Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prima responsabilitate a unui manager este s fac mai eficient munca oamenilor
(P.Drucker)
Contactul direct cu oamenii are o valoare mai mare dect orice alt studiu de pia
(Iugyar Kampred IKEA)
Trebuie s se gseasc rspunsul la 3 ntrebri . Sunt angajaii resurse ce trebuie
tratate (angajate, concediate) n funcie de interesele pe termen scurt al organizaiei? (vezi
concedierile masive, reorganizrile i fuziunile companiilor).
R: oamenii trebuie tratai ca o resurs foarte valoroas (concedierile trebuie s fie
ultima opiune i nu prima). Trebuie create programe de recilclare uman prin
reorintarea profesional i redistribuirea angajailor.
Dezvoltarea resurselor umane!
Managerii trebuie s identifice i s elimine ideile preconcepute despre oamenii la
locul de munc(prejudeci, stereotipii, minuturi, nenelegeri, ignoran).
Managerii care doresc s fie eficieni trebuie s aib curajul s se ndoiasc de ei
i de metodele lor de a aciona cnd au de-a face cu un fapt, concept sau o aplicaie nou
i surprinztoare. Reacia la cuntinele faptice.
Trebuie managerii s cunoasc ma multe despre comportamentul oamenilor?
Managementul Proces prin intermediul crora se lucreaz mpreun cu i prin
alii pentru realizarea obiectivelor organizaionale n condiii de eficacitate i etic
(kinicki.........).
Managerii de succes nu dau doar ordine pornind de la principiul eu tiu cel mai
bine, ei trebuie s prevad (anticipeze) n mod creativ i s abordeze linii directoare
(direcii) noi i ndrznee ntr-o manier etic i sensibil.
Managerii eficieni sunt nzestrai cu un spirit de echip susinut de sprijinul
binevoitor i activ al subordonailor care au propriile lor interese, care pot fi opuse de cele
ale managerilor
H. Mintzberg arat: Nici o alt funcie nu este mai important dect cea de
manager. Managerul este cel care determin dac organizaiile sociale lucreaz n
interesul nostru sau nu fac dect s contribuie la risipirea talentelor i resurselor noastre
Noul contract de munc
Contractul de munc definit ca totalitatea ateptrilor reciproce scrise i
implicite, ale angajatului i angajatorului poate fi complet schimbat (fr participarea
sau acordul tu?!)
Filozofia vechiului contract de munc se baza pe loialitate, munc i supunere.
Aceasta nseamn ateptri la o mrire ............... de salariu, promo0vare, iar la pensionare
s primeti proverbialul ceas de aur din partea firmei.
Filozofia noului contract de munc se bazeaz pe: fiecare este stpnul propriei
sale angajri; construiete o carier flexibil; Nu ai carte, nu ai parte; Eti pltit s
devii mai bun; Fii dispus s rmi dar pregtit s pleci
Angajatorul se asteapt; s fie creativ, s lucrezi n echip, s fii capabil s
ndeplineti o mare varietate de sarcini i s lucrezi cu o mare diversitate de oameni,
salariul s fie legat de rezultate i nu de vechime n organizaie, preia conducerea propriei
tale cariere, s te compori mai mult ca un partener i mai puin ca un angajat.
Eficacitatea i eficiena managerial trebuie s se manifeste n rezultatele
strategice (cei 4 p de mbuntire continu).
Dup liste diverse i confuze despre funciile i rolurile managerilor Clark Wilson
ne ofer un profil al competenelor manageriale bazate pe 11 categorii de comportament
organizaional.
Consecine Tendine
Organizaia va da mai multe anse de dezvoltare angajailor i recompensarea lor
pe baza participrii efective (rezultatelor) la crearea valorii pentru clienii externi i
interni.
Structura organizatoric cu mai puine niveluri ierarhice - Consecin promovri
mai puine i mai rare.
Eliminarea mentalitilor angajailor de tipul noi avem doar drepturi. Ei cred
deseori c firma le datoreaz mrire de salr i promovrile doar pentru prezentarea la
serviciu n fiecare zi.
S-a produs o trecere de la un contract relaional la un contract
tranzacional (A fi propriul tu stpn la angajare). Ideea c angajaii sunt
preocupai iar apoi se rzgndesc i se hotrsc s lucreze pentru concuren
este greu de acceptat pentru organizaii
Loialitatea i ncrederea pot fi ctigate, dar nu impuse
Firma, managerii trebuie s se dedice misiunii de implicare a angajailor n
procesul de schimbare
Vechii manageri
Viitorii manageri
Premise
stol managerial facilizat pe oameni
tehnologii avansate care necesit oameni calificai cu capacitate de gndire i cu
nivele de educaie mai ridicate
standarde de via mai ridicate i mobilitate mai mare
Concluzii : Nu credem c exist un stil care este cel mai bun!!! Diferitele abordri
au valoare doar raportate la situaie.
Atacurile de succes n viitor vor fi cele care vor dezvolta capacitile de nvare
a oamenilor i de a reaciona la condiiile (schimbrile) noi de mediu.
Filozofia Managementuli Calitii Totale se bazeaz pe 4 principii:
1. F lucrurile bine de prima dat i de fiecare dat pentru a elimina refacerea
costisitoare.
2. Ascult-i clienii i angajaii i nva de la ei
3. Transform mbuntirea continu de fiecare zi (ntr-un proiect permanent)
4. Construiete munca n echip, ncrederea i respectul reciproc.
Oamenii reprezint factori cheie n succesul organizaional
3. Abordarea situaional
folosete metodele, tehnicile i instrumentele manageriale ntr-o manier
adecvat situaiei date mai mult dect o s te bazezi pe cea mai bun modalitatea
structura organizaional adecvat i stilul managerial nu depind doar de cea mai
bun modalitate ci de un set de factori situaionale de tipul incertitudinea (nesigurana) i
instabilitatea mediului
nu exist un stil unic al celui mai bun leadership. Cercetai atent situaia i fii
suficient de flexibili s v adaptai
Kurt Lewin Nu exist nimic la fel de practic ca o teorie bun
O teorie imaginaia disciplinat explic De ce! (este o poveste)
Abordarea cea mai adecvat (The best fit approach) potrivit lui Charles Handy, n
cartea Understanding Organizations propune 4 grupe de afaceri care trebuie s fie n
armonie:
Condiie: - imaginaie
- creativitate
alturi de inteligen, experien, trie de caracter, buntate contribuie la conturarea
viziunii
Viziunea realist: trebuie tradus n obiective dorite de atins i modaliti prin
care pot fi ndeplinite (Premis SWOT se bazeaz pe punctele tari, nu trebuie impuse ci
aderare la ele).
Max Landskery
Leadershipul este abilitatea de a crea viziune, inspiraie i impuls n cadrul unui
grup
Viziunea reprezint o imagine pozitiv a ceea ce organizaia ar putea deveni, dar
i drumul spre aceast destinaie.
Leadeship = Viziune X Imaginaie X Impuls
Inspiraie ine de toi angajaii este ceea ce determin oamenii s treac la
aciune.
Leaderul folosete abilitile de comunicare i realaiile interpersonale pentru a
incita, determina oamenii la aciune, ajut oamenii s vad beneficiile personale ..........
Impulsul facilitteaz ndeplinirea obiectivelor organizaiei, ajungerea la punctul
de destinaie.
Liderul prin competentele pe care le are n rezolvarea problemelor, va menine
organizaia pe drumul cel bun.
Bernard Bass
liderii conduc i managerii ndrum
Managementul i lidershipul se suprapun dar fiecare are un set unic de activiti
i funcii.
Managerii: realizeaz funcii asociate cu planificarea, investigarea, organizarea i
controlul . Managerii au datoria de a implementa planurile strategice.
Diferene eseniale ntre lideri i manageri
Lideri
Inoveaz
Dezvolt
Inspir
Viziune pe termen lung
ntreab Ce i de ce
Original
ncpnat
Face ceea ce trebuie
Manageri
Administreaz
ntreine
Controleaz
Viziune pe termen lung
ntreab cum i cnd
Iniiativ
Accept situaia uor
Face bine ceea ce face
Viziune Misiune
Liderul nu a formulat o declaraie a misiunii firmei i nu a fcut referiri la aceasta
pe parcursul procesului;
Fig. 16-3
Teorii Situaionale
1. Modul de Contingen Fiedler
Performana unui lider depinde de doi factori :
Gradul n care situaia ofer liderului control i influen
Motivaia de baz a liderului pentru sarcini
- pentru relaii
Premisa liderii au un stil de leadership dominant care rezist la schimbri
2. Teoria Cale Scop se bazeaz pe Teoria speranei a motivaiei spune c
motivarea pentru a exercita efort crete odat cu mbuntirea relaiei control
performan rezultate.
Teoria cale-scop se concentreaz pe modul n care liderii influeneaz ateptrile
adepilor.
Robert House o..... Teoria cale scop
El propune un model care descrie modul n care percepia de ateptare este influenat de
relaia contingent dintre 4 stiluri de leadership i mai multe atitudini i comportamente
ale angajailor.
Fig.16.6p/75
Portivit modelului cale scop comportamentul liderului este motivant pn la un anumit
grad determinat de:
Diminuarea pierderilor din calea realizrii scopurilor
Ofer sprijinul de care au nevoie angajaii
Acord recompense sunbstaniale pentru ndeplinirea sarcinilor
Stiluri de leadership:
Leadership direct
Leadership suport
Leadershipparticipativ
Leadership orientat spre rezultate
3. Teoria situaional a lui Paul Hersey i Kenveth Blanehard
10
11
12