REGULAMENTUL INTERN

al
S.C ................................................

TITLUL I. Dispoziii generale

Art. 1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul
......................................,
avnd
punctul
de
lucru
n.............................................CUI.........................Nr.Ofic.Registrului
Comertului.............................., sunt stabilite prin prezentul Regulament Intern, ntocmit n
baza prevederilor Legii nr. 53/2003 de persoana juridic mai sus identificat, n calitate de
angajator.
Art. 2. Prevederile prezentului Regulament Intern se aplic tuturor salariailor,
indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca,
avnd caracter obligatoriu.
Art. 3. Obligativitatea respectrii prevederilor Regulamentului revine i salariailor
detaai
de
la
ali
angajatori,
pentru
a
presta
munc
n
cadrul
.............................................SRL, pe perioada detarii.
Art.3.1. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul......................................
S.R.L le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre
angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde
i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.

TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor

Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii i regulamentului intern.
Art. 5. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
a. gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul
societii;
b. asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
c. ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la
termenele prevzute;
5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii, astfel nct aceasta
s se desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:
a. crearea unei structuri organizatorice raionale;
b. repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i
rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;

c. exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de

ctre salariai;
5.3. S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
5.4. S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament
intern, din lege i din contractele individuale de munc;
5.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii
prin intermediul bilanului financiar-contabil;
5.6. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
5.8. S nfiineze att Registrul General de Eviden a Salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct
i Registrul General de Intrare-Ieire a Documentelor;
5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei
minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului;
5.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
5.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia
toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru
respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii;
5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a
acestuia, stabilite prin prezentul Regulament Intern, precum i timpul de odihn
corespunztor;
5.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional;
5.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur
cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i
modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent;
5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de
prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i
ncetarea contractului individual de munc.
Art. 6. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le
incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale
persoanelor salariate.
Cap. II. Drepturile i obligaiile salariailor
Art.7. Drepturile salariailor se refer n principal la:
- salarizarea pentru munca depus;
- repausul zilnic i sptmnal;
- concediu de odihn anual, concediu suplimentar;
- egalitate de anse i de tratament;
- demnitate n munc;
- securitate i sntate n munc;
- acces la formare profesional, informare i la consultare;
- participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
- protecie n caz de concediere;
- negociere colectiv;
Art.8. Obligaiile salariailor se refer n principal la:

- datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau,

dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual
de munc;
- obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de
a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul
de serviciu;
- datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament Intern i
cele din contractul individual de munc;
- posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n
legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat
competent.

TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate

Cap. I. Timpul de munc
Art. 9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
Art. 10. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8
ore/zi i de 40 de ore pe sptmn.
Programul de lucru ncepe la ora 1000 i se sfrete la ora 1800.
10.1. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de
5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica.In cazul in care
sambata se solicita prezenta in unitate a angajatilor, acestia vor beneficia de timp liber in
zilele imediat urmatoare, de obicei lunea, astfel incat sa existe 2 zile de repaus/saptamana, iar
in cazul in care nu este posibila compensarea cu timp liber acestea vor fi considerate ore
suplimentare, respectand maximul orelor suplimentare de 48 ore/saptamana.
10.2. Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutive.
10.3. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal
stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n
limita maxim de 48 ore/sptmn.
10.4. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul
salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui
accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia
scris.
10.5. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30
de zile dup efectuarea acesteia.
10.6. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la
articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui
spor corespunztor duratei acesteia, de 75% din salariul de baz.
Art. 11. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de
prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare,
menionndu-se ora i minutele.
11.1. Condica de prezen se depune pentru semnare la sediul societii:
- la nceperea programului de lucru cu 15 minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu 15 minute nainte.

11.2. Condica de prezen se preia de catre administrator sau alta persoana

imputernicita prin fisa postului sa preia condica de la sediul societii:
- dup 15 minute de la nceperea programului de lucru;
- la 15minute dup terminarea programului de lucru;
Condica de prezenta se pastreaza la sediul societatii astfel incat accesul la semnarea ei
sa se faca respectand prevederile art.11.1 si art.11.2, dupa depasirea intervalelor orare
prevazute pentru semnarea ei aceasta se incuie pentru a interzice semnarea ei de catre
angajati.
Art. 12. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv de obicei n zilele de
smbt i duminic. In cazul in care sambata angajatul va fi solicitat sa desfasoare
activitate repausul saptamanal va fi acordat consecutiv duminica si luni.
Art. 12.1. Sporul prevazut de lege in aceasta situatie va fi de 75% din salariul
negociat, fiind acordat in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat
sambata si duminica..
Art. 13. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal i
religioas, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator.
13.1. Zilele de srbtoare legal i religioas n care nu se lucreaz sunt:

Anul nou -1 ianuarie

Anul Nou - 2 ianuarie
Pastele Ortodox
A doua zi de Paste
Ziua Muncii - 1 mai
Rusalii
A doua zi de Rusalii
Sfanta Maria 15 august
Ziua Nationala - 1 decembrie
Ziua de Craciun - 25 decembrie
A doua zi de Craciun 26 decembrie;

Art. 14. n cazul constatrii de ctre angajator a necorespunderii condiiilor tehnice de

adoptare a acestora, normele de munc vor fi supuse unor proceduri de reexaminare, ce
constau n :
- modificarea lor in functie de normele de munca similare in domeniul de activitate al
unitatii, norme stabilite de alte unitati;
- evaluarea conditiilor tehnice existente adaptarea normelor de munca la aceste
conditii;
Cap. II. Concediile
Art. 15. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile
legale, durata efectiv a concediului de odihn anual este de 21 de zile lucrtoare i se acord
proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Art. 16. Durata concediului de odihn pentru salariaii cu contract individual de munc
se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 17. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de
odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului
calendaristic respectiv.
Art. 17.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
17.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului
urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral
concediul de odihn la care aveau dreptul.

17.3. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n

concediu medical sau n concedii fr plat, nu au dreptul la concediul de odihn pentru
acel an.
17.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat,
indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni
sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un
singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat
n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.
Art. 18. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una
din tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare.
Art. 18.1. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea
concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective sau
consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei
programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului.
18.1.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru
anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre
persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite
prin fia postului.
18.1.2. Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni
pe categorii de personal sau locuri de munc.
18.1.3. Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o
perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
18.1.4. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai
susmenionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare
executrii acestuia.
18.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului,
sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum
ar fi:
-salariatul se afl n concediu medical;
-salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de
maternitate;
-salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
-salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n
termen;
-salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare n ar sau n strintate;
-salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneo - climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n
recomandarea medical;
- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2
ani;
18.3. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile
de la data intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern.
18.4. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu ce reprezint media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat
concediul multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai
mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv.
18.4.1. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu
minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Art. 19. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena
salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor
de conducere ale angajatorului, formulat n scris.
19.1. n cazul rechemrii, persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor
cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i
eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
19.1.1. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin
acte i prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.
19.2. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face
de comun acord ntre conducerea societii i salariat.
Art. 20. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat,
pentru fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare
profesional, a concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate
Art. 21. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face
doar n situaia ncetrii contractului individual de munc.
Art. 22. Salariaii au dreptul la un numr de zile libere pltite pentru evenimente
deosebite n familie, astfel:
o cstoria salariatului-5 zile;
o cstoria unui copil- 2 zile;
o naterea unui copil -5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
o decesul soului, copilului, prinilor, socrilor -3 zile;
o decesul bunicilor, frailor, surorilor -1 zi;
o donatori de snge - conform legii;
o alte evenimente cu ocazia schimbarii locului de munca in cadrul aceleiasi
unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate-5 zile;
Pentru a beneficia de prevederile prezentului articol, angajatii vor depune o cerere in
vederea solicitari zilelor libere platite, conform situatiei in care se regasesc, avand obligatia
depunerii decumentelor ce atesta aceste situatii.In cazul decesului sotului, copilului, parintilor,
socrilor, bunicilor , fratilor, surorilor, angajatii pot solicita si telefonic efectuarea zilelor libere
platite, conform acestui articol, urmand ca la intoarcerea in unitate sa depuna documentatia
care atesta evenimentul in care s-a aflat.
Art. 23. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr
plat pe o durata de maxim 12 luni calendaristice, pe baz de cerere.Prelungirea acestei
perioade se poate face in cazuri exceptionale cu acordul asociatilor sau a administratorului,
angajatul urmand a motiva printr-o cerere cauzele acestei prelungiri.In termen de 3 zile
lucratoare angajatul va fi instiintat cu privire la aprobarea prelungirii concediului fr plat
peste termenul de 12 luni.In cazul n care nu se aproba prelungirea concediului fr plat
angajatul are obligatia ca incepand cu ziua urmatoare comunicarii acestui fapt sa se prezinte la
locul de munca.In caz contrar, respectand prevederile Codului Muncii, angajatorul va proceda
la desfacerea contractului individual de munca.
Art.24.Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, care
se pot acorda cu sau fara plata, n virtutea obligatiei salariatilor de a mentine gradul sporit de
competitivitate a procesului de munc.
24.1. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii
formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din
iniiativ proprie.
24.2. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins
numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena
salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.

24.3. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s

ndeplineasc urmtoarele condiii:
- s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
- s precizeze: a. data de ncepere a stagiului de formare profesional;
b. domeniul;
c. durata;
d. denumirea instituiei;
24.4. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n
ntregime sau fracionat n cursul unui an calendaristic.
24.5. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte
angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie.
24.5.1. n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea
prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional
pltit de angajator, pe o perioad de 5 zile lucrtoare (maxim 10) acordat n baza cererii
formulate cu respectarea cerinelor prevzute la art. 34.1.3 din prezentul Regulament intern,
stabilit de comun acord.
24.5.2. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se
calculeaz similar celei de concediu de odihn.
Art. 25. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8
sptmni de la naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata
acestuia este de 5 zile/15 zile (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).
Art. 25.1. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul
aferent zilelor lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd
sporurile i adaosurile la salariul de baz.
Capitolul III. Salarizarea
Art. 26. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de
munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea
contractului.
Art. 27. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are
obligaia de a lua msurile necesare, ca de exemplu:
- accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze
doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste
atribuii i de ctre conducerea unitii.
- banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele
de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului
de ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate
cu respectarea prevederilor legale, etc.
Art. 28. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau
colective, efectuate cu salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de
reprezentativitate.
Art. 29. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul
salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
29.1. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina
salariailor de ctre angajator prin afiare la sediul acestuia.
Art. 30. Salariul se pltete:
- n data de 10 a lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea, se
plateste restul de plata;

- n ziua de 25 a lunii se plateste optional, avans de salariu, al carui cuantum

nu poate depasi 40% din restul de plata al celui ce solicita avans de salariu.Optiunea
pentru a beneficia de avans de salariu se exprima la angajare, iar in cazul persoanelor
angajate la intrarea in vigoare a acestui Regulament.Modificarea avansului de salariu
se face prin cerere scrisa aprobata de conducerea unitatii.
30.1. n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/nepltii acestuia,
salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea
angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs.
30.2. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit, prin
procura autentica, de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de
persoane stabilite preferenial de lege.
30.3. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte
documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
30.4. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative
revine persoanei desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu
atribuiile stabilite prin fia postului.
Art. 31. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i
constatate doar de ctre instana de judecat competent.
Capitolul IV. Organizarea muncii
Art. 32. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:
- s respecte programul de lucru;
- s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de
eficien si doar in interesul societatii, fiind interzisa utilizarea lor in interes
personal sau in vederea obtinerii altor foloase. Utilizarea unor bunuri (obiecte de
inventar, utilaje, alte mijloace fixe-ex.autoturisme) in interes personal de catre
angajati, este permisa doar cu acordul scris al conducerii societatii, cu precizarea
expresa a situatiei si a duratei de folosinta in interes personal.
- s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n
scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea
corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii;
- s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.
Art. 33. Interziceri cu caracter general:
1. se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate,
comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la
regulile de moral i conduit;
2. se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n
primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n
cadrul societii sau cea a propriei persoane;
3. se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de
lucru ale acestuia propagand politic;
4. se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren
neloial, care se evideniaz prin:
- prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei
activiti care se afl n concuren cu cea prestat la
angajator, sau

- prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de

serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de
concuren cu angajatorul;
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru
alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte
elemente privind activitatea i fondul de date al societii;
- divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a
lucrrilor, modului de fabricaie a produselor i a valorilor
de contract pe care le negociaz societatea n vederea
executrii de produse i servicii.
Art. 34. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este
permis numai n baza delegaiilor sau a biletului de voie.
34.1. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea
societii i va fi menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.
34.2. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu
specificarea, n cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii
(pentru biletul de voie n interes de serviciu).
Art. 35. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza
legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale sau
in baza unui document de identitate valabil.

TITLUL IV. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 36. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit
cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile
prezentului Regulament Intern, ale contractului individual de munc, precum i orice alte
prevederi legale n vigoare constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia
ocupat de salariatul ce a comis abaterea.
Art. 37.1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:
a. ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu;
b. ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
c. desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile
stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program;
d. refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
e. lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
f. prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea
efului ierarhic;
g. refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
h. prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de
colegi, etc.
37.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele
produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea
grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu
ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de
fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va
corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art. 48 lit. c din prezentul Regulament
Intern.
37.3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului
Regulament Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o

perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o
sanciune prevzut la art. 38 lit. c-f din prezentul Regulament Intern.
Art. 38. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare
ce se aplic sunt:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate
depi 10 zile lucrtoare;
c. retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n
care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d. reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere
pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
f. desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
Art. 39. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur
sanciune.
Art. 40. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de
salariaii unor ali angajatori detaai n cadrul S.C....................S.R.L, sunt de competena
conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate
cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii.
Art. 41.1. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art. 38 lit. c-e n prezentul
Regulament Intern, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite
acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de
munc.
41.2. Sanciunea disciplinar prevzut la art. 38 lit. f n prezentul Regulament Intern
fa de persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n
urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre
S.C ........................S.R.L.
Art. 42. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive
justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar

Art. 43. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se
poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.44.1.Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile, precum i
respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic
superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar.
44.2. n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat n scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i
locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
44.3. n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze
cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie
asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/al salariailor.
44.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un
referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea
disciplinar prealabil.
44.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri-ieiri al societii
actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei
explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.
10

44.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces

verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se
stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului.
44.7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:
a. mprejurarea n care fapta a fost svrit;
b. gradul de vinovie al salariatului;
c. consecinele abaterii disciplinare;
d. comportamentul general n serviciu a salariatului;
e. eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 45. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 46. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:
a. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b. precizarea prevederilor care au fost nclcate;
c. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n
timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuat cercetarea;
d. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e. termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f. instana competent la care sanciunea poate fi contestat;
Art. 47. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred
personal salariatului, cu semntur de primire, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
Art. 48. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i
constatate dup procedura mai sus menionat vor fi stabilite de ctre conductorul societii
sau de ctre persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile
stabilite prin fia postului.
Art. 49. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei
circumscripie i are domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii.

TITLUL VI. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc

Art. 50. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea
vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate
aspectele legate de munc.
Art. 51.1. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a. s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea
personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii;
b. s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp
adecvat i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita atribuiile;
c. s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie
i a echipamentelor individuale de lucru;
d. s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie.
51.2. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la
securitatea i sntatea sa precum i a celorlali salariai.
Art. 52. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele
obligaii:
11

a. s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i

msurile de aplicare a acestora;
b. s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte
mijloace de producie;
c. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor
de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste
dispozitive;
d. s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau
alte situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
e. s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil
accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai;
f. s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s
informeze de ndat conductorul locului de munc;
g. s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului
pentru care a fost acordat;
h. s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile
personalului sanitar;
i. s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii
n munc.

TITLUL VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii

i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii
Art. 53.1. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament
fa de toi salariaii.
53.2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opinie
politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical.
Art. 54.1. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze
reclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau mpotriva lui.
54.2. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere,
persoana angajat are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.

TITLUL VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau

contractuale specifice
Cap. I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc
Art. 55. n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea
se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, cu respectarea
prevederilor legale la momentul primirii la munc.
Art. 56. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are
urmtoarele obligaii:
A. s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe
care intenioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel puin elementele

12

prevzute la art. 17 alin. 2 al Codului Muncii, care se vor regsi, obligatoriu i n coninutul
contractului individual de munc; 1
B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care
constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective;
C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac
activitatea va fi prestat n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii
stabilite prin acte normative);
D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c
ndeplinete condiiile legale cerute n acest scop:
a. actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a
domiciliului;
b. carnetul de munc, iar n lipsa acestuia, o declaraie din care s rezulte, c
solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc;
c. actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru
funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita;
d. dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior,
adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia debitelor sale fa de
angajatorul la care persoana a lucrat anterior n care e necesar s precizeze, dac aceast
persoan i-a efectuat concediul pe anul n curs;
e. dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege;
f. avizul prealabil (dac e cazul);
g. acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autoritii tutelare;
h. orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de
concurs) n vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de exemplu: certificatul de
cazier judiciar; livretul militar; curriculum vitae, cuprinznd principalele date
biografice i profesionale, recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul
absolvenilor care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea de nvmnt, etc.
E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale
persoanei care solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli:
1.1. Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o comisie de
examinare desemnat n scris, din care fac parte obligatoriu, conductorul angajatorului,
1-2 persoane numite de ctre acesta (printre care eful compartimentului n care
urmeaz s se fac angajarea) i un secretar.
1.2. Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea
specificul activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi
de maxim 1 zi, n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la
1

a. identitatea prilor;
b. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c. sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d. atribuiile postului;
e. riscurile specifice postului;
f. data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata
acestora;
h. durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j. salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la
care salariatul are dreptul;
k. durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului
m. durata perioadei de prob.

13

angajare, cu respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea

controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc);
1.3. Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma
examenului sau a concursului (n funcie de obiectul de activitate al societii) dac se
impune, cu respectarea prevederilor din Regulamentul Intern privind constituirea comisiei de
examinare.
1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o
prob practic, unde este cazul (pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere, etc.).
Probele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de
examinare; pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin
nota 7; pe baza notelor obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La medii egale,
comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomandri sau
de cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat ctigtoare
persoana care a obinut cea mai bun medie.
1.3.2. n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul
respectiv, acesta va susine examen dup regulile stabilite pentru concurs;
1.4.1. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita
persoanei care solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere
posibilitatea aprecierii juste a capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor
profesionale ale persoanei.
1.4.2. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu
ncunotiinarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de
la ultimul loc de munc) de la fotii angajatori, pot s se refere doar la:
- funciile ndeplinite;
- durata angajrii.
1.5. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care
solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai sus menionate) se
constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se
procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va
cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de 30 zile calendaristice
pentru funciile de execuie i de 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, de
la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii
la munc.
1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa
persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va
ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a
unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va
coincide cu data nceperii activitii (primirii la munc).
1.7. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit angajarea,
angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n
contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea
obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 6 luni (se va
specifica n concret numrul, ntre minim 3 i maxim 6 luni) de la data ntocmirii
contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc.
1.8. n cazul muncitorilor necalificai, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile
a aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct. E
1.1.-1.4. din prezentul Regulament Intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor,
el va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de
munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze
contractuale a unei perioade de prob cu caracter excepional, de 5 zile.

14

2. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul este obligat ca

n termen de maxim 15 zile de la momentul lansrii acestei oferte (sau a celei de prestare a
activitii n strintate) sau a nregistrrii cererii de angajare, s realizeze informarea
asupra clauzelor generale pe care intenioneaz s le scrie n contract (amintit mai sus).
3. De asemenea, anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata
contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i
timpul de odihn), n timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este
obligat ca, n termen de maxim 15 zile de la momentul lansrii ofertei de modificare a
contractului s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care
intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a
salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul
individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n
form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.
4. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut
mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele
elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul,
timpul de munc i timpul de odihn, cu excepia situaiei n care o asemenea modificare
rezult ca posibil din lege.
5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe
parcursul executrii aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub
forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele
cazuri:
a. salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie;
b. salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele,
vtmtoare sau periculoase;
6. n situaia de mai sus, angajatorul este obligat ca n termen de maxim 15 zile de la
momentul lansrii ofertei de modificare a contractului, s realizeze informarea salariatului
asupra noilor prevederi contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data informrii n
scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul
individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n
form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.
7. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit, va fi similar celui
prevzut n cazul perioadei de prob, clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind
specific fiecrei categorii aa cum s-a precizat la pct. 1.5.-1.8. din prezentul Regulament
Intern.
8. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii
contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut
de maxim 15 zile, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile
salariatului prin intermediul stipulrii n contract a unei asemenea clauze.
9. Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru
acelai post este interzis.
10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate
obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n
Regulamentul Intern i n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie
vechime n munc.
F. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n
munc nainte de nceperea activitii.
1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o
ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n acest

15

Regulament Intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale (vezi n

concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la
perioada de prob, etc.).
2. Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz
din 12 n 12 luni (n urma negocierii angajatorului cu comitetul de securitate n
munc/sindicat/reprezentanii salariailor/responsabilul de protecia muncii numit de
angajator).In cazul in care legislatia in vigoare prevede instruirea personalului in domeniul
securitatii si sanatatii in munca la intervale mai mici decat cel prevazut anterior, angajatorul
va efectua aceasta instruire conform prevederilor legale.In vederea unei instruiri eficiente si in
spiritul legislatiei in vigoare, angajatorul va desemna frecventa cu care se vor efectua
instructajele in domeniul securitatii si sanatatii in munca prin Decizie, care face parte
integranta din prezentul Regulament.Decizia se poate modifica ori de cate ori este necesar,
asigurandu-se cunoasterea modificarii ei de catre persoana desemnata de angajator la
efectuarea instructajului privind securitatea si sanatatea in munca.
3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale
angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n
prezentul Regulament Intern i ncheierea n form scris a contractului individual de
munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze
orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice
filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.
Art. 57. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul
individual de munc (prevzute la art. 17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i
cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu:
Art. 57.1.1. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat s nu presteze, n
interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de
concuren cu angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o
indemnizaie lunar.
57.1.2. Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la
valoarea negociat i la data stabilit n contractul individual de munc, care este de cel puin
25% din salariu; ea este operant n spaiu doar pe o ntindere geografic de 200 km. 2 i n
timp de maxim 6 luni pentru funciile de execuie, respectiv 2 ani pentru funciile de
conducere, dup ncetarea contractului individual de munc, dac a fost negociat expres n
contractul individual de munc acest efect.
Art. 57.2. Clauza de mobilitate prin care prile convin c executarea obligaiilor de
serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea
precizrii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea zonei de
parcurs, n contractul individual de munc), prestaiile suplimentare stabilindu-se la .. sau
la % din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc.
Art. 57.3. Clauza de confidenialitate prin care prile convin ca pe toat durata
contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii
de care au luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, ca de
exemplu:
- acte, note, fie, schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al
societii;
- informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de
fabricaie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n
vederea executrii de produse i/sau servicii, etc. cu obligaia angajatorului de a
plti o indemnizaie n valoare de ________ % din salariu.

16

57.3.1. Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de

munc sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de
confidenialitate, care produce efectele n situaia n care contractul individual de munc nu
este perfectat.
57.3.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia
o clauz de confidenialitate.
57.4. Clauza de contiin (specific pentru mass-media, cercetare tiinific) care
s prevad posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n msura n
care aceasta ar contraveni contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas,
moral, politic, politee i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei.
Art. 58. n ndeplinirea obligaiei prevzut de lege, conducerea angajatorului sau
persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia
postului, va ntocmi Registrul General de Eviden a Salariailor n termenul i pentru
perioada prevzut de lege.
Art. 59. Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen:
1. structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor
ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora;
2. dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza
unor prevederi legale speciale (de exemplu cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele
elemente, dup caz:
a. actele necesare angajrii;
b. contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte
referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
individual de munc, precum i orice alte documente care certific legalitatea i
corectitudinea din registrul mai sus menionat;
Art. 60.1. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de
intrri-ieiri al angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului,
angajatorul este obligat s elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care
s ateste:
a. activitatea desfurat de salariat;
b. vechimea n munc, meserie i specialitate;
c. eventualele alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel
angajator.
60.2. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac
referire la activitile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt
natur;
Art. 61.1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor
contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul
interzicerii totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii.
Art. 61.2. La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai
s declare unde exercit funcia pe care o consider de baz.
Art. 61.3. Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de
ndeplinirea tuturor obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i
n privina funciei cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele
individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut
de legislaia n vigoare, n limitele stipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, experi
contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz contribuia la constituirea
fondului pentru omaj).

17

Art. 62. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de
munc n baza permisului de munc, sau n lipsa acestuia cu respectarea condiiilor expres
enumerate n lege.
Cap. II. Executarea contractului individual de munc
Art. 63. n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul
urmresc exercitarea drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate n urma
negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului
individual de munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate n cuprinsul
prezentului regulament intern.
Cap. III. Modificarea contractului individual de munc
Art. 64. Modificarea unuia/mai multor elemente eseniale ale contractului individual
de munc se poate face prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres
prevzute de lege i reinut n prezentul regulament intern (acte adiionale, informare, etc.).
Art. 65. Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este
posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de lege i vizeaz:
A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare;
1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor
atribuiilor de serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului/a atribuiilor stabilite n
contractul individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual
de munc.
1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca
pentru urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite i s obin n scris acordul salariatului.
1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul
prezentrii de ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se acord
n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale.
2. Prin detaare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui
alt angajator prin schimbarea locului de munc; detaarea se dispune unilateral de ctre
angajator, pe o perioad de cel mult 1 an.
B. n cazul n care:
a.
prin detaare se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s
obin n scris, acordul salariatului n cauz.
b.
motive obiective, excepionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care sa fcut detaarea n imposibilitate de a desfura n condiii normale
activitatea, n lipsa persoanei detaate) impun prezena salariatului la
angajatorul la care s-a dispus detaarea, perioada detarii poate fi
prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
Art. 66. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional,
pentru motive personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza
nu trebuie s fie n legtur direct cu detaarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al
II-lea inclusiv, etc. care trebuie justificate cu o serie de acte oficiale.
Art. 67. Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemnizaiei se face n mod similar
delegrii.
Art. 68. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul
la care s-a dispus detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale
(contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai

18

favorabile, angajatul detaat este ndreptit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese,
formulat n scris acestuia din urm.
Art. 69. Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate
msurile necesare ca angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc
integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat; astfel va putea s solicite
acestui angajator cel puin:
- dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune
detaarea (ex. bilan contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de
stat, extras de cont bancar, etc.)
- angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul
individual de munc al persoanei detaate salariul (la data de .. a lunii
urmtoare), celelalte drepturi i contribuiile pe care le datoreaz bugetului de
stat n privina acestei persoane.
Art. 70. n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a
dispus detaarea, angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la
solicitarea motivat a salariatului.
Art. 71. n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini aceste obligaii, comunicat
angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care
nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la
ndeplinirea acestor obligaii de ctre oricare dintre cei 2 angajatori.
Art. 72. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului i n cazul unor situaii de for major; ca sanciuni
disciplinare; ca msuri de protecie a salariatului.
Art. 73. Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va
putea fi suspendat din iniiativa angajatorului care dispune detaarea, salariatul putnd s
beneficieze de alte drepturi i obligaii ale prilor, n afara obligaiei prestrii muncii i a
drepturilor corelative referitoare la plata salariului.
CAP. IV. Suspendarea contractului individual de munc
Art. 74. Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe
celelalte drepturi i obligaii ale prilor, ca de exemplu:
- drepturi de asigurri sociale;
- drepturi de asigurri sociale de sntate;
- drepturi de asigurri pentru omaj, etc.
Art. 75. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte
imputabile salariatului (vezi de ex. absenele nemotivate), pe durata suspendrii acesta nu
va beneficia de nici un drept ce rezult din calitatea de salariat.
Art. 76. Salariatul care se afl n unul din cazurile:
1. de suspendare de drept prevzute de lege, la art. 50 din Codul muncii
- pct. a: concediu de maternitate;
- pct. b: concediu pentru incapacitate temporar de munc;
- pct. c: carantin;
- pct. d: efectuarea serviciului militar obligatoriu;
- pct. e: exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative
ori judectoreti, pe toat durata mandatului
- pct. f: ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
2. de suspendare din iniiativa proprie, la art. 51 din Codul muncii
- pct. a: concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;

19

- pct. b: concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani

sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de
18 ani;
- pct. c: concediu paternal
- pct. d: concediu pentru formare profesional.
- este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz
suspendarea, ctre angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora.
Art. 77. Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la
cunotin de ctre angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for
major.
Art. 78.1. Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev
i n situaia absentrii nemotivat vor fi constatate de ctre angajator prin proces verbal de
constatare n form scris, nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii.
Art. 78.2. n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia
deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti, contractul individual de
munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului. n cazul n care angajatorul a
procedat la suspendare n urma survenirii uneia din aceste situaii, salariatul i reia activitatea
avut anterior, dac se constat nevinovia acestuia.
Art. 78.2.1. Data relurii activitii va fi data rmnerii definitive a hotrrii de
soluionare a plngerii penale sau a hotrrii judectoreti.
Art. 78.2.3. Pentru perioada respectiv i se va plti o despgubire egal cu salariul i
de la data relurii activitii va beneficia i de celelalte drepturi de care a fost lipsit pentru
perioada suspendrii sale.
Art. 79. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului, ca sanciune disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucrtoare.
Art. 80. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului
pe durata detarii salariatului doar n cazul n care angajatorul la care s-a dispus detaarea i
ndeplinete integral i la timp obligaiile fa de acel salariat, n accepiunea reinut n
prezentul Regulament intern.
Art.81.1. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de
munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe
aceast durat care va fi de maxim 2 luni, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din
fondul de salarii de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
81.2. Pe aceast perioad salariaii se afl la dispoziia angajatorului:
a. n incinta unitii, exercitnd alte atribuii date de angajator sau
b. la domiciliul fiecruia cu obligaia de a se prezenta la serviciu la data i ora
prevzut pentru reluarea activitii.
81.3.1. Modalitatea aleas n concret de angajator va fi comunicat salariailor prin
afiare/dispoziie scris i semnat de luare la cunotin de ctre fiecare salariat i
nregistrat n Registrul general de intrare ieire a documentelor.
Art. 82. Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:
- concediilor fr plat pentru studii
- pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri
vor fi nregistrate n Registrul general de intrri-ieiri.
Cap. V. ncetarea contractului individual de munc
Seciunea I. ncetarea de drept a contractului individual de munc

20

Art. 83.1. Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prevzute
de Codul Muncii la art. 56;
a)- la data decesului salariatului;
b)- la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a decesului
sau a punerii sub interdicie a salariatului;
d)- la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare, sau dup caz, la data comunicrii deciziei de
pensionare pentru limit de vrst sau invaliditate a salariatului;
g)- ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munc, de la
data emiterii mandatului de executare;
h)- de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i)- ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de
siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
- este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce
genereaz ncetarea, n maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.
56 lit.a. acest termen curge din momentul ridicrii lui de la oficiul de stare civil de ctre
persoana abilitat.
83.2. Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a
reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie
comunicat n maximum 24 de ore angajatorului.
Art. 84. n cazurile de ncetare de drept prevzute la art. 56 din Codul Muncii literele:
a. la data decesului angajatorului persoan fizic;
b. la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a
punerii sub interdicie a angajatorului persoan fizic, dac acesta antreneaz
lichidarea afacerii;
c. ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana
juridic i nceteaz existena;
- salariaii angajatorului aflai ntr-una din aceste situaii se vor adresa instanei
judectoreti competente, pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a contractului
individual de munc.
Art. 85. Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost
admis prin hotrre judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica
angajatorului acest act n maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.
Art. 86.1. Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea
valabil a contractului individual de munc, enumerate n prezentul regulament intern sau / i
prevzute n lege atrage nulitatea acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la
momentul constatrii acesteia.
86.2 Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege.
86.3. Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a
contractului individual de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale
nerespectate la momentul ncheierii contractului individual de munc (de ex. s efectueze
control medical i s prezinte certificatul medical ce atest faptul c cel n cauz este apt
pentru prestarea acestei munci; s prezinte ulterior acordul prilor/reprezentani legali pentru
persoane ntre 15-16 ani ce a ncheiat contractul individual de munc; salariatul s dovedeasc
ndeplinirea ulterioar a condiiilor de studii etc.), respectivul contract individual de munc
este nul, de la momentul constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui
proces verbal de constatare.

21

86.4. Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s
hotrasc i ncheierea contractului individual de munc.
Art. 87. Dac oricare din pri nu recunosc existena cauzei de nulitate, nulitatea se
pronun de ctre instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n
acest sens.
Art. 88. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la
remunerarea acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
Art. 89.1. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete
drepturi i obligaii pentru salariai care contravin unor norme legale imperative sau
contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile
legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
89.2. n aceast situaie, salariatul sesizeaz pentru a se pronuna n acest sens, instana
judectoreasc competent.
Seciunea II. Concedierea
Art. 90. n cazul reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului,
concedierea salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile
prevzute de art. 60(1) din Codul Muncii.
Seciunea III. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
Art. 91. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art. 61
lit.b din Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 60
zile, n condiiile de procedur penal i art. 61 lit. c n cazul n care, prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare
locului de munc ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau printr-un
mputernicit actul care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la
intrarea n posesie.
Art. 92.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la
art. 61 lit. c Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere
n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii
salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare, preaviz care va fi notificat de
urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ieire a
documentelor.
92.2. n situaia prevzut de art. 61 lit. c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul
are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate
compatibile cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii;
92.3. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat
prin proces verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea
redistribuirii salariatului corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de
medicina muncii.
92.4. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea
angajatorului, n legtur cu existena posturilor vacante n unitate, n care acesta are
posibilitatea de a-i manifesta expres consimmntul n legtur cu unul din posturile
disponibile.
92.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres
consimmntul, angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul
termenului de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu

22

respectarea elementelor pe care trebuie s le conin, obligatoriu, decizia de concediere,

prevzute la art. 62 (2), 74(1) a,b,d din Codul Muncii, i anume:
- (62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest;
- (74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n
mod obligatoriu:
- motivele care determin concedierea;
- durata preavizului;
- lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul
n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art.
64
92.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c din CM
(inaptitudine), salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz
(la valoarea salariului de baz avut n luna anterioar concedierii).
Art. 93. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. b
din Codul Munci (salariatul este arestat preventiv ), angajatorul are obligaia emiterii
deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei
concedierii, cu respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume:
- (62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest;
- (74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n
mod obligatoriu:
- motivele care determin concedierea;
Art. 94.1. n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a
salariatului i va dispune concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere
n termen de 30 de zile calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu
obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare i care va
fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrri
ieiri a documentelor.
94.2. Sfera noiunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod
repetat a normei de lucru, desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de
slab calitate, mprejurri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului, etc.
(mai exact aprecierea necorespunderii n munc sub aspect profesional).
94.3. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup
efectuarea cercetrii prealabile.
94.4. Obligativitatea efecturii cercetrii prealabile revine efului ierarhic superior
salariatului n cauz.
94.5. n vederea desfurrii cercetrii prealabile, salariatul va fi convocat n scris;
convocatorul va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat
salariatului sub semntur / va fi expediat de ndat, prin pot cu confirmare de
primire.
94.6. n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la
cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
94.7. Actele cercetrii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce
se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea prealabil.
Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri-ieiri al societii, actele

23

prezentate n aprare i susinerile prezentate n scris de ctre salariat (sub forma notei
explicative) mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.
94.8. n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea fcut i nu
comunic angajatorului vreun motiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not
explicativ, persoana ce efectueaz cercetarea ntocmete un proces verbal n care se
stipuleaz aceste situaii, act ce va fi anexat referatului.
94.9. Concedierea pentru necorespundere profesional va respecta procedura
prealabil prevzut la art. 102 din prezentul Regulament intern.
Art. 95. De dreptul de preaviz nu beneficiaz persoanele concediate n temeiul art.
61 lit. d care se afl n perioad de prob.
Art. 96. n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii stabilite prin prezentul Regulament intern sau de la cele
stabilite prin Contractul colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea
numai dup efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile prevzute n prezentul
Regulament intern la cap. Reguli referitoare la procedura disciplinar, cu respectarea
prevederilor legale.
Art. 97. n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc n temeiul art.
56 lit. F din Codul Muncii, este obligatorie respectarea procedurii prevzute la art. 102 din
prezentul Regulament intern.
Seciunea IV. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. 98. n sensul prevederilor art. 65 (1) Codul Muncii dificultile economice,
transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s rezulte clar din actele
societii, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a unei din aceste
situaii n care se afl societatea i s se regseasc n organigrama societii.
Seciunea V. Concedierea colectiv
Art. 99. n cazul n care angajatorul aflat n una sau mai multe din situaiile prevzute
la art. 65(1) 2 din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.
68 3 din Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.
Art. 100.1. n cazul n care ntr-o perioad de 12 luni de la data concedierii,
angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care
au fost concediai, au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au
ocupat anterior, cu respectarea tuturor obligaiilor prevzute n sarcina angajatorului anterior
ncheierii contractului individual de munc, cu excepia supunerii acestor persoane unui
examen sau concurs ori a unei perioade de prob.

(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor
economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii
3
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din
unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a. cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai
i mai puin de 100 de salariai;
b. cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de
salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c. cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de
salariai.

24

100.2. Reangajarea, n situaia de mai sus, se face n baza solicitrii n scris

formulate de ctre salariaii ndreptii n termen de 15 zile de la data anunului, n lipsa
acestei solicitri, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante.
Art. 101. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului
beneficiaz de dreptul la un preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen
salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.
Art. 102.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s
conin n mod obligatoriu elementele prevzute la art. 74(1) a,b,c, din Codul Muncii, i
anume:
(74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n
mod obligatoriu:
a. motivele care determin concedierea;
b. durata preavizului;
c. criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin. (2) lit. d);
102.2. Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
Art. 103. n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n
temeiul art. 61 lit c (n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz
medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite
acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat), lit. d (n
cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat),
art. 65 ( (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint
ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc
ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a
reorganizrii activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas,
dintre cele prevzute la alin. (1)) i art. 67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de
persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de
compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din
Codul Muncii, CIM(Contractul Individual de Munca) este suspendat, termenul de preaviz va
fi suspendat corespunztor.
Art. 104.1. Prin proiectul de concediere colectiv nregistrat n registrul general de
intrri-ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face
concedierea viznd:
- salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia
cu salariul;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
104.2. Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii
minimale:
- dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul
cu venitul cel mai mic;
- msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
- msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe
brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie,
precum i pe salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la
cererea lor.
Art. 105. Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre
tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz,
sediul.

25

Seciunea VI. Demisia

Art. 106.1. Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei
unilaterale a salariatului prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic
angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de
preaviz.
106.2. Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre
salariat n Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia
de ctre salariat.
Art. 107. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului
acordat n condiiile legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la
termenul respectiv, de la data menionat n actul ce constat denunarea unilateral a
contractului individual de munc din partea salariatului.
Art. 108.1. n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate
prin contractul individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind
denunat unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei.
108.2. Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de
prob, n faa instanei judectoreti competente.
Cap. VI. Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 109. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia
numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care
difer n funcie de ncadrarea n cazurile expres i limitativ prevzute la art. 81 din Codul
Muncii:
a. nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia
situaiei n care acel salariat particip la grev;
b. creterea temporar a activitii angajatorului;
c. desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d. n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e. n alte cazuri prevzute expres de legi speciale.
Art. 110. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe
maxim 18 luni fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, nuntrul termenului de
18 luni, de cel mult 2 ori consecutiv.
Art. 111. Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de
munc pe durat determinat nu va depi:
- 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3
luni;
- 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc ntre 3 luni i
6 luni;
- 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de
6 luni;
- 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o
durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
Art. 112. Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su,
salariaii angajai prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de

26

munc vacante, corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul vacantrii acestora i

s le asigure accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe
perioad nedeterminat.
Art. 113. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat
determinat angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare
ncheierii lui, prevzute de lege pentru contractul individual de munc pe durat
nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulament Intern.
Cap. VII. Contractul individual de munc cu timp parial
Art. 114. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form
scris cu o durat zilnic de cel puin 2 ore/zi i cu o durat sptmnal de lucru de cel puin
10 ore/sptmn, aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag
comparabil.
Art. 115. n cuprinsul contractului individual de munc cu timp parial condiiile n
care se poate modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prevzute
n prezentul Regulament Intern.
Art. 116. Orele suplimentare pot fi efectuate de ctre salariatul cu contractul
individual de munc cu timp parial doar n cazurile de for major definite astfel n
conformitate cu prevederile legale sau n cazul altor lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
Art. 117. n msura survenirii pe parcursul derulrii acestui contract individual de
munc a unei oportuniti de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm
ntreag ori prin micorarea normei ntregi pn la fraciunea de cel puin 2 ore pe zi,
angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul acestuia,
ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti.
Art. 118. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp
parial angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii
lui, prevzute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i
reglementate expres n prezentul Regulament Intern.
Cap. VIII. Munca la domiciliu
Art. 119. Salariaii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc,
stabilindu-i singuri programul de lucru.
Art. 120. n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie
menionarea expres a precizrii c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a
modalitii concrete de realizare a contribuiilor i a obligaiei angajatorului de asigurare a
transportului la i de la domiciliul salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n
activitate i a produselor finite.
Art. 121. Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz
modul de ndeplinire a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc,
programul de control se stabilete de la ora 10 la ora 13.
Art. 122. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu,
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui,
prevzute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i
reglementate expres prin prezentul Regulament Intern.
Titlul XI. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor

27

Art. 123.1. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice
salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n
scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care
consider salariatul c sunt astfel nclcate.
Art. 123.2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la
cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al
raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI(Regulamentului
Intern) de ctre angajai care vor fi comunicate acestora personal sau prin pot.
Art. 124.1. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrriieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre
angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul
contractului individual de munc.
Art. 124.2. Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim
5 zile, dup cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt
i va purta viza conducerii societii.
124.3. Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri-ieiri, acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
- personal, sub semntur de primire, cu specificarea datei primirii;
- prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal
rspunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de
primire;
Art. 125. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de
competena instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i
are domiciliul, reedina, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data
comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea
prevederilor legale.
Titlul X. Dispoziii finale
Art. 126. Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la
coninutul Regulamentului Intern, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior
acestui moment Regulamentul Intern nu-i poate produce efectele.
Art. 127. Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un
exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societii, n
conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia.
Art. 128. Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de
3 exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajaii societii i a
cror punere la dispoziie nu o poate refuza.
Art. 129. Persoanele nou angajate la S.C. ...............................S.R.L sau persoanele
detaate la S.C. ....................S.R.L de la un alt angajator, vor fi informate din momentul
nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin
Regulamentul Intern.
Art. 130. Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern este
supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai
sus.Modificarea prezentului Regulament Intern se face ori de cate ori legislatia in
domeniul muncii impune aceasta modificare, iar in cazul in care modificarea nu se
efectueaza au prioritate reglementarile legale in vigoare.

28

Art. 131. Obligaia ntocmirii acestui Regulament Intern subzist n sarcina

angajatorilor n 60 zile la de la data intrrii n vigoare a Codului Muncii; n cazul angajatorilor
nfiinai ulteriori acestui termen, n 60 de zile de la data dobndirii personalitii juridice.
Art. 132. Prevederile prezentului Regulament se completeaza cu toate prevederile
legale prezente si viitoare in domeniul relatiilor de munca.Deasemenea prezentul
Regulament se completeaza cu prevederile ORDONANEI DE URGEN nr.96 din 20
octombrie 2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, care este parte
integranta a prezentului Regulament-ANEXA
1 la Regulamentul Intern al
S.C ............................... S.R.L.
Intocmit si adus la cunostinta angajatilor, la semnarea contractului individual de
munca de: - ............................................ , in calitate de.......................................

29