PROGRAMACIN CURRICULAR: ADMINISTRACIN DE PERSONAL II

CARRERA
PROFESIONAL

SEMESTRE
ACADEMICO

ADMINISTRACIN
COMPETENCIAS TERMINALES

HORAS
SEMANALES

IV

TOTAL
PERIODO
HORAS
DE
SEMESTRE
EJECUCIN
68
I2014
RESPONSABLE: Lic.Josefina Lucy Sojo Sosa

04

Bibliografa:
Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento
Humano
Dessler, Gary. Administracin de Personal
Ferreiro, Pablo. Gobierno de Personas
Werther William. Administracin de Personal y
Recursos Humanos

Explicar la Funcin de la Administracin de Personal en la Organizacin.

Valora la importancia del Factor Humano en la Organizacin.
Relaciona las Funciones de la Administracin de Personal con los Objetivos de la
Empresa.

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLGICO: UNIDAD I

COMPETENCIAS
Identifica y ubica la funcin de RRHH en la empresa.
Explica las funciones de RRHH en la empresa.
TEMATICA:
SESIN FECHA
CONCEPTUAL
PROCEDIMENTAL
01

18 Marz

02

21Marz

03
04
05
06
07
08
09
10
11
12

25 Marz
28 Marz
31 Marz
04 Abril
08 Abril
11 Abril
15 Abril
18 Abrl
22 Abril
25 Abril

Retroalimentacin:
Reclutamiento, seleccin,
anlisis de puesto. Planeamiento
Desarrollo y Evaluacin del
RRHH
Orientacin del RRHH
Ubicacin del RRHH
Capacitacin y desarrollo
Plan de carrera
Evaluacin del desempeo
CASO APLICATIVO
Mtodos de evaluacin de
desempeo
Compensacin y proteccin
Sueldos y salarios

Identifica y explica
la planeacin y la
importancia del RRHH
en la empresa.

ACTITUDINAL
Participa y se

identifica como
persona dentro de
la empresa.

TIEMPO
EN
HORAS

SISTEMA
DE
EVALUACIN

02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02

Participaciones en
clase,
intervenciones y
controles escritos
tipo ensayo.

9 Examen Primera Unidad

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLGICO: UNIDAD II
COMPETENCIAS
Distingue las diferentes clases de remuneraciones y compensaciones
TEMATICA:
SESI
N

FECHA

01
02
03

06 May
09 May
13 May

04
05
06
07
08

09

16 May
20 May
23 May
27 May
30 May
03 Jun

10

06 Jun

CONCEPTUAL

Incentivos e incrementos
Participacin de utilidades
Prestaciones y servicios al
personal

Beneficios del
aseguramiento

Servicios a los empleados

CASO APLICATIVO

Aspectos de seguridad y
salud

Compensacin por
desempleo

Relaciones con el personal

y evaluacin de la vida laboral

EVALUACION DE LA
UNIDAD

PROCEDIMENTAL
Explica las diferentes
clases de remuneracin
y compensacin.

ACTITUDINAL

Asume la
importancia de la
compensacin
como trabajador y
miembro de
familia.

TIEMPO
EN
HORAS
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02

SISTEMA
DE
EVALUACIN
Participaciones en
clase,
intervenciones y
controles escritos
tipo ensayo.

TEMATICA Y DESARROLLO CURRICULAR CRONOLOGICO: UNIDAD III

COMPETENCIAS
Describe las diferentes formas de interactuar en el ambiente laboral
TEMATICA:
SESIN FECHA
CONCEPTUAL
PROCEDIMENTAL
01
10 Junio Desafos de la relacin con el
Explica e identifica las
personal
diferentes clases de
02
13 Junio Tcnicas de mejoramiento de la
relaciones existentes
calidad de vida laboral.
en el rea de RRHH.
03
17 Junio Polticas de relaciones con los
04
05
06,07
08
09
10
11
12

20 Junio
24 Junio
27 Junio
y 01 Jul
04 Julio
08 Julio
11 Julio
15 Julio
18 Julio

empleados
Relaciones de la empresa con el
Sindicato.
Negociacin Colectiva
CASO APLICATIVO
Evaluacin y Perspectivas a
futuro
La auditoria en la administracin
de RRHH.
Informes de auditoria
CASO APLICATIVO
Exposicin final

ACTITUDINAL

Se
compromete a
interactuar con sus
compaeros de
clase y como
futuro profesional.

TIEMPO
EN
HORAS
02
02
02
02
02
04
02
02
02
02
02

SISTEMA
DE
EVALUACIN
Participaciones en
clase, por medio
de juego de roles,
intervenciones en
casos aplicativos
y controles
escritos tipo
ensayo.