SINDICATO

DEFINICION: Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse

ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos. Tambin se puede definir el sindicato como la organizacin continua y
permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrentados por las
autoridades administrativas del ministerio del trabajo.

REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO

Los requisitos para formar sindicatos, sea de trabajadores o de patrones, son: de
forma y fondo, y que se encuentran en las disposiciones siguientes:
De trabajadores:
Deben constituirse con 20 trabajadores en servicio activo. para la determinacin
del nmero mnimo de trabajadores se tomaran en consideracin aquellos cuya
relacin de trabajo hubiese sido reducida o dada por terminada dentro del periodo
comprendido entre los 30 das anteriores a la fecha de presentacin de solicitud
de registro del sindicato y a la en que se otorga este ( art. 364 )
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos (art.
362)
No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores
de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los
derechos de sus miembros que sean promovidos a un puesto de confianza
(art.363)
Los sindicatos deben registrarse en la secretaria del trabajo y previsin social en
los casos de competencia federal y en las juntas de conciliacin y arbitraje en los
de competencia local, cuyo efecto remitirn por duplicado:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los cuales se presten
los servicios
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por
el secretario general, el de organizacin y el de actas, salvo lo dispuesto en los
estatutos.
De Patrones
Los sindicatos de patrones debern constituirse con tres patrones, por lo menos
deben registrarse en la forma, trminos y con los requisitos del art. 365 de la ley
federal del trabajo y tambin les resultan aplicables las disposiciones relativas al
registro de los sindicatos a que se refieren los artculos 367 y 368 de la ley federal
del trabajo (art. 365)

TIPOS DE SINDICATO
1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una
misma empresa.
3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a
dos o ms empresas de la misma rama industrial.
4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus
servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en
dos o ms entidades federativas.
5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas,
estos sindicatos slo podrn constituirse cuando el nmero de trabajadores
de una misma profesin, de un municipio determinado, sea menor de veinte

EMPRESAS Y PERSONAS QUE NO PUEDEN CONSTITUIR SINDICATO.

No pueden constituir sindicato los funcionarios de las Empresas del estado
dependientes del ministerio de defensa nacional a que se relacionan con el
gobierno a travs de este.
Las empresas transnacionales como sams , walmart, entre otras no tiene sindicato
porque
contratan su personal atravez de empresas "externas", asi los
trabajadores
no
tienen
vnculo
laboral
con
las
empresas.
En el caso de hp, aunque los empleados trabajen en la misma oficina trabajan
para distintas corporaciones, por lo que los pagos de nminas se hacen por medio
de
estos
terceros.

Las leyes en Mxico permiten o casi exigen que se tenga un contrato colectivo con
alguna filial sindical, por lo que estas transnacionales ya tienen convenios previos,
con sindicatos "amigos". As es como les llaman en el ambiente jurdico laboral.
FUNCIONES DE UN SINDICATO.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar
al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el
bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el
empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin
injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
1- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales.
2- Representar a sus afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva a nivel de Empresa y cuando previo acuerdo de las partes, la
negociacin involucra a ms de una Empresa.
3- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
4- Actuar como parte en los juicios o reclamos de carcter judicial o administrativo
que tenga por objeto denunciar prcticas desleales.
5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
6- Promover la educacin gremial, tcnica y gral. de sus asociados.
7- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la Empresa y
su trabajo.
8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
9- Constituir, concurrir a las constituciones a asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesora
tcnica, jurdica, educacionales, culturales, etc.

10- Constituir, concurrir a las constituciones o asociarse a instituciones de carcter

previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
12- Realizar todas aquellas actividades contempladas a los estatutos que no
estuvieren prohibidos por la ley
CUANTAS PERSONAS PUEDEN DIRIGIR UN SINDICATO.
A.- Empresa que no tiene ningn sindicato y que tiene ms de 50 trabajadores:
8trabajadores pueden constituir el sindicato y tienen plazo de un ao para
completar el nmero de 25 socios que represente el 10% del total de los
trabajadores.
B.- Empresa que tienen sindicato y que tienen ms de 50 trabajadores: 25 pueden
formar otro sindicato siempre que representen 10% del total de trabajadores en la
empresa.
C.- Empresa que tiene 50 o menos de 50 trabajadores: 8 pueden formar sindicato,
no importa que porcentaje representen y tampoco importa si hay o no otro
sindicato.
D.- Para formar sindicato en el establecimiento de una empresa: 25 trabajadores
de ese establecimiento pueden formarlo siempre que representen el 30% de
quienes trabajen en ese establecimiento.
E.- Sin importar que porcentaje representen, siempre podrn constituir sindicato,
250 trabajadores o ms de una misma empresa.
PUESTOS
Las elecciones Sindicales tendrn un comit formado por un secretario que
preferentemente ostentar la condicin de delegado Sindical y tantos vocales
como se estime oportuno.
Dirigente. El dirigente sindical es el representante de los trabajadores, surgido de
la base por capacidad, habilidades y aptitud, depositario de la confianza que sus
compaeros le han entregado, para orientar, encauzar y defender las acciones
sindicales.
La Secretaria General. El secretario general es responsable de la organizacin;
sobre l recae la responsabilidad jurdica de la direccin, la administracin y la
accin sindical.

La Secretaria De Trabajo Y Conflictos. Vigilar el cumplimiento de los contratos

colectivos de trabajo, reglamentos, disposiciones de ley, estallamientos de huelga,
conflictos ante las empresas, demandas individuales y colectivas, permisos
sindicales, envos de personal y todo aquello que se relacione con problemas
laborales, elaborando los proyectos de convenio, procedimientos y escritos,
acciones que debern ser aprobadas por el secretario general.
La Secretaria De Organizacin. Es la encargada de la organizacin interna del
sindicato. Tendr a su cuidado el archivo general de trmites y estadsticas
laborales.
La Secretaria De Accin Social. Atender todos los problemas de seguridad
social, seguridad e higiene en el trabajo; presentar estudios sobre medicina
laboral, enfermedades, condiciones del medio ambiente en el trabajo y
problemtica que en el campo social afecta a los trabajadores.
La Secretaria de educacin. Elaborar programas de cursos y eventos de
capacitacin sindical y poltica, educacin cvica, orientacin vocacional y
formacin profesional y tcnica de los trabajadores.
La Secretaria De Finanzas. Es responsable del archivo de actas de asambleas,
en libros foliados por ao; autoriza y las turna al comit ejecutivo, para su forma y
fe de legalidad y operatividad. Leer las actas de asamblea y dar fe de su
aprobacin, con las enmiendas que la misma asamblea determine. Enterar a
cada secretara, delegacin o comisin de los acuerdos y los registrar en libros,
vigilando el seguimiento de los mismos