Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Agresivitatea Interpersonală
Agresivitatea Interpersonală
Agresivitatea interpersonal
Referat
RalucaElena Primaru
Specializarea:Pedagogie
Anul III,grupa 1
2004
Planul referatului
1.Agresivitateacomportament imitativ..pagina 3
2.Tipuri de conflicte, formele de manifestare i rolurile lor...pagina 4
3.Concluzii...pagina7
4.Bibliografie...pagina8
1.Agresivitateacomportament imitativ
Imitaia este o form foarte rapid i eficient de nvare social. Ea are
un caracter spontan, critic i selectiv. Imitaia nu se reduce la reproducerea pur
a comportamentelor observate la un model, ci implic n bun msur
atitudinile, concepiile, preferinele, originalitatea i creativitatea observatorului
care imit.
Coninutul imitaiei psihosociale l reprezint comportamentele umane
n sensul cel mai general, comportamente cristalizate n modele de conduit,
aciune, gesticulaie, gusturi, deprinderi, expresii verbale sau nonverbale,
atitudini, stri afective etc. De asemenea, n coninutul formelor mai complexe
ale imitaiei pot intra: moduri de gndire, trire i aciune, modele de via,
concepii, mentaliti. Modelele implicate n procesul imitaiei pot fi
individuale(tat,
mam,
profesor),
colective(grupul
de
prieteni)
sau
Pavelcu, Vasile, Din viaa sentimentelor, Bucureti, Editura Enciclopedic Romn, 1969, p.53
dat;3)conflicte
interorganizaionale
sau
conflictele
dintre
mpreun este una dintre formele cele mai grave ale conflictului interpersonal,
ntrun colectiv de munc. Sunt cazuri cnd, n urma unui conflict, unul, altul
sau toi cei intrai n conflict s considere imposibil rmnerea mai departe n
acelai microgrup. Acest fapt poate zdruncina unitatea moral a colectivului,
determin anumite modificri ale tradiiilor i obiceiurilor pozitive formate de
a lungul existenei sale.
Conflictele interpersonale care afecteaz n primul rnd demnitatea i
interesul personal al celor intrai n conflict se exprim prin refuzul prilor de a
petrece mpreun timpul liber. Conflictele interpersonale se manifest i prin
critic nentemeiat, insulte, jicnire i calomnie.
Conflictele interpersonale nscute din antipatie, critic ori sancionarea
penal a actelor de nclcare a normelor de munc sau de convieuire social au
drept consecin restabilirea adevrului, perfecionarea vieii sociale n
ansamblul ei.
Raporturile conflictuale se desfoar i pe plan vertical, ntre
conductori i condui. Deosebirea de statute i de roluri dintre prile
conflictuale, faptul c un asemenea conflict nu afecteaz numai autoritatea
personal, ci i autoritatea instituional a efului dat, implic n cele mai multe
cazuri repercusiuni dintre cele mai puin dorite, mergnd pn la destituirea sau
ndeprtarea din microgrupul social respectiv a unuia dintre cei intrai n
conflict.
3.Concluzii
4.Bibliografie
1.Ciocrlan, Vasile,Raporturile interpersonale, Editura tiinific, Bucureti,
1987;