Chestionar H 2 2006

Cultur organizaional
60 de itemi

FACTORII CHESTIONARULUI:

o DISTANA IERARHIC - poziia angajailor fa de repartiia inegal sau ierarhizat a

puterii n organizaii; scorurile mari indic o cultur organizaional n care distana dintre
efi i subalterni este mare, efii sunt cei care dein puterea i au drepturi i privilegii mari
comparativ cu subalternii.
o CONTROLUL INCERTITUDINII - gradul n care oamenii percep situaiile n schimbare sau
ambigui ca fiind amenintoare, solicitnd controlului acestora sau dimpotriv vzndu-le ca
forme de libertate, ca oportuniti, anse de realizare etc.; scorurile mari indic o cultur n
care este evitat incertitudinea, timpul i sarcinile sunt planificate pe aciuni prestabilite,
angajaii au nevoie de reguli i de norme scrise angajaii nu sunt ncurajai s rite, ncercnd
altceva etc.
o INDIVIDUALISM - COLECTIVISM - accentul pus pe nevoile i dezvoltarea individual sau pe
nevoile i dezvoltarea grupului, a colectivitii (prioritatea acordat individualului sau a
colectivului); scorurile mari indic o cultur organizaional n care deciziile colective
primeaz, identitatea este dat de valorile i realizrile colective i nu de cele individuale,
colectivismul este valoarea dorit.
o FEMINITATE - MASCULINITATE - gradul n care oamenii prefer valori dominante
masculine ca certitudine, independen, detaare sau valori dominate feminine ca
egalitate, interdependen, calitate a vieii, amabilitate; scorurile mari indic o cultur
organizaional masculin n care rolurile sociale atribuite fiecrui sex sunt clar definite,
este promovat competiia i independena n relaiile interpersonale (prin opoziie cu
colaborarea, egalitatea sau protecie social).
o ORIENTARE PE TERNE SCURT /LUNG - tendina membrilor unei colectivitii de a avea o
perspectiv pragmatic, orientat spre viitor, de anticipare i aciune prospectiv sau o
tendin istoric, pe termen scurt, ancornd prezentul n de trecutul valorizant sau nu.

FACTORI

Alpha Cronbach
DISTANTA IERARHICA

,735

CONTROLUL INCERTITUDINII

,691

COLECTIVISM

,739

FEMINITATE

,655

ORIENTARE PE TERMEN LUNG

,691

SCORARE
Se inverseaz itemii: 1, 3, 6, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 27, 29, 31, 34, 35,
38, 39, 42, 45, 49, 50, 56, 60
Pentru toi itemii, primul rspuns se noteaz cu 0 iar al doilea rspuns se noteaz cu 1
(dup inversare)
Se face suma pe fiecare factor i se mparte la numrul de itemi (12)

Distanta ierarhic:

1, 2, 9, 10, 16, 17, 24, 25, 34, 42, 49 56

Controlul incertitudinii:

3, 4, 11, 12, 18, 26, 27, 35, 43, 50, 51, 57

Colectivism:

5, 6, 13, 19, 20, 28, 29, 37, 44, 45, 52, 58

Feminitate:

7, 14, 21, 30, 31, 36, 38, 39, 46, 53, 54, 59

Orientare pe termen lung:

8, 15, 22, 23, 32, 33, 40, 41, 47, 48, 55, 60

Atenie!
Scorurile obinute sunt valabile numai in comparaiile ntre colective.
Aceste scoruri nu pot fi folosite pentru comparaii inter-individuale

ETALON
Intensitatea cu care se manifest factorul
INTENSITATEA

Distana ierarhic
Control
incertitudine
Individualism Colectivism
Masculinitate Feminitate
Orientare pe
termen lung

Foarte slab

Slab

10

20

,25

,33

,25

30

Mediu

Intens
70

Foarte intens

40

50

60

80

90

100

,41

,45

,50

,58

,66

,75

,83

,40

,45

,50

,58

,65

,70

,75

,91

,41

,50

,58

,66

,75

,80

,83

,90

93

,33

,40

,45

,50

,58

,66

,75

,80

,83

,16

,25

,33

,41

,50

,55

,58

,66

,83

Comparatii pe tip firma /institutie

Statistics
Statistics : Mean

orientare

feminitate

< <<

<

<<

<
<
<
<

<

<< <

colectivism

< <
<

c_incertitudine

d_ierarhica

firma

<

<

<

0,5

<

<

<

<

0,6

0,7

0,8

institutie publica
firma productie
firma servicii
firma comert