Pe msur ce societatea devine din ce n ce mai complex suntem provocai s

nelegem modul natural al vieii. nsuirea traiului nostru rutinier e nedesprit de

nsuirea mediului nconjurtor. n ziua de azi exist tendina comun de a grupa
problemele legate de stres tocmai cu factorii din exterior .
Stresul este un fenomen ce are semnificaii destul de diferite pentru un politician,
om de tiin, medic, asistent medical, psihoterapeut, fiziolog, biolog etc.
De-a lungul timpului au existat numeroase controverse n jurul termenului
stres. Societatea contemporan ne ofer multe oportuniti, lucruri avantajoase, ns tot
ea ne plaseaz ntr-un mediu cu foarte multe surse de stres, care mai devreme sau mai
tarziu i pot arta efectele negative.
Tema pe care o voi dezbate n cadrul lucrrii de licen este reprezentat de
Diagnoza stresului ocupaional. Lucrarea abordeaz o tem de o actualitate destul de
mare.
Am ales aceast tem datorit interesului asupra modului n care mediul
organizaional influeneaz viaa profesional i personal a individului, din dorina de a
nelege ce nseamn ntradevr conceptul de stres, care sunt cauzele stresului
ocupaional, rspunsul indivizilor, de a investiga care sunt principalele surse de stres.
Oamenii la locul de munc se ngrijoreaz pentru o mulime de lucruri ce vin att
din exteriorul organizaiei, ct i din interiorul acesteia.
Exist oameni ce nu se pot detaa de problemele personale atunci cnd se afl n
mediul profesional i de aici pot s apar diverse consecine.
Spaiul insuficient, condiiile nesigure, lipsa de intimitate care poate duce la
deconcentrare pentru unii oameni, distragerile, zgomotul, ntreruperile constante i
dificultile de concentrare pe sarcina de munc, temperatura inadecvat i umiditatea
reprezint doar cteva problemele cu care se confrunt individul la locul la munc.
Presiunile zilnice afecteaz capacitatea individului de concentrare la locul de
munc i n activitile desfurate.
Atunci cnd numrul solicitrilor crete i se desfoar pe o perioad lung de
timp apar probleme la nivel profesional, individul devenind astfel incapabil de a lua
decizii adecvate.

Fiind supus unui astfel de efect individul este pus n situaia de a-i pierde
controlul ajungnd n starea de epuizare.
Epuizarea fie ea stare psihic sau fizic este consecina implicrii pe o perioad
lung de timp n situaii solicitante att fizic, ct i psihic.
Tema vizeaz n principal stresul n organizaii i modul n care el coordoneaz
indivizii n activitatea lor. Accentul este pus pe modul individului de a aciona sub
presiune. Locul de munc reprezint un spaiu stresant i totodat riscant pentru individ.
n continuu suntem nevoii s ne adaptm, fie c dorim, fie c nu la diverse
situaii. ndatorirea noastr cea mai grea este s facem fa acestor situaii neateptate,
meninndu-ne att sntatea fizic, ct i cea mintal.
Factorii stresori sunt cei care ne modeleaz comportamentul i capacitatea de a
lua decizii benefice n cadrul unei organizaii.
Supunerea la aciuni stresante intense sau extreme, dar i lipsirea de stimuli pot
produce dezechilibre n organism i astfel pot s apar dificulti profunde.
Stresul ocupaional adus n polul extrem acapareaz toat energia individului i i
provoac diverite stri negative ce i pot afecta sntatea.
Adus n extrema negativ individul nu i poate desfura corespunztor
activitile la locul de munc i devine neputincios n faa solicitrilor.
Aciunile pe care acesta era capabil s le realizeze la locul de munc, n timp
devin probleme pe care nu le poate rezolva i starea de stres crete.
Individul este permanent afectat de schimbrile la care este supus. Cadena alert a realitii,
volumul din ce n ce mai vast de cunotiine cu care trebuie s intram n contact, absena
legturilor personale i constrngerea de a concura ntr-o colectivitate, se ntipresc n activitile
pe care le desfuram zilnic i pe care le considerm drept o lupt.