Sunteți pe pagina 1din 13

LEGEA nr.

319 din 14 iulie 2006 securitii si sntii n munc, publicat n


Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 646 din 26
iulie 2006 actualizat 2015

Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii


securitii i sntii n munc a lucrtorilor. Prezenta lege stabilete principii generale
referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea
lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea,
participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor,
precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. Conveniile
internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri
strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vor
cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munc.
Prezenta lege se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private.
Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor
lucrtorilor. Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile n care particularitile
inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate
sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor de
protecie civil, vin n contradicie cu prezenta lege. n cazurile prevzute la alin. (1)
trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama de principiile
stabilite prin prezenta lege.
a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii,
elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la
procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu
cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate,
cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor
profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii
sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de
pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n
form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor
efectuate prin orice alt mijloc de prob;
d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu
prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la
protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele
procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs
n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de
persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au
fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de
boal

profesional sau legat de profesiune;


g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut
profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor
de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile
calendaristice, invaliditate ori deces;
h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii
sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de
munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n
procesul de munc; i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau
instalaie folosit n munc;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de
un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i
pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau
accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile
ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la
care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i
lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment;
m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii
n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de
reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca
scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea
vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la
procesul de munc;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti
sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman
care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat
ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate
s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc,
conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit
numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o
durat mai mic de 3 zile;
r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori
determinani sunt de natur profesional.
Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate
aspectele legate de munc. n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe,
acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu. )Obligaiile
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului. n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia
s ia msurile necesare pentru: a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea

cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.


Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd
seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.
Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza
urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor
care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n
special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de
munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a
muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; e)
adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este
periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire
coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile
sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de
protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. ) Fr a
aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din
ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la
amenajarea locurilor de munc; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este
necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de
ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii
lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii
respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea
n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul
consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele
asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de
condiiile i mediul de munc; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu
risc ridicat
i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit
instruciunile adecvate. Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci
cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe
ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:
a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i
igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile n
vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare
natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s
informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. (6)
Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nicio
situaie obligaii financiare pentru lucrtori.
Servicii de prevenire i protecie
angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau

unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie


prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor
profesionale. Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea
ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. Dac n ntreprindere i/sau unitate nu
se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului
competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe. n cazul n care angajatorul
apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie informate de
ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea
efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile
prevzute la art. 16 alin. (2). Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii
privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare n toate
cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie,
innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt
expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii,
se impune ca: a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de
mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de
mijloace personale i profesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe
s fie n numr suficient.) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea
lucrtorilor trebuie s fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de
servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii
Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin.3 trebuie s colaboreze
ntre ei ori de cte ori este necesar. n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor
mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma
atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru realizarea msurilor
prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar ndomeniu. Ministerul Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a
prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul
considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i
evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii,
innd seama de alte persoane prezente;
b) stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce
privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. entru aplicarea
prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de
prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. umrul lucrtorilor
menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s
fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii. ngajatorul are
urmtoarele obligaii:
a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui
pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre
msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor;

b) s ia msuri i s furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc


lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n
caz de pericol grav i iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav
i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. Lucrtorii care, n
cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas nu
trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative
i nejustificate pentru acetia Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol
grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic
imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile
corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care
dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.
Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia
situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.
Alte obligaii ale angajatorilor
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea
n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai
mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor
periculoase, precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale
rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura
activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor
categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1). - n
vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii: a) s
adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor
legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie
eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a
lucrtorilor; b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri
tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s
l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; c) s obin autorizaia de
funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea
oricrei activiti,
conform prevederilor legale; d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului,
atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc,
corespunztor funciilor exercitate;
e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de
particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; f) s

asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor


prevzute n planul de prevenire i de protecie
stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin
lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;
g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii
lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea
n munc; h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de
prevenire i de protecie necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de
legislaia specific; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical
i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care
urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul
psihologic periodic, ulterior angajrii; k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific
prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); l) s asigure funcionarea permanent i corect a
sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a
instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n
desfurarea proceselor tehnologice; m) s prezinte documentele i s dea relaiile
solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii
evenimentelor; n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu
prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; o) s desemneze, la solicitarea
inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la
cercetarea evenimentelor; p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui
accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera
alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; q) s asigure
echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; r) s
asigure echipamente individuale de protecie; s) s acorde obligatoriu echipament
individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori
persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin
contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. ) Materialele
igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori. Categoriile de
materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se
stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. innd
seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri
corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n
conformitate cuprevederile legale, toate informaiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la
nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;
b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3). Angajatorul
trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice
ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n
unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la
alin. (1), care privesc aceti lucrtori Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare
pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n

domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n


conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);
b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i
informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.
Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. Aplicarea
prevederilor alin. (1) implic: a) consultarea lucrtorilor; b) dreptul lucrtorilor i/sau
reprezentanilor lor s fac propuneri; c) participarea echilibrat. Lucrtorii i/sau
reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt
consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:
a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;
b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2),
precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);
c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17; d) recurgerea,
dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); e) organizarea i planificarea
instruirii prevzute la art. 20 i 21. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia
msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii
riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol. Reprezentanii
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau
lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)(3). Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor
salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i
atribuiile care decurg din prezenta lege. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s
apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i
mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i
sntii n munc. Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta
observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.
- n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul
angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i
sntate n munc.
Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire
suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form
de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la
angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou
echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la
introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri
speciale.

Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei
unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar.
Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni
adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata
desfurrii activitilor. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare. Instruirea nu
poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. Instruirea
prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru.
Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de
lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii.
Obligaiile lucrtorilor
- Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s
nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan,
ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul
procesului de munc.
n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au
urmtoarele obligaii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele
de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual
de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat
pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea
sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor,
aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de
munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i
sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la
cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp
ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de
ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii
lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii
desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile
de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de
activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii
i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de
ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. Obligaiile ) se aplic, dup caz, i
celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le
desfoar.
Supravegherea sntii
Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n
funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munc se stabilesc potrivit

reglementrilor Msurile vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de
supravegherea sntii la intervale regulate. Supravegherea sntii lucrtorilor este
asigurat prin medicii de medicin a muncii.
Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor
Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat
angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are
cunotin despre producerea acestuia. Angajatorul are obligaia s comunice
evenimentele,de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate
evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f); b) asigurtorului, potrivit Legii nr.
346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu
modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de
munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmrire penal,
dup caz. Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie
contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu
suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune, depistat cu prilejul
prestaiilor medicale. (3) Semnalarea se efectueaz ctre autoritatea de sntate public
teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului. - n cazul
accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i
persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutier
competente vor trimite instituiilor i/sau persoanelor fizice/juridice prevzute la art. 29
alin. (1) lit. a) i b), n termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesuluiverbal de cercetare la faa locului. Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se
efectueaz dup cum urmeaz: a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au
produs incapacitate temporar de munc; b) de ctre inspectoratele teritoriale de munc,
n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evident sau confirmat, deces,
accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs
incapacitate temporar de munc lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n
situaiile cu persoane date disprute; c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor
colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile; d) de
ctre autoritile de sntate public teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n
cazul suspiciunilor de boal profesional i a bolilor legate de profesiune. Rezultatul
cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal. n caz de deces al
persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal competent
este obligat s nainteze inspectoratului teritorial de munc, n termen de 7 zile de la data
decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.
Accidente de munc
este, de asemenea, accident de munc:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public,
inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n
timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din
cauza ndeplinirii acestor activiti;

d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
iniiativ pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i
privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce
la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n
alt loc de munc organizat de acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz
culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la
domiciliul lucrtorului la locul de munc organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea
unei sarcini de munc;
i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la care este ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat
de acestea, la o alt persoan juridic sau fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc,
pe durata normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda
uneltele de lucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea
personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie
de angajator, dac se afla n baie ori n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc
la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri
organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste
locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne,
delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i
traseul prevzute n documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i
servicii pe teritoriul altor ri, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii
prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romne cu
parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau
perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor
aferente stagiului de practic;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtun, viscol,
cutremur, inundaie, alunecri de teren, trsnet (electrocutare), dac victima se afla n
timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;
p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care
ndreptesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca
urmare a unei agresiuni. . - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile
produse i cu numrul persoanelor accidentate, n: a) accidente care produc incapacitate
temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice b) accidente care produc
invaliditate; c) accidente mortale; d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3

persoane n acelai timp i din aceeai cauz. nregistrarea accidentului de munc se face
pe baza procesului-verbal de cercetare Accidentul de munc nregistrat de angajator se
raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor,
potrivit legii.
Bolile profesionale afeciunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii
practice sunt, de asemenea, boli profesionale Declararea bolilor profesionale este
obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public
teritoriale i a municipiului Bucureti. Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n
vederea confirmrii sau infirmrii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea
altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate public teritoriale, n
colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc. Declararea bolilor
profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare. Bolile profesionale noudeclarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate public teritorial i a
municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare
privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Public Bucureti, la
Centrul de Calcul i Statistic Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale
asigurtorului stabilit conform legii. Intoxicaia acut profesional se declar, se
cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile
care alpteaz, tinerii, precum i persoanele cu dizabiliti, trebuie protejate mpotriva
pericolelor care le afecteaz n mod specific. Angajatorii au obligaia s amenajeze
locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice.
Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile
prevzute de prezenta lege. Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la
5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r). Constituie
contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea
dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20, art. 29
alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2). (5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu
amend de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11
alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b). Constituie contravenii
i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte:
a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;
b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1). Constituie contravenie i se
sancioneaz cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11 alin. (2)
i (4), ale art. 17, 19 i 21. Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la
2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte: a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i
d), art. 13 lit. g),
art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36; b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5). Constituie
contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori
preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate;

b) prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau
biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului
uman;
c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor,
echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor
tehnologice;
d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care
necesit msuri speciale de siguran; e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la
locurile de munc
unde acestea sunt interzise; f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea,
exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i
pentru prevenirea efectelor electricitii statice i ale descrcrilor atmosferice; g)
asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc
unde exist pericole de incendiu sau de explozie; h) asigurarea celei de-a doua surse de
alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; i) transportul, manipularea i
depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor; j) delimitarea,
ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; k) semnalizarea de securitate i/sau de
sntate la locul de munc; l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu
gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat,
a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de
munc; m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de
munc; n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; o)
asigurarea iluminatului de siguran; p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i
denocivizare a echipamentului individual de protecie; q) ntocmirea documentelor de
urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de
serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare; r) aplicarea metodelor de
exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i
funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere
al emanaiilor de gaze; s) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n
spaii nchise i n condiii de izolare.- Constituie contravenie i se sancioneaz cu
amend de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului
semestrial de activitate. Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48
de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii
acestuia jumtate din minimul amenzii prevzute de lege, corespunztor faptei pentru
care a fost sancionat, inspectorul de munc fcnd meniune despre aceast posibilitate
n procesul-verbal. - Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru
prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura
n care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei este autoritatea competent n
domeniul securitii i sntii n munc. Principalele atribuii ale Ministerului Muncii,
Solidaritii Socialei Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele: a) elaboreaz politica
i strategia naional n domeniul securitii i sntii n munc, n colaborare cu
Ministerul Sntii Publice i prin consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu; b)
elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementrii unitare a strategiei
naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu; c) avizeaz reglementrile cu implicaii

n domeniu iniiate de alte instituii, potrivit legii, i particip, dup caz, la elaborarea
unor astfel de reglementri; d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor, a
informaiilor i a propunerilor transmise de instituiile aflate n subordine sau coordonare,
precum i ale celor cu care colaboreaz n desfurarea activitii; e) abiliteaz persoane
juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i
sntii n munc,denumite n prezenta lege servicii externe, la care se face referire la
art. 8 alin. (4);
f) recunoate, desemneaz, notific i supravegheaz laboratoare de ncercri, precum i
organisme din domeniul su de competen, n condiiile legii;
g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, elaborarea
programelor de cercetare de interes naional n domeniul securitii i sntii n munc;
h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, activitatea de pregtire
general i/sau de specialitate n domeniul securitii i sntii n munc pentru
instituiile de nvmnt;
i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii; j) avizeaz materiale de
informare i instruire, cum ar fi suporturi de curs, brouri, pliante, afie elaborate de alte
persoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordanei mesajelor pe care acestea le
conin cu prevederile legislaiei n vigoare; k) reprezint statul n relaiile internaionale
din domeniul su de competen. Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate al
administraiei publice centrale, este autoritatea central n domeniul asistenei de sntate
public.
Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n domeniul
sntii lucrtorilor la locul de munc:
a) coordoneaz activitatea de medicin a muncii la nivel naional;
b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relaie cu mediul de
munc, pentru promovarea sntii la locul de munc, precum i pentru medicina
muncii;
c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;
d) asigur formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei muncii;
e) coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i eviden a bolilor
profesionale i a celor legate de profesiune;
f) autorizeaz/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor
la locul de munc; g) colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra
sntii lucrtorilor;
h) ndeplinete i alte atribuii, conform competenelor sale n domeniu, reglementate
prin legi speciale.