DESFACEREA C.I.M.

PE MOTIVE DISCIPLINARE
Abrevieri:
CIM contract individual de munc
CCM contract colectiv de munc
ROI regulament de ordine interioara (regulament intern)
Conform art.61 lit.a din Codul Muncii, coroborat cu art.248 alin.1 lit.e din acelai cod,
angajatorul are dreptul de a dispune concedierea salariatului, urmat de desfacerea CIM ca
sanciune disciplinar, n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate
de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin CIM, CCM aplicabil sau ROI.
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, Codul Muncii prin art.247 alin.1 dndu-i
dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c
acetia au svrit o abatere disciplinar.
Desfacerea disciplinar a CIM este cea mai sever sanciune disciplinar prevzut de Codul
Muncii.
Scopul desfacerii CIM este ndeprtarea salariatului care prin aciunile sale aduce prejudicii
materiale i/sau morale imaginii societii prin nerespectarea regulilor generale i specifice din
unitate n legtur cu prestarea muncii i conduitei, relaiilor ierarhice i funcionale etc.
Sanciunea desfacerii CIM se poate aplica doar n urma efecturii cercetrii disciplinare
prealabile, prin care se determin dac salariatul se face sau nu vinovat i gradul de vinovie.