CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA PE UNITATE

09.10.2013

Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicat

Legea nr.62/2011 Dialogul social, republicat
Abrevieri:
CCMU contract colectiv de munc la nivel de unitate
CCM contract colectiv de munc
ITM Inspectoratul Teritorial de Munc
CCMU este o convenie n form scris, ncheiat ntre patron (angajator) i salariai.
n cadrul contractului colectiv de munc vor fi stabilite clauze cu privire la condiiile de munc,
salarizare, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Negocierea CCMU este obligatorie de la 21 salariai, inclusiv. La negociere, prile sunt egale i
libere.
CCMU ncheiat cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor.
Iniiativa negocierii aparine angajatorului. Acesta transmite n form scris, tuturor prilor
ndreptite s negocieze CCMU, anunul privind intenia nceperii negocierilor CCM, cu cel
puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Prile interesate vor confirma n scris. Lipsa
dovezii scrise a confirmrii este considerat refuz de participare la negociere.
Dac deja exist un CCM n derulare, angajatorul iniiaz renegocierea lui cu cel puin 45 de
zile calendaristice naintea expirrii acestuia sau a unor clauze existente n actele adiionale ale
CCM.
Dac angajatorul nu iniiaz negocierea, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii
salariailor vor nainta o cerere scris angajatorului urmnd ca negocierea s aib loc n termen
de 10 zile calendaristice. Angajatorul are obligaia de a convoca prile ndreptite s negocieze
n termen de 5 zile calendaristice.
Refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, este amend
cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei.
Negocierea colectiv dureaz maxim 60 zile calendaristice. Acest termen se poate depi doar
cu acordul expres al prilor. Renegocierea clauzelor se poate face ori ce cte ori prile convin
acest lucru i se materializeaz prin ntocmirea de acte adiionale la CCM.
La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cele confideniale, de care
prile vor lua cunotin pe parcursul ntlnirilor.
Angajatorul este obligat s pun la dispoziia reprezentantului sindical sau reprezentantului
salariailor, cel puin informaii cu privire la situaia economico-financiar i situaia ocuprii
forei de munc.
n procesul-verbal de nchidere a primei edine, prile vor consemna:
- componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor
mputerniciri scrise;
- nominalizarea persoanelor mandatate s semneze CCM;
- durata maxim a negocierilor, convenit de pri;
- locul i calendarul reuniunilor;
- dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
- dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
- alte clauze privind negocierea.
Efectele CCMU se rsfrng asupra tuturor angajailor unitii, existeni la data semnrii CCM,
ct i asupra celor care s-au angajat ulterior datei semnrii acestuia, indiferent de dac fac sau
nu parte dintr-o organizaie sindical.
Unitatea va avea un singur CCMU. Modificarea/completarea elementelor/clauzelor acestuia
urmnd a se face prin acte adiionale.
Prile semnatare ale CCMU sunt pe de o parte ANGAJATORUL reprezentat prin organul de
conducere, stabilit prin lege, statut sau regulament de funcionare, dup caz i de cealalt parte
ANGAJAII reprezentai de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ sau de ctre
reprezentanii salariailor, dup caz.

Organizaia sindical este reprezentativ la nivel de unitate dac ndeplinete cumulativ

urmtoarele condiii:
- are statut legal de sindicat;
- are independen organizatoric i patrimonial;
- numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul
angajailor unitii.
Constatarea reprezentativitii se face de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic.
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face cu:
- copia hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de ctre
sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau
componenei organului executiv de conducere;
- declaraia semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de
membri;
- dovada privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
- dovada depunerii la ITM a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Dac exist un sindicat constituit n unitate afiliat la o federaie sindical reprezentativ n
sectorul de activitate din care face parte unitatea, la negociere vor participa pe lng
reprezentantul angajatorului i reprezentanii federaiei sindicale mpreun cu reprezentanii
salariailor din acea unitate.
Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul acel puin
jumtate din numrul total al salariailor. Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani. Nu
se impune o anumit procedur de desfurare a alegerii reprezentanilor salariailor.
CCMU se ncheie pe durat determinat ce poate fi minim de 12 luni i maxim de 24 de luni.
Pentru a produce efecte, acesta se nregistreaz la ITM. Dosarul pentru luarea n eviden la
ITM a CCMU, va cuprinde:
- CCM, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul
pentru ITM;
- dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
- mputernicirile reprezentanilor desemnai n vederea negocierii i semnrii CCMU;
- dovezile de reprezentativitate ale prilor;
- procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt,
plus unul pentru ITM.
CCMU se aplic de la data nregistrrii la ITM sau de la o dat ulterioar dac a fost stipulat
astfel n cuprinsul contractului.
CCMU nceteaz:
- la ndeplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac
prile nu au convenit prelungirea acestuia;
- la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
- prin acordul prilor.
Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel
inferior celui stabilit prin contractele colective de munc ncheiate la nivel superior.
Contractele individuale de munc nu pot conine clauze inferioare celor stabilite prin CCMU.
Consideraii generale cu privire la CCM
n rezultatul negocierii colective trebuie s se regseasc nevoile unitii, precum i ale
salariailor.
Negocierea colectiv ne ajut s stabilim programul de lucru, concediile, orele suplimentare,
sporurile, protecia mpotriva concedierii i preavizele concedierii, condiiile n care se poate
ncheia un nou contract.
La negocierea clauzelor din CCM se pot avea n vedere i reglementri cu privire la primele de
crciun i/sau pate, de concediu, de merit, de performan sau sporuri n funcie de realizri.
Nu trebuie uitat nici clauza cu privire la egalitatea n anse.
Important este ca n CCM s fie prevzute, ca urmare a negocierii colective, posibilele situaii
n care unitatea poate avea probleme de natur economic, organizatoric etc., cu menionarea

modului de gestionare a acestor situaii. Cum se face concedierea, restructurarea sau n ce

condiii i sub ce form se aplic reorganizarea activitii, introducerea de noi tehnologii,
optimizarea produciei etc.
Pentru cazul n care unitatea are mai multe sectoare (domenii) de activitate distincte, este de
preferat a se ine cont de acest aspect, pentru a putea la nevoie s fie tratate difereniat, n
funcie de specificul fiecreia. Exemplu: Putem stabili mai uor salariile n funcie de grupa de
munc, domeniu de activitate, amplasarea geografic a sectorului de activitate etc.
Pentru o negociere colectiv reuit a CCMU, prile abilitate s negocieze, deopotriv, trebuie
s-i procure sau s adune informaii relevante pentru reglementarea condiiilor de munc att
din unitate ct i din afara ei i a condiiilor n care se desfoar respectiva activitate
economic. Datele care le sunt de ajutor n negocierea CCM se pot gsi i pe piaa muncii, din
economia naional i/sau internaional, din pres, din arhive etc. Orice informaie poate fi de
folos la un moment dat, nu doar cele legate strict de unitatea n cauz.