Rspunderea disciplinar

Ca o consecin a raportului de subordonare ntre prile contractului

individual de munc, precum i a obligaiei salariailor de a respecta
disciplina muncii, este reglementat prerogativa angajatorului de a aplica
sanciuni celor ce svresc abateri disciplinare.
Astfel potrivit art. 247 alin. 1 din Codul Muncii, angajatorul dispune
de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o
abatere disciplinar.
In continuare art. 247 alin. 2 din Codul Muncii defineste abaterea
disciplinara astfel: abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i
care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n
care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a)avertismentul scris;
b)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi
60 de zile;
c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special,
se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.
Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la
aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest
termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a
angajatorului emis n form scris.
Sanciunile disciplinare constituie mijloace de constrngere prevzute
de lege, avnd ca scop aprarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de
rspundere pentru ndeplinirea contiincioas a ndatoririlor de serviciu i
respectarea normelor de comportare, precum i prevenirea producerii unor
acte de indisciplin.
Ele sunt msuri specifice dreptului muncii, n legtur cu executarea
contractului individual de munc, reflectndu-se prin consecinele lor, numai

asupra raportului juridic de munc, fr a afecta celelalte drepturi personale

i patrimoniale ale salariailor.
Este de precizat c angajatorul nu poate aplica o alt sanciune
disciplinar n afara celor stabilite expres de textul citat, i nici nu poate
nscrie n regulamentul intern alte asemenea sanciuni. Este nelegal, de
exemplu, s se aplice retrogradarea din funcie pe o perioad mai mare de 60
de zile sau pe una nelimitat ori salariul s se reduc pe o durat mai mare
de 3 luni sau ntr-un procent mai ridicat de 10 %.
Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeai abatere
disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune, potrivit principiului
non bis idem.
Interdicia sanciunii constnd din amenda disciplinar presupune nu
numai imposibilitatea stabilirii unei asemenea sanciuni prin lege special,
contractul colectiv sau regulamentul intern, ci i imposibilitatea aplicrii
unei atare sanciuni de ctre angajator.
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu
gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere
urmtoarele:
a)mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b)gradul de vinovie a salariatului;
c)consecinele abaterii disciplinare;
d)comportarea general n serviciu a salariatului;
e)eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu excepia
avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei
cercetri disciplinare prealabile.
In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va
fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze
cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocare fr un motiv obiectiv d
dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei
mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului al crui membru este.
Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie
emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii

la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6

luni de la data svririi faptei.
Primul termen curge de la data la care reprezentantul angajatorului
persoan juridic abilitat s aplice sanciuni disciplinare (director, director
general, administrator, preedinte, etc.) sau angajatorul persoan fizic a luat
cunotin despre svrirea abaterii (printr-o not de constatare, referat,
proces-verbal, etc., avnd o dat cert, prin nregistrarea n registrul general
al unitii).
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod
obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul
intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil care au fost nclcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat
n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n
condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea;
d)temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e)termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f)instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire,
ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau
reedina comunicat de acesta.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele
judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii pentru toate sanctiunile aplicate, cu exceptia concedierii. Daca
se dispune concedierea, termenul este de 45 de zile calendaristice.