CONTRACTUL

DETERMINATA

INDIVIDUAL

DE

MUNCA

PE

DURATA

CIM se incheie pe durata nedeterminata. Prin exceptie, CIM se poate

incheia si pe durata determinata in conditiile expres prevazute de lege.
Cazurile in care CIM poate fi incheitat pe durata determinata :
inlocuirea unui salariat in cazul supendarii contractului sau de
munca (cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva).
Durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au
determinat suspendarea CIM al salariatului titular
cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii
angajatorului
desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier
in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale
emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de
persoane fara loc de munca
angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data
angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de
varsta
ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale,
patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului
angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu
salariul
in alte cazuri prevazute expres de legi special ori pentru
desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe
CIM pe durata determinata :
o se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a
duratei pentru care se incheie
o poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul
scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau
unei lucrari
o intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 cim pe durata
detrminata
o cim pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la
incetarea unui cim pe durata determinata sunt considerate
contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni
fiecare
o nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni
Perioada de proba :
5 zile lucratoare : contract <3 luni
15 zile lucratoare : contract intre 3 si 6 luni
30 zile lucratoare : contract > 6 luni
45 zile lucratoare : pentru salariatii incadrati in functii de conducere
pentru un contract > 6 luni

Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii cu CIM pe durata

determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni
vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale si sa le asigure
accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor
angajati cu CIM pe durata nedeterminata. Aceasta informare se face
printr-un anunt afisat la sediul angajatorlui.
O copie a anuntului se transmite sindicatului sau reprezentantilor
salariatilor.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL

Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore
normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior
numerului de ore normale le lucru al unui salariat cu norma intreaga
comparabil.
Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara
elementelor regasite in CIM, urmatoarele :
durata muncii si repartizarea programului de lucru
conditiile in care se poate modifica programul de lucru
interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de
forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora
In cazul in care intr-un CIM cu timpt partial nu sunt precizate aceste
elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat,
raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in
considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca
cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de
munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau
de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta
oportunitate.
Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor
locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga printr-un
anunt afisat la sediu.
MUNCA LA DOMICILIU
Salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului.
CIM la domiciliu contine, pe langa celelalte elemente obligatorii,
urmatoarele :
precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu
programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze
activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a
controlului
obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul
salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le

utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le

realizeaza.