Sondajul de interese reprezint o alt modalitate de identificare a carierei potrivite pentru

fiecare individ. Testele de interese sunt utile pentru determinarea ocupaiei care te pasioneaz. Acest
tip de test este foarte folosit deoarece rezultatul l poate conduce pe cel care a realizat testul la
descoperirea profesiei ideale i, astfel, la satisfacie datorit muncii prestate i mplinire. Este
evident faptul c este mult mai usor s fii performant i eficient la locul de munc dac realizarea lui
i face plcere. Prin urmare, cunoscndu-i interesele i potrivindu-le pe acestea cu o profesie se
poate construi o carier care poate fi att de succes, ct i satisfctoare.
ncepnd cu anii 1970, au fost dezvoltate mai multe teste care evalueaz interesele unui
individ i apoi le gsete un corespondent n mulimea de profesii i cariere. Cteva teste pe care le
vom prezenta sunt: Holland Code, JVIS (Jackson Vocational Interest Survey), The Strong Interest
Inventory.
Holland Code
Testul Holland Code a fost publicat n anii 1970 de ctre doctorul John Holland care a
descoperit 6 tipuri fundamentale de activiti. El afirm c majoritatea oamenilor prefer o
combinaie de dou, maxim trei activiti. Acest test utilizeaz abrevierea RIASEC pentru a descrie
cele 6 tipuri de activiti: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising i Conventional.
Artistic

Investigative

Realistic
Acest test clasific tipurile de activiti astfel:

Social

Enterprising

Conventional

Realistic: munc fizic, mecanic, activiti n aer liber

Investigative: tin, tehnologie i medicin, programare i matematic
Artistic: cariere care presupun creativitate precum poet, pictor, muzician, buctar
Social: cariere ndreptate spre lucrul cu oamenii, ajutorarea lor i predare
Enterprising: funcii de conducere, supravegherea angajailor i politic
Conventional: funcii care presupun organizare, munc repetitiv, meticuloas, administrativ
i financiar

Spre exemplu, dac rezultatul testului Holland Code este R-I, atunci carierea potrivit se
gsete la intersecia ntre realist i investigativ. Carierele care se potrivesc cu acest rezultat pot
fi: veterinar, cercettor de mediu, cercettor marin.
Un alt rezultat poate fi codul E-C. Acesta include o parte antreprenorial i una
convenional. Componenta antreprenorial presupune cariere precum: proprietar de afacere sau
magazin, lideri n afaceri, ministru, lideri politici. Carierele convenionale sunt acelea care
necesit repetare, disciplin i atenie la detalii. Acestea pot include: contabili, asisteni
administrativi, manageri de proiect.

The Strong Interest Inventary

Testul acesta este deinut de ctre CPP (Consulting Psychologist Press) i se desfoar doar
cu ajutorul unui profesionist certificat care este n msur etic de a oferi o sesiune de interpretare
care poate fi att n persoan, ct i la telefon sau email.
JVIS (Jackson Vocational Interest Survey)
JVIS este un test de carier complex, precis care potrivete setul unic de interese al unui
individ cu domenii de carier. Este important s facem diferena dintre interese i aptitudini.
Rezultatea testului JVIS se refer la interese, adic nu spun dac persoana evaluat are aptitudinea,
talentul sau educaia necesare pentru a se lansa ntr-o anumit meserie. Astfel, de exemplu, un scor
mare pe scala matematic indic doar un interes ridicat pentru utilizarea raionamentului matematic
n rezolvarea de probleme, dar nu nseamn neaprat c persoana evaluat chiar are aptitudinile
necesare pentru a deveni matematician. Interesele pentru o anumit arie nu sunt garanii ale
succesului, ns indic n general o mai mare probabilitate de a obine satisfacie ntr-o anumit
meserie.
Testul se aplic n consilierea educaional i de carier din mediul de nvmnt, n
plnuirea profesiei adulilor, inclusiv pentru reorientarea n carier i restructurare n cadrul unei
companii.
JVIS const n 289 de afirmaii care descriu activiti specifice unor tipuri de meserii.
Subiectul testului trebuie s aleag ntre dou interese asemntoare. Testul evalueaz roluri de
meserii i preferinele mediului de lucru, dar msoar i satisfacia academic potenial. n urma
testului, participantul primete un raport care conine contacte din industrie pentru a-l ajuta s
gseasc mai multe informaii depre carierele respective. Sunt 34 de interese principalele analizate
cu ajutorul acestui test precum: arte (creare i interpretare), matematic, inginerie, tiine sociale,
natur-agricultur, servicii personale, servicii medicale, leadership, contabilitate, activitate didactic,
finane, afaceri, vnzri, managementul resurselor umane, drept, etc. Un scor nalt semnific o
preferin pentru lucrul ntr-un mediu care presupune activitile descrise n numele scalei. Un scor
redus indic un interes redus pentru lucrul n respectivul mediu i c probabil acest mediu I se va
prea nesatisfctor individului.
n figura de mai jos este prezent un rezultat fictiv al acestui test. Rezultatul acestuia arat
exact ca n imagine, pe baza acestuia constuindu-se un raport. Sunt prezentate scorurile la cele 34 de
scale JVIS. Fiecare scal reprezint o arie de interese. Coloana intitulat scor brut reprezint
numrul de activiti pe care le-a preferat individul n fiecare arie. Cele trei coloane denumite centile
arat cum se raporteaz scorurile brute la etalonul feminin, masculin, precum i la cel combinat,
format din eantionul care a luat parte la testul JVIS. Barele din dreapta ilustreaz scorurile din
coloana centilelor combinate. Barele mai lungi indic ariile pentru care ai cel mai mare interes,
comparativ cu restul oamenilor. Barele mai scurte arat ariile pentru care prezini un interes sczut.
De principiu, preferinele cu scoruri ntre 50 i 54 sunt considerate slabe, ntre 55 i 70
vorbim de preferine moderate, ntre 71 i 84 de preferine puternice i ntre 85 i 99 de preferine
foarte puternice.
Este foarte important de subliniat faptul c scorurile scalelor nu trebuie interpretate mecanic,
pe baza doar a acestei seciuni. Semnificaiile scalelor se modeleaz ntre ele i este recomandat
interpretarea corelativ, de preferin cu ajutorul unui consilier specializat.