Reglamento Interno

REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LUKSIC,
ZUANIC
SOCIEDAD ANONIMA
La
normas
que
contiene
el
presente
Reglamento
han
sido
estudiadas y fijadas conforme las disposiciones atingentes del

Cdigo del Trabajo, incluidas las modificaciones introducidas
por la Ley N 20.005; y, la Ley N 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo
Enfermedades
Profesionales;
con
el
propsito
de
establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y sus

trabajadores.El presente Reglamento tiene su mbito de aplicacin en las
dependencias,
cumplimiento
infraestructuras,
de
cualquiera
instalaciones
actividad
su
durante
interior
el
en
representacin y/o comisin de servicio y obliga a todo el

personal que presta servicios, independiente del lugar fsico
en
que
ello
ocurra;
de
la
empresa
del
giro
importador
comercializador de productos leo hidrulicos industriales de

razn social LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA, cuya Casa Matriz
se encuentra ubicada en la ciudad y comuna de Santiago, con
domicilio en calle San Francisco N 1244 y mantiene Sucursales
en
las
ciudades
de
Concepcin,
Antofagasta
Copiap.
Representante legal es don Alex Divo Zuanic Brpbacher.-
Su
Alex Divo Zuanic Brupbacher

Luksic Zuanic S.A.
TITULO I
NORMAS DE ORDEN
1. De las Generalidades
ARTICULO
1.-
condiciones,
El
requisitos,
prohibiciones
trabajo
presente
y,
en
seguridad
Reglamento
derechos,
Interno
beneficios,
general,
las
formas
de
las
personas
todas
regular
las
obligaciones,
condiciones
que
laboran
de
en
LUKSIC, ZUANIC SOCIEDAD ANONIMA.Este Reglamento Interno se considerar parte integral de cada
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador, el
fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
su texto.Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podr alegar
ignorancia
de
las
disposiciones
del
presente
Reglamento
Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo

contrato
de
trabajo
de
conocerlo
de
su
compromiso
de
cumplirlo.ARTICULO
2.-
Para
ingresar
prestar
servicios
para
la
empresa, se requiere:
a)
Estar
en
posesin
de
su
Cdula
Nacional
de
Identidad
vigente;
b)
c)
Certificado de Antecedentes vigente;

Certificado de Estudios o Ttulo Profesional o Tcnico,
segn sea el caso;

d)
Si se hubiere desempeado en otra empresa, reparticin y/o

servicio,
deber
acreditar
su
situacin
presentar su respectivo finiquito;
previsional
e)
Certificados Civiles de Matrimonio, Nacimiento y dems

necesarios para acreditar cargas familiares;
f)
Para
los
varones
mayores
de
18
(dieciocho)
aos,
certificado de Situacin Militar al Da;

g)
fuese
menor
de
edad,
acreditar
las
autorizaciones
requeridas por la legislacin vigente

h)
Todo
otro
antecedente
necesario
para
extender
el
respectivo contrato de trabajo;
i)
En caso necesario, atendidas las condiciones
del trabajo
ha realizar, se deber presentar un Certificado Mdico de

salud compatible con la funcin a que postula.j)
se
trata
posesin
de
visa
de
de
persona
extranjera,
trabajo
de
deber
permiso
de
estar
en
residencia
o permanencia.ARTICULO 3.-
La empresa
podr exigir adems, a objeto de
acreditar la idoneidad del postulante, entrevistas personales,

exmenes mdicos u otros.
ARTICULO 4.- De existir con posterioridad alguna modificacin
en los antecedentes personales referidos en el Artculo 2,
ser de exclusiva responsabilidad del trabajador comunicarlo al
Departamento de Personal de la empresa dentro del mismo mes en
que
se
haya
producido
la
variacin,
con
los
documentos
pertinentes.
ARTICULO 5.- La presentacin de datos y/o antecedentes falsos
o adulterados constituye una grave falta de probidad, y ser
causal suficiente para poner inmediato trmino al contrato de
trabajo al momento de constatarse el hecho. 2. Del Contrato de Trabajo en la empresa
ARTICULO 6.- Seleccionado el trabajador y de conformidad con
las normas del Cdigo del Trabajo, dentro del plazo de quince
das
contados
SOCIEDAD
desde
ANONIMA,
su
se
efectivo
proceder
ingreso
a
la
LUKSIC,
escrituracin
ZUANIC
de
las
condiciones del contrato, documento que deber dar cumplida

satisfaccin a las exigencias legales vigentes, suscrito por
ambas partes, extendido en tres ejemplares, uno de los cuales
quedar en poder del trabajador y el resto en la empresa en uno
de
los
cuales,
se
deber
dejar
constancia
manuscrita
del
trabajador del hecho de haber recibido su ejemplar y copia del

presente Reglamento Interno.
ARTICULO 7.- Toda modificacin de las condiciones del contrato
de trabajo, se consignarn por escrito a mas tardar dentro del
plazo de quince das de acordadas, en el reverso del documento
modificado o en hoja anexa s lo anterior no fuere posible,
debidamente firmada por ambas partes.
ARTICULO 8.- El contrato de trabajo deber contener, a lo
menos, las siguientes
estipulaciones:
a)
Lugar y fecha del contrato;
b)
Individualizacin
de
las
partes,
con
indicacin
de
la
edad, nacionalidad, estado civil, domicilio y fecha de

ingreso del trabajador;
c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del

lugar en que han de prestarse;
d)
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin;
e)
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f)
Plazo del contrato;
g)
Dems pactos que hubieren acordado las partes.-
Debern sealarse, adems, segn sea el caso, los beneficios

adicionales que suministrar el empleador al trabajador, en
forma de casa-habitacin, luz, combustible, alimentos u otras
prestaciones en especies o servicios.ARTICULO 9.- Una vez acordado el contrato de trabajo, no podr
el trabajador iniciar el cumplimiento de sus funciones
sin
haber recibido la induccin especfica para su labor y sealado

la supervisin respectiva.
ARTICULO 10.- La naturaleza de los servicios podr alterarse
por voluntad del empleador siempre que exista causa justificada

y se haya pactado en el respectivo contrato, teniendo especial
consideracin de que se trate de labores sean similares y que
no causen menoscabo al trabajador.El lugar en que deban prestarse los servicios podr variarlo el
empleador siempre que se encuentre dentro del mbito y sector
territorial que fue sealado en el respectivo contrato y que
dicho
cambio
no
signifique
un
perjuicio
objetivo
al
trabajador. 3. De la Jornada de Trabajo

ARTICULO 11.- La jornada Semanal ser de 45 horas, salvo para
el
personal
excluidos,
que
de
por
la
naturaleza
conformidad
la
de
sus
legislacin
funciones
vigente,
queda
de
la
limitacin de jornada.
ARTICULO 12.- La Jornada de Trabajo se distribuir de Lunes a
Viernes con Inicio a las 09:00 horas y Trmino a las 18:30
horas, con una suspensin entre 13:00 y 14:00 horas para los
efectos de colacin, tiempo que no constituye parte de la
Jornada.
De requerirse servicios personales los das Sbado el
Inicio ser a las 10:00 horas y el Trmino a las 12:30 horas.

ARTICULO 13.- El trabajador est obligado a cumplir el Horario
y
la
Jornada
justificacin
obligaciones
de
Trabajo.
Los
constituyen
que
impone
atrasos
incumplimientos
el
contrato
reiterados
graves
dar
sin
de
lugar
las
las
sanciones previstas en la Ley. Del mismo modo ningn trabajador

podr ausentarse de la empresa sin la autorizacin de su Jefe
Directo,
previo
visto
bueno
del
encargado
de
Personal
y/o
Gerencia pertinente.
ARTICULO 14.- De la asistencia del personal a sus labores
quedar
constancia
en
su
tarjeta
de
control
de
asistencia
debidamente registrada en el reloj control, lo que se deber

verificar en el momento de su efectivo ingreso y salida, a y de
las dependencias de la empresa, La falta de registro en la

tarjeta de control de asistencia, supone la inasistencia del
trabajador
su
jornada
laboral.
No
est
permitido
la
compensacin de das y horas sin la autorizacin expresa de la

Gerencia de Administracin y Finanzas.ARTICULO 15.- La empresa podr modificar la jornada ordinaria
de trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten a la
totalidad de su proceso productivo o de alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la
Ley.
La jornada ordinaria de trabajo podr excederse
en la
medida necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal de

la
empresa,
cuando
sobrevengan
casos
de
fuerza
mayor
fortuitos, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse

arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones, considerando en todo caso como extraordinarias
las horas trabajadas en exceso, las que se pagarn con el
recargo legal correspondiente, salvo aquellas que al efecto
hubieren sido pactadas por escrito.
ARTICULO 16.- Concluida la Jornada Laboral el trabajador no
podr
permanecer
en
el
recinto
de
la
empresa,
salvo
autorizacin por escrito del Jefe Directo. En consecuencia la

existencia de registro en la Tarjeta de Control de Asistencia
de ingreso anterior a la hora Inicio o de salida con
posterioridad
la
hora
de
Trmino,
no
har
presumir
la
existencia de horas extraordinarias trabajadas sin la expresa y

escrita
autorizacin
permanencia
fuera
dependencia
de
del
de
la
Jefe
horas
Directo
de
empresa
la
ser
del
Trabajador.
Jornada
La
Ordinaria
constitutivo
de
en
grave
incumplimiento a las obligaciones que emanan del contrato y

dar lugar a la aplicacin de la sancin contemplada en la Ley
para dicha circunstancia.
ARTICULO
17.-
extraordinarias
La
se
liquidacin
har
pago
conjuntamente
con
de
el
las
pago
horas
del
respectivo sueldo del mes en que ellas se realizaron. No es
procedente estipular anticipadamente el pago de una cantidad

determinada por horas extraordinarias. 4. De las Remuneraciones
ARTICULO 18.- Se entiende por remuneracin la contraprestacin
en dinero y las adicionales en especies valuables en dinero que
debe percibir el trabajador de la empresa como retribucin de
sus servicios, que no podr ser inferior al mnimo legal.La remuneracin que percibirn los trabajadores sern aquellas
que
se
hayan
convenido
con
la
empresa
en
los
respectivos
contratos individuales de trabajo.Los pagos se efectuarn en las oficinas de la empresa, el

ltimo
da
hbil
de
cada
mes
al
trmino
de
la
Jornada
Laboral.
ARTICULO
19.-
exclusivamente,
De
los
las
remuneraciones
descuentos
legales,
esto
se
deducirn
es,
impuestos
pertinentes, cotizaciones de seguridad social y obligaciones

con instituciones de previsin u organismo pblico cuando ello
sean
procedente,
acuerdo
del
as
como
trabajador,
las
retenciones
podr
descontarse
judiciales.
aquellas
Con
sumas
destinadas al pago de cualquiera naturaleza con un tope mximo

del 15% de su remuneracin; y adems, las multas que establece
el presente Reglamento.
Al recibir el pago, el trabajador deber comprobar que la
liquidacin corresponde a sus haberes y que los descuentos son
los que corresponden y declarar, bajo su firma, su recepcin
conforme el correspondiente comprobante.ARTICULO 20.- La empresa pagar las gratificaciones anuales de
conformidad a lo dispuesto en las normas pertinentes del Cdigo
del Trabajo.
ARTICULO 21.- En el evento de imposibilidad del trabajador
para
concurrir
remuneracin,
personalmente
esta
podr
ser
recibir
entregada
el
pago
quien
de
haya
su
sido
autorizado al efecto mediante poder simple por escrito, quien

deber
exhibir
trabajador,
fotocopia
la
cdula
de
la
propia
cdula
de
de
identidad
mandatario;
todo,
del
previa
constatacin de firma ante el Encargado de Personal.ARTICULO 22.- No se otorgarn anticipos extraordinarios. Por
regla general.
En el evento de existir situaciones especiales
y excepcionales de extrema urgencia y dependiendo siempre del

monto
solicitado,
de
autorizarse
un
anticipo
ste
quedar
sujeto a crdito. 5. De las Licencias

ARTICULO 23.- Se entiende por licencia el perodo en que el
trabajador,
por
razones
previstas
protegidas
por
la
legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la empresa,

interrumpe la relacin de trabajo con el empleador.Las licencias son las siguientes:
a)
Servicio Militar o llamado a servicio activo;
b)
Licencia por enfermedad; y,
c)
Licencia derivada de la Proteccin a la Maternidad.-
ARTICULO
24.-
El
trabajador
que
deba
cumplir
con
la
Conscripcin Militar o forme parte de las reservas movilizadas

o
deba
cumplir
perodos
de
instruccin
en
calidad
reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo.-
de
La
obligacin de la empresa de conservar el empleo o cargo al

trabajador que haya cumplido con obligaciones militares, se
extinguir
30
(treinta)
das
despus
de
la
fecha
de
licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en

caso
de
enfermedad
comprobada
con
certificado
mdico,
se
extender hasta un mximo de 4 (cuatro) meses.ARTICULO
25.-
El
trabajador
que
por
enfermedad
estuviere
imposibilitado para concurrir a su trabajo estar obligado a

dar aviso por s o por medio de un tercero, dentro de las 48
(cuarenta
ocho)
horas
siguientes
de
sobrevenida
la
imposibilidad. Para los efectos de la validez del aviso ser
necesario
la
debida
identificacin
de
la
empresa
que
haya
recibido ste, con el fin de evitar una mala comunicacin.Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la
veracidad
de
lo
comunicado
mediante
la
respectiva
licencia
extendida por facultativo competente.La
empresa
podr
cerciorarse
en
cualquier
momento
de
la
existencia de la enfermedad y podr, siempre que lo estime

conveniente,
examine
al
encargar
trabajador
un
facultativo
bien
de
constatar
su
la
eleccin
que
efectividad
del
reposo que se hubiere recomendado.ARTICULO 26.- Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una
licencia
de
maternidad
de
conformidad
lo
dispuesto
al
respecto en el Cdigo del Trabajo, habida efectiva comprobacin

del
estado
de
embarazo
con
el
Certificado
competente
al
efecto.ARTICULO 27.- La madre trabajadora gozar del fuero laboral

conforme lo establece el Cdigo del Trabajo. 6. Del Feriado
ARTICULO 28.- Los trabajadores con ms de un ao de servicios
tendrn derecho a un feriado anual de 15 (quince) das hbiles
con derecho a remuneracin ntegra.
de
preferencia
en
primavera
El feriado se conceder
verano,
considerando
las
necesidades de la empresa.El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 (diez)
das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.ARTICULO 29.- El feriado debe tomarse una vez al ao, sin
embargo el trabajador podr acumular hasta dos perodos de
feriado, debiendo trabajador y empresa dejar expresa constancia
de este acuerdo.ARTICULO 30.- Los trabajadores con ms de 10 (diez) aos de
servicios para la empresa, vern aumentado su feriado anual de
conformidad y de acuerdo al procedimiento que se establece en
el Cdigo del Trabajo.-
7. De los Permisos e Inasistencias

ARTICULO 31.- En los casos de:
Nacimiento, el trabajador tiene derecho a 5 das hbiles,
cuando lo solicite,en un plazo no superior a 30 das.
Muerte
de
un
familiar
directo;
Hijo
Cnyuge
el
trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso

adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
servido.
En caso de muerte del padre, o de la madre del trabajador;
el
permiso
se
aplicar
por
tres
das
hbiles,
igual
permiso se aplicar en el caso de muerte de un hijo en

perodo
de
gestacin,
stos
permisos
debern
hacerse
efectivos a partir del da del fallecimiento, en caso de

tratarse
de
una
defuncin
fetal,
el
permiso
se
har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el

correspondiente certificado de defuncin fetal.
En caso de muerte de hermanos, abuelos; el trabajador
tendr derecho a un da hbil de permiso adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo servido. El
permiso en referencia deber hacerse efectivo dentro de
los tres das siguientes al hecho que lo motiva.
ARTICULO 32.- Los permisos por motivos o causas particulares
no referidos en el presente Reglamento, debern ser solicitados
por escrito con una anticipacin mnima de 24 horas al da que
se
pretende,
quedando
entregado
al
criterio
del
Jefe
de
Personal o quien haga sus veces, autorizarlo o denegarlo.

ARTICULO
33.-
El
trabajador
que
se
encuentre
impedido
de
concurrir a su lugar de trabajo por razones de fuerza mayor,

deber
avisar
su
Jefe
Directo,
10
dentro
de
las
dos
horas
siguientes al inicio de la jornada de trabajo; sin perjuicio

del la obligacin que tendr de justificar la causa, cuya
validez y procedencia ser resuelta en ltimo por la empresa.
8. Del Trmino del Contrato de Trabajo
ARTICULO
34.-
El
contrato
de
trabajo
terminar
en
los
siguientes casos:
a)
Mutuo acuerdo de las partes;
b)
Renuncia del trabajador;
c)
Muerte del trabajador;
d)
Vencimiento del plazo convenido en el contrato;
e)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al

contrato; y,
f)
caso fortuito o fuerza mayor.-
ARTICULO 35.- El contrato de trabajo expira, de inmediato y

sin derecho a indemnizacin alguna, cuando la Empresa le ponga
trmino fundado en alguna de las causales que se expresarn,
caso en el cual deber dar aviso por escrito a la Inspeccin
del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la
separacin del trabajador:
a)
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta

inmoral grave debidamente comprobada;
b)
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro

del negocio y que hubiere sido prohibidas por escrito en
el respectivo contrato por el empleador;
c)
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa

justificada, durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo,
asimismo,
la
falta
injustificada
sin
aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin

signifique
una
perturbacin
grave
en
la
marcha
de
la
empresa;
d)
Abandono
del
trabajo
por
11
parte
del
trabajador,
entendindose por tal:

*
La salida intempestiva e injustificada del trabajador

del sitio de faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quin lo represente; y
La negativa a trabajar sin causa justificada en la

faena convenida en el contrato;
e)
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a

la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de stos;
f)
El
perjuicio
material
instalaciones,
causado
maquinarias,
intencionalmente
herramientas,
en
las
tiles
de
trabajo, productos o mercaderas;

g)
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato.-
ARTICULO 36.- Concurriendo las condiciones sealadas en el

Cdigo del Trabajo, tambin terminar el contrato de trabajo
por
necesidades
cumplimiento
de
los
la
empresa,
evento
procedimientos
que
en
al
el
cual
efecto
se
fija
dar
la
legislacin vigente.
ARTICULO 37.- Al trmino del contrato de trabajo, la empresa
otorgar al trabajador que as lo solicite, un certificado que
expresar nicamente la fecha de ingreso, la fecha de trmino
de la relacin laboral, el cargo o labor que desarroll el
trabajador.
Del
mismo
modo
pondr
en
conocimiento
de
los
organismos pertinentes del hecho del trmino de la relacin

laboral.
ARTICULO 38.- Respecto de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, respecto de quien la empresa determine poner trmino a
su contrato de trabajo, se proceder conforme lo dispone la
legislacin vigente.
9. De las Informaciones, Peticiones y Reclamos
ARTICULO
39.-
Los
reclamos,
12
peticiones
y/o
informacin,
individuales o colectivas, debern ser formuladas por escrito.

Cuando
se
debern
formulen
ser
interesado
peticiones
transmitidas
haya
por
designado
de
carcter
una
persona
al
efecto.
colectivo,
que
el
Estas
stas
personal
peticiones
recibirn respuesta escrita dentro de un plazo de 10 das

hbiles, contados desde su presentacin.
ARTICULO 40.- Todo trabajador al que se ponga trmino a su
contrato tendr derecho a reclamar ante la empresa por dicha
determinacin, cuando notificado del hecho estime injustificado
el proceder, pudiendo hacerlo por escrito dentro de las 48
horas siguientes a la comunicacin.
plazo
de
das
hbiles
La empresa dispondr de un
contados
desde
la
fecha
de
la
reclamacin, plazo que podr ampliarse de comn acuerdo entre

el interesado y la empresa por otros 6 das.
ARTICULO 41.- Ser deber del Encargado de Personal propender a
la
buenas
relaciones
laborales
mantener
una
va
de
comunicacin informativa efectiva y fluida entre la empresa y

los trabajadores.
10. Del Bienestar Social

ARTICULO 42.- La empresa tiene entre sus polticas y acciones
al fomento de actividades que favorezcan el bienestar social de
sus trabajadores.
ARTICULO
43.-
Los
trabajadores
de
conformidad
con
la
Ley
vigente, gozarn de los beneficios del Seguro de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales, para cubrir los riesgos
que eventualmente podran ocurrir con ocasin y/o a causa del
trabajo y durante el trayecto directo de ida y regreso al lugar
de trabajo. Para estos efectos la empresa se encuentra asociada
a la Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la Construccin
(C.CH.C.).
ARTICULO
44.-
La
empresa
en
circunstancias
especiales,
eventualmente podr acceder a solicitud de prstamo, l que de
13
otorgarse,
se calcular con un inters mnimo bancario y en
Unidades de Fomento y un plazo que se determinar en el momento

y en cada caso particular, todo por la Gerencia General o en su
ausencia por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
ARTICULO
45.- En la medida que las condiciones econmicas de
la empresa lo permita, se desarrollar un programa de formacin

y capacitacin profesional-tcnica, conciliando el inters de
los
trabajadores
de
la
empresa.
Estas
actividades
se
desarrollarn segn las polticas de capacitacin de la empresa

y las normas correspondientes de la legislacin vigente.
ARTICULO
46.- Quin represente a los trabajadores ante la
empresa, deber hacerlo luego de cumplidos los procedimientos

que al efecto prescribe la legislacin vigente.
11. De las Obligaciones de Orden
ARTICULO
47.-
La
empresa
estar
obligada
cumplir
las
siguientes normas de orden:

1.- Respetar la persona y dignidad del trabajador. La
empresa garantizar a cada uno de los trabajadores un
ambiente laboral digno, para ello tomar todas las
medidas
necesarias
en
conjunto
Paritario para que todos los
con
el
Comit
trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
La empresa
promover al interior de la organizacin el mutuo

respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema
de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite.
La persona responsable de mediar en la resolucin de
conflictos
internos,
Licenciatura,
Post
debe
grado
contar
en
con
RRHH
grado
de
habilidad
Directiva (Gerente General).

2.-
Pagar las remuneraciones en conformidad a las

estipulaciones
convencionales;
14
legales,
contractuales
3.-
Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de

la vida y la salud de los trabajadores cumpliendo con
la
prevencin
higiene
adecuada
laboral,
adems
de
riesgos
del
medidas
cumplimiento
de
de
las
instrucciones impartidas al efecto por los organismos

competentes;
4.-
Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance

acerca de los beneficios otorgados por los organismos
de seguridad social;
5.- Dar al trabajador ocupacin efectiva y en labores

convenidas;
6.-
Cumplir las normas contractuales y laborales;
7.-
Or los reclamos que el interesado directo le

formule, tratando de lograr una rpida y justa
solucin;
ARTICULO
48.- Sern obligaciones de orden del trabajador de
la empresa, cumplir responsablemente con lo que le impone el

contrato de trabajo, aquellas consignadas en este Reglamento y
las que especficamente se pasan a expresar:
1.-
Realizar personalmente la labor convenida;
2.-
Realizar el trabajo de acuerdo con las rdenes e

instrucciones de la autoridad de la empresa;
3.-
Desempear su labor con diligencia y colaborar a la

mejor marcha del proceso productivo y a la
prosperidad de la empresa;
4.-
Respetar
al
empleador
sus
representantes
en
su
caso
de
persona y dignidad;
5.-
Prestar
colaboracin,
auxilio
ayuda
en
siniestro o riesgo dentro de la empresa;

6.-
Guardar la debida lealtad a la empresa en sus

diversos aspectos.
7.-
Mantener
los
secretos
de
la
empresa,
que
pudiere
conocer con ocasin de su trabajo. Esta obligacin

tambin se extiende a los asuntos administrativos
reservados;
15
8.-
Abstenerse de realizar competencia con la empresa o

colaborar para que otros lo hagan;
9.- Dar aviso oportuno al empleador de su ausencia por

causa justificada;
10.- Cumplir fielmente con las dems obligaciones que le
impongan las normas laborales, el contrato de trabajo
o
que
fueren
efecto
necesario
del
correlativo
facultad del empleador;

11.- Ingresar y salir de la empresa sin producir
alteracin de ninguna especie;
12.- Marcar debidamente y a la hora efectiva los controles
de entrada y de salida, tanto para los efectos de la
verificacin
trabajo
del
como
cumplimiento
para
el
de
cmputo
la
jornada
de
las
de
horas
extraordinarias;
13.- Presentarse debidamente vestido en el lugar de
trabajo y a la hora sealada;
14.- Mostrar el contenido de cualquier paquete que saque
de la empresa, en cualquier circunstancia;
15.- Dedicar todo el esfuerzo laboral en las tareas
contractuales;
16.- Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el
trabajo y las obligaciones contractuales;
17.-
Mantener
en
todo
momento
relaciones
jerrquicas,
deferentes con jefes, compaeros y subalternos;

18.- Velar en todo momento por los intereses de la
empresa, evitando prdidas, mermas, produccin
deficiente, deterioros o gastos innecesarios;
19.- Justificar debidamente toda ausencia al trabajo
cuando no existe autorizacin previa para faltar;
20.- Comunicar dentro de las 24 (veinticuatro) horas de
sucedido, todo cambio en los antecedentes personales
para ser anotados en el contrato de trabajo;
21.- El personal que debe atender pblico lo har en forma
eficiente y deferente;
16
22.- Mantener el ritmo de rendimiento habitual en el

trabajo, sin disminuirlo por causas inherentes a su
voluntad;
23.- Responder personalmente de las prdidas de
herramientas entregadas para el desarrollo de sus
labores;
24.- Ser causal de Sancin para el personal responsable
del extravo de documentacin correspondiente a SII
(guas, facturas, notas de crdito).
ARTICULO 49.-Sern prohibiciones de orden para el trabajador,
las
que
en
muchos
casos
tendrn
vigencia
en
asuntos
de
seguridad, las siguientes:

1.- Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin
causa justificada o sin el permiso Correspondiente.
2.- Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol,
de drogas o estupefacientes;
3.- Portar armas de la clase que sean, en horas y lugares
de trabajo;
4.-
Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin de

trabajo,
suspender
ilegalmente
las
labores
inducir a tales actividades;

5.-
Causar intencionalmente o actuando con negligencia

culpable
daos
maquinarias,
instalaciones
materiales, materias primas o productos terminados;

6.-
Alterar
empresa,
en
la
sean
forma que
stos
de
sea los
entrada
controles de la
o
salida,
de
produccin u otro tipo, salvo orden superior escrita.

Esta prohibicin tiene relacin con los controles
propios o ajenos;
7.-
Atrasarse en las horas de llegada;
8.- Introducir bebidas alcohlicas o drogas alucingenas

al recinto de la empresa, consumirlas o darlas a
consumir en cualquier momento o circunstancia;
9.- Salir del establecimiento en horas de trabajo sin
autorizacin;
17
10.- Leer, escuchar radio u otro artefacto, en horas de

trabajo;
11.- Correr listas, hacer suscripciones o rifas sin
autorizacin;
12.- Consumir alimentos en lugares que no sean los
destinados a esto;
13.- Realizar en horas de trabajo actividades religiosas,
doctrinarias, polticas etc.;
14.- Discutir, promover disputas o rias, formar
corrillos;
15.- Baarse en horas de trabajo;
16.- Dormir en el establecimiento en horas de trabajo;
17.- Permanecer dentro de la empresa o ingresar a ella,
fuera
de
las
horas
de
trabajo
sin
autorizacin
superior;
18.- Practicar juegos de azar, permitindose
exclusivamente juegos de saln, sin compensacin en
dinero en las horas del descanso para colacin y slo
en la sala destinada a comedor;
19.- Efectuar actos de negocios o ventas dentro de la
empresa sin autorizacin superior;
20.- Negociar cualquier regala que otorgare la empresa,
pues stas tienen fines sociales y no
comerciales;
21.- Negociar los productos de la empresa sin

autorizacin;
22.- Utilizar las maquinarias, herramientas, materias
primas y/o el tiempo laboral de la empresa en
trabajos ajenos a ella;
23.- Botar basuras o desperdicios en lugares no
destinados a ello;
24.- Jugar, lanzarse objetos, hacerse bromas, correr
innecesariamente dentro del recinto de la empresa;
25.- Distraer a otros trabajadores en sus labores; y,
26.- Fumar en los lugares no permitidos o especialmente
sealados como peligrosos.-
18
27.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la

empresa
ejercer
en
forma
medio,
requerimiento
indebida,
de
por
carcter
cualquier
sexual,
no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o

perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
12. De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual

Artculo 50.- El acoso sexual es una conducta ilcita no
acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa. En esta empresa se entender como
conductas de acoso sexual, entre otras, las que se adopten
desde una posicin de superioridad jerrquica, a cambio de
mrito, beneficio laboral de cualquier tipo y/o permanencia en
el cargo; las que tengan lugar en abuso de superioridad fsica
y/o amenaza para la obtencin o concrecin de pretensiones de
carcter sexual; y, en general todas aquellas que signifiquen
la
obtencin
de
favores
sexuales
no
consentidos
que
en
condiciones normales de una relacin humana no llegaran a

concretarse.
Artculo 51.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o
conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la
ley
este
escrito,
reglamento,
la
gerencia
tiene
y/o
derecho
denunciarlos,
administracin
superior
de
por
la
empresa o sucursal, o a la Inspeccin del Trabajo competente.

Artculo
52.-
Toda
denuncia
realizada
en
los
trminos
sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por

la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos
efectos
un
funcionario
imparcial
debidamente
capacitado para conocer de estas materias.

La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin
19
del
Trabajo
respectiva,
cuando
determine
inhabilidades al interior de la misma
que
existen
provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta

con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 53.-
La denuncia escrita dirigida a la gerencia o
jefatura respectiva, deber sealar los nombres, apellidos y

R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cul es su dependencia jerrquica;
una relacin
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible

indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 54.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un
plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la
misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del
mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal,
del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a
las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 55.- El investigador, conforme a los antecedentes
iniciales
que
tenga,
solicitar
la
gerencia
jefatura
respectiva, disponer de algunas medidas precautorias, tales

como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados
en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de
los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Artculo 56.- Todo el proceso de investigacin constar por
escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por
el
investigador,
involucrados,
de
de
los
las
declaraciones
testigos
las
efectuadas
pruebas
que
por
los
pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se

garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 57.- Una vez que el investigador haya concluido la
etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios
20
sealados
en
el
artculo
anterior,
proceder
emitir
el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso

sexual.
Artculo 58.- El informe contendr la identificacin de las
partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin
de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
Artculo 59.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas
y sanciones que se aplicarn irn desde, una amonestacin
verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador,
conforme a lo dispuesto en el artculo 85 de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar
el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 60.- El informe con las conclusiones a que lleg el
investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa
a
ms
tardar
el
da
21
contados
desde
el
inicio
de
la
investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a

ms tardar el da 22.
Artculo 61.- Los involucrados podrn hacer observaciones y
acompaar
iniciada
instancia
nuevos
la
antecedentes
investigacin,
investigadora,
ms
mediante
quien
tardar
nota
apreciar
al
da
24
de
dirigida
la
los
nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se

dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su
fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el
inicio
de
la
investigacin,
el
cual
ser
remitido
la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de

confeccionado el informe.
Artculo 62.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin
21
del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y

se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al 5 da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que
el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 63.- El afectado/a por alguna medida o sancin,
podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la
sancin
sea
una
multa,
es
decir,
podr
reclamar
de
su
de
hechos
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

Artculo
64.-
constatados,
la
Considerando
empresa
resguardo tales como la
la
proceder
gravedad
a
tomar
las
los
medidas
de
separacin de los espacios fsicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los

involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 65.- Si uno de los involucrados considera que alguna
de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.
TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.-
De las Condiciones Internas de Trabajo
ARTICULO 66.- La empresa es "la organizacin institucional de

medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una direccin para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos."
Esto significa que tanto medios materiales, que es el capital
22
instalado y el capital de produccin; los medios inmateriales,

constituidos por las tcnicas de produccin y comercializacin,
y
los
medios
trabajo
personales,
individual
constituidos
colectivo
no
por
son
el
esfuerzo
adversarios,
de
sino
copartcipes del bien comn.El bien comn en la empresa est constituido por la creacin de
un bien til -la produccin-, en ptimas condiciones de calidad
-la preparacin individual y colectiva, en competencia en los
mercados internos y externos -del control y la organizacin.Cumplidos
estos
factores,
el
resultado
final
debe
ser
una
legtima ganancia que de acuerdo con los planes trazados, debe

transformarse en bienestar para todos los que han laborado en
la perfecta realizacin del bien comn.Todo
esto
significa
que,
tanto
el
empleador
como
los
trabajadores estarn sujetos a normas bsicas y particulares

acerca de todas las materias que podran alterar el normal
proceso productivo o las armnicas relaciones laborales, si se
falsearn
los
principios
de
coparticipacin,
tanto
relativo a orden, como higiene y de seguridad.

trabajadores
al
igual
que
el
empleador
en
lo
Por tanto los

debern
tener
obligaciones y en su caso prohibiciones. 2. De las Definiciones

ARTICULO 67.- Para los fines de este Reglamento Interno se
entender por :
a) trabajador:
Toda
persona,
que
sea
trabajador
dependiente de la empresa o que en cualquier

preste
servicios
para
ella,
La
persona
por
los
Carcter
cuales
obtenga
remuneracin;
b)
jefe
inmediato:
que
est
cargo
trabajo
que se desarrolla, tales como jefe de seccin;
c)
empresa: La entidad empleadora que contrata los

servicios del trabajador.-
23
del
d)
riesgo profesional: las situaciones de exposicin

fsica del trabajador que puedan significar un
accidente o una enfermedad profesional, referidos
expresamente en la Ley sobre la materia.
e)
equipo de proteccin personal: El elemento o conjunto

de elementos que permite al trabajador actuar en
contacto directo con sustancia, materia o medio hostil,
sin riesgo para su integridad fsica.
f)
accidente del trabajo: Toda lesin que un trabajador

sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte.
g)
accidente de trayecto: Es aquel que ocurre en el

trayecto de ida o regreso, entre la casa habitacin del
trabajador y su lugar de trabajo.
h)
enfermedad profesional: Es aquella causada de una

manera directa por el ejercicio de la profesin, oficio
o actividad laboral y que produzca incapacidad o
muerte.
i)
organismo administrador del seguro: Mutual de

Seguridad Cmara Chilena de la Construccin
(C.Ch.C), del cual la empresa es adherente.
j)
comit
paritario.
Grupo
constituido
por
representante
del empleador y 3 representantes de los trabajadores,
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e
higiene industrial de conformidad con la normas legales
y reglamentarias vigentes.
k)
normas de seguridad: Es el conjunto de reglas

obligatorias emanadas de este reglamento, del
comit paritario y/o del organismo administrador del
seguro que sealan los procedimientos, las formas y
maneras de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
3. Disposiciones Generales
24
ARTICULO
68.-
El
trabajador
deber
someterse
cuando
sea
requerido a exmenes mdicos peridicos, para establecer si sus

condiciones
fsicas
son
compatibles
con
el
trabajo
que
normalmente desarrolla.
ARTICULO 69.- El trabajador deber aceptar los tratamientos
prescritos
Mutual
por
de
el
mdico
Seguridad
de
organismos
(C.Ch.C.)
tales
el
como
Servicio
Fonasa,
de
Salud
competente.
ARTICULO
70.-
objeto
de
establecer
las
causas
de
los
accidentes ocurridos a los trabajadores, la empresa a travs

del Jefe Directo del lesionado, efectuar en cada caso una
investigacin minuciosa para evitar repeticiones futuras.
Todo
el personal de cualquier nivel o cargo deber prestar toda la

colaboracin
informacin
que
le
necesaria
sea
al
requerida
efecto
de
proporcionar
la
la
investigacin
en
esencial
el
referencia.
4. De las Obligaciones
ARTICULO
71.-
La
seguridad
es
elemento
para
desarrollo de cualquier trabajo en la empresa. Es deber de

todos los integrantes, cualquiera que sea su nivel jerrquico,
colaborar
pudieren
en
la
provocar
prevencin
daos
de
riesgos
las
personas
de
y/o
accidentes
deterioros
que
en
equipos e instalaciones.
ARTICULO 72.- Ser obligacin primordial de los trabajadores
conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento
Interno y sin perjuicio de la entrega de un ejemplar a cada
trabajador, todo lo concerniente a l o las disposiciones ms
transcendentes del mismo, se colocarn en lugar visible de cada
seccin de la empresa.
ARTICULO
73.-
signifique
La
empresa
desconocimiento
no
de
aceptar
las
ningn
materias
reclamo
tratadas
en
que
el
presente Reglamento, una vez cumplida la entrega y exhibicin
25
referida en el artculo anterior. En el evento de que algn

trabajador tenga alguna duda respecto del significado correcto
o interpretacin de alguno de los preceptos de este Reglamento,
deber
solicitar
su
aclaracin
algn
supervisor
funcionarios competente de la empresa.

ARTICULO 74.- La empresa estar obligada a cumplir como normas
elementales de higiene, tales como:
1.- Disponer del nmero de baos, lavatorios, duchas y
tazas
de
w.c.
urinarios
necesarios
atendido
el
nmero de trabajadores;
2.- Poner a disposicin de los trabajadores una sala de
vestuarios
y casilleros individuales adecuados para
que stos guarden sus pertenencias de uso personal;

3.-
Disponer que el comedor o lugar adecuado al efecto,

se encuentre separado de los talleres y de cualquier
fuente de contaminacin y destinado exclusivamente a
consumir alimentos.-
ARTICULO 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes,

la
empresa
debe
proteger
al
personal
de
los
riesgos
del
trabajo, poniendo a disposicin de los trabajadores, sin costo

para stos y bajo su responsabilidad, los elementos necesarios
para su proteccin en el cumplimiento de sus labores, todo
conforme a las siguientes estipulaciones.
1.-
Los
elementos
exclusivo,
de
proteccin
quedando
son
de
prohibido
su
uso
personal
prstamo
intercambio, por motivos higinicos.

2.-
El
trabajador
segn
el
rea,
deber
usar
los
siguientes elementos de proteccin personal que le

proporcione la empresa.
a)Bodega; (casco, lentes, zapatos seguridad, guantes)
b)Taller/armado;(antiparras,casco, zapatos seguridad,
protectores auditivos cuando se requieren, guantes
cuando se requieren).
c)Torno; (zapatos seguridad, antiparra, perchera
doble faz, guantes pvc, respirador).
26
d)Vendedores; (zapatos seguridad, casco, lentes,

chaleco reflectante, guantes, protectores auditivos
cuando se requieren).
e)Conductores; (zapatos seguridad, guantes, chaleco
reflectante).
3.-
Los elementos de proteccin personal que reciban los

trabajadores
segn
Acta
Recepcin
Compromiso
(ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL), son de propiedad

de la empresa, por lo que no pueden ser enajenados,
canjeados o sacados fuera de las instalaciones de la
empresa a menos que el cumplimiento de labores as lo
requiera.
4.-
La
necesidad
personal
de
impone
nuevos
al
elementos
trabajador
de
la
proteccin
obligacin
de
proceder a la devolucin de aquellos que tenga en su

poder;
y,
en
el
caso
de
deterioro
intencional
prdida culpable, la reposicin ser de cargo del

trabajador.
Siendo
velar
que
para
responsabilidad
los
elementos
del
de
trabajador
proteccin
se
mantengan tiles durante el mayor tiempo posible.

5.-
Los Jefes Directos sern responsables de la

supervisin y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas atingentes de este Reglamento.
6.-
Las maquinarias y equipos de cualquier tipo en armado

(taller) o torno, debern ser manejadas y manipuladas
con los elementos de proteccin adecuados, con el
propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
7.-
Los
trabajadores
del
rea
taller
torno
debern
preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen

estado
de
funcionamiento
uso
de
maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las

destinadas a la produccin como aquellas de seguridad
e higiene.
27
8.- Todo operador de maquinas, herramientas, equipos o

dispositivos de trabajo,(en armado y/o torno), deber
preocuparse
permanentemente
del
funcionamiento
de
aquello a su cargo, para evitar cualquier anomala

que pueda
9.-
con el tiempo ser causa de accidentes.
Los trabajadores que son responsables de los

vehculos de la empresa y hacen uso de ello como
herramienta
de
trabajo.
Tienen
el
deber
responsabilidad de la mantencin peridica fsica y

mecnica del mvil.
Fsico: se entiende por estructura; estado de su
pintura,
estado
de
logotipos,
limpieza
por
el
exterior e interior, su estado ptimo de latas

(topones-rayas y otros).
Mecnica:
estado
ptimo
de
todo
lo
mecnico
elctrico del mvil, incluyendo sus mantenciones,

revisiones tcnicas y equipos complementarios que
tenga el vehculo (herramientas, rueda de repuesto
operacional, chapas, vidrios, alza vidrios y todo
aquello
que
llevaba
originalmente
cuando
fue
recepcionada).
a)En caso de que ocurra cualquier evento, el
responsable
del
inmediatamente
mvil,
debe
por
informar
escrito,
de
lo
sucedido, con detalles de ello.

b)Es funcin del encargado del vehculo tener
la
revisin tcnica y sus papeles al da.

c)En caso que el vehculo sea ocupado por dos o
ms
personas,
la
ltima
persona
que
ocupa
el
vehculo ser responsable de eventuales defectos
eventos que tenga el mvil, para ello, cada
vez
que alguien, que no es el encargado oficial
del
vehculo,
ocupe
el
mvil
deber
verlo
detalladamente e indicar si tiene algn defecto

notificar,
de
no
ser
28
as
se
comprueba
que
al
devolverlo,
que
existe
algn
evento,
ser
el
ltimo que lo ocup, el responsable.

d)La bitcora del mvil debe reflejar fielmente
todo
lo indicado en los puntos anteriores.

e)El
Gerente
de
cada
Sucursal,
debe
llevar
comprobar los controles adecuados en:

-Falta de controles.
-Bitcora defectuosa por falta de informacin.
-Eventos
no
registrados
y/o
maliciosamente
ocultos.
-Arreglos
fuera
de
plazos
en
lugares
no
autorizados por Gerencia de Operaciones.

-Incumplimiento de rdenes.
10.- Toda operacin de manejo de materiales, sea manual o
mecanizada, deber hacerse con la debida precaucin.
Los
trabajadores
material,
advertir
que
debern
a
usar
sus
ejecutar,
transporten
guantes
compaeros
especialmente
de
trasladen
de
seguridad
las
maniobras
cuando
stas
sean
mecanizadas.
11.- Todo trabajador que se disponga a efectuar un
levantamiento
y/o
traslado
de
material
deber
verificar las caractersticas de ste, relativas a su

peso
volumen,
fin
de
solicitar
ayuda
sus
compaeros o utilizar un medio auxiliar, previniendo

de esta forma lesiones personales.
12.-
Los
lugares
de
trabajo
debern
mantenerse
limpios y
ordenados, evitando los derrames de aceites, grasas u
otras sustancias que puedan producir resbalones o
cadas.
13.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente
las normas de seguridad que establezca la empresa y
que emita el Comit Paritario, para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales a que se
29
refiere la legislacin y reglamentacin vigentes.

14.- Todo trabajador llegado el evento, deber cumplir con
lo estipulado en el Plan de Emergencia en el caso
incendio, accidentes, terremotos, etc.
15.- Todo trabajador deber asistir a charlas, reuniones o
cursos de seguridad que realice la empresa.
16.- Los trabajadores debern conocer la ubicacin de los
extintores, grifos, mangueras y cualquier equipo de
seguridad, de manera que se pueda hacer uso de ellos
con la rapidez que las circunstancias lo requieran.
17.-
Toda
lesin
denunciada
por
un
trabajador
como
ocurrida a causa o con ocasin del trabajo y dentro

de
las
instalaciones
de
la
empresa,
deber
ser
investigada en forma inmediata por su Jefe Directo.

18.- Al ocurrir un accidente del trabajo que debe ser
atendido por la Mutual de Seguridad (C.Ch.C.),el Jefe
Directo
del
accidentado
deber
extender
un
informe detallado del accidente l que deber ser

enviado
al
citado
organismo
en
el
menor
plazo
posible.
ARTICULO 76.- Todos los trabajadores de la empresa debern
respetar las normas bsicas de higiene que a continuacin se
sealan,
fin
enfermedades,
de
evitar
condiciones
contaminacin,
atraer
que
puedan
moscas,
producir
insectos
roedores:
1.-
Utilizar los casilleros de que dispongan

exclusivamente para los fines a que estn destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comidas, trapos impregnados de grasa o aceites,
etc.,
estando
obligados,
adems,
mantenerlos
perfectamente aseados;
2.-
Cooperar
con
limpieza
el
en
mantenimiento
especial
mantener
buen
estado
de
los
lugares
de
trabajo libres de restos de comidas o desperdicios,

los que debern ser depositados exclusivamente en los
30
receptculos habilitados al efecto;

3.-
Preocuparse de su aseo personal, especficamente el

de las manos, usando jabones o detergentes,
evitando el uso de guaipes o trapos, salvo que las
caractersticas de las labores lo requieran, pero
teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u
obstruyan desages y que se produzcan condiciones
antihiginicas.-
ARTICULO 77.- En la empresa debern respetarse las normas

de prevencin siguientes:
1.- El almacenamiento tanto de piezas, partes, conjunto o
subconjuntos
de
fabricacin,
como
de
desechos,
materiales discontinuos etc., se har especficamente

destinados por la Gerencia o jefes superiores, a fin
de evitar improvisar lugares de depsito que puedan
atochar vas de circulacin o desplazamiento;
2.-
El
acceso
los
equipos
maquinarias
debern
mantenerse despejado de obstculos;

3.-
Las vas de circulacin y/o evacuacin debern estar

debidamente demarcadas y despejadas, evitndose en
todo momento depositar en ellas elementos que pueden
producir accidentes;
4.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern

ser
ledos
por
todos
los
trabajadores,
quienes
debern cumplir sus instrucciones;

5.-
Los
mismos
avisos,
carteles,
afiches,
debern
ser
protegidos por todos los trabajadores quienes debern

impedir
autoridad
su
destruccin,
competente
de
debiendo
su
falta,
avisar
con
el
la
fin
de
reponerlos.ARTICULO 78.- El trabajador que sufra un accidente, por leve

que sea y aunque le pareciese sin importancia, o que notare que
se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada a
travs de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata al
jefe respectivo,-
31
El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por

terceros un siniestro de que ha sido vctima, dentro de las 24
(veinticuatro) horas de producido, ste, se expone a perder los
beneficios legales pertinentes.ARTICULO
deber
79.-
La
denunciar
empresa
al
conforme
organismo
la
legislacin
administrador
vigente
respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad sufrida

por
el
trabajador
que
pueda
ocasionar
incapacidad
para
el
trabajo o la muerte.
En el evento de accidente de trayecto se deber dar cuenta a
Carabineros de Chile, a la Asistencia Pblica o directamente a
la Mutual de Seguridad (C.Ch.C.).
ARTICULO 80.- Se prohbe a los trabajadores;
1.-
Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o a

trabajar enfermo o resentido. Ningn trabajador podr
trabajar
presenta
sntomas
de
anormalidad,
provocados por el consumo de alcohol o drogas de

cualquier tipo que sea y cualquiera que sea la causa
de su ingesta.
2.- Introducir a las instalaciones y/o recintos de la
empresa y/o hacer uso de juegos de azar, naipes u
otras entretenciones.
3.- Introducir a las instalaciones y/o recintos de la
empresa, bebidas alcohlicas.
4.-
Trabajar sobre-tiempo sin contar con la autorizacin

previa, expresa y en lo posible escrita.
5.-
Negar a extender la jornada de trabajo, cuando ello

sea consecuencia del ejercicio de Jus Variandi por
parte de la empresa.
6.-
Adulterar el Registro de Asistencia o de Horario.
7.-
Ocuparse de asunto ajenos a funcin laboral durante

la
jornada
actividades
de
trabajo
extra-laborales
sin
autorizacin.
impostergables
Las
debern
comunicarse previamente a la administracin de la

empresa.
32
8.-
Ausentarse
realizar
durante
paros
la
jornada
de
suspensiones
trabajo
de
para
labores
no
autorizadas.
9.- Detener el trabajo durante la jornada para realizar
paros o suspensiones de labores no autorizadas.
10.- Tomar parte en negocios, valindose de antecedentes
que haya podido conocer con ocasin de sus funciones.
11.- Fumar dentro de las instalaciones de la empresa donde
est prohibido o atente contra la seguridad.
12.- Encender fuego en cualquier dependencia de la
empresa.
13.- Prepararse para la salida ante de la hora de trmino
de sus labores.
14.- Desobedecer una instruccin de su jefatura inmediata,
siempre que no se atente contra su seguridad personal
ni el normal funcionamiento de la empresa.
15.- Romper, rayar o destruir bienes y/o comunicaciones
colocadas por la empresa para conocimiento de sus
trabajadores, clientes o pblico en general.
16.- No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o
realizar trabajos remunerados o no, durante dichos
perodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias
mdicas propias o de otros trabajadores.
17.- Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
18.- Vender o prestar los implementos de seguridad
proporcionados por la empresa para la seguridad de
los trabajadores.
19.- El trabajador que se desempee o tenga acceso a
equipos computacionales, an a nivel de usuario; slo
podr utilizar en ellos programas que la empresa le
proporcione,
uso
de
quedndole
esta
estrictamente
informacin
en
prohibido
actividades
el
no
encomendadas por la empresa o sacar copias de dichos

programas
terceros,
informacin
cualquier
33
para
ttulo.
uso
En
personal
todo
caso
de
los
trabajadores debern ceirse a las instrucciones que

la empresa imparta en todo lo relativo a utilizacin
de equipos y programas
computacionales.
20.- Sacar de los recintos de la empresa todo, parte o

cualquier
objeto
de
propiedad
de
ella
sin
la
autorizacin correspondiente.
21.- Accionar o reparar mecanismos elctricos o mecnicos,
sin estar expresamente autorizado para ello.
22.- Botar restos de comida o desechos sucios al suelo, a
desages, servicios higinicos o cualquier otro lugar
que no sea recipiente que para este efecto existen en
los recintos de la empresa.
23.- Usar vestimentas o calzado inadecuado que pueda
producir resbalones o torceduras y presentarse en
condiciones de desaseo personal.
24.- Retirar o dejar inoperables los dispositivos o
elementos de seguridad o higiene instalados por la
empresa.
25.- Ocupar u obstaculizar espacios destinados a
extintores, mangueras o cualquier equipo contra
incendios.
26.- Usar elementos colgantes que puedan ser atrapados por
equipos
rotativos,
como
pulseras,
gargantillas,
relojes, anillos, collares, entre otros.

27.- Usar lquidos inflamables para limpiar equipos o
piezas con la autorizacin del Jefe Directo.
28.- Usar el pelo largo, por el riesgo de atrapamiento en
los equipos rotativos y/o maquinas.
29.- Se prohbe al personal usar durante la jornada de
trabajo equipos de audio personales.
ARTICULO 81.- Constituirn falta grave a las obligaciones que
emanan del contrato de trabajo, la trasgresin de las
prohibiciones establecidas en el presente captulo.
ARTICULO 82.- No se aceptarn reclamos por desconocimiento de
las normas contenidas en el presente reglamento.
34
ARTICULO 83.- Los trabajadores que incurran en falsedades en

el otorgamiento de certificados, permisos o estados de salud,
en falsificacin de stos o en uso malicioso de ellos, ser
constitutivo de falta de probidad y dar lugar a la aplicacin
de
la
causal
legal
pertinente
de
trmino
de
contrato
de
trabajo.
5. De las Sanciones y Multas
ARTICULO 84.- La faltas se clasifican en:
1.-
Falta
Leve,
que
es
aquella
que
trasgrede
normas
administrativas de trabajo, sin perjudicar su normal

desarrollo.
2.-
Falta
de
Mediana
Gravedad
es
aquella
que
produce
perjuicio en el desempeo laboral, transgrediendo

normas disciplinarias, cuya sancin queda a criterio
del Jefe Directo y del Encargado de Personal.
3.-
Falta Grave, es la que transgrediendo normas

disciplinarias y administrativas de la empresa,
configura
adems,
segn
la
legislacin
vigente
causal de trmino de contrato de trabajo.

ARTICULO 85.- Toda infraccin a las disposiciones contenidas
en este reglamento, sus normas complementarias, manuales de
operaciones e instrucciones ser sanciona con amonestacin y/o
multa en dinero, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 67 de
la Ley N 16.744 y artculo 154 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio
de
la
responsabilidad
civil
penal
que
pudiera
llegar a configurar la conducta reida y sancionable.

Las faltas sern sancionadas de acuerdo a su gravedad conforme
el siguiente criterio:
1.- Amonestacin verbal;
2.- Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin de
Trabajo y a la carpeta personal;
3.- Multas que sern hasta un mximo equivalente a un 25%
del sueldo diario de acuerdo a la gravedad. La
35
Falta leve podr ser sancionada con una multa de hasta

un 4% del sueldo diario.
4.- Trmino de Contrato. Cuando la gravedad de la falta
configure causa legal al respecto.
ARTICULO 86.- Se crear para los efectos de apelacin, una
Comisin
Evaluadora
de
Sanciones,
cuyos
integrantes
sern
designados por la Direccin de la empresa en cada caso; la que

tendr entre sus funciones:
1.- Investigar y aplicar las sanciones al incumplimiento
del presente Reglamento, s procediere.
2.- Evaluar y resolver las apelaciones que se formulen.
3.- Comunicar por escrito la aplicacin de sanciones al
trabajador que se haga meritorio de ello y del
resultado de las apelaciones interpuestas contra
ellas.
ARTICULO 87.- Todo trabajador a quien le haya sido aplicada
una
sancin,
tendr
derecho
apelar
ante
la
Comisin
Evaluadora de Sanciones, en un plazo no superior a 5 das

hbiles, contados desde la notificacin de la sancin.
ARTICULO
88.-
Los
dineros
provenientes
de
las
multas
aplicadas, se destinarn a otorgar premios a los trabajadores

del
mismo
establecimiento,
previo
el
descuento
del
10%
destinado al fondo de rehabilitacin de alcohlicos previsto y

de acuerdo a la legislacin vigente.
ARTICULO
89.-
Las
obligaciones,
prohibiciones
sanciones
sealadas en este reglamento deben entenderse incorporadas a

los contratos de trabajo individuales de cada trabajador.
6. De los Procedimientos, Recursos y Reclamos
ARTICULO 90.-
La empresa deber denunciar a la Mutual de
Seguridad (C.Ch.C.), inmediatamente de producido todo accidente

o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador
o la muerte del mismo.
El accidentado o enfermo, o sus derechoshabientes o l mdico
36
que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente

el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el
caso de que la empresa no hubiere realizado la denuncia.
Las
denuncias
contener
mencionadas
todos
los
datos
en
el
que
inciso
hayan
sido
anterior
debern
indicados
por
el
Servicio de Salud.
De
conformidad
organismo
la
legislacin
administrador
informar
al
vigente
corresponde
Servicio
de
Salud
al
los
accidentes e enfermedades que les hubieren sido denunciados y

que hubieren ocasionado incapacidad del trabajador o la muerte
de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seala la
legislacin pertinente.
ARTICULO 91.- Conforme la legislacin vigente, los afiliados o
sus
derechos
administrador
hbiles
habientes,
pueden
ante
la
as
reclamar
Comisin
como
dentro
Mdica
tambin
del
el
plazo
organismo
de
90
das
Profesionales,
de
las
decisiones del Servicio de Salud, recadas en cuestiones de

hecho que se refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin son apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro de un
plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Cualquier
trabajador
entidad
interesada
puede
reclamar
directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del

rechazo de una licencia o reposo mdico por los Servicios de
Salud,
Organismo
Administrador
Institucin
de
Salud
Previsional, basado en que la accin invocada tiene o no origen

profesional.
La Superintendencia de Seguridad Social resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, los plazos

mencionados en este artculo, se cuentan desde la notificacin
de la resolucin, la que efectuara mediante carta certificada o
por
lo
otros
medios
que
establezcan
los
respectivos
reglamentos. S se hubiere notificado por carta certificada, el

plazo se contara desde el tercer da de recibida la misma en el
37
servicio de correos.
ARTICULO 92.- Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescriben
en
trmino
de
cinco
aos
contados
desde
la
fecha
del
accidente o desde l diagnstico de la enfermedad. En el caso

de la neumoconiosis, el plazo de la prescripcin ser de quince
aos, contados desde que fue diagnosticada.
Esta prescripcin no actuar contra los menores de 16 aos.
ARTICULO 93.- El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo mdico por parte de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
mutuales de Empleadores, basado en que la afeccin invocada
tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que este
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual est obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar
las
correspondan,
prestaciones
sin
perjuicio
mdicas
de
los
pecuniarias
reclamos
que
posteriores
reembolsos, si procedieran, que establece este artculo.

En esta situacin prevista en el inciso anterior, cualquier
persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia
de
licencia
reposo
del
Seguridad
Social
mdico,
por
debiendo
el
rechazo
sta
de
resolver,
la
con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter

de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de 30 das
contados
requieran
desde
o
la
desde
recepcin
la
fecha
de
que
los
el
antecedentes
trabajador
que
se
afectado
se
hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo,

si stos fueran posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las
prestaciones
debieron
previsional
diferente
proporcionaron,
Normalizacin
el
otorgarse
de
aquel
servicio
Previsional,
la
de
con
cargo
conforme
salud,
Mutualidad
el
de
un
al
rgimen
cual
se
Instituto
de
Empleadores,
la
Caja de Compensacin de Asignacin Previsional o la Institucin
38
de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el

valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que
las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo.
En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de

salud previsional a que ste afiliado.
El
valor
de
las
prestaciones
que,
conforme
al
inciso
precedente, corresponde rembolsar, se expresar en Unidades de

Fomentos,
segn
el
valor
de
stas
en
el
momento
de
su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones

reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
momento
hasta
reembolso,
la
fecha
debiendo
del
pagarse
requerimiento
dentro
del
del
plazo
respectivo
de
diez
das
contados desde el requerimiento, conforme al valor de dicha

unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudas devengarn el 10% de inters anual, que se
aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas
conforme
los
regmenes
de
salud
dispuesto
para
las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social

resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud
Previsional
que
las
proporcion
deber
devolver
al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de

las
prestaciones
que
ste
hubiere
solventado,
conforme
al
rgimen de salud previsional a la que est afiliado, con los

reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se
efectu el reembolso.
calificada
como
comn
Si, por el
y
las
contrario, la afeccin es
prestaciones
hubieren
sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de

Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
39
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el

rgimen
de
salud
de
que
se
trate,
para
lo
cual
slo
se
considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes,
se
considerar
como
valor
de
las
prestaciones
mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra

por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 94.- Aparte de las personas y entidades obligadas a
denunciar
los
accidentes
del
trabajo
las
enfermedades
profesionales que seala la legislacin vigente, la denuncia

podr
ser
hecha
por
cualquier
persona
que
haya
tenido
conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador

que debe pagar el subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional
de
Salud,
deber
poner
en
conocimiento
de
ste,
dicha
circunstancia, el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a

la vctima o enfermo con indicacin de los datos que dicho
servicio indique.
ARTICULO 95.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional se har en un formulario comn a los
organismos administradores, aprobado por el servicio Nacional
de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1.- Deber ser efectuada y suscrita por las personas o
entidades obligadas a ello en conformidad al Artculo
76 de la Ley 16.744, en su caso y por las personas
sealadas
en
artculo
71
del
decreto
101.
2.-
La
persona
denuncia
integridad
entidad
ser
de
empleadora
responsable
los
hechos
de
que
la
formula
la
veracidad
circunstancias
que
se
una
sealan en dicha denuncia.

3.-
La
simulacin
de
un
accidente
del
trabajo
enfermedad profesional ser sancionada con multa de

acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744, har
responsable adems, al que formulo la denuncia del
40
reintegro al organismo administrador correspondiente

de
todas
las
cantidades
pagadas
por
ste,
por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al

supuesto
accidentado
del
trabajo
enfermedad
profesional.
4.-
La
denuncia
acompaada
que
de
deber
los
hacer
mdico
antecedentes
de
tratante
que
tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que

correspondan
servir
efectividad
del
de
base
accidente
enfermedad profesional.
para
la
comprobar
existencia
de
la
la
Esta denuncia ser hecha
ante el organismo administrador que deba pagar el

subsidio.
ARTICULO
96.-
Corresponder
al
organismo
administrador
que
haya recibido la denuncia del medio tratante, sin que este

trmite pueda entregar el pago del subsidio.
La decisin
formal de este organismo, tendr carcter de definitiva, sin

perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo
a la Ley vigente sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
ARTICULO 97.- El mdico tratante estar obligado a denunciar
cuando
corresponda,
pertinente,
en
el
en
los
mismo
trminos
acto
en
accidentado o enfermo profesional.

hacerse
efectivas
dentro
de
las
de
que
la
normal
preste
legal
atencin
al
Las dems denuncias debern

24
horas
siguientes
de
acontecido el hecho.
Las informaciones a que se refiere la Ley sobre Accidentes del
Trabajo
Enfermedades
Profesionales,
se
proporcionarn
por
trimestres calendarios y en el formulario correspondiente.

ARTICULO
98.-
La
atencin
mdica
del
asegurado
ser
proporcionada de inmediato y sin que para ello, sea menester de

ninguna formalidad o trmite previo.
ARTICULO 99.- Corresponder, exclusivamente, al Servicio de
Salud la declaracin, evaluacin revisin de las incapacidades
permanentes.
41
Lo dispuesto en el inciso anterior, se entender sin perjuicio

de
los
pronunciamientos
que
pueda
emitir
sobre
las
dems
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones

fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 100.- Las declaraciones de incapacidad permanente del
accidentado o enfermo se harn en funcin de su incapacidad
para procurarse por medio de un trabajo proporcional a sus
actuales fuerzas, incapacidades y formacin, una remuneracin
equivalente al salario o renta que gana una persona sana en
condiciones anlogas y en la misma localidad.
ARTICULO 101.- Conforme la legislacin aplicable, la comisin
mdica tiene competencia para conocer y pronunciarse en primera
instancia sobre todas las decisiones del Servicio de Salud en
los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de
sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo,
de las reclamaciones que dice relacin con la facultad de los
organismos
administradores
para
suspender
el
pago
de
las
pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exmenes

mdicos, controles o prescripciones que les sean ordenados, o
que rehsen sin causa justificada a someterse a los procesos
necesarios
para
su
rehabilitacin
fsica
reeducacin
profesional, que le sean indicados.

ARTICULO 102.- Los reclamos y apelaciones debern interponerse
por escrito ante la Comisin Mdica o ante la Inspeccin del
Trabajo.
En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la

Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la
fecha de expiracin de la carta enviada a la Comisin Mdica o

Inspeccin del Trabajo y s se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 103.- El trmino de 90 das hbiles establecido por
la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso, se
contar desde la fecha que se hubiese notificado la decisin o
42
acuerdo,
en
contra
de
las
cuales
se
presenta.
Si
la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino

se contar desde la recepcin de dicha carta certificada.
ARTICULO
104.-
La
Superintendencia
de
Seguridad
Social
conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.

1.- En virtud del ejercicio de sus facultades
fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones de la
Ley 16.395.
2.- Por medio de los recursos de apelacin que se
interpusiese en contra de las resoluciones que la
comisin mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado
en el Artculo 79 del Decreto 101.
La competencia de la Superintendencia de Seguridad
Social ser exclusiva y sin anterior reclamo.
ARTICULO
105.-
referencia
El
recurso
deber
de
apelacin
interponerse
establecido
directamente
ante
en
la
Superintendencia y por escrito.
El plazo de 30 das hbiles
para
de
apelar
correr
partir
la
notificacin
resolucin dictada por la Comisin Mdica.
de
la
En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta

certificada,
se
tendr
como
fecha
de
la
notificacin
de
recepcin de dicha carta.

ARTICULO 106.- La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn
requerir de los organismos administrativos o directamente de
los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los
comits
paritarios
de
los
propios
afectados
todos
los
antecedentes que juzguen necesario para mejor resolucin.

ARTICULO 107.- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia
de
Seguridad
Social,
los
organismos
administradores debern notificar todas las resoluciones que

dicten mediante el envi de copias de ellas, al afectado, por
medio
de
carta
certificada.
El
sobre
que
contenga
dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de

la computacin del plazo.
43
ARTICULO 108.- Las multas que los organismos administradores

deban aplicar, en casos que infraccin o cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos, se regular en
cuanto a su monto, por lo establecido en conformidad a las
normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
7. Del Control de Salud para evitar los Riesgos de Accidentes
del Trabajo
ARTICULO 109.- Cuando la empresa, el organismo administrador o
el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn
enviar a examen mdico a cualquier trabajador, con el propsito
de
mantener un habituado control acerca de su estado de salud.
El tiempo que se
ocupe en estos servicios se considerar como
debidamente trabajado.
ARTICULO
evitar
110.-
los
Se
riesgos
considera
de
necesario
accidentes
en
el
conveniente
trabajo,
que
para
todo
trabajador mantenga un adecuado control sobre su estado de

salud.
ARTICULO 111.- Todo trabajador est obligado a aceptar los
exmenes mdicos y precauciones sobre su estado de salud, a que
la
empresa
crea
necesaria
someterlo.
Asimismo
llenar
las
fichas o formularios de antecedentes ocupacional verazmente y

cumplir las recomendaciones y tratamientos que les soliciten
los profesionales a cargos de dichos exmenes.
ARTICULO 112.Directo,
sobre
Todo trabajador debe dar cuenta a su Jefe

cualquier
inconveniente que le afecte.
molestia,
enfermedad
estado
Tambin deber comunicar cuando
en su casa u hogar existan personas y familiares que padezcan

enfermedades
infecto-contagiosas,
con
la
debida
reserva,
en
este aspecto, por parte de la empresa.

8. Del Comit Paritario
ARTICULO 113.- De acuerdo a la legislacin vigente en toda
44
empresa en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn

Comits
Paritarios
representantes
de
Higiene
patronales
Seguridad,
de
los
compuestos
trabajadores,
por
cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que

la Ley les seales, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
ARTICULO 114.- Los comits paritarios estarn conformados por
3 representantes de la empresa
trabajadores.
y 3 representantes de los
Por cada miembro titular, se designar adems,
otro carcter suplente.

ARTICULO
115.-
La
designacin
eleccin
de
los
miembros
integrantes del comit paritario se efectuar en la forma que

establece el decreto correspondiente del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social y sus modificaciones.
ARTICULO 116.- Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores en el comit paritario, se requiere:
1.-
Tener ms de 18 aos de edad.
2.-
Saber leer y escribir
3.-
Encontrarse trabajando en la empresa al momento de su

designacin y pertenecer a ella un ao como
4.-
mnimo.
Acreditar haber asistido a un curso de

orientacin
profesionales,
Salud
de
dictado
otros
prevencin
por
el
Organismos
de
riesgos
Servicio
de
Administradores
del
Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y de

Enfermedades
Profesionales,
prestar
haber
prestado servicios en el Departamento de Prevencin

de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas
con
la
prevencin
de
riesgos
del
Trabajo
profesionales, por lo menos un ao.

ARTICULO
117.-
Corresponder
al
Inspector
respectivo, decidir en caso de duda si debe o no

constituirse Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Asimismo,
posterior
este
funcionario
recurso,
deber
cualquier
45
resolver,
reclamo
sin
duda,
relacionada
con
la
designacin
eleccin
de
los
miembros del comit paritario.

ARTICULO 118.- Tanto la empresa como los trabajadores debern
colaborar
con
informaciones
el
Comit
relacionadas
Paritario
con
proporcionndoles
las
funciones
las
que
les
corresponda desarrollar.
ARTICULO 119.- Los comits paritarios se reunir en forma
ordinaria
una
vez
al
mes,
pero
tendrn
hacerlo
en
forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los

trabajadores y uno de los de la empresa.
En todo caso, el comit deber reunirse cada vez que en la
empresa ocurra un accidente del trabajado que cause la muerte o
que, a juicio del presidente del comit le pudiera ocasionar u
originar una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 4%.
Las reuniones del comit se efectuarn en horas de trabajo,
considerndose como trabajo el tiempo en ellas empleado, por
decisin de la empresa, las reuniones podrn, efectuarse fuera
del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas, ser considerado como tiempo extraordinario, para los
efectos de remuneracin.
Se deber dejar constancia de lo tratado en cada reunin del
comit en las actas correspondientes.
ARTICULO 120.- El comit paritario podr funcionar siempre que
concurra un representante patronal y uno de los trabajadores.
Cuando
las
sesiones
del
Comit
no
concurran
todos
los
representantes patronales o de los trabajadores, se entender

que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de sus
respectivas representaciones.
ARTICULO
121.-
Secretario.
El
No
Comit
designar
existiendo
acuerdo
un
Presidente
para
hacer
un
estas
designaciones, ellas se harn por sorteo.

ARTICULO 122.- Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por
simple mayora.
ARTICULO 123.- Los miembros del Comit Paritario durarn dos
46
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

ARTICULO 124.- Cesarn en sus cargos los miembros del Comit
que
dejan
de
prestar
servicios
la
empresa,
cuando
no
asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.

ARTICULO 125.- Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a
los titulares en caso de impedimento de estos, por cualquier
causa o vacancia del cargo.
ARTICULO 126.- Funciones del comit paritario.
1.-
Asesorar
influir
correctautilizacin
los
de
trabajadores
los
para
la
instrumentos
de
proteccin.
2.-
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la

empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
3.-
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales que se
produzcan en
la empresa.
4.
Decidir
si
el
accidentado
la
enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del

trabajador.
5.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y

seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos
profesionales.
6.-
Cumplir las dems funciones que le encomiende el

organismo administrador del seguro.
7.-
Promover
la
destinados
realizacin
a
la
de
cursos
capacitacin
de
capacitacin
profesional
de
los
trabajadores en organismos pblicos o privados.

ARTICULO
127.-
Para
todo
lo
que
no
est
representado
contemplado en el presente reglamento, el Comit Paritario se

atender a lo dispuesto en la legislacin vigente sobre la
materia.
9 De las Responsabilidades
47
ARTICULO 128.- De acuerdo al espritu de Ley sobre Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la responsabilidad en
la prevencin de los accidentes y enfermedades profesionales,
es tanto de los empresarios como de los trabajadores, es por
ello que la labor y funciones que desempea el supervisor y
jefes de esta empresa, son de principal importancia.
sern
los
llamados
recibir
las
sugerencias
Ellos,
de
sus
colaboradores y promover sus soluciones.

Por tanto es necesario que el supervisor o jefe encargado,
efectu rondas completas en la empresa, detectando posibles
acciones
elementos
inseguros
que
pudieran
ocasionar
accidentes.
La empresa est dispuesta a mantener todos los elementos de
proteccin necesarios para la prevencin de accidentes, el jefe
o supervisor deber solicitar a la empresa los elementos que
faltan o las reposiciones necesarias.
Todo elemento de proteccin deber ser anotado y entregado
contra firma del trabajador que lo reciba.
En
todo
lo
no
previsto
en
este
reglamento,
regirn
las
disposiciones legales y reglamentos vigentes.

10. Del Derecho a la Informacin
ARTICULO
129.-
La
empresa
deber
informar
oportuna
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos

que entraan sus labores de las medidas preventivas y de los
mtodos
del
trabajo
correctos
de
acuerdo
la
legislacin
vigente.
S
es
pertinente,
informar
especialmente
acerca
de
los
elementos, productos o sustancias que deben utilizarse en los

procesos de produccin o en su lugar de trabajo, cuando estos
constituyan
trabajadores,
riesgos
e
para
la
instruirlos
salud
sobre
seguridad
medidas
de
control
prevencin que deban adoptar para evitar tales riesgos.
48
de
los
y
ARTICULO 130.- La obligacin de informar debe ser cumplida al

momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que
impliquen
riesgos
se
har
travs
de
los
comits
paritarios de higiene y seguridad.

ARTICUL0
131.-
La
empresa
tratar
en
lo
posible
mantener
equipos y disposiciones tcnicamente necesarios, para reducir a

niveles
mnimos
los
riesgos
que
puedan
presentarse
en
los
sitios de trabajo.
ARTICULO
132.-
lugares
de
Es
recomendable
acceso
comn
que
la
los
empresa
coloque
trabajadores
en
carteles
representativos de los riesgos ms probables e importantes que

pueden
presentarse
en
el
desarrollo
de
las
actividades
laborales de la empresa.
11. Vigencia
ARTICULO 133.- El presente reglamento tendr una vigencia de
un ao.
Se entender prorrogado automticamente por perodos
iguales, si no hubo observaciones por parte de la Empresa,

trabajadores o el Comit Paritario.
12.
Ttulo Final
ARTICULO 134.- El presente Reglamento exhibido por la empresa

en
lugares
visibles,
se
da
por
conocido
de
todos
los
trabajadores.
La empresa entregar a cada trabajador en forma gratuita un
ejemplar de este Reglamento Interno.-
SANTIAGO, Junio 01 DE 2011
49
RECEPCIN Y COMPROMISO
Yo
trabajador
de
Luksic,
Zuanic
Sociedad
Annima,
Sr...................................R.U.T..............,
de
conformidad a lo dispuesto por el Artculo 156 del Cdigo del

Trabajo, declaro recibir en este acto gratuitamente un ejemplar
Digital que contiene el texto del Reglamento Interno de Orden,
Seguridad e Higiene Industrial para trabajadores de la empresa
LUKSIC,
ZUANIC
SOCIEDAD
ANONIMA,
el
que
me
comprometo
estudiar y cumplir cabalmente sus disposiciones, como tambin

las
dems
normas
instrucciones
reglamentadas,
escritas
verbales, emanadas del Departamento de Personal o Prevencin de

Riesgos o la Jefatura respectiva.
En caso de tener dudas sobre el significado o alcance de alguna
disposicin,
me
comprometo
solicitar
respectivos superiores.
50
explicaciones
mis
FECHA
FIRMA
ndice
PREMBULO1
TTULO I.2
NORMAS DE ORDEN..2
DE LAS GENERALIDADES.2
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA.3
DE LA JORNADA DE TRABAJO.4
DE LAS REMUNERACIONES.6
DE LAS LICENCIAS..7
DEL FERIADO..8
DE LOS PERMISOS E INASISTENCIAS..9
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO..9
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.11
DEL BIENESTAR SOCIAL.12
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN.12
51
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL.17

TITULO II..20
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD..20
DE LAS CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO..20
DE LAS DEFINICIONES..20
DISPOSICIONES GENERALES..21
DE LAS OBLIGACIONES..22
DE LAS SANCIONES Y MULTAS..30
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS..32
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR LOS RIESGOS DE ACCIDENTES38
DEL COMIT PARITARIO.39
DE LAS RESPONSABILIDADES.42
DEL DERECHO A LA INFORMACIN.42
VIGENCIA.43
TTULO FINAL..43
RECEPCIN Y COMPROMISO..44
NDICE..45
52

Reglamento Interno

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REGLAMENTO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

estudiadas y fijadas conforme las disposiciones atingentes del

establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y sus

representacin y/o comisin de servicio y obliga a todo el

comercializador de productos leo hidrulicos industriales de

Representante legal es don Alex Divo Zuanic Brpbacher.-

Alex Divo Zuanic Brupbacher

Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo

Certificado de Antecedentes vigente;

segn sea el caso;

Si se hubiere desempeado en otra empresa, reparticin y/o

presentar su respectivo finiquito;

Certificados Civiles de Matrimonio, Nacimiento y dems

certificado de Situacin Militar al Da;

requeridas por la legislacin vigente

respectivo contrato de trabajo;

En caso necesario, atendidas las condiciones

ha realizar, se deber presentar un Certificado Mdico de

podr exigir adems, a objeto de

acreditar la idoneidad del postulante, entrevistas personales,

condiciones del contrato, documento que deber dar cumplida

trabajador del hecho de haber recibido su ejemplar y copia del

Lugar y fecha del contrato;

edad, nacionalidad, estado civil, domicilio y fecha de

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin;

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;

Plazo del contrato;

Dems pactos que hubieren acordado las partes.-

Debern sealarse, adems, segn sea el caso, los beneficios

haber recibido la induccin especfica para su labor y sealado

por voluntad del empleador siempre que exista causa justificada

trabajador. 3. De la Jornada de Trabajo

De requerirse servicios personales los das Sbado el

Inicio ser a las 10:00 horas y el Trmino a las 12:30 horas.

sanciones previstas en la Ley. Del mismo modo ningn trabajador

debidamente registrada en el reloj control, lo que se deber

las dependencias de la empresa, La falta de registro en la

compensacin de das y horas sin la autorizacin expresa de la

La jornada ordinaria de trabajo podr excederse

medida necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal de

fortuitos, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse

autorizacin por escrito del Jefe Directo. En consecuencia la

existencia de horas extraordinarias trabajadas sin la expresa y

incumplimiento a las obligaciones que emanan del contrato y

respectivo sueldo del mes en que ellas se realizaron. No es

procedente estipular anticipadamente el pago de una cantidad

contratos individuales de trabajo.Los pagos se efectuarn en las oficinas de la empresa, el

pertinentes, cotizaciones de seguridad social y obligaciones

destinadas al pago de cualquiera naturaleza con un tope mximo

autorizado al efecto mediante poder simple por escrito, quien

En el evento de existir situaciones especiales

y excepcionales de extrema urgencia y dependiendo siempre del

sujeto a crdito. 5. De las Licencias

legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la empresa,

Servicio Militar o llamado a servicio activo;

Licencia por enfermedad; y,

Licencia derivada de la Proteccin a la Maternidad.-

Conscripcin Militar o forme parte de las reservas movilizadas

reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo.-

obligacin de la empresa de conservar el empleo o cargo al

licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en