Cules consideras que son los valores que deben tener los trabajadores, si formaras una

empresa, explica? Enva esta actividad a travs de Valores de los Trabajadores.

Nombre de la Empresa: Distribuidora Ximena E.I.R.L.

Giro del negocio

Ventas de Materiales al por Mayor y Menor.
RUC: 20063469308
Misin:
Ser una empresa y brindar a nuestros clientes la mayor diversidad en materiales de
construccin al por mayor y menor a bajo

precio, calidad y servicio acorde a las

exigencias del mercado, comprometindonos con la capacitacin constante de nuestro

recurso humano, para que este sea altamente calificado, productivo y comprometido a
mantener la preferencia y satisfaccin de nuestros clientes; con la finalidad de generar un
crecimiento rentable, en beneficio de todos que nos permita mantener y mejorar cada da
la calidad y servicio prestado.
Visin
Mantener un slido posicionamiento y liderazgo comercial en cuanto a la venta de
materiales de construccin al por mayor y menor, superando las perspectivas de calidad y
servicio de nuestros clientes, gracias al apoyo incondicional de un comprometido equipo
de trabajo, permitindonos as sostener un alto grado de responsabilidad social y
comercial que nos garantice solidez financiera y crecimiento sostenible.
Trabajadores:

Contadores

Asistente Contable

El Almacenista

Vendedora

Choferes

Los Estibadoras
Para mi empresa es importante reconocer los valores que deben tener cada
persona que labora en mi empresa son:

Coherencia y veracidad: Generar espacios de confianza y colaboracin

respeto al secreto profesional, respeto a la verdad y no engaar,
honestidad.

Solidaridad: Facilitar la integracin del otro, poder trabajar con el otro en el

mejoramiento de la calidad de vida, generar las oportunidades.
Compromiso: Es lo que transforma una promesa en realidad, es lo que
habla con valenta de nuestras intenciones, es la accin que habla ms alto
que las palabras, es hacerse al tiempo cuando no lo hay, es cumplir con lo
prometido cuando las circunstancias se ponen adversas, es el material con
el

que

se

forja

el

carcter

para

poder

cambiar

las

cosas.

Amabilidad: Mostrar respeto y aprecio a los clientes, y deseos de ser

respetados y apreciados tambin. La amabilidad, adems es una expresin
de solidaridad y de respeto. Los trabajadores tratan de ayudar a los dems,
de serles tiles, aunque no lo conozcan.

Honestidad: La honestidad es una cualidad que consiste en comportarse

y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de
verdad y justicia. Es importante que la honestidad pueda entenderse como
el simple respeto a la verdad en relacin con el cliente, en otros sentidos, la

honestidad tambin implica la relacin entre la Empresa , los trabajadores,

y los clientes consigo mismo.

Discrecin: Ser discreto, es ser sensato en la formulacin de juicios y

tener mucho tacto, con buen esmero en la expresin de los conceptos a
trasmitir a los trabajadores. Es no hacer partcipe de noticias escabrosas, o
conceptos maliciosos innecesarios.

Fortaleza: es la capacidad de resistir el mal, soportar las molestias, o

entregarse con valenta, acometiendo una accin en favor de un bien
mayor
Paciencia: es superar las molestias presentes con paz interior, con la
serenidad, de que el bien deseado tardar en llegar.

Perseverancia: es llevar a cabo las acciones necesarias para alcanzar lo

decidido, aunque disminuya la motivacin, o surjan problemas internos o
externos.
Respeto: es actuar o dejar de actuar, valorando los derechos, condicin y
circunstancias, tratando de no daar, ni dejar de beneficiarse a s mismo o a
los dems.

Responsabilidad: es tomar o aceptar decisiones y asumir el resultado de

ellas, lo mismo de sus actos no intencionados, buscando el bien comn y
procurando que los trabajadores hagan lo mismo.

 Orden: es jerarquizar, organizar las actividades, distribuir el tiempo, de

acuerdo a la lgica y a la ley natural, con el fin de lograr las metas.
Justicia: es dar a cada uno lo que le corresponde

Puntualidad: que los trabajadores lleguen a la hora exacta.