GESTIN DE

TALENTO HUMANO
Formato de entrevista
Razn Social de la Empresa
Colanta

Actividad Comercial de la Empresa

Exportador de productos lcteos de Colombia.

Misin de la Empresa
Somos una cooperativa lder del sector agroindustrial que posibilita el desarrollo y bienestar de los asociados
productores y trabajadores, a travs de una oferta integral y oportuna de productos y servicios, como la
mejor opcin en la relacin calidad-precio, para satisfacer las necesidades de los clientes en el contexto
nacional, con proyeccin internacional. Para ello contamos con la tecnologa apropiada y un talento humano
visionario, comprometido con los valores corporativos, la preservacin del medio ambiente y la construccin
de un mejor pas.

Visin de la Empresa
Seremos una cooperativa altamente comprometida con la internacionalizacin de la produccin del sector
agroindustrial y de las actividades complementarias para el desarrollo social y econmico de los asociados y
las regiones donde realizamos gestin con procesos innovadores, cumpliendo los ms estrictos estndares de
calidad, productividad y competitividad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes en los mercados
nacionales e internacionales

Organigrama de la empresa y ubicacin jerrquica de la persona entrevistado.

Persona
Entrevistada

ASAMBLEA DE ASOCIADOS

REVISORIA FISCAL

CONSEJO ADMINISTRATIVO

JUNTA DE VIGILANCIA

COMIT DE EDUCACION

COMIT ESPECIALES
GERENCIA GENERAL

PLANEACION

RELACIONES PBLICAS

DIVISION ADMINISTRATIVA

CONTROL INTERNO

DIVISION OPERATIVA

PLANTAS LACTEOS:
Medelln, San Pedro,
Villa Mara, Planeta
Rica, Funza, Armenia

DEPARTAMENTOS: contabilidad, costos y presupuesto,

jurdicos, sistemas suministro.

DEPARTAMENTOS: Gestin Humana y

seguridad

DIVISION TECNICA

DEPARTAMENTOS: Educacin y promocin

cooperativa, asistencia tcnica, mejoramiento en
calidad, coordinacin almacenes, publicidad
logstica

SECCIONES: Bienestar Social y cap,

nminas y salud ocupacional

CENTRO DE ACOPIO:
Frontino, Santa Rosa,
Yarumal, Malambo,
Puerto Boyac, San
Onofre, Valledupar

DEPARTAMENTO: Mercadeo

DEPARTAMENTO: Financiero
SECCIONES: Investigacin y desarrollo, control y
empaques

SECCIONES: Cartera y tesorera

SECCIONES: Administracin
documental

SECCION: Comercio exterior

COMERCIALIZADORAS: Medelln, Malambo,

Turbaco, Villa Mara, Cerete, Funza, Armenia,
Dos quebradas y Candelaria

CARNICOS: Santa
Rosa-Frigocolanta,
San Pedro derivados
carnicos
PLANTAS
CONCETRADOS Y
FERTILIZANTES: Itagui
y Santa Rosa

DEPARTAMENTOS:
control calidad
montajes y
mantenimientos
SECCION: Gestin
ambiental

Con que nmero de empleados cuenta la empresa?

3.500 empleados

Clase de contratos que tiene con sus empleados?

a)__ Contrato trmino fijo
b)__ Contrato a trmino indefinido
c)__ Contrato por Obra o labor
d)__Contrato por servicios
e)__ Contrato accidental o transitorio
f) _X__ A B C y D

Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

Contrato trmino fijo
Contrato a trmino indefinido
Contrato por Obra o labor
Contrato accidental o transitorio
Contrato por servicios

___1100______
___1520______
___300_______
_____________
___580________

Antigedad promedio de los empleados.

1 a 5 aos
x 5 a 10 aos
10 a 15 aos
20 o mas
Cantidad de cargos de la organizacin.
14 cargos.

Cul es la cantidad de cargos:

Cargos Directivos

_30___________

Cargos Administrativos
Cargos Operativos

_95___________
_3375__________

Cul es la remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y

operativos.
Cargos Directivos
Cargos Administrativos
Cargos Operativos

_6smmlv+_prestaciones
_3smmlv + prestaciones
_1smmlv + prestaciones

1. qu significa el Talento Humano para esta Organizacin?

Talento Humano significa personal capacitado, personas optimas con habilidades y conocimientos para
cumplir da a da su trabajo y juntos llegar a alcanzar las metas propuestas por la empresa y hacer de esta
ms competitiva.
2. Porque cree usted que el rea de Gestin Humana es importante para esta empresa?
El rea de Gestin Humana es importante ya que somos ms de tres mil empleados que conformamos esta
grande empresa y por ende el significado es grande y a la vez responsable porque a travs de esta rea se
controla mucho el buen funcionamiento de los empleados, es decir en todos sus sentidos remuneracin,
vacaciones, seleccin de personal y todo los procesos pertinentes que se llevan a cabo en esta rea, si una
empresa no tuvieran este departamento sera una empresa incompleta, con falta de estrategias y un enfoque
claro para sus objetivos.
3. Cules son sus objetivos en el rea de Talento humano de la organizacin?
Principalmente coordinar todos los procedimientos establecidos para el beneficio de los empleados y al
mismo tiempo de la empresa
4. Qu retos representa estar en funcin del Bienestar de los empleados en la empresa?
Los retos son grandes, porque es de mucha responsabilidad y manejo con cada uno de los empleados por
este motivo implica tener una buena comunicacin, liderazgo, e inteligencia para poderles as brindar una
mejor calidad de vida y de trabajo a estos trabajadores que tambin se esmeran da a da por el
cumplimiento de sus metas y es de mi funcin hacer que ellos se sientan placenteros en su habito laboral.
5.

ACLARACIONES CONSEJOS Y RECOMENDACIONES

Que el departamento de Gestin Humana este siempre pendiente de las necesidades de sus empleados
(Vacaciones, permisos, incapacidades y calamidad domstica i)
Que el personal encargado de la seleccin del recurso humano este idneamente capacitado para dicha
labor.
Que en el momento de seleccin de recurso humano haya total compromiso y honestidad con los
parmetros establecidos por la empresa.
Que al personal seleccionado se les haga saber con total claridad los deberes y derechos que deben que
cumplir con el fortalecimiento de la empresa.
Que el departamento de Gestin Humana incentive a sus empleados a travs de actividades ldicas y
recreativas para el bienestar y correcto desarrollo como persona y empleado.