Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Angajator-Persoana juridic/fizic
......, cu
sediul/domiciliul, nregistrat la registrul comerului
/autoritile administraiei publice din .., sub numrul., cod
fiscal.., telefon .., reprezentat legal prin ., n calitate
de ..................................,
si
A. Prile contractului
I.
Activitatea se desfoar la
II.
E. Felul muncii
Funcia/meseria .................................................. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;
F. Atribuiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca
G. Condiii de munc:
I. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
II. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale /deosebite/speciale de munc potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si
alte drepturi de asigurari sociale, cu modificrile i completrile ulterioare ;
H. Durata muncii:
a)
Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz .(ore zi/ore noapte);
b)
Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
c)
Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ................. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii ( norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de
J. Salariul:
I.
II.
a)
b)
c)
Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz
ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
III.
L. Alte clauze:
a)
b)
c)
perioada de preaviz n cazul demisiei este de .zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de
munc;
d)
n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute de art. 18 alin. (1) din Codul Muncii se
vor regsi i n contractul individual de munc;
e)
alte clauze;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
I. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale;
II. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
III. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
IV. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de
munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal a acestuia;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/ grup de angajatori
/ramur /naional, nregistrat sub nr. ./ la D.G.M.S.S a judeului/municipiului
/M.M.S.S.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract,
conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii
Angajator,
...................................
Reprezentant legal,
....................................
Salariat,
.............................