Chesionarul va ncerca s rspund la urmtoarele ntrebri

Sunt managerii inconjurai de oameni?

Sunt subordonaii speriai s-i admit ignorana i incertitudinile n faa efilor lor?
Sunt cei care iau deciziile centrai att de mult spre a atinge un compromis, nct pierd
din vedere obiectivele pe termen lung i bunstarea companiei?
Cred managerii c este n interesul lor s menin impresia de pace i cooperare n
unitile lor, indiferent de pre?
Arat cei care trebuie s ia decizia o ngrijorare excesiv de a nu rni sentimentele
celorlali?
Cred managerii c popularitatea este mai important dect competena i performana
nalt pentru a obine o recompens organizaional?
Sunt managerii pe nedrept preocupai s obin consensul pentru deciziile lor?
Au angajaii o rezisten neobinuit de mare fa de schimbare?
Exist o lips a ideilor noi legate de viitor?
Exist un nivel neobinuit de sczut al fluctuaiei personalului?
Rspunsul afirmativ la aceste ntrebri sugereaz c managerii trebuie s permit
conflictului s se manifeste mai mult.
Surse ale conflictului
interesele, sistemul de interese al indivizilor, grupurilor, organizaiilor.
Rol organizational
Carier
Extraorganizaional