CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. _________/_________________ n registrul general de eviden a salariailor*)

A. Prile contractului
Angajator

persoana

juridic/fizic

___________________________________________,

cu

sediul/domiciliul

_______________________________________________, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice

din ________________________ sub nr. ____________, cod fiscal _______________, telefon __________________,
reprezentat legal prin _____________________________, n calitate de _______________________,
i
salariatul/salariata
localitatea

domnul/doamna

__________________,

__________________________________________,

str. _________________________

nr. ___

judeul

domiciliat/domiciliat

________________________,

posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ______ nr. _______________, eliberat/eliberat de

_______________________ la data de __________________, CNP ____________________, autorizaie de munc/permis de
edere in scop de munc de munc seria _____ nr. ______________ din data _____________________ ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului:
_________________________________________________________________
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ___________________________________ urmnd s nceap activitatea la data de
_____________________ ;
b) determinat, de ______ luni, pe perioada cuprins ntre data de ________________ i data de
___________________ /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1.Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ____________________________din sediul
social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului _____________________________.
2.n
lipsa
unui
loc
de
munc
fix
salariatul
va
desfura
activitatea
astfel:
________________________________________________________________________ .
E. Felul muncii
Funcia/meseria ___________________________________________________________ conform Clasificrii ocupaiilor
din Romnia, cod COR ___________.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
__________________________________________________________________________________________________
G. Condiii de munc
1.Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice cu modificrile si completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _____ (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2.O fraciune de norm de _____ ore/zi, ore/sptmn______.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ____ (ore zi/ore noapte).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ______ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii.
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _________________ .
J. Salarizare
1.Salariul de baz lunar brut: .................. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri _______________________________ ;
b) indemnizaii ___________________________ ;
b1) prestaii suplimentare in bani________________;
b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________________;
c)alte adaosuri ___________________________ ;
3.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de
srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4.Data/datele la care se pltete salariul este/sunt _______________________ .

K. Drepturi i obligaiile ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a) echipament individuale de protecie ________________________________________;
b) echipament individuale de lucru ____________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ________________________________________________;
d) alimentaie de protecie __________________________________________________;
e)alte
drepturi
i
obligaii
privind
sntatea
i
securitatea
________________________________________________________.

munc

L. Alte clauze:
a)perioada de prob este de _______________ zile calendaristice ;
b)perioada de preaviz n cazul concedierii este de ______ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau
contractului colectiv de munc;
c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de _____ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii cu
modificrile si completrile ulterioare sau contractului colectiv de munc aplicabil;
d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e)alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depus;
b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c)dreptul la concediu de odihn anual;
d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e)dreptul la securitate i sntate n munc;
f)dreptul la acces la formare profesional.
2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b)obligaia de a respecta disciplina muncii;
c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e)obligaia de a respecta secretul de serviciu.
f)obligaia de a se supune obiectivelor de performan individuale i criteriile de evaluare a realizrii acestora stabilite prin
fia postului.
3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern.
d)sa stabileasc obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii;
a1)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege,
b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d)s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat
de acesta, durata activitii, salariul, vechimea in munc, n meserie si specialitate;
e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s evalueze salariatul numai dup obiectivele de performan individuale, precum i dup criteriile de evaluare a realizrii
acestora stabilite prin fia postului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale
contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr.
______/ __________ la Inspectoratul teritorial de munc al judeului/municipiului __________________. /Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui
act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care asemenea modificare este prevzut in mod
expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual
de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
________________________________________
Reprezentant legal,
_______________________________________

Salariat,
Semnatura________________
Data____________________

Pe data de _________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ______ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
_____________________________