizat, cu condiia ca una dintre pri s nu

fie mai mic de 14 zile calendaristice. n cazul n care vechimea n serviciul public
depete 5, 10 i 15 ani, concediul de odihn anual pltit se mrete cu 3, 5 i,
respectiv, 7 zile calendaristice.
5.3.3. n baza Legii cu privire la Procuratur nr. 294- XVI din 25.12.2008, art.
70 durata concediului anual de odihn pltit al procurorului se stabilete n mrime
de 30 zile lucrtoare. n cazul care procurorul are o vechime n munc de pn la 5
ani, concediul lui se mrete cu 2 zile lucrtoare, de la 5 la 10 cu 5 zile, de la 10
la 15 cu 10 zile, peste 15 ani cu 15 zile lucrtoare.
5.3.4. n baza Legii privind protecia social a persoanelor care au avut de
suferit de pe urma catastrofei de la Cernobl nr. 909 VII din 30.01.1992 se acord
concediul de odihn suplimentar cu menionarea salariului pe un termen de 14 zile
calendaristice persoanelor care cad sub incidena legii menionate.
5.3.5. Conducerea Procuraturii de toate nivelurile de comun acord cu
Comitetul, Biroul sindical sau organizatorul pn la 15 decembrie al anului
calendaristic care expir, este obligat s aprobe Programul flexibil de acordare a
concediilor de odihn anuale i suplimentare pentru anul ce urmeaz cu respectarea
urmtoarelor condiii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel, ca cel puin o dat la 3
ani s coincid cu sezonul estival;
- soii care lucreaz la aceeai Unitate au dreptul la concediu n aceeai
perioad de timp.
5.3.6. Munca n condiiile timpului de lucru redus sau parial nu influeneaz
durata concediului de odihn anual i suplimentar ale salariatului i vechimea n
munc a acestuia.
5.3.7. Persoanele angajate pe o perioad determinat beneficiaz de concediu
de odihn anual i suplimentar pltit direct proporional duratei perioadei de munc
n unitatea respectiv.
5.3.8. La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu
suplimentar pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele
cazuri:
- cstoria salariatului 3 zile
- naterea sau nfierea copilului 1 zi
- cstoria copiilor angajatului 1 zi
- decesul prinilor, socrilor, soului, soiei, copiilor 3 zile
- decesul rudelor de gradul II 1 zi
- ncorporarea angajatului, membrului familiei n armat 1 zi
- persoanelor care au copii n clasele I i II 1 zi la nceputul anului colar.
5.3.9. Salariatul care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, beneficiaz de reducere a duratei normale a timpului de munc
cu 2 ore pe zi, fr s fie afectate salariul de baz i vechimea n munc.
5.3.10. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri
scrise, salariatului i se acord, cu consimmntul angajatorului, un concediu
nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un
ordin ( dispoziei, decizie, hotrre ).
Perioada concediului nepltit nu se include:

- n vechimea de munc pentru acordarea concediului anual i suplimentar

pltit;
- n stagiul de cotizare conform legislaie.
5.3.11. Concediul nepltit nu ntrerupe relaiile de munc a salariatului cu
angajatorul.
5.3.12. La concediul anual, conform art. 30 alin. (1) din Legea privind sistemul
de salarizare n sectorul bugetar, salariatului i se acord un ajutor material n
mrime de 2 salarii lunare.
5.3.13. Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual printr-o
compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de
munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.
5.3.14. Indemnizaia de concediu i ajutorul material se pltesc de ctre
angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n
concediu.
5.3.15. Femeilor care au doi i mai muli copii de pn la 14 ani (sau un copil
invalid n vrst de pn la 16 ani), salariailor care lucreaz n condiii
vtmtoare, nevztorilor i tinerilor n vrst de pn la 18 ani li se acord un
concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.
5.3.16. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin
ordinul (dispoziia) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai
pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n
unitate, n caz de rechemare, salariatul are dreptul s foloseasc restul zilelor din
concediul de odihn la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai
an calendaristic.
5.3.17. n baza art. 182 din Codul Muncii salariaii Procuraturii care mbin
munca cu studiile la obinerea pentru prima dat a studiilor de nivelul respectiv, li
se acord concediu suplimentar parial pltit n mrime de 75 la sut din salariul
mediu pe ultimele 3 luni premergtoare concediului.
5.3.18. n baza Hotrrii pentru aprobarea Regulamentului cu privire la
acordarea unor garanii i compensaii salariailor care mbin munca cu studiile
435/23.04.2007 pentru salariaii care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt superior i mediu de specialitate se stabilete durata redus a timpului
de munc de 35 ore pe sptmn.
Salariaii nscrii la examenul de admitere n instituiile de nvmnt superior
i mediu de specialitate beneficiaz de un concediu nepltit, cu o durat de pn la
15 zile calendaristice.
Salariailor care i fac studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu
de specialitate li se acord concedii suplimentare pltite (pstrndu-li-se 75 % din
salariul mediu la locul de munc de baz):
a) pentru sesiunea de reper, executarea lucrrilor de laborator i susinerea
colocviilor i examenelor - pn la 30 de zile calendaristice anual;
b) n perioada susinerii examenelor de licen sau examenelor de absolvire pn la 30 de zile calendaristice;
c) pentru elaborarea i susinerea proiectului (tezei) de licen, tezei de master
sau lucrrii (proiectului) de diplom - pn la 90 de zile calendaristice.

5.3.19. Perioada suspendrii activitii Procuraturii, subdiviziunii, sau a

salariatului cnd nu s-a produs din vina salariailor, se include n vechimea n
munc, care acord acestora dreptul la concediile de odihn anuale i suplimentare
pltite n mrime deplin, nu influeneaz asupra calculrii vechimii n munc i
nu limiteaz dreptul la munc.
CAPITOLUL VI
Organizarea muncii i salarizarea
6.1. Plata muncii salariailor din Procuratur se va efectua n strict
conformitate cu legislaia Republicii Moldova, respectnd principiile de
transparen i obiectivitate n stabilirea salariilor tarifare (de funcie), sporurilor i
suplimentelor la salariul de baz.
6.2. Nivelul de salarizare al personalului se stabilete conform legislaiei n
vigoare, n raport cu calificarea, pregtirea i competena profesional a
salariatului, complexitatea lucrrilor ce-i revin postului n care este ncadrat.
6.3. Responsabil pentru plata corect i la timp a muncii salariailor din
Procuratura este angajatorul.
6.4. La depistarea cazurilor de remunerare incorect a muncii din vina
angajatorului acesta este obligat s corecteze imediat eroarea comis i s achite
salariatului sumele datorate pentru toat perioada vizat.
6.5. Salariul salariailor din Procuratur s pltete n moned naional.
6.6. Plata salariului salariailor este prioritar fa de toate celelalte tipuri de
pli legate de interesele Procuraturii.
6.7. Salariul se achit salariatului n zilele de lucru pn la data de 20 a lunii
urmtoare.
6.8. n caz de reinere din vina Procuraturii a salariului, idemnizaiei de
concediu, a plilor de eliberare din serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului,
se aplic prevederile art. 145 Codul Muncii.
6.9. La achitarea salariului, Procuratura este obligat, la cererea salariatului,
s-l informeze n scris despre prile componente ale salariului ce se cuvine pentru
perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma
toat pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor
respective n registrele contabile.
6.10.Salariile tarifare (de funcie) ale salariailor vor fi modificate pe
parcursul valabilitii prezentei Convenii colective, ca urmare a apariiei unor
modificri n legislaia muncii cu respectarea prevederilor art. 140 al Codului
Muncii.
6.11. Pentru munca prestat pe timp de noapte se stabilete un adaos n
mrime de 50 i 100 procente din salariul tarifar (de funcie) pe unitate de timp
stabilit salariatului, conform Listei aprobate de Guvernul RM i Federaia
SINDASP.
6.12. Munca prestat de ctre procurori de serviciu n zilele de repaus i
srbtoare se remunereaz n conformitate cu art. 158 alin.2 al Codului Muncii.

6.13 n cazurile n care Procuratura sau subdiviziunea ei staioneaz n

urma nclcrilor legislaiei cu privirea la protecia muncii ce nu au survenit din
vina salariailor, ct i atunci cnd salariatul refuz s-i exercite obligaiile de
funcie din motive de nclcare a normelor securitii muncii, nclcri ce-i
pericliteaz viaa i sntatea, salariatului i se pstreaz salariul mediu.
6.14. n perioada de reciclare a cadrelor din numrul salariailor
permaneni ai Procuraturii conform ndreptrilor de ctre angajator remunerarea
muncii se efectueaz conform legislaiei n vigoare.
Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca
de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program,
n temeiul unui contract individual de munc distinct, n contractul individual de
munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin
cumul. Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau
timpul efectiv lucrat.
CAPITOLUL VII
Protecia muncii i sntii
7.1 Angajatorul i Asociaia Sindical ramural i asum :
7.1.1. Perfectarea sistemului de protecie a muncii n conformitatea cu
prevederile Codului Muncii, Legii cu privire la protecia muncii, altor acte
normative din domeniu.
7.1.2. Asigurarea organizrii proteciei muncii salariailor n cadrul
Procuraturii. n acest scop, anual, vor fi examinate chestiuni ce in de protecia
muncii salariailor din ramur la edina comun a angajatorului i Comitetului
Executiv al Asociaiei Sindicale ramurale, cu ntreprinderea msurilor
corespunztoare.
7.1.3 Elaborarea i adoptarea Programului de protecie a muncii i sntii,
prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
7.1.4. Elaborarea i adoptarea Listei funciilor ce presupun activitate n
condiii de risc sporit pentru asigurarea obligatorie n caz de accidente de munc i
boli profesionale.
7.1.5. Elaborarea i adoptarea instruciunilor model de protecie a muncii
specifice locurilor de munc, activitilor i condiiilor concrete.
7.1.6. Examinarea factorilor care genereaz violen la locul de munc i
elaborarea msurilor pentru nlturarea lor.
7.1.7. Organizarea spartachiadelor salariailor din ramur o dat n an.
7.2 Angajatorul se oblig s realizeze i s menin urmtoarele msuri:
7.2.1. Asigurarea corespunderii ncperilor, cldirilor, altor construcii i
locurilor de munc normelor de protecie a muncii i atestarea lor nu mai rar dect
o dat la 5 ani.
7.2.2. Organizarea serviciului pentru protecia muncii n cadrul Procuraturii,
serviciului medical n cadrul Procuraturii Generale.

7.2.3. Constituirea n comun cu comitetul, birou sau organizatorul sindical

pe baza principiului de paritate , a comitetului pentru protecia muncii, crendu-i
condiii adecvate pentru activitate, punndu-i la dispoziie actele normative i
informaia necesar.
7.2.4. Elaborarea i realizarea, n comun cu comitetul pentru protecie n
cadrul muncii, unui plan anual de msuri de protecie a muncii , parte integrant a
contractului colectiv de munc, n acest scop conducerea Procuraturii va aloca
surse financiare n volum necesar.
7.2.5. Asigurarea examenului medical periodic al salariailor, inclusiv la
angajare a tinerilor specialiti, a vaccinrii salariailor n modul i termeni stabilite
de Ministerul Sntii i Proteciei Sociale.
7.2.6. Acordarea gratuit salariailor a echipamentului de protecie individual
de munc, materialelor igienico-sanitare i alimentaiei speciale, conform
normativelor stabilite.
7.2.7. Asigurarea depistrii, cercetrii, nregistrrii i evidenei accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, stabilirea circumstanelor i cauzelor ce le-au
provocat, determinarea msurilor de prevenire a lor, recuperrii prejudiciilor
accidentailor n modul i mrimile stabilite de actele normative.
7.2.8. Organizarea asigurrii obligatorii, din contul Procuraturii, a salariailor,
ocupai n condiiile de risc sporit mpotriva accidentelor de munc i
mbolnvirilor profesionale, conform Listei aprobate de Guvern i Federaia
SINDASP. Primele de asigurare pentru riscurile menionate se stabilesc prin
negocieri de pri.
7.2.9. Asigurarea informrii fiecrui salariat despre riscurile la care acesta este
expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i despre msurile
de securitate necesare.
7.2.10. Asigurarea instruirii salariailor n materie de protecie a muncii,
inclusiv instruirii mputerniciilor pentru protecia muncii, n modul i n termenele
stabilite de lege, alocnd sursele necesare.
Asigurarea salariailor cu instruciunile privind funcionarea i exploatarea
tehnicii i a instalaiilor cu instruciunile privind protecia muncii i tehnicii
securitii muncii, cu regulamentul intern al unitii.
7.2.11. Organizeaz atestarea locurilor de munc n vederea corespunderii
normelor i regulilor de protecie a muncii.
7.2.12. n caz de nclcare grav de ctre angajator a normelor de protecie a
muncii, a condiiilor de securitate la locurile de munc, n urma crui fapt exist
pericol real pentru pierderea capacitii de munc a salariailor, acetea snt n drept
sa refuze s ndeplineasc lucrul pn la nlturarea nclcrilor depistate.
7.2.13. Organizarea n comun cu Comitetul sindical a activitii sportive i
culturale.
7.2.14. Angajatorul asigur tratamentul salariailor n instituiile balneosanatoriale i odihnei copiilor n limita mijloacelor preconizate pentru aceste
scopuri.
7.2.15. Asigur plata indemnizaiilor pentru incapacitatea temporar de munc
din contul mijloacelor asigurrilor sociale de stat.

CAPITOLUL VIII
Dezvoltarea parteneriatului social
8.1. Prile se oblig:
8.1.1. Conducerea Procuraturii i Asociaia Sindical ramural asigur
participarea reciproc a reprezentanilor si cu vot consultativ la lucrrile organelor
colegiale de toate nivelurile, la care se examineaz problemele de in de interesele
salariailor.
8.1.2. Conducerea Procuraturii Generale i Asociaia Sindical de comun
acord vor prezenta reciproc spre avizare proiectele de hotrri, altor acte normative
ce vizeaz drepturile de munc, profesionale i social- economice ale angajailor
procuraturii, parvenite spre avizare.
8.1.3. Asociaia Sindical va informa conducerea Procuraturii RM despre
msurile preconizate pentru protecia profesional, social-economic, culturale,
sportive . a salariailor.
CAPITOLUL IX
Reglementarea Activitii Asociaiei Sindicale
- reprezentant ai salariailor Procuraturii
9.1. Obligaiile angajatorului:
9.1.1. Angajatorul:
- recunoate i se oblig s respecte drepturile i garaniile de activitate ale
Sindicatului, prevzute de legislaia n vigoare i Statutul Asociaiei Sindicale,
normele de drept internaionale, s contribuie la realizarea hotrrilor organelor
sindicale de toate nivelurile;
- se abine de la orice intervenie de natur s limiteze dreptul salariailor la
asociere liber, funcionarea i gestionarea organizaiei sindicale la alegerea liber
a reprezentanilor si.
9.1.2. Angajatorul nu este n drept s mpiedice reprezentanii sindicatului s
viziteze colectivele de munc unde lucreaz membrii sindicatului n scopul
realizrii sarcinilor statutare i a drepturilor lor legitime n modul stabilit, cu
condiia preavizrii prealabile despre programarea vizitei.
9.1.3. Angajatorul i asum obligaia s respecte garaniile pentru salariaii
alei n organele sindicale, s le acorde preedinilor, organizatorilor sindicali
neeliberai din activitatea de producie pn la 4 ore pe parcursul sptmnii,
fragmentat sau cumulat, pstrdu-li-se salariul lunar, pentru realizarea obligaiilor
sindicale.
9.1.4. Angajatorul nu poate aplica salariailor alei n componena organelor
sindicale i neeliberai de la serviciul de baz sanciuni disciplinare, fr acordul
prealabil al organului, membri ai cruia sunt, iar preedinilor organizaiilor
sindicale primare, organizatorilor sindicali fr acordul prealabil al Comitetului
Executiv al Asociaiei Sindicale ramurale. Preedintele Asociaiei Sindicale nu

poate fi tras la rspundere disciplinar acordul prealabil Comitetului Executiv al

federaiei SINDASP.
9.1.5. Concedierea din iniiativa angajatorului a persoanelor alese n
componena organelor sindicale i neeliberate de la activitatea de producie este
admis (respectndu-se procedura general de concediere), dar cu acordul
Asociaiei Sindicale, membrii ai cruia sunt, a preedinilor i membrilor
comitetelor sindicale, organizatorilor grupelor sindicale cu acordul Asociaiei
Sindicale.
9.1.6. Angajatorul i asum obligaia s menin salariul mediu membrilor
organelor sindicale, n timpul participrii lor ca delegai la congrese, conferine,
convocate de sindicat, la lucrrile plenarelor i edinelor organelor sindicale,
deplasrilor pentru schimb de experien.
9.1.7. Angajatorul este obligat s asigure condiii de activitate Comitetului
Sindical n corespundere cu Legea sindicatelor i Codul Muncii. Baza material cu
destinaie cultural-sportiv, transportul, slile de edin i de conferin vor putea
fi folosite i de ctre organizaiile sindicale din cadrul Unitilor respective.
9.1.8. Angajatorul este obligat, n conformitate cu prevederile art. 35 al Legii
sindicatelor nr. 1129-XIV din 07.07.2000 s prevad n devizul de cheltuieli
mijloace financiare n mrime de cel puin 0,15% din fondul de salarii pentru
utilizarea lor n scopurile stabilite n Contract colectiv de munc ( pentru crearea
condiiilor de odihn i ntreinerii sntii angajailor). Neachitarea sumelor
respective ntr-un an oarecare se transfer pentru anul urmtor.
9.1.9. Calitatea de membru al sindicatului nu afecteaz drepturile profesionale,
social-economice, de munc i libertile salariailor.
9.1.10. Angajatorul i asum obligaia s efectueze n modul stabilit ( prin
virament) gratuit ncasarea cotizaiilor sindicale lunare i s transfere la conturile
bancare ale Asociaiei Sindicale.
9.2. Obligaiile Asociaiei Sindicale a Procuraturii
9.2.1. Elaboreaz i nainteaz propuneri la proiectele actelor normative i
legislative ce vizeaz interesele de munc, social-economice i profesionale ale
salariailor procuraturii.
9.2.2. Reprezint interesele salariailor n organele de stat i patronale,
respectnd principiile parteneriatului social.
9.2.3. Contribuie la respectarea obligaiilor de serviciu de ctre salariai,
disciplina i calitatea muncii.
9.2.4. Particip activ la dezvoltarea social-economic a Procuraturii.
9.2.5. Formeaz i promoveaz imaginea Procuraturii i salariailor ncadrai n
cadrul Procuraturii Republicii Moldova.
9.2.6. Controleaz respectarea actelor legislative i a altor acte normative i
actelor departamentale privind timpul de munc i de odihn, salarizare, protecia
muncii, precum i executarea Conveniei Colective i contractelor individuale de
munc.
9.2.7. Particip la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de boli
profesionale prin intermediul comisiilor respective.

9.2.8. Depisteaz nclcrile dreptului muncii, cere obligatoriu angajatorului,

prin intermediul organelor respective, autoritilor publice competente luarea de
msuri urgente pentru redresarea situaiilor care contravin legislaiei muncii.
9.2.9. Asigur salariaii cu bilete de tratament sanatorial i de odihn n raport
direct cu numrul salariailor din Procuratur i volumul surselor alocate n acest
sens.
9.2.10. Organizeaz activiti sportive i culturale pentru salariai.
9.2.11. Contribuie la rezolvarea conflictelor colective i individuale de munc
n corespundere cu legislaia n vigoare, n scopul prentmpinrii grevelor i altor
aciuni de protest.
9.2.12. Prezint raportul anual i informeaz membrii Sindicatului despre
activitatea desfurat ntru reprezentarea i aprarea drepturilor i intereselor lor
legitime.
9.2.13. Acord membrilor de sindicat consultaii juridice gratuite.
9.2.14. Reprezint, n caz de necesitate, interesele membrilor de sindicat n
instana de judecat.
9.2.15. Organizeaz activitatea de instruire sindical i n domeniul legislaiei
muncii.
9.2.16. Particip la lucrrile organelor colegiale, nainteaz propuneri ce in de
dezvoltarea i reformarea domeniului, respectarea drepturilor salariailor i altele.
9.2.17. Examineaz de sinestttor condiiile de munc, elaboreaz propuneri
pentru mbuntirea lor.
9.2.18. Contribuie la utilizarea corect i eficient a surselor i bunurilor
materiale ale Procuraturii.
9.2.19. ndeplinete i alte obligaii ce in de respectarea normelor legislaiei n
vigoare a Republicii Moldova i Statutului Asociaiei Sindicale.
CAPITOLUL X
Soluionarea conflictelor colective de munc
10.1. n scopul prevenirii conflictelor colective de munc la nivel de ramur i
unitate prile au convenit s depun eforturi pentru a realiza pe deplin prevederile
prezentei Convenii.
10.2. Conflictele colective de munc la nivel de Procuratur vor fi soluionate
conform prevederilor Codului Muncii.
10.3. n cazul nerespectrii prevederilor prezentei Convenii, Asociaia
Sindical i asum dreptul declanrii conflictului colectiv de munc la nivel de
ramur.
10.4. Declanarea conflictelor colective de munc i a aciunilor de protest n
mas la nivel de Procuratur se va nfptui conform Codului Muncii al Republicii
Moldova i Legii cu privire la organizarea i desfurarea ntrunirilor, Legii cu
privire la Procuratur.
CAPITOLUL XI

Dispoziii finale
11.1. Prezenta Convenie colectiv intr n vigoare din momentul nregistrrii
ei i este valabil pn la ncheierea unei noi Convenii sau prelungirea valabilitii
acesteia.
11.2. Prile se oblig s examineze realizarea prezentei Convenii la edin
comun anual a organelor sale de conducere, informnd salariaii despre
ndeplinirea ei.
11.3. Prile sunt n drept, pe parcursul valabilitii Conveniei, s propun
modificri i completri.
11.4. n cazurile nendeplinirii prevederilor prezentei Convenii, la propunerea
Comisiei ramurale pentru consultri i negocieri colective, organele de conducere
ale prilor ntreprind msuri n conformitate cu legislaia n vigoare.
11.5. Controlul asupra ndeplinirii prevederilor prezentei Convenii se pune n
seama Comisiei pentru consultri i negocieri colective format de pri pe baz de
paritate.

Procurorul
General
al Republicii Moldova
Valeriu Zubco

Preedintele
Asociaiei Sindicale ramurale
a Procuraturii Republicii Moldova
Boris Crigan

__semnat__________

__semnat__________

Nr._31/267 din _31.12.2009

Nr. 1-1d/02 din__31.12.2009