Statusul i rolul - indicatori ai comportamentului social

n cadrul grupurilor i colectivitilor din care face parte, persoana ocup ntotdeauna o
anumit poziie, din care decurg sarcini, funcii, obligaii, ce reprezint un fel de
comportamente prescrise, comportamente model pe care societatea le ateapt de la ea. La
rndul su, persoana, ocupnd o anumit poziie, este i ea ndreptit s pretind i s
atepte de la ceilali anumite comportamente n raport cu ea. Pentru a nelege fenomenul
identificrii, trebuie apelat la noi concepte.
Statusul este ansamblul comportamentelor la care o persoan se poate atepta n mod
legitim din partea celorlali.
Se delimiteaz un status actual, care este pus n eviden la un moment dat, i un
status latent, ceea ce nseamn c o persoan are n acelai timp mai multe statusuri (de
exemplu: brbat, adult, inginer, so, printe, prieten, membru al unui partid politic etc), fiecare
actualizndu-se ntro situaie specific (ex., statutul de inginer se actualizeaz n situaia de la
locul de munc), iar celelalte rmn n stare latent. Se poate vorbi astfel de setul de
statusuri (multitudinea statutelor ocupate de una i aceeai persoan n diferite sisteme
sociale particulare), n interiorul crora se disting statutele atribuite, pentru care individul nu
a fcut nici o opiune (de ex., sexul) i statutele dobndite, pe care individul le-a ales i
pentru a cror achiziie a depus anumite eforturi (de ex., profesiunea, apartenena politic).
In constelaia statutelor ce caracterizeaz omul societii moderne, locul central este ocupat de
statutul profesional.
Intre statute se pot stabili dou genuri de raporturi: de creaie i congruen, i de
discordan i conflict. (Exemplu de cel de-al doilea raport: a) ntre un statut atribuit i un
statut achiziionat - originea social (s. atribuit) i apartenena politic (s. achiziionat); b)
ntre statute achiziionate ex., liber-cugettor i sectant.
Rolul este ansamblul de comportamente pe care cei din jur le pretind i le ateapt de
la o persoan dat.
Comportamentul de rol exprim modul concret n care persoana considerat se
manifest i acioneaz. Comportamentele ateptate au un caracter prescriptiv, teoretic, n
timp ce comportamentele de rol au un caracter real, funcional, compararea lor permind
stabilirea modului de ndeplinire sau nu a rolului. Individul dispune, de asemenea, de un set
de roluri, dintre care unele sunt impuse (de exemplu rolul de brbat, femeie, adolescent,
bunic etc), iar altele dobndite (rolul profesional, membru al unei organizaii). Cnd apare o
discrepan ntre trsturile de personalitate ale purttorului de rol i prescripiile rolului se
nate conflictul intrarol (de exemplu rolul de tat n raport cu neglijena, indiferena,
alcoolismul, duritatea excesiv, ca trsturi de personalitate, vin n contradicie cu cerinele i
exigenele prescrise).
In ansamblul comportamentelor care definesc un rol se pot diferenia trei grupe:
comportamente prescrise eseniale, comportamente permise sau indiferente i
comportamente interzise. Lund ca exemplu rolul de mam, cele trei grupe de
comportamente vor fi: a) comportamente prescrise eseniale: hrnirea i ngrijirea copilului: b)
comportamente permise sau indiferente: a spune poveti, a se juca: c) comportamente
interzise: incestul.
Pentru ca rolul s fie transpus n conduit, este necesar ca, n prealabil, el s fie
perceput, neles i acceptat, operaii care, la rndul lor, reclam punerea n funciune a
componentelor psihice ale persoanei: trebuine, interese, capaciti, temperament, atitudini.

Comportamentul nseamn n acest caz interpretarea efectiv a rolului i n el se

regsesc sintetizate psihologia concret a individului i cerinele sociale care decurg din
statut i rol.
Faptul c o persoan poate s aparin simultan unor grupuri diferite - sau chiar
contradictorii face ca adesea s apar dileme de comportament (oscilaii ntre diferite genuri
de solicitri).
Depirea acestor oscilaii reclam din partea persoanei plasticitate psihic, suplee
comportamental, maturitate social.