nteligenta emotionala

Dezvoltare - 2011-07-08/ 676 vizualizari

Inainte de a se defini termenul de Inteligenta Emotionala caracteristile sale erau definite

prin termeni precum caracter, personalitate, abilitati fine sau maturitate.
In Statele Unite ale Americii companiile de varf au introdus Inteligenta Emotionala ca o
componenta vitala a filozofiei de conducere a oricarei organizatii de succes.
In general este acceptat ca Inteligenta Emotionala este o conditie esentiala pentru toate
training-urile manageriale. Angajatorii realizeaza rapid ca oamenii inteligenti emotional sunt
o avere pentru orice companie deoarece emotiile sunt o parte integranta a naturii
umane.
Emotiile ne conduc viata; uneori scapa de sub control si nu avem dispozitia necesara sa le
controlam. Multe persoane isi traiesc viata fiind infirmi emotional; nefiind capabili sa
inteleaga complet si /sau sa exprime ceea ce simt. Zona emotionala nu este un subiect
taboo.
Felul in care emotiile noastre functioneaza reprezinta o stiinta in adevaratul sens al
cuvantului. Inteligenta Emotionala implica un proces indelung de dezvoltare personala
continua.
Teoria inteligentei multiple a fost dezvoltata in anul 1983 de Dr. Howard Gardner, profesor
la Universitatea Harvard. El sugereaza ca notiunea traditionala de inteligenta bazata pe IQ
(coeficientul de inteligenta) are limitele ei si propune, in schimb, sapte tipuri diferite de
inteligenta care sa acopere o paleta mult mai larga a intelectului uman:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

inteligenta
inteligenta
inteligenta
inteligenta
inteligenta
inteligenta
inteligenta

matematica si rationala
vizuala si spatiala
verbala si auditiva
muzicala si ritmica
kinestezica
intrapersonala
interpersonala

El a inventat sintagma : Nu intrebati, cat de destepti sunteti, ci cum sunteti inteligenti.

De la inceput poate fi observat ca interpersonalul si intrapersonalul sunt vazute ca doua
inteligente separate si corespund cu definitia de Inteligenta Emotionala.
Inteligenta Emotionala este formata din 4 elemente:
* Intelegerea mai buna a propriilor emotii
* Gestionarea eficienta a propriilor emotii si crestere semnificativa a calitatii vietii
* Intelegerea mai buna a celor din jur si o convietuire cu un grad de confort ridicat
* Crearea de relatii mai bune la toate nivelele cu cei din jur si cresterea productivitatii si a
imaginii personale

Conform cercetarilor statistice, competenta emotionala este de doua ori mai importanta
decat abilitatile tehnice sau intelectuale. Dezvoltarea inteligentei emotionale reprezinta
intelegerea sigestionarea emotiilor pentru a crea relatii armonioase cu cei din jur.
Componente ale Inteligentei Emotionale:
* AutoConstientizarea
* Determinarea punctelor forte si a limitarilor
* Constientizarea emotiilor si a efectelor acestora asupra comportamentului, precum si de
impactul acestora asupra celorlalti.
* Analiza comportamentului dinr-o perspectiva introspectiva.
Managementul Emotiilor are in vedere:
* Obtinerea abilitatilor de a face fata in mod eficient stresului si frustrarii.
* Sa fii flexibil si sa doresti sa te adaptezi la schimbare.
*
*
*
*
*
*

Beneficiile Inteligentei Emotionale

Performante marite
Motivatie imbunatatita
Inovatie sporita
Incredere
Leadership si management eficient
Munca in echipa excelenta

Fiecare experienta implica o reactie emotionala, iar pentru a trata mai eficient emotiile, o
persoana trebuie:
* Sa remarce emotiile
* Sa simta emotiile
* Sa sesizeze ce anumite transmite emotia
* Sa dezvolte si sa urmareasca un nou fir al actiunii
Putine persoane recunosc cat de neantrenati sunt cand vine vorba de comunicare intima si
exprimarea sentimentelor, cine suntem cu adevarat, si de ce simtim cu adevarat. Pana
recent, activitatile si procesele mentale au fost estimate ca fiind mai importante ca cele
emotionale. In realitate ambele sunt de importante egale.
Inteligenta Emotionala implica readucerea emotiilor la adevaratul lor loc in viata noastra de
zi cu zi, utilizarea ei este relevanta pentru oricine si este aplicabila in toate mediile si
profesiile.