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OBJETIVO
Conocer las diferentes escuelas de la administracin sus enfoques
administrativos, sus fundadores y las caractersticas principales de cada
escuela.
PALABRAS CLAVES:
*
Investigacin.
Liderazgo.
Proyectos.
Capacitacin.
ABSTRAC
SUMMARY:
The administration has been essential to ensure coordination of individual
efforts since man began to form groups to achieve goals that could not meet
on your own, or from which man becomes aware of their existence and
begins to try to control a number of variables to make your life more secure
and comfortable.
There is increasing awareness about the condition of persons who have
physical, financial and human resources the same, if not known to combine
and coordinate a sound administrative process.
Administration appears as a critical activity in relation to progress, in fact,
the administration and concern is almost as old as mankind itself. Below are
the different schools that helped developing the economy, and its most
important partners through history.
Ever since men began to try to work together you start or develop
management thought but with a relative imperfection.
Are numerous and very different contributions from authors and experts
have resulted in different approaches to management which have led to the
emergence of "administrative theories." Already in the twentieth century the
modern theory of the administration begins to be appointed but years ago
had been progress. in this essay we will see the different types of
management approaches, will find administrative thoughts which will help
us clear some of our doubts.
OBJECTIVE
knowing the different schools of management their administrative
approaches, the founders and main characteristics of each school.
KEYWORDS:
*
Research.
Leadership.
Projects.
Training.
INTRODUCCION
El desarrollo de las diferentes etapas de la teora de la organizacin a travs
del tiempo partiendo primero de las escuelas de pensamiento y luego a
travs de novedosos enfoques gerenciales es una herramienta interesante
para cualquier gerente.
Las actuales escuela del pensamiento administrativo, es el resultado de un
proceso iniciado en los principios de la humanidad y que ha venido
evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a travs de diferentes
pocas y etapas.
Conocer cules han sido las escuelas, tendencias y mecanismos utilizados
en cada poca de la historia nos puede servir como base para entender,
estudiar, analizar y sacar deducciones acerca de cmo ha sido el desarrollo
de las teoras de la administracin segn la evolucin de las capacidades
y necesidades de las personas y sus entornos.
Desde pocas antiguas se ha desarrollado, de una u otra forma, la
administracin gerencial y se han venido depurando distintas tendencias y
enfoques relacionados con la administracin. Los grandes movimientos
sociales, comerciales, tecnolgicos e industriales han sido piedra angular en
el desarrollo de una serie de escuelas de pensamiento relacionados con las
organizaciones y su desarrollo, dentro de los cuales destacan los
denominados padres de la Administracin, Frederick Taylor y Henry Fayol,
junto a otros autores que tambin han generado otras lneas de
pensamiento importante hasta la edad contempornea.
La administracin del siglo XXI es una ciencia que ha ido experimentando
cambios importantes dentro de sus teoras o estructuras.
El efecto de la globalizacin o mundializacin es un fenmeno universal
donde se ha desarrollado la internacionalizacin de las empresas, proceso
que se ha venido desarrollando por muchos factores, dentro de los que
destacan, la creciente rivalidad internacional por los mercados, la
aceleracin de la innovacin tecnolgica, la integracin creciente de los
distintos mercados financieros internacionales, y una mayor cooperacin
econmica a nivel mundial.
Las bases han sido modificadas en base a lo que ciertos autores pueden
considerar ms importante (Escuelas). Algunos consideran un factor
importante la tecnologa que evoluciona constantemente; otros la
experiencia considerando que es la nica fuente de conocimiento y al ser
ESCUELA EMPRICA
Este pensamiento postula que las tareas administrativas deben ser
ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el paso reciente la
costumbre o la tradicin. Sus principales representantes son Peter F
Drucker, Erners Dale y Lawrence Appley quienes realizaron estudios
basndose en experiencias prcticas en los que descartaron casi todos los
fundamentos tericos. La principal desventaja de la escuela emprica es que
los resultados que se obtienen en ocasiones son mediocres ya que lo que es
conveniente para una empresa, esta escuela nos dice que la experiencia es
la unica fuente fundamental del conocimiento, es decir la practica
constante.
De todas formas esta corriente postula que las tareas administrativas deben
ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el paso reciente, la
costumbre o la tradicin, de tal manera que dentro de sus aplicaciones est:
influir en la gente, buscar seguridad, el comportamiento de liderazgo, evitar
conflictos, entre otros. Las ciencias que se relaciona con esta escuela son la
ESCUELA NEOCLASICA
ESCUELA DE LA CALIDAD
Como representantes de esta escuela tenemos a Philip Crosb y Edward
Derming. La estrategia de la calidad total es sin lugar a equivocarse, la
CONCLUSIONES
Como conclusin se puede decir que la administracin ha pasado por
diferentes etapas a travs del tiempo, y son muchas las teoras que forman
cada una de las Escuelas, tantas como autores, que han integrado sus ideas
a las teoras ya existentes. Y es que, no todos los autores, ni todas las
escuelas son contemporneas, es por eso que algunas ya casi no son
utilizadas, porque la administracin es una ciencia de carcter ms
dinmico, que va variando con el transcurso del tiempo. Unas teoras ponen
nfasis en la organizacin, otras en las mquinas y el modo de utilizarlas
con el objetivo de aumentar los niveles de produccin, finalmente, hay
otras, que apoyadas por otras ciencias, como la psicologa y la sociologa
han puesto un inters mucho mayor en el hombre.
Es criterio de cada empresa la teora que utiliza, pues todas son vlidas
segn el mbito que ms valoren, sin embargo, actualmente hay una
tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva la base de
cualquier organizacin, no tan slo econmico sino de cualquier otra ndole.
Sin embargo, an en nuestra poca no se puede hablar de una teora
administrativa universal.