EJEMPLO BSICO DE REDACCIN PARA UN PLIEGO DE

PETICIONES SINDICALES EN COLOMBIA.

DECLARACION DE PRINCIPIOS CINDICALES

Esta Convencin Colectiva de trabajo suscrita entre EMPRESA S.A
es el resultado del esfuerzo conjunto de los trabajadores por
mejorar las condiciones y el ambiente laboral, atendiendo a que
estas condiciones en un nivel ptimo de satisfaccin proporcionan
al trabajador el verdadero bienestar laboral, conllevando a realizar
de una forma ms eficiente las acciones y tareas para las cuales ha
sido contratado. Esta convencin corresponder y se amparara
bajo la ejecucin del marco jurdico y legislativo que rige para tal
fin la Constitucin Poltica y las Leyes, dando un lugar importante
para el reconocimiento del recurso y talento humano como
elemento determinante para el desarrollo exitoso de la
organizacin. Debe ser un compromiso bilateral entre la empresa y
los trabajadores.

El logro de los fines planteados en la Convencin Colectiva tendr

en cuenta la visin de la empresa y los objetivos especficos, y
estar fundamentado en los pilares de integridad y transparencia.
A travs del acuerdo suscrito, es intencin de las partes, clara e
inequvoca, exaltar la importancia del talento humano como
elemento vital de la organizacin EMPRESA S.A., para la gestin
ordenada y eficiente de los servicios a cargo de la misma; as como
enfatizar en la responsabilidad a cargo de las personas vinculadas
laboralmente a la organizacin, de proporcionar a la misma su
mayor esfuerzo profesional, as como sus aptitudes, habilidades y
potencialidades para la conformacin de equipos efectivos de
trabajo competitivos y garantizar el correcto funcionamiento de
EMPRESA S.A., de la misma manera, consolidar relaciones
laborales que consulten los intereses generales de la empresa en
aras de lograr su permanencia, trascendencia e impacto en la
sociedad, Las partes reconocen la importancia de la presente
Convencin Colectiva como un instrumento que tenga efecto en la
implementacin de polticas empresariales con relacin al talento
humano, que motiven al trabajador a continuar aportando su
mxima eficiencia a la empresa. As mismo, se consagra la
importancia de adoptar mecanismos de resolucin de controversias
basados en la concertacin y en procesos de negociacin
enmarcados dentro del respeto, reconocimiento a las diferencias

del otro y bsqueda de acuerdos que reflejen los intereses de las

partes involucradas, teniendo claridad sobre la prevalencia del
inters colectivo sobre el individual.

QUIENES SOMOS
SINTRAEMPRESA nace el 26 de Marzo del 2014, es la organizacin
colectiva de los trabajadores de EMPRESA S.A., denominada
SINDICATO
DE
TRABAJADORES
DE
EMPRESA
S.A.
SINTRAEMPRESA de Primer Grado y de Empresa, con Acta de
Constitucin y personera jurdica nmero 123234 del 1 de marzo
de 2014, con domicilio en Bogot, departamento de Cundinamarca;
trabaja por la defensa de sus intereses, construimos y
conservamos relaciones laborales en el marco de la equidad,
manteniendo principios fundamentales como son: eficiencia,
calidad, crecimiento y sostenibilidad en el tiempo y estamos
fundamentados en los pilares de integridad y transparencia.

MISION
Gestionar y velar por el dilogo, el crecimiento, el intercambio de
ideas y propuestas, entre SINTRAEMPRESA y EMPRESA S.A., con el
objetivo de mantener una relacin que permita canalizar las
necesidades, inquietudes y demandas de los trabajadores, todo
esto con el fin de obtener un clima laboral optimo, entregando
como resultado para los trabajadores mejor bienestar, y el
propsito de dar un valor agregado a su accin laboral.
Es tambin objetivo de la organizacin sindical, el defender y
promover en forma activa los derechos laborales de los asociados,
usando como mecanismo el derecho de negociacin y convencin
colectiva de trabajadores, fomentando con ello la afiliacin
sindical, como medio efectivo de participacin.

VISION

Como organizacin sindical, nuestra lucha laboral debe ser

encaminada a la mediacin de los conflictos laborales, abogando
por el estricto cumplimiento del derecho laboral y sindical como
motivo de unin gremial y organizacional. Por ello buscamos a

travs de diversas acciones hacer eco de la gestin, y aumentar la

unidad de los trabajadores. Lo anterior, en el afn de contribuir al
progreso de Magallanes y nuestro pas participando activamente
del dilogo social, y colaborando al desarrollo regional, como parte
de nuestro quehacer sindical.

Como trabajadores ntegros dentro de la empresa, nuestro

compromiso diario es aportar el esfuerzo y resultado de nuestro
trabajo como un factor de bienestar para el crecimiento de
EMPRESA S.A.
As SINTRAEMPRESA en los siguientes aos se reconocer como
una organizacin de los trabajadores y para los trabajadores
teniendo como escudo, La responsabilidad y eficiencia para la
defensa de los derechos laborales de los trabajadores.

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES DE PRIMERA ESTANCIA
RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIN SINDICAL Y ESPACIOS
PARA EL DILOGO SOCIAL EN SINTRAEMPRESA

CLUSULA 1. Reconocimiento de la organizacin sindical.

EMPRESA S.A. reconoce a SINTRAEMPRESA como la organizacin sindical
representante de sus trabajadores y trabajadoras, y por ello respetar los
derechos y garantas propias de las organizaciones sindicales, en especial
la autonoma en su estructura y funcionamiento, y dentro del marco legal,
se obliga a no promover prcticas antisindicales, ni suscribir pactos
colectivos con sus trabajadores y trabajadoras.
CLUSULA 2. Disposiciones por las cuales Sintraempresa
considera se deben tener en cuenta para mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores.
Pargrafo 1: Reintegro del personal despedido sin justa causa, que tiene
fuero sindical y son integrantes de la Junta Directiva de Sintraempresa.
Pargrafo 2: La empresa prestara servicios de transporte, en forma
gratuita al personal que labora en los turnos de apertura y cierre, este
servicio de transporte lo prestara desde el lugar de residencia hasta el
sitio de trabajo y viceversa. Los aumentos pactados en la convencin no
harn perder a los trabajadores el derecho al subsidio legal de transporte
que actualmente disfrutan.

Pargrafo 3: La capacitacin al personal debe ser presencial y oportuna,

con el fin de retroalimentar y actualizar los diferentes procesos de la
empresa, tales como evaluaciones,

CLUSULA 3. Espacios de dilogo social en EMPRESA S.A.

Conforme a los principios indicados en esta Convencin se acuerda lo
siguiente:
1.

EMPRESA
S.A.,
reconocer
a
los
representantes
de SINTRAEMPRESA por cada troncal o unidades de trabajo, de acuerdo a
lo que se estipule en los estatutos y/o reglamentaciones emitidas por
SINTRAEMPRESA.

2.

En cada troncal donde EMPRESA S.A. Tenga estaciones, reconocer

la directiva o comit que se constituya por el sindicato y reconocer la
Junta Directiva.

3.

EMPRESA S.A. y SINTRAEMPRESA establecern por lo menos los

siguientes espacios para el Dilogo Social:

3.1.

Una (1) reunin semestral entre la Gerencia General de EMPRESA S.A. y

la Junta Directiva de SINTRAEMPRESA.
Pargrafo 1: La finalidad de estas reuniones ser la de evaluar,
retroalimentar, realizar aportes constructivos y proponer planes de accin
concretos cuyo fin ser fortalecer el dilogo social y resolver problemas
especficos, sin que se entienda que por ese solo hecho suponga una
sancin de carcter decisorio.
Pargrafo 2: EMPRESA S.A. y SINTRAEMPRESA disearn un instructivo
conjunto que determinar el modelo de desarrollo de las reuniones
anteriormente referidas dentro de los 30 das posteriores a la firma de la
presente Convencin.
CLUSULA 4. Fundamentos de hecho y de derecho: La presente
convencin colectiva de trabajo se celebra y suscribe con apoyo en el
inters de EMPRESA S.A.por desarrollar, dentro de sus posibilidades
econmicas y la sostenibilidad de la Compaa, condiciones adecuadas en
materia salarial y de beneficios extralegales para sus trabajadores.
La presente Convencin Colectiva de trabajo se aplicar e interpretar en
atencin a lo estipulado en la legislacin colombiana, y en especial en la
Constitucin Nacional y los Convenios Internacionales del Trabajo
establecidos por la OIT.
En caso de presentarse un conflicto sobre la aplicacin de normas
contenidas en la Constitucin, convenios internacionales del trabajo
ratificados por la ley en Colombia, leyes y dems disposiciones normativas,

y la presente Convencin Colectiva, prevalecer la ms favorable al

trabajador la cual se aplicar en su integridad.

CAPITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES NORMATIVAS Y DISCIPLINARIAS

CLUSULA 5. Campo de Aplicacin. La presente Convencin Colectiva

de trabajo se aplicar a todos los trabajadores que tengan vnculo laboral
con EMPRESA S.A.
Quedarn excluidos de la aplicacin de las normas convencionales los
cargos relacionados a continuacin: Ningn tipo de gerencia relacionada
con la actividad y reas de la empresa.
CLUSULA 6. Modalidad contractual. EMPRESA S.A., mantendr la
vinculacin de sus trabajadores con contrato a trmino indefinido.
CLUSULA 7. Procedimiento disciplinario. En los casos en que se
considere por parte de EMPRESA S.A.que un trabajador o una trabajadora
hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendr al siguiente
procedimiento:
1.

Citacin al trabajador dentro de los siete (07) das hbiles siguientes

a la fecha en que ocurran los hechos que constituyen la presunta falta por
parte del rea de Gestin Humana.

2.

EMPRESA S.A. a travs del superior inmediato o su delegado citar

por medio escrito al trabajador sindicalizado, indicndole la falta que se le
imputa, el da, la hora y el lugar donde deber presentarse a rendir
descargos en un lapso no inferior a tres (3) das hbiles. De sta se le
entregar copia a Sintraempresa, con el fin que sea asistido por el
sindicato.

3.

Los descargos se efectuarn en presencia de hasta dos (2) miembros

del sindicato que actuarn en la diligencia segn lo establecido en el
artculo 115 del C.S.T. De la diligencia de descargos, se levantar un acta,
copia de la cual se le entregar al trabajador implicado y a Sintraempresa.

4.

La comparecencia a la diligencia de descargos se podr suspender

por una sola vez y hasta por un trmino de 24 horas, cuando exista excusa
justificada por parte de Sintraempresa, del trabajador, o de EMPRESA
S.A.

5.

Una vez rendidos los descargos EMPRESA S.A. tomar la decisin

disciplinaria, si a ello hubiere lugar y la misma ser notificada dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes, por escrito al trabajador.

6.

Derivado del proceso disciplinario, si la empresa suspende o diere

por terminado un contrato de trabajo por alguna de las causas y sanciones
disciplinarias contempladas en el reglamento interno, el contrato de
trabajo o la Ley, el trabajador sancionado o despedido podr apelar por
escrito, ante la Gerencia de Gestin Humana, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes a la fecha de la entrega de la carta en la que se notifica
tal decisin. Para sustentar la apelacin el trabajador despedido o
sancionado podr aportar las pruebas pertinentes, la informacin que
considere necesarios y los antecedentes del caso. La apelacin se
resolver dentro de los cinco (5) das hbiles contados desde la fecha en
que se hubiere interpuesto el recurso, de la cual se le enviar copia a
Sintraempresa.

7.

En los casos de procesos disciplinarios causados por faltantes en los

fajos, EMPRESA S.A. deber demostrar al imputado o en su defecto a un
delegado de Sintraempresa la evidencia, que debe ser suficientemente
clara (Video) del hecho o acusacin, con el fin de garantizar la plena
transparencia del proceso.
PARGRAFO: Las apelaciones suspenden los efectos de la sancin o el
despido, hasta que esta sea resuelta en segunda instancia.
CLUSULA 8. Escala de faltas y sanciones. EMPRESA S.A.
observar el debido proceso establecido en la clusula sptima,
garantizando de esta forma el principio de la doble instancia. En cualquier
caso se abstendr de imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en las disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones
o en los contratos individuales de trabajo.
Pargrafo 1: A partir de la entrada en vigencia de la presente convencin
colectiva de trabajo, ningn trabajador podr ser despedido o sancionado
por quejas efectuadas por clientes, clientes incognitos o clientes
misterioso. Sin embargo, si EMPRESA S.A. considera que un trabajador o
una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se
atendr al procedimiento establecido en la clusula 7.
Pargrafo 2: A partir de la entrada en vigencia de la presente convencin
colectiva de trabajo, ningn trabajador podr ser despedido o sancionado
derivado de los accidentes o enfermedades laborales. Sin embargo, si
EMPRESA S.A. considera que un trabajador o una trabajadora hayan
incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendr al procedimiento
establecido en la clusula 7.
CLUSULA 9. En casos de terminacin unilateral por parte de EMPRESA
S.A. de un contrato de trabajo a trmino indefinido, sin justa causa
comprobada, se pagarn al trabajador despedido una indemnizacin de
acuerdo con la antigedad, as:

Para trabajadores con no ms de un (1) ao de servicios continuos:

63 das

Para trabajadores con dos (2) aos de servicios continuos: 83 das

Para trabajadores con tres (3) aos de servicios continuos: 103 das
Para trabajadores con cuatro (4) aos de servicios continuos: 128
das

Para trabajadores con cinco (5) aos de servicios continuos: 153

das
Para
Para
Para
Para

trabajadores con seis (6) aos de servicios continuos: 177 das

trabajadores con siete (7) aos de servicios continuos: 207 das
trabajadores con ocho (8) aos de servicios continuos: 237 das
trabajadores con nueve (9) aos de servicios continuos: 267

das

Para trabajadores con diez (10) aos de servicios continuos: 344

das
Aquellos trabajadores que tengan ms de 10 aos de aos de servicios
continuos no podrn ser despedidos sin justa causa.
Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el
trabajador.

CAPITULO TERCERO
SALARIOS E INCREMENTOS

CLUSULA 10. Incremento salarial. Los salarios bsicos de los

trabajadores beneficiados de la convencin colectiva se incrementarn as:
Para el ao 2014, en un porcentaje de cuatro puntos porcentuales (8 %)
por encima del aumento del salario mnimo decretado por el gobierno
nacional para el ao 2014.
Pargrafo: Las partes acuerdan que los aumentos de salario aplicados,
son imputables a cualesquiera otros que EMPRESA S.A. tuviere que hacer
por disposicin legal, convencional, arbitral o reglamentaria de cualquier
clase, o por mera liberalidad de EMPRESA S.A. que se apliquen con
posterioridad a la fecha del mismo y durante su vigencia; todo en tal
forma que si estos aumentos o beneficios decretados, pactados o fijados
por cualquiera de los medios legales, normativos o reglamentarios
indicados, fueren inferiores a los que aqu se pactan, estos no se alterarn,
pero si fueren superiores, EMPRESA S.A. slo estar obligado al reajuste
y pago de la diferencia.
CLAUSULA 11. Comisin Nacional de Escalafn, Horarios,
Traslados y Nivelacin Salarial. A partir de la firma de la presente
convencin colectiva se crear una comisin paritaria de carcter local
permanente, conformada por dos miembros de la empresa y dos

miembros del sindicato, para que en el trmino de tres (3) meses

presenten un estudio sobre escalafn, horarios, traslados y nivelacin
salarial en acuerdo entre las partes. Dado el caso que la propuesta sea
elaborada en acuerdo entre las partes, est ser acogida por EMPRESA
S.A.
Pargrafo 1: En el caso que no haya acuerdo total entre las partes frente
a la propuesta de escalafn, horarios, traslados y nivelacin salarial, se
recurrir a la mediacin de una institucin experta en el tema que emita
un concepto sobre los acuerdos y desacuerdos dados en la comisin del
que habla la clusula anterior..
Pargrafo 2. Traslados: EMPRESA S.A. implementar una poltica de
traslados que tenga como criterio la ubicacin geogrfica de vivienda de
los trabajadores. Dichos traslados se realizarn de acuerdo a un estudio
individual de caso, y de acuerdo a la disponibilidad de plazas. Sin
embargo, se dar prioridad a las mujeres en embarazo, personas en
condicin de discapacidad y mujeres cabeza de familia.

CAPTULO CUARTO
PERMISOS, PRIMAS Y AUXILIOS ESPECIALES

EMPRESA S.A. conceder a los trabajadores beneficiarios de la presente

Convencin Colectiva los siguientes permisos, primas y auxilios:
CLUSULA 12. Nacimiento de un Hijo (a): Con
nacimiento de un (1) hijo(a) EMPRESA S.A.
Al
trabajador(a) los siguientes permisos y auxilios especiales:

ocasin del
padre/madre

11.1. Permisos: EMPRESA S.A. conceder al padre trabajador un permiso

remunerado de diez (10) das hbiles contados a partir de la fecha del
nacimiento de la hijo(a). Este permiso remunerado remplaza
integralmente los das de beneficio concedidos al padre trabajador en la
Ley 755 de 2002 (Ley Mara) o cualquier otra que regule dicho beneficio.
En el caso de la madre trabajadora, EMPRESA S.A. conceder 16
semanas de descanso remunerado en la poca de parto, acogindose a
los efectos establecidos en la ley 1468 de junio 30 de 2011. Este permiso
remunerado remplaza integralmente los das de beneficio concedidos a la
madre trabajadora contenidos en el artculo 236 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y en la ley 1468 de junio 30 de 2011.
11.2. Auxilios: EMPRESA S.A. reconocer un auxilio de un (1) salario
mnimo mensual legal vigente por cada hijo(a) nacido(a) de acuerdo con la
siguiente regulacin:

 Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recin nacido, este auxilio

se pagar y reconocer a ella directamente.
Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocer y pagar el
auxilio, siempre y cuando acredite su condicin de tal, de acuerdo a lo
indicado ms abajo.
Para tener derecho a este auxilio l o la trabajadora beneficiario(a) deber
haber completado el perodo de prueba en la fecha del nacimiento del(a)
recin nacido. Si en sta fecha, padre y madre son ambos trabajadores
de EMPRESA S.A. se reconocer el auxilio a ambos.
En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la
presentacin del respectivo registro civil de nacimiento del recin nacido,
en el Departamento de Gestin Humana de EMPRESA S.A.
CLUSULA 13. Matrimonio: Con ocasin del matrimonio del(a)
trabajador(a) beneficiario(a), EMPRESA S.A. le conceder los siguientes
permisos y beneficios especiales.
13.1. Permiso: EMPRESA S.A. Conceder ocho (8) das calendario de
permiso remunerado al trabajador(a) beneficiario(a) que lo solicite para
contraer matrimonio. l o la trabajadora deben solicitar el permiso por
conducto de su jefe inmediato, al Departamento de Gestin Humana.
Bono Matrimonio: EMPRESA S.A. reconocer un auxilio de un (1) salario
mnimo legal vigente al trabajador(a) beneficiario(a) que contraiga
matrimonio.
CLUSULA 14. Defuncin de Familiares: Cuando a un trabajador
beneficiario le sobrevenga la muerte de cualquiera de los familiares que
se sealan a continuacin, EMPRESA S.A. le conceder los siguientes
permisos remunerados y auxilios especiales:
14.1. Permisos: EMPRESA S.A.
Conceder a los trabajadores
beneficiarios un permiso remunerado de cinco (5) das hbiles, si falleciere
su cnyuge o compaero permanente registrado, as como si el
fallecimiento sobreviniere a cualquier familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad (abuelo, nieto, padres, hijos, hermanos), primero de
afinidad (suegros, hijastros y padrastros), o primero civil (hijo adoptivo y
padre adoptante).
El permiso antes mencionado se aumentar en (2) dos das sobre lo
anteriormente enunciado, en los casos de fallecimiento de cnyuge o
compaero (a) permanente, hijos, y padres del trabajador.
Dicho permiso remunerado remplaza en todo aspecto los das de licencia
por luto concedidos por la Ley 1280 de 2009 y cualquiera que se refiera a
dicho beneficio.

14.2. Auxilio: EMPRESA S.A. otorgar un auxilio por fallecimiento en las

siguientes circunstancias:
Por el fallecimiento de su esposa(o) o compaera(o) registrada(o), as
como
por
el
fallecimiento
de
cualquiera
de
sus
hijos
reconocidos, EMPRESA S.A. otorgar al trabajador(a) beneficiario de la
presente convencin colectiva un auxilio equivalente a dos (2) salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
Al mismo auxilio tendr derecho el trabajador o la trabajadora soltero o
soltera, sin compaero(a) registrado(a) ni hijos, si le sobreviene el
fallecimiento de su padre o madre o ambos.
Para el pago del auxilio, el trabajador(a) deber presentar el respectivo
registro civil de defuncin, as como la dems documentacin
que EMPRESA S.A. considere pertinente en el Departamento de Gestin
humana.
CLUSULA 15. Muerte
del
trabajador. En
caso
de
muerte
del trabajador beneficiario, EMPRESA S.A. otorgar a su familia, por una
sola vez, un auxilio equivalente a dos salarios mnimos legales mensuales
vigentes.
CLUSULA 16. Prima de vacaciones. EMPRESA S.A. Pagar al
trabajador beneficiario de la presente convencin colectiva, una prima de
vacaciones extralegal por un milln doscientos mil pesos ($1.200.000) por
ao laborado. Esta prima se pagar al momento de salir el trabajador a
disfrutar las vacaciones.
Pargrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber
disfrutado del ltimo perodo de vacaciones causadas, tendr derecho al
reconocimiento de esta prima, la cual se cancelar con las dems
prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.
CLUSULA 17. Auxilio de anteojos. A los trabajadores beneficiarios
que hubiesen superado el perodo de prueba contractual a quienes les sean
formulados anteojos por parte de la entidad promotora de salud o de una
entidad avalada por EMPRESA S.A. les reconocer y pagar, por cada ao
de vigencia de la presente convencin colectiva, la suma de trescientos
cincuenta mil pesos ($350.000 M/te), previa presentacin de la formula y
cotizacin respectiva.
CLUSULA 18. Incentivo de caja. A partir de la vigencia de la
Convencin Colectiva de Trabajo, EMPRESA S.A. Pagar a los cajeros que
durante el mes no registren descuadres por faltantes, como incentivo, por
ese mes, pagadero en la segunda quincena del mes inmediatamente
siguiente, un bono por la suma de treinta y cinco mil pesos ($35.000).
CLUSULA 19. Prima de antigedad. A partir de la vigencia de la
Convencin Colectiva de Trabajo, EMPRESA S.A. Dar a sus trabajadores,

por una sola vez en cada una de las fechas respectivas, una bonificacin
de antigedad que se pagar de acuerdo con la siguiente escala:

A los 2 aos de servicio:

10 das de salario bsico.

A los 5 aos de servicio:

20 das de salario bsico.

A los 10 aos de servicio:

40 das de salario bsico.

A los 15 aos de servicio:

60 das de salario bsico.

Pargrafo general del captulo: Las partes acuerdan que todos los
beneficios contenidos en el captulo cuarto de la convencin colectiva, no
constituyen factor de salario, ni liquidacin de prestaciones sociales,
aportes para seguridad social o parafiscales, de conformidad con lo
previsto en los artculos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344
de 1996.

CAPTULO QUINTO
OTROS BENEFICIOS EXTRALEGALES

EMPRESA S.A. conceder a los trabajadores beneficiarios de la presente

Convencin Colectiva los siguientes beneficios de naturaleza no salarial:
CLUSULA 20. Compra de Productos. EMPRESA S.A. otorgar lo
siguiente:
CLUSULA 21. Pliza de vida: EMPRESA S.A. contratar con una
compaa de seguros, una pliza colectiva de vida que ampare a cada uno
de los trabajadores de la compaa. A partir de la entrada en vigencia de la
presente convencin EMPRESA S.A. ampliar el valor de la pliza en un
25%.
CLUSULA 22.Bonificacin por navidad. EMPRESA S.A. Otorgar
una bonificacin de navidad a los trabajadores beneficiarios que a 15 de
diciembre del respectivo ao tengan ms de dos (2) meses de servicio en
EMPRESA S.A. equivalente a cuarenta y cinco (45) das de salario
bsico.
Dicha bonificacin ser pagada en el mes de diciembre de cada ao.
CLUSULA 23: Alimentacin para los trabajadores. EMPRESA S.A.
suministrar un auxilio de alimentacin equivalente a cuatro mil ($4.000)
pesos diarios.
CLAUSULA 24. Ayudas Escolares.

24.1 Educacin Preescolar: EMPRESA S.A. Reconocer a los trabajadores

beneficiados con la Convencin Colectiva de Trabajo, por cada hijo que
curse estudios preescolares, una ayuda escolar as: la suma de un (1)
salario mnimo mensual legal vigente por cada ao escolar.
24.2 Educacin Primaria: EMPRESA S.A. Reconocer a los trabajadores
beneficiados con la Convencin Colectiva de Trabajo, por cada hijo que
curse estudios de primaria, una ayuda escolar as: la suma de un (1)
salario mnimo mensual legal vigente por cada ao escolar.
24.3 Educacin Secundaria: EMPRESA S.A. Reconocer a los trabajadores
beneficiados con la Convencin Colectiva de Trabajo, por cada hijo que
curse estudios de secundaria, la suma de un (1) salario mnimo mensual
legal vigente por cada ao escolar.
24.4 Educacin Superior: EMPRESA S.A. Reconocer al trabajador e hijos
del trabajador beneficiario de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
y que curse estudios superiores -universitarios, tcnicos o tecnolgicos-, la
suma de un (1) salario mnimo mensual legal vigente por cada semestre
escolar.
CLUSULA 25. Las partes acuerdan que todos los beneficios contenidos
en el captulo quinto de la convencin colectiva, no constituyen factor de
salario, ni liquidacin de prestaciones sociales, aportes para seguridad
social o parafiscal, de conformidad con lo previsto en los artculos 15 y 16
de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.
CLUSULA 26. El trabajador beneficiario deber solicitar los beneficios
contenidos en los captulos cuarto y quinto de la presente convencin ante
el Departamento de Gestin Humana, en un plazo que no exceda de
sesenta (60) das calendario contados a partir de la ocurrencia del hecho
que los cause, acompaando la documentacin que a juicio de EMPRESA
S.A.
Sea necesario, segn las reglamentaciones que la Compaa
determine. Sin perjuicio del plazo referido, existirn beneficios para los
cules los trabajadores debern sujetarse a un plazo especfico para
obtener los mismos.

CAPTULO SXTO
VIVIENDA Y CALAMIDAD DOMSTICA
CLUSULA 27. Fondo Rotatorio de Vivienda. Crease un fondo de
vivienda a primero de Junio de 2014, el cual ser creado y capitalizado en
la suma de dos mil millones m/l ($ 2.000.000.000.oo).
Todos los prstamos nuevos y otorgados a partir de la fecha estarn
sometidos a las siguientes normas generales:

a) Para los trabajadores que devenguen hasta cuatro (4) salarios mnimos
legales mensuales, el inters ser del cuatro por ciento (4%) anual.
b) Para los trabajadores que devenguen ms de cuatro (4) salarios mnimos
legales mensuales, el inters ser del cinco por ciento (5%) anual.
CLUSULA 28. Comit de Vivienda. El Comit de Vivienda y Educacin
ser compuesto por dos (2) miembros de EMPRESA S.A. con voz y voto,
y dos (2) miembros del Sintraempresa con voz y voto, y tendr la facultad
de reglamentar y aplicar los Fondos de Vivienda, Educacin y Calamidad
domstica.
CLUSULA 29. Topes mximos de los prstamos EMPRESA S.A.
prestar hasta cuarenta (40) salarios bsicos de cada trabajador, de
acuerdo con la capacidad de pago.
CLUSULA 30. Fondo de prstamo por calamidad domstica: La
empresa establecer un fondo para prstamos por calamidad domstica
comprobada. Este fondo funcionar de acuerdo a la reglamentacin que
sobre el particular expidan EMPRESA S.A. y Sintraempresa, y ser
coordinado a travs de la Gerencia de Gestin Humana. Dicha
Reglamentacin ser comunicada a los trabajadores.
Para efectos de la presente clusula se entender por calamidad domstica
toda aquella circunstancia imprevisible e irresistible que demande del
trabajador esfuerzos adicionales a los que cotidianamente debe soportar.
En todo caso corresponder al empleador determinar si se est o no frente
a una situacin que constituya una calamidad domstica.
Pargrafo general: La reglamentacin del fondo de calamidad domstica
se elaborar por una comisin conformada por dos delegados de la
empresa y dos delgados del sindicato en un lapso no superior a un (1)
mes de firmada la presente convencin colectiva.

CAPTULO SPTIMO
SALUD OCUPACIONAL

CLUSULA 31. Salud ocupacional. EMPRESA S.A. y Sintraempresa

se comprometen dentro del marco legal, a cumplir ocupacional de los
trabajadores.
As mismo, la creacin de una cultura de seguridad y prevencin de riesgos
con el apoyo del Copaso, que ser integrado por representantes del
empleador y trabajadores, estos ltimos, elegidos democrticamente y
mediante voto secreto.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional, como rgano independiente de

participacin y responsabilidad compartida ser el encargado, junto con la
ARL, de disear los programas y subprogramas necesarios de acuerdo al
cronograma de actividades propuesto en las reuniones y comits llevados
a cabo.
EMPRESA S.A. Se comprometer a gestionar junto con la ARL la
capacitacin y entrenamiento del personal del COPASO a fin de que sea un
personal competente, que brinde un apoyo idneo a los trabajadores en
temas de salud ocupacional.

CAPTULO OCTAVO
DERECHOS Y GARANTAS SINDICALES

CLUSULA 32. Permisos sindicales: Con el fin de garantizar el

ejercicio de las actividades sindicales de Sintraempresa y para fortalecer
los procesos de dilogo Social en la compaa, EMPRESA S.A. Durante la
vigencia de la presente Convencin Colectiva, conceder los siguientes
permisos sindicales y prerrogativas a solicitud del presidente,
vicepresidente o secretario general de Sintraempresa, as:
a) 856 das, por ao, no acumulables para distribuirse entre los directivos
sindicales de la junta directiva Sint Sintraempresa.
b) 400 das de permiso, hasta para mximo tres (3) trabajadores para todas
las directivas para asistir a cursos, seminarios, congresos o cualquier otro
evento sindical.
Pargrafo 1: Sintraempresa notificar al menos con ocho (8) das
calendario de antelacin los correspondientes permisos, mediante
comunicacin escrita dirigida a la Gerencia de Gestin Humana. En
cualquier caso Sintraempresa velar por la oportunidad y conveniencia en
la solicitud de tales permisos con el fin de que no se afecte el normal
funcionamiento de los diferentes puestos de trabajo.
Pargrafo 2: En todo caso, los permisos remunerados otorgados a
Sintraempresa no podrn afectar el funcionamiento o la operatividad de
EMPRESA S.A. Conforme lo seala la Corte Constitucional.
CLUSULA 33. Auxilio Sindical. EMPRESA S.A. Conceder durante la
vigencia de la presente convencin, un auxilio de ciento veinte millones de
pesos M/te ($120.000.000) como auxilio sindical. Dicho auxilio se
cancelar dentro de los primeros treinta (30) das a la firmada la
convencin.
CLUSULA 34. Informacin a Sintraempresa. Con el fin de garantizar
el Dilogo social en la compaa, dos de cuyos componentes son la

consulta y el intercambio de informacin, EMPRESA S.A. Entregar a

Sintraempresa la siguiente informacin:

Copia anual de los estados financieros de la compaa debidamente

aprobados
Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les
aplic el descuento.
Semestralmente
reporte
de
los
beneficios
convencionales
entregados.
Trimestralmente indicadores de rotacin.
Semestralmente indicadores demogrficos de la poblacin de
trabajadores.
Trimestralmente, antigedad promedio del personal total y del
personal convencionado.
Semestralmente, relacin de prstamos convencionales de vivienda
utilizados y su respectivo saldo.
Trimestralmente, nmero de empleados que recibieron los auxilios
de nacimiento, educativo, fallecimiento y anteojos.
CLUSULA 35. Cartelera sindical. EMPRESA S.A. suministrar, en
cada taquilla, un espacio para fines de comunicacin sindical, cuyas
medidas mximas no podrn exceder de 50x50 centmetros, ubicada en
zonas de alto flujo de trabajadores, dependiendo de las caractersticas
fsicas del centro de trabajo. Lo anterior no obsta para que, en casos de
importancia para las dos partes, EMPRESA S.A. y Sintraempresa de
mutuo acuerdo, puedan decidir usar los medios de comunicacin interna
de EMPRESA S.A.
Pargrafo 1: En tal caso EMPRESA S.A. proveer adicionalmente un
espacio considerable, en la pgina web de EMPRESA S.A. con el fin de
ejercer la actividad de Sintraempresa

CLUSULA 36. Participacin de Sintraempresa en los procesos de

induccin de los nuevos trabajadores. EMPRESA S.A. permitir que
Sintraempresa tenga por lo menos una hora dentro de los procesos de
induccin que la compaa realiza con los nuevos trabajadores que
ingresan a la compaa.

CAPTULO NOVENO
DISPOSICIONES ESPECIALES Y VIGENCIA

CLUSULA 37. Imputabilidad de lo pactado. Las partes acuerdan que

los aumentos de salarios, reconocimiento de auxilios, primas y dems
beneficios consagrados en esta convencin colectiva, son imputables a
cualquiera otros que EMPRESA S.A. tuviere que hacer por disposicin
legal, convencional, arbitral o reglamentaria de cualquier clase que se
aplique con posterioridad de la fecha del mismo y durante su vigencia,
todo en tal forma que si esos aumentos o beneficios decretados, pactados
o fijados por cualquiera de los medios legales, normativos o
reglamentarios indicados, fueren inferiores a los que aqu se pactan, estos
no se alterarn; pero si fueren superiores, EMPRESA S.A. slo estar
obligado al reajuste y pago de la diferencia.
Las partes convienen que en caso que EMPRESA S.A. voluntariamente
efecte incrementos salariales o conceda beneficios superiores o fuera de
los contemplados en esta convencin, se le aplicarn a estos mayores
valores o beneficios, la imputabilidad de acuerdo a lo pactado en esta
clusula.
En ningn caso se acumularn beneficios contemplados en esta
convencin, o se repetirn o duplicarn incrementos, beneficios o pagos, ni
se sumarn o adicionarn beneficios legales a los beneficios extralegales
establecidos en la presente convencin.
CLUSULA 38. Vigencia y normas aplicables. La presente convencin
colectiva tendr una duracin de doce (12) meses, contados a partir del 1
de enero de 2014, sin embargo, la totalidad de los beneficios econmicos
contenidos en la convencin, con la nica excepcin del incremento
salarial, se aplicarn a partir de la fecha de firma de la Convencin
Colectiva.
CLUSULA 39: Inmutabilidad de lo acordado: Las Partes declaran
entender y aceptar que no obstante lo anterior, los nicos rganos con
capacidad para ampliar o modificar los trminos de la presente Convencin
Colectiva, son las comisiones negociadoras designadas por Sintraempresa
y EMPRESA S.A. Para los efectos.
CLUSULA 40: Bonificacin por firma de convencin: La Compaa
reconocer por la vigencia de la presente convencin, una bonificacin por
firma de convencin, no salarial, por la suma de tres cientos mil pesos
($300.000)
a
cada
miembro
de
la
junta
directiva
de
Sintraempresa.
Por el Sindicato de Trabajadores de EMPRESA S.A. y Sintraempresa.

Presidente
C.C. Ministerio del Trabajo
c. c. Vicepresidencia de la Repblica
c. c. Organizacin Internacional Del Trabajo OIT

Secretario General