Sunteți pe pagina 1din 130

IGIENA SI

SECURITATEA MUNCII

Formator:Catalin Nastase

1 DEZVOLTAREA PROFESIONAL
Calificarea profesional poate fi dovedit cu urmtoarele documente, dup caz:
diploma sau certificatul de absolvire a unei instituii de nvmnt profesional, preuniversitar sau universitar, eliberat n condiiile legii,
n specialitatea pentru care se solicit autorizarea;
certificatul de absolvire a unei forme de pregtire profesional, organizat n condiiile legii n vigoare la data eliberrii acestuia;
certificatul de competen profesional, eliberat de instituiile abilitate conform legislaiei n vigoare;
cartea de meteug obinut n condiiile prevzute de actele normative n vigoare la data eliberrii acesteia;
alte acte doveditoare care atest pregtirea profesional, potrivit legii.
Performana personalului angajat al unei societati comerciale este rezultatul unui proces
nceput nc de la nceputurile activitatii, axat pe trei direcii principale:

- selectarea riguroas a echipei de specialiti ;


- permanenta perfecionare a acesteia ;
- stimularea implicrii fiecrui angajat n optimizarea activitii societatii.

Politica societatii comerciale n domeniul recrutrii angajatilor are n vedere att experiena, ct i motivaia noilor angajai. La selectarea
angajatilor se ine seama de nivelul studiilor absolvite, de competena, dar i de aspecte legate de onestitatea, seriozitatea i contiinciozitatea
candidailor, elemente eseniale pentru personalul care urmeaza a ndeplini sarcini la nivelul cerut de angajator.
Avnd n vedere necesitatea cresterii continue a eficientei economice a activitatii fiecarei societati comerciale n conditiile unei ncadrari
rationale si complete a structurii organizatorice (numarul de angajati raportat la numarul posturilor de lucru), se observa ca se pune baza pe
experienta si pe nivelul de pregatire profesionala al indivizilor, dorindu-se nlaturarea acelor indivizi a caror pregatire profesionala este
necorespunzatoare.
In cadrul unei societati comerciale fiecare persoana are n activitatea pe care o desfasoara, trei tipuri principale de motivatii:

- motivatii economico-materiale, care privesc satisfacerea nevoilor de existenta (bunuri, servicii) ;


- motivatii sociale, care privesc necesitatea de a se recunoaste rolul individului n cadrul unitatii si al societatii, de a i se asigura de catre
unitate si societate cadrul necesar de exprimare sociala, ce rezulta din dorinta fireasca a individului de a fi consultat n problemele care
privesc activitatea sa, de a participa la luarea deciziilor care orienteaza activitatea grupului n care este integrat, de a contribui cu idei
originale la perfectionarea acestei activitati ;
- motivatii psihologico-afective, care se refera la necesitatea de integrare deplina ntr-un colectiv de munca.
Rolul formarii, perfectionarii profesionale a fortei de munca dublat de interesul pe care l manifesta angajatorii fata de potentialul candidatului
privind pregatirea si experienta profesionala, conduc la cresterea productivitatii muncii pe seama nivelului de educatie si calificare, precum si
o crestere economica importanta a unitatii .
Prin selectie profesionala se ntelege alegerea celor mai bune persoane dintr-un numar mai mare al celor care doresc sa practice o anumita
profesiune. Aceasta continua actiunea de orientare profesionala si are ca obiectiv, n functie de cerintele unei anumite profesiuni, sa aleaga pe
acel candidat care poseda anumite nsusiri, aptitudini, trasaturi temperamentale, interese, precum si pregatirea cea mai adecvata cerintelor
profesiunii respective. Selectia profesionala reprezinta procesul de alegere dintr-un anumit numar de candidati, a persoanei cea mai potrivita
pentru postul vizat n acord cu cerintele societatii comerciale .
Calificarea si ridicarea calificarii fortei de munca constituie o premisa si o conditie esentiala pentru folosirea eficienta a progreselor si pentru
utilizarea rationala a resurselor umane. Ea reprezinta, astfel, unul din factorii de importanta majora ai sporirii eficientei ntregii munci sociale.
Selectia profesionala dupa aptitudini, indiferent de numarul candidatilor, constituie o obligatie pentru toate profesiunile si locurile de munca
care, prin specificul activitatii poate pune n pericol integritatea fizica a oamenilor, n cazul ncadrarii unui personal insuficient calificat sau
fara aptitudini.
O conditie a selectiei consta n existenta unui numar mai mare de candidati dect n locurile vacante. Daca avem acelasi numar sau un numar
mai mic de candidati dect locurile vacante, selectia profesionala devine ineficienta.
n actiunea de selectie profesionala este bine sa se aiba n vedere, pe lnga nivelul de dezvoltare al aptitudinilor si atitudinile omului fata de
munca, capacitatea lui de a se integra si lucra n colectiv. Eficienta n munca este conditionata si de atitudinile omului, indiferent daca are sau

nu aptitudini. Exista n aceasta privinta, oameni bine nzestrati cu aptitudini, al caror randament poate fi nsa scazut datorita dificultatilor
personale de a se integra n colectiv si din acest motiv contraindicati pentru locurile de munca n care, pentru buna desfasurare a activitatii,
spiritul de echipa este necesar cu prioritate.
S-a constatat ca nu este suficient ca cineva sa fie bine pregatit profesional, sa aiba experienta n munca pentru ca n mod automat si
performantele, randamentul sa fie bune. Pentru aceasta este necesara o anumita motivatie, exprimata n atasament si interes pentru meserie, n
satisfactiile pe care le prilejuieste practicarea profesiunii. Existenta unei motivatii puternice este baza obtinerii unor performante nalte n
munca si a satisfactiei determinate de realizarea profesionala.
Colectivele de munca reprezinta o forma de organizare umana active, n care prind viata diversele hotarri si masuri cu caracter profesional,
stabilite n prealabil . Caracterul relatiilor ntre angajati este determinat de conditiile economice si relatiile profesionale existente, ca si de
trasaturile individuale, calitatile personale ale oamenilor.
Lipsa de concordanta ntre aptitudinile omului si cerintele profesiunii si ale postului, datorita unei greseli sau selectii profesionale
necorespunzatoare sau unei slabe pregatiri si ndrumari profesionale, conduc la obtinerea de rezultate inegale n munca, prilej de nemultumiri
cu privire la ncadrare, apreciere si promovare, precum si de conturare a unor resentimente fata de cei care raspund pozitiv principiului omul
potrivit la locul potrivit .
O alta cerinta destul de importanta este supunerea candidatilor la diferite metode de testare urmarindu-se pregatirea profesionala a persoanei
examinate. S-a constatat ca cea mai solicitata metoda de a examina potentialul candidatului este aceea de aplicare a testelor. Acestea s-au
dovedit a fi cele care ndeplinesc cele mai bine cerintele obiectivitatii, deoarece ele constituie o metoda de masurare a cunostintelor si
usurintei n exprimare, prin stabilirea gradului mai mare sau mai mic n care se prezinta aceste nsusiri.
O alta metoda aplicata n selectia personalului este metoda convorbirii (interviului) care s-a dovedit a fi extrem de utila.
Datorita diversificarii posturilor de munca n cadrul aceleiasi profesiuni si a cresterii numarului societatilor comerciale, care ofera
posibilitatea plasarii n posturi de munca diverse, actiunea de selectie este nlocuita si completata din ce n ce mai mult cu repartizarea
profesionala, adica indicarea, pentru fiecare nou angajat, a postului de munca pentru care are aptitudinile cele mai potrivite.
Repartizarea nseamna orientare n cadrul unei aceleiasi profesiuni sau n cadrul unor profesiuni asemanatoare.
Examenele si concursurile folosite de multa vreme pentru anumite profesiuni, demonstreaza ca selectia la angajare reprezint, de multe ori, o
necesitate. n mod obisnuit, n industrie se face o alegere, o selectie a celor ce se angajeaza, nsa dupa criterii superficiale sau ntmplatoare.
Rareori se procedeaza la un examen al cunostintelor. De obicei, angajatii sunt supusi unei perioade de proba la sfrsitul careia cei ce sunt
considerati incapabili de a face fata meseriei sunt nlaturati. Perioada de proba este nsa, de obicei, prea scurta pentru ca maistrii sau inginerii
sa-si poata da seama de capacitatea profesionala a noului lucrator: n consecinta, nu sunt nlaturate dect cazurile grele, a caror incapacitate
este foarte accentuata. Posibilitatea de prognoza profesionala, adica de prevedere a reusitei ntr-o anumita profesiune, pe baza cunoasterii
aptitudinilor ce sunt necesare n cadrul acelei profesiuni, aduce o contributie nsemnata n cresterea eficientei economice si a satisfactiei n
munca.
Selectia n repartizarea profesionala, realizata pe baze stiintifice, urmareste sa nlocuiasca selectia empirica sau naturala, determinata de
reusita sau nereusita profesionala . n ceea ce priveste nereusita profesionala, aceasta constituie o nsemnata pierdere economica si de timp
att pentru ntreprindere ct si pentru individ. n foarte multe tari s-au introdus metode psihologice de selectie, att pentru muncitorii ce se
califica la locul de productie, ct si pentru admiterea n anumite scoli profesionale sau de specialitate. Asocierea metodelor stiintifice de
cunoastere a nsusirilor psihice cu studiul caracteristicilor profesiunilor este singura cale de urmat pentru realizarea activitatii de selectie si
orientare profesionala Masurarea diferentelor individuale cu ajutorul examinarilor psihologice (teste, chestionare si alte metode) precum si
evaluarea sau masurarea solicitarilor diferitelor profesiuni constituie baza stiintifica a selectiei profesionale.
n aplicarea unui program de selectie exista posibilitatea adoptarii uneia din cele doua strategii existente:

a. "Admiterea-respingerea" clasificnd candidatii n ordinea reusitei, sunt declarati admisi o parte din numarul lor n ordinea descrescnda a
performantelor obtinute la teste, n limita posturilor disponibile. Aceasta strategie de ncadrare este criticata pentru ca nu-si propune si
obtinerea unor informatii referitoare la utilizarea eventuala a celor care au fost respinsi, la aptitudinile pe care acestia le poseda.
b. "Selectia multipla complexa" : n loc de un singur post de munca, sunt luate n consideratie mai multe, iar candidatii sunt repartizati spre
diferite locuri de munca n asa fel nct sa se asigure fiecaruia postul cel mai potrivit cu aptitudinile sale. n acest caz, simpla previziune este
nlocuita cu o previziune diferentiala.
Ambele strategii de selectie se bazeaza pe confruntarea caracteristicilor indivizilor (aptitudini si particularitati individuale) cu exigentele
profesiunilor. Tinnd seama de aceasta necesitate, orice selectie profesionala presupune anumite etape sau stadii:

a. Studierea psihologica a posturilor de munca sau a profesiunilor, n vederea stabilirii exigentelor acestora fata de oamenii necesari pentru
exercitarea lor.

b. Cunoscndu-se "pretentiile profesiunilor" (fizice, fiziologice si psihologice ), fata de oamenii care doresc sa le exercite, se trece la
alegerea si construirea, daca este cazul, a probelor experimentale sau a testelor necesare selectiei. n linii generale, testele psihologice se
clasifica astfel: teste de eficienta si teste de personalitate. Testele de eficienta sau performanta se subdivid n teste de cunostinte si teste de
aptitudini. Acestea din urma se refera la aptitudinile generale (testele de inteligenta) sau la aptitudinile speciale. Testele de personalitate se
mpart n: chestionare speciale referitoare la particularitatile esentiale ale persoanei; teste de comportament, teste de explorare a atitudinilor si
intereselor; teste proiective.
c. Validarea testelor . Cea mai buna metoda de validare a testelor utilizate n selectia profesionala ar fi urmatoarea: dupa alegerea sau
construirea acestor teste, acestea sa fie aplicate n selectionarea candidatilor si sa se astepte pna ce acestia se adapteaza la profesiune . Dupa
o perioada de timp, n care sa se urmareasca randamentul n munca si sa se compare calificarea subiectilor la testele de selectie profesionala
cu clasificarea lor n activitatea profesionala careia s-au dedicat.
Un astfel de procedeu presupune nsa asteptare si nesiguranta cu privire la valoarea testelor folosite n selectie. Practic, validarea testelor se
realizeaza comparnd rezultatele obtinute prin aplicarea acestor teste cu rezultatele efective obtinute n profesiune de o colectivitate de
indivizi.
DEZVOLTAREA SI EVALUAREA PERSONALULUI

In urma unor rezultate nesatisfctoare ale evalurii personalului angajat dintr-o societate comerciala, se poate lua hotarrea instruirii
acestuia, al dezvoltrii capacitilor sale profesionale.
Necesitile de instruire apar din patru direcii principale:
problemele noilor angajai;
deficienele din activitatea profesionala a angajailor ;
schimbarea structurii organizatorice a societatii comerciale ;
cerinele exprimate la nivel individual de catre persoane deja angajate ale societatii comerciale .
Pentru a satisface n mod eficient aceste cerine, este nevoie de o abordare corespunzatoare, parcurgnd: evaluarea performanei, principalele
diferene ntre modul cum sunt instruii oamenii i modul n care nva fiecare, elementele fundamentale ale instruirii, identificarea
necesitilor de instruire (adic de nvare).

*
*
*
*

Evaluarea performantelor angajatilor

Evaluarea indivizilor din punct de vedere al performanei activitii lor profesionale presupune o anumit calitate a judecii manageriale, care
implica o mare responsabilitate pe umerii managerilor implicai. Este o sarcin pe ct de delicat, pe att de complex .
Orice abordare sistematic a evalurii performanei va ncepe cu completarea unui formular adecvat. Aceast etap pregtitoare va fi urmat
de un interviu, n care managerul i angajatul supus evalurii discut posibilitile de mbuntire a performanei. Interviul se finalizeaz
printr-o decizie de aciune concret, pe care urmeaz s-o execute angajatul, fie de unul singur, fie mpreun cu managerul su. Aceast aciune
se materializeaz sub forma unui plan de mbuntire a postului, promovarea pe alt post sau o majorare salarial.
Noiunea de "evaluare a performanei' se refer de obicei la evaluarea activitii conducatorilor sau a managerilor, nu la cea depus de
muncitori. Exist dou mari categorii de evaluare:

* neconvenional .
* convenional ;
Evaluarea neconvenional este evaluarea continu a performanei unui angajat, fcut de managerul su n cursul activitii obinuite.

Acest tip de evaluare este ad-hoc, bazndu-se n aceeai msur pe intuiie, i pe dovezi concrete ale rezultatelor obinute .

Evaluarea convenional este mult mai practica i ordonat dect cea neconvenional. Ne vom referi mai departe la metoda
convenional, adic evaluarea performanei angajatului ntr-un mod sistematic i planificat.
Societatile comerciale realizeaz activitati de evaluare a personalului angajat din diverse motive:
pentru a identifica nivelul performanei n munca a unui angajat;
pentru a afla care sunt punctele tari i slabe ale unui angajat;
pentru a permite angajailor s-i mbunteasc performana;
pentru a asigura o baz pentru sistemul de recompensare a angajailor n funcie de contribuia adus de ei la ndeplinirea obiectivelor
organizaiei;

pentru a-i motiva pe angajai la nivel individual;


pentru a le afla necesitile de instruire i perfecionare profesional;
pentru a afla care este potenialul lor de performan;
pentru a obine informaiile necesare n planificarea succesiunii.
Sistemul de evaluare a personalului este utilizat pentru a atrage atenia asupra performanei angajailor, avnd ca scop:

- recompensarea echitabil a acestora;


- identificarea celor cu potenial de promovare sau transfer.

Managerii sunt rspunztori pentru obinerea rezultatelor dorite. Aceste rezultate se obin prin administrarea resurselor umane, materiale i
financiare ce trebuie monitorizate. Monitorizarea nseamn stabilirea unor seturi de norme, stabilirea performanelor realizate i luarea
msurilor cuvenite.

Un alt tip de abordare, pe care nc nu l-am menionat deloc, este auto-evaluarea, unde angajaii n cauz fie redacteaz un "raport anual"
cu privire la activitatea depus, fie rspund la ntrebrile formulate ntr-un document de evaluare.

Interviul de evaluare este ntlnirea oficial, fa n fa, dintre deintorul postului i managerul su, n cursul creia sunt discutate
datele din formularul de evaluare i n urma cruia se iau anumite decizii importante n legtur cu salariul, promovarea n funcie i instruirea
profesional - spre exemplu. Interviurile de evaluare pot s urmreasc mai multe scopuri:
s evalueze performana recent a angajatului;
s defineasc idei de mbuntire a activitii pe post;
s identifice problemele i/sau s examineze posibilele ocazii aferente postului;
s amelioreze comunicarea ntre superior i subordonaii si;
s furnizeze angajatului informatii n legtur cu performana sa pe post;
s asigure argumentaia necesar pentru revizuirea salariilor;
s identifice potenialul de performan/posibilitile de promovare sau transfer;
s identifice necesarul de instruire i perfecionare profesional.
Competena este capacitatea unei persoane de a realiza, n mod corespunztor i cu eficien maxim, sarcinile care i revin. Performana este
dependent de competen, iar performana unui angajat influeneaz performana societatii comerciale in care si desfasoara activitatea .

Orice persoana angajata trebuie s aib o pregtire general, specific domeniului n care lucreaz. Atingerea unor performane de ctre
persoanele angajate pot fi rezultatul unui proces permanent de pregatire profesionala, care conduce la competen profesional.

OBIECTIVELE FORMARII PROFESIONALE

Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:

- adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;


- obinerea unei calificri profesionale;
- actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia
de baz;
- reconversia profesional determinat de restructurrile socio-economice;
- dobndirea unor cunotinte avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
- prevenirea riscului omajului;
- promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.

2 PLANIFICAREA ACTIVITILOR PROPRII


Se tie c un lucru bine fcut are la baz o etap premergtoare. Planificarea trebuie s fie premergtoare oricror activiti. Exist persoane
care consider c planificarea este necesar, altele care apreciaz c aceasta ar putea lipsi. Cea de-a doua poziie este determinat de numrul
mare de documente cere se elaboreaz.
Planificarea este aciunea de anticipare i pregtire a activitilor pe baza unui program, concretizat n planuri de activitate cu caracter
periodic (anuale, trimestriale, lunare, zilnice).
Eficiena planificrii trebuie orientat spre integrarea activitilor inspectorului de protecia muncii n sistemul n care activeaz, innd cont
de elementele acestuia: obiective, resurse, coninut, strategii, evaluarea rezultatelor.
Un inspector de protecia muncii bine intenionat trebuie sa-i pun urmtoarea ntrebare: "Cum a putea face ca ntotdeauna activitaile pe
care le desfor s fie eficiente?" Pentru aceasta este nevoie de o pregtire raional a activitilor care s mpiedice hazardul i improvizaia.
A devenit o judecat de bun sim aseriunea dup care un "lucru bine fcut" este rezultatul unui "plan bine gndit". Se avanseaz un algoritm
procedural ce coreleaz patru ntrebri eseniale, n urmtoarea ordine:
Ce voi face?
Cu ce voi face?
Cum voi face?
Cum voi sti dac ceea ce trebuia fcut a fost fcut?
Rspunsurile la cele patru ntrebri vor contura etapele planificrii. Prima ntrebare stabilete obiectivele care trebuiesc realizate. A doua
ntrebare trimite ctre resursele de care dispune sau de care trebuie s dispun planificatorul. A treia ntrebare cere un rspuns concret privind
stabilirea unei strategii pentru atingerea scopurilor. Rspunsul la a patra ntrebare pune problema conturrii unei metodologii de evaluare a
eficienei activitii desfurate.
Elementul central n realizarea planificrii activitii inspectorului de protecie a muncii este Planul de prevenire i protecie.
Planificarea activitilor presupune:
Studierea documentaiei i a legislaiei;
Planificarea calendaristic;
Proiectarea secvenial.
Principalul mijloc de evaluare a activitii de securitate i sntate n munc l constituie "Raportul anual" prezentat n edina Comitetului de
securitate i sntate n munc.

Stabilirea graficului zilnic de activiti

Graficul zilnic de activiti se stabileste pe baza programului anual de securitate i sntate n munc, a planului de prevenire i protecie i a
graficului de control intern. Activitile zilnice se stabilesc conform criteriilor obiective de realizare a scopului urmrit. Activitile zilnice se
comunica persoanelor ndreptite, cu respectarea raporturilor ierarhice.
Graficul zilnic de activiti se stabileste cu identificarea clar a perioadelor de timp necesare pentru realizarea activitilor. Timpul de lucru
alocat se coreleaza cu dimensiunea i complexitatea activitilor de realizat.

Urmrirea ndeplinirii activitilor planificate


Activitile planificate se vor ndeplini succesiv, n ordinea prestabilit. Etapele graficului zilnic de activiti trebuie sa fie realizate cu
operativitate, n intervalele de timp planificate, evideniindu -se eventualele nerealizri. Graficul de activiti se va ndeplini n corelaie cu
programul de lucru al celorlalte compartimente ale ntreprinderii.

Replanificarea activitilor nerealizate


Activitile nerealizate conform graficului se replanifica, fr insa a perturba activitile curente.Cauzele nerealizrii unor activiti se
analizeaza n scopul eliminrii disfuncionalitilor.

Planificarea
Planificarea este un proces prin care managerul analizeaza mediul, propriile sale posibilitati, alege o strategie pentru stabilirea obiectivelor de
atins si realizeaza mijloacele financiare, umane si materiale necesare realizarii lor.

Planificarea este o activitate orientata spre viitor si reprezinta procesul de stabilire a obiectivelor si a ceea ce trebuie facut pentru a atinge
aceste obiective.
Prin nsi natura sa, planificarea ii instruieste pe manageri sa se gandeasca la viitorul institutiei pe care o conduc, la cum sa ii
imbunatateasca, si la rolul lor in schimbare. Planificarea presupune ca managerii sa fie proactivi - oameni care fac lucrurile sa se intample.

Planificarea pe termen lung


Planurile pe termen lung sunt cele care acopera aspecte competitive, tehnologice si strategice complexe ale conducerii unei organizatii si care
implica si alocarea resurselor. Planificarea pe termen lung cuprinde cercetarea si dezvoltarea, expansiunea de capital, dezvoltarea
organizationala si manageriala si satisfacerea cerintelor financiare ale organizatiei.

Planificarea pe termen mediu


Planurile pe termen mediu sunt concepute de obicei pe unul pana la trei ani. In timp ce planurile pe termen lung servesc drept indrumare
generala, derivate din procesul planificarii strategice, planurile pe termen mediu sunt de obicei mai detaliate si au mai multa relevanta pentru
managerii de pe nivel mediu si inferior. Planurile pe termen mediu se refera de obicei la functiile organice ale firmei, cum ar fi:
finantele,marketingul sau productia.
Planificarea pe termen scurt sau foarte scurt - este cunoscuta si sub numele de planificare curenta, are ca orizont de timp
perioade de timp de la un an pana la trei luni, o luna sau chiar o saptamana.
Planurile pe termen scurt, la fel ca si cele pe termen mediu, deriva din cele pe termen lung, au un orizont temporal de cel mult un an si au un
impact mai mare asupre activitatii zilnice a amnagerileor decat planurile pe termen mediu sau lung. Includ de asemenea anumite planuri de
atingere a obiectivelor financiare (bugetul), inventar, publicitate, instruirea angajatilor.
Planificarea formala - presupune existenta unor compartimente specializate, folosirea unor proceduri de lucru si elaborarea de
documente scrise sub forma de planuri agreate sau pe domenii de activitate.
Planificarea informala - nu se bazeaza pe existenta compartimentelor de planificare specializate, nu foloseste metode si proceduri
bine stabilite si, adesea, are caracter de discontinuitate.

Planurile strategice - sunt elaborate de obicei de managerii de pe nivele ierarhice superioare si sunt prin definitie pe termen lung.
Planurile strategice descriu misiunea si scopul societatilor si decid care trebuie sa fie obiectivele viitoare.
Procesul planificarii incepe cu declararea formala a misiunii, care stabileste directia si premisele planificarii unei societati. Apoi sunt
determinate obiectivele strategice si este creata baza pentru planurile operationale ale societatii. Stabilirea misiunii si planurilor strategice ale
societatilor reprezinta punctul de plecare pentru procesul de planificare la nivelul intregii societati.

Planurile operationale
In timp ce planurile strategice stabilesc cadrul general al planificarii intr-o societate, planurile operationale acopera un domeniu mai restrans,
fiind orientate spre activitatile zilnice sau lunare ce trebuie efectuate pentru indeplinirea planurilor strategice si atingerea obiectivelor
strategice. Planurile operationale au in general drept obiect alocarea de resurse si programarea activitatilor.
Reuita planificarii operaionale a societatii este conditionata de respectarea a patru cerinte privind planurile, respectiv:

- sa fie elaborate ( intreprinderile japoneze "pierd" mai mult cu aceasta elaborare pentru "a castiga" in continuare mai mult cu ocazia
aplicarii lor eficace);
- sa fie negociate (negocierea planurilor favorizeaza motivarea salariatilor);
- sa fie scrise (formalizarea permite sa se verifice coerenta si sa se evite ambiguitatile atunci cand se aplica);
- sa fie difuzate catre compartimentele vizate pentru ca obiectivele sa fie intelese de manageri, pentru ca ei sa-si poata defini, integra si alinia
propriile activitati la strategia globala a institutiei.

Societatile utilizeaza in general urmatoarele planuri operaionale:


- planuri de piata muncii, orientate spre furnizarea acelor servicii salicitate si la nivelul la care doresc clientii;
- planuri de aprovizionare, orientate spre materialele, facilitatile, softurile si echipamentele de care este nevoie pentru ca serviciile
sa poata fi livrate in conditii optime;
- planuri de buget, orientate spre gestionarea fondurilor si spre obtinerea de fonduri necesare implementarii planurilor strategice;
- planuri de personal, orientate spre recrutarea, selectia, integrarea si instruirea resurselor umane de care are loc intreprinderea;
- planuri anuale de achizitii publice, orientate spre contractarea de diverse servicii;

Planurile unicat - sunt acelea care dezvolta actiuni sau activitati care nu se vor mai repeta in viitor, sunt cele mai utilizate si se prezinta
sub forma de programe si proiecte. Planificarea si planurile standard - sunt dezvoltate pentru activitati care se repeta cu o anumita
regularitate, in timp ce planificarea probabila este determinata de evenimentele surpriza care ar putea sa apara in mediul
organizational ca schimbarile economice extreme, pozitive sau negative etc.
Programele
Un program reprezinta un plan de unica folosinta creat pentru activitati care includ diferite functii si interactiuni. Pentru a fi eficiente,
intocmirea programelor elaborate de catre societati ar trebui sa respecte urmatoarele reguli generale:

impartirea setului de activitati in etape semnificative;


studierea relatiei dintre etape si stabilirea de secvente de etape;
atribuirea responsabilitatii pentru fiecare etapa managerilor si/sau unitatilor potrivite;
determinarea si alocarea de resurse necesare fiecarei etape;
estimarea datelor de demarare si incheiere pentru fiecare etapa;
atribuirea datelor limita pentru incheierea fiecarei etape.

Proiectele
Un proiect reprezinta un plan de unica folosinta mai punctual raportat la orientare decat un program, dar mai complex. Fiecare proiect
reprezinta responsabilitatea unor indivizi desemnati, carora li se pun la dispozitie resursele necesare (sub forma unui buget) si data incheierii.

Bugetele
Cele mai multe programe si proiecte se dezvolta si sunt controlate pe baza unui buget, care reprezinta un plan de alocare a unor resurse
financiare unor unitati sau activitati organizationale. Bugetele inregistreaza intrarile si iesirile si furnizeaza tinte in scopul controlarii
activitatilor si/sau unitatilor.

Planurile permanente
Sunt create pentru conducerea unor activitati care apar in mod regulat. Datorita faptului ca situatii similare sunt rezolvate intr-un mod
predeterminat, managerii economisesc timp si energie in procesul de luare a deciziilor. Principalele tipuri de planuri permanente sunt
politicile, procedurile de operare standard si regulile.

Regulamentul de Organizare si Functionare al unei societati comerciale(ROF) - reprezinta o forma de plan


permanent si nu este menit sa orienteze luarea unei decizii ci sa substituieaceasta actiune. Regulamentul de Organizare si Functionare
orienteaza actiunile angajatilor care trebuie sa indeplineasca anumite sarcini si singura lor alegere este intre a aplica sau nu regulile respective.
Planificarea de sus in jos - intervine atunci cand mangerii de pe nivele ierarhice superioare sunt responsabili pentru planificarea la
toate nivelele organizatiei.

Planificarea de jos in sus - in aceasta viziune, managerii din varful organizatiei exprima ideile de care sunt interesati, iar planurile
sunt intocmite de managerii de pe nivele mai joase, care sunt mai aproape de problemele operationale. Un avantaj al planificarii de jos in sus
il constituie cresterea sentimentului de apartenenta a tuturor salariatilor din societatea comerciala si implicarea celor responsabili cu
planificarea. Dezavantajul consta in aceea ca, dus la extreme, acest procedeu determina o lipsa a coerentei si pierderea viziunii unitare la
nivelul organizatiei.
Piramida planificarii
Planificarea este considerata de multi drept baza managementului. Pentru a fi eficienta, trebuie sa fie realizata la toate nivelele manageriale,
chiar daca tipurile de planificare difera de la un nivel la altul. Managerii de varf se implica in planificarea strategica (procesul de stabilire a
obiectivelor pe termen lung ale organizatiei si determinarea modalitatilor de atingere ale acestora), managerii de pe nivele ierarhice medii
determina obiectivele unitatii sau ale grupului prin planificarea pe termen mediu (procesul de determinare a activitatilor ce pot fi indeplinite
de unitati individuale in limitele resurselor alocate), iar managerii de pe nivelele ierarhice inferioare se ocupa cu planificarea operationala
(concentrata pe activitatile zilnice sau lunare de care este nevoie pentru executarea planurilor strategice si operationale). Fiecare nivel de
planificare este important si nu poate exista decat in corelatie cu celelalte.

Planificarea resurselor necesare realizarii activitatilor


La implementarea planului este necesar sa se stabileasca resursele necesare, respectiv, resursele umane, logistice si financiare.

a. Planificarea resurselor umane - are drept scop determinarea nevoilor, strategiilor si filozofiilor privind resursele umane ale
organizatiei.
Obiectivele planificarii resurselor umane constau in obtinerea:
-

oamenilor potriviti;
in numarul necesar;
cu cunostintele, abilitatile si experienta necesare;
in posturile potrivite;
la locul si timpul potrivit;
cu cost adecvat.

4 Planificarea resurselor materiale, logistice si financiare - se elaboreaza de catre un compartiment de specialitate, si


cuprinde dupa caz listele cu obiecte de inventar si materiale necesare efectuarii activitatilor. Dupa alocarea numarului de persoane pentru
realizarea fiecarei sarcini si stabilirea resurselor materiale si logistice se va realiza bugetul pentru fiecare activitate, iar la final bugetul
activitatilor generale. Vor fi cuprinse toate cheltuielile necesare realizarii activitatii; cheltuieli de personal, de organizare, materiale, logistice,
etc.
Bugetul este expresia baneasca a programelor de actiuni ale unei organizatii reprezentand previziunea pe termen scurt a rezultatelor dorite, cu
stabilirea si asumarea precisa a responsabilitatilor. Bugetul constituie, concomitent, un instrument de punere in aplicare a planului de gestiune
si control. El permite managementului sa asigure coerenta diferitelor activitati ce se desfasoara in institutiile publice de ocupare si formare, sa
echilibreze resursele cu rezultatele si cheltuielile cu incasarile.

Situatii de evitat in planificare


Ringbakk a identificat zece motive principale pentru care organizatiile pot esua in incercarea lor de a planifica. Concret, Ringbakk a
identificat un numar de 10 factori cu rol de inhibitori pentru planificarea eficienta:

planificarea nu este integrata in sistemul global de management;


unele aspecte ale procesului formal de planificare nu sunt deplin intelese de catre manageri.
managerii de la toate nivelele manageriale nu au fost implicati in mod potrivit in activitatile de planificare;
responsabilitatea principala pentru planificare a fost acordata unui singur departament;
se considera ca planurile pe termen lung nu pot fi schimbate;
in demararea procesului de planificare au fost alese sisteme mai scumpe sau mai complexe
decat era nevoie;

conducerea nu a reusit sa actioneze in conformitate cu planurile intocmite;


previziunile si proiectarea bugetului au fost confundate cu planificarea;
au fost folosite date nepotrivite in procesul de proiectare;
managerii nu au reusit sa priveasca planul in ansamblu si s-au pierdut in detalii
Multe dintre problemele identificate de Ringbakk cuprind in enunt sugerarea modalitatii prin care pot fi depasite.
Iata cateva sugestii de depasire a obstacolelor intalnite in procesul de planificare :

- accentuarea importantei articularii unei viziuni asupra planificarii. Sunt de ajutor pentru aceasta orientarea catre rezultat si comunicarea
deschisa.
- explicarea in permanenta a importantei planificarii si a metodelor de planificare; acest lucru poate fi facut fie formal, prin programe de
instruire, fie informal, prin revizuirea de catre manageri a planurilor subalternilor;
- modificarea proceselor organizationale de planificare in asa fel incat sa raspunda nevoilor de implementare. Este necesara implicarea in
procesul de planificare a acelor manageri care vor fi responsabili pentru etapele de implementare si control;
- implicarea managerilor si a subalternilor in procesul de planificare, nu apelareala specialisti, deoarece cel mai bine pot intocmi planuri cei
direct implicatiin problemele la care se refera;
- programarea de revizuiri periodice ale planurilor. Evaluarea si revizuirea treuie facute cel putin anual si trebuie sa faca parte din etapa de
control a planificarii;
- demararea unor procese de planificare simple, la care pot fi adaugate ulterior alte informatii;

- comunicarea planurilor organizatiei tuturor managerilor interesati. Acest lucru poate fi facut in scris, lucru ce permite si discutarea
problemelor in cadrul sedintelor;
- in timpul procesului de planificare, previziunea si stabilirea bugetului trebuie privite ca instrumente utile, care permit stabilirea premiselor
de la care se pleacain planificare si, respectiv, implementarea si controlul planului;
- identificarea informatiilor care sunt necesare pentru asigurarea eficientei planificarii si delegarea persoanelor sau unitatilor responsabile cu
culegerea acestor informatii;
- retinerea obiectivelor finale ale planificarii si evitarea pierderii in detalii.

3 REALIZAREA ACTIVITATILOR DE PREVENIRE SI PROTECTIE


Seciunea a 2-a la normele metodologice de aplicare a legii 319/2006

CONCEPTE DE BAZA REFERITOARE LA SECURITATEA I SNTATEA N MUNC


n sensul legii securitii i sntii n munc, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:
lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica,
precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are
responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada
de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti
n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual
de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc
de proba;
reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana
aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele
referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca;
prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munca, n scopul evitrii sau diminurii
riscurilor profesionale;
eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;
accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de
munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici,
chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul
de munca;
echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau
accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria
ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a
produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii,
precum i somerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n
desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul
de munca;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe,
rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care
nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii de protecie i prevenire n
domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a
antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani sunt de natura profesional.
Sunt aplicabile definiiile din standardul SR EN ISO 9000:2001 i OHSAS 18001

Audit = proces sistematic, independent i documentat avnd ca scop obinerea de dovezi ale auditului i evaluarea acestora n mod obiectiv
pentru a determina n ce msur criteriile de audit sunt ndeplinite (cnd un sistem de management al calitii i un sistem de management al
mediului sunt auditate mpreun, termenul este audit combinat; cnd dou sau mai multe organizaii de audit coopereaz pentru auditul
aceluiai auditat, termenul este audit n comun). Auditat = unitate organizatoric care este auditat. Auditor = persoana care are
competena de a efectua un audit.
Concluziile auditului = rezultatele auditului, furnizate de echipa de audit dup considerarea obiectivelor auditului i a tuturor

constatrilor auditului.

Constatri ale auditului = rezultatul evalurii dovezii de audit n raport cu criteriul de audit. Constatrile auditului pot indica
deopotriv conformitatea sau neconformitatea cu criteriul de audit sau oportunitile de mbuntire.
Criteriu de audit = set de cerine i proceduri. Criteriul de audit este utilizat ca cerin n comparaie cu dovada de audit.
Dovad de audit = nregistrri, declaraii privind fapte sau alte informaii verificabile, care sunt relevante pentru criteriul de audit.
Echipa de audit = unul sau mai muli auditori care realizeaz un audit, sprijinii, dac este nevoie de experi tehnici; echipa de audit poate
include auditori n curs de formare. Evaluarea riscurilor = procesul general de estimare a gradului de risc i deciderii dac riscul este
tolerabil sau nu.
Expert tehnic = persoan care furnizeaz cunotine specifice sau expertiz echipei de audit. Incident = eveniment care cauzeaz un
accident sau poate s duc la un accident. Neconformitate = orice devieri de la standardele de lucru, practici, procedee, regulamente,
performanele sistemului de administrare etc. care pot duce, direct sau indirect, la leziuni sau nrutirea sntii, stricciuni aduse
proprietii, stricciuni aduse mediului de lucru sau o combinaie a acestora.
Obiective = Scopuri, n ceea ce privete performana OH&S, pe care o organizaie i le propune s le ating.
Performan = rezultatele msurabile ale sistemului de administrare SSM, aferente controlului organizaiei cu privire la riscuri de sntate
i securitate, n baza strategiei OH&S i obiectivelor sale.

NOT: Msurarea performanei include msurarea activitilor de administrare SSM i a rezultatelor acesteia.

Pericol = sursa sau situaia cu un potenial de vtmare, cum ar fi leziuni sau nrutirea sntii, stricciuni aduse proprietii, stricciuni
aduse mediului de lucru sau o combinaie a acestora.
Plan de audit = descrierea activitilor pentru un audit.
Program de audit = audituri planificate pentru o anumit perioad i ndreptate spre atingerea anumitor obiective (un program de
audituri include toate activitile necesare pentru planificarea, organizarea i realizarea auditurilor).
Risc = combinaia probabilitii i consecinelor apariiei unui eveniment periculos anume. Risc tolerabil = riscul care a fost redus la un
nivel ce poate fi suportat de organizaie, innd cont de obligaiile sale legale i strategia sa SSM.

Sntate i securitate la locul de munc = condiiile i factorii care afecteaz sntatea lucratorilor, altor participanti la procesul
de munc.

Sistem de administrare SSM = parte din sistemul general de administrare, care faciliteaz managementul riscurilor din SSM, asociate
cu aciunile organizaiei. Acesta include structura organizatoric, activitile de planificare, responsabilitile, practicile, procedeele, procesele
i resursele pentru dezvoltare, implementare, obinere, revizuire i meninere a politicii organizaiei fa de SSM.
Organizaie = compania, firma, ntreprinderea, instituia sau asociaia, sau o parte a acestora, incorporat sau nu, public sau privat, care
are funcii i administraie proprii.

3.1. ORGANIZAREA ACTIVITILOR DE PREVENIRE SI PROTECTIE


Art. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:
- prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege; - prin desemnarea unuia sau mai multor
lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;
- prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;
- prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie;
Art. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt
urmtoarele:
a. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca,
mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
b. elaborarea, indeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
c. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de
particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru, si difuzarea acestora in
intreprindere si/sau unitate numai dupa ce au fost aprobate de catre angajator;
d. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor
exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;
e. verificarea insusirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instructiunilor proprii,
precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului;
f. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munca;
g. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea in scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca, in
instructiunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca i verificarea cunoaterii i
aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
h. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
i. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi
lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
j. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;
k. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea
conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de
munca;
l. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;
m. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
n. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic
periodic;
o. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare
sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;
p. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;
q. efectuarea controalelor interne la locurile de munca, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate si asupra
masurilor propuse pentru remedierea acestora;
r. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele
referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile;
s. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de
munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;

t. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de
dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele
minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca;
u. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite,
precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
v. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;
w. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;
x. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile
art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
y. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
z. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n
vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
aa. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi
desfoar activitatea n acelai loc de munca;
bb. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;
cc.propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligatiilor si atribuiilor n domeniul securitii i sntii
n munca;
dd. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv
la cele ncheiate cu angajatori strini;
ee. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.
ff. evidenta echipamentelor, zonarea corespunzatoare, asigurarea/urmarirea ca verificarile si/sau incercarile periodice ale echipamentelor de
munca sa fie efectuate la timp si de catre persoane competente ori alte activitati necesare, potrivit prevederilor HG nr. 1058/2006 privind
cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor
explozive;
gg. alte activitati necesare/specifice asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca.
a. Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25
din legea 319/2006.
b. Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nevelul intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv pentru grupurile
sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:
b. ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele
chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;
b. dupa producerea unui eveniment;
b. la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;
b. la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinand grupurilor sensibile la riscuri specifice;
b. la executarea unor lucrari speciale.
Art. 16. (1) In cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii
in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

b. activitatile desfasurate in cadrul intreprinderii nu sunt dintre cele prevazute in anexa nr. 5;
b. angajatorul isi desfasoara activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere si/sau unitate;
b. angajatorul a urmat cel putin un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu durata minima de 40
de ore si continutul prevazut in anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire.
b. In situaatia in care nu sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori
poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie si/sau poate sa apeleze la servicii externe, in conditiile prezentelor norme
metodologice.

b. In cazul in care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si si protectie, nu au capacitatile si aptitudinile necesare
pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, agajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele
activitati de prevenire si protectie pe care nu le mai poate desfasura cu personalul propriu.
Art. 17. (1) In cazul intreprinderilor care au intre 10 si 49 de lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul
securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

b. sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit.a)-c);


b. riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
(2) In situatia in care nu sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori
poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie, si/sau poate sa apeleze la servicii externe, in conditiile prezentelor
norme metodologice.
(3) In situatia in care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare
pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru
acele activitati prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personal propriu
Art. 18. (1) In cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai
multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si
protectie din cadrul intreprinderii.

b. In cazul intreprinderilor si/sau unitatilor prevazute la alin. (1), care desfasoara activitati dintre cele prevazute in anexa nr. 5, angajatorul
trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.
b. In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea
tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de
prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.
Art. 19. (1) In cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe
servicii interne de prevenire si protectie. (2) In cazul in care serviciile interne de prevenire si protectie nu are capacitatile si aptitudinile
necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai
multe servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

Lucratori desemnati
Art. 20. (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie
scrisa a angajatorului.

b. Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
b. Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si
mijloacele adecvate sa le efectueze.
Art. 21. Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele
minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 51" lit. a).
Art. 22. (1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care
sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de
prevenire si protectie conform fisei postului.
Art. 24 Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i
sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale.
Art. 25 (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrator sa poat beneficia de supravegherea sntii la intervale
regulate.
(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare
efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:
Art. 49. (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:
studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin
80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).
Art. 50. (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior, care trebuie
indeplinite in mod cumulativ, sunt urmatoarele:

* absolvirea, in domeniile fundamentale : stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de
studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor
universitare de scurta durata;
* curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin
80 de ore;
* absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.
* Indeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin. (1)
lit. b) Ji c).
* Cerinta minima prevazuta la alin. (1) lit. b) si c) este considerata indeplinita si in situatia in care persoana a obtinut o diploma de master
sau doctorat in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
Art. 51. Cursurile si programele de formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prevazute la art. 49, art. 50, art. 51.2 si art. 51.3,se
efectueaza de catre furnizori de formare profesionala autorizat, potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea
profesionala a adultilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 51.1. - Ocupatiile specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt
urmatoarele:

* tehnician in securitate si sanatate in munca;


* expert in securitate si sanatate in munca;
Art. 51.2. - (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare ocupatiei prevazute la art. 51.1 lit.
a) sunt:

* studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic.
* program de formare pentru ocupatia de tehnician in securitate si sanatate in munca, de cel putin 80 de ore.
(2) Indeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a programului de formare
profesionala corespunzator. Art. 51.3. - (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare
ocupatiei prevazute la art. 51.1. lit. b) sunt:

* studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga sau scurta durata absolvite cu diploma de licenta
ori echivalenta in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice;
* program de formare profesionala pentru ocupatia de expert in securitate si sanatate in munca, de cel putin 80 de ore;
c) curs postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore, sau masterat/doctorat in acest
domeniu. (2) Indeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diplomele de studii si certificatul de absolvire a programului de
formare profesionala corespunzator.

Anexa nr.5 la normele metodologice de aplicare a legii 319/2006 Activiti industriale


* Activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante.
* Activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special cele cu risc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni
i ali ageni care pericliteaz reproducerea.

* Activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr.95/2003 privind controlul activitilor
care prezint pericole de accidente majore n care sunt implicate substane periculoase.
* Activiti cu risc de expunere la grupa 3 si 4 de ageni biologici.
* Activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice i alte produse care conin materii explozive.
* Activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran.
* Activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime.
* Activiti care se desfoar sub ap.
* Activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane i tuneluri, care implic risc de surpare sau risc de cdere
de la nlime.
* Activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale.
* Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a acestora.
* Activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu.
* Activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune.
* Activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile.
* Activiti de paz i protecie.
Structura organizatorica a securitatii si sanatatii muncii la nivelul agentului economic

de conducere, coordonare;
de colaborare;
de consultare, orientare, indrumare;
de control.

Relaii functionale

3.2. ELABORAREA DOCUMENTELOR NECESARE ACTIVITII DE PREVENIRE I PROTECIE


Intocmirea instructiunilor specifice proprii SSM
In cadrul sistemului de reglementari al activitatii de securitate a muncii exista palierul legislatiei tertiare care cuprinde instructiunile proprii de
securitate a muncii, elaborate de utilizatorul lor si obligatorii numai pentru acesta. Rolul acestor instructiuni este de a particulariza si
concretiza masurile de prevenire a comportamentului accidentogen al executantului, specifice in raport cu conditiile reale ale proceselor de
munca desfasurate de catre fiecare agent economic. Continutul instructiunilor trebuie sa fie format din colectii de prevederi cu caracter
obligatoriu pentru lucratorii angajati de un agent economic, prin a caror respectare se urmareste eliminarea cauzelor subiective (dependente de
om) de accidentare si imbolnavire profesionala.

Functiile instructiunilor proprii sunt:

instrument pentru realizarea instruirii la locul de munca si a celei periodice;


instrument folosit in cadrul cercetarii accidentelor de munca pentru stabilirea cauzelor producerii acestora si a responsabilitatilor;
instrument cu ajutorul caruia se realizeaza controlul, dar mai ales autocontrolul de securitate i sntate n munc;
act juridic principal in baza caruia se stabilesc si se sanctioneaza abaterile in domeniul securitii muncii;
La elaborarea instructiunilor proprii de securitate a muncii trebuie sa se respecte ca principiu de baza corespondenta biunivoca factor de
risc - masura de prevenire, astfel incat pentru fiecare factor identificat in procesul de munca sa se prevada cel putin o masura care sa-l
anihileze sau sa ii diminueze actiunea pana la nivelul la care sa fie exclusa posibilitatea producerii accidentelor sau imbolnavirilor
profesionale.
Masurile care pot fi impuse prin instructiuni -organizatorice, tehnice, igienico sanitare si de alta natura- sunt de doua tipuri:

- masuri care vizeaza comportamentul propriu-zis al executantului direct al operatiilor de munca, in raport cu celelalte trei elemente ale
sistemului de munca;
- masuri de organizare si realizare a conditiilor de munca, pe care trebuie sa le adopte conducatorii si organizatorii proceselor de munca,
astfel incat elementele materiale ale sistemului de munca sa corespunda cerintelor de securitate impuse prin standarde sau alte acte normative,
iar sarcina de munca sa fie corecta si conform capacitatilor executantului direct.
Pentru ca instructiunile sa-si indeplineasca scopul stabilit prin lege, in afara principiului enuntat mai trebuie respectate si urmatoarele criterii:
- stabilirea continutului-cadru al instructiunilor astfel incat prin el sa fie asigurata detalierea prevederilor Legii securitii i sntii n
munc, Normelor Metodologice de aplicare, Hotrrilor de guvern care enun cerinele minime de securitatepe diferite domenii ( vezi anexa
4 si 5 )

- organizarea prevederilor astfel incat sa reflecte elementele componente ale sistemului de munca pentru fiecare proces de munca din cadrul
activitatilor desfasurate de unitate;
- stabilirea continutului de detaliu, concret, astfel incat sa se asigure acoperirea integrala a tuturor factorilor de risc de accidentare si
imbolnavire profesionala prin masuri de prevenire si protectie.
Exista trei variante de structurare a instructiunilor proprii de securitate a muncii:
- pe criterii administrative;
- pe activitati ;
- pe locuri de munca.
Structurarea pe criterii administrative respectiv in corelatie cu organizarea pe sectii, ateliere etc, a agentilor economici.
Instructiunile vor contine cate un capitol distinct pentru fiecare subunitate organizatorica, chiar daca in cadrul unora dintre ele se efectueaza
aceleasi procese de munca.
In economia romaneasca structurile administrative ale intreprinderilor sunt in continua modificare, iar in viitor fenomenul se va mentine, fiind
o caracteristica a societatii capitaliste contemporane, astfel incat nu se considera ca o asemenea organizare a continutului instructiunilor este
viabila, deoarece ar trebui reelaborate in mare masura instructiunile.

Structurarea pe activitati presupune delimitarea mai intai a tuturor activitatilor desfasurate de catre unitate, dupa care, in cadrul lor
se vor stabili masurile de prevenire pentru toate procesele de munca implicate. Aceasta modalitate corespunde principiului de structutare a
normelor specifice, la care nu s-a tinut cont de ramura in care se desfasoara activitatea respectiva sau de separarile administrative ale unitatii.
Acest tip de structurare a instructiunilor proprii nu permite reperarea de prevederi, deoarece in cazul in care se regasesc aceleasi procese de
munca in cadrul unor activitati diferite, aceste activitati vor fi grupate la un loc, precizandu-se o singura data masurile care trebuie respectate
pentru evitarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale.
Modul de elaborare este greoi, deoarece se porneste de sus in jos, de la activitati la proces de munca. Acelasi proces poate prezenta variatii
din punct de vedere al riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala de la un loc de munca la altul, in functie de conditiile concrete:
amplasament, diferente de echipament etc. Nu este exclusa, in acesta situatie, omiterea unor particularitati generatoare de factori de risc care
nu se regasesc decat la anumite locuri de munca.

Structurarea pe locuri de munca pleaca de la definitia locului de munca ca locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n
cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii.
Locul de munca poate fi delimitat in spatiu de dimensiunile unei incaperi, unui banc de lucru, dimensiunile utilajelor sau de traseul pe care se
deplaseaza executantul pentru indeplinirea sarcinii sale de munca.
Analiza locului de munca reprezinta elementul de baza pentru identificarea factorilor de risc de accidentare si imbolnavire
profesionala si stabilirea masurilor de prevenire si protectie corespunzatoare. La fiecare loc de munca se considera ca
se efectueaza sarcina de munca pentru realizarea unei anumite parti a procesului de munca (acesta fiind unul
dintre elementele principale care permit delimitarea locurilor de munca), astfel incat structurarea instructiunilor pe
locuri de munca va garanta ca nu a fost omis nici un proces de munca si, implicit, nici un factor de risc.
In aceste conditii este certa sesizarea diferentelor dintre locurile de munca similare, care in cazul structurarii pe activitati ar putea fi omise,
diferente care sa genereze riscuri numai la un singur loc dintre toate locurile la care se desfasoara aceeasi activitate.

De altfel, in cadrul evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, una dintre primele etape o
reprezinta tocmai identificarea factorilor de risc, ceea ce poate constitui baza de pornire pentru elaborarea
instructiunilor. Tot in cadrul evaluarii se stabilesc si masurile de protectie corespunzatoare, astfel incat mare parte
dintre lucrarile realizate cu aceasta ocazie se pot utiliza in continuare la redactarea instructiunilor.
In cazul adoptarii acestei variante de structurare a instructiunilor proprii specifice se parcurg urmatoarele etape:

- delimitarea locurilor de munca;


- detalierea cat mai exhaustiva a sarcinii de munca de realizat la fiecare loc, a caracteristicilor mijloacelor de productie implicate si a
cerintelor de securitate carora trebuie sa le corespunda, a conditiilor de mediu necesitate si a restrictiilor care se impun pentru repartizarea
personalului la locul respectiv ( din fisa postului si Instructiunile de lucru, carti tehnice);
- identificarea factorilor de risc care pot sa apara la fiecare loc, corespunzator celor patru elemente ale sistemului de munca;

- pentru fiecare factor astfel selectat se va stabili ce masura trebuie aplicata, respectiv ce masura tehnica, ce interdictie sau regula de
comportament trebuie respectata de catre executant pentru ca riscul sa nu se manifeste.
Primul avantaj este imposibilitatea omiterii vreunui risc de accidentare si imbolnavire profesionala, deoarece se porneste de la cea mai mica
unitate posibila de delimitare a proceselor de munca, astfel incat teoretic este exclusa posibilitatea neluarii in considerare a tuturor factorilor
de risc.
Un alt avantaj este posibilitatea adaptarii cu usurinta a innstructiunilor la orice modificare tehnologica, administrativa sau organizatorica a
unitatii. In cazul introducerii de noi operatii, echipamente etc., va fi suficient sa se identifice factorii de risc aferenti acestora si sa se
completeze cu masurile adecvate la subcapitolul corespunzator locului de munca la care s-au operat modificarile. Daca are loc desfiintarea
sau adaugarea unor activitati, aceasta presupune modificarea componentei locurilor de munca. Pentru adaptarea instructiunilor va fi suficient
sa se elimine sau sa se adauge numai subcapitolele referitoare la aceste locuri. In ambele situatii, nu se va analiza decat locul de munca
afectat, respectiv adaugat, fara sa fie necesara reanalizarea intregii activitati (pentru reimpartire sau alte operatii, ca in cazul structurarii pe
activitati). Modificarile organizatorice, administrative, nu vor impune nici o revizuire.
Nu in ultimul rand trebuie evidentiete facilitatile pe care le ofera aceasta modalitate de structurare a instructiunilor pentru realizarea
instructajelor (in special a celui pe loc de munca), dar si pentru stabilirea de masuri care sa fie incluse in planul de prevenire si protectie, mai
ales daca se tine seama de ierarhizarea actiunilor de diminuare a riscurilor rezultate din evaluarea riscurilor pe locurile de munca.
De asemenea, la investigarea accidentelor de munca, structurarea instructiunilor pe locuri de munca permite cea mai rapida identificare a
masurilor care au fost incalcate de catre victima sau alte persoane implicate, in mod deosebit in legatura cu factorii finali ce au condus la
producerea evenimentului.
Singurul dezavantaj pe care il poate prezenta aceasta modalitate de structurare este timpul afectat elaborarii instructiunilor proprii.

Continutul - cadru al instructiunilor specifice proprii, de securitate si sanatate a muncii Partea I - Prevederi
generale
- continutul instructiunilor;
- durata i intervalul dintre dou instruiri periodice si periodice suplimentare;
- scopul;
- spatiul de aplicare (delimitarea ariei de obligativitate si a locului de aplicare);
- modul de revizuire si completare;
- obligatiile si atributiile conducerii unitatii;
- alte prevederi generale, cum ar fi: circulatia in incinta unitatii, obligatii la predarea - primirea schimbului, obligativitatea insusirii de catre
salariati a reglementarilor de protectia muncii externe si interne unitatii, etc.;

NOTA: Pentru realizarea acestei parti vor fi incluse concomitent cu prevederile Normelor metodologice de
aplicare a legii 319/2006 i prevederile Hotararilor de Guvern privind cerinele minime de securitate i
sntate particulare datorate specificului activitatii, al modului de organizare, etc.
Partea a - II-a - Prevederi specifice
Va cuprinde cate un subcapitol pentru fiecare tip de loc de munca din unitate. Fiecare subcapitol va contine:

- factorii de risc regasiti in locul de munca respectiv defalcati pe componentele sistemului de munca (mijloacele de productie,
mediul de munca, sarcina de munca si executantul);
- instructiunile de lucru pentru activitatile desfasurate in locul de munca respectiv;
- masurile de prevenire necesare de respectat in locul de munca respectiv si interdictii;
- cerintele minime de securitate reglementate la nivel national si/sau cerinte impuse de angajator (interdictii sau actiuni obligatorii)
comportamentului executantului pentru ca actiunea potentiala a factorilor de risc identificati pentru fiecare element la locul de munca
respectiv sa fie anihilata sau diminuata pana la un nivel acceptabil;
- echipamente individuale de protectie ( Hot de Guvern 1048/2006);
- modul de actiune la alarmarea evenimentelor cu pericol.

Efectuarea activitilor de prevenire i protecie


Activitatile de prevenire si protectie sunt efectuate in conformitate cu prevederile legale, avand un numar suficient de mijloace necesare
desfasurarii acestor activitati. Activitatile de prevenire si protectie sunt actualizate permanent.

Elaborarea si completarea instruciunilor proprii de securitate i sntate n munc

Instruciunile proprii pentru completarea/aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc sunt elaborate innd seama de
particularitile activitilor i ale ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/ posturilor de lucru.
Instruciunile proprii sunt elaborate innd cont de echipamentele de munc, tehnologiile i procedurile de lucru. Instruciunile proprii in
seama de particularitile posturilor de lucru/locurilor de munc i de riscurile profesionale evaluate.

Stabilirea materialelor necesare informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n


munc
Materialele necesare informrii i instruirii lucrtorilor se stabilesc n funcie de specificul activitilor i de riscurile profesionale evaluate la
locurile de munc.
Necesarul de materiale pentru informarea i instruirea lucrtorilor este centralizat i este aprobat de ctre conducerea ntreprinderii.

ntocmirea rapoartelor/listelor prevzute de reglementrile legale

Rapoartele/listele cu privire la aspectele de securitate i sntate n munc se ntocmesc i se actualizeaza potrivit cerinelor legale.
Rapoartele/listele prevzute de reglementrile legale din domeniul securitii i sntii n munc se ntocmesc la solicitarea persoanelor cu
atribuii de control i respect cerinele minime ale acestora cu privire la form i coninut.

Elaborarea clauzelor privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de


servicii
In contractele de prestri de servicii ncheiate cu ali angajatori se prevd clauze adecvate privind securitatea i sntatea n munc.

Clauzele privind securitatea i sntatea n munc din contractele de prestri de servicii ncheiate se elaboreaza n mod realist i trebuie sa fie
clar formulate.

inerea evidenei echipamentelor de munc

Echipamentele de munc se identific i se codific n vederea realizrii unei evidene clare a acestora. Evidena echipamentelor de munc se
realizeaz continuu i se actualizeaz la modificarea numrului de echipamente, a tipului acestora sau a distribuiei lor n cadrul ntreprinderii.

Monitorizarea verificrilor/ncercrilor periodice ale echipamentelor de munc

Monitorizarea verificrilor/ncercrilor periodice ale echipamentelor de munc se realizeaza n mod continuu fiind efectuate de persoane
competente. La echipamentele de munc Interveniile neplanificate sunt efectuate numai de persoane competente.

3.3. ORGANIZAREA PUNCTELOR DE PRIM AJUTOR DIN CADRUL NTREPRINDERII


Punctele de prim ajutor se doteaz cu toate materialele/substanele specifice interveniilor n caz de accident. Ele se organizeaza n funcie de
particularitile ntreprinderii i de numrul de lucrtori, cu respectarea reglementrilor legale. Punctele de prim ajutor sunt uor accesibile,
funcionale, dotate permanent cu materiale specifice riscurilor identificate pe locuri de munc i semnalizate n mod corespunztor.
Documentele legislative care stau la baza organizrii primului ajutor n cadrul unei ntrprinderi sunt:

3.3.1. ORDINUL nr. 240 din 3 martie 2004 privind aprobarea Standardelor minimale pentru acreditarea cabinetelor medicale de
medicina muncii i a baremului minimal de dotare a acestora, care prevede n:
ANEXA Nr. 1: STANDARDE MINIMALE pentru acreditarea cabinetelor medicale de medicina muncii
I.Standarde referitoare la organizare
1. Cabinetul medical de medicina muncii este organizat n specialitatea medicina muncii conform reglementrilor legale n vigoare.
2. Cabinetul medical de medicina muncii are certificat de nregistrare n registrul unic al cabinetelor medicale, eliberat de direcia de sntate
public, conform prevederilor legale n vigoare.
3. Cabinetul medical de medicina muncii are autorizaie sanitar de funcionare n vigoare, conform legii.
4. Cabinetul de medicina muncii autorizat poate deschide puncte de lucru n ntreprinderi.
5. Unitatea mobil medical destinat controlului medical periodic se definete ca un centru de examinare screening, dotat cu aparatur
autorizat de Ministerul Sntii, care se deplaseaz la sediul unitilor pe ai cror angajai i supravegheaz.
6. Cabinetul medical de medicina muncii are un regulament de organizare i funcionare de care ntregul personal a luat cunotin n scris.
7. Cabinetul medical de medicina muncii asigur n principal servicii privind: - evaluarea riscurilor privind mbolnvirile profesionale;

- monitorizarea strii de sntate a angajailor prin: examene medicale la angajare n munc, examen medical de adaptare, examen medical la
reluarea activitii, control medical periodic;
- comunicarea existenei riscului de mbolnvire profesional ctre toi factorii implicai n procesul muncii;
- ndrumarea activitii de reabilitare profesional, reconversie profesional, reorientare profesional n caz de accident de munc, boal
legat de profesie sau dup afeciuni cronice;
- consilierea angajatorului privind adaptarea muncii i a locului de munc la caracteristicile psihofiziologice ale angajailor;
- consilierea angajatorului pentru fundamentarea strategiei de securitate i sntate la locul de munc;
- transmiterea la sistemul informaional naional a datelor privind accidentele de munc i bolile profesionale.
8. Pentru examinri i evaluri specifice toxicologice, cabinetele de medicina muncii vor fi abilitate de Ministerul Sntii.
9. Cabinetul medical de medicina muncii asigur ndeplinirea responsabilitilor specifice privind declararea bolilor profesionale.

ANEXA Nr. 2: BAREM MINIMAL de dotare a cabinetului medical de medicina muncii


Dotare minimal:

canapea pentru consultaii;


dulap pentru instrumente i medicamente;
stetoscop;
tensiometru;
ciocan de reflexe;
cntar pentru aduli;
taliometru;
optotip pentru distan i aproape.

Opional (n afara baremului minimal):

electrocardiograf;
audiometru;
otoscop;
set de diapazoane;
spirometru;
negatoscop;
aparatur specific evalurii factorilor de munc (sonometru, detectoare portabile de gaze, luxmetru, anemometru, hygrometru,
psihrometru, globtermometru, catatermometru etc.).
Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 213 din data de 11 martie 2004

3.3.2. ORDIN nr. 427 din 14 iunie 2002 pentru aprobarea componenei trusei sanitare i a baremului de materiale, ce intr n
dotarea posturilor de prim ajutor fr cadre medicale Art. 1. (1) Se aprob componena trusei sanitare folosite pentru acordarea prim ului
ajutor medical, care se afl n dotarea posturilor fixe de prim ajutor fr cadre medicale din ntreprinderi, instituii i uniti economice, coli,
cabane turistice i altele asemenea, denumit n continuare trus sanitar, prevzut n anexa nr. 1.
(2) Persoanele juridice care desfoar activitile prevzute n anexa nr. 2 sunt obligate s aib n dotare trus sanitar.
Art. 2. (1) Fabricarea i punerea pe pia a trusei sanitare se autorizeaz de Ministerul Sntii i Familiei pentru fiecare furnizor.
(2) Trusele sanitare folosite pentru acordarea primului ajutor medical din dotarea posturilor fixe de prim ajutor fr cadre medicale din
ntreprinderi, instituii i uniti economice, coli, cabane turistice i altele asemenea, aflate n prezent n dotarea acestora, pot fi utilizate pn
la expirarea duratei de folosin a componentelor lor.
Art. 3. Se aprob baremul de materiale ce intr n dotarea trusei sanitare a posturilor de prim
ajutor fr cadre medicale din ntreprinderi, instituii i uniti economice, coli, cabane turistice
i altele asemenea, prevzut n anexa nr. 3.

Art. 4. Anexele nr. 1-3 fac parte integrant din prezentul ordin.

ANEXA Nr. 1
Componena trusei sanitare folosite pentru acordarea primului ajutor medical, care se afl n dotarea
posturilor fixe de prim ajutor fr cadre medicale din ntreprinderi, instituii i uniti economice, coli,
cabane turistice i altele asemenea.
1.1. Trusa sanitar se compune dintr-o cutie din material plastic, cu coluri i muchii rotunjite, n care sunt depozitate instrumente i
materiale sanitare, medicamente i materiale diverse. Anexa nr. 3 la ordin prevede coninutul minim obligatoriu al trusei sanitare din dotarea
posturilor fixe de prim ajutor fr cadre medico-sanitare.
Opional trusa sanitar poate conine i alte dispozitive medicale, cum ar fi: folie termoizolant, dispozitiv care asigur soluia de conservare a
energiei corpului omenesc n situaii grave.

1.2. Cutia trusei sanitare trebuie s fie rigid, realizat din material plastic rezistent, cu marginile i colurile rotunjite. Ea trebuie:
a) s asigure etaneitatea corespunztoare pentru protejarea coninutului fa de praf i umezeal printr-un sistem de nchidere ferm;
b) s fie inscripionat, vizibil de la o distan de minimum 5 m, cu denumirea produsului i a furnizorului sau, dup caz, a productorului;
c) s permit vizualizarea coninutului sau s aib inscripionat lista coninutului;
d) s fie dimensionat i compartimentat corespunztor, n vederea depozitrii i asigurrii integritii componentelor prevzute n anexa nr.
3.
Calitatea materialelor sanitare, a instrumentelor i a medicamentelor va fi verificat i certificat n conformitate cu prevederile n vigoare
privind evaluarea conformitii de ctre organele abilitate ale Ministerului Sntii i Familiei.

ANEXA Nr. 2
Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical vor fi folosite astfel:

1. Activiti industriale, agricole i de prestri de servicii:

1a) n secii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane; 1b) activiti cu locuri de munc dispersate, indiferent de
numrul de angajai; 1c) mijloace de transport n comun, altele dect auto.

2. Activitate de comer:

2a) spaii comerciale care permit accesul direct al clienilor la mrfurile expuse; 2b) spaii comerciale organizate pe subuniti pentru
prezentare i desfacere; 2c) piee agroalimentare; 2d) staii de distribuire a carburanilor.

3. Activiti de nvmnt, proiectare-cercetare:

3a) grdinie, coli, alte instituii de nvmnt care nu dispun de cabinet medical propriu - cel
puin una la 50 de elevi; 3b) ateliere colare, sli de sport; 3c) cmine i internate;
3d) alte activiti de proiectare-cercetare - cel puin una la 25 de persoane.

4. Activiti culturale i recreative:

4a) sli de spectacole - una la cel puin 100 de locuri;


4b) sli de sport sau de ntreinere fizic, altele dect cele din instituiile de nvmnt; 4c) cluburi, alte spaii pentru activiti de divertisment
cu cel puin 10 locuri;
4d) baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, uniti agroturistice.

ANEXA Nr. 3
Coninutul minim obligatoriu al trusei sanitare
Denumirea materialului

Numrul de buci

Cutie din material plastic, etan, cu coluri rotunjite

Foarfece cu vrfuri boante

Garou 50 cm

Deschiztor de gur din material plastic

Dispozitiv de respiraie gur la gur

Pip Guedel mrimea 4

Pip Guedel mrimea 10

Mnui de examinare, pereche

Pahare de unic folosin

Batiste de hrtie cu soluie dezinfectant

10

Aele din material plastic

Fei din tifon mici 5 cm/4 m

Fei din tifon mari 10 cm/5 m

Bandaj triunghiular l = 80 mm

Vat hidrofil steril, pachet A 50 g

Ace de siguran

12

Leucoplast 5 cm/3 m

Leucoplast 2,5 cm/2,5 m

Alcool sanitar 200 ml

Comprese sterile 10 cm/8 cm x 10 buc.

10

Pansament individual 2 cm/6 cm

10

Pansament cu rivanol 6 cm/10 cm

Plasture 6 cm/50 cm

Creion

Denumirea materialului

Numrul de buci

Caiet a 50 de pagini

Brour cu instruciuni de prim ajutor

Rivanol soluie 1 /00, 200 ml

Ap oxigenat sau perogen

Alcool iodat 200 ml

3.4. STABILIREA ATRIBUIILOR I RSPUNDERILOR LUCRTORILOR, N DOMENIUL


SECURITII I SNTII N MUNC
Legea 319 / 2006, Cap. IV. Obligaiile lucrtorului

Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din
partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane
care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.
n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute anterior, lucrtorii au urmtoarele obligaii:

a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru
pstrare;

c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n
special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un
pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;
e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau
cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca
mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;
h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.
Pe lng obligaiile legale prezentate mai sus, anagajatorul poate stabili, funcie de necesitati, atribuii, obligaii i norme pe linia securitii
i sntii n munc pentru angajai, dup cum urmeaz:
-

atribuii i obligaii pe linia securitii i sntii n munc prevzute n Regulamentul de Ordine Interioar;
atribuii i obligaii pe linia securitii i sntii n munc prevzute n Fia Postului;
atribuii i obligaii pe linia participrii personalului desemnat n Comitetul de Securitate i Sntate n Munc;
atribuii i obligaii pentru angajaii numii n formaiunile de intervenie n diferite situaii de urgen;
atribuii i obligaii pentru persoanele ce fac parte din grupele sensibile la riscuri;

3.5. MATERIALE, RAPOARTE I EVIDENE NECESARE N DOMENIUL SECURITII I SNTII N


MUNC
Documentul necesar

Obs.

Atribuiile conducerii (pe linia S.S.M. - contravenii, infraciuni)


Atribuiile salariailor (pe linia S.S.M. - contravenii, infraciuni)
Autorizare de funcionare - protecia muncii Anex la C.U.I.
Stractura organizatoric a activitii de P.M. Decizie infiinare S.I.P.P.
Stractura organizatoric a activitii de P.M. Decizie numire inspector P.M.
Stractura organizatoric a activitii de P.M. Fi post inspector P.M.
Stractura organizatoric a activitii de P.M. Plan anual de activitate
Stractura organizatoric a activitii de P.M. Plan lunar de activitate
Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Decizie constituire

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Program anual de securitate a muncii

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Plan anual de activitate

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Plan lunar de activitate

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Plan anual de cheltuieli pentru P.M.

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Fi post membrii C.S.S.M.

Comitet de Securitate

Sntate n Munc. Plan msuri SSM.

Comitet de Securitate i Sntate n Munc. Plan msuri prevenire Acc.M. + I.P.


Comitet de Securitate i Sntate n Munc. P.V. edine trimestriale C.S.S.M.
Comitet de Securitate i Sntate n Munc. Raportul anual al conducerii
Regulament Organizare Funcionare - R.O.F. Prevederi pe linia S.S.M.
Regulament Ordine Interioar - R.O.I. Prevederi pe linia S.S.M.
Contract Colectiv Munc - C.C.M. Prevederi pe linia S.S.M.
Contract Individual Munc - C.I.M. Prevederi pe linia S.S.M.
Comisie examinare condiii P.M. Decizie numire
Salariai cu activiti specifice. Decizii numire
Salariai cu activiti specifice. Registru eviden
Comisie cercetare Acc.M. Decizie numire
Comisie cercetare cazuri .P. Decizie numire
Comisie examinare-verificare anual SSM. Decizie numire
Posesori permis conducere (oferi). Registru eviden
Posesori permis conducere (oferi). Adrese / traseu deplasare
Instruire SSM. Fie instruire
Instruire SSM. Registru eviden instruiri
Instruire SSM. Planificarea instruirilor
Instruire SSM. Tematica instruirilor
Instruire SSM. Verificare periodic efi de compartimente
Instruciuni Proprii de Securitate i Sntate n Munc - I.P.S.S.M.
Registru control intern S.S.M.
Registru evenimente deosebite.
Registru eviden Acc.M.+I.P.
P.V. control. Constatri, msuri, termene
P.V. control. Plan propriu de msuri interne
P.V. control. Note de rspuns
Semnalizare de securitate i/sau sntate n munc
Materiale informare - educare. Postere, cri, pliante, afie

Documentul necesar
Materiale lucru. Legislaie, manuale, instruciuni
Normativ-intern acordare EIP
Normativ-intern acordare alimentaie protecie
Normativ-intern acordare mat. Igienico-sanitare.
Identificare factori de risc
Evaluare factori de risc
Plan msuri prevenire riscuri
Puncte sanitare prim-ajutor
Decizie. Acordare prim-ajutor
Decizie. Cabinet SSM.
Locuri i interdicii de fumat. Decizie stabilire
Microclimat. Registru verificare anual
Ventilare. Registru verificare anual
Iluminat. Registru verificare anual

Obs.

Registru verificri tehnice. Utilaje, maini, instalaii, recipieni


Echipamente tehnice. Cri tehnice, manuale utilizare
Echipamente tehnice. Instruciuni utilizare
Echipamente tehnice. Registru verificri tehnice
Echipamente tehnice. Instruciuni de lucru
Echipamente tehnice. Instruciuni de SSM.
Echipamente tehnice. Plan anual revizie
Echipamente tehnice. Plan anual reparaii
Echipamente tehnice. Semnalizare electrosecuritate
Echipamente tehnice. Msuri impotriva electrocutrii
Echipamente tehnice. Verificare periodic (electrosecuritate)
Mijloace auto. Plan anual revizie
Mijloace auto. Plan anual reparaii
Mijloace auto. Plan anual ntreinere
Mijloace auto. Foi de parcurs
A.M.C. utilaje. Registru verificare periodic
Instruciuni proprii utilizare fluide energetice
A.M.C. fluide energetice. Registru verificare periodic
Buletine PRAM. Verificare periodic centur de mpmntare
Prize de alimentare cu energie electric. Registru verificare periodic
Substane toxice. Autorizare de deinere
Substane toxice. Autorizare de utilizare
Unelte de mn/echipamente portabile. Registru verificare periodic
Unelte de mn/echipamente portabile. Instructaj periodic
Instalaii de presiune, ridicat, transportat. Carte tehnic
Instalaii de presiune, ridicat, transportat. Avizare tehnic / autorizare ISCIR
Instalaii de presiune, ridicat, transportat. Verificare ISCIR

3.6. CLAUZELE PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC N "CONTRACTELE DE PRESTRI


SERVICII"
Din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului
nr. 1425/2006 la:
Art. 33. (1) Contractul incheiat intre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa cuprinda si urmatoarele:

a) activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciu extern de prevenire si protectie;

b) modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciile interne si/sau cu alte servicii externe de prevenire si protectie;
c) clauze privind solutionarea litigiilor aparute intre parti.
(2) Serviciile externe de prevenire si protectie au obligatia sa puna la dispozitia beneficiarilor de servicii informatiile prevazute la art. 26 si 27
din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii si libertatea de a furniza servicii in
Romania, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 68/2010.
Contractele de prestri de servicii, n situaiile n care angajai ai unui angajator desfoar activiti pe teritoriul altui angajator, trebuie s
aib clauze adecvate privind securitatea i
sntatea n munc. Acestea trebuie s cuprind drepturi i obligaii att pentru PRESTATOR ct i pentru BENEFICIAR, grupate n
urmtoarele capitole:

I. Prile semnatare ale Contractului;


II. Obligaiile PRESTATORULUI (ANTREPRENORULUI) pe linia S.S.M.:
- Luarea msurilor tehnice, organizatorice de S.S.M. i P.S.I.;
- Instruirea personalului propriu pentru lucrrile pe care urmeaz s le desfoare;
- Dotarea cu echipamente de lucru certificate i omologate, aflate ntr-o stare tehnic corespunztoare;
- Asigurarea pregtirii profesionale i autorizarea personalului propriu;
- Asigurarea organizrii lucrului, a aprovizionrii, a ndeprtrii deeurilor i pstrarea cureniei la locurile de munc;
- Respectarea Normelor de Interne de P.S.I.;
- Asigurarea materialelor igienice i a alimentaiei de protecie;
- Asigurarea depozitrii i pazei bunurilor i dotrilor PRESTATORULUI;
- Asigurarea controlului intern pentru asigurarea respectrii Normelor S.S.M. i P.S.I.;
- Obligaia asumrii rspunderii n cazul nerespectrii rspunderilor contractuale.
III. Obligaiile BENEFICIARULUI pe linia S.S.M.:
- Delimitarea zonelor (spaiilor) n care i va desfura activitatea PRESTATORUL;
- Obligaia asigurrii utilitilor (energie electric, termic ap, aer comprimat, etc.), necesare ndeplinirii contractului;
- Obligaia instruirii personalului PRESTATORULUI i consemnarea acestei instruiri n fia colectiv;
IV. Obligaii comune:
- Modul cum se realizeaz cooperarea i coordonarea aciunilor privind securitatea i sntatea n munc;
- Proceduri de actiune in caz de accident de munca;
- Rspunderi n caz de accident de munc.
V. Alte prevederi.
3.7. EVIDENA ECHIPAMENTELOR DE MUNC I MONITORIZAREA VERIFICRILOR / NCERCRILOR
PERIODICE ALE ACESTORA
Norma Metodologic 1425/2006 prevede la art. 15, pct. 19. "evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac
este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea
Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de
munca;"

HOTRRE nr. 1.146 din 30 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca.

CAP. II. OBLIGAIILE ANGAJATORULUI


SECIUNEA 1
Obligaii generale. Reguli referitoare la echipamentele de munca
Art. 3. (1) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentul de munca pus la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere

i/sau uniti sa corespund lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop i sa poat fi utilizat de ctre lucrtori, fr a pune n pericol
securitatea sau sntatea lor.

(2) La alegerea echipamentelor de munca pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul este obligat sa acorde o atentie
deosebita tuturor condiiilor de munca, caracteristicilor specifice acestora, precum i riscurilor existente, n special la locurile de munca din
cadrul ntreprinderii i/sau unitii, i/sau riscurilor care sunt susceptibile sa apara la utilizarea echipamentelor de munca.
(3) In situaia n care nu este posibil sa se asigure ca echipamentele de munca sunt utilizate fr niciun risc pentru sntatea i securitatea
lucrtorilor, angajatorul este obligat sa ia msuri corespunztoare pentru reducerea riscurilor.
Art. 4. (1) Fr a aduce atingere prevederilor art. 3, angajatorul este obligat sa procure i/sau sa utilizeze:

a) echipamente de munca puse pentru prima data la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosinta, dup data intrrii
n vigoare a prezentei hotrri, care ndeplinesc:
(1) prevederile tuturor reglementrilor tehnice romane care transpun legislaia comunitara aplicabil;
(ii) cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, n cazul n care nu se aplica sau se aplica parial reglementri tehnice romane care transpun
legislaia comunitara;
b) echipamente de munca puse pentru prima data la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosinta, care ndeplinesc
cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, cel trziu pana la data de 31 decembrie 2006.
(2) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca, pe toat durata utilizrii lor, echipamentele de munca sa fie meninute, printr-o
ntreinere adecvat, la un nivel tehnic care sa respecte, dup caz, prevederile alin. (1) lit. a) sau b).
(3) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete, dup consultarea partenerilor sociali i lund n considerare legislaia i/sau
practicile naionale, modalitile care sa permit realizarea unui nivel de securitate corespunztor obiectivelor prevzute n anexa nr. 2.
SECIUNEA a 2-a
Verificarea echipamentelor de munca
Art. 5. (1) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munca a cror securitate depinde de condiiile de

instalare sa fie supuse unei verificri iniiale, dup instalare i nainte de prima punere n funciune i unei verificri dup fiecare montare ntrun loc de munca nou sau pe un nou amplasament, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile
naionale, n scopul asigurrii unei instalri corecte i a bunei funcionari a acestor echipamente de munca.
(2) Pentru a garanta ca cerinele de securitate i de sntate sunt respectate i orice deteriorri sunt depistate i remediate la timp, angajatorul
este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munca, care sunt supuse unor influente ce pot genera deteriorri susceptibile
de a fi la originea unor situaii periculoase, sa fac obiectul:

a) unor verificri periodice i, dac este cazul, unor ncercri periodice efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau
cu practicile naionale;
b) unor verificri speciale, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale, de fiecare data cnd
s-au produs evenimente excepionale susceptibile sa aib consecine duntoare asupra securitii echipamentului de munca, cum ar fi
modificri ale procesului de munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare.
(3) Rezultatele verificrilor trebuie sa fie nregistrate i puse la dispoziie Inspeciei Muncii la solicitarea acesteia. Ele trebuie pstrate pe o
perioada de timp corespunztoare, de exemplu, n funcie de recomandrile sau specificaiile productorului.
(4) Dac echipamentele de munca respective sunt utilizate n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie sa fie nsoite de o dovada referitoare la
realizarile ultimei verificri.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete modalitile de efectuare a acestor verificri.

4 REALIZAREA SEMNALIZRII DE SECURITATE I/SAU DE SNTATE LA LOCURILE DE


MUNC
HOTRREA nr. 971 din 26 iulie 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de
sntate la locul de munc
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
Art. 1. Prezenta hotrre stabilete cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc.
Art. 2. Prezenta hotrre nu se aplic semnalizrii prevzute de reglementrile referitoare la introducerea pe pia a substanelor i

preparatelor periculoase, a produselor i/sau a echipamentelor, cu excepia cazului n care aceste reglementri fac referire n mod expres la
acest lucru.

Art. 3. Prezenta hotrre nu se aplic semnalizrii utilizate n reglementarea traficului rutier, feroviar, fluvial, maritim i aerian.
Art. 4. Prevederile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 se aplic n totalitate ntregului domeniu la care se face referire la
art. 1, fr a aduce atingere prevederilor mai restrictive i/sau specifice ale prezentei hotrri.
Art. 5. Pentru aplicarea prezentei hotrri expresiile de mai jos semnific dup cum urmeaz:
semnalizare de securitate i/sau de sntate - semnalizarea care se refer la un obiect, o activitate sau o situaie determinat
i furnizeaz informaii ori cerine referitoare la securitatea i/sau sntatea la locul de munc, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos
ori acustic, o comunicare verbal sau un gest-semnal, dup caz;
semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol;
semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol;
semnal de obligativitate - semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific;
semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgen ori mijloacele de prim
ajutor sau de salvare;
semnal de indicare - semnalul prin care se furnizeaz alte indicaii dect cele prevzute la lit. b)-e);
panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o
indicaie specific, a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de intensitate suficient;
panou suplimentar - panoul utilizat mpreun cu un panou descris la lit. g), care furnizeaz informaii suplimentare;
culoare de securitate - culoarea creia i este atribuit o semnificaie specific;
j) simbol sau pictogram - imaginea care descrie o situaie sau indic un comportament specific i care este utilizat pe un panou ori
pe o suprafa luminoas;

k) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau translucide, iluminate din interior ori din
spate, astfel nct s se creeze o suprafa luminoas; l) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis i difuzat de un dispozitiv
realizat n acest scop, fr folosirea vocii umane sau artificiale;
m) comunicare verbal - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce uman sau artificial;
n) gest-semnal - micarea i/sau poziia braelor i/sau a minilor ntr-o form codificata, avnd ca scop ghidarea persoanelor care
efectueaz manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucrtori.

CAPITOLUL II: Obligaiile angajatorilor


SECIUNEA 1: Obligaii generale
Art. 6. (1) Atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau
procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la
locul de munc, n

conformitate cu prevederile prezentei hotrri, i s verifice existena acesteia. (2) Pentru alegerea semnalizrii adecvate, angajatorul trebuie
s ia n considerare orice evaluare a riscurilor realizat n conformitate cu art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 319/2006. Art. 7.
Semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc trebuie s satisfac cerinele minime prevzute n anexele nr. 1 -9 care fac
parte integrant din prezenta hotrre. Art. 8. n interiorul ntreprinderilor i/sau unitilor trebuie prevzut, dac este cazul, semnalizarea
corespunztoare traficului rutier, feroviar, fluvial, maritim i aerian, fr a aduce atingere cerinelor minime prevzute n anexa nr. 5.

SECIUNEA 2: Informarea i instruirea lucrtorilor


Art. 9. Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora trebuie s fie informai referitor la toate msurile care trebuie luate privind semnalizarea de
securitate i/sau de sntate utilizat la locul de munc, fr a aduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006.
Art. 10. (1)Lucrtorilor trebuie s li se asigure o instruire corespunztoare n ceea ce privete semnalizarea de securitate i/sau de sntate la
locul de munc, n special sub forma unor instruciuni precise, fr a aduce atingere art. 20 i 21 din Legea nr. 319/2006. (2)Instruirea
prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind semnificaia semnalizrii, mai ales a celei care conine cuvinte, precum i comportamentul general i
specific ce trebuie adoptat.

SECIUNEA 3: Consultarea i participarea lucrtorilor


Art. 11. Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora n ceea ce privete aspectele reglementate de prezenta
hotrre trebuie s se realizeze n conformitate cu art. 18 din Legea nr. 319/2006.
ANEXA Nr. 1: Cerinte minime generale privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munc
Observaii preliminare
n cazul n care este necesar semnalizarea de securitate i/sau de sntate, n conformitate cu obligaiile generale prevzute la art. 6 din
hotrre, aceasta trebuie s fie n conformitate cu cerinele specifice prevzute n anexele nr. 2-9 la hotrre.
Prezenta anex introduce cerine specifice privind semnalizrile de securitate i/sau de sntate, descrie diferitele utilizri i stabilete
regulile generale privind interanjabilitatea i complementaritatea acestora.
Semnalizrile de securitate i/sau de sntate trebuie s fie utilizate numai pentru a transmite mesajul sau informaiile prevzute n
prezenta hotrre.

Modaliti de semnalizare 2.1. Semnalizare permanent


2.1.1. Semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea
mijloacelor de salvare ori prim ajutor trebuie s se realizeze prin utilizarea panourilor permanente.
Trebuie s se foloseasc panouri i/sau o culoare de securitate pentru semnalizarea permanent destinat localizrii i identificrii materialelor
i echipamentelor de prevenire i stingere a incendiilor.

- Semnalizarea de pe recipiente i de pe conducte trebuie s se fac conform prevederilor anexei nr. 3.


- Locurile n care exist risc de coliziune cu obstacole i de cdere a persoanelor trebuie s fie semnalizate permanent cu o culoare de
securitate i/sau cu panouri.

- Cile de circulaie trebuie s fie marcate permanent cu o culoare de securitate.


2.2. Semnalizarea ocazional
2.2.1.Cnd mprejurrile o impun, trebuie s se foloseasc semnale luminoase, semnale acustice i/sau comunicare verbal, inndu-se seama
de interanjabilitatea i combinaiile prevzute la pct. 3, pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor pentru o aciune specific,
precum i pentru evacuarea de urgen a persoanelor.

2.2.2.Orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc sau un pericol trebuie s se realizeze, n funcie de mprejurri,
printr-un gest-semnal i/sau prin comunicare verbal.
3. Interanjabilitatea i combinarea semnalizrilor
* Dac
eficiena este aceeai, se poate alege ntre urmtoarele:
* o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori denivelri;

*
*
*
*
*
*

semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbal;


gesturi-semnal sau comunicare verbal.
Pot fi utilizate mpreun urmtoarele modaliti de semnalizare:
semnal luminos i semnal acustic;
semnal luminos i comunicare verbal;
gest-semnal i comunicare verbal.

4. Instruciunile din tabelul de mai jos se aplic tuturor mijloacelor de semnalizare care conin o culoare de
securitate:
Culoare

Semnificaie sau scop

Indicaii i precizri

Rou

Semnal de interdicie

Atitudini periculoase

Pericol-alarm

Stop, oprire, dispozitiv de oprire de


urgen
Evacuare

Materiale i echipamente de Identificare i localizare


prevenire i stingere a incendiilor
Galben sau galben- oranj

Semnal de avertizare

Atenie, precauie Verificare

Albastru

Semnal de obligaie

Comportament sau aciune specific Obligaia


purtrii echipamentului individual de protecie

Verde

Semnal de salvare sau de prim ajutor Ui, ieiri, ci de acces, echipamente, posturi,
ncperi
Situaie de securitate

Revenire la normal

* Eficiena semnalizrii nu trebuie s fie afectat de:


* Prezena unei alte semnalizri sau a unei alte surse de emisie de acelai tip care afecteaz vizibilitatea ori audibilitatea, ceea ce implic,
mai ales, urmtoarele:
* evitarea amplasrii unui numr excesiv de panouri la o distan prea mic unul fa de cellalt;
* a nu se utiliza concomitent dou semnale luminoase care pot fi confundate;
* a nu se utiliza un semnal luminos n apropierea altei surse luminoase asemntoare;
* a nu se folosi dou semnale sonore concomitent;
* a nu se utiliza un semnal sonor dac zgomotul din mediu este prea puternic;
* Designul deficitar, numrul insuficient, amplasamentul greit, starea necorespunztoare ori funcionarea necorespunztoare a mijloacelor
sau dispozitivelor de semnalizare.

* Mijloacele i dispozitivele de semnalizare trebuie, dup caz, s fie curate, ntreinute, verificate, reparate periodic i, dac este necesar,
nlocuite astfel nct s se asigure meninerea calitilor lor intrinseci i/sau funcionale.

* Numrul i amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care trebuie instalate se stabilesc n funcie de importana riscurilor,
a pericolelor ori de zona care trebuie acoperit.

* Semnalizrile care necesit o surs de energie pentru funcionare trebuie s fie prevzute cu alimentare de rezerv, pentru cazul
ntreruperii alimentrii cu energie, cu excepia situaiei n care riscul dispare odat cu ntreruperea acesteia.

* Un semnal luminos i/sau sonor trebuie s indice, prin declanarea sa, nceputul aciunii respective; durata semnalului trebuie s fie att
ct o impune aciunea.
Semnalul luminos sau acustic trebuie s fie reconectat imediat dup fiecare utilizare.
* Semnalele luminoase i acustice trebuie s fac obiectul unei verificri a bunei lor funcionri i a eficienei lor reale, nainte de punerea n
funciune i, ulterior, prin verificri periodice.
* Trebuie s fie luate msuri adecvate suplimentare sau de nlocuire n cazul n care auzul sau vederea lucrtorilor n cauz este limitat,
inclusiv datorit purtrii echipamentelor individuale de protecie.

ANEXA Nr. 2: Cerinte minime generale privind panourile de semnalizare 1. Caracteristici intrinseci
- Forma i culorile panourilor sunt definite la pct. 3, n funcie de obiectul lor specific, respectiv panouri de interzicere, avertizare,
obligativitate, salvare sau de prim ajutor, precum i panouri privind materiale i echipamente de stingere a incendiilor.
- Pictogramele trebuie s fie ct mai simple posibil i trebuie evitate detaliile inutile.
- Pictogramele utilizate pot fi uor diferite sau mai detaliate dect cele prezentate la pct. 3, cu condiia ca semnificaia lor s rmn
neschimbat i nicio diferen sau adaptare s nu provoace confuzie asupra semnificaiei.
- Panourile trebuie confecionate dintr-un material ct mai rezistent la ocuri, intemperii i agresiuni cauzate de mediul ambiant.
- Dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice ale panourilor trebuie s asigure o bun vizibilitate i nelegere a mesajului
acestora.

- Condiii de utilizare
- Panourile trebuie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare, orientate n funcie de unghiul de vedere, inndu-se seama de
eventualele obstacole, fie la intrarea ntr-o zon n cazul unui risc general, fie n imediata apropiere a unui risc determinat sau a obiectului ce
trebuie semnalat, i ntr-un loc bine iluminat, uor accesibil i vizibil.
n cazul n care condiiile de iluminare natural sunt precare, trebuie utilizate culori fosforescente, materiale reflectorizante sau iluminare
artificial, fr a aduce atingere prevederilor legislaiei naionale care transpun Directiva 89/654/CEE.

- Panoul trebuie nlturat cnd situaia care l justific nu mai exist.


- Panouri utilizate
- Panouri de interdicie
Caracteristici intrinseci:

- form rotund;
- pictogram neagr pe fond alb, margine i band diagonal roii (partea roie trebuie s ocupe cel puin 35% din suprafaa panoului).
- Panouri de avertizare
Caracteristici intrinseci:

form triunghiular
pictogram neagr pe fond galben, margine neagr (partea galben trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).
Panoul "Materiale inflamabile" se utilizeaz i n lipsa unui panou specific pentru temperaturi nalte.
Fondul panoului "Materiale nocive sau iritante" poate fi n mod excepional de culoare portocalie, dac aceast culoare se justific n
raport cu un panou similar existent privind circulaia rutier.

- Panouri

de obligativitate

Caracteristici intrinseci:

- form rotund;
- pictogram alb pe fond albastru (partea albastr trebuie s ocupe cel puin 50% din suprafaa panoului).
- Panouri de salvare i acordarea primului ajutor
Caracteristici intrinseci:

- form dreptunghiular sau ptrat


- pictogram alb pe fond verde (partea verde trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

- Panouri privind materialele sau echipamentele necesare pentru prevenirea i stingerea incendiilor
Caracteristici intrinseci:

- form dreptunghiular sau ptrat;


- pictogram alb pe fond rou (partea roie trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).
ANEXA Nr. 3: Cerinte minime privind semnalizarea pe recipiente i conducte
1. Recipientele pentru substane sau preparate periculoase - utilizate la locul de munc, definite conform Ordonanei de urgen a Guvernului
nr. 200/2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor chimice periculoase, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 451/2001, cu modificrile i completrile ulterioare, recipientele utilizate pentru depozitarea acestora, precum i conductele care

sunt la vedere i conin ori transport astfel de substane sau preparate periculoase trebuie s fie prevzute cu etichete (pictograme sau
simboluri pe fond colorat), prevzute de respectiva ordonana de urgen.

- Prevederile pct.1 nu se aplic recipientelor folosite la locul de munc pentru o perioad scurt de timp i recipientelor al cror coninut se
schimb frecvent, cu condiia s se ia msuri alternative adecvate care garanteaz acelai nivel de protecie, n special pentru informarea
i/sau instruirea lucrtorilor.
- Etichetele prevzute la pct. 1 pot fi:
1. nlocuite cu panourile de avertizare prevzute n anexa nr. 2, prelundu-se aceeai pictogram sau acelai simbol;
2. completate cu informaii suplimentare, ca de exemplu numele i/sau formula substanei sau ale preparatului periculos i detalii privind
riscul;
3. completate sau nlocuite cu panouri pentru transportul substanelor sau preparatelor periculoase, n cazul transportului recipientelor la
locul de munc.

3. Semnalizarea trebuie s fie amplasat n urmtoarele condiii:


3. pe partea/prile vizibil/vizibile;
3. sub form rigid, autocolant sau pictat.
3. Caracteristicile intrinseci prevzute la pct. 1.4 din anexa nr. 2 i condiiile de utilizare prevzute la pct. 2 din anexa nr. 2 privind panourile
de semnalizare de aplic, dac este cazul, etichetrii prevzute la pct. 1 din prezenta anex.

3. Fr a aduce atingere prevederilor pct. 1, 2 i 3, etichetele utilizate pe conducte trebuie amplasate vizibil, n vecintatea locurilor care
prezint cele mai mari pericole, cum ar fi vanele i punctele de racordare, i la distane aproximativ egale.
3. Suprafeele, slile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanelor sau a preparatelor periculoase n cantiti mari trebuie s fie
semnalizate printr-un panou de avertizare corespunztor. Aceste panouri trebuie s fie dintre cele enumerate la pct. 3.2 din anexa nr. 2 sau
marcate n conformitate cu pct. 1 din prezenta anex.
Face excepie cazul n care ambalajele sau recipientele sunt etichetate corespunztor, inndu - se seama de prevederile pct. 1.5 din anexa nr.
2 referitoare la dimensiuni. Depozitarea mai multor substane sau preparate periculoase poate fi indicat prin panoul de avertizare "pericol
general".
Panourile sau etichetele menionate anterior trebuie s fie plasate, dup caz, n apro pierea suprafeei de depozitare sau pe ua de acces la
depozitul respectiv.

ANEXA Nr. 4: Cerinte minime privind identificarea i localizarea echipamentelor destinate prevenirii i
stingerii incendiilor
10.
Observaie preliminar
Prezenta anex se aplic echipamentului destinat exclusiv prevenirii i stingerii incendiilor.

11.Echipamentele folosite la prevenirea i stingerea incendiilor trebuie identificate prin utilizarea unei anumite culori pentru echipament i
prin amplasarea unui panou de localizare i/sau prin utilizarea unei culori specifice pentru locul unde se afl echipamentele respective ori
punctele de acces la acestea.

12.

Aceste echipamente se identific prin culoarea roie. Suprafaa roie trebuie s fie suficient de mare pentru a permite identificarea
rapid a echipamentului.

13. Panourile prevzute la pct. 3.5 din anexa nr. 2 trebuie utilizate pentru a marca localizarea acestor echipamente.
ANEXA Nr. 5: Cerinte minime privind semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase i pentru marcarea
cilor de circulaie
13.
Semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase
13. Marcarea locurilor cu risc de lovire de un obstacol i de cdere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale
ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor, prin culoarea galben alternativ cu culoarea neagr sau culoarea roie
alternativ cu culoarea alb.
13. Dimensiunile marcajului trebuie s in seama de dimensiunile obstacolului sau ale locului periculos semnalat.
13. Benzile galben-negre sau rou-albe trebuie s fie nclinate la circa 45 i s aib dimensiunile aproximativ egale.

13.
Marcarea cilor de circulaie
13. Cile de circulaie a vehiculelor trebuie marcate clar prin benzi continue, avnd o culoare perfect vizibil, de preferin alb sau
galben, inndu-se seama de culoarea solului, n cazul n care destinaia i echipamentul ncperilor impun acest lucru pentru protecia
lucrtorilor.
13. Benzile trebuie amplasate astfel nct s se in seama de distanele de securitate necesare ntre vehiculele care pot circula n zon i
orice obiect aflat n apropiere, precum i ntre pietoni i vehicule.
13. Cile permanente de circulaie situate n exterior, n zonele construite, trebuie marcate la fel. Fac excepie cele care sunt prevzute cu
trotuare sau bariere corespunztoare.

ANEXA Nr. 6: Cerinte minime privind semnalele luminoase


13.
Caracteristici intrinseci
13. Lumina emis de un semnal trebuie s produc un contrast luminos adecvat mediului, n funcie de condiiile de utilizare prevzute,
fr s antreneze fenomenul de orbire, prin intensitate prea puternic, sau vizibilitate redus, ca urmare a iluminrii insuficiente.
13. Suprafaa luminoas care emite un semnal poate avea o culoare uniform sau poate conine o pictogram pe un fond determinat.
13. Culoarea uniform trebuie s corespund tabelului de culori i semnificaiei acestora care figureaz la pct. 4 din anexa nr. 1.
13. Atunci cnd semnalul conine o pictogram, aceasta trebuie s fie n conformitate cu cerinele corespunztoare prevzute n anexa nr.
2.

13.
13.

Reguli specifice de utilizare

Dac un dispozitiv poate emite att un semnal continuu, ct i unul intermitent, semnalul intermitent va fi utilizat pentru a indica, n
raport cu semnalul continuu, un nivel mai ridicat de pericol sau o urgen mai mare de intervenie ori de aciune solicitat sau impus.
Durata fiecrui impuls luminos i frecvena impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel nct:

13.
s asigure o bun percepie a mesajului;
13. s evite orice confuzie, att ntre diferitele semnale luminoase, ct i cu un semnal luminos continuu.
13. Dac un semnal luminos intermitent este utilizat n locul unui semnal acustic sau n completarea acestuia, codul semnalului luminos
trebuie s fie identic.
13. Un dispozitiv care emite un semnal luminos utilizabil n caz de pericol grav trebuie s fie supravegheat n mod special sau s fie
prevzut cu un bec de rezerv.

ANEXA Nr. 7: Cerinte minime privind semnalele acustice


1.3.
Caracteristici intrinseci
a) Un semnal acustic trebuie:
1. s aib un nivel sonor considerabil mai nalt fa de zgomotul ambiant, astfel nct s poat fi auzit, fr s fie excesiv sau suprtor;

2. s poat fi recunoscut uor, n special dup durata impulsurilor, distana dintre impulsuri sau grupuri de impulsuri, i s poat fi difereniat
uor de orice alt semnal acustic i de zgomotele ambientale.
b) Dac
un dispozitiv poate emite un semnal acustic att cu frecven variabil, ct i cu frecven constant, frecvena variabil va fi
utilizat pentru a indica, n raport cu frecvena constant, un nivel mai ridicat de pericol, o urgen crescut de intervenie sau o aciune
impus/solicitat.

1.4.

Codul care trebuie utilizat

Sunetul semnalului de evacuare trebuie s fie continuu.

ANEXA Nr. 8: Cerinte minime privind comunicarea verbal


- Caracteristici intrinseci
a) Comunicarea verbal se stabilete ntre un vorbitor sau un emitor i unul ori mai muli auditori, sub forma unui limbaj format din texte
scurte, grupuri de cuvinte i/sau cuvinte izolate, eventual codificate.
b) Mesajele verbale trebuie s fie ct mai scurte, simple i clare.
c) Calitile de comunicare ale vorbitorului i facultile auditive ale auditorilor trebuie s asigure o comunicare verbal sigur.
d) Comunicarea verbal poate fi direct, utiliznd vocea uman, sau indirect, prin voce uman ori artificial, difuzat prin oricare mijloc
corespunztor.

- Reguli specifice de utilizare


a) Persoanele implicate trebuie s cunoasc bine limbajul utilizat, pentru a putea pronuna i nelege corect mesajul verbal i pentru a
adopta, n consecin, comportamentul corespunztor n domeniul securitii i/sau al sntii.
b) Dac comunicarea verbal este utilizat n locul sau complementar unui gest-semnal, trebuie folosite cuvinte-cod, ca de exemplu:
a) start
- pentru a indica nceperea comenzii;
b) stop

- pentru a ntrerupe sau a termina o micare;

c) oprete

- pentru a opri operaiunea;

d) ridic

- pentru a ridica o greutate;

e) coboar

- pentru a cobor o greutate;

f) nainte
g) napoi

- sensul micrilor respective trebuie coordonate, cnd este cazul,

h) dreapta

cu gesturile de semnalizare corespunztoare;

i) stnga
j) pericol

- pentru a solicita oprirea de urgen;

k) repede

- pentru a accelera o micare, din motive de securitate.

ANEXA Nr. 9: Cerinte minime privind gesturile-semnal


I. Caracteristici
I. Gesturile-semnal
trebuie s fie precise, simple, ample, uor de executat i de neles i bine difereniate de alte gesturi-semnal.
I. Utilizarea
n acelai timp a ambelor brae trebuie s se fac n mod simetric i pentru executarea unui singur gest-semnal.
I. Gesturile
utilizate pot varia uor sau pot fi mai detaliate n raport cu reprezentrile prevzute la pct. 3, cu condiia s respecte
caracteristicile prezentate la pct. 1.1 i 1.2, cu condiia ca semnificaia i nelegerea lor s fie cel puin echivalente.

II. Reguli de utilizare specifice


II. Persoana care emite semnale, denumit agent de semnalizare, transmite instruciunile de manevr, utiliznd gesturi-semnal, ctre persoana
care recepioneaz semnale, denumit operator.
II. Agentul de semnalizare trebuie s poat urmri vizual desfurarea manevrelor, fr a se afla n pericol din cauza acestora.

II. Responsabilitile agentului de semnalizare sunt exclusiv direcionarea manevrelor i asigurarea securitii lucrtorilor aflai n apropiere.
II. n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la pct. 2.2, trebuie s se prevad nc unul sau mai muli ageni de semnalizare.
II. Atunci cnd nu poate executa ordinele primite cu garaniile de securitate necesare, operatorul trebuie s ntrerup manevrele n curs pentru
a cere noi instruciuni.

II. Accesorii pentru semnalizarea prin gesturi


II. Agentul de semnalizare trebuie s poat fi uor recunoscut de ctre operator.
II. Agentul de semnalizare trebuie s poarte unul sau mai multe elemente de recunoatere adecvate, de exemplu: vest, casc, manoane,
banderole, palete.

II. Elementele de recunoatere trebuie s fie viu colorate, de preferin toate de aceeai culoare, utilizat exclusiv de agentul de semnalizare.
II. Gesturi codificate utilizabile
Observaii preliminare:
Ansamblul gesturilor codificate, indicate mai jos, nu aduce atingere folosirii altor coduri care vizeaz aceleai manevre, aplicabile la nivel
naional n anumite sectoare de activitate. A) Gesturi generale:
Semnificaie

Descriere

START Atenie

Braele ntinse orizontal, cu palmele ndreptate n fa

nceperea executrii comenzii

STOP

ntrerupere

ncheierea Braul drept orientat n sus, cu palma ndreptat n fa

micrii

SFRITUL operaiunii

Minile mpreunate la nivelul pieptului

Ilustrare

B) Micri verticale:
Semnificaie

Descriere

RIDICARE

Braul drept ndreptat n sus, cu palma orientat n fa i


descriind lent un cerc

COBORRE

Braul drept ndreptat n jos, cu palma spre interior i


descriind lent un cerc

DISTANA VERTICALA

Se indic distana necesar cu ajutorul minilor

Ilustrare

C) Micri orizontale:

Semnificaie

Descriere

NAINTE

Braele ndoite, cu palmele n sus; antebraele se ndreapt


lent spre partea superioar a corpului

NAPOI

Braele ndoite, cu palmele n jos; antebraele se ndreapt


lent spre partea inferioar a corpului

La DREAPTA n raport cu Braul drept ntins, aproximativ orizontal, cu palma


agentul de semnalizare
ndreptat n jos se execut lent micri ale braului ctre
dreapta

La STNGA n raport cu agentul Braul stng ntins, aproximativ orizontal, cu palma


ndreptat n jos se execut lent micri ale braului ctre
de semnalizare
stnga

Ilustrare

D) Pericol:
Semnificaie

Descriere

Ilustrare

PERICOL:

Ambele brae orientate n sus, cu palmele ndreptate n fa

Oprire sau oprire de


urgen

MICRI RAPIDE

Gesturile codificate care comand micrile trebuie


executate cu rapiditate

MICRI LENTE

Gesturile codificate care comand micrile trebuie


executate foarte lent

CULORI DE SECURITATE I CULORI DE CONTRAST


CULOARE DE SECURITATE
SEMNIFICATIE

EXEMPLE DE APLICARE

ROSU

INTERZICERE, OPRIRE

GALBEN

ATENIE,
PERICOL

ALBASTRU "|

- OBLIGATIVITATE

RISC

Interzicerea de a efectua anumite operatii,


oprire de a intra intr-un anumit loc, de a intra
cu foc deschis intr-un anumit spatiu, de a
atinge conductoare electrice etc.
DE Semnalizare de riscuri (incendiu, explozie,
radiatie, riscuri chimice etc.). Semnalizare de
praguri, de denivelari, de obstacole.

Obligativitatea de a purta echipament de


protectie.
Informare
asupra
posturilor
telefonice, tablourilor electrice etc.

- INFORMARE
VERDE 1

SIGURANTA

Indicare de cai de evacuare, iesiri de salvare,


posturi de prim ajutor, locuri in care se poate
lucra.

II. In loc de galben poate fi folosit rosu - portocaliu fluorescent, culoare care are un grad de vizibilitate ridicat in conditii de iluminat natural;
II. Albastru se considera culoare de obligativitate cand este folosita impreuna cu un cerc.
CULOARE DE SECURITATE

CULOARE DE CONTRAST 1 )

Rosu

Alb

Galben

Negru

Albastru

Alb

Verde

Alb

1 ) Culoarea de contrast pentru alb este negru i culoarea de contrast pentru negru este alb.

IDETIFICAREA SI STABILIREA ZONELOR CARE NECESITA SEMNALIZARE DE SECURITATE SI/SAU DE


SANATATE
Se tine seama de riscurile identificate la evaluarea riscurilor, de prevederile Hotararilor de guvern privind cerintele minime de securitate pe
anumite domenii de activitate (HG 493/2006, 971/2006, 1091/2006, 1093/2006, 1218/2006, etc.) de informatiile date de producatorii
echipamentelor de munca, etc.
Semnalizarea este prevzut atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin
msuri, metode sau procedee de organizare a muncii. Zonele, ncperile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanelor ori a
preparatelor periculoase n cantiti mari sunt semnalizate printr-un panou de avertizare corespunztor sau sunt identificate potrivit cerinelor
legale.

Stabilirea modalitilor de semnalizare de securitate i/sau de sntate

Semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc se stabileste pe baza reglementrilor legale. Se vor respecta cerinele privind
eficiena semnalizrii de securitate i/sau de sntate la locul de munc.
Semnalizarea permanent se realizeaza potrivit cerinelor legale, n funcie de tipul mesajului de transmis.
Semnalizarea ocazional se realizeaza potrivit cerinelor legale, n funcie de pericolele i aciunile specifice.

Determinarea numrului i a locului de amplasare a mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare

Numrul i locul de amplasare a mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care se instaleaza se determina n funcie de importana
riscurilor, a pericolelor, ori de zona care trebuie acoperit.
Conform cerintelor legale se tine evidena numrului i a locului de amplasare a mijloacelor i dispozitivelor de semnalizare de la toate
locurile de munc, evidenta ce se actualizeaza ori de cate ori este nevoie.
Mijloacele i dispozitivele de semnalizare se amplaseaza in numar suficient innd cont de cerinele de vizibilitate i de audibilitate.

Verificarea amplasarii i funcionarii mijloacelor i dispozitivelor de semnalizare

Mijloacele i dispozitivele de semnalizare se amplaseaza corect la locurile de munc respectandu-se cerinele legale. Se va verifica, conform
graficului de control intern, existena i modul de amplasare a mijloacelor i dispozitivelor de semnalizare.
Mijloacele i dispozitivele de semnalizare se cur, ntrein, verific, repar periodic i, dac este necesar, se nlocuiesc n vederea meninerii
calitilor lor intrinseci i/sau funcionale. Funcionarea i eficiena mijloacelor i dispozitivelor de semnalizare se verific nainte de punerea
lor n funciune i apoi prin verificri periodice.

5 INSTRUIREA LUCRATORILOR IN DOMENIUL SECURITATII I SANATATII IN MUNCA


Dispozitii generale

Procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se face n conformitate cu art. 20 din legea 319/2006.
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munca are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n
munca a lucratorilor.
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul
programului de lucru.
Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca este considerat timp de munca.
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munca vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi:
expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistat de calculator.
Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire
individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
Completarea fisei de instruire individual se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii.
Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au
verificat instruirea.
Fia de instruire individual va fi pastrata de ctre conductorul locului de munca i va fi nsoit de o copie a fisei de aptitudini, completat
de ctre medicul de medicina muncii n urma examenului medical la angajare.
Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii n
ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile
specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire
i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.
Instruirea prevzut pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform
modelului prezentat n anexa nr. 12.
Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu
intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n cazul
vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munca vor fi
insotiti de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instructaj.

Pregtirea materialelor necesare instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc


Fiecare angajator are obligaia sa asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

Materialele de instruire se pregtesc pe baza legislaiei din domeniu, a instruciunilor proprii i a altor materiale relevante.
Materialele pregtite sunt diverse, asigurnd prezentarea atractiv i practic-aplicativ a coninutului informaional.
Materialele se pregtesc n funcie de categoria de personal care urmeaz a fi instruit.
Materialele se pregtesc distinct, pentru diferitele locuri de munc/posturi de lucru, innd cont de specificul activitilor, de riscurile
profesionale evaluate etc.
Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatiipentru:
conducatorii locurilor de munca;
lucratori, pe meserii si activitati.

Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire
individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.
Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa verificarea instruirii.
Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au
verificat instruirea.
Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini
completate de catre medicul de medicina muncii.
Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca.
Art. 82. (1) Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul
de munca, asa cum sunt definiti potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de
organizare si functionare, durata instruirii si reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii,
angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii
respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau
unitatii, in general.
Instruirea prevazuta la alin. (1) si (2) se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat in anexa nr. 12.
Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de catre angajator/lucrator
desemnat/serviciile interne de prevenire si protectie care au efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor
instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.
Reprezentantii autoritatilor competente cu atributii de control vor fi insotiti de catre un reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se
intocmi fisa de instruire

Efectuarea instruirii lucrtorilor privind securitatea i sntatea n munc


Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca cuprinde 3 faze:
instruirea introductiv-general;
instruirea la locul de munca;
instruirea periodic.

Instruirea introductiv-general se face:

la angajarea lucrtorilor
lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.

Instruirea introductiv-general se face de ctre:


angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau
lucrtorul desemnat; sau
un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
serviciul extern de prevenire i protecie.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru
securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i de
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.
Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.

Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.


Instruirea la locul de munca se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i
sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei
funcii exercitate si planul de alarmare si actiune pentru situatii de urgenta la nivelul locului de munca (subunitatii din care face parte locul de
munca).
Instruirea la locul de munca se face de ctre conductorul direct al locului de munca, n grupe de maximum
20 de persoane.
Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munca. Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore i
se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca sau
lucrtorul desemnat sau
un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie sau
serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul
securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator,
tematici care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de catre eful ierarhic
superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.

Instruirea periodic se efectueaza tuturor lucrtorilor si are drept scop reimprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul
securitii i sntii n munca.
Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munca. Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si
periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munca i/sau postului de lucru.
Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care
efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de
prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunztor.
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul
securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie, dupa
caz i aprobate de ctre angajator si vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:


a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau
postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
la reluarea activitii dup accident de munca;
la executarea unor lucrri speciale;
la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;
la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre
conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca sau
lucrtorul desemnat sau
un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire sau
serviciul extern de protecie i prevenire.

Elaborarea tematicilor de instruire n domeniul securitii i sntii n munc


Functie de riscurile identificate la locurile de munca - evaluarea riscurilor - se stabileste periodicitatea de instruire prin instructiunile proprii.
La inceputul fiecarui an se intocmesc tematicile de instruire, acestea se aproba de catre angajator si pot fi reactualizate si in timpul anului
functie de noile conditii sau de modificarile legislative in domeniu. Pe langa materialele specifice sectorului de activitate se completeaza cu
prevederile legislatiei de securitatea muncii in vigoare.

Tematicile obligatorii sunt:


Tematica pentru instruirea introductiv general va conine:
- legislaia de securitate i sntate n munca - prezentata in curs;
- consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munca - Legea 319/2006 si Regulamentul de
Ordine Interioara;
- riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii - din evaluarea riscurilor, riscurile de accidentare si/sau imbolnavire
profesionala regasite la toate locurile de munca din unitate
- msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor - planul de
alarmare si actiune pentru situatii de urgenta la nivelul intreprinderii.

Tematica pentru instruirea la locul de munc va cuprinde:


- informaii privind riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice locului de munca i/sau postului de lucru - din evaluarea
riscurilor - cele specifice locului de munca;
- prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munca i/sau postul de lucru;
- msuri la nivelul locului de munca i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor;
- prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru;
- se includ n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura i exercitii practice
privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.

Tematicile pentru instruirea periodic


- Instructiunile proprii specifice;
- Reguli de prim ajutor;
- Legislatia de securitatea muncii
- Alte documente specifice securitatii muncii ( ROI, plan de evacuare, etc)

Tematicile pentru instruirea periodic suplimentara- este tematica pentru instruire la locul de munca completata cu materiale
adaptate modificarilor aparute respectiv a factorilor de risc noi identificati.
Aceste tematici (materiale scrise) vor fi semnate de persoana care le-a ntocmit i aprobate de conductorul
unitii si contin minimul necesar instruirii.
Elaborarea programelor de instruire si testare
Programul de instruire si testare a lucrtorilor se elaboreaza pe ocupaii/ calificri sau activiti, la nivelul ntreprinderii.
Activitile de pregtire/perfecionare a lucrtorilor se deruleaza n concordan cu necesitile de dezvoltare i de securitate a muncii ale
ntreprinderii, n baza unui program de instruire-testare, structurat pe ocupaii/calificri sau activiti.
Activitile de pregtire/perfecionare a lucrtorilor se adapteaza nivelului profesional al acestora, precum i specificului activitilor de
realizat.

Verificarea nsuirii cunotinelor lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc


Cunotinele teoretice i deprinderile practice dobndite se verifica prin utilizarea unor metode adecvate de testare.

Verificarea cunotinelor lucrtorilor se face pe baz de teste si se realizeaz dup efectuarea instruirilor, potrivit reglementrilor legale.
Instrumentele de verificare sunt uor de utilizat i acoper aspectele eseniale privind nsuirea cunotinelor n domeniul securitii i
sntii n munc.

Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baza de teste.


Rezultatul verificrii va fi inscris, cu semnaturi, n fia de instruire, care se inmaneaza lucratorului pentru a fi prezentata conducatorului
locului de munca.
Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor, iar rezultatul verificrii va fi inscris, cu semnaturi, n fia
de instruire.
Fia

de

instruire

se

pstreaz

de

ctre

conductorul

locului

de

DECIZIE - MODEL

S.C. CONSTRUCTORUL S.R.L.

Nr. Pagini 1

COMPARTIMENT
DE
SECURITATE
I
SNTATE N MUNC Dispoziia Nr. 1 Decizie Versiunea 1
periodicitate instruire periodic
COD DOCUMENT

D - SSM 01

DATA

SEMNATURA

Exemplarul nr. 1
ELABORAT

DISPOZIIE

Dl , Director al S.C. CONSTRUCTORUL S.R.L., cu sediul n


SUCEAVA, Str. Lalelelor, Nr. 41, jud. Suceava
Conform Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006,

DECIDE :
n baza prevederilor NM 1425/2006 de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntaii n
munc, ncepnd cu data de ............................................................................. , instruirea periodic a lucrtorilor se
va efectua dup cum urmeaz :

a.
*
*
*
*

lunar pentru: - oferi;


muncitori calificai (se specific n clar meseria);
muncitori necalificai (se specific n clar meseria);
alte categorii de personal (n funcie de coniiile locului de munc i/postului de lucru);
trimestrial pentru:- gestionari, vanzatori etc.

* 6 luni

- pentru alte categorii de personal;

munca.

* pentru personalul tehnico-administrativ (TESA).

Director
TEMATIC INSTRUIRE PERIODIC - MODEL
S .C. CONSTRUCTORUL S.R.L.

INSTRUCTIUNE DE LUCRU PENTRU PREGATIREA Nr. Pagini 1


I INSTRUIREA PERSONALULUI N DOMENIUL
SSM.PLANURI TEMATICE DE INSTRUIRE
PERIODIC
PERSONAL
TEHNICO
- Versiunea 1
ADMINISTRATIV
COD DOCUMENT
IL - SSM 02.1.

DATA

Exemplarul nr. 1

ELABORAT

Lucrtor desemnat:

VERIFICAT
APROBAT

Director :

PLAN TEMATIC
la Instruirea Periodic pe anul 2009, pentru PERSONAL TEHNICO - ADMINISTRATIV din cadrul

S.C. CONSTRUCTORUL S.R.L.

SEMNATURA

Nr.
Crt.

1.

DATA
PERIOADA
IANUARIE

DURATA
MINIMA

TIPUL INSTRUIRII

TEMATICA ORIENTATIV

2 ORE

PERIODIC

- LEGEA 319/2006: art. 1, 3 - 26;


- LEGEA 307/2006: art. 1-5; 22;
- Regulamentul privind circulatia rutiera pe drumurile publice

MARTIE

49/2006
- Instructiuni Proprii de SSM specifice locului de munc : IP -SSM
xx

2.

APRILIE- IUNIE

2 ORE

PERIODIC

- LEGEA 319/2006: art. 74 - 100;


- LEGEA 307/2006: art. 1-5; 22;
- Instructiuni Proprii de SSM specifice locului de munc : IP -SSM
xx

- Msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor,


stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.

3.

IULIE-

2 ORE

PERIODIC

SEPTEMBRIE

14. HG 971/2006: art. 1-12; Anexa 1 i 2


15. LEGEA 307/2006: art. 22-23; 28-30;
16. Regulamentul privind circulatia rutiera pe drumurile publice
49/2006
17. Instructiuni Proprii de SSM specifice locului de munc : IP SSM xx

4.

OCTOMBRIE-

2 ORE

DECEMBRIE

PERIODIC

1.5. HG 1091/ 2006: ANEXA 1 i 2;


1.6. LEGEA 307/2006: art. 1-12; 22-23;
1.7. NM 1425/2006 : art: 108 -113;
1.8. Instructiuni Proprii de SSM specifice locului de munc :

IP -

SSM 01, IP -SSM 02, IP - SSM 04

1.9. Msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor,


stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.

NOTA: Tematica orientativa va fi adaptata de fiecare conducator al locului de munca in functie de specificul fiecarui loc de
munca , de riscurile de accidentare i mbolnvire profesional si de alti factori care pot genera aparitia unor evenimente
nedorite si va fi actualizata cu legislatia, normele, ordinele, dispozitiile, care vor fi publicate in intervalul Ianuarie 2009 - Ianuarie
2010.

NTOCMIT

LUCRTOR DESEMNAT
Anexa nr.11
la normele metodologice
NTREPRINDEREA/UNITATEA

FI DE INSTRUIRE INDIVIDUAL privind securitatea i sntatea n munc


NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
LEGITIMAIA, MARCA __________________________________________________
GRUPA SANGUIN ______________________________________________________
DOMICILIUL ____________________________________________________________
Data i locul naterii _______________________________________________________
Calificarea _____________________________ Funcia __________________________
Locul de munc __________________________________________________________

Autorizaii (ISCIR, .a.) ____________________________________________________


Traseul de deplasare la/de la serviciu __________________________________________

Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv general, a fost efectuat la data

timp de ________________ ore, de ctre ________________________________


avnd funcia de ____________________________________________________
Coninutul instruirii _________________________________________________
Semntura celui Semntura celui care a Semntura celui care a instruit efectuat instruirea verificat nsuirea cunotinelor

2) Instruirea la locul de munc, a fost efectuat la data _______________________ loc


de munc/post de lucru _______________________________________ timp de _____________ ore, de
ctre __________________________________ avnd funcia de ______________________________
Coninutul instruirii _______________________________________________________________
Semntura celui Semntura celui care a
instruit
cunotinelor

3) Admis la lucru
Numele si prenumele ....................
Functia(sef sectie, atelier,
santier,etc:) .......................................
Data si semnatura ..........................

Semntura celui care a


efectuat instruirea

verificat nsuirea

Instruirea periodic
Data
instruirii

Materialul predat

Semntura celui instruit

Reinstruire
Data reinstruirii

Materialul predat

Semntura celui instruit

Rezultatele testrilor
Data

Materialul examinat

Calificativ

Examinator

Accidente de munc sau mbolnviri profesionale suferite


Data
producerii Diagnosticul medical
evenimentului

Nr. si data PV de Nr. zile ITM


cercetare
a
evenimentului

Sanciuni aplicate
pentru nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc

Abaterea savarsita

Sanctiunea
administrativa

Nr. si
deciziei

data

CONTROL

MEDICAL

Observaii de specialitateObservaii

Semntura i
parafa medicului
de medicina muncii ....

de

Data
vizei

Observaii de specialitateObservaii

Semntura i
parafa medicului
de medicina muncii
Observaii de specialitateObservaii

PERIODIC

Semntura i
parafa medicului
de

specialitate

Data
vizei
medicina

de

Data
vizei

Semntura i
parafa medicului
de
de

muncii
specialitate

Data
vizei
medicina

muncii
specialitate

Semntura i
Data
parafa medicului
vizei
de medicina muncii ..
Semntura i
Data
parafa medicului
vizei
de
medicina

muncii

TESTAREA
PERIODIC

PSIHOLOGIC

Apt psihologic pentru: *

Apt psihologic pentru:


Data
Semntura
psihologului

Semntura
psihologului

Apt psihologic pentru:Apt

Semntura
psihologului

psihologic

Semntura
psihologului
Semntura
psihologului

psihologic

Data
Data

pentru:

Semntura
psihologului

Data

Apt psihologic pentru:Apt

Data

Data

pentru:

Anexa

la

normele

ntreprinderea/unitatea

FI DE INSTRUIRE COLECTIV privind securitatea i sntatea n munc


ntocmit azi ___________________________
Subsemnatul...................................................................................................................................... , avnd funcia de
, am procedat la instruirea unui numr de ........................................................... persoane de la
, conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securitii i
sntii n munc, pentru vizita (prezena) n ntreprindere/unitate n zilele ..........................................................................
n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale:

Prezenta fi de instructaj se va pstra la

Verificat,

metodologice

Semntura

celui

care

efectuat

instruirea

verso
Fi de instruire colectiv

TABEL NOMINAL cu persoanele participante la instruire


Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n fia de
instruire colectiv privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le respectm ntocmai.
Nr.
Crt.

Numele i prenumele

Numele i prenumele persoanei care a primit un exemplar Semntura

Act
sanguin

identitate/grupa Semntura

6 INFORMAREA LUCRTORILOR N DOMENIUL SECURITII I SNTII N

MUNC

6.1. CONCEPTE DE BAZA REFERITOARE LA SECURITATEA I SNTATEA N


MUNC
n sensul legii securitii i sntii n munc, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica,
precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are
responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada
de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti
n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual
de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc
de proba;
reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana
aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele
referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca;
prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munca, n scopul evitrii sau diminurii
riscurilor profesionale;
eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;
accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de
munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici,
chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul
de munca;
echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau
accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria
ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a
produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii,
precum i somerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n
desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul
de munca;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe,
rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care
nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii de protecie i prevenire n
domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a
antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani sunt de natura profesional.
Sunt aplicabile definiiile din standardul SR EN ISO 9000:2001 i OHSAS 18001

Audit = proces sistematic, independent i documentat avnd ca scop obinerea de dovezi ale
auditului i evaluarea acestora n mod obiectiv pentru a determina n ce msur criteriile de
audit sunt ndeplinite (cnd un sistem de management al calitii i un sistem de management al
mediului sunt auditate mpreun, termenul este audit combinat; cnd dou sau mai multe
organizaii de audit coopereaz pentru auditul aceluiai auditat, termenul este audit n comun).

Auditat = unitate organizatoric care este auditat.


Auditor = persoana care are competena de a efectua un audit.
Concluziile auditului = rezultatele auditului, furnizate de echipa de audit dup considerarea obiectivelor auditului i a tuturor
constatrilor auditului.

Constatri ale auditului = rezultatul evalurii dovezii de audit n raport cu criteriul de audit. Constatrile auditului pot indica
deopotriv conformitatea sau neconformitatea cu criteriul de audit sau oportunitile de mbuntire.
Criteriu de audit = set de cerine i proceduri. Criteriul de audit este utilizat ca cerin n comparaie cu dovada de audit.
Dovad de audit = nregistrri, declaraii privind fapte sau alte informaii verificabile, care sunt relevante pentru criteriul de audit.
Echipa de audit = unul sau mai muli auditori care realizeaz un audit, sprijinii, dac este nevoie de experi tehnici; echipa de audit poate
include auditori n curs de formare. Evaluarea riscurilor = procesul general de estimare a gradului de risc i deciderii dac riscul este
tolerabil sau nu.
Expert tehnic = persoan care furnizeaz cunotine specifice sau expertiz echipei de audit. Incident = eveniment care cauzeaz un
accident sau poate s duc la un accident. Neconformitate = orice devieri de la standardele de lucru, practici, procedee, regulamente,
performanele sistemului de administrare etc. care pot duce, direct sau indirect, la leziuni sau nrutirea sntii, stricciuni aduse
proprietii, stricciuni aduse mediului de lucru sau o combinaie a acestora.
Obiective = Scopuri, n ceea ce privete performana OH&S, pe care o organizaie i le propune s le ating.
Performan = rezultatele msurabile ale sistemului de administrare SSM, aferente controlului organizaiei cu privire la riscuri de sntate
i securitate, n baza strategiei OH&S i obiectivelor sale.
NOT: Msurarea performanei include msurarea activitilor de administrare SSM i a rezultatelor acesteia.
Pericol = sursa sau situaia cu un potenial de vtmare, cum ar fi leziuni sau nrutirea sntii, stricciuni aduse proprietii, stricciuni
aduse mediului de lucru sau o combinaie a acestora.

Plan de audit = descrierea activitilor pentru un audit.


Program de audit = audituri planificate pentru o anumit perioad i ndreptate spre atingerea anumitor obiective (un program de
audituri include toate activitile necesare pentru planificarea, organizarea i realizarea auditurilor).
Risc = combinaia probabilitii i consecinelor apariiei unui eveniment periculos anume. Risc tolerabil = riscul care a fost redus la un
nivel ce poate fi suportat de organizaie, innd cont de obligaiile sale legale i strategia sa SSM.

Sntate i securitate la locul de munc = condiiile i factorii care afecteaz sntatea lucratorilor, altor participanti la procesul
de munc.

Sistem de administrare SSM = parte din sistemul general de administrare, care faciliteaz managementul riscurilor din SSM, asociate
cu aciunile organizaiei. Acesta include structura organizatoric, activitile de planificare, responsabilitile, practicile, procedeele, procesele
i resursele pentru dezvoltare, implementare, obinere, revizuire i meninere a politicii organizaiei fa de SSM.
Organizaie = compania, firma, ntreprinderea, instituia sau asociaia, sau o parte a acestora, incorporat sau nu, public sau privat, care
are funcii i administraie proprii.

6.2. CADRUL LEGISLATIV GENERAL REFERITOR LA SECURITATEA I


SNTATEA N MUNC
Actiunile si masurile politicii de protectie sociala din cadrul activitatii de prevenirea accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale
comporta trei componente: teoretica, juridica si metodologic - aplicativa.

Componenta juridica cuprinde sistemul propriu-zis de reglementari legale prin care securitatea muncii reprezinta un ansamblu de norme
avand ca obiect reglementarea relatiilor sociale formate in cadrul organizarii, desfasurarii si controlului procesului de munca, pentru
asigurarea conditiilor optime, la nivelul standardelor moderne, de aparare a vietii si sanatatii participantilor la acest proces, prevenirea
accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale. Se definesc astfel relatiile sociale intre cei care organizeaza, conduc sau controleaza
munca si organele administratiei de stat, respectiv cu executantii procesului de munca.
Principala reglementare juridica este inscrisa in dreptul muncii, la care se adauga normele de drept administrativ pentru raspundere
contraventionala, de drept penal referitoare la infractiuni, de drept civil care completeaza Codul Muncii sub raportul raspunderii patrimoniale
fata de daunele produse persoanelor angajate in cazurile incalcarii reglementarilor de securitate si sanatate in munca, precum si cu cele de
asigurari sociale.
In conformitate cu prevederile constitutiei, securitatea si sanatatea in munca reprezinta o componenta a sistemului de reglementari nationale
pentru asigurarea protectiei segmentului de populatie activa impotriva riscurilor de accidentare sau imbolnavire profesionala, urmare a
disfunctiilor aparute in sistemul de munca.
Dintre trasaturile sistemului actual de reglementari putem mentiona:

- stabilirea raspunderilor si competentelor la nivelul persoanelor juridice, de unde decurge delimitarea clara a obligatiilor si drepturilor
persoanelor implicate in procesul muncii;
- corelarea relatiilor autoritatilor publice si entitatilor economice cu subsisteme legislative prin care se asigura protectia sociala;
- afilierea la reglementarile O.I.M. si U.E.;
- introducerea standardelor de securitate a muncii, ca documente normative cu caracter obligatoriu cuprinzand cerintele de protectie pe care
trebuie sa le posede un produs, de asemenea metodele de testare ale acestora.
Schimbarile survenite in sistemul de reglementari s-au datorat unor cerinte precum:

reglementarea unitara a sectorului de stat si privat;


reflectarea noilor raporturi de munca;
corelarea reglementarilor legate de securitate si sanatate in munca cu celelalte reglementari din sistemul national de reglementari;
armonizarea cu legislatia U.E.
Principiile sistemului de reglementari referitor de securitatea munii sunt:

drept fundamental al tuturor participantilor la procesul de munca;


relatia indisolubila intre dreptul la munca si securitatea muncii;
integrarea securitii muncii in procesul de munca;
caracterul preventiv al activitii;
tratarea ca unica problema a prevenirii accidentelor si imbolnavirilor.

6.2.1. Structura sistemului de reglementari in domeniul securitii i sntii n


munc
Legislatia privind securitatea i sntatea n munc este o componenta a sistemului de reglementari prin care se urmareste asigurarea
protectiei cetatenilor, pentru un segment specific de populatie - activa, impotriva riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala
generate de prestarea oricarui proces de munca.
I. LEGISLATIE GENERALA

II. LEGISLATIE SPECIFICA

COMPONENTELE
SECURITATII SI

SISTEMULUI

1.

FUNDAMENTALA

2.

COMPLEMENTARA

1.

PRIMARA

2.

SECUNDARA

3.

TERTIARA

DE

REGLEMENTARI

IN

DOMENIUL

SANATATII IN MUNCA
I.1. Legislatie generala fundamentala:
Functii: Stabileste locul si rolul legislatiei privind securitatea si sanatatea muncii in sistemul legislativ national.

* CONSTITUTIA
Art. 22. (1) - Dreptul la viata, precum si dreptul la integritatea fizica si psihica ale persoanei sunt garantate.
Art. 38. (2) - Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca
al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul saptamanal, concediu de odihna platit, presterea muncii in
conditii grele, precum si alte situatii specifice.
* CODUL MUNCII - LEGEA 53/2003 cu modificrile i completrile ulterioare
Art. 37. Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul
contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.

Art. 171. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor.
*
*
*
*

Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.
Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu.
Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului.
Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai.

in contextul reglementarii unor alte domenii,

I.2. Legislatie generala complementara:


Functii: Completeaza legislatia specifica, problematici de natura protectiei sociale.

*
*
*
*
*

LEGEA SANATATII
LEGEA ASIGURARILOR SOCIALE
LEGEA ASIGURARILOR LA RISC DE ACCIDENT
LEGEA MEDIULUI
HOTARARI GUVERNAMENTALE

II.1. Legislatie specifica primara:


*

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC 319/2006

Element generator: CONSTITUTIA

Rol: Legea fundamentala in baza careia se realizeaza securitatea si sanatatea muncii in economia nationala.
Functii: Traseaza cadrul general pentru intreg sistemul legislativ al securitii muncii din romania, precum si pentru modul de organizare si
desfasurare a activitatii de prevenire a accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale.
Nivel de aplicabilitate: Toate entitatile socio-economice aflate sub incidenta legislatiei romane privind securitatea muncii.

LEGEA ASIGURARILOR LA RISC DE ACCIDENT

Element generator: Constitutia


Rol: Legea fundamentala in baza careia se realizeaza servicii i prestaii n beneficiul persoanelor asigurate in economia nationala.
Functii: Traseaza cadrul general pentru intreg sistemul legislativ al asigurarilor la risc din Romania.
Nivel de aplicabilitate: Toate entitatile socio-economice aflate sub incidenta legislatiei romane privind securitatea muncii.

LEGEA PRIVIND ASIGURAREA PENTRU ACCIDENTE DE MUNC I BOLI


PROFESIONALE 346/2002
Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz un
ansamblu de servicii i prestaii n beneficiul persoanelor asigurate, n vederea:

Art. 2.

- promovrii sntii i a securitii n munc i prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale;


- diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munc i ale bolilor profesionale.

3. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se


fundamenteaz pe urmtoarele principii:
Art.

- asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz for de munc angajat cu contract individual de munc;
- riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate;
- constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale din contribuii difereniate n funcie de risc, suportate
de angajatori sau de persoanele fizice care ncheie asigurarea, potrivit prevederilor prezentei legi;
- creterea rolului activitii de prevenire n vederea reducerii numrului accidentelor de munc i al bolilor profesionale;

- solidaritatea social, prin care participanii la sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale i asum reciproc
obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, diminuarea sau eliminarea riscurilor prevzute de lege;

- asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru beneficiarii drepturilor prevzute de lege;


- asigurarea transparenei n utilizarea fondurilor;
- repartiia fondurilor n conformitate cu obligaiile ce revin sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale prin
prezenta lege.

Art. 5. (1) Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:


- persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de durata acestuia, inclusiv funcionarii publici;
- persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti,
pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt
asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la lit. a);
- omerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor organizate potrivit legii;
- ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata efecturii practicii profesionale.

(1) Se pot asigura n condiiile prezentei legi, pe baz de contract de


asigurare, persoanele asigurate obligatoriu n sistemul public de pensii i care
se afl n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii:

Art. 6.

asociat unic, asociai, comanditari sau acionari;


comanditai, administratori sau manageri;
membri ai asociaiei familiale;
persoane autorizate s desfoare activiti independente;
persoane angajate n instituii internaionale;
proprietari de bunuri i/sau arendai de suprafee agricole i forestiere;
persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodriilor individuale sau activiti private n domeniul forestier;
membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultur;
alte persoane interesate, care i desfoar activitatea pe baza altor raporturi juridice dect cele menionate anterior.
(2) Coninutul contractului de asigurare se stabilete n normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

(1) Prevederile art. 5 sunt aplicabile i angajailor romni care presteaz


munc n strintate din dispoziia angajatorilor romni, n condiiile legii.

Art. 7.

(2) Au calitatea de asigurat i cetenii strini sau apatrizii care presteaz munc pentru angajatori romni, pe perioada n care au, potrivit
legii, domiciliul sau reedina n Romnia. Art. 17. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are

urmtoarele obiective:

- prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;


- reabilitarea medical i socioprofesional a asigurailor, victime ale accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i
recuperarea capacitii de munc a acestora;
- acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i alte ajutoare, n condiiile prevzute de prezenta lege.

Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli


profesionale au dreptul la urmtoarele prestaii i servicii:
Art. 19.

- reabilitare medical i recuperarea capacitii de munc;


- reabilitare i reconversie profesional;
- indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;

- indemnizaie pentru trecerea temporar n alt loc de munc i indemnizaii pentru reducerea timpului de munc;
- compensaii pentru atingerea integritii;
- despgubiri n caz de deces;
- rambursri de cheltuieli.
Art. 21. Asiguraii au dreptul la tratament medical, precum i la prestaii i servicii pentru reabilitare medical
i recuperarea capacitii de munc.
Art. 29. Prestaiile i serviciile pentru reabilitare i reconversie profesional se acord de ctre asigurtor la
solicitarea asigurailor care, dei nu i-au pierdut complet capacitatea de munc, nu mai pot desfura
activitatea pentru care s-au calificat, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale.
Art. 33. (1) Asiguraii beneficiaz de o indemnizaie pe perioada n care se afl n incapacitate temporar de
munc datorit unui accident de munc sau unei boli profesionale.
(2) n cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de munc certificatul medical se vizeaz n mod obligatoriu, prin grija angajatorului, de
ctre direciile de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, respectiv de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz se afl
sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.

Art. 40. (1) Asiguraii care, datorit unei boli profesionale sau unui accident de munc, nu i mai pot
desfura activitatea la locul de munc anterior manifestrii riscului asigurat pot trece temporar n alt loc de
munc.
(2) Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt loc de munc se acord n condiiile n care

venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de munc este inferior mediei veniturilor
sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistrii afeciunii.

Art. 43. Au dreptul la o compensaie pentru atingerea integritii asiguraii care, n urma
accidentelor de munc sau a bolilor profesionale, rmn cu leziuni permanente, dac
acestea:
- reduc capacitatea de munc sub nivelul de 50%; sau
- nu reduc capacitatea de munc, dar constituie o mutilare.
Art. 46. (1) n cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale,
beneficiaz dedespgubire n caz de deces o singur persoan, care poate fi, dup caz: soul supravieuitor,
copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile dreptului comun, sau, n lipsa acesteia,
persoana care dovedete c a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
(2) Cuantumul ajutorului de deces acordat este de 4 salarii medii brute, comunicate de Institutul Naional de Statistic.

Art. 50. (1) Asigurtorul acord rambursri de cheltuieli n urmtoarele situaii:


- transportul de urgen, n cazuri temeinic justificate, cnd salvarea victimei impune utilizarea altor mijloace dect cele uzuale;
- confecionarea ochelarilor, a aparatelor acustice, a protezelor oculare i dentare, n situaia n care acestea au fost deteriorate datorit unui
accident de munc soldat cu vtmri corporale. (2) Costurile suportate de asigurtor sunt destinate s asigure recuperarea funcionalitii
organismului celui asigurat, iar cuantumul acestora se va stabili anual de Fondul Naional, prin Regulamentul privind acordarea rambursrii
de cheltuieli, elaborat de Fondul Naional i care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

Art. 96. (1) Datoreaz contribuii de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale urmtorii:
- angajatorii, pentru asiguraii prevzui la art. 5 i 7;
- asiguraii prevzui la art. 6.

Contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale n cazul omerilor se suport integral din bugetul asigurrilor de
omaj, se datoreaz numai pe perioada de reconversie profesional i se stabilete n cot de 1% aplicat asupra cuantumului drept urilor
acordate pe perioada respectiv.
Prin excepie de la prevederile alin 1) lit a), angajatorii nu datoreaz contribuii pentru persoanele prevzute la art.5 lit.d).

CERINTE MINIME PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC LA


NIVEL NATIONAL, PE DOMENII SPECIFICE, STABILITE PRIN HOTARARI DE
GUVERN

Element generator: Legea securitii i sntii n munc 319/2006

Rol: Stabilirea cerinelor minime de securitatea sau mbuntirea securitii la locurile de munc, pentru asigurarea proteciei lucrtorilor
mpotriva riscurilor prezente la locurile de munc.
Functii: Reglementarea unitara a procedurilor de aplicare a unor principii prevazute in legislatia primara de securitatea muncii.
Nivel de aplicabilitate: Toate entitatile socio-economice aflate sub incidenta legislatiei romane privind securitatea muncii.

II.2. Legislatie specifica secundara:


NORME METODOLOGICE DE APLICARE A LEGII 319/2006 EMISE DE
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI si PROTECTIEI SOCIALE, MINISTERUL
SANATATII

Element generator: Legea securitii i sntii n munc, legea 319/2006. Rol: Reglementarea unitar a procedurilor de aplicare a unor
principii prevzute n legislaia primar de securitate a muncii : autoriarea unitilor, cercetarea i evidena accidentelor de munc i a
incidentelor periculoase, servicii de prevenire i protecie, organizarea i funcionarea CSSM, instruirea n domeniul SSM, supravegherea
strii de sntate a lucrtorilor, etc.
Nivel de aplicabilitate: Toate unitatile aflate sub incidenta legislatiei romane privind securitatea si sanatatea muncii.

CAP. II. Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n


munca

Art. 3. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii
au obligaia sa obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti.
Art. 4. Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice;

1. persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n
temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor
familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
2. persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale pentru care procedura
de inregistrare in registrul comertului si de autirizare a functionarii este reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008
privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu
modificarile ulterioare.
Art. 5. Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n
munca se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afar acestora.
Art. 6. (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, angajatorul are obligaia sa depun la inspectoratul
teritorial de munca pe raza cruia isi desfoar activitatea o cerere, completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator,
conform modelului prevzut n anexa nr. 1.

2. Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:


2. copii de pe actele de nfiinare;
2. declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitile declarate sunt
ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca.
2. Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.
Art. 7. n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaz dup cum
urmeaz:

nregistreaz cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;
verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;
completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;
asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4;
asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.
Art. 8. Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

2.
2.
2.
2.
2.

Art. 9. Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au
obinut certificatul.
Art. 10. (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata incalcari ale prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munca,
inspectorul de munca poate dispune sistarea activitatii i respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munca nscrierea masurii sistare
a activitatii n certificatul constatator.
(2) In baza propunerii inspectoratul de munca, inspectoratul teritorial de munca consemneaza n certificatul constatator masura sistarii
activitatii prevazuta la alin. (1)..
Art. 11. (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au
condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.

2. n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.
2. Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluarii activitii.

ORDINE EMISE DE MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI si PROTECTIEI


SOCIALE, MINISTERUL SANATATII
18.

1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008;


Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 49/2008;
Legea nr. 68/2010;
Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr.3/2007;
Ordinul nr. 240 din 3 martie 2004 privind aprobarea standardelor minimale pentru acreditarea cabinetelor medicale de medicina
muncii i a baremului minimal de dotare a acestora.
1.15. Ordin nr. 427 din 14 iunie 2002 pentru aprobarea componenei trusei sanitare i a baremului de materiale, ce intr n dotarea
posturilor de prim ajutor fr cadre medicale.
1.16. Ordonana de urgen a guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor chimice
periculoase, aprobat cu modificri prin legea nr. 451/2001
1.17. Ordinul nr.3/2007 cu privire la aprobarea formularului pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit FIAM.
1.18. Ordinul 712/23.06.2005 si legea 307/2007 privind instruirea personalului, n domeniul situatiilor de urgenta.

II.3. Legislatie specifica tertiara:


19.

INSTRUCTIUNI DE SECURITATEA MUNCII, REGULAMENTE INTERNE

Element generator: Legea securitatii si sanatatii in munca,


Rol: Stabilirea masurilor de prevenire a comportamentului accidentogen al executantului, in conditiile inter-relationarii dintre elementele
sistemului de munca, pentru locurile de munc Nivel de aplicabilitate: Obligatorii numai pentru emitent, care este totodata si utilizator.

STANDARDE DE FIRMA, PROFESIONALE


Element generator:
Rol: Completeaza standardele cu caracter national.
Nivel de aplicabilitate: Se stabileste prin standard si este intotdeauna mai mic decat cel national.

6.2.2. Legea securitatii si sanatatii in munca


Legea nr. 319/2006, reprezinta legea fundamentala care traseaza cadrul general privind securitatea si sanatatea muncii la nivel national,
precum si modul de organizare si desfasurare a prevenirii accidentelor si imbolnavirilor profesionale.

Ca structura legea cuprinde:

Cap. I

- Dispozitii generale

Cap. II

- Domeniu de aplicare

Cap. III

- Obligaiile angajatorilor

Cap. IV

- Obligaiile lucrtorilor

Cap. V

- Supravegherea sntii

Cap. VI

- Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor

Cap. VII

- Grupuri sensibile la riscuri

Cap. VIII

- Infraciuni

Cap. IX

- Contravenii

Cap. X

- Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu

Cap. XI

- Dispoziii finale

Cap. I - Dispozitii generale


1.19. este precizat scopul legii, i anume : instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munca a
lucrtorilor.

1.20. stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea
factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor,
precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii;
1.21. includerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca n conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de
persoane juridice romane cu parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor cuprinde

Cap. II - Domenii de aplicare


Acest capitol cuprinde precizri cu privire la aplicabilitatea legii securitii i sntii n munc i anume: se aplica n toate sectoarele de
activitate, att publice, cat i private, angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor, i a sectoarelor exceptate (activiti specifice
din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie
civil, vin n contradictie cu prezenta lege).

Cap. III- Obligaiile angajatorilor


SECIUNEA 1

Obligaii generale ale angajatorilor

1.22. sunt menionate obligatiile generale ale angajatorilor i principiile generale de prevenire ce trebuie respectate n luarea msurilor
pentru securitatea i sntatea angajailor.

"(...) angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:


a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca".
SECIUNEA a 2-a

Servicii de prevenire i protecie


1.23. sunt stabilite condiiile n care funcioneaz acestea (Norme metodologice de aplicare a legii). SECIUNEA a 3-a

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i


iminent
1.24. este prezentat modul de organizare a activitii, de acionare n situatia n care trebuie sa se intervina la evenimentele mentionate.
1.25. Obligaiile angajatorului n aceasta organizare, i drepturile salariailor
SECIUNEA a 4-a

Alte obligaii ale angajatorilor

a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la
riscuri specifice;
b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a
bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de
lucrtorii si.
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale,
angajatorii au urmtoarele obligaii:

1. sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor
de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate
sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;
2. sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea
riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii;
3. sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti,
conform prevederilor legale;
4. sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca,
corespunztor funciilor exercitate;
5. sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n
munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;
6. sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie
stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau
prin servicii externe;
7. sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire
la securitatea i sntatea n munca;

8. sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca,
precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;
9. sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de
munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; k)
sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e) din l egea 319/2006;
l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a
instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri
ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; r) sa asigure echipamente individuale de protecie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.
Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun
acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.
Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori. Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i
locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munc.

SECIUNEA a 5-a Informarea

lucrtorilor

Sunt prezentate materialele i informaiile la care au acces lucrtorii. SECIUNEA a 6-a

Consultarea i participarea lucrtorilor


Aplicarea prevederilor legii implica:

a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;
c) participarea echilibrata
Se face prin reprezentanii lucrtorilor i prin organizarea , funcionarea Comitetele de securitate i sntate n munc( peste 50 salriai).

SECIUNEA a 7-a Instruirea

lucrtorilor

Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul securitii i
sntii n munca, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului.
Instruirea trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.

Cap. IV Obligaiile lucrtorului

Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din
partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane
care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.
n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute anterior, lucrtorii au urmtoarele obligaii:

c) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;
c) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru
pstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n
special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
c) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un
pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;
c) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
c) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau
cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
c) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca
mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;
c) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;

c) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.


CAP. V - Supravegherea sntii
Se efectueaz cu respectarea prevederilor legale n vigoare. Se realizeaz de ctre medic de medicina muncii.

CAP. VI - Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor

In acest capitol sunt stabilite conditiile in care un accident este considerat accident de munca, precum si comunicarea, cercetarea si
inregistrarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f) din L319/2006, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul
locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.
Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

c) inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f)/L319 /2006;
c) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i
completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.

CAP. VII - Grupuri sensibile la riscuri


CAP. VIII - Infraciuni, contin prevederi referitoare la nerealizarile in domeniul protectiei muncii si faptele care constituie dupa caz
infractiuni sau contraventii. Persoanele juridice raspund patrimonial potrivit legii civile pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de
munca sau imbolnavirilor profesionale ori urmasilor acestora.

CAP. IX - Contravenii
CAP X. - Autoritate competent i instituii cu atribuii n domeniu CAP XI. Dispoziii finale
6.2.3. Normele metodologice de aplicare a legii securitii i sntii n munc
319/2006 emise de MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI si PROTECTIEI SOCIALE
Pentru aplicarea legii securitatii si sanatatii in munca au fost elaborate si emise norme metodologice referitoare la:

c) Autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind
legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc;
c) Servicii de prevenire i protecie
c) Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
c) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
c) Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific
c) Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea,
cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale
c) Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc
c) Supravegherea starii de sanatate a lucratorilor

c)

Autorizare a funcionrii

n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au
obligaia s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti.
Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru
care autorizarea funcionrii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004
privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice,
nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.

c)

Servicii de prevenire i protecie

Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i
protecia lucrtorilor la locul de munc, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea activitilor de
prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a
procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii n munc.
Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau
ntreprinderea sa. Planul de prevenire i protecie
Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte
ori intervin modificri ale condiiilor de munc, respectiv apariia unor riscuri noi.
n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic,
organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7

la NM.
Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc,
dup caz.

3. Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin,
care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de
lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare
de 3 luni.
n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmatorii membri:
angajator- presedinte- sau reprezentantul su legal;
reprezentani ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca;
reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor;
medicul de medicina a muncii.
Numarul reprezentantilor lucratorilor este egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului.

c)
c)
c)
c)

Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul comitetului de securitate si sanatate in
munca.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor
cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alesi pe o perioada de 2 ani. In cazul in care unul sau mai
multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate i
sntate n munc, acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.
Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv
de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor
cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
Numarul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabileste in functie de numarul total al
lucratorilor din intreprindere/unitate, dupa cum urmeaza:
de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.
Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar
exercitrii atribuiilor specifice.
Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:

- 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;

5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;


10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n munc trebuie s se realizeze n timpul
programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar
componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor lucrtorilor. (deczie conform model anexat).

Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.


Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori
de cte ori este necesar.

Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis

membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie
i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data
ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.
La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii
comitetului.
Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.
La intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca.
Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial de munc, n termen de 10 zile de la
data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc sunt:


a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului
intern sau regulamentului de organizare i funcionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena
acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii,
lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este
cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate
i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de
inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru
mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice
n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu
privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

I.

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

II.

Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific :

Pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un
accident n orice moment;
Starea de pericol grav i iminent de accidentare, poate fi constatat:

- de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate;


- lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract;
- inspectorii de munc;

La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:

III. oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;


IV. evacuarea personalului din zona periculoas;
V. anunarea serviciilor specializate;
VI. anunarea conductorilor ierarhici;
VII.
eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent;

n vederea realizrii msurilor prevzute anterior - in prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de
munc i va asigura instruirea acestora:

VII.
s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
VII.
s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
VII. s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care i-au nsuit cunotinele;
VII.
s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate;
In prealabil angajatorul trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.

VII. s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu
mijloace tehnice necesare interveniei;
s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.

VII.

6. Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena


accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea,
declararea i raportarea bolilor profesionale
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin informaiile, conform modelului prevzut n Anexa 1 .
Cercetarea evenimentelor se face imediat dup comunicare de ctre:

VI. angajator - pentru accident cu incapacitate temporar de munc;


VII.
Inpectoratul Teritorial de Munc - invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul
evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane
date disprute;
VIII. Inspecia Muncii - n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

IX. Directia de sntate publica teritoriala, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate
de profesiune.
Cercetarea evenimentelor se efectueaza conform NM, capitolului VII art 116:
Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca se efectuiaza de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Fac exceptie de la prevederile aliniatului anterior cazurile in care lucratorii au suferit o invaliditate evidenta, cazurile in care printre victime se
afla cetateni straini.
In cazurile prevazute mai sus cercetarea se efectuiaza de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul.
Angajatorul are obligaia s numeasc, de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane, dintre care o persoana trebuie s fie, dupa caz:

(2) lucrtor desemnat;


(3) reprezentant al serviciului intern de pregatire si protectie;
(4) reprezentant al serviciului extern de pregatire si protectie cu pregtire corespunzatoare conform art. 47 lit. c) sau care indeplineste
cerintele prevazute la art. 51.1 lit. b).
Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie
implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea
evenimentului.
Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate face parte din comisia de cercetare a
evenimentului, n acest caz poate apela la servicii externe.
Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit de angajatorul la care s-a produs evenimentul,
vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris, de ctre ceilali angajatori.
Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de
incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin.(6).
Cercetarea accidentului suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei omeneti i
accidentului suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol
care ameninta avutul public i privat, dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nici o legtur cu
aceasta, se efectueaz conform legii.
Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient,
trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.
Cercetarea evenimentelor va cuprinde cel puin informaiile, conform capitolului VII art 122 din NM la legea 319/2006:
Art. 122 (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:

a) opisul actelor aflate n dosar;


b) procesul-verbal de cercetare;
c) nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre inspectorul de munc, n cazul evenimentelor
care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform competenelor sau de ctre lucrtorul
desemnat/serviciile externe de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intr n competena angajatorului i semnat de
ctre angajator/reprezentantul su legal, care va cuprinde precizri cum ar fi poziia victimei, existena sau nu a echipamentului individual de
protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de protecie, nchiderea fiei individuale de instructaj prin
barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;
d) schie, fotografii referitoare la eveniment;
e) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate;
f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii
evenimentului;

g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau orice alte autorizaii n baza cruia angajatorul i desfoar activitatea;
i) copii ale fiei de expunere la riscuri profesionale i fiei de aptitudine; j) copii ale contractelor individuale de munc al victimelor;

k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor; n caz de deces se va anexa n original;
l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n caz ul persoanelor date
disprute;
n) copie a certificatelor de concediu medical n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc;
o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de invaliditate;
p) actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistena medical de urgen, din care s rezulte data, ora cnd accidentatul s-a prezentat
pentru consultaie i diagnosticul, n cazul accidentelor de traseu;
q) copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile
publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:

(1) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare;
(2) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
(3) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
(4) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau s se poat
justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii evenimentului;
(5) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
(6) corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
(7) adresele de prelungire a termenelor de cercetare
(8) actul medical, emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care s rezulte diagnosticul la internare i/sau
externare;
i) procesul verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile in care este necesara modificarea starii de fapt.
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc denumit n continuare FIAM aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii
sociale i familiei Ordin nr.3/2007.
Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, in care procesul- verbal de cercetare a evenimentului trebuie
s conin capitole specificate n Normele Metodologice de aplicare a legii:

(8) data ncheierii procesului-verbal;


(8) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
(8) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
(8) obiectul cercetrii;
(8) data i ora producerii evenimentului;
(8) locul producerii evenimentului;
(8) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului su legal;
(8) datele de identificare a accidentatului/accidentailor;
(8) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s -a produs evenimentul;

j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate; k) cauza producerii evenimentului;

l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului; m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, prevzute la lit. k), l) i m); o) sanciunile contravenionale aplicate; p)
propuneri pentru cercetare penal; q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos;

s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru
realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea msurilor prevzute la lit.s);
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea acestora;
v) numele i semntura persoanei/persoanelor care au efectuat cercetarea; w) avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc;
x) viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat. (Anexa 3)
Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului
din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente,
ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.
n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau
fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului; obiectele
vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului. Se ntocmete proces verbal prin care se
specific modificrile efectuate.
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale
nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru
determinarea caracterului accidentului.
Dosarul se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5
zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.
nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n baza procesului-verbal de cercetare.
Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau alte forme legale ncheiate n ntreprinderea
i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n
documentele ncheiate.
n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau
clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de
conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
Dup finalizarea cercetrii evenimentelor se completeaz FIAM . Semnalarea bolilor profesionale
Bolile profesionale, precum i suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de ctre toi medicii care depisteaz astfel de
mbolnviri, indiferent de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei prestaii medicale: examene medicale profilactice, consultaii
medicale de specialitate.
Cercetarea bolii profesionale
Dup primirea fiei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul autoritii de sntate public judeene sau a
municipiului Bucureti cerceteaz n termen de 7 zile, avnd n vedere ruta profesional, cauzele mbolnvirii profesionale. Cercetarea are
drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al mbolnvirii respective i se finalizeaz cu redactarea i semnarea
procesuluiverbal de cercetare a cazului de boal profesional.
- Lista bolilor profesionale ale cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii este prevzut n anexa nr. 22.la NM la legea 319/2006

Declararea bolilor profesionale se face de ctre autoritatea de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti din care face
parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea.

7. Supravegherea sntii lucrtorilor Obligaiile angajatorilor

(4) Angajatorul trebuie s se afle n posesia unei evaluri a riscului sntii lucrtorilor.
(5) Evaluarea riscului asupra sntii se actualizeaz dac s-au produs schimbri semnificative din cauza crora evaluarea ar fi depit sau
atunci cnd rezultatele supravegherii sntii o impun.

(6) Angajatorii din orice domeniu de activitate, att din sectorul public ct i din sectorul privat, sunt obligai s respecte reglementrile n
vigoare privind supravegherea sntii lucrtorilor.
(7) Angajatorii sunt obligai s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale necesare pentru supravegherea sntii
lucrtorilor, acetia nefiind implicai n nici un fel n costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, n costurile
mbolnvirilor profesionale, ale accidentelor de munc i ale reabilitrii profesionale dup boal profesional sau accident de munc.

Servicii medicale profilactice


(8) n conformitate cu prevederile Legii securitii i sntii n munc, Ministerul Sntii Publice efectueaz supravegherea adecvat a
sntii lucrtorilor pentru care rezultatele evalurii prevzute n OBLIGAIILE ANGAJATORULUI al prezentei hotrri indic un risc
asupra sntii lucrtorilor.
- La aplicarea msurilor preventive la locurile de munc se va ine seama de rezultatele supravegherii sntii.

Pregtirea materialelor necesare informrii lucrtorilor n domeniul securitii i


sntii n munc
Materialele de informare se pregtesc pe baza legislaiei din domeniu, a instruciunilor proprii i a altor materiale relevante.
Materialele pregtite sunt diverse, asigurnd prezentarea atractiv i practic-aplicativ a coninutului informaional.
Materialele se pregtesc n funcie de categoria de personal care urmeaz a fi informat, distinct, pentru diferitele locuri de munc/posturi de
lucru, innd cont de specificul activitilor, de riscurile profesionale evaluate etc.

Efectuarea informrii lucrtorilor privind securitatea i sntatea n munc

Informarea lucrtorilor privind securitatea i sntatea n munc se efectueaza utiliznd mijloace, metode i tehnici adecvate, potrivit
reglementrilor legale, innd cont de riscurile pentru securitate i sntate n munc, de msurile i activitile de prevenire i protecie la
nivelul fiecrui loc de munc/post de lucru i de specificul fiecrei funcii.
Durata informrii este stabilit potrivit prevederilor legale. Informaiile privind securitatea i sntatea n munc se prezinta clar, coerent, ntrun limbaj adaptat interlocutorilor, fiind furnizate toate explicaiile necesare privind aspectele prezentate.
Documentele privind efectuarea informrii lucrtorilor se completeaza, cu respectarea cerinelor legale, incluznd toate informaiile necesare.

Realizarea informarii anterior angajrii

nainte de angajarea persoanei, se realizeaza informarea acesteia cu privire la riscurile profesionale de la locul de munc i la msurile de
prevenire i protecie necesare.
Informarea trebuie sa fie complet i se bazeaz pe rezultatul evalurii riscurilor profesionale de la locul de munc.
Informarea

se

realizeaza

pe

baza

materialelor

de

informare.

DECIZIE NUMIRE CSSM - MODEL

S .C. CONSTRUCTORUL S.R.L.

COMPARTIMENT
SECURITATE
SANATATE IN MUNC

I Nr. Pagini 1

Decizie nfiinare Comitet de securitate i Versiunea 1


sntate n munc
COD DOCUMENT
DATA

D - SSM 02

Exemplarul nr. 1

SEMNATUR
A

Lucrtor desemnat:

ELABORAT

Avnd n vedere prevederile Legii nr.31/1990,republicat n 1998, privind societile comerciale; Avnd n vedere dispoziiile legale
referitoare la activitatea de securitate i sntate n munc,ndeosebi Legea nr.319/2006, art.19;
Avnd n vedere prevederile n Normele Metodologice pentru aplicarea Legii 319/2006,cap.IV;
Dl. n calitate de Director al S.C.
CONSTRUCTORUL S R L .

DECIDE

Se constituie Comitetul de

securitate si sntate n munc la nivelul societi, avnd urmtoarea componen :

Preedinte:

..................................................................

Secretar:

..................................................................

Reprezentani lucratori :

..................................................................

Reprezentani angajator:

..................................................................

Medic medicina muncii:

...................................................................

DIRECTOR

7 STABILIREA MIJLOACELOR MATERIALE I TEHNICE NECESARE SECURITII I SNTII N MUNC


ASIGURAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE
Legislaia european referitoare la E.I.P. utilizat la locul de munc Directiva Consiliului din 21.12.1989
(89/656/CEE)
Este documentul specific referitor la armonizarea prevederilor legislative, tehnice i administrative ale statelor membre UE n scopul
asigurrii circulaiei libere a forei de munc pe baza unui nivel ridicat de protecie al acesteia prin EIP acordat la locul de munc. Ea conine
prevederi privind:

- Obligativitatea ca orice EIP s fie conform cerinelor eseniale de securitate i sntate, respectiv dispoziiilor comunitii europene
referitoare la concepie i construcie;
- Stabilete principalele funcii ce trebuie ndeplinite de un EIP;
- Sortimentele de EIP purtate simultan trebuie s fie compatibile;
- Condiiile concrete de utilizare trebuie determinate funcie de condiiile concrete de lucru;
- EIP trebuie s fie n principal pentru utilizare personal;

- EIP trebuie s fie gratuit, cu anumite excepii;


- Salariaii trebuie s fie informai i instruii;
- Salariaii trebuie s respecte regulile de utilizare.
n dezvoltarea directivei s-a elaborat Comunicarea Comisiei din 30.11.1996 (nr. 89/C 328/02). Aceasta reprezint un document

specific, orientativ, referitor la evaluarea din punct de vedere al securitii echipamentului individual de protecie n vederea alegerii i
utilizrii lor, n cazul aplicrii directivei 89/656/CEE.

a. Legislaia romn n domeniul acordrii EIP la locul de munc


a. Legea 319/2006 a securitii i sntii n munc
Art. 13, lit. r, oblig angajatorii s asigure echipamente individuale de protecie.

Art. 13, lit. s, oblig angajatorii s asigure echipament individual de protecie nou n cazul
degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.
Art. 20 Stabilete obligaia angajatorului de a instrui angajaii.
Art. 23, lit. b, Stabilete obligaia angajailor de a utiliza corespunztor EIP aflat n dotare.

b. HOTRRE nr. 1048 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea
de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc
CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Definete echipamentul individual de protecie:

Art. 3. (1) n sensul prezentei hotrri, prin echipament individual de protecie se nelege orice echipament destinat s fie purtat sau inut de

lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc,
precum i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat n acest scop. (2) Sunt excluse din definiia cuprins la alin. (1):

b. mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite care nu sunt proiectate n mod special pentru a proteja securitatea i sntatea lucrtorului;
b. echipamentul folosit de serviciile de urgen i salvare;
b. echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte instituii de ordine public;
b. echipamentul individual de protecie pentru mijloace de transport rutier;
b. echipamentul sportiv;
b. echipamentul de autoaprare sau de descurajare;
b. dispozitivele purtabile pentru detectarea i semnalizarea riscurilor i factorilor nocivi.
Art. 4. Echipamentul individual de protecie trebuie utilizat atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele
tehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii.

CAPITOLUL II: Obligaiile angajatorilor SECIUNEA 1: Prevederi generale


Se refer la condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc EIP.

Art. 5. (1) Echipamentul individual de protecie trebuie s respecte prevederile Hotrrii Guvernului nr. 115/2004 privind stabilirea
cerinelor eseniale de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a condiiilor pentru introducerea lor pe pia, cu modificrile
ulterioare.

(2) Orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:


b.
b.
b.
b.

s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit;


s corespund condiiilor existente la locul de munc;
s ia n considerare cerinele ergonomice i starea de sntate a lucrtorului;
s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare

De asemenea, conine i condiii de utilizare a EIP:

Art. 6. n cazul n care prezena unor riscuri multiple impune purtarea simultan a mai multor echipamente individuale de protecie, aceste
echipamente trebuie s fie compatibile i s i pstreze eficacitatea n raport cu riscul/riscurile respectiv/respective.
Art. 7. Condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special durata purtrii, sunt determinate n funcie de gravitatea
riscului, frecvena expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecrui lucrtor i de performana echipamentului individual de
protecie.
Art. 8. (1) Echipamentul individual de protecie este, n principiu, destinat purtrii de ctre o singur persoan.

(2) Dac mprejurrile impun purtarea echipamentului individual de protecie de ctre mai multe persoane, se iau msuri corespunztoare
pentru a se asigura c aceast utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien. Art. 9. n cadrul
ntreprinderii i/sau unitii trebuie s se furnizeze i s fie disponibile informaii adecvate privind fiecare echipament individual de protecie
impus n conformitate cu art. 5 i 6.
Art. 10. (1) Echipamentul individual de protecie se distribuie gratuit de angajator, care asigur buna sa funcionare i o stare de igien
satisfctoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Protectiei Sociale poate stabili dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul
unui anumit echipament individual de protecie, n situaiile n care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munc. Art.
11. Angajatorul informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz purtarea echipamentului individual de
protecie.
Art. 12. Angajatorul asigur instruirea lucrtorului i, dac este cazul, organizeaz antrenamente pentru modul de purtare a echipamentului
individual de protecie. Art. 13. (1) Echipamentul individual de protecie poate fi utilizat numai n scopurile specificate i n conformitate cu
fia de instruciuni, cu excepia mprejurrilor specifice i excepionale. (2) Instruciunile trebuie s fie pe nelesul lucrtorilor.
SECIUNEA 2: Evaluarea echipamentului individual de protecie
Art. 14. (1) nainte de a alege echipamentul individual de protecie, angajatorul trebuie s evalueze dac echipamentul individual de
protecie pe care intenioneaz s l foloseasc ndeplinete cerinele prevzute la art. 5 i 6. (2) Aceast evaluare cuprinde:
a) analiza i evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
b. definirea caracteristicilor pe care trebuie s le posede echipamentul individual de protecie pentru a fi eficace mpotriva riscurilor
prevzute la lit. a), lundu-se n considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul n sine;

b. compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecie disponibil cu caracteristicile prevzute la lit. b).
Art. 15. Evaluarea prevzut la art. 14 este revizuit n funcie de modificrile aduse oricrui element al echipamentului individual de
protecie.

SECIUNEA 3: Reguli de utilizare


Art. 16. (1) Fr a aduce atingere prevederilor art. 4-15, Ministerul Muncii, Familiei i Protectiei Sociale stabilete reguli generale pentru

utilizarea echipamentului individual de protecie i/sau reguli care reglementeaz cazurile i situaiile n care angajatorul trebuie sa furnizeze
echipamentul individual de protecie, lund n considerare reglementrile tehnice romane care transpun legislaia comunitara privind libera
circulaie a acestui echipament.

b. Aceste reguli indica, n special, mprejurrile sau situaiile de risc n care este necesar utilizarea echipamentului individual de protecie,
fr a aduce atingere prioritatii care trebuie sa se acorde mijloacelor de protecie colectiv.

b. Anexele nr. 1-3 au un caracter orientativ, conin informaii utile pentru stabilirea acestor reguli i fac parte integrant din prezenta
hotrre.

Art. 17. Atunci cnd Ministerul Muncii, Familiei i Protectiei Sociale adapteaza regulile prevzute la art. 16, acesta ia n considerare orice
modificri semnificative ale riscului, mijloacelor de protecie colectiv i echipamentelor individuale de protecie, determinate de evolutiile
tehnologice.
Art. 18. Ministerul Muncii, Familiei i Protectiei Sociale consulta organizaiile angajatorilor i lucrtorilor cu privire la regulile prevzute la
art. 16 i 17.

SECIUNEA 4: Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor Art. 19. Fr a aduce atingere prevederilor art. 16 din
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sunt informai cu privire la toate msurile ce
trebuie luate n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, atunci cnd acetia utilizeaz echipamente individuale de protecie la locul de
munc.
Art. 20. Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la problemele la care se face referire n prezenta
hotrre, inclusiv n anexele la aceasta, se desfoar n conformitate cu prevederile art. 18 din Legea nr. 319/2006.
Stabilirea mijloacelor materiale i tehnice necesare securitii i sntii n munc

Mijloacele materiale i tehnice necesare se stabilesc adecvat, innd cont de ocupaii, de specificul activitilor, de riscurile profesionale i de
condiiile existente la locurile de munc.
Mijloacele materiale i tehnice necesare se stabilesc n funcie de tipul proteciei necesare, de starea sntii lucrtorului i de cerinele
ergonomice.
Condiiile de utilizare a mijloacelor materiale i tehnice se determina n funcie de:

* gravitatea riscului,
* frecvena expunerii la risc,

* caracteristicile postului de lucru,


* performana mijloacelor.

Mijloacele materiale i tehnice se utilizeaza numai n scopurile specificate i n conformitate cu fiele de instruciuni elaborate pe nelesul
lucrtorilor.
nainte de alegerea mijloacelor materiale i tehnice necesare se realizeaza evaluarea acestora, pentru a se stabili dac ndeplinesc cerinele
prevzute de reglementrile legale.

ntocmirea necesarului de dotare cu mijloace materiale i tehnice pentru securitatea i sntatea n munc
Necesarul de mijloace materiale i tehnice se stabileste:

* n corelaie cu numrul i structura de personal


* cu riscurile profesionale de la locurile de munc.
* de particularitile individuale ale personalului din ntreprindere, etc.

Mijloacele materiale i tehnice necesare sunt diverse, acoperind necesitile tuturor ocupaiilor.
Mijloacele materiale i tehnice trebuie sa fie complete, avndu-se n vedere toate elementele de protecie necesare.
Necesarul de mijloace materiale i tehnice se stabileste astfel nct s acopere cerinele curente i eventuale situaii neprevzute.
Necesarul de mijloace materiale i tehnice se stabileste pe baza documentelor de eviden specifice ale acestor mijloace.

Recepionarea mijloacelor materiale i tehnice necesare securitii i sntii n munc

Recepionarea mijloacelor materiale i tehnice se realizeaz n cadru organizat, mpreun cu persoanele abilitate, conform reglementrilor
interne ale ntreprinderii si pe baza documentelor emise de productor, importator sau furnizor.
Mijloacele materiale i tehnice trebuie sa corespunda din punct de vedere cantitativ i calitativ cu specificaiile din comenzile lansate.
Caracteristicile mijloacelor materiale i tehnice recepionate se verifica potrivit cerinelor legale.

ANEXA Nr. 2: Prezint lista orientativ i neexhaustiv a echipamentelor individuale de protecie.


ANEXA Nr. 3: Prezint lista orientativ i neexhaustiv a activitilor i sectoarelor de activitate care pot
necesita
utilizarea
de
echipament
individual
de
protecie.

ANEXA Nr. 1: TABEL pentru evaluarea riscurilor n vederea selecionrii echipamentelor individuale de protecie

RISCURI
CHIMICE

BIOLOGICE

CAP

Craniu
Urechi
Ochi
Ci
respiratorii
Faa

ntregul
cap
MEMBRE Mini
SUPERI- Brae
OARE
(Pri)
MEMBRE Picior
INFERI- Gambe
OARE
(Pri)
ALTELE Piele
Trunchi
abdomen
Ci
parenterale
ntregul
corp

Antigeni biologici
nemicrobieni

Ciuperci
generatoate
micoze

Virui patogeni

GAZE,
VAPORI

Bacterii patogene

mprocare,
stropire

LICHIDE

Imersii

Cea

Fum

ZGOMOT AEROSOLI
Pulberi, fibre

Ionizante

LL

Neionizante

TERMICE ELEC- RADI "II


TRICE A
g
i

Cldura, foc

Alunecare,
cdere
la
acelai nivel

Vibraii

Cderi de la
nlime

PRILE
CORPULUI

Lovituri,
tieturi,
impact,
strivire
nepturi,
tieturi,
zgrieturi

MECANICE

de

FIZICE

ANEXA 2
LISTA orientativa i neexhaustiva a echipamentelor individuale de protecie Protecia capului:
* casti de protecie pentru utilizare n industrie (mine, antiere de lucrri publice, alte ramuri industriale);
* acoperamant uor pentru protecia scalpului (caschete, bonete, plase de par, cu sau fr cozoroc);
* acoperamant pentru cap (bonete, caschete, palarii etc. din material textil, material textil tratat etc.).
Protecia impotriva zgomotului:
* antifoane interne i alte dispozitive similare;
* casti antifonice (care acoper tot capul);
* antifoane externe care pot fi montate pe casti de protecie industriale;
* antifoane externe cu receptor de joasa frecventa incorporat;
* antifoane cu comunicare audio. Protecia ochilor i a fetei:
* ochelari cu brate;
* ochelari-masca;
* ochelari-masca impotriva radiatiilor X, ochelari-masca impotriva radiatiilor laser, ochelari- masca impotriva radiatiilor ultraviolete,
infrarosii, vizibile;
* ecrane faciale (viziere);
* masti i casti pentru sudura cu arc (masti de mana, masti cu fixare pe cap sau masti care pot fi montate pe casti de protecie).

Protecia respiratorie:
* aparate filtrante impotriva pulberilor, gazelor i pulberilor radioactive;
* aparate de protecie respiratorie izolante cu aductie de aer;
* aparate de protecie respiratorie cu masca de sudura detasabila;
* aparate i dispozitive pentru scufundare;
* costume pentru scufundare. Protecia mainii i bratului:
* manusi care asigura protecie:
- impotriva agresiunilor mecanice (intepaturi, taieturi, vibratii etc.);
- impotriva substanelor chimice;
- pentru electricieni i impotriva caldurii;
* manusi cu un deget;
* degetare;
* manecute;
* manseta de protecie a incheieturii mainii pentru munci grele;
* mitene (manusi fr degete);
* manusi de protecie.
Protecia picioarelor i a gambelor:
* pantofi, bocanci, cizme semiinalte i cizme de securitate;
* incaltaminte la care se pot scoate rapid sireturile sau carligele;
* incaltaminte cu bombeu suplimentar de protecie;
* incaltaminte i supraincaltari cu talpi rezistente de caldura;
* incaltaminte, cizme i supraincaltari rezistente la caldura;
* incaltaminte, cizme i supraincaltari termoizolante;
* incaltaminte, cizme i supraincaltari impotriva vibratiilor;
* incaltaminte, cizme i supraincaltari antistatice;
* incaltaminte, cizme i supraincaltari electroizolante;
* cizme pentru lucrtorii cu ferastraie cu lant;
* saboti;
* genunchiere;
* glezniere detasabile;
* ghetre;
* talpi detasabile (rezistente la caldura, perforare sau transpiratie);
* crampoane detasabile pentru gheaa, zapada sau podele alunecoase. Protecia pielii:
* creme de protecie/unguente. Protecia trunchiului i a abdomenului:

*
*
*
*
*
*

veste, jachete i sorturi de protecie impotriva agresiunilor mecanice (intepare, tiere, stropi de metal topit etc.);
veste, jachete i sorturi de protecie impotriva substanelor chimice;
veste cu sistem de nclzire;
veste de salvare;
sorturi de protecie impotriva radiatiilor X;
centuri lomboabdominale. Protecia ntregului corp

Echipament proiectat pentru a preveni cderile:

* echipament de prevenire a caderilor (echipament complet cu toate accesoriile necesare);


* echipament de franare cu absorbire a energiei cinetice (echipament complet cu toate accesoriile necesare);
* dispozitive de sustinere a corpului (centuri de securitate). mbrcminte de protecie:
* mbrcminte pentru lucru "de securitate" (doua piese i combinezoane);
* mbrcminte de protecie impotriva agresiunilor mecanice (intepare, tiere etc.);
* mbrcminte de protecie impotriva substanelor chimice;
* mbrcminte de protecie impotriva proiectiilor de metal topit i a radiatiilor infrarosii;
* mbrcminte de protecie rezistenta la caldura;
* mbrcminte termoizolanta;
* mbrcminte de protecie impotriva contaminarii radioactive;
* mbrcminte de protecie impotriva pulberilor;
* mbrcminte de protecie impotriva gazelor;
* mbrcminte i accesorii (banderole, manusi etc.) de semnalizare fluorescente, reflectorizante;
* paturi
de
protecie.
ANEXA 3
LISTA orientativa i neexhaustiva a activitilor i sectoarelor de activitate care pot necesita utilizarea de
echipament individual de protecie
* Protecia capului (protecia craniului) Casti de protecie:
* lucrri de construcii, n special activitate pe, sub sau n apropierea schelelor i locurilor de munca la nlime, la operaii de montare i
demontare a cofrajelor, de asamblare i instalare, activitate desfasurata pe schele i de demolri;

* lucrri de poduri metalice, construcii metalice nalte, stlpi, turnuri, structuri hidraulice de metal, furnale, otelarii i laminoare, containere
mari, conducte mari, cazane i centrale electrice;
* lucrri n fose, santuri, puuri i galerii;
* terasamente i lucrri n piatra;
* lucrri n subteran, cariere, excavari la suprafata, halde;
* lucrri cu unelte de impuscat bolturi;
* lucrri cu explozivi;
* lucrri n vecintatea lifturilor, dispozitivelor de ridicare, macaralelor i a transportoarelor;
* lucrri la furnale, instalaii de concasare fina, otelarii, laminoare, ateliere metalurgice, forjare, matritare la cald i turnare;
* lucrri la cuptoare industriale, containere, maini, silozuri, buncare i conducte;
* lucrri de construcii navale;
* lucrri de manevra feroviare;
* lucrri n abatoare.

- Protecia picioarelor

Incaltaminte de securitate cu talpa antiperforatie:


*
*
*
*
*
*
*

lucrri de construcii, civile i rutiere;


lucrri pe schele;
lucrri de demolare;
lucrri de construcii n beton i plci prefabricate, care presupun montarea i demontarea cofrajelor;
lucrri pe santiere i n spaii de depozitare;
lucrri pe acoperisuri.
Incaltaminte de securitate fr talpa antiperforatie:

* lucrri pe poduri metalice, construcii metalice nalte, stlpi, turnuri, structuri hidraulice de metal, furnale, otelarii i laminoare, containere
mari, conducte mari, cazane i centrale electrice;
* construcia de cuptoare, instalaii de nclzire i ventilare i lucrri de asamblare de metale;
* lucrri de transformare i ntreinere;
* lucrri cu furnale, instalaii de concasare fina, otelarii, laminoare, ateliere metalurgice, forjare, matritare la cald, presari la cald i trefilare;
* lucrri n cariere i n exploatri de suprafata i halde;
* extractia i prelucrarea pietrei;
* producia, tratarea i prelucrarea produselor din sticla plata i a recipientelor din sticla;
* lucrri de manipulare a formelor n industria ceramicii;
* captusirea cuptoarelor din industria ceramicii;
* lucrri de turnare n industria produselor ceramice i a materialelor de construcii;
* transport i depozitare;
* lucrri cu blocuri de carne congelata i ambalaje metalice de conserve alimentare;
* lucrri de construcii navale;
* lucrri de manevra feroviare.

Incaltaminte de securitate cu toc sau talpa ortopedica i insertie antiperforatie:


* lucrri pe acoperisuri.

Incaltaminte de securitate cu talpi termoizolante:


* lucrri cu i pe materiale foarte fierbinti sau foarte reci. Incaltaminte de securitate care se poate dezechipa uor:
* acolo unde exista riscul penetrarii de substane incandescente.
- Protecia ochilor sau a fetei

Ochelari de protecie, viziere i ecrane faciale:


*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

lucrri de sudura, polizare i debitare;


lucrri de gaurire i gravare;
lucrri de tiere i prelucrare a pietrei;
lucrri cu unelte de impuscat bolturi;
utilizarea de maini a cror funcionare se bazeaz pe ndeprtarea spanului n cazul prelucrrii de materiale care produc span;
matritarea la cald;
ndeprtarea i maruntirea cioburilor;
pulverizarea de substane abrazive;
lucrri cu soluii acide i alcaline, dezinfectanti i produse de curatare corozive;
utilizarea de dispozitive cu jet lichid;
lucrri cu i n apropierea materialelor incandescente;
lucrri cu caldura radianta;
lucrri cu laser.

Protecia respiratorie Semimasti/Aparate

de protecie respiratorie:

lucrri n containere, spaii inguste i cuptoare industriale alimentate cu gaz, n cazul n care poate exista riscul intoxicrii cu gaz sau
cantitatea de oxigen este insuficienta;
* lucrri la gura de ncrcare a furnalelor;
* lucrri n apropierea convertizoarelor i a conductelor de gaz ale furnalelor;
* lucrri n apropierea oalelor de turnare, n cazul n care se pot degaja vapori de metale grele;
* lucrri pe captuseala furnalelor i a oalelor de turnare, n cazul n care se pot degaja pulberi;
* vopsirea prin pulverizare fr ventilaie corespunztoare;
* lucrri n puuri, canale i alte spaii subterane ale sistemului de canalizare;
* lucrri n instalaii de rcire n care exista riscul scurgerii agentului de refrigerare.

*
*
*

Protecia auzului Antifoane:

lucrri la prese de metale;


lucrri cu dispozitive pneumatice;
lucrri ale personalului de la sol n aeroporturi;

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

lucrri de treierat;
lucrri n industria lemnului i textila.

Protecia corpului, bratelor i mainilor mbrcminte de protecie:

lucrri cu acizi i soluii caustice, dezinfectanti i substane de curatare corozive;


lucrri cu sau n apropierea materialelor fierbinti i acolo unde se simt efectele caldurii;
lucrri cu produse din sticla plata;
lucrri de sablare;

lucrri n camere frigorifice. imbracamite

de protecie greu inflamabila:

lucrri de sudura n spaii inguste. Sorturi rezistente la perforatie:


lucrri de dezosare i transare;
lucrri cu cutite de mana care implica ndreptarea cutitului spre corp.

Sorturi din piele.


*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

lucrri de sudura;
lucrri de forjare;

lucrri de turnare. Protecia antebratului.


lucrri de dezosare i tranare. Manusi:
lucrri de sudura;
manipularea de obiecte cu muchii ascutite, dar nu la utilizarea mainilor care prezint riscul ca manusa sa fie prins;

lucrri neprotejate cu acizi i soluii caustice. Manusi din impletitura metalic.

lucrri de dezosare i transare;


utilizarea obinuit a cutitelor de mana n producie i abatoare;
schimbarea cutitelor la mainile de tiat.

mbrcminte de protecie impotriva intemperiilor:

lucrri n aer liber pe ploaie i vreme rece.

mbrcminte reflectorizanta:

lucrri n locuri n care lucrtorii trebuie sa poat fi observati la timp.

Centuri de securitate:
lucrri pe schele;
asamblarea de piese prefabricate; lucrri pe stlpi.

Franghii de securitate:
lucrri n cabine de macarale amplasate la mare nlime;
lucrri n cabine de stivuitoare i elevatoare amplasate la mare nlime n depozite;
lucrri n partea superioar a turnurilor de sonda;
lucrri n puuri i canalizari.

Protecia pielii:

prelucrarea materialelor de acoperire;


lucrri

de

tabacarie.

S.C. CONSTRUCTORUL S.R.L.

DATA
ELABORAT
VERIFICAT
APROBAT

Lucrtor desemnat:

INSTRUCTIUNE DE LUCRU. NORMATIV Nr. Pagini


INTERN DE ACORDARE DE ECHIPAMENT 1
INDIVIDUAL DE PROTECIE
Versiunea

COD
IL - SSM 01
DOCUMENT
Exemplarul nr.
1

SEMNAT
URA

SERVICIU EXTERN
Director .

NORMATIV INTERN PENTRU ACORDAREA DE ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE


PROTECIE - MODEL
Alegerea sortimentelor i a tipurilor de echipamente individuale de protecie, ct i durata normat de folosire a acestora, s-a fcut n urma
analizei factorilor de risc la fiecare loc de munc. S-a folosit la realizarea normativului propriu H.G. 115/2004 privind stabilirea cerinelor
eseniale de securitate ale EIP i a condiiilor pentru introducerea lor pe pia i a H.G. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc

Loc
munca

de Riscul la care este supus Echipament


de Obs.
protectie acordat

Agent
vnzri, Expunere la temperaturi joase, Hain vtuit,
intemperii
distribuie

Manipulant

In cazul degradarii echipamentului de protectie


inainte de termen se acorda obligatoriu alt
echipament (conf L 319/2006 i NM 1425/2006)

Contact cu suprafee ascuite, Salopet, Mnui de


nepare , etc. Expunere la protecie, Hain vtuit,
temperaturi
Bocanci cu bombeu
metalic
joase, intemperii Accidentarea
membrelor
inferioare
prin
rsturnarea
materialelor depozitate

* Echipamentul de protecie se va achiziiona numai de la productori avizai i certificai de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Protectiei
Sociale., urmrindu-se ca acestea s fie nsoite de declaraia de conformitate CS sau CE, instruciuni de utilizare i certificat de garanie .
* Echipamentul de protecie se spal i se cur ori de cte ori este necesar .

8 PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC I A MBOLNVIRILOR PROFESIONALE


8.1. NOTIUNI DESPRE RISCURI GENERALE SI PREVENIREA LOR
8.1.1. Noiunea de risc i identificarea lui
n limbajul uzual, securitatea este definit ca faptul de a fi la adpost de orice pericol, iar riscul - posibilitatea de a ajunge ntr-o

primejdie, pericol potenial (Dicionarul explicativ al limbii romne, editat sub egida Academiei Romniei).

Dac lum n considerare sensurile uzuale ale acestor termeni, se poate defini securitatea ca starea sistemului de munc n care riscul de
accidentare i mbolnvire este zero.
Prin urmare, securitatea i riscul sunt dou noiuni abstracte, contrare, care se exclud reciproc.
Indiferent de natura activitii, n orice proces de munc sunt implicate patru elemente, care interacioneaz i se influeneaz reciproc n
vederea realizrii unui scop unic:

executantul (E);
sarcina de munc (S);
mijloacele de producie (M);
mediul de munc (Me).

SISTEMUL DE MUNC - ELEMENTE


Conceptul romanesc de sistem de munca presupune interactiunea a patru elemente in procesul muncii:

Disfunciile sistemului nu conduc ntotdeauna, obligatoriu, la vtmarea sau modificarea strii de sntate a organismului uman. Pentru ca s
se produc un astfel de efect este necesar s se constituie un lan cauzal, a crui ultim verig este ntlnirea dintre victim i agentul material
care o lezeaz. Acest lan este alctuit din factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii elementelor sistemului de

munc, care constituie cauze poteniale de accidentare i/sau mbolnvire profesional, respectiv factori de risc de accidentare i/sau
mbolnvire profesional (prescurtat factori de risc). De regul, factorii de risc reprezint abateri de la normal ale strii sau modului de
funcionare al elementelor sistemului de munc.
Punctul de plecare, n optimizarea activitii de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ntr-un sistem, l constituie
identificarea riscurilor generale, care fiind definite se pot stabili i lua msuri pentru prevenirea lor.
Factorii de risc de accidentare si imbolnavire profesionala se caracterizeaza prin nivel de risc, ca indicator conventional ce exprima sintetic si
cumulativ dimensiunea riscurilor existente intr-un sistem de munca.

8.1.2. Identificarea factorilor de risc


Factorii de risc sunt stari, insusiri, procese, fenomene, comportamente proprii elementelor sistemului de munca care pot provoca in anumite
conditii accidente de munca sau boli profesionale.
Primul criteriu de clasificare este cel al elementelor sistemului de munca:
factori de risc proprii executantului (omului);
factori de risc proprii sarcinii de munca (sarcina pe care o indeplineste omul);
factori de risc proprii mijloacelor de productie (masinile, utilajele, instalatiile, dispozitivele, sculele cu care lucreaza omul);
factori de risc proprii mediului de munca (incaperii, incintei, zonei in care isi desfasoara omul sarcina de munca);
Pentru a incadra diversii factorui de risc in una din categoriile enumerate, se foloseste un al doilea criteriu combinat - element generator si
forma concreta de manifestare specifica factorului de risc.
Dupa actiunea asupra organismului, factorii de risc determina accidentele de munca sau imbolnaviri profesionale. Determinarea exacta a
factorilor de risc pe cele doua categorii de efecte nu este posibila, deoarece ea depinde de modul de manifestare: variatii sau stari. Producerea
accidentului presupune interactiunea variatiilor sau a variatiilor cu starile, iar imbolnavirile profesionale sunt efectul unei interactiuni a
starilor. Factorii de risc pot fi:
obiectivi (care nu depind de factorul uman);
subiectivi (proprii executantului si sarcinii de munca).
In functie de contributia la producerea accidentelor sau imbolnavirilor profesionale, factorii de risc pot fi principali sau secundari.
Dupa timpul de actiune in raport cu momentul accidentului sau imbolnavirii, factorii de risc sunt: - initiali;
intermediari;
finali.
Factorii de risc de accidentare si imbolnavire profesionala se caracterizeaza prin nivel de risc, ca indicator conventional ce exprima sintetic si
cumulativ dimensiunea riscurilor existente intr-un sistem de munca.

LISTA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC A. Factori de risc proprii EXECUTANTULUI


ACTIUNI GRESITE

Executare defectuoasa de operaii


-

comenzi
manevre
pozitionari
asamblari
reglaje
utilizarea gresita a mijloacelor de protectie etc.

pornirea echipamentelor tehnice


intreruperea functionari echipamentelor tehnice,
alimentarea sau oprirea alimentarii cu energie (curent electric, fluide energetice etc.)
deplasari, stationari in zone periculoase

Nesincronizari de operaii - intarzieri, devansari


Efectuarea de operatii neprevazute prin sarcina de munca

*
*
-

deplasari cu pericol de cadere:


de la acelasi nivel:
dezechilibrare
alunecare
impiedicare
de la inaltime:
pasire in gol
dezechilibrare
alunecare

Comunicari accidentogene
OMISIUNI

Omiterea unor operatii


Neutilizarea mijloacelor de protectie

Sunt ntlnii n toate sectoarele de activitate, fiind riscurile cel mai greu de controlat datorit faptului c executantul este un element
necuantificabil (influentat de oboseala, stari emotionale deosebite, boli, etc).
Pentru prevenirea acestor riscuri se impune respectarea principiilor generale de prevenire, punndu-se accent pe:
informarea i instruirea lucrtorilor;
supravegherea lucrtorilor;
consultarea lucrtorilor. Diferentele individuale depind de:
Nivelul cunostintelor si deprinderilor profesionale.
Insusirile sau capacitatile individuale: - temperament;
aptitudini;
caracter;
varsta;
experienta profesionala;
stare de sanatate.
Factori de moment:
- oboseala;
boala;
emotii;
interes de moment;
stari de depresiune;
- conflicte profesionale sau familiale;

- factori alimentari;
- efort voluntar de moment.
a. Factori de risc proprii SARCINII DE MUNC
a. CONTINUT NECORESPUNZATOR AL SARCINII DE MUNCA IN RAPORT CU CERINTELE DE SECURITATE
a. Operatii, reguli, procedee gresite
a. Absenta unor operatii
a. Metode de munca necorespunzatoare (succesiune gresita a operatiilor)
b. SARCINA SUB / SUPRADIMENSIONATA IN RAPORT CU CAPACITATEA EXECUTANTULUI
b. Solicitare fizica:
- efort static
- pozitii de lucru fortate sau vicioase
- efort dinamic

b. Solicitare psihica:
- ritm de munca alert
- decizii dificile in timp scurt
- operatii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex etc.
- monotonia muncii
Pentru prevenirea acestor riscuri se impune respectarea principiilor generale de prevenire, punndu-se accent pe:

- elaborarea instruciunilor de lucru i securitate a muncii corespunztoare condiiilor existente i reactualizarea acestora la schimbarea
tehnologiilor, materialelor de fabricaie sau a riscurilor;

- supravegherea strii de sntate a lucrtorilor;


- dimensionarea normelor de lucru n raport cu capacitatea lucrtorilor;
- eliminarea sau alternarea ritmului alert i monotonia muncii.
- Factori de risc proprii MIJLOACELOR DE PRODUCIE 1. FACTORI DE RISC MECANIC
- Miscari periculoase
20.
Miscari funcionale ale echipamentelor tehnice:
1.26.
organe de masini in miscare
1.27.
curgeri de fluide
1.28.
deplasari ale mijloacelor de transport etc.
21.
Autodeclansari sau autoblocari contraindicate alemiscarilor funcionale ale echipamentelor
tehnice sau ale fluidelor
22.
Deplasari sub efectul gravitatiei: alunecare, rostogolire, rulare pe roti, rasturnare, cadere libera,
scurgere libera, deversare, surpare etc.
23.
Deplasari sub efectul propulsiei:
1.29.
proiectare de corpuri sau particule
1.30.
deviere de la traiectoria normala
1.31.
balans
1.32.
recul
1.33.
socuri excesive
1.34.
jet, eruptie
- Suprafete sau contururi periculoase: intepatoare, taiopase, alunecoase, abrazive,

adezive etc.
- Recipiente sub presiune
- Vibratii excesive ale echipamentelor tehnice
1.
1.
1.
1.

FACTORI DE RISC TERMIC


Temperatura ridicata a suprafetelor sau obiectelor
Temperatura coborata a suprafetelor sau obiectelor
Flacari, flame

2. FACTORI DE RISC ELECTRIC 3.1. Curentul electric:


1.35. atingere directa
1.36. atingere indirecta
1.37. tensiune de pas
a) FACTORI DE RISC CHIMIC
1. Substante toxice
2. Substante caustice

3. Substante inflamabile
4. Substante explozive
5. Substante cancerigene
b)
1.
2.
3.

FACTORI DE RISC BIOLOGIC


Culturi sau preparate cu microorganisme: bacterii, virusuri, richetii, spirochete, ciuperci, protozoare
Plante periculoase (ex.: ciuperci otravitoare)
Animale periculoase (ex.: serpi veninosi)

Pentru prevenirea acestor riscuri se impune respectarea principiilor generale de prevenire, punndu-se accent pe:

- utilizarea corect a dispozitivelor i echipamentelor de protecie;


- substituirea unor procese periculoase cu altele mai puin periculoase
- instruirea i informarea lucrtorilor.
D. Factori de risc proprii MEDIULUI DE MUNC 1. FACTORI DE RISC FIZIC
- Temperatura aerului: - ridicat
- sczut
- Umiditatea aerului: - ridicata
- scazuta
- Curenti de aer
- Presiunea aerului: - ridicata
- scazuta
- Aeroionizarea aerului
- Suprapresiune in adancimea apelor
- Zgomot
- Ultrasunete
- Vibratii
- Iluminat:
- nivel de iluminare scazut
- stralucire
- palpaire
- Radiatii

1.11.1. Electromagnetice:
- infrarosii
- ultraviolete
- microunde
- de frecventa inalta
- de frecventa medie
- de frecventa joasa
- laser
1.11.2. Ionizante: alfa, beta, gama

Potential electrostatic
Calamitati naturale(trasnet, inundatie, vant, grindina,viscol, alunecari, surpari,
prabusiri de teren sau copaci, avalanse, seisme etc.)
- Pulberi pneumoconiogene
-

III. FACTORI DE RISC CHIMIC


III. Gaze, vapori, aerosoli toxici sau caustici
III. Pulberi in suspensie in aer, gaze sau vapori
IV. FACTORI DE RISC BIOLOGIC
IV. Microorganisme in suspensie

inflamabili sau explozivi

in aer: bacterii, virusuri, richetii, spirochete, ciuperci,

protozoare.
V. CARACTERUL SPECIAL AL MEDIULUI: subteran, acvatic, subacvatic, mlastinos, aerian, cosmic etc.
Pentru prevenirea acestor riscuri se impune respectarea principiilor generale de prevenire, punndu-se accent pe:
- eliminarea noxelor din spaiile de lucru;
- supravegherea strii de sntate a lucrtorilor;
- instruirea i informarea lucrtorilor asupra riscurilor;
X. NOTIUNI DESPRE RISCURI SPECIFICE SI PREVENIREA LOR IN SECTORUL CORESPUNZATOR
ACTIVITATII INTREPRINDERII SI/SAU UNITATII
EVALUAREA I PREVENIREA RISCURILOR Evaluarea riscurilor
La analiza de evaluare a riscurilor se tine seama de scala de cotare a gravitatii si probabilitatii consecintelor actiunii factorilor de risc asupra
organismului uman, care sunt grile de clasificare a consecintelor in clase de gravitate si clase de probabilitate a producerii lor. La evaluarea
riscurilor unui loc de munca se intocmeste:

- fisa de evaluare a locului de munca care este un document centralizator al tuturor operatiilor de identificare si evaluare a
riscurilor de accidentare si / sau imbolnavire profesionala si

- fisa de masuri propuse care este un formular pentru centralizarea masurilor de prevenire necesare de aplicat, rezultate din evaluarea
locului de munca sub aspectul securitatii si sanatatii in munca.
La intocmirea fisei de masuri propuse se va tine seama de o ordine ierarhica a masurilor de prevenire, respectiv:

(9) Masuri primare - eliminarea riscurilor (masuri care trebuie sa actioneze direct asupra sursei de factori de risc, o prevenire
intrinseca);

(10)

Masuri secundare - izolarea riscurilor (factorii de risc persista, dar prin masuri de protectie colectiva se evita sau se

diminueaza actiunea lor asupra omului);

(11)

Masuri tertiare - evitarea riscurilor (interactiunea dintre factorii de risc si om se evita prin masuri organizatorice si

reglementari privind comportamentul);

(12)

Masuri cuaternare - izolarea omului (limitarea actiunii factorilor de risc se face prin protectie individuala).
Minimizarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala (practic eliminarea riscurilor nu este posibila) se face prin mai multe tipuri
de masuri, in functie de procesul de munca desfasurat in locul de munca respectiv:
-

Selectarea si angajarea personalului;


Organizarea ergonomica a sistemelor de munca;
Instruirea, formarea si informarea; propaganda;
Ventilarea industriala;
Electrosecuritatea;

- Prevenirea riscurilor mecanice;


- Combaterea actiunii zgomotului si a vibratiilor; -Iluminatul industrial;
-Combaterea electricitatii statice; -Prevenirea iradierii (radioprotectie);

- Protectia individuala;
- Semnalizarea de securitate si / sau sanatate;
- Medicina preventiva.

Msurile stabilite anterior sunt pentru PREVENIREA RISCURILOR Principii generale de prevenire prevzute n legea securitii i sntaii
n munc sunt:

a)
b)
c)
d)

evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
combaterea riscurilor la sursa;
adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de
munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra
sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i
influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Luand in considerare asigurarea securitii i sntii la locurile de munc, procesul de munca manifesta doua caracteristici esentiale:

(13) prezenta omului in calitate de executant;


(14) capacitatea elementelor implicate in realizarea procesului de munca de a constitui un sistem de munca.

Asigurarea preventiei intr-un sistem presupune mai multe etape:


a) analiza relatiilor om - sistem:
- situarea sistemului in spatiu si timp;
- numirea oamenilor in relatie cu sistemul;
- determinarea naturii relatiilor om - sistem;
- planificarea interventiilor in sistem;
2. determinarea problemelor de securitate:
- alegerea metodei de analiza;
- aplicarea metodei alese;
- rezolvarea problemelor specifice;
- specificarea situatiilor periculoase;
3. cautarea solutiilor:
- cercetarea bibliografica;
- studierea sistemului privind relatia teorie - practica;
- elaborarea unei solutii;
4. aplicarea solutiilor alese:
- studierea realizarii;
- implementarea unei solutii in sistem;
- testarea;

5.

formarea personalului.

Identificarea pericolelor de accidentare i mbolnvire profesional de la locurile de munc


Pericolele de la locurile de munc se identifica n funcie de:

- amplasarea acestora n spaiu.


- caracteristicile mediului de munc
- echipamentele de munc, tehnologiile i procedurile de lucru i caracteristicile constructive ale spaiilor de munc.
Pericolele de la locurile de munc se identifica n corelaie cu tipul activitilor desfurate si n colaborare cu persoanele implicate n
prevenire i protecie.

Propunerea de msuri pentru prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale

Msurile pentru prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale se propun avndu-se n vedere urmatoarele:

- respectarea regulamentelor interne i a reglementrilor legale privind securitatea i sntatea n munc.


- cerinele privind prevenirea accidentelor i a mbolnvirilor

Msurile propuse se coreleaza cu specificul proceselor de munc derulate n ntreprindere. Msurile sunt realiste, viabile i bine
fundamentate.

Elaborarea planului de prevenire i protecie

Planul de prevenire i protecie trebuie sa cuprinda msurile necesare de prevenire i protecie, termenele i responsabilii pentru realizarea lui.
Planul de prevenire i protecie se structureaza i actualizeaza conform reglementrilor
legale.
Planul de prevenire i protecie se ntocmeste n baza evalurilor de riscuri, precizndu- se toate informaiile specifice necesare realizrii
acestuia si termenele de realizare a msurilor de prevenire i protecie care sunt realiste i bine dimensionate.

Evidena zonelor cu risc ridicat i specific

Evidena zonelor cu risc ridicat i specific din ntreprindere trebuie sa conina nominalizarea/localizarea acestor zone i msurile stabilite n
urma evalurii riscurilor.
Angajatorul trebuie sa aduc la cunostinta conductorilor locurilor de munca i lucrtorilor care isi desfoar activitatea n zonele cu risc
ridicat i specific msurile stabilite n urma evalurii riscurilor.
Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n
cadrul planului de prevenire i protecie.

Verificarea angajarii persoanelor

Se verific daca persoanele angajate, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute, daca fia de identificare a factorilor de risc
profesional este completat pentru fiecare lucrtor.
Se urmrete i se verific existena fiei de aptitudine pentru fiecare lucrtor, emis de medicul de medicina muncii.

O copie a fiei de aptitudine se ataeaza la fia de instruire individual privind securitatea i sntatea n
munc, pentru fiecare lucrtor.
Urmrirea realizarii msurilor dispuse de inspectorii de munc n urma controlului
Documentele de control emise de inspectorii de munc se pstreaza adecvat.

Conducerea ntreprinderii este informat despre msurile dispuse de inspectorii de munc n


urma vizitelor de control.
Se verific modul de realizare a msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc. Se vor informa inspectorii de munc despre modul de
rezolvare al msurilor dispuse cu prilejul vizitelor de control.

In LEGEA 319/2006, la articolul 5, litera l, este definita noiunea de pericol grav si


iminent de accidentare ca fiind situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un
accident n orice moment;

NORMELE METODOLOGICE DE APLICARE A LEGII SECURITII I SNTII N MUNC 319/2006 EMISE


DE MMFPS
CAP. VI. Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific SECIUNEA 1

Pericol grav i iminent de accidentare

Art. 101. Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatat de ctre orice
lucrator din ntreprindere i/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat
contract, precum i de ctre inspectorii de munca.
Art. 102. La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
Art. 103. (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie sa
opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:
a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;
c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care i-au insusit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:
a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n acest sens;
b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.
(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa stabileasc modul operativ de anuntare la
nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:
a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu
mijloace tehnice necesare interveniei;
b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
Art. 104. Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de
lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altor persoane n afar celor implicate direct n procesul muncii.

List control - identificare de pericole

Exist pericole la locul de munc - dac ai rspuns la cel puin o ntrebare cu DA n situaia n care rspunsul corect este NU
Exist pericole la locul de munc - dac ai rspuns la cel puin o ntrebare cu NU n situaia n care rspunsul corect este DA
Lista de control este numai un exemplu, ea nu acoper toate situaiile posibile n care exist pericole.

Lista control - identificare pericole generate de suprafee denivelate, alunecoase


1. Prezint pardoselile denivelri, finisaje neglijente, guri, scurgeri etc.?
2. Sunt pardoselile uneori alunecoase, de ex., atunci cnd acestea sunt umede ca urmare a currii, scurgerii de lichide (de ex. ulei), ploaie,
noroi sau praf provenite din procesele de lucru?

3. Exist praguri sau alte modificri de nivel pe pardoseli?


4. Exist cabluri pe pardoseal?
5. Este posibil ca lucrtorii s cad sau s alunece din cauza nclmintei necorespunztoare?
6. Sunt pstrate pardoselile n stare de curenie ?
7. Exist obstacole i obiecte (cu excepia celor care nu pot fi ndeprtate) lsate pe jos n jurul zonelor de lucru?
8. Sunt semnalizate obstacolele care nu pot fi ndeprtate?
9. Sunt semnalizate corespunztor toate cile de circulaie?
10. Este corespunztor iluminatul pardoselilor i al cilor de circulaie? Lista control - identificare pericole lucru n condiii
de izolare.
1. Locul de munc prezint un pericol anume?
2. Modul de acces/ieire la/de la locul de munc este conform cu cerinele de securitate?
3. Cile i ieirile de urgen sunt prevzute cu iluminat de siguran?
4. Lucrtorul lucreaz cu echipamentul de munc verificat periodic?
5. Procesele sau activitile adiacente prezint un risc?
6. Substanele i materialele sunt manipulate n condiii de siguran?
7. Lucrtorul are echipament individual de protecie adecvat?
8. Lucrtorul este instruit cum s utilizeze echipamentul de protecie?
9. Personalul care lucreaz n condiii de izolare este instruit suficient n scopul ndeplinirii sarcinilor de serviciu n condiii de securitate i
sntate?
10. Lucrtorul are suficiente informaii privind postul, echipamentul de munc sau substanele utilizate?
11. Exist sistem de supraveghere i de legtur cu exteriorul?
12. Locul de munc este dotat cu mijloace tehnice care s permit legtura cu persoana care asigur supravegherea?
Responsabilitatea privind desfasurarea corecta a activitatii intr-o intreprindere trebuie transmisa de conducerea operativa la nivel de celula
organizatorica (loc de munca). Asigurarea securitatii muncii presupune aplicarea aceluiasi sistem de reglementari, indiferent de complexitatea
structurii functionale a unei unitati, la fiecare compartiment in parte. Pentru a lua o decizie corecta, conducerea trebuie sa beneficieze de o
asistenta in decizie competenta. In acest sens sistemul informational trebuie sa permita atat analize detaliate ale unui anumit aspect pana la
nivel de celula organizatorica (loc de munca), cat si analize de sinteza pornind de la prioritatile determinate pentru unitatea respectiva.

9 PARTICIPAREA LA CERCETAREA EVENIMENTELOR CARE PRODUC INCAPACITATE


TEMPORAR DE MUNC
LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Legea nr. 319/2006, reprezint legea fundamentala care traseaza cadrul general privind securitatea si sanatatea muncii la nivel naional,
precum si modul de organizare si desfasurare a prevenirii accidentelor si imbolnavirilor profesionale.

CAP. VI. Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor


In acest capitol sunt stabilite conditiile in care un accident este considerat accident de munca, precum si comunicarea, cercetarea si
inregistrarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f) din L319/2006, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul
locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.
Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f)/L319 /2006;
asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i
completrile ulterioare, evenimentele urmate de in capacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
organelor de urmrire penal, dup caz.

NORMELE METODOLOGICE DE APLICARE A LEGII SECURITII I SNTII N MUNC 319/2006 EMISE


DE MMFPS
Pentru aplicarea legii securitatii si sanatatii in munca au fost elaborate si emise norme metodologice referitoare la:

Cap.VII. Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a


incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin informaiile, conform modelului prevzut n Anexa 1.
Cercetarea evenimentelor se face imediat dup comunicare de ctre :

- angajator - pentru accident cu incapacitate temporar de munc


- Inpectoratul Teritorial de Munc - invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul
evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane
date disprute;
- Inspecia Muncii - n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
- Directiile de sntate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate
de profesiune.
- Cercetarea evenimentelor se efectueaza conform NM, capitolului VII art 116:
Angajatorul are obligaia s numeasc, de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane; dintre care o persoana trebuie s fie, dupa caz:

a. lucrtor desemnat;
b. reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie;

c) reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie, cu pregtire corespunzatoare conform art. 47 lit. c) sau care indeplineste
cerintele prevazute la art. 51.1 lit. b).
Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie
implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea
evenimentului.
Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate face parte din comisia de cercetare a
evenimentului, n acest caz poate apela la servicii externe.
Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit de angajatorul la care s-a produs evenimentul,
vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris, de ctre ceilali angajatori.
Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de
incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin.(6).
Cercetarea accidentului suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei omeneti i
accidentului suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol
care ameninta avutul public i privat, dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nici o legtur cu
aceasta, se efectueaz conform legii.
Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient, trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de
prevenire i protecie.
Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul si/sau invaliditatea lucratorilor, precum si a incidentelor periculoase care se produc pe
teritoriul altor judete decat judetul unde are sediul social angajatorul se va face de catre inspectoratul teritorial de munca pe teritoriul caruia a
avut loc evenimentul.
Cercetarea evenimentelor va cuprinde cel puin informaiile, conform capitolului VII art 122 din NM la legea 319/2006:

Art. 122 (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:

a. opisul actelor aflate n dosar;


b. procesul-verbal de cercetare;
c. nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre inspectorul de munc, n cazul evenimentelor
care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform competenelor sau de ctre lucrtorul
desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie, iar in absenta acestora, de serviciul extern de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor
a cror cercetare intr n competena angajatorului i semnat de ctre angajator, care va cuprinde precizri referitoare la pozitia victimei,
existena sau inexistenta echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de
protecie, nchiderea fiei de instruire individuala prin barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe si orice alte indicii
care pot clarifica toate cauzele si imprejurarile producerii evenimentului;
c.1) nota de constatare la faa locului, intocmita de alte organe de cercetare abilitate si incheiata in prezenta si cu participarea reprezentantilor
inspectoratului teritorial de munca, care reprezinta piesa la dosar si inlocuieste nota prevazuta la lit. c). Nota de constatare nu se va intocmi in
situatiile in care se mentine o stare de pericol grav si iminent de accidentare, care nu permite accesul inspectorilor de munca la locul
evenimentului, argumentandu-se acest fapt;

d. schie, fotografii referitoare la eveniment;


e. declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate;
f. declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii
evenimentului;
g. copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului;
h. copii ale certificatului constatator sau orice alte autorizaii n baza cruia angajatorul i desfoar activitatea;
i. copii ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional i ale fiei de aptitudine, intocmite potrivit prevederilor legale;
j) copii ale contractelor individuale de munc al victimelor;
k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor; n caz de deces se va anexa n original;
l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date
disprute;
n) copie a certificatelor de concediu medical n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc;

i. copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de invaliditate;
p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitatile sanitare care au acordat asistena medical victimelor, inclusiv asistenta
medicala de urgen, din care s rezulte data si ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie, precum si diagnosticul; q) copie a
procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:
copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare;
copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau s se poat
justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii evenimentului;
i. documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
i. corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
i. adresele de prelungire a termenelor de cercetare
i. actul medical, emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care s rezulte diagnosticul la internare i/sau
externare;
i. procesul verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile in care este necesara modificarea starii de fapt.
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc denumit n continuare FIAM aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii
sociale i familiei Ordin nr.3/2007.

i.
i.
i.
i.

Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, in care procesul- verbal de cercetare a evenimentului trebuie s
conin capitole specificate n Normele Metodologice de aplicare a legii:

i.
i.
i.
i.
i.
i.
i.
i.

data ncheierii procesului-verbal;


numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
obiectul cercetrii;
data i ora producerii evenimentului;
locul producerii evenimentului;
datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului su legal;
datele de identificare a accidentatului/accidentailor;
i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s -a produs evenimentul;
j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate; k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului; m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, prevzute la lit. k), l) i m); o) sanciunile contravenionale aplicate; p)
propuneri pentru cercetare penal; q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos;
s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru
realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea msurilor prevzute la lit.s);
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea acestora;
v) numele i semntura persoanei/persoanelor care au efectuat cercetarea;
w) avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc/avizul inspectorului general
de stat adjunct securitate i sntate n munc;
x) viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat. (Anexa 3)
Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului
din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente,
ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.
n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau
fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului; obiectele
vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului. Se ntocmete proces verbal prin care se
specific modificrile efectuate.
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale
nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru
determinarea caracterului accidentului.
Dosarul se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5
zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.
nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n baza procesului-verbal de cercetare.
Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau alte forme legale ncheiate n ntreprinderea
i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n
documentele ncheiate.

n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau
clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de
conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
Dup finalizarea cercetrii evenimentelor se completeaz FIAM .

Participarea la cercetarea evenimentelor urmate de incapacitate temporar de munc

Cercetarea evenimentului se efectueaza la termenele prevzute de lege i n conformitate cu prevederile legale. Cercetrile se efectueaza
mpreun cu persoanele abilitate, prin antrenarea tuturor celor ce pot contribui la elucidarea mprejurrilor i cauzelor accidentului, avndu-se
n vedere toate detaliile relevante. Cercetrile conduc la obinerea unor informaii corecte, reale, suficiente, privind evenimentul produs.

ntocmirea documentelor de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate temporar de munc

Documentele trebuie sa conina toate informaiile necesare referitoare la evenimentele produse, propuneri concrete privind msurile de
prevenire a unor posibile accidente / mbolnviri.
Documentele sunt elaborate conform legislaiei n vigoare i a procedurilor interne de
lucru.

Analizarea frecvenei accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale

Analiza frecventei accidetelor de munca se efectueaza, avndu-se n vedere toate informaiile obinute din statistica evenimentelor produse.
Analiza trebuie sa fie corect, complet i solid documentat. Concluziile analizei sunt fundamentate corect, cu prezentarea acestora la
conducerea ntreprinderii.

inerea evidenei tuturor evenimentelor produse

Evidena evenimentelor produse se ine n registre potrivit reglementrilor legale. Registrele de eviden a evenimentelor produse se
actualizeaza. Registrele de eviden se ntocmesc potrivit cerinelor legale privind forma i coninutul acestora.

Conform legii 319/2006, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor


periculoase se realizeaza astfel:
Art. 145. nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n baza procesului-verbal de cercetare.
Art. 146 (1) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau alte forme legale ncheiate n
ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest
sens, n documentele ncheiate.

i. n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau
clauzele sunt contrare prevederilor prezentei norme, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de conducerea
i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
i. Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii, pe baz de comand, la domiciliul clientului, se nregistreaz de ctre
angajatorul la care este/a fost angajat victima.
i. Accidentul de munc suferit de o persoan, aflat n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator,
se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului.
i. Accidentele suferite n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi, studeni, ucenici i omeri n perioada de reconversie
profesional se nregistreaz de ctre angajatorul la care se efectueaz practica.
i. Accidentul de munc suferit de o persoan, n cadrul activitilor cultural-sportive, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti, se
nregistreaz de ctre instituia sau angajatorul care a organizat aciunea respectiv.
i. Accidentul de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti
sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau unitatea unui
angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul.

i. n cazul accidentului produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau
pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau privat, produs n afara ntreprinderii i/sau unitii
unui angajator i care nu are nici o legtur cu acesta, nregistrarea se face de ctre primria pe raza creia s-a produs accidentul.
i. Accidentul de munc de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima sau, dup caz, de angajatorul rspunztor
de conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.
i. Accidentul de munc de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima sau, dup caz, de angajatorul
rspunztor de conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.
i. Accidentul produs n afara ntreprinderii i/sau unitii, ca urmare a nelurii unor msuri de securitate de ctre un alt angajator, se
nregistreaz de ctre angajatorul din vina cruia s-a produs accidentul.
i. Accidentul de munc suferit de nsoitorii de ncrcturi, personalul de pot de la vagoanele C.F.R., angajai ai unor angajatori care,
potrivit legii, sunt obligai s delege nsoitori pentru astfel de ncrcturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va nregistra de ctre
angajatorul rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului, sau, dup caz, n condiiile clauzelor
prevzute n documentele ncheiate. Art.147. Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea
accidentelor de munc, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii va stabili modul de nregistrare a accidentului n cauz.
Art. 148 (1) Dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia,
se nregistreaz ca accident mortal, dup emiterea hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.
i. Data nregistrrii accidentului de munc mortal coincide cu data nscris n hotrrea judectoreasc.
i. Angajatorul la care a fost angajat persoana disprut va comunica, imediat, numrul i data hotrrii judectoreti la inspectoratul
teritorial de munc.
Art. 149 Accidentul de munc cu invaliditate se va nregistra pe baza procesului- verbal de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de
munc.
Art. 150 (1) n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin lege, angajatorul la care se nregistreaz
accidentul va completa FIAM.

i. FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat n parte n cte 4 exemplare ce se nainteaz, spre avizare, dup cum urmeaz:
i. inspectoratului teritorial de munc care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de comisia angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la
primirea avizului;
i. inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea procesului verbal de cercetare.
i. Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la primire formularului.
i. Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM-ul la dosarul sau la procesul verbal de cercetare i distribuie celelalte
exemplare la persoana accidentat, inspectoratul teritorial de munc i asigurtorul pe raza cruia i are sediul social.
i. n cazul n care victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare odat cu emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de
invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de expertiz medical i
recuperare a capacitii de munc.
Art. 151 (1) Angajatorul va ine evidena evenimentelor n:
Registrul unic de eviden a accidentailor n munc, conform modelului din anexa nr.15;
Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, conform nodelului din anexa nr.16;
Registrul unic de eviden a accidentelor uoare, conform modelului din anexa nr.17;
Registrul unic de eviden a accidentailor n munc care au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, conform
modelului din anexa nr.18.
n registrul prevzut la alin.(1) lit.d) se va ine evidena accidentailor n munc pentru care perioada de incapacitate temporar de munc
este de minim 4 zile de lucru, fr a lua n calcul ziua producerii accidentului.
Registrele de eviden trebuie s fie actualizate.
Art. 152 (1) n baza FIAM-ului i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul teritorial de munc va ine
evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase nregistrate de angajatorii care au sediul pe teritoriul judeului respectiv.

i.
i.
i.
i.

(2) Inspectoratul teritorial de munc va ine evidena n:

* Registrul unic de eviden a accidentailor n munc;


* Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase;
* Registrul unic de eviden a accidentailor n munc care au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru.
Elaborarea rapoartelor privind evenimentele produse
Rapoartele privind evenimentele produse n ntreprindere se elaboreaza periodic sau la solicitarea celor n drept. Rapoartele elaborate se
ntocmesc potrivit reglementrilor legale, cu prezentarea indicilor de accidentare n mrimi absolute/relative i, dup caz, comparativ cu alte
date similare.

Urmrirea realizarii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc dup cercetarea evenimentelor

Msurile dispuse de ctre inspectorii de munc dup cercetarea evenimentelor se realizeaza la termenele stabilite. Realizarea msurilor
dispuse de inspectorii de munc se raporteaza la inspectoratul teritorial de munc.

LEGEA PRIVIND ASIGURAREA PENTRU ACCIDENTE DE MUNC I BOLI PROFESIONALE 346/2002


Art. 2. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz un ansamblu de servicii i prestaii n beneficiul persoanelor
asigurate, n vederea:

* promovrii sntii i a securitii n munc i prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale;


* diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munc i ale bolilor profesionale.
Art. 3. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe urmtoarele principii:
* asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz for de munc angajat cu contract individual de munc;
* riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate;
* constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale din contribuii difereniate n funcie de risc, suportate
de angajatori sau de persoanele fizice care ncheie asigurarea, potrivit prevederilor prezentei legi;
* creterea rolului activitii de prevenire n vederea reducerii numrului accidentelor de munc i al bolilor profesionale;
* solidaritatea social, prin care participanii la sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale i asum reciproc
obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, diminuarea sau eliminarea riscurilor prevzute de lege;
* asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru beneficiarii drepturilor prevzute de lege;
* asigurarea transparenei n utilizarea fondurilor;
* repartiia fondurilor n conformitate cu obligaiile ce revin sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale prin
prezenta lege.
Art. 5. (1) Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:

* persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de durata acestuia, inclusiv funcionarii publici;
* persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti,
pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt
asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la lit. a);
* omerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor organizate potrivit legii;
* ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata efecturii practicii profesionale.
Art. 6. (1) Se pot asigura n condiiile prezentei legi, pe baz de contract de asigurare, persoanele asigurate obligatoriu n sistemul public de
pensii i care se afl n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii:

*
*
*
*
*
*
*

asociat unic, asociai, comanditari sau acionari;


comanditai, administratori sau manageri;
membri ai asociaiei familiale;
persoane autorizate s desfoare activiti independente;
persoane angajate n instituii internaionale;
proprietari de bunuri i/sau arendai de suprafee agricole i forestiere;
persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodriilor individuale sau activiti private n domeniul forestier;

* membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultur;


* alte persoane interesate, care i desfoar activitatea pe baza altor raporturi juridice dect cele menionate anterior.
(2) Coninutul contractului de asigurare se stabilete n normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

Art. 7. (1) Prevederile art. 5 sunt aplicabile i angajailor romni care presteaz munc n strintate din dispoziia angajatorilor romni, n
condiiile legii.
(2) Au calitatea de asigurat i cetenii strini sau apatrizii care presteaz munc pentru angajatori romni, pe perioada n care au, potrivit
legii, domiciliul sau reedina n Romnia. Art. 17. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are urmtoarele obiective:

* prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;


* reabilitarea medical i socioprofesional a asigurailor, victime ale accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i
recuperarea capacitii de munc a acestora;
* acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i alte ajutoare, n condiiile prevzute de prezenta lege.
Art. 19. Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale au dreptul la urmtoarele prestaii i servicii:
reabilitare medical i recuperarea capacitii de munc;
reabilitare i reconversie profesional;
indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;
indemnizaie pentru trecerea temporar n alt loc de munc i indemnizaii pentru reducerea timpului de munc;
compensaii pentru atingerea integritii;
despgubiri n caz de deces;
g) rambursri de cheltuieli.

*
*
*
*
*
*

Art. 21. Asiguraii au dreptul la tratament medical, precum i la prestaii i servicii pentru reabilitare medical i recuperarea capacitii de

munc.

Art. 29. Prestaiile i serviciile pentru reabilitare i reconversie profesional se acord de ctre asigurtor la solicitarea asigurailor care, dei
nu i-au pierdut complet capacitatea de munc, nu mai pot desfura activitatea pentru care s-au calificat, ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale.
Art. 33. (1) Asiguraii beneficiaz de o indemnizaie pe perioada n care se afl n incapacitate temporar de munc datorit unui accident
de munc sau unei boli profesionale. (2) n cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de munc certificatul medical se vizeaz n mod
obligatoriu, prin grija angajatorului, de ctre direciile de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, respectiv de inspectoratul
teritorial de munc n a crui raz se afl sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.
Art. 40. (1) Asiguraii care, datorit unei boli profesionale sau unui accident de munc, nu i mai pot desfura activitatea la locul de
munc anterior manifestrii riscului asigurat pot trece temporar n alt loc de munc.

(2) Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt loc de munc se acord n condiiile n care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la
noul loc de munc este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistrii afeciunii. Art. 43. Au
dreptul la o compensaie pentru atingerea integritii asiguraii care, n urma accidentelor de munc sau a bolilor profesionale, rmn cu
leziuni permanente, dac acestea:

* reduc capacitatea de munc sub nivelul de 50%; sau


* nu reduc capacitatea de munc, dar constituie o mutilare.
Art. 46. (1) n cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, beneficiaz dedespgubire n

caz de deces o singur persoan, care poate fi, dup caz: soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile
dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, persoana care dovedete c a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
(2) Cuantumul ajutorului de deces acordat este de 4 salarii medii brute, comunicate de Institutul Naional de Statistic.

Art. 50. (1) Asigurtorul acord rambursri de cheltuieli n urmtoarele situaii:


* transportul de urgen, n cazuri temeinic justificate, cnd salvarea victimei impune utilizarea altor mijloace dect cele uzuale;
* confecionarea ochelarilor, a aparatelor acustice, a protezelor oculare i dentare, n situaia n care acestea au fost deteriorate datorit unui
accident de munc soldat cu vtmri corporale. (2) Costurile suportate de asigurtor sunt destinate s asigure recuperarea funcionalitii

organismului celui asigurat, iar cuantumul acestora se va stabili anual de Fondul Naional, prin Regulamentul privind acordarea rambursrii
de cheltuieli, elaborat de Fondul Naional i care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 96. (1) Datoreaz contribuii de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale urmtorii:
angajatorii, pentru asiguraii prevzui la art. 5 i 7;
asiguraii prevzui la art. 6.
- Contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale n cazul omerilor se suport integral din bugetul asigurrilor de
omaj, se datoreaz numai pe perioada de reconversie profesional i se stabilete n cot de 1% aplicat asupra cuantumului drepturilor
acordate pe perioada respectiv.
- Prin excepie de la prevederile alin 1) lit a), angajatorii nu datoreaz contribuii pentru persoanele prevzute la art.5 lit.d).

Semnalarea bolilor profesionale


Bolile profesionale, precum i suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de ctre toi medicii care depisteaz astfel de
mbolnviri, indiferent de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei prestaii medicale: examene medicale profilactice, consultaii
medicale de specialitate.

Cercetarea bolii profesionale


Dup primirea fiei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul autoritii de sntate public judeene sau a
municipiului Bucureti cerceteaz n termen de 7 zile, avnd n vedere ruta profesional, cauzele mbolnvirii profesionale. Cercetarea are
drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al mbolnvirii respective i se finalizeaz cu redactarea i semnarea
procesuluiverbal de cercetare a cazului de boal profesional.
Lista bolilor profesionale ale cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii este prevzut n anexa nr. 14.la NM la legea 319/2006

Declararea bolilor profesionale se face de ctre directia de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti din care face
parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea.

Raportarea bolilor profesionale (NM 1425/2006)


Art. 165. - (1)Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz n cursul lunii n care s-a produs declararea, de ctre directia de sntate public
judeteana, respectiv a municipiului Bucureti, la Centrul naional de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar-Compartimentul sanatate
ocupationala si mediul de munca din cadrul Institutului National de Sntate Public, denumit in continuare Centrul national de monitorizare
a riscurilor, precum i la structurile teritoriale ale asigurtorului stabilite conform legii.

- O copie a fisei de declarare BP2 se va inmana lucratorului diagnosticat cu boala profesionala.


- O copie a procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se va inmana lucratorului a carui boala profesionala a fost
infirmata in urma cercetarii.
Art. 166. - La nivelul Centrului naional de monitorizare a riscurilor se constituie Registrul operativ naional informatizat al bolilor
profesionale, care se reactualizeaz lunar cu datele din fiele de declarare BP2.
Art. 167. - Centrul naional de monitorizare a riscurilor reprezinta forul metodologic care asigura asistena i ndrumare tehnica profesionala
n domeniul bolilor profesionale, al bolilor legate de profesiune, precum si in elaborarea de reglementari pentru protectia sanatatii in relatie cu
expunerea la agenti periculosi in mediul de munca, promovarea sanatatii la locul de munca (elaborare de ghiduri, stabilirea de valori-limita de
expunere profesionala, metode standartizate de masurare a concentratiilor de agenti chimici conform recomandarilor Comisiei Europene,
instruiri de specialitate).
Art. 168. - Centrul naional de monitorizare a riscurilor raporteaz semestrial datele privind morbiditatea profesional Directiei de sntate
public si control in sanatate publica din cadrul Ministerului Sntii.
Art. 169. - Centrul naional de monitorizare a riscurilor transmite informaiile de interes public privind bolile profesionale tuturor instituiilor
implicate n activitai cu impact asupra sanataii lucrtorilor.

Art. 171. - Structurile de medicina muncii din cadrul directiilor de sntate public judeene si a municipiului Bucuresti vor raporta, cu o
periodicitate anual, Centrului naional de monitorizare a riscurilor situaia absenteismului medical ca urmare a bolilor profesionale n anul
respectiv.
Art. 172. - Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.

din

MODEL Decizie
S.C. CONSTRUCTORUL S.R.L.
Decizia nr.
n baza prevederilor art. 29 alin (1), lit. a din Legea 319/2006, precum si art. 116 alin. (2) si (3) si art. 120 alin.
(1) din Normele metodologice de aplicare a legii 319/2006,
Conducerea societtii hotreste:
Art. 1- Se constituie comisia de cercetare a evenimentului din data de urmatoarea componenta:

in

.- Serviciu extern de Prevenire si Protectie

- lucrator desemnat SSM


Secretar:.................. - reprezentant lucratori
Presedinte: ing.

Membru: ................

Art. 2. - Indatoririle comisiei de cercetare a evenimentului constau in cercetarea evenimentului, stabilirea mprejurrilor
i a cauzelor care au condus la producerea acestuia, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce
se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare. Rezultatul cercetarii va fi consemnat in procesul-

verbal de cercetare.
Art. 3. -Toate actele intocmite cu ocazia cercetarii evenimentului vor fi indosariate iar dosarul de cercetare va fi depus la ITM
Art. 4. - Decizia va fi xeroxata in 3 exemplare, cate un exemplar pentru persoanele ce intra in
componenta comisiei, un exemplar semnat in original pentru a fi depus la dosarul de cercetare
si un exemplar semnat in original pentru a fi pastrat in registrul de intrari-iesiri.
Art.5. - Prezenta decizie va fi adusa la cunostinta persoanelor nominalizate la art. 1, prin grija
secretariatului.

DIRECTOR,

Am luat la cunostinta:

- Serviciu extern de Prevenire si Protectie


ing-

lucrator desemnat SSM


reprezentant lucrtori

ANEXA 14 la normele metodologice

DECLARAIE MARTOR - MODEL


Conine ......... pagini
Data n fata mea
Azi .................................
Inspector de munca ..........................
Posesor legitimatie nr .................... /

DECLARAIE
Subsemnatul(a) ............................, fiul lui .............. , i al ............ , nscut(a) n localitatea ........................ , judeu l ............. , la
data de .............. , cu domiciliul stabil n judeul ........................ localitatea ............... strada ............... nr ........... , bloc .... scara
...., etaj .......... , apartament ................ sector ............ , posesor al CI/BI seria..................... , numr.............. eliberat la data
de ..................CNP .................. de profesie ....................... angajat la ...................... , din data de ..................... n funcia de
cu privire la evenimentul din data de ...................................... ora .......... , ce a avut loc la ........................... la locul de
munca .................... situat ....................... i n care au fost implicai numitii ........................................declar

urmtoarele:Semnatura

Anexa nr. 13

la normele metodologice

COMUNICAREA EVENIMENTELOR - MODEL


Denumirea angajatorului la care s-a produs evenimentul:
FISA Nr.
Cod CAEN

JUDETUL

Data/ora producerii

Denumirea angajatorului la care este / a fost angajat


accidentatul

LOCALITATEA
Locul
producerii
evenimentului:
VICTIME

Data comunicarii:

Numele/functia
persoanei
comunica:

Nume Prenume

Nume Prenume

Ocupatie

Ocupatie

care
Vechime in ocupatie
Unitatea medicala la Vechime la locul de munca
care a fost internat
accidentatul:
Varsta

ACCIDENT
Colectiv
Nr. de victime Din
decedati

Vechime in ocupatie
Vechime la locul de munca
Varsta

Starea civila

Starea civila

Copii in intretinere

Copii in intretinere

Alte persoane in intretinere

Alte persoane in intretinere


INCIDENT PERICULOS

Individual
care Invaliditate
evidenta

Invaliditate

Deces

Descrierea imprejurarilor care se cunosc si cauze prezumtive in care s-a produs evenimetul:

Consecintele accidentului (in cazul decesului se va mentiona data si ora decesului)

116

VERIFICAREA RESPECTRII PREVEDERILOR LEGALE N


SNTII N MUNC

DOMENIUL SECURITII I

Verificarea respectarii prevederilor legale i a instruciunilor proprii de securitate i sntate n munc


Modul de aplicare/respectare a reglementarilor legale de securitate i sntate n munc i a instruciunilor proprii de securitate i sntate
n munc se controleaza la toate locurile de munc.
Controlul se efectueaza permanent, conform graficului de control i planului de prevenire i protecie al ntreprinderii.
Verificrile au n vedere toate pericolele de la locurile de munc, precum i aspectele ce influeneaz securitatea i sntatea n munc.
Modul de aplicare/respectare a reglementarilor legale de securitate i sntate n munc i a instruciunilor proprii de securitate se
controleaza ori de cte ori sunt modificate condiiile de munc, stabilindu-se nivelul de securitate i gradul de conformitate cu prevederile
legislative.
Msurile de protecie individual/colectiv privind securitatea i sntatea n munc sunt eficiente i asigur desfurarea activitilor n
condiii de siguran.
Verificarea funcionarii sistemelor/dispozitivelor de protecie
Verificarea existenei sistemelor/dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control de la echipamentele de munc se efectueaza
mpreun cu personal specializat.
Nivelul noxelor se verifica periodic de ctre personal specializat. Verificarea nivelului noxelor se solicita ori de cte ori sunt schimbate
condiiile de munc din ntreprindere.
Msurile de ncadrare n limitele legale admisibile ale noxelor se propun potrivit cerinelor legale.
Verificarea starii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen precum i a sistemelor de siguran
Periodic, se verifica starea de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen i a sistemelor de siguran.
Funcionarea sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen se realizeaza pe criterii funcionale pentru asigurarea securitii
ntregului personal din ntreprindere.
Controlarea starii/modului de utilizare a mijloacelor materiale i tehnice necesare securitii i sntii n munc
Controlul se efectueaza la posturile de lucru, la locurile de munc i la nivelul ntregii ntreprinderi.
Starea/modul de utilizare a mijloacelor materiale i tehnice se controleaza innd cont de caracteristicile tehnice i funcionale ale
acestora, precum i de cerinele de securitate i sntate n munc.
Controlul se efecteaza avndu-se n vedere toate aspectele importante pentru asigurarea securitii i sntii n munc.

Conform Normei Metodologice de aplicare a legii securitii i sntii n munc 319/2006 un agent economic
trebuie s ntocmeasc urmtoarele evidene i raportri: 10.1 Evidene i raportri derivate din activitatea Comitetului de
securitate i sntate n munc
Art. 71. (1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i
sntate n munc, cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar i este
transmis membrilor comitetului, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel
puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
Secretarul comitetului convoac n scris membrii comitetului de securitate i sntate n munc cu cel puin 5 zile nainte de data
ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.
La fiecare ntrunire secretarul ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.
Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit, dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unul din numrul membrilor
si.
117

Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului verbal ncheiat.
Secretarul comitetului transmite inspectoratului teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului
verbal ncheiat.
Art. 74. (1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris care va
cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin.(1), avizat de membrii comitetului de securitate i sntate n munc, n
termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc

- Evidena instruirii lucrtorilor


Art. 86. (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu n fia
individual de instruire, conform modelului din anexa nr. 1 , cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.

a. Completarea fiei de instruire se va face cu past sau cerneal, imediat dup verificarea instruirii.
b. Dup efectuarea instruirii, fia de instruire se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i verificat
instruirea.
c. Fia de instruire va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a fiei de aptitudini completat de
ctre medicul de medicina muncii n urma examenului medical la angajare.

- Evidena zonelor cu risc ridicat i specific


Art. 110. Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit.k) din Legea nr.319/2006, trebuie s conin nominalizarea
acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.

Necunoasterea si nerespectarea legislatiei in domeniul SSM

n legea securitii i sntii n munc nr.319/2006 se mentioneaza urmatoarele infractiuni si


contraventii:

CAP. VIII. - Infraciuni


Art. 37. -(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua

aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional,
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

a. Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.
b. Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la
alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 38. - (1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munca,
dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie
infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

a. Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.
b. Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor
pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.
c. Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpa se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta
prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

CAP. IX. - Contravenii


Art. 39. - (1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege.

c. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r).
c. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. n).
c. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art.
13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2).

118

c. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art.
11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b).
Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte:
nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;
nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1).
Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11 alin. (2) i (4), ale art.
17, 19 i 21.
c. Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte:
c. nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36;
c. nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5).
c. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de securitate i
sntate n munca privind:
c. fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deeurilor
rezultate;
c. prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor
organe sau sisteme ale organismului uman;
c. darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor, echipamentelor de munca noi sau reparate, precum
i pentru aplicarea proceselor tehnologice;
c. ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesita msuri speciale de siguranta;
c. folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munca unde acestea sunt interzise;
c. prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor
electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitatii statice i ale descarcarilor atmosferice;
c. asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu sau de
explozie;
c. asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electrica a echipamentelor de munca;
c. transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munca, materialelor i produselor;
j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca;

c.
c.
c.
c.

l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a
celor de ridicat, a conductelor prin care circula fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munca; m) utilizarea, ntreinerea,
revizia i repararea periodic a echipamentelor de munca; n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; o)
asigurarea iluminatului de siguranta;
p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie;
q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munca i a rapoartelor de serviciu pentru
instalaiile cu regim special de exploatare; r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor
miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificarii minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;
s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare.

Art. 40. - Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

Art. 41. - Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se aplica
angajatorilor.

Art. 42. - (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (2)- (9) i la art. 40 se fac de ctre inspectorii de
munca.

c. Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8) lit. b) se fac i de ctre inspectorii
sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice i al unitilor subordonate.
c. n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 37 i 38, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2) vor sesiza de
ndat organele de urmrire penal competente, potrivit legii.

119

Art. 43. - (1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale art. 40 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind
regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data
comunicrii acestuia jumtate din minimul amenzii prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de
munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal. Art. 47. - (1) Inspecia Muncii reprezint autoritatea competenta
n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n munca.
(2) Instituia prevzut la alin. (1) controleaz modul n care se aplica legislaia nationala din domeniul securitii i sntii n munca la
toate persoanele fizice i juridice din sectoarele prevzute la art. 3 alin. (1), cu excepia celor prevzute la art. 50 alin. (1) i (2), i are, n
principal, urmtoarele atribuii:

c. controleaz realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;


c. solicita msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afar acestora, pentru clarificarea unor
evenimente sau situaii de pericol;
c. dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munca, n cazul n care constata o stare de pericol grav i
iminent de accidentare sau de imbolnavire profesional i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal;
c. cerceteaz evenimentele conform competentelor, avizeaz cercetarea, stabilete sau confirma caracterul accidentelor;
c. coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistica i cu celelalte instituii implicate, dup caz, sistemul de raportare i
evidenta a accidentelor de munca i a incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie;
c. analizeaz activitatea serviciilor externe prevzute la art. 8 alin. (4) i propune retragerea abilitarii, dup caz;
c. raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care necesita mbuntirea reglementrilor din
domeniul securitii i sntii n munca;
c. furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munca.

11 MONITORIZAREA ACTIVITILOR DE EVACUARE I INTERVENIE


N SITUAII DE URGEN
Alertarea conducerii ntreprinderii n caz de pericol grav i iminent sau de accident

Conducerea ntreprinderii este alertat n caz de pericol grav i iminent sau de accident, utiliznd mijloacele de comunicare prestabilite.
Alertarea se realizeaz solicitnd ajutorul tuturor instituiilor specializate necesare. Conducerea ntreprinderii este alertat oferindu-se
informaiile necesare ntr-un mod clar, precis i la obiect.
Regulile si masurile care trebuie aplicate la organizarea si desfasurarea activitatilor de ordine interioara pentru a preveni aparitia
conditiilor favorizante producerii situatiilor de urgenta sunt reglementate pe scurt.
Principalele conditii care favorizeaza producerea de incendii constau in prezenta, in anumite imprejurari determinate, in acelasi timp si
spatiu, a materialelor si substantelor combustibile, precum si a surselor potentiale de aprindere.
Ordinea interioara, din punct de vedere al prevenirii si stingerii incendiilor, reprezinta ansamblul dispozitiilor care trebuie stabilite,
aplicate si respectate in incinta agentilor economici si institutiilor, inainte, in timpul si la terminarea unor activitati caracterizate prin
factori de risc de incendiu specifici.
In acest sens trebuie reglementate prin decizii:
lucrarile cu foc deschis;
fumatul;
asigurarea cailor de acces, de evacuare si de interventie;
colectarea deseurilor, reziduurilor si a ambalajelor combustibile, precum si distrugerea acestora;
efectuarea de lucrari premergatoare in timpul sezonului rece si in perioadele caniculare si secetoase.
Pentru prevenirea factorilor de risc si pentru a actiona in cazul producerii acestora cu toate mijloacele de care dispune unitatea, se
constituie in cadrul acesteia Comisia pentru situatii de urgenta .

120

11.1 Metodologia de lucru a comisiei pentru situatii de urgenta

n organizarea activitii de prevenire si rezolvare a situatiilor de urgenta n unitati, metodologia de lucru a comisiei pentru situatii de
urgenta ,se refer,n principal la:
stabilirea obligaiilor ce revin comisiei.
ntocmirea planului de aprare (actiune).
instruirea personalului.
organizarea activitii de intervenie pe locuri de munc.
reglementarea activitilor i responsabilitilor legate de :
- lucrrile cu foc deschis.
- fumat.
- asigurare a cilor de acces,evacuare i intervenie.
- colectarea deeurilor,reziduurilor i ambalajelor combustibile.
- lucrrile premergtoare n timpul sezonului rece i n perioadele caniculare i secetoase.
a. executarea reviziilor i reparaiilor.
b. organizarea S.U. n caz de calamiti naturale i catastrofe.
c. analiza activitii privind S.U.

11.2. Obligatiile comisiei pentru situatii de urgenta


Toti membrii comisiei pentru situatii de urganta au urmatoarele obligatii generale:

a. Participa la intocmirea,completarea si reactualizarea planului de autoaparare.


b. Controleaza,cel putin odata pe trimestru,respectarea normelor privind

situatiile de urgenta si de dotare cu


instalatii,utilaje,aparatura,echipament de protectie si substante chimice,din
sectoarele de responsabilitate. Asigura, deasemenea, potrivit competentei ce o au, conditiile necesare aplicarii, intocmai, a normelor
privind S.U.

c. Indeplinesc calitativ si la termen masurile de prevenire si stingere a incendiilor ,stabilite,ca responsabilitate,prin planul de autoaparare
impotriva incendiilor si prin alte dispozitii.Urmaresc executarea masurilor si de catre personalul subordonat, asigurind conditiile in acest
scop.
d. Instruiesc periodic si nemijlocit personalul din subordine directa,privind cunoasterea si respectarea normelor p.s.i. , a situatiilor de
urgenta specifice activitatii desfasurate,cit si privind modul practic de interventie i comportament in caz de incendiu,avarie,explozie sau
alte accidente tehnice. Aceasta instruire se face potrivit unei tematici si unui grafic de instruire intocmit.
e. Organizeaza si verifica,potrivit normelor,activitatea de p.s.i. pe locurile de munca din sectoarele de responsabilitate.
f. Asigura intretinerea permanenta, in stare de functionare,a tuturor mijloacelor de p.s.i. din dotarea sectoarelor de responsabilitate
(instalatii speciale,utilaje,aparatura si alte dispozitive si sisteme de protectie impotriva incendiilor ),cit si instruirea practica a personalului
desemnat sa le utilizeze in caz de incendiu. Asigura,de asemenea,repunerea operativa in stare de functionare a acestor mijloace,avariate
sau defectate in urma unor incendii,explozii, calamitati sau accidente tehnice.
g. Verifica in teren,respectarea normelor si masurilor privind S.U. stabilite pentru lucrul cu foc deschis, fumat,asigurarea cilor de
acces,evacuare i intervenie,colectarea deeurilor, reziduurilor i ambalajelor combustibile,precum i pentru lucrrile premergtoare n
timpul sezonului rece i n perioadele caniculare i secetoase.
h. Asigura efectuarea probelor,executarea reviziilor si reparatiilor,precum si repunerea in functiune a instalatiilor,utilajelor tehnologice si
auxiliare,in conditii de deplina securitate impotriva incendiilor.
i. Asigur afiarea vizibil a planului de evacuare n caz de incendiu, ntocmirea planurilor de depozitare a materialelor
periculoase,respectiv a planului de intervenie n caz de incendiu,precum i condiiile pentru ca acestea s fie operaionale n orice
moment.
j) Iau masuri pentru inlaturarea imediata a pericolelor si cauzelor de incendiu constatate in sectoarele de responsabilitate. Informeaza
operativ conducerea,despre starile de pericol create,despre incendiile,exploziile,accidentele tehnice si avariile produse in sectoarele de
responsabilitate, precum si despre masurile luate.
k) Conduc interventia personalului subordonat,pentru evacuarea persoanelor si bunurilor,la stingerea incendiilor,precum si la inlaturarea
urmarilor exploziilor,accidentelor tehnice si avariilor produse. Conlucreaza cu pompierii militari care participa la interventie si participa
la cercetatea evenimentelor produse,in vederea stabilirii cauzelor,imprejurarilor si a responsabilitatilor. l) Insotesc in sectoarele de

121

responsabilitate,organele care executa indrumarea si controlul activitatii privind S.U. , pun la dispozitia acestora datele si informatiile
specifice solicitate si iau masuri pentru inlaturarea operativa a cauzelor de incendiu si a neajunsurilor constatate. m) Raporteaza periodic
sau la cerere,despre stadiul activitatii privind S.U. din sectoarele de responsabilitate.

Secretarul comisiei este cadrul tehnic cu atributii p.s.i. , i poate fi lucratorul desemnat intern cu
securitatea si sanatatea in munca & S.U.
Secretarul Comisiei pentru situatii de urgenta are urmatoarele obligatii specifice:

i. Realizeaz activitatea de fundamentare a deciziilor interne privind activitatea pentru situatii de urgenta.
i. Asigur
,mpreun cu lucratorul desemnat intern cu securitatea si sanatatea in munca,ntocmirea planului de intervenie n caz de
incendiu,respectiv actualizarea lui,dac este cazul.
i. Particip i i d avizul la angajarea personalului,respectiv la modul n care acesta corespunde cerinelor privind S.U.
i. Organizeaz i asigur,conform reglementrilor n vigoare,coordonarea instruirii i informrii personalului n probleme de S.U., att
prin formele de instructaje reglementate (introductiv general,la locul de munc,periodic,etc.) ct i prin cursuri de perfecionare.
i. Pstreaz documentele Comisiei:planul de autoaparare impotriva incendiilor,planul de intervenie, procesele verbale de control tehnic
de specialitate al activitatii privind S.U. intocmite de organele de specialitate,hotaririle,ordinele si deciziile referitoare la S.U., tematicile
de instruire a personalului incadrat in munca privind cunoasterea si respectarea normelor p.s.i.,copii dupa organizarea activitatii privind
S.U. la locurile de munca,dispoziiile scrise privind lucrrile cu foc deschis, fumatul,asigurarea cilor de acces,evacuare i
intervenie,colectarea deeurilor, reziduurilor i ambalajelor combustibile,lucrrile premergtoare n timpul sezonului rece i n perioadele
caniculare i secetoase,caietul cu procese verbale de analiza a activitatii privind S.U. ,copiile dupa permisele de lucru cu foc (dup
caz),corespondenta,etc.
i. Asigur,mpreuna cu ceilalti membri ai comisiei,existena tematicilor si graficelor de instruire general i periodica a intregului
personal incadrat in munca,cit si acelea pentru echipele de intervenie.
i. Verifica respectarea normelor si indeplinirea calitativa la termen a masurilor de autoaparare impotriva incendiilor,pe intreg teritoriul
unitii si acorda asistenta tehnica de specialitate in aplicarea si realizarea acestora.
i. Actualizeaz evaluarea riscurilor de incendiu si propune masurile de prevenire corespunztoare, ce vor completa programul anual de
aprare .
i. Propune masuri pentru formarea personalului cu responsabilitti n domeniul S.U., n functie de necesittile concrete.
j) Avizeaz dotarea personalului cu mijloace de protectie individual ,particip la receptia mijloacelor de p.s.i. din dotarea firmei.
k) ine evidenta evenimentelor periculoase pe linie de situatii de urgenta.
l). Prezint documentele si d relatiile solicitate de inspectia pentru situatii de urgenta,n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii cauzelor incendiilor.
m) Ia msuri,cu factorii de decizie,pentru realizarea cerintelor stabilite de inspectia pentru prevenirea incendiilor,cu prilejul controlului si
al cercetrii cauzelor incendiilor. n) Propune sanciuni i stimulente economice pentru modul n care se realizeaz programul privind S.U.
precum i pentru modul n care se respect cerinele de p.s.i. n organizarea i desfurarea proceselor tehnologice ,la toate locurile de
munc.
o) Transmite membrilor comisiei si personalului cu responsabilitati in domeniul situatiilor de urgenta ,sarcinile si masurile repartizate si
inregistreaza propunerile facute de acestia. p) Propune convocarea comisiei,in caz de nevoie.

11.3. ntocmirea planului de aciune n caz de pericol grav i iminent

Planul de aciune cuprinde msurile de securitate prevzute de lege. Planul de aciune se structureaza i actualizeaza conform
reglementrilor legale. Planul de aciune se ntocmeste innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a
activitii i prezena altor persoane n afara celor implicate n procesul muncii.
Planul anual de aparare(se mai numete Programul de msuri de autoaprare pentru situatii de urgenta") se intocmeste anual. Planul
anual de aprare va conine:

i.
i.
i.
i.

msuri tehnice(dotri din proiect,care nu s-au realizat;remedieri impuse,etc.).


msuri organizatorice(instruiri,exerciii practice,actualizri documente,etc.).
msuri referitoare la construcii i instalaii(revizii periodice sau impuse,reparaii, ntreineri, marcaje,etc.)
ntreinerea sistemelor de p.s.i.(verificri,instruciuni tehnice,service-ul mijloacelor de prim intervenie).

122

Planul anual de aparare se intocmeste pe baza prevederilor , normelor si actelor normative care reglementeaza activitatea privind situatiile
de urgenta si a situatiei concrete din obiectiv, respectiv se reactualizeaza cnd este nevoie.
Planul se completeaza si reactualizeaza dupa incheierea controalelor de specialitate ale activitatii de prevenire si stingere a incendiilor
,care impun modificri n structura organizatoric. n cazul unor modificari de situatie din obiectiv (construcie, utiliti, amenajri
speciale), care impun completarea i reactualizarea planului de aprare,acestea se vor opera numai cu avizul proiectantului care a elaborat
scenariul de siguran la foc.
Completarile sau modificarile aduse planului de aparare se aproba de conducerea firmei. La intocmirea,completarea si reactualizarea
planului de aparare pentru situatii de urgenta, precum si la indeplinirea masurilor stabilite prin acesta, participa fiecare membru al
Comisiei de aparare , potrivit competentei si responsabilitatii stabilite .

Instruirea personalului si activitatea de control Instruirea personalului


Instruirea personalului, n domeniul situatiilor de urgenta, se va realiza conform prevederilor ordinului 712/23.06.2005si Legii 307/2007.
Categoriile de instructaje n domeniul situatiilor de urgenta, prin care se realizeaz instruirea la angajare i instruirea periodic, sunt:

i.
i.
i.
i.

instructajul introductiv general; se execut de ctre responsabilul p.s.i.


instructajul specific locului de munc; se execut de ctre eful locului de munc
instructajul periodic;
instructajul special pentru lucrri periculoase;

Activitatea de control
Comisia pentru situatii de urgenta este obligata sa controleze aplicarea prevederilor, normelor, normativelor si masurilor de aparare
impotriva S.U. si sa faca propuneri conducerii pentru inlaturarea cauzelor care prezinta pericol de incendiu si respectarea intocmai a
actelor normative.
Comisia de aparare face propuneri la cerere, ori din proprie initiativa, pentru completarea, reactualizarea si imbunatatire a regulilor de
prevenire si stingere a incendiilor si de dotare, precum si alte prescriptii tehnice de specialitate.
Controlul de specialitate al activitatii de aparare impotriva incendiilor trebuie sa fie total, adica sa cuprinda toate sectoarele inclusiv
organizarea, dotarea, pregatirea si capacitatea de interventie a serviciului de pompieri.Controlul total se executa obligatoriu astfel:

i. trimestrial, de catre Comisia de aparare;


i. lunar, de catre fiecare responsabil stabilit de Comisia de aparare impreuna cu personalul din subordine.
Comisia de aparare este obligata sa execute controale de verificare a respectarii normelor si a indeplinirii masurilor stabilite, si in
urmatoarele cazuri:

i.
i.
i.
i.

inainte si in timpul punerii in functiune a noilor investitii sau dezvoltarii la obiectivele existente;
inainte si pe timpul executarii reviziilor si reparatiilor la instalatii si constructii, precum si la punerea acestora in stare de functionare;
inainte si pe timpul situatiilor deosebite;
pe timpul si dupa producerea unor calamitati naturale, catastrofe sau accidente tehnice;
Controlul executat de Comisia de aparare trebuie sa urmareasca rezolvarea operativa, pe cat posibil pe timpul controlului, a incalcarilor
regulilor sau defectiunilor constatate.
Controlul practic urmareste verificarea sub toate aspectele a activitatii de prevenire si stingere a incendiilor astfel:

i. respectarea prevederilor normelor privind S.U.;


i. indeplinirea masurilor stabilite cu ocazia controlului anterior;
c) nivelul de instruire a personalului, cu accent pe organizarea si conducerea operatiunilor de salvare si asigurarea primei interventii si a
celorlalte activitati stabilite in cadrul apararii;

Coordonarea evacuarii accidentailor i a altor categorii de persoane

Evacuarea se efectueaz n mod organizat, prin cile de evacuare stabilite anterior, conform planului de evacuare. Evacuarea se realizeaz
respectndu-se ordinea de prioriti, n funcie de situaia persoanelor implicate, evitndu-se panica. Persoanele se evacueaza n mod
ordonat i sunt conduse ctre locurile de adunare, evitndu-se producerea de busculade i accidente suplimentare. Coordonarea se
efecteaza pn la sosirea persoanelor competente pentru intervenia n situaii de urgen.

123

Organizarea activitatii de interventie pe locuri de munca

Activitatea de intervenie pentru situatii de urgenta,presupune funcionarea:


echipelor de intervenie formate din personalul de pe locurile de munc.
serviciilor de pompieri civili voluntari,formate din personalul de pe locurile de munc .
echipe de acordare a primului ajutor formate din personalul de pe locurile de munc. Pentru aceste formaiuni,membrii comisiei de
aprare iau msuri pentru:
* desemnarea i actualizarea componenei .
* cunoaterea procedurilor tehnice concrete de alarmare, alertare, evacuare,stingere, limitarea propagarii si inlaturarea urmarilor
incendiilor sau a altor situatii de urgenta.
* cunoaterea procedurile tehnice concrete de acordare a primului ajutor.
Comisia de aparare asigura pregatirea tehnica si instruirea personalului din serviciul civil de pompieri voluntari, in care scop executa
urmatoarele:

* aproba planurile tematice si programele lunare de instruire a personalului formatiei de pompieri.


* stabileste membrii Comisiei de aparare si alti specialisti care asigura prezentarea unor teme specifice de pregatire, personalului
echipei de interventie;

* verifica periodic modul de executare a programului zilnic de activitate al personalului echipei de interventie ;
* organizeaza si desfasoara aplicatii tactice de stingere a incendiilor i evacuare a persoanelor i bunurilor, in cadrul scenariilor
(situatiilor) de interventie stabilite in planul de intervenie. Tabelul nominal cu componenta echipei de interventie si echipei de
acordare a primului ajutor,va fi actualizat in permanenta.
Organizarea comisiei pentru situatii de urgenta in caz de calamitati naturale si catastrofe
Comisia pentru situatii de urgenta actioneaza, in caz de calamitati naturale sau catastrofe, pentru:

*
*
*
*

prevenirea cauzelor care pot provoca incendiile;


asigura, prin serviciul de pompieri, stingerea incendiilor si salvarea persoanelor;
ia masuri pentru inlaturarea operativa a defectiunilor survenite la instalatiile de alarmare, semnalizare si stingere a incendiilor;
funcionarea instalaiei paratrznet, este o condiie esenial de aprare mpotriva incendiilor pe timp de furtun cu descrcri
electrice.

Urmrirea actualizarii planului de avertizare/evacuare

Planul de avertizare i planul de evacuare se actualizeaza innd cont de caracteristicile locurilor de munc, riscurile evaluate i
posibilitile reale de intervenie. Cile de evacuare se afieaza la locurile de munc. Actualizarea planului de avertizare i a celui de
evacuare este urmrit n vederea unei intervenii prompte n situaii de urgen.

11.4. Acordarea primului ajutor


Primul ajutor se acorda la locul unde se gaseste accidentatul.

- Se face o examinare exterioara completa a accidentatului, avand grija de a nu agrava starea sa prin actiuni bruste sau gresite.
- Se va respecta o asepsie perfecta.
- Primul ajutor in cazul unui accident colectiv se va acorda in ordinea gravitatii (daca nu sunt suficiente persoane pentru a se ajuta
simultan):

- extrema urgenta - hemoragiile (la cap, gat, subsoara, coapsa), hemoragiile interne, ranitii in zona toracelui, cei cu arsuri mari, cei
cu mai multe rani grave;
- prima urgenta - ranitii care au pierderi de sange, ranitii cu membre zdrobite;
- a doua urgenta - fracturile (de craniu, de coloana vertebrala, fracturile deschise, ranile adanci);
- a treia urgenta - fracturile mici inchise, ranile putin adanci, etc.

RANA (PLAGA) = leziune a pielii insotita de o atingere a tesuturilor profunde (muschi, oase, organe, nervi etc.)
1. curatirea sumara a plagii cu apa curata.
2. dezinfectie cu tinctura de iod sau apa oxigenata.

124

3. pansarea consta in aplicarea de comprese sterile, aplicarea unui strat de vata, urmata de infasurarea ranii in totalitate.
- pansarea ranilor capului, ochilor, nasului, barbiei etc. = in forma de cruce, de nod, in opt la ceafa;
- pansarea corpului = pentru torace, abdomen, perineu, anus, organe genitale etc.;
- pansarea membrelor = in forma de opt a mainii si piciorului, degetului, cotului, genunchiului, bratului, coapsei.
HEMORAGIE = ruptura unui vas sanguin urmata de o pierdere de sange. Dupa felul vasului de sange:
- arteriala - sangele de culoare rosu deschis, curge cu presiune prin tasnituri ritmice, urmand bataile inimii;
- venoasa - sangele de culoare rosu inchis, curge continuu fara tasnituri;
- capilara - sangele se prelinge lent in picaturi.

Dupa locul producerii:


externa - sangerarea intr-o plaga la suprafata corpului;
interna - sangerarea intr-o cavitate inchisa (abdomen, torace, craniu etc.).
Hemoragiile externe pot fi oprite provizoriu:
- hemoragii capilare mici - prin spalarea plagii cu apa oxigenata si tamponare cu comprese sterile;
- hemoragii mijlocii - printr-un pansament compresiv;
- hemoragii arteriale - prin apasare manuala deasupra plagii, la punctul de compresiune cel mai apropiat. Mai eficace este folosirea
garoului (tub cauciuc, curea, cravata etc.) aplicat numai la ranile membrelor si intotdeauna deasupra ranii. Intre garou si tegumente se
aplica o fasa sau o bucata de panza pentru a nu produce leziuni ale pielii. Cand nu se poate folosi garoul (cap, piept, abdomen) se aplica
pansamente compresive (stranse puternic).
Apoi ranitul va fi transportat de urgenta la spital, pentru a i se face hemostaza definitiva. Hemoragiile interne sunt de obicei la
ranitii cu plaga la piept sau la abdomen si oricat de neansemnata ar parea rana, acesti raniti trebuie sa fie evacuati cu prioritate intrucit pot
fi pierderi mari de singe si ranitul nu mai poate fi recuperat.

ARSURA = leziune a pielii datorata efectului termic, incendiilor indirecte cauzate de avarii la
retelele electrice si de gaze, la instalatiile si depozitele petroliere etc.

Clasificare:
24. arsuri de gradul I - inrosire si usoara inflamare a pielii;
25. arsuri de gradul II - aparitia unor basici cu lichid alb-galbui;
26. arsuri de gradul III - pe langa leziunile de la primele doua categorii si necroze, iar in cazuri grave, chiar carbonizarea
tesuturilor.
Gravitatea arsurilor depinde de intinderea suprafetei arse a corpului si de gradul arsurii.

26.
Se scot hainele de pe suprafata arsa si apoi in functie de gravitatea arsurii se procedeaza diferit. La arsurile de gradul II si III
se aplica pe suprafata arsa un pansament uscat steril, executandu-se cu grija spargerea basicilor cu lichid care creaza pericol de infectie.
26.
Bolnavii se invelesc cu paturi (cearceafuri) cand arsurile sunt intinse.
26.
Se evacueaza bolnavul in prima urgenta la spital.
Pentru preantampinarea starii de soc, accidentatul care sufera de arsuri va trebui incalzit si, daca este posibil, li se da sa bea ceai indulcit.
FRACTURA = ruperea unui os. Clasificare:
inchisa - se rupe numai osul, pielea ramane nevatamata; deschisa - capetele osului ies prin piele formand o rana.
Fracturile inchise se mobilizeaza pe cat posibil in axul membrului, fara sa folosim gesturi bruste. Se pune de o parte si de alta a osului
rupt cate o scandurica (atela), suficient de lunga incat sa cuprinda articulatiile osului rupt.
Atelele vor fi captusite cu vata, carpe etc. Se fixeaza solid cu cateva ture de panza (fasa) care se leaga dedesubtul si deasupra fracturii. In
loc de atele se mai pot folosi crengi, bastoane etc. Trebuie evitat pe cat posibil a se misca membrul rupt pentru ca apare posibilitatea ca
cele doua capete ale osului rupt sa se deplaseze si sa rupa muschii, arterele, venele, nervii sau pielea. Nu se va incerca niciodata
indreptarea unei deformatii daca membrul fracturat isi pastreza pozitia in axul lung. Readucerea corecta si imobilizarea fracturii in pozitie

125

normala a osului se executa in spitale de catre medic. Pentru prevenirea socului, ranitul trebuie culcat si invelit. Ranitul va fi insotit pana
la spital, transportul facandu-se culcat.
O atentie deosebita se va acorda celor care acuza fracturi de coloana vertebrala (ranitul simte o durere puternica in spate si uneori nu mai
poate misca piciorele). In aceste situatii se procedeaza la ridicarea de catre mai multe persoane a ranitului si introducerea dedesubt a unei
scanduri, usi, oblon sau targa de care va fi bine legat ranitul si apoi se transporta urgent la spital, de regula, cu fata in jos pe o patura sau
un cearceaf.

ELECTROCUTARE = trecerea unui curent electric prin corpul omului, ceea ce are drept
consecinte contractii musculare puternice, arsuri locale, pierderea cunostintei,
oprirea respiratiei si inimii, fenomene care pot deveni ireversibile, daca nu se intervine imediat.
Timpul dupa care se intervine (min)

Sanse de salvare (%)

95

90

74

50

25

0,5

1. Se intrerupe curentul electric, direct de la comutator sau se rupe firul de alimentare cu curent electric, fie cu un lemn, topor cu maner
de lemn sau clesti cu brate izolate. Este interzis:

sa se atinga partile descoperite ale corpului victimei cu mana neprotejata.


sa se foloseasca obiecte umede sau metalice pentru inlaturarea victimei sau firelor
electrice.

- Se indeparteaza victima de la locul accidentului, fie cu o prajina, cu mana invelita intr-o haina groasa si uscata sau cu manusi de
cauciuc. In acest timp salvatorul va sta pe o scandura de lemn.
- Daca victima mai respira sau prezinta o respiratie neregulata, se executa respiratie "gura la gura" sau "gura la nas" si masaj cardiac,
folosind metodele clasice de respiratie artificiala.
- Dupa revenirea starii de constienta, victima este transportata de urgenta la cea mai apropiata unitate sanitara cu serviciu de reanimare.
INEC = umplerea plamanilor cu apa, inspirata de victima sau ca urmare a opririi activitatii inimii si plamanului, in mod reflex la
contactul cu apa rece, mai ales cu ocazia sariturilor.

- Daca victima are gura inclestata, poate fi deschisa prin introducerea unei linguri intre dinti si a unei batiste impaturite in colturile
gurii.
- In faza urmatoare, limba inecatului invelita intr-o batista si apucata cu doua degete, va fi trasa in afara, dupa care (daca este cazul)
gura si nasul vor fi curatate de nisip, alge sau mucozitati.
- Dupa executarea rapida a acestor operatiuni, victima va fi apucata de la spate cu mainile impreunate la baza toracelui sub forma de
chinga sau luata de la spate, tinuta cu capul in jos si scuturata de cateva ori.
- Daca bolnavul nu si-a recapatat respiratia si pulsul se mai resimte inca, se recomanda executarea respiratiei artificiale de catre o
singura persoanasau chiar de doua (unul face respiratie "gura la gura" iar celalalt apasa toracele cu palmele in ritmul respiratiei).
- Daca inecatul nu are puls, el trebuie intors cu fata, in sus si i se face respiratie artificiala imediat de una sau doua persoane. Trebuie
retinut ca in astfel de cazuri insuflatia trebuie sa fie cat mai puternica pentru a invinge rezistenta alveolelor si a apei din ele.
In cazul producerii unor avarii sau explozii la anumite instalatii, substantele puternic toxice sunt expulzate in atmosfera formand un nor
toxic care se dsplaseaza pe directia vintului la mari distante de la locul accidentului, cu consecinte grave pentru oamenii si animalele din
zona respectiva.
Substantele toxice din norul de aer contaminat patrund in organism, indeosebi pe caile respiratorii, producind vatamari ale organelor
interne, uneori deosebit de grave, care in functie de concentratia si natura substantei toxice pot provoca pierderea cunostintei si, in scurt
timp, moartea.
La sol se disting doua zone de contaminare:

1.38. Zona letala (raionul accidentului unde apar cele mai grave intoxicatii, care de regula sunt mortale).
1.39. Zona de intoxicare_(cuprinde norul toxic deplasat pe directia vantului la sol, unde apar cazuri mai usoare de intoxicatii).
- Intreruperea inhalarii de substante toxice prin acoperirea fetei cu o bucata de panza impaturita si umezita cu solutii de protectie specific
substantei toxice.

126

Se scoate imediat victima din atmosfera contaminata cu mijloace improvizate, targa sanitara etc.
Se face respiratie artificiala persoanelor care nu mai respira sau si-au pierdut cunostinta.
Pe timpul acordarii primului ajutor daca este posibil, intoxicatul sa stea culcat.
Transportul victimei la spital sau la cabinetul medical se va face numai dupa acordarea primului ajutor amintit mai sus.

127

12 COMUNICARE IN LIMBA OFICIALA


Comunicarea
Definiie: Comunicarea reprezint procesul de transmitere a informaiei de la o entitate (persoana, institutie, autoritate etc.) numita
EMITATOR la o entitate numita RECEPTOR.
Bazele comunicrii
Transmiterea unei idei (gand), este considerata ca cel mai mic element (unitatea de baza) a procesului de comunicare. La emitator ideea
se transpune (se exprima) mai intai in limbaj si apoi in vorbire. La destinatar (receptor) mesajul este preluat de auz, apoi este transpus si
interpretat dand astfel forma ideii. In consecinta, numai intr-o situatie ideala, in cazul in care toate aceste secvente se desfasoara absolut
perfect ideea pe care o formuleaza receptorul este identica cu aceea care intentioneaza sa o transmita emitatorul la inceputul procesului de
comunicare.
Desfasurarea procesului de comunicare in directie unica este in sine destul de simplu, putand insa sa apara o serie de tulburri, astfel:
La emitator:
Limbajul nu corespunde exact gandirii;
Transpunerea ideii este puternic influentata de experienta individuala a emitatorului; Exprimarea este prea putin clara. In timpul
transmiterii:
Semnale suplimentare sau complementare care modifica semnalul initial; Aparitia factorilor de diminuare a receptiei; Mesajul este deviat
in alta directie. La receptor:
Nu este captat decat o parte a mesajului;
Transpunerea se face functie de vocabularul initial (exista sensuri diferite pentru acelasi cuvant);
Ideea este interpretata in functie de modelul propriu de formulare.
Acest model simplu arata clar cat de sensibila este comunicarea si cat de dependenta este calitatea ei fata de factorii obiectivi (mijloace
tehnice, mediu, conditii de transmitere, factori disturbatori necontrolabili) cat si de cei subiectivi (personalitatea si calitatile individuale
ale emitatorului si receptorului). Pentru ca procesul sa functioneze corect si eficient este
necesar sa se identifice pentru fiecare situatie in parte obstacolele i factorii perturbatori corectandu-se influenta lor nefasta.
Un pas esenial spre imbunatatirea comunicarii il constituie aplicarea consecventa a conexiunii emitator - receptor, a reactiei inverse (feed
- beak). Daca nu are loc cu regularitate o verificare a comunicarii printr-o forma de reactie inversa, atunci succesul ramane accidental,
intamplator, ocazional. Numai controlul riguros si permanent al rezultatelor transmiterii de informatii si examinarea modului de percepere
a mesajelor poate sa conduca la un nivel de precizie.
Cea mai comuna forma de comunicare o reprezinta transmiterea verbala a informatiei. Acrasta modalitate este din pacate cea mai
ineficienta cale de comunicare din punct de vedere al procentului de retinere a informatiei. Totodata transmiterea orala este forma de
comunicare cea mai sensibila la influenta factorilor subiectivi
Comunicarea este unul din elementele cheie in procesul complex de luare al deciziilor. Exista mai multe posibilitati de rezolvare al
actului decizional.

128

Dictatura - decizia apartine conducatorului, este obligatorie pentru executanti si are un procent foarte mic de acceptabilitate, chiar daca
este corecta, adoptarea deciziei se face in cel mai scurt timp.
Paternalismul - decizia apartine tot conducatorului, dar desi este obligatorie pentru executanti liderul explica (motiveaza) solutia.
Procentul de acceptabilitate este ceva mai mare insa, totusi redus. Timpul pentru adoptare si explicare este ceva mai mare dar suficient de
scurt.
Votul majoritar - decizia reprezinta punctul de vedere al majoritatii si este in mod logic acceptata de aceasta dar nu tine cont de
opinia minoritatii care este in multe cazuri impotriva solutiei. Timpul afectat este relativ scurt.
Compromisul - obtinut prin negocieri intre majoritate si minoritate, se adopta o decizie care reprezinta cu preponderenta punctul de
vedere al majoritatii, dar care raspunde in parte si intereselor minoritatii. Este necesar un timp ceva mai mare pentru a se ajunge la o
solutie.
Consensul - decizia reprezinta un punct de vedere unanim acceptat. Este o procedura cu rezultate ideale, dar foarte greu de aplicat
necesitand un timp foarte mare.
Pentru luarea in timp util a celor mai bune solutii este necesar sa se respecte urmatoarele etape:

formularea problemei - identificarea cauzelor, a conditiilor existente si a factorilor de influenta, clarificarea scopului etc.;
prezentarea soluiilor alternative - se inventariaza pe cat posibil toate modalitatile de solutionare a problemei;
evaluarea soluiilor alternative - pentru fiecare solutie posibila se analizeaza avantajele si dezavantajele efectelor aplicarii,
durata estimata pentru implementare etc.;

alegerea soluiei optime - dintre solutiile posibile se alege cea care raspunde cel mai bine asteptarilor referitoare la atingerea
scopului, duratei de implementare, resurselor disponibile, impactului scontat etc.;

implementarea deciziei - se stabileste un program de aplicare cu etape, termene si responsabilitati bine definite;

Evaluarea efectelor aplicarii deciziei


O etapa importanta in acest proces il reprezinta programul de aplicare si implementare a deciziei, aspect in care sens se urmaresc:
conditiile necesare ca decizia sa fie aplicata cu succes (personal, nivel de pregatire, resurse financiare si materiale, relatii interumane,
mijloace de transmitere a informatiei etc.);
actiunile preliminare care sa creeze cadrul optim necesar aplicarii deciziei (selectie personal, eventuale cursuri de pregatire,
aprovizionare etc.);
succesiunea actiunilor din programul de implementare si termenele de rezolvare;
alegerea persoanelor potrivite si stabilirea responsabilitatilor individuale;
posibilitatea de adaptare la schimbarile de situatie aparute pe parcursul actiunii, identificarea unor posibile situatii neprevazute si modul
de solutionare.
Modalitatea de intocmire a programului de actiune depinde aproape intotdeauna succesul oricarei operatiuni.

JOCUL COMUNICARII
Se aseaza pe scaun doi cate doi cursanti, spate in spate. Unul va primi un desen cu figuri geometrice, ca cele din paginile urmatoare, iar
celalalt va primi o foaie alba si un creion. Primul cursant va trebui sa-i transmita prin voce celui de-al doilea continutul desenului, iar cel
de-al doilea va trebui sa reproduca desenul cat mai exact, numai dupa cele auzite, neavand voie sa vorbeasca. Nici unul din cei doi nu au
voie sa intoarca capul. Durata: 10 minute. Dupa terminare urmeaza aprecieri, discutii si concluzii.

129

130

S-ar putea să vă placă și