Sunteți pe pagina 1din 5

Relatii colective de munca

1. Izvoarele dreptului muncii


Se mpart n dou categorii:
- izvoare comune cu cele ale alte ramuri de drept, n care se includ: Constituia,
legile, Hotrrile Guvernului etc.;
- izvoare specifice dreptului muncii, cum sunt: contractele colective de munc,
statutele unor categorii de salariai, regulamentele de ordine interioar etc.
Intre izvoarele de drept al muncii se mai includ:
- reglementrile internaionale (convenii, pacte, acorduri) la care ara noastr a
devenit parte prin aderare ori ratificare, dac au ca obiect relaiile sociale de
munc;
- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii.
Nu pot constitui izvor de drept al muncii: practica judiciar
(jurisprudena);doctrina (literatura juridic);cutuma (obiceiul)
2. Dialogul social
Este procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consulta si
negociaz in vederea stabilirii unor acorduri in probleme de interes comun;
Partenerii sociali sunt conform legii sindicatele sau organizaii sindicale,
angajatorii ori organizaii patronale, precum si reprezentanii autoritarilor
administraiei publice, care interacioneaz in procesul de dialog social;
3.Trsturile principale ale dreptului muncii
1) caracter imperativ
2) caracter autonom
3) caracter concret
4.Categorii de persoane ce se pot sindicaliza
Pot constitui si pot adera la o organizatie sindicala :salariatii si functionarii
publici
Pot adera la o organizatie sindicala pers. care ex. o prof independenta, membrii
cooperatori, agricultorii precum si persoanele in curs de calificare.
5.Categorii de persoane ce nu se pot sindicaliza
Conform prevederilor art. 4 din Legea nr. 54/2003, nu beneficiaz de aceast
libertate sindical, adic nu pot constitui organizaii sindicale urmtoarele
categorii de persoane:
- salariaii care dein funcii de conducere, funcii de demnitate public;
- persoanele care dein funcii de procuror sau judector (magistraii);

- personalul militar din aparatul Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului


Internelor i Reformei Administrative,MJ, SRI, SPP, SIE, STS, precum i din
unitile aflate n subordinea acestora.
6.Reprezentanii salariailor
Salariaii pot fi reprezentai, fie de organizaia sindical, fie ( la nivel de
unitate ) de reprezentani alei.
7.Natura juridic a contractului colectiv de munc
In ce privete subiectele i coninutul su, contractul colectiv de munc
prevzut de Legea nr. 130/1996 este un contract de munc, definit prin calitatea
de act sui generis ntruct este n acelai timp:
-act juridic (contract, convenie)
-surs de drepturi i obligaii subiective i reciproce ale prilor;
-izvor de drept, fiind o norm convenional, negociat
8.Caracterele contractului colectiv de munc
a)este un contract numit
b)este un contract sinalagmatic
c)este un contract oneros
d)este un contract solemn
e)este un contract cu prestaii successive
f) principiul relativitii efectelor contractului,conform caruia actul juridic
ncheiat ntre anumite persoane nu poate nici s vatme, nici s profite altor
personae.
Contractul colectiv de munc este o excepie de la acest principiu, pentru c
efectele sale sunt opozabile tuturor salariailor i patronilor la care face referire
contractul.
9.Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de
munc
Executarea contractului colectiv de munc
1) Obligativitatea executrii
Din momentul nregistrrii n condiiile prevzute de lege, contractul colectiv
de munc i produce efecte juridice asemenea unui act normative.
2) Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munc
Corecta determinare a forei obligatorii a unui contract, n general, se realizeaz
pe calea interpretrii.

Interpretarea reprezint operaia prin care se determin sensul exact al


clauzelor contractuale, princercetarea voinei manifestate a prilor, n strns
corelaie cu voina lor intern".
3) Rspunderea juridic n cazul neexecutrii contractului colectiv de munca
In funcie de natura faptei ilicite, rspundere acelui vinovat de neexecutare
poate fi: penal sau civil.
Dac daunele vizeaz interesele sindicatului, rspunderea unitii va fi civil.
Modificarea contractului colectiv de munc este o operaie ce vizeaz
coninutul unui contract colectiv de munc aflat n uz.
Suspendarea contractului colectiv de munc reprezint un moment de
discontinuitate n derularea sa, datorit apariiei unor cauze de for major, cu
aciune temporar, ce fac imposibil ndeplinirea obligaiilor prevzute n
momentul ncheierii.
10.Acordurile colective
Acordul colectiv este convenia incheiat in form scris intre autoritatea sau
instituia public, reprezentat prin conductorul acesteia, i funcionarii publici
din cadrul autoritii sau instituiei publice respective, prin sindicatele
reprezentative ale acestora ori prin reprezentanii alei.
11.Conflictele colective de munc-definiie, caracteristici
Conflictele de munc sunt conflictele dintre salariai i unitile la care sunt
ncadrai, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic
ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.
Caracteristici
a) Prin conflictul colectiv de munc se urmrete aprarea sau promovarea
intereselor cu caracter profesional, social i economic ale salariailor.
b) Este conflict colectiv de munc numai conflictul ce rezult din desfurarea
raporturilor de munc dintre unitate, pe de o parte, i salariaii acesteia, pe de
alt parte.
c) Soluionarea unui conflict colectiv de munc se face numai n conformitate
cu prevederile Legii nr.168/1999.
12.Concilierea, medierea i arbitrajul conflictelor de munc
Concilierea
Potrivit prevederilor art. 17 din Legea nr. 168/1999, n cazul n care conflictul
de interese a fost declanat, sindicatul reprezentativ sau, dup caz,

reprezentanii salariailor vor sesiza Ministerul Muncii, prin organele sale


teritoriale - direciile generale de munc- n vederea concilierii.
Medierea conflictului de interese are loc numai atunci cnd concilierea nu s-a
finalizat prin soluionarea revendicrilor, iar prile hotrsc prin consens s
aleag un mediator (persoane numite anual de ministrul muncii, cu acordul
Consiliului Economic i Social) care va ncerca s soluioneze conflictul de
interese, respectnd procedura stabilit princontractul colectiv de munc unic
de la nivel naional. Spre deosebire de conciliere (care este
obligatorie),medierea este facultativ i este reglementat n scopul tendinei de
evitare a grevei.
Arbitrajul conflictului de interese vine ca o reglementare cu caracter facultativ
cuprins n art.32 alin. l din Legea nr. 168/1999: pe ntreaga durat a unui
conflict de interese, prile pot hotr prin consens ca revendicrile formulate
s fie supuse arbitrajului unei comisii. Arbitrajul este posibil numai dup ce a
avut loc concilierea.Comisia este compus din trei arbitri (dintre specialitii n
domeniile economic, tehnic, juridic etc.,desemnai anual de ctre M.M., cu
acordul Consiliului Economic i Social) numii astfel:
- un arbitru de ctre conducerea unitii;
- un arbitru de ctre sindicatele reprezentative sau reprezentanii salariailor;
- un arbitru de ctre M.M.
13.Greva-definiie i trsturi caracteristice
Greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate i
poate fi declarat pe durata desfurrii conflictului de interese (excepiile sunt
expres prevzute de lege).
14.Categorii de persoane care nu pot declara (sau participa) la grev
Interdictii. Nu pot declara greva:
1) procurorii, judectorii, personalul MApN, Ministerului Internelor i
Reformei Administrative i al unitilor din subordinea acestor ministere,
personalul SRI, al SIE, al STS,personalul militar ncadrat n MJ, precum i cel
din unitile din subordinea acestuia;
2) personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel, din
momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.

15.Suspendarea i ncetarea grevei


Suspendarea grevei
Conducerile unitilor pot solicita suspendarea grevei pe un termen de cel mult
30 de zile calendaristice de la data nceperii sau continurii grevei, dac prin
aceasta s-ar pune n pericol viaa sau sntatea oamenilor.
Incetarea grevei are Ioc n urmtoarele situaii:
a) renunarea la grev a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor
reprezentative, dup caz din numrul salariailor care au hotrt declararea
grevei;
b) realizarea acordului prilor cu privire la satisfacerea revendicrilor ce au
constituit obiectul grevei;
c) hotrrea judectoreasc prin care tribunalul a admis cererea unitii,
apreciinduse c greva a fost declarat ori continuat cu nerespectarea legii ;
d) prin hotrrea comisiei de arbitraj.