Sunteți pe pagina 1din 5

FISA DE POST Referent de specialitate inginer horticol

Nr. ______________________

Organizatia: ........................................
Denumirea postului: Referent de specialitate inginer horticol
Codul COR: 213208
Titularul postului:____________________________

Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati:


Titularul postului are rolul de a verifica tehnologia de crestere a plantelor n
societatile si cooperativele agricole.

ATRIBUIILE POSTULUI
o verifica procesele tehnologice pentru nsamntarea culturilor, pentru cultivarea
rasadurilor de legume, fructe, flori, precum si ngrijirea acestora;
o verifica administrarea si modificarea proceselor agro-tehnice si a proceselor
de munca n cultivarea plantelor ;
o verifica determinarea modalitatilor de cultivare a recoltelor pe diferite parcele
de pamnt avnd n vedere conditiile respective de sol;
o verifica aratura si nsamntarea, asigurarea de ngrasaminte si protectia
plantelor conform programelor aprobate de nsamntare si de aratura;
o verifica programarea nsamntarilor si araturilor, precum si ntocmirea de
planuri de productie n conformitate cu cerintele consumatorilor, primirea de
comenzi, dezvoltarea pietei;
o verifica administrarea si reglementarea exploatarii resurselor terenului;
determinarea proceselor de fertilizare;
o nregistrarea documentelor operative;
o organizeaza activitatea persoanelor din subordine in vederea realizarii
obiectivelor propuse;
o sa menin curenia;
o sa anune de ndat conducerii orice neregula constatat;
o s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de
serviciu;
o sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru
ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
o sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si
echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea
sau pierderea lor;
o sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
o sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul
unde desfoar serviciul;

o angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele


periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de
lucru;
o sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o
situaie de pericol;
o angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in
conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de
la angajatorul sau;
In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:
sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si
masurile de aplicare a acestora;
sa aduc la cunotina de ndat conducerii accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de ali angajai;
sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si
sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini
sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si
bolilor profesionale;
sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in
pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali
participani.
sa informeze de ndat conducerea despre orice deficienta constatata sau
eveniment petrecut ;
sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate
de persoanele care au acest drept.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

indicatorii economici ai companiei;


decizii de management;
cunostinte si experienta;
complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
judecata si impactul deciziilor;
influenta, coordonare si supervizare;
contacte si comunicare;
conditii de munca;
incompatibilitati si regimuri speciale;
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
integrare in echipa;
stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
definete rolul proteciei muncii.
CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de
evaluare
Capacitatea
de a organiza

Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie


desfasurate de structura condusa, delimitarea lor in
atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor;

repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si


a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si
gradul profesional ale personalului din subordine
2

Capacitatea
de a conduce

Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune


in practica si de a o sustine; abilitatea de a
planifica si de a administra activitatea unei echipe
formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al
capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii;
capacitatea de a adapta stilul de conducere la
situatii diferite, precum si de a actiona pentru
gestionarea si rezolvarea conflictelor

Capacitatea
Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum
de coordonare si a activitatilor din cadrul unui compartiment,
in vederea realizarii obiectivelor acestuia

Capacitatea
de control

Competenta
decizionala

Capacitatea
de a delega

Capacitatea de a transfera atributii personalului din


subordine care corespunde din punct de vedere
legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la
timp si in mod corespunzator a obiectivelor
structurii conduse

Capacitatea
de a dezvolta
abilitatile
personalului

Abilitati de
mediere si
negociere

Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine,


inclusiv prin capacitatea de a crea, de a
implementa si de a mentine politici de personal
eficiente, in scopul motivarii acestuia; capacitatea de a
identifica nevoile de instruire ale personalului din
subordine si de a forma propuneri privind tematica si
formele concrete de realizare a instruirii.
Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire
sau un interviu, precum si de a o orienta catre o
solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile
diferite ale partilor

Capacitatea
de a lucra in
echipa

10

Capacitatea
de a lucra
independent

11

Capacitatea
de gestionare

Capacitatea de supraveghere a modului de


transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea
deficientelor si luarea masurilor necesare pentru
corectarea la timp a acestora
Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de
raspundere si conform competentei legale, cu privire la
desfasurarea activitatii structurii conduse

Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce


contributia prin participare directa , de a transmite
eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru
realizarea obiectivelor echipei.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea
atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu
exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor
decizii care depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele
materiale financiare si informationale alocate.

12

eficienta a
resurselor
alocate
Integrarea
Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si
morala si etica etica socio-profesionala.
profesionala

RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea
vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz
in prevederile legale;
sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar
in cadrul spatiului de lucru ;
este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in
serviciu sau pe timpul serviciului ;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat
iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.
DESFASURAREA ACTIVITATII
Lucreaza att n birouri, unde mediul de lucru este confortabil, ct si n aer liber, dar
si n situatii diferite unde conditiile de lucru sunt afectate de vreme si diferite
substante sau medii cu efecte potential daunatoare sanatatii umane.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC


n raport cu aparatura i materialele utilizate:
Instrumentele si resursele folosite sunt n principal calculatoarele, telefoanele, faxul,
diferite instrumente de masurat si instrumente specifice.
CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o specializare Horticultura.
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:
interes profund pentru Horticultura.
CONDIIILE POSTULUI DE MUNC
o Program de lucru:
___________________________________________________________________

Director,

Angajat,
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar_____________________