Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Daca pana acum indemnizatia era una si aceeasi pentru toate cele 24 de luni, de la
01.01.2011 treburile s-au schimbat.
In acest sens Guvernul a stabilit un minim si un maxim de indemnizatie ce va fi platit
mamicilor, in functie de durata pe care o aleg sa stea cu copilul.
Asadar...
1. pentru situatia de 12 luni, minimul indeminizatiei nu va fi sub 600 de lei dar
nici mai mare de 3.400 de lei, chiar daca media din salariile tale ar totaliza mai
mult decat 3.400 de lei calculate la cei 75%.
2. pentru situatia de 24 de luni, minimul indeminizatiei nu va fi sub 600 de lei,
dar nici mai mare de 1.200 de lei, chiar daca media din salariile tale ar totaliza
mai mult de 1.200 de lei calculate la cei 75%.
3. daca copilasul tau s-a nascut cu handicap, concediul de crestere este de 3
ani, iar indemnizatia pe care o primesti nu este sub 600 de lei lunar minimul si
nici mai mare de 3.400 de lei lunar maximul, iar baza de calcul este aceeasi ultimele 6 luni de munca al caror salariu se aduna si la media obtinuta se
aplica procentul de 75%.
4. daca revii la munca mai devreme, beneficiezi de un stimulent lunar de 500
de lei, pana la implinerea varstei de 2 ani a copilului sau 3 ani pentru copilasii
cu handicap.
Acum... este foarte important sa stii ca optiunile le alegi la momentul la care
formulezi cererea pentru concediul de crestere a copilului si nu poti reveni
ulterior la aceasta decizie. Insa poti sa te intorci mai devreme la serviciu.
Am fost intrebata de unele mamici ce se intampla daca aleg sa stea acasa cei 2 ani.
Sunt sau nu in riscul de a isi pierde locul de munca? Este adevarat ca s-a vehiculat
nonstop asupra posibilitatii angajatorului de a renunta la mamica, daca aceasta sta
mai mult de 1 an in concediul pentru cresterea copilului, insa... juridic vorbind acest
fapt este nelegal pentru urmatoarele motive:
in raport de dispozitiile Codului Muncii este ilegal sa desfaci contractul de
munca pe perioada concediilor. (ca sunt ele medicale, de odihna, fara plata
sau de maternitate sau de creste a copilului)
odata ce tu ai optat pentru varianta lunga (de 2 ani) sau varianta scurta (de 1
an) asta inseamna ca pe toata aceasta perioada nu poti fi data afara
pe toata perioada concediului de maternitate sau de crestere copil, contractul
tau de munca este suspendat de drept.
Asadar, juridic vorbind, orice desfacere a contractului de munca in aceste conditii
este nelegala. Insa.. asta nu inseamna ca nu este posibil sa te trezesti in ziua 2 dupa
iesirea din concediu ca primesti decizia de desfacere a contractului de munca.
Trebuie sa stii insa ca, potrivit OUG 111/2010 desfacerea contractului in cazul
mamicilor este interzisa pe o perioada de 6 luni de la momentul revenirii la
munca.
Dosarele se depun la DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA SI
PROTECTIA COPILULUI - din judetul de unde apartineti cu domiciliul.