CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ................/.........................

i n REVISAL sub numrul ........../...............
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic ....................................................................., cu sediul/domiciliul
, nregistrat la registrul comerului /autoritile administraiei publice din
..., sub numrul ..., cod unic (cod fiscal) ......., telefon ......,
reprezentat legal prin ........................, n calitate de ....................................,
i
salariatul/salariata D-l / D-na .........................................................., domiciliat() n
localitatea ......................., str. ........................... nr. ........, judeul ................., posesor al actului de
identitate BI /CI / Paaport seria [__]__], nr. [__]__]__]__]__]__]__], eliberat() de .......................................... la
data de .................., CNP [__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__], autorizaie de munc/permis de edere n
scop de munc seria . nr. din data am ncheiat prezentul contract individual de munc n
urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: ....................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................................................................ urmnd s nceap
activitatea la data de ......................;
b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe
perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/compartiment) .................... din sediul social/punct de lucru/alt loc
de munc organizat al angajatorului .......................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: ................................................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa 1 la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitaii profesionale a salariatului, anexa 2 la contractul individual de munc.
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale /deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/spt.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz ..... (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc
aplicabil.
2. O fraciune de norm de . ore/zi, .. ore / sptmn;
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii ( norm
ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .
J. Salarizare:
1.
Salariul de baz lunar brut: .................................. lei
2.
Alte elemente constitutive:
a) sporuri .................................;
b) indemnizaii .......;
c) prestaii suplimentare n bani ....................;
d) modalitatea prestaiilor suplimentare n natura ............;
e) alte adaosuri................. .
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele
de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii cu modificrile i completrile ulterioare.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .

K. Drepturi specifice legate de securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico-sanitare ................................................;
d) alimentaie de protecie .....................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ..... .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de 90 / 120 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codului
Muncii cu modificrile i completrile ulterioare sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 / 45 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii cu modificrile i completrile ulterioare sau contractului colectiv de munc aplicabil;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute de art.
18 alin. (1) din Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii cu modificrile i completrile ulterioare se vor regsi i n
contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performant individuala a le salariatului.
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii;
b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contactele individuale de munc, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din lege;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;
e) s elibereze, la cerere, un document care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfaurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii cu modificrile i completrile ulterioare i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
angajatorului/ grupului de angajatori /ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./ la I.T.M. Iai.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea
modificare este prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract
individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii
Angajator,
Salariat,
.....................................................................
....................................................................
Reprezentant legal,
....................................................................
Data ...........................................................
Pe data de .. prezentul contract nceteaz in temeiul art. ..
din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii cu modificrile i completrile ulterioare, n urma procedurii
legale.
Angajator,

ANEXA la Contractul individual de munca nr. ______/____________

Criteriile de evaluare a activitaii profesionale a salariatului
I.

Nivelul performantei realizare in perioada evaluata

Nr.crt.

Criterii de performanta

Indeplinirea
sarcinilor

Competente

Relationare

Personale

Planificare
Organizarea sarcinilor
Prioritizare
Incadrare in timp
Profesionalism
Promptitudine
Corectitudine
Implicare
Indeplinirea sarcinilor primite
Realizare volum vanzari:
Total
Calificativ Indeplinirea sarcinilor
Foloseste permanent noile cunostinte acumulate
prin cursuri sau alte forme de perfectionare
Aptitudini de vanzare masurate prin:
-Initierea si dezvoltarea relatiei cu CLIENTUL
-Identificarea nevoii
-Calitatea prezentarii propunerii de produs in
vederea vanzarii
- Abilitatea de a finaliza vanzarea cu indeplinirea
obiectivelor propuse
Cunostinte:
-Cunostinte despre politicile si strategiile
companiei
-Cunostinte despre concurenta
-Cunostinte despre produse:
Cat de bine cunoaste portofoliul de
produse al societatii
Cat de bine cunoaste concurenta si
ofertele acestora
-Cunostinte utilizare calculator: word, excel,
internet
Total
Calificativ Competente
Respectul fata de ceilalti
Abilitati de lucru cu oamenii
Capacitatea de a primi feedback
Capacitatea de a oferi feedback
Abilitati de negociere
Abilitati de consultanta si consiliere
Dorinta de a oferi ajutor altor persoane
Aprecierea de catre echipa in care lucreaza
Total
Calificativ Relationare
Incredere in sine
Spirit practic
Capacitate de automotivare
Increderea in ceilalti
Echilibru emotional
Capacitate de autoevaluare
Aptitudine generala de invatare
Dorinta de a se informa

Nivelul performantei /
Note
E FB B
S
N
5
4
3
2
1

Nr.crt.

Nivelul performantei /
Note
E FB B
S
N
5
4
3
2
1

Criterii de performanta

Situationale

Amabilitate
Total
Calificativ Personale
Capacitate de a lua decizii
Rezistenta la schimbare
Rezistenta la stres
Exigenta
Obiectivitate
Spirit critic
Organizare personala
Capacitatea de adaptare
Comportament adecvat - limbaj, politete
Total
Calificativ Situationale
Total
Calificativ general

Calificativele se obtin prin media aritmetica a notelor acordate iar calificativul general reprezint:
E excelent
Pentru nota 5
FB foarte bine
Pentru note intre 4 si 5
B bine
Pentru note intre 3 si 4
S satisfacator
Pentru note intre 2 si 3
N nesatisfacator
Pentru note intre 1 si 2
II.

Aprecierea generala privind postul pe care il ocupa in prezent

_____________________________________________________________________________________________
Puncte tari
_____________________________________________________________________________________________
Puncte slabe
_____________________________________________________________________________________________
Cum a evoluat fata de aprecierea anterioara:

o
o
o
o
o
III.

Ramane in urma
Fara schimbari
Unele progrese
Progrese importante
Nu este cazul
Actiuni necesare pentru imbunatatirea performantei actuale

Denumirea actiunilor

IV.

Actiunile vor fi intreprinse de:

manager, titularul postului, etc.

Potentialul
E

FB

Potential de conducere/promovare
V.

Evolutia in cariera

Urmatorul post probabil ________________________________________

Data probabila la care ar putea fi ocupat acest post __________________
VI.

Actiuni ce vor fi intreprinse pentru pregatirea angajatului in vederea promovarii pe postul urmator:

Denumirea actiunilor

Actiunile vor fi intreprinse de:

manager , titularul postului, etc.

Evaluatori:
Nume prenume:

functia:

semnatura_______________

Nume prenume:

functia:

semnatura_______________

Nume prenume:

functia:

semnatura_______________

Data:__________________
VII.
Punct de vedere persoana evaluata
______________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Semnatura persoanei evaluate:___________________
Data:_________________
Evaluarea activitii profesionale a salariatilor se efectueaz in prima lun a anului urmtor pentru activitatea
desfasurata n anul precedent si/sau la ncetarea contractului individual de munc.
Prezenta Anexa face parte integranta din contractul individual de munca i s-a ncheiat n dou exemplare,
cate unul pentru fiecare parte.
Angajator,
.....................................................................
Reprezentant legal,
....................................................................

Salariat,
....................................................................
Data ...........................................................