Oj C 2015 070a Full Ro TXT

Jurnalul Oficial
C 70 A
al Uniunii Europene
Ediia n limba romn
Comunicri i informri
Anul 58
27 februarie 2015
Cuprins
Anunuri
PROCEDURI ADMINISTRATIVE
Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO)
2015/C 070 A/01
RO
Dispoziii generale aplicabile concursurilor generale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
RO
27.2.2015
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 70 A/1
V
(Anunuri)
PROCEDURI ADMINISTRATIVE
OFICIUL EUROPEAN PENTRU SELECIA PERSONALULUI

(EPSO)
DISPOZIII GENERALE APLICABILE CONCURSURILOR GENERALE
(2015/C 070 A/01)
Aceste dispoziii generale fac parte integrant din anunul de concurs, alturi de care constituie cadrul obligatoriu al
procedurii de concurs.
CUPRINS
Pagina
1.
2.
INTRODUCERE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1.
CE ESTE UN CONCURS GENERAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2.
CARE ESTE PROFILUL GENERAL CUTAT? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3.
ELIGIBILITATE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ETAPELE CONCURSULUI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.
DEPUNEREA CANDIDATURII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.1.
Verificai dac ndeplinii condiiile de eligibilitate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.2.
Creai-v contul EPSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.3.
Efectuai exemplele de teste interactive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.4.
Completai actul de candidatur electronic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.5.
Indicai msurile speciale necesare pentru susinerea testelor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.6.
Confirmai i validai actul dumneavoastr de cadidatur electronic . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.7.
Transmiterea unui dosar de candidatur complet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.
TESTE DE PRESELECIE CU VARIANTE MULTIPLE DE RSPUNS PE CALCULATOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3.
VERIFICAREA ELIGIBILITII (ADMITERE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4.
SELECIE PE BAZ DE DOSARE EVALUAREA TALENTULUI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
2.5.
CENTRUL DE EVALUARE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
2.6.
CONFIRMAREA ELIGIBILITII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
RO
C 70 A/2
27.2.2015
Pagina
CANDIDAII CARE AU REUIT LA CONCURS/LISTA DE REZERV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
INFORMAII GENERALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
3.1.
COMUNICARE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
3.1.1.
Comunicarea EPSO cu candidaii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
3.1.2.
Comunicarea candidailor cu EPSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
3.1.3.
Comunicarea candidailor cu comisiile de evaluare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
3.2.
PROTECIA DATELOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
3.3.
ACCESUL LA INFORMAII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
3.3.1.
Dreptul specific al candidailor de a avea acces la informaii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
3.3.2.
Accesul la documente n temeiul Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 Transparen . . . .
15
PLNGERI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
3.4.1.
Ce se poate face n cazul unei disfuncionaliti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
3.4.2.
Neutralizarea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
3.4.3.
Procedura de reexaminare intern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17
3.4.4.
Alte forme de contestaie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
EXCLUDEREA DIN CONCURS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
Exemple de diplome care corespund, n principiu, celor cerute n anunurile de

concurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20
Orientrile generale ale Colegiului efilor de administraie privind utilizarea limbilor

n cadrul concursurilor EPSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
2.7.
3.
3.4.
3.5.
ANEXA I
ANEXA II
RO
27.2.2015
C 70 A/3
1. INTRODUCERE
1.1. CE ESTE UN CONCURS GENERAL?
Instituiile europene selecteaz viitorii funcionari (1) prin intermediul concursurilor generale, care cuprind o serie de
examene care i situeaz pe candidai n condiii de concuren. Aceste concursuri sunt deschise tuturor cetenilor Uniunii
Europene (2) care ndeplinesc criteriile cerute. Procedura ofer tuturor candidailor o ans echitabil de a-i demonstra
capacitile i garanteaz o selecie bazat pe merit, cu respectarea principiului tratamentului egal.
Candidaii care reuesc la un concurs sunt nscrii pe o list de rezerv, iar instituiile vor recurge la aceste liste n funcie de
necesitile lor. Aadar, scopul unui concurs nu este ocuparea unui post specific, ci constituirea unei rezerve de recrutare.
Pentru a selecta cei mai buni candidai pe baza condiiilor definite n anunul de concurs, este numit o comisie de
evaluare (3). Aceasta compar prestaiile candidailor pentru a evalua aptitudinea lor de a ndeplini atribuiile descrise n
anun. Aadar, comisia de evaluare trebuie nu numai s evalueze competenele i aptitudinile, ci i s permit identificarea,
pe baza meritelor, a persoanelor cel mai bine calificate.
Concursurile sunt organizate n cadrul unor cicluri anuale, pentru profiluri profesionale generale, sau la cerere, pentru
profiluri specializate, cu scopul de a rspunde unor nevoi specifice ale instituiilor.
1.2. CARE ESTE PROFILUL GENERAL CUTAT?
Instituiile caut candidai talentai, motivai i cu nalt calificare n domeniul lor i care pot dovedi c dein urmtoarele
competene:
Analizarea i rezolvarea problemelor Identificarea aspectelor importante n cadrul problemelor complexe i elaborarea
de soluii creative i realizabile.
Comunicare
Comunicare clar i precis, att oral, ct i n scris.
Oferirea unor servicii de calitate i

obinerea de rezultate
Asumarea propriei responsabiliti i luarea iniiativei pentru realizarea unei

activiti de nalt calitate n conformitate cu procedurile stabilite.
nvare i dezvoltare
Dezvoltarea i mbuntirea aptitudinilor personale, precum i a cunotinelor

privind organizaia i mediul de lucru.
Stabilirea prioritilor i organizare
Acordarea prioritii celor mai importante sarcini, mod de lucru flexibil i

organizarea eficace a volumului de munc.
Rezisten
Meninerea eficacitii n condiiile unui volum mare de lucru, gestionarea n

mod pozitiv a frustrrilor organizaionale i adaptarea la un mediu de lucru n
schimbare.
Lucrul n echip
Desfurarea activitii n cooperare cu ceilali n cadrul echipelor i n afara

organizaiei, precum i respectarea diferenelor dintre persoane.
Conducere (numai pentru

administratori)
Gestionarea, dezvoltarea i motivarea persoanelor pentru a obine rezultate.
(1)
(2)
(3)
Orice trimitere, n cadrul procedurilor de selecie organizate de EPSO, la o persoan de sex masculin se nelege ca fiind fcut i la o
persoan de sex feminin.
Sub rezerva eventualelor derogri acordate n temeiul articolului 28 litera (a) din Statutul funcionarilor i a msurilor speciale
adoptate n vederea recrutrii de ceteni ai rilor care ader la Uniune.
Numele membrilor comisiei de evaluare se public pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).
RO
C 70 A/4
27.2.2015
1.3. ELIGIBILITATE
Pentru a fi eligibili n vederea participrii la un concurs, candidaii trebuie s ndeplineasc anumite criterii stabilite n
anunul de concurs.
Candidaii trebuie s confirme c ndeplinesc toate condiiile generale i specifice de eligibilitate definite n anunul de
concurs i trebuie s furnizeze documentele justificative necesare n cadrul unui dosar de candidatur complet, atunci cnd
li se solicit acest lucru (de obicei numai n etapa centru de evaluare, cu excepia unei meniuni contrare n anunul de
concurs, a se vedea punctul 2.1.7 de mai jos).
Condiii generale
Condiiile generale de eligibilitate (4) sunt aceleai pentru toate concursurile. Acestea sunt urmtoarele:
Trebuie:
(a) s beneficiai de drepturi depline n calitate de cetean al unui stat membru al Uniunii Europene (5);
(b) s v fi ndeplinit toate obligaiile care v revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar;
(c) s prezentai garaniile morale necesare exercitrii atribuiilor avute n vedere n cadrul concursului.
Pentru a dovedi c avei cetenia cerut, trebuie s furnizai o copie dup paaportul dumneavoastr, dup cartea de
identitate sau dup orice alt document oficial n care s se menioneze cetenia i care trebuie s fie valabil la data-limit
stabilit pentru nscrierea electronic).
n general, nu se solicit documente justificative care s dovedeasc faptul c beneficiai de drepturile ceteneti sau c v-ai
ndeplinit toate obligaiile care v revin n temeiul legislaiei privind serviciul militar. Prin validarea actului de candidatur
electronic declarai, pe propria rspundere, c ndeplinii aceste condiii. Cu toate acestea, dovada oficial a elementelor
menionate mai sus trebuie prezentat, n mod normal, nainte de recrutare.
Condiii specifice
Condiiile specifice privind diplomele i experiena profesional pot varia de la un concurs la altul, n funcie de profilul
cutat, i vor fi menionate n anunul de concurs. Este responsabilitatea dumneavoastr s furnizai comisiei de evaluare
toate informaiile i documentele de care are nevoie pentru a verifica faptul c ndeplinii aceste condiii.
(a) Diplome (6) i/sau adeverine din care s rezulte finalizarea studiilor. n acest sens, comisia de evaluare va ine cont de
diferitele structuri de nvmnt. n anexa la prezentele dispoziii generale i pe site-ul internet al EPSO figureaz
exemple ale diplomelor minimum necesare pentru fiecare categorie. Cu toate acestea, n anunurile de concurs pot fi
impuse condiii mai stricte. De reinut: dac ai fcut studii n afara UE, diploma dumneavoastr trebuie recunoscut de
un organism oficial dintr-unul din statele membre ale UE (de exemplu, Ministerul Educaiei).
n ceea ce privete diplomele de studii postliceale, ataai n actul dumneavoastr de candidatur electronic informaii
ct mai detaliate posibil, n special cu privire la materiile studiate i la durata acestora, astfel nct comisia de evaluare s
poat evalua relevana diplomei dumneavoastr n raport cu natura atribuiilor descrise n anunul de concurs. n cazul
n care ai urmat o form de nvmnt tehnic sau profesional ori un curs de perfecionare sau de specializare, indicai
dac este un curs de zi, cu frecven redus sau un curs seral, precum i materiile studiate i durata acestora.
(4)
(5)
(6)
Dei n anunurile de concurs nu se indic nicio limit de vrst, dorim s v atragem atenia asupra vrstei de pensionare stabilite n
Statutul funcionarilor Uniunii Europene (denumit n continuare Statutul funcionarilor), disponibil pe site-ul internet al EPSO.
Sub rezerva eventualelor derogri acordate n temeiul articolului 28 litera (a) din Statutul funcionarilor i a msurilor speciale
adoptate n vederea recrutrii de ceteni ai rilor care ader la Uniune. Dac, n cadrul unui anumit concurs, se aplic excepii sau
msuri specifice, acestea sunt menionate n anunul de concurs.
A se consulta anexa I (exemple de diplome).
27.2.2015
RO
C 70 A/5
(b) Experiena profesional (dac se cere). Experiena dumneavoastr profesional nu va fi luat n considerare dect dac are
legtur cu natura atribuiilor descrise n anunul de concurs. n general, experiena dumneavoastr profesional ar
trebui s aib i urmtoarele trsturi:
s constituie o activitate real i efectiv;
s fie remunerat;
s implice un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu.
n special, orice elemente ale experienei dumneavoastr profesionale care se ncadreaz n categoriile enumerate mai
jos vor fi luate n considerare dup cum urmeaz:
munca voluntar: pentru a fi luat n considerare, munca voluntar trebuie s fie remunerat. Munca voluntar
trebuie s fie echivalent, ca intensitate (numr de ore pe sptmn) i durat, cu o activitate profesional clasic;
stagiile: stagiile vor fi luate n considerare ca experien profesional dac sunt remunerate;
serviciul militar obligatoriu: serviciul militar obligatoriu va fi luat n considerare pentru o perioad care nu poate
depi durata legal a serviciului militar obligatoriu n statul membru al crui resortisant suntei. Serviciul militar
poate s fi fost efectuat nainte sau dup obinerea diplomei cerute pentru a fi admis la concurs, cu excepia unei
meniuni contrare n anunul de concurs;
concediul de maternitate/paternitate/adopie: concediul de maternitate/paternitate/adopie va fi luat n considerare dac
se nscrie n cadrul unui contract de munc. n cazul n care evenimentul (naterea sau adopia) are loc atunci cnd
suntei n cutarea unui loc de munc, concediul nu va fi luat n considerare ca experien profesional;
doctoratul: toate tipurile de doctorat, inclusiv cel neremunerat, vor fi luate n considerare ca experien profesional
pentru o perioad de cel mult 3 ani, cu condiia ca diploma de doctorat s fi fost efectiv obinut;
activitatea cu jumtate de norm: activitatea cu jumtate de norm va fi calculat proporional cu numrul de ore
lucrate. De exemplu, dac ai lucrat ase luni cu jumtate de norm, experiena dumneavoastr va fi calculat ca
fiind de trei luni.
V rugm s reinei c, dac anunul de concurs cere o experien profesional n domeniul concursului, toate
elementele experienei dumneavoastr profesionale care se ncadreaz n categoriile enumerate mai sus vor fi luate n
considerare numai dac acestea sunt relevante pentru domeniul respectiv.
Este important ca n actul dumneavoastr de candidatur s descriei ct mai detaliat natura sarcinilor exercitate, astfel
nct comisia de evaluare s fie n msur s evalueze relevana experienei dumneavoastr n raport cu natura
atribuiilor pentru care candidai. Toate perioadele de activitate profesional n cauz trebuie s fie dovedite prin
urmtoarele documente justificative:
adeverine din partea fotilor angajatori i a angajatorului actual prin care se justific experiena profesional cerut
pentru a avea acces la concurs; n aceste adeverine trebuie s se menioneze natura i nivelul sarcinilor exercitate,
data de nceput i data de sfrit;
n cazul n care nu putei ataa adeverine de munc, putei trimite fotocopii dup contractul (contractele) de
munc, precum i dup primul i ultimul flutura de salariu, iar acestea trebuie s fie nsoite de o descriere detaliat
a sarcinilor exercitate;
pentru activitile profesionale nesalariale (de exemplu, profesii independente, profesii liberale) pot fi admise ca
dovad facturile sau bonurile de comand n care sunt descrise n detaliu sarcinile exercitate sau orice alt document
justificativ oficial relevant;
pentru concursurile de interprei de conferin pentru care se cere experien profesional, se vor lua n considerare
documentele numai dac acestea atest c experiena se refer n mod specific la interpretariatul de conferin i
indic n mod clar numrul de zile, precum i limbile de lucru.
C 70 A/6
RO
27.2.2015
Cunotine lingvistice
n funcie de concurs, vi se va cere s demonstrai ce limbi oficiale ale Uniunii Europene (7) stpnii. Ca regul general,
trebuie s cunoatei temeinic [nivelul C1 din CECRL (8)] una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene i s cunoatei n
mod satisfctor (nivelul B2 din CECRL) o a doua limb, ns n anunurile de concurs pot fi impuse condiii mai stricte
(acesta este cazul, n special, pentru profilurile lingvistice). Cu excepia unei meniuni contrare n anunul de concurs,
alegerea celei de a doua limbi va fi de regul restrns la limba englez, francez sau german (9).
La organizarea concursurilor generale, EPSO aplic Orientrile generale privind utilizarea limbilor n cadrul concursurilor
EPSO (10), adoptate de Colegiul efilor de administraie la 15 mai 2013.
Pe baza unei vechi practici a instituiilor UE n ceea ce privete limbile utilizate pentru comunicarea intern i lund n
considerare necesitile serviciilor n ceea ce privete comunicarea extern i gestionarea dosarelor, limbile englez, francez
i german sunt n continuare cel mai frecvent folosite.
Opiunile privind a doua limb pentru concursuri au fost definite n funcie de interesul serviciului. Conform acestui
criteriu, persoanele nou recrutate trebuie s fie imediat operaionale i s poat comunica n mod eficace n activitatea lor
zilnic. n caz contrar, funcionarea eficace a instituiilor ar fi grav afectat.
n scopul asigurrii egalitii de tratament, toi candidaii, inclusiv cei a cror prim limb oficial este una dintre aceste trei
limbi, trebuie s susin testul n a doua limb, aleas dintre aceste trei limbi. Evaluarea competenelor specifice permite
astfel instituiilor s determine capacitatea candidailor de a fi imediat operaionali ntr-un mediu care corespunde
ndeaproape realitii cu care se vor confrunta la locul de munc. Aceste dispoziii nu aduc atingere posibilitii de a urma
ulterior un curs de formare lingvistic cu scopul de a dobndi capacitatea de a lucra ntr-o a treia limb, n conformitate cu
articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcionarilor.
n general, nu se solicit documente justificative pentru a dovedi cunotinele dumneavoastr lingvistice, cu excepia
anumitor concursuri adresate lingvitilor. n cazul acestor concursuri i n conformitate cu anunul de concurs, cunoaterea
limbilor cerute trebuie s fie certificat printr-o diplom sau printr-o not, nscris pe hrtie simpl, n care se explic
modul n care ai dobndit cunotinele de limb.
2. ETAPELE CONCURSULUI
2.1. DEPUNEREA CANDIDATURII
1. Verificai cu atenie dac ndeplinii condiiile de eligibilitate pentru concurs.

2. Creai-v contul EPSO, dac nu l-ai creat deja.
3. Efectuai exemplele de teste interactive.
4. Completai actul de candidatur electronic.
5. Indicai msurile speciale pentru susinerea testelor.
6. Confirmai i validai actul de candidatur electronic, n termenul prevzut.
7. Transmitei un dosar de candidatur complet.
(7)
(8)
(9)
(10)
http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm
Cadrul european comun de referin pentru limbi (CECRL) (http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-languagelevels-cefr).
n conformitate cu hotrrea pronunat de Curtea de Justiie a Uniunii Europene (Marea Camer) n cauza C-566/10 P, Republica
Italian/Comisia, instituiile UE trebuie s precizeze motivele pentru care restrng alegerea celei de a doua limbi la un numr limitat
de limbi oficiale ale UE.
A se vedea anexa II pentru textul orientrilor generale.
27.2.2015
RO
C 70 A/7
2.1.1. Verificai dac ndeplinii condiiile de eligibilitate

nainte de a v depune candidatura, trebuie s verificai cu atenie dac:
ndeplinii toate condiiile de eligibilitate, att generale, ct i specifice, ceea ce presupune c trebuie s luai cunotin
de anunul de concurs i de prezentele dispoziii generale i s acceptai condiiile prevzute de acestea;
ai ales corect domeniul i profilul; pentru unele concursuri publicate n acelai timp, v putei depune candidatura doar
pentru un singur domeniu sau profil; acest lucru este menionat n mod clar n anunul de concurs.
Informaiile furnizate n actul dumneavoastr de candidatur electronic privind eligibilitatea dumneavoastr vor fi
verificate pe baza documentelor justificative din dosarul dumneavoastr de candidatur complet, nainte de ntocmirea listei
de rezerv (a se vedea punctul 2.1.7 i seciunea 2.6 de mai jos).
2.1.2. Creai-v contul EPSO
Contul EPSO ndeplinete funcia de interfa electronic ntre dumneavoastr i EPSO. n acest cont primii mesajele din
partea EPSO i v putei consulta candidaturile. Tot aici sunt pstrate datele dumneavoastr cu caracter personal i prin acest
cont putei solicita actualizarea (11) lor.
Dac nu avei nc un cont, putei crea unul, urmnd instruciunile de pe site-ul EPSO (12). Pentru aceasta, avei nevoie de o
adres de e-mail valid i activ.
Putei crea un singur cont EPSO, care va fi valabil pentru toate candidaturile ulterioare. Putei fi descalificat n orice etap a
procedurii dac EPSO descoper c ai creat mai multe conturi (a se vedea i seciunea 3.5 de mai jos).
2.1.3. Efectuai exemplele de teste interactive
n funcie de concursul la care v nscriei, este posibil s vi se cear s efectuai o serie de exemple de teste interactive
obligatorii. Aceste teste v vor oferi un indiciu asupra nivelului cerut pentru testele de preselecie la concurs.
2.1.4. Completai actul de candidatur electronic
Trebuie s v nscriei prin site-ul EPSO, urmnd instruciunile din manualul online privind depunerea candidaturii (13).
V rugm s avei n vedere faptul c procedura n sine necesit un anumit timp, dat fiind numrul datelor de completat.
Este responsabilitatea dumneavoastr s v asigurai c ai completat i validat actul de candidatur n termenul prevzut n
anunul de concurs.
n funcie de concurs, vi se va cere s includei informaii relevante (14) privind:
diplomele/pregtirea dumneavoastr profesional;
experiena dumneavoastr profesional (dac se cere);
motivele pentru care v depunei candidatura;
cunoaterea limbilor oficiale ale Uniunii Europene.
n cadrul concursurilor specializate, este posibil s trebuiasc s rspundei la o serie de ntrebri precise referitoare la
experiena i calificrile dumneavoastr n raport cu domeniul concursului (a se vedea punctul 2.4 Selecie pe baz de
dosare Evaluarea talentului).
Toate rubricile actului de candidatur electronic, inclusiv cea corespunztoare Evalurii talentului, trebuie completate n
limba englez, francez sau german, cu excepia unei meniuni contrare n anunul de concurs. Nerespectarea acestei
cerine poate conduce la excluderea dumneavoastr din concurs.
(11)
(12)
(13)
(14)
n conformitate cu normele n materie de protecie a datelor;

https://europa.eu/epso/application/passport/index.cfm?action=pdplegal&sb=1&comp_id=
www.eu-careers.eu
http://europa.eu/epso/doc/epso_brochure_en.pdf
V rugm s consultai anexa pentru mai multe informaii privind eligibilitatea i documentele justificative.
C 70 A/8
RO
27.2.2015
2.1.5. Indicai msurile speciale necesare pentru susinerea testelor

n cazul n care avei un handicap sau v aflai ntr-o situaie n care ar putea fi necesare msuri speciale pentru a participa la
teste, v rugm s completai informaiile relevante din actul de candidatur electronic.
Va trebui s trimitei, ct mai repede posibil, dup validarea actului de candidatur electronic, un certificat medical sau o
adeverin emis de un organism recunoscut prin care se atest calitatea dumneavoastr de persoan handicapat, printrunul din urmtoarele mijloace:
prin e-mail, la adresa: EPSO-accessibility@ec.europa.eu
prin fax: +32 22998081
prin pot, la adresa: Office europen de slection du personnel (EPSO), C-25, 1049 Bruxelles, Belgique.
V rugm s indicai n mod clar meniunea EPSO accessibility, precum i numele dumneavoastr, numrul
concursului i numrul dumneavoastr de candidat.
Documentele justificative vor fi examinate de la caz la caz i, n cazurile n care acest lucru se justific, avnd n vedere att
dovezile prezentate, ct i principiul tratamentului egal al candidailor, EPSO poate asigura msuri speciale, n limite
rezonabile.
n cazul n care handicapul sau situaia apar dup data-limit stabilit pentru nscrierea electronic, trebuie s informai
EPSO n cel mai scurt timp cu privire la msurile pe care le considerai necesare i s trimitei documentele justificative
pertinente prin e-mail, fax sau pot, utiliznd datele de contact indicate mai sus.
2.1.6. Confirmai i validai actul dumneavoastr de candidatur electronic

Dup ce ai completat actul de candidatur electronic, trebuie s l transmitei fcnd click pe butonul validai
candidatura (EN validate application, FR validez la candidature, DE Bewerbung validieren) pentru ca acesta s fie luat
n considerare i prelucrat de EPSO.
Prin validarea candidaturii dumneavoastr declarai, pe propria rspundere, c ndeplinii condiiile generale i specifice de
eligibilitate prevzute n anunul de concurs.
V rugm s avei n vedere c EPSO nu poate accepta candidaturile candidailor care nu i valideaz candidatura
n termenul prevzut.
Odat ce v-ai validat candidatura, nu vei mai putea modifica datele introduse, ntruct acestea sunt imediat prelucrate de
EPSO n vederea organizrii concursului.
Toate condiiile de eligibilitate, att generale, ct i specifice, trebuie s fie ntrunite la data (datele) stabilit
(stabilite) n anunul de concurs.
2.1.7. Transmiterea unui dosar de candidatur complet

Dosarul de candidatur complet este un dosar care conine o copie a actului dumneavoastr de candidatur, precum i toate
documentele justificative cerute.
n cazul n care n anunul de concurs nu se menioneaz c dosarul trebuie trimis n acelai timp cu nscrierea
electronic, numai candidailor invitai la etapa centru de evaluare li se va cere s aduc cu ei dosarul lor de
candidatur complet n ziua etapei centru de evaluare.
n momentul n care v solicitm s transmitei dosarul dumneavoastr de candidatur complet, v vom preciza n
scrisoarea noastr documentele justificative pe care trebuie s le ataai (de exemplu, fotocopii nelegalizate sau originalele
documentelor solicitate).
27.2.2015
RO
C 70 A/9
EPSO nu va restitui niciun document i, n conformitate cu normele n materie de protecie a datelor, dup expirarea
perioadei aplicabile de pstrare a datelor, aceste dosare vor fi distruse.
nainte de a putea fi recrutai, candidaii nscrii pe lista de rezerv crora li se va oferi un loc de munc vor trebui s
prezinte, n vederea certificrii, originalele tuturor documentelor solicitate.
Trimiterile la site-uri internet, paginile web tiprite sau trimiterile la acte de candidatur sau la documente anterioare nu
reprezint documente justificative valabile.
Cnd vi se cere s transmitei dosarul dumneavoastr de candidatur complet, trebuie s urmai etapele descrise n
continuare:
1. Tiprii, din contul dumneavoastr EPSO, actul de candidatur electronic pe care lai validat.
2. Numerotai, ataai i includei un index numerotat al tuturor documentelor justificative cerute (15).
2.2. TESTE DE PRESELECIE CU VARIANTE MULTIPLE DE RSPUNS PE CALCULATOR
Pentru majoritatea concursurilor, EPSO organizeaz teste de preselecie cu variante multiple de rspuns pe calculator.
Comisia de evaluare stabilete nivelul de dificultate a testelor i aprob coninutul acestora, pe baza propunerilor fcute de
EPSO. Corectarea testelor se face de ctre calculator.
n unele concursuri (n special cele pentru profiluri specializate, care presupun o selecie pe baz de dosare), testele de
preselecie pe calculator sunt organizate numai dac numrul candidailor care i-au depus candidatura pentru concursul
respectiv depete un anumit prag. Acest prag este stabilit de directorul EPSO, n calitate de autoritate mputernicit s fac
numiri, dup ncheierea perioadei de depunere a candidaturilor i se public pe site-ul internet al EPSO. La concursurile care
cuprind mai multe domenii, pragul poate fi diferit de la un domeniu la altul.
n funcie de concursul la care v-ai nscris, testele de preselecie pot include urmtoarele elemente:
un test de raionament verbal: menit s evalueze capacitatea dumneavoastr de a raiona i de a nelege informaii de
natur verbal;
un test de raionament numeric: menit s evalueze capacitatea dumneavoastr de a raiona i de a nelege informaii de
natur numeric;
un test de raionament abstract: menit s evalueze capacitatea dumneavoastr de a raiona i de a nelege relaiile dintre
concepte care nu presupun elemente lingvistice, spaiale sau numerice;
un test de analiz situaional: menit s evalueze comportamentul dumneavoastr obinuit n situaii profesionale;
test(e) privind capacitatea lingvistic;
test(e) de competene profesionale specifice.
Pentru susinerea testelor de preselecie pe calculator, trebuie s v facei o programare la teste. Prin intermediul
contului dumneavoastr EPSO vei primi instruciuni privind programarea la teste, inclusiv privind termenul n care avei
voie s v programai, precum i un curs de prezentare referitor la procesul de programare.
n principiu, vi se vor oferi mai multe posibiliti cu privire la date i o list a diferitelor centre n care putei susine testele.
V rugm s avei n vedere c perioada n care v putei programa i susine testele este limitat. Dac nu v
programai la teste n termenul indicat, vei fi exclus automat din concurs.
2.3. VERIFICAREA ELIGIBILITII (ADMITERE)
EPSO verific admisibilitatea candidaturii dumneavoastr, i anume dac a fost depus la termen i conform modalitilor
definite n anunul de concurs.
(15)
V rugm s consultai anexa pentru mai multe informaii generale privind documentele justificative.
RO
C 70 A/10
27.2.2015
n cazul n care candidatura dumneavoastr este admisibil, se va efectua o examinare a respectrii condiiilor generale i
specifice de eligibilitate (16), astfel cum sunt menionate n anunul de concurs, pe baza informaiilor furnizate n actul
dumneavoastr de candidatur electronic. Aceste informaii vor fi verificate ntr-o etap ulterioar, pe baza documentelor
justificative furnizate (cu excepia cazului n care anunul de concurs nu prevede verificarea documentelor ntr-o etap mai
timpurie, a se vedea punctul 2.1.7). Cu toate acestea, comisia de evaluare are dreptul de a v cere informaii sau documente
suplimentare n orice etap a procedurii (17) aadar, chiar nainte de etapa n care anunul de concurs prevede verificarea
documentelor justificative.
Vor fi luate n considerare numai candidaturile care ntrunesc toate condiiile din anunul de concurs.
Dac n cadrul concursului sunt organizate teste de preselecie cu variante multiple de rspuns pe calculator (a se vedea
seciunea 2.2 de mai sus), verificarea eligibilitii are loc dup finalizarea testelor respective. Verificarea ndeplinirii
condiiilor generale i specifice se efectueaz n ordinea descresctoare a punctajelor obinute la testele de preselecie, pn
cnd numrul de candidai
care au obinut cele mai bune punctaje la teste
i
care ndeplinesc condiiile de eligibilitate
atinge nivelul numrului de candidai care pot fi invitai la urmtoarea etap a concursului. (Acest numr este precizat n
mod direct n anunul de concurs sau, n cazurile n care testele de preselecie sunt organizate numai dac numrul de
candidaturi depete un anumit prag, acesta corespunde pragului care declaneaz organizarea acestor teste, prag
definit de directorul EPSO n conformitate cu seciunea 2.2.)
n cazul n care pe ultimul loc se afl mai muli candidai care au obinut acelai punctaj, toi candidaii respectivi vor fi
invitai s participe la etapa urmtoare a concursului. Actele de candidatur electronic ale candidailor care au obinut
un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.
Numrul final de candidai invitai la etapa urmtoare este publicat pe site-ul internet al EPSO.
2.4. SELECIE PE BAZ DE DOSARE EVALUAREA TALENTULUI
Pentru majoritatea profilurilor specializate, candidaii trebuie s treac printr-o etap denumit selecia pe baz de dosare.
n aceast etap, comisia de evaluare analizeaz candidaturile i i selecteaz pe candidaii care posed calificrile cele mai
pertinente (n special diplome i experien profesional) n raport cu natura atribuiilor i criteriile de selecie descrise n
anunul de concurs.
Dac v-ai nscris la un concurs de acest tip, trebuie s rspundei la o serie de ntrebri din rubrica evaluarea talentului din
actul de candidatur electronic. ntrebrile se bazeaz pe criteriile de selecie menionate n anunul de concurs, iar
rspunsurile dumneavoastr sunt evaluate de comisia de evaluare. Toi candidaii la un anumit concurs rspund la acelai set
de ntrebri. Astfel, rspunsurile fiecrui candidat sunt prezentate comisiei de evaluare n acelai cadru structurat, fapt care
ajut comisia s efectueze o evaluare obiectiv atent a meritelor comparative ale tuturor candidailor.
Selecia pe baz de dosare are loc dup ce se ncheie verificarea eligibilitii pe baza actelor de candidatur electronic.
Comisia de evaluare examineaz numai dosarele candidailor n cazul crora s-a constatat c ndeplinesc toate condiiile de
eligibilitate.
Aceast selecie se efectueaz numai pe baza rspunsurilor la ntrebrile specifice de la rubrica evaluarea talentului din
actul de candidatur electronic.
Mai nti, comisia de evaluare stabilete ponderea (de la 1 la 3) fiecrei ntrebri de la rubrica evaluarea talentului, n
funcie de importana pe care o acord criteriului. Apoi, comisia de evaluare analizeaz coninutul rspunsurilor
candidailor la ntrebri i atribuie de la 0 la 4 puncte pentru fiecare rspuns. Punctele sunt apoi nmulite cu ponderea
pentru fiecare ntrebare i sunt nsumate.
(16)
(17)
EPSO verific respectarea condiiilor de eligibilitate generale, iar comisia de evaluare a concursului verific respectarea condiiilor de
eligibilitate specifice.
n temeiul articolului 2 din anexa III la Statutul funcionarilor.
27.2.2015
RO
C 70 A/11
Candidaii care au obinut cel mai mare punctaj total sunt admii n urmtoarea etap a concursului (anunul de concurs
precizeaz numrul de candidai care pot fi admii n aceast etap; n cazul n care pe ultimul loc se afl mai muli
candidai care au obinut acelai punctaj, vor fi invitai toi candidaii respectivi).
Numrul final de candidai care trec n etapa urmtoare a concursului este publicat pe site-ul internet al EPSO.
2.5. CENTRUL DE EVALUARE
Candidaii care reuesc la testele de preselecie cu variante multiple de rspuns pe calculator i/sau trec de selecia pe baz de
dosare i care, conform actului de candidatur electronic, ndeplinesc toate condiiile generale i specifice de eligibilitate ale
concursului respectiv sunt invitai la etapa centru de evaluare.
Etapa centru de evaluare are loc n general la Bruxelles sau la Luxemburg i se poate desfura n cursul uneia sau mai
multor zile. Unele exerciii, dei fac parte din metodologia aferent etapei centru de evaluare, pot fi organizate pe
calculator n alte orae. n acest caz, modalitile practice (rezervarea unei date i a unui centru) vor fi similare procedurii
descrise la seciunea 2.2.
n etapa centru de evaluare, vor fi testate competenele generale (a se vedea seciunea 1.2) ale candidailor, precum i
competenele lor specifice (legate de natura atribuiilor).
Coninutul testelor din etapa centru de evaluare este validat de comisia de evaluare a concursului. n funcie de concurs,
aceste teste pot include urmtoarele elemente:
studiu de caz: prob scris pe baza unei situaii relevante, n care sunt expuse diferite probleme pe care trebuie s le
rezolvai sau la care trebuie s reacionai, bazndu-v exclusiv pe materialul disponibil;
prezentare oral: prob individual de analiz i de prezentare, n cadrul creia vi se cere s elaborai o propunere cu
privire la o problem fictiv legat de o situaie profesional. Dup analizarea documentaiei care v este furnizat,
trebuie s v prezentai ideile unui public restrns;
interviu(ri) bazat(e) pe competene: exerciiu individual menit s culeag, n mod structurat, informaii pertinente cu
privire la competenele dumneavoastr generale (i/sau specifice n cazul concursurilor specializate), pe baza experienei
dumneavoastr anterioare;
exerciiu de grup: dup ce ai asimilat n mod individual un anumit numr de informaii, v vei altura altor
participani pentru a discuta mpreun rezultatele dumneavoastr i a ajunge la o decizie comun;
exerciiu e-tray: prob pe calculator n care trebuie s rspundei la o serie de ntrebri utiliznd documentaia dintro csu de e-mail;
probe lingvistice practice;
alte exerciii legate de competene specifice;
teste verbale, numerice, de raionament abstract i de raionament situaional (n cazul n care astfel de teste nu au
fost susinute ntr-o etap anterioar a concursului, n etapa testelor de preselecie).
Testele utilizate pentru fiecare concurs sunt indicate n anunul de concurs. O explicaie detaliat a acestor teste va fi oferit
i n manualul privind centrul de evaluare pe care candidaii l vor primi atunci cnd sunt invitai s participe la aceast
etap a concursului.
2.6. CONFIRMAREA ELIGIBILITII
Comisia de evaluare verific documentele justificative ale candidailor care au obinut punctajele minime obligatorii la
testele aferente etapei centru de evaluare (cu excepia cazurilor n care, potrivit anunului de concurs, verificarea
documentelor justificative are loc ntr-o etap mai timpurie a concursului).
Aceast verificare se efectueaz n ordinea descresctoare a punctajului total obinut de candidai i continu pn cnd se
atinge numrul candidailor care ndeplinesc efectiv toate condiiile de eligibilitate i care pot fi nscrii pe lista de rezerv.
RO
C 70 A/12
27.2.2015
Dosarele candidailor situai sub acest prag nu sunt examinate. Dac n urma verificrii reiese c informaiile furnizate de
candidai n actul de candidatur electronic nu pot fi coroborate cu documente justificative pertinente, candidaii n cauz
vor fi exclui din concurs.
n cadrul evalurii pe baz de dosare, documentele justificative vor fi luate n considerare numai pentru a confirma
rspunsurile date deja n seciunea Evaluare a talentului.
2.7. CANDIDAII CARE AU REUIT LA CONCURS/LISTA DE REZERV
Comisia de evaluare ntocmete o list de rezerv care cuprinde numele candidailor care au avut cele mai bune rezultate,
au obinut cele mai mari punctaje i ale cror documente justificative confirm faptul c ntrunesc toate condiiile de
eligibilitate, astfel cum se precizeaz n anunul de concurs. Numrul de locuri din lista de rezerv este indicat n anunul de
concurs. n cazul n care, pentru ultimul loc, mai muli candidai au obinut acelai punctaj, toi candidaii n cauz vor fi
nscrii pe lista de rezerv.
Lista este apoi trimis instituiilor UE, care recruteaz candidai care au reuit la concurs nscrii pe list. Faptul c numele
dumneavoastr apare pe o list de rezerv nu constituie niciun drept i nicio garanie a recrutrii.
Lista de rezerv, precum i data de expirare a acesteia (18) se public n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, precum i pe siteul internet al EPSO. n anumite cazuri, perioada de valabilitate a listei poate fi prelungit. Decizia de prelungire a valabilitii
listelor va fi publicat numai pe site-ul internet al EPSO.
Toi candidaii care au susinut testele din etapa centru de evaluare (19) vor primi un document intitulat paaportul de
competene, n care se ofer un feedback att cantitativ, ct i calitativ privind prestaia lor din etapa centru de evaluare.
Paapoartele de competene ale candidailor care au reuit la concurs se vor afla i la dispoziia instituiilor UE, care le pot
utiliza n cadrul procedurii de recrutare, precum i n perspectiva dezvoltrii carierei. Dac v numrai printre candidaii
care au reuit la concurs, EPSO v va oferi, de asemenea, alte materiale informative utile.
3. INFORMAII GENERALE
3.1. COMUNICARE
3.1.1. Comunicarea EPSO cu candidaii

Comunicarea rezultatelor i toate convocrile v vor fi adresate numai prin intermediul contului dumneavoastr EPSO, n
limbile englez, francez sau german.
Pentru a urmri evoluia concursului i a verifica informaiile relevante pentru candidatura dumneavoastr, trebuie s v
consultai contul EPSO la intervale regulate, cel puin de dou ori pe sptmn.
Dac, n urma unei probleme tehnice care ine de EPSO, nu suntei n msur s verificai aceste informaii, trebuie s
semnalai imediat acest fapt EPSO
prin intermediul formularului de contact online (20)
sau
prin telefon la + 32 22993131 (21).
Informaiile generale cu privire la etapele concursurilor pot fi consultate pe pagina de internet dedicat concursului de pe
site-ul EPSO (www.eu-careers.info).
(18)
(19)
(20)
(21)
La cererea expres a unui candidat care a reuit la concurs, numele su nu va fi publicat. Cererea n acest sens trebuie primit de
EPSO n termen de cel mult 2 sptmni de la data la care rezultatele dumneavoastr au fost ncrcate n contul dumneavoastr
EPSO.
Cu excepia candidailor care nu au terminat unul sau mai multe teste ori care sunt exclui din concurs din cauza nerespectrii
regulilor procedurale (a se vedea seciunea 3.5 de mai jos).
https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&lang=en&langsub=ok
Pentru a v rspunde ct mai eficient, v recomandm insistent s ne transmitei ntrebrile prin intermediul formularelor
electronice de pe site-ul nostru internet. Putei utiliza, desigur, numrul de telefon n caz de urgen, ns v atragem atenia c
aceast linie este accesibil numai pentru o perioad limitat n fiecare zi lucrtoare.
27.2.2015
RO
C 70 A/13
3.1.2. Comunicarea candidailor cu EPSO

nainte de a contacta EPSO, v rugm s verificai c ai citit temeinic toate informaiile din anunul de concurs, din
prezentele dispoziii generale i de pe site-ul internet al EPSO, inclusiv din seciunea ntrebri frecvente (22).
Detaliile de contact sunt disponibile pe site-ul internet (23). n ntreaga coresponden cu privire la o candidatur, candidaii
trebuie s i menioneze numele, astfel cum figureaz n candidatur, numrul concursului i numrul lor de candidat.
EPSO vegheaz la aplicarea principiilor Codului de bun conduit administrativ (24). Cu toate acestea, n temeiul acelorai
principii, EPSO i rezerv dreptul de a nceta orice schimb de coresponden dac cea pe care o primete de la candidai
este abuziv i.e. repetitiv, ofensatoare i/sau nerelevant.
3.1.3. Comunicarea candidailor cu comisiile de evaluare

Pentru a garanta independena comisiei de evaluare, se interzice n mod oficial oricrei persoane din afara comisiei de
evaluare s intre n contact cu unul dintre membrii acesteia. Singura excepie este urmtoarea: candidaii pot s se adreseze,
n scris, preedintelui comisiei de evaluare, prin intermediul Oficiului European pentru Selecia Personalului, pentru a-i
exprima punctele de vedere sau drepturile. ntreaga coresponden n atenia comisiei de evaluare trebuie adresat exclusiv
EPSO, care o va transmite comisiei de evaluare. Toate interveniile, directe sau indirecte, ale candidailor n afara
procedurilor sus-menionate sunt interzise i pot atrage excluderea din concurs.
3.2. PROTECIA DATELOR
n calitate de organism responsabil cu organizarea concursurilor, EPSO se asigur c datele cu caracter personal ale
candidailor sunt prelucrate astfel cum prevede Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European i al Consiliului
privind protecia datelor cu caracter personal (25). Acest lucru este valabil n special cu privire la garantarea confidenialitii
i a securitii acestor date.
Mai multe informaii privind acest aspect sunt disponibile la rubrica referitoare la protecia datelor de pe site-ul internet al
EPSO (declaraia de confidenialitate) (26).
Datele colectate n cadrul testelor pot fi utilizate, ntr-o form anonim, n scopuri de cercetare tiinific.
3.3. ACCESUL LA INFORMAII
3.3.1. Dreptul specific al candidailor de a avea acces la informaii

n calitate de candidat care particip la un concurs general, avei drepturi specifice, care decurg din statutul dumneavoastr
de candidat, de a avea acces la anumite documente i informaii care v privesc direct i personal, n condiiile descrise n
prezenta seciune.
Aceste drepturi specifice de acces sunt conferite n lumina obligaiei de motivare, cu respectarea dispoziiilor articolului 6
din anexa III la Statutul funcionarilor, care prevede c lucrrile comisiilor de evaluare sunt secrete.
n temeiul articolului 25 al doilea paragraf din Statutul funcionarilor, orice decizie individual care lezeaz o persoan
trebuie s precizeze motivele pe care se bazeaz. Scopul obligaiei de motivare este de a oferi persoanei n cauz informaiile
necesare pentru a evalua dac decizia respectiv este sau nu fondat i pentru a permite introducerea unei ci de atac.
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
La rubrica Contactai-ne de pe site-ul EPSO www.eu-careers.eu

Publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 267din 20 octombrie 2000, p. 63.
Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European i al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecia persoanelor
fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de ctre instituiile i organele comunitare i privind libera circulaie a
acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).
https://europa.eu/epso/application/passport/index.cfm?action=pdplegal&sb=1&comp_id=
RO
C 70 A/14
27.2.2015
n cazul deciziilor adoptate de o comisie de evaluare din cadrul unui concurs, obligaia de motivare trebuie conciliat cu
natura confidenial a lucrrilor comisiei de evaluare n temeiul articolului 6 din anexa III la Statutul funcionarilor. Acest
caracter secret a fost instituit pentru garantarea independenei comisiilor de evaluare i a obiectivitii lucrrilor acestora,
protejndu-le astfel de orice ingerine i presiuni exterioare. Astfel, pstrarea acestui secret mpiedic att divulgarea poziiei
adoptate de fiecare dintre membrii comisiilor de evaluare, ct i dezvluirea oricrui element legat de aprecieri cu caracter
personal sau comparativ n ceea ce i privete pe candidai.
Dreptul la informaii definit n prezenta seciune este specific pentru candidaii din cadrul unui concurs general i nu trebuie
confundat cu dreptul de acces definit n Regulamentul (CE) nr. 1049/2001 (27) (Regulamentul privind transparena: a se
vedea punctul 3.3.2 de mai jos). V atragem atenia c, n privina informaiilor legate de participarea dumneavoastr la un
concurs general, nu putei beneficia de mai multe drepturi n temeiul Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 dect cele
recunoscute n jurispruden ca aparinnd dreptului specific de acces al candidailor descris mai sus.
3.3.1.1. Comunicare individual automat
n lumina celor de mai sus, n calitate de candidat, vei primi automat urmtoarele informaii:
Etapa concursului
Teste cu variante multiple de

rspuns pe calculator
Comunicare
Rezultatele dumneavoastr.
O gril care indic, pentru fiecare ntrebare a testului, rspunsul (rspunsurile) dat(e)
de dumneavoastr i rspunsul (rspunsurile) corect(e). Grila nu conine textul
ntrebrilor i al rspunsurilor, ci doar numerele/literele de referin ale acestora.
V atragem atenia c este exclus n mod explicit comunicarea textului
ntrebrilor i al rspunsurilor din cadrul testelor cu variante multiple de
rspuns pe calculator. Jurisprudena a confirmat c, n cazul testelor sub form de
ntrebri cu variante multiple de rspuns, obligaia de motivare este respectat prin
comunicarea ctre candidai a informaiilor menionate mai sus.
Admitere
Rezultatele dumneavoastr (admis/respins).

Dac suntei respins, se vor indica i criteriile de eligibilitate care nu au fost
ndeplinite.
Selecie pe baz de dosare
(Evaluarea talentului)
Vei primi i o gril care indic ponderea pentru fiecare ntrebare din cadrul
evalurii talentului, precum i punctele acordate de comisia de evaluare pentru
fiecare rspuns.
Teste preliminare
Centrul de evaluare
Paaportul dumneavoastr de competene care indic punctajele totale pentru fiecare
competen evaluat, precum i observaiile comisiei de evaluare.
De reinut c acei candidai care nu au terminat unul sau mai multe teste ori care sunt
exclui din concurs din cauza nerespectrii regulilor procedurale nu vor primi un
paaport de competene.
3.3.1.2. Comunicare public automat

Pentru anumite tipuri de teste, odat ce acestea sunt ncheiate, EPSO public pe site-ul su internet textele-surs/cerinele.
Obiectivul acestei publicri este de a conferi o mai mare transparen concursurilor, dac acest lucru poate fi realizat fr a
compromite corectitudinea i obiectivitatea lor.
(27)
Regulamentul (CE) nr. 1049/2001 al Parlamentului European i al Consiliului din 30 mai 2001 privind accesul public la
documentele Parlamentului European, ale Consiliului i ale Comisiei (JO L 145, 31.5.2001, p. 43).
27.2.2015
RO
C 70 A/15
Publicarea are loc dup ce testele s-au ncheiat i rezultatele finale la acestea au fost stabilite i comunicate candidailor.
Se public exclusiv tipuri specifice de teste atunci cnd nu se intenioneaz reutilizarea textelor-surs/cerinelor n
concursuri viitoare. Acestea sunt urmtoarele:
teste de traducere pentru concursurile destinate traductorilor;
teste de traducere pentru concursurile destinate juritilor-lingviti;
rezumatul n limba n care se desfoar concursul pentru concursurile destinate juritilor-lingviti.
3.3.1.3. Informaii la cerere

Candidaii pot solicita o copie necorectat a rspunsurilor lor la testele scrise dac nu se intenioneaz reutilizarea
coninutului testului respectiv n concursuri viitoare (mai precis, tipurile de teste enumerate la punctul 3.3.1.2 de mai sus).
Aceste cereri trebuie transmise exclusiv prin intermediul formularului de contact electronic de pe site-ul internet al EPSO.
Pe de alt parte, nu se poate acorda acces la copiile necorectate dac se intenioneaz reutilizarea n viitor a
coninutului testului respectiv i dac divulgarea acestor copii ar compromite elaborarea unor viitoare teste,
precum i caracterul echitabil i obiectivitatea concursurilor viitoare. Este vorba, n special, de studiul de caz, pentru
care accesul la copiile necorectate este exclus n mod explicit.
Ca regul general, v rugm s avei n vedere c toate cererile de informaii vor fi evaluate din perspectiva obligaiei de
motivare menionate mai sus i innd cont de natura confidenial a lucrrilor comisiei de evaluare n temeiul Statutului
funcionarilor (anexa III articolul 6), precum i n conformitate cu normele privind protecia datelor cu caracter personal.
V rugm s reinei c lucrrile cu rspunsurile corectate i detaliile notrii, n special, fac obiectul caracterului
secret al lucrrilor comisiei de evaluare i nu vor fi divulgate (28).
Pe site-ul EPSO sunt disponibile numeroase informaii privind procedurile de selecie organizate de EPSO. Dac nu gsii
informaiile de care avei nevoie pe site, v rugm s transmitei cererea dumneavoastr de informaii prin intermediul
formularului de contact de pe site-ul internet al EPSO i s indicai cu ct mai mult precizie ce informaie dorii s obinei
i dac solicitai aceast informaie n calitate de candidat ntr-un concurs general.
3.3.2. Accesul la documente n temeiul Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 Transparen

Regulamentul (CE) nr. 1049/2001 prevede c orice cetean al Uniunii i orice persoan fizic sau juridic avnd reedina
sau sediul social ntr-un stat membru are drept de acces la documentele instituiilor, sub rezerva principiilor, condiiilor i
limitelor definite de regulament. Cu toate acestea, potrivit jurisprudenei, dreptul de acces la documente prevzut de
Regulamentul (CE) nr. 1049/2001 poate fi limitat sau refuzat n cazurile n care exist norme speciale care reglementeaz
chestiuni specifice, n temeiul principiului potrivit cruia o norm special are ntietate fa de o norm general (lex
specialis derogat legi generali).
n cazul concursurilor generale, aplicarea Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 (norma general) este exclus n temeiul
articolului 6 din anexa III la Statutul funcionarilor, care reprezint o norm special (29).
Avnd n vedere cele de mai sus, este foarte puin probabil c vei obine n temeiul regulamentului menionat un anumit
document la care vi s-a refuzat accesul n calitatea dumneavoastr de candidat ntr-un concurs general.
(28)
29
( )
Cauza C-254/95, Parlamentul/Innamorati, hotrrea din 4 iulie 1996, Rec., p. I-3423 (punctul 29); cauza F-127/11, De Mendoza/
Comisia, hotrrea din 12 februarie 2014, nc nepublicat (punctul 99).
Cauza T-371/03, Le Voci/Consiliul, hotrrea din 14 iulie 2005, Rec., FP-I-A-00209 i FP-II-00957, punctele 121-124 i referinele
urmtoare.
RO
C 70 A/16
27.2.2015
n plus, regulamentul se aplic numai cererilor de acces la documente existente, i anume orice coninut, indiferent de
suport (scris pe hrtie sau stocat sub form electronic, nregistrare sonor, vizual sau audiovizual) privind un subiect
referitor la politicile, activitile i deciziile care in de competena instituiei (30). Instituiile nu sunt obligate s compileze
documente noi la cerere.
3.4. PLNGERI
Procedurile de concurs sunt organizate n mod profesional de EPSO, un oficiu interinstituional special care are o experien
ndelungat n domeniu. Depunem toate eforturile pentru a asigura proceduri echitabile i obiective, precum i condiii
adecvate de testate pentru toi candidaii. Cu toate acestea, n ciuda eforturilor noastre, uneori pot aprea probleme tehnice
sau erori umane.
3.4.1. Ce se poate face n cazul unei disfuncionaliti?
Dac, n orice etap a procedurii de concurs, v confruntai cu o problem tehnic sau de organizare grav care ar
putea afecta participarea dumneavoastr la concurs, v rugm s informai EPSO imediat, pentru a ne permite s
investigm chestiunea i s lum msurile corective.
Trebuie s ne informai ntr-una din urmtoarele modaliti:
pentru problemele care apar n afara centrelor de testare (cum ar fi cele legate de nscriere sau de procesul de
rezervare), v rugm s trimitei EPSO un mesaj prin formularul de contact (31) de pe site-ul nostru, cu o descriere
succint a problemei ntlnite;
dac problema apare la un centru de testare, v rugm s o semnalai supraveghetorilor i s le cerei s consemneze
plngerea dumneavoastr n scris i s trimitei EPSO un mesaj prin formularul de contact (31) de pe site-ul nostru, cu o
descriere succint a problemei ntlnite.
V rugm s indicai ntotdeauna n mesajul dumneavoast numrul concursului i numrul dumneavoastr de candidat.
De reinut:
dac dorii s depunei o plngere privind o eroare n coninutul testelor cu variante multiple de rspuns pe
calculator, v rugm s consultai procedura de neutralizare descris la punctul 3.4.2 de mai jos;
dac dorii s contestai o decizie adoptat de EPSO sau de comisia de evaluare, v rugm s consultai procedura de
reexaminare intern descris la punctul 3.4.3 de mai jos.
3.4.2. Neutralizarea
Ce este neutralizarea?
Baza de date cu ntrebrile utilizate pentru testele cu variante multiple de rspuns pe calculator face n permanen obiectul
unui control de calitate aprofundat, inclusiv al unor controale efectuate de comisiile de evaluare. n pofida celor de mai sus,
este totui posibil ca unele ntrebri s conin erori materiale.
Neutralizarea este o msur corectiv, confirmat de Curtea de Justiie (32), al crei scop este asigurarea obiectivitii
evalurilor i a egalitii de tratament al candidailor n cazurile n care testele unui concurs prezint nereguli sub forma
unor ntrebri incorecte.
Atunci cnd o astfel de eroare este depistat dup desfurarea testelor, comisia de evaluare poate s decid anularea
ntrebrii incorecte i reatribuirea punctelor iniial acordate acestei ntrebri restului de ntrebri din test. Acest sistem
implic faptul c recalcularea notelor n urma neutralizrii unei ntrebri nu i afecteaz dect pe candidaii crora li s-a pus
ntrebarea respectiv. Notarea testelor descris n anunul de concurs rmne neschimbat.
(30)
(31)
(32)
A se vedea articolul 3 din Regulamentul (CE) nr. 1049/2001.

Cauza T-49/03, Schumann/Comisia, hotrrea din 21 octombrie 2004, Rec., p. II-1371 (punctele 53-55); cauza F-2/07, Matos
Martins/Comisia, hotrrea din 15 aprilie 2010 (punctul 191).
RO
27.2.2015
C 70 A/17
Trebuie subliniat faptul c sistemul neutralizrii a fost conceput astfel nct niciun candidat s nu fie penalizat n mod
inechitabil. Pentru a se asigura acest lucru, se efectueaz o simulare n vederea comparrii rezultatelor anterioare i
ulterioare neutralizrii. EPSO i comisiile de evaluare aplic mai degrab politica includerii dect politica excluderii,
stabilind pragul pentru teste dup neutralizare astfel nct s se ia n considerare situaia candidailor care ar fi putut fi
afectai de neutralizare.
De asemenea, trebuie reamintit c, potrivit jurisprudenei relevante, diferena de timp acordat de candidai pentru a
rspunde la ntrebrile care au fost neutralizate nu constituie o inegalitate de tratament ntre candidai (33).
Cereri
n cazul n care considerai c una sau mai multe dintre ntrebrile la care a trebuit s rspundei n cadrul testelor cu
variante multiple de rspuns pe calculator sunt afectate de o eroare care ar fi susceptibil s fac ntrebarea (ntrebrile)
nerezolvabil (nerezolvabile) sau s afecteze n mod negativ capacitatea candidatului de a rspunde corect, avei posibilitatea
de a solicita reexaminarea ntrebrii (ntrebrilor) respective de ctre comisia de evaluare prin procedura de neutralizare.
Cererile de neutralizare a unor ntrebri specifice din cadrul testelor pe calculator trebuie transmise n mod obligatoriu n
termen de zece zile calendaristice de la data la care ai participat la testele pe calculator,
fie direct supraveghetorului la centrul de examinare, dup susinerea testelor,
fie prin formularul de contact (34) disponibil pe site-ul internet al EPSO.
V rugm s indicai ntotdeauna n mesaj numrul concursului, numrul dumneavoastr de candidat, precum i sintagma
complaint procedures (proceduri de contestaie).
n cererea dumneavoastr, trebuie s furnizai n mod obligatoriu informaii care s permit identificarea ntrebrii
(ntrebrilor) pe care o (le) considerai incorect (incorecte) (de exemplu, descriind coninutul ntrebrii), precum i s
explicai, ct mai clar posibil, n ce const eroarea presupus.
Cererile de neutralizare transmise dup termenul prevzut, cererile care nu permit identificarea ntrebrii
(ntrebrilor) contestate sau care nu explic n ce const eroarea presupus nu vor fi luate n considerare.
3.4.3. Procedura de reexaminare intern
Avei posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare a oricrei decizii a comisiei de evaluare sau a EPSO care afecteaz
n mod direct i imediat statutul dumneavoastr legal n cadrul concursului (i anume, care stabilete rezultatele
dumneavoastr i/sau determin dac putei trece la urmtoarea etap a concursului sau dac suntei exclus din acesta).
Cererile de reexaminare se pot baza pe unul sau mai multe dintre urmtoarele motive:
o neregul material n procesul concursului (35);
nerespectarea, de ctre comisia de evaluare sau de EPSO, a normelor care reglementeaz procedura de concurs, astfel
cum sunt prevzute de Statutul funcionarilor, de anunul de concurs, de prezentele dispoziii generale i de
jurispruden.
V rugm s reinei c nu suntei autorizat s contestai valabilitatea evalurii de ctre comisia de evaluare a
calitii prestaiei dumneavoastr la un test. Aceast evaluare reprezint o judecat de valoare i intr n ampla
marj de discreie de care beneficiaz comisia de evaluare. Prin urmare, aceasta nu face obiectul reexaminrii
administrative sau judiciare (36).
Concurena pentru posturile din instituiile UE este strns i doar puini candidai reuesc. Avnd n vedere natura nsi a
procedurii de concurs, evaluarea comparativ pe care aceasta o presupune i numrul limitat de locuri pe lista de rezerv, n
mod inevitabil majoritatea candidailor din cadrul oricrui concurs nu vor reui, chiar dac sunt, n general, competeni.
Acesta este un aspect normal al concursului, i nu un indiciu c s-a produs o disfuncionalitate.
(33)
(34)
(35)
(36)
Cauzele conexate T-167/99 i T-174/99, Giulietti i alii/Comisia, hotrrea din 2 mai 2001, Rec., p. II-441 (punctul 59); cauza F-2/
07, Matos Martins/Comisia, hotrrea din 15 aprilie 2010 (punctul 183).
Cu excepia erorilor din ntrebrile puse la testele de preselecie, care vor fi examinate n cadrul procedurii de neutralizare
menionat la punctul 3.4.2.
Cauza F-127/07, Coto Moreno/Comisia, hotrrea din 11 septembrie 2008, Rep., FP-I-A-1-00295; FP-II-A-1-01563 (punctul 33).
RO
C 70 A/18
27.2.2015
Procedur
Trebuie s naintai cererea n termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia pe care dorii s-o contestai
este ncrcat n contul dumneavoastr EPSO:
fie prin formularul de contact (37) de pe site-ul internet al EPSO;
fie prin pot, la adresa: Office europen de slection du personnel (EPSO), C-25, 1049 Bruxelles, Belgique.
Request for review (cerere de reexaminare).
Trebuie s indicai n mod clar decizia pe care dorii s-o contestai i trebuie s precizai motivele pe care se
fondeaz cererea dumneavoastr.
Procedura de reexaminare intern este gestionat de echipa juridic a EPSO.
Dup primirea cererii dumneavoastr, v vom trimite o confirmare de primire n termen de 15 zile lucrtoare.
Apoi, cererea dumneavoastr va fi analizat i transmis spre examinare entitii care a adoptat decizia care face obiectul
contestaiei (comisia de evaluare sau EPSO) (38). Comisia de evaluare sau EPSO va adopta o decizie referitoare la cererea
dumneavoastr. Dup adoptarea deciziei, echipa juridic pregtete un rspuns motivat care rspunde argumentelor
prezentate de dumneavoastr.
V vom examina cererea n mod temeinic, echitabil i obiectiv. Procedura poate dura mai multe sptmni. V vom
transmite o decizie motivat ct de rapid posibil prin intermediul contului dumneavoastr EPSO.
Dac cererea dumneavoastr de reexaminare primete un rspuns pozitiv, vei fi reintegrat n concurs n etapa din care ai
fost exclus, indiferent de etapa la care concursul a ajuns ntre timp, astfel nct s v putei pstra drepturile.
3.4.4. Alte forme de contestaie
3.4.4.1. Reclamaii administrative
n calitate de candidat n cadrul unui concurs, avei dreptul de a adresa autoritii mputernicite s fac numiri (i anume
directorului EPSO) o reclamaie administrativ n temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcionarilor.
Reclamaia trebuie s vizeze un act care v afecteaz negativ (i anume o decizie sau absena unei decizii, n cazurile n
care Statutul funcionarilor prevede obligaia adoptrii unei decizii care v cauzeaz un prejudiciu). Pentru a fi considerat
drept act care v afecteaz negativ, msura respectiv trebuie s afecteze n mod direct i imediat statutul dumneavoastr
legal n calitate de candidat.
V atragem atenia asupra faptului c deciziile comisiei de evaluare din cadrul unui concurs nu pot fi nici
anulate, nici modificate de ctre directorul EPSO n urma unei reclamaii administrative. Aadar, este inutil
introducerea unei reclamaii mpotriva unei decizii a comisiei de evaluare (39).
Reclamaiile administrative trebuie introduse n termen de trei luni de la notificarea deciziei pe care dorii s-o contestai (sau,
n absena unei decizii, de la data la care ar fi trebuit adoptat o decizie),
fie prin formularul de contact (40) de pe site-ul internet al EPSO,
fie prin pot, la adresa: Office europen de slection du personnel (EPSO), C-25, 1049 Bruxelles, Belgique.
complaint procedures (proceduri de contestaie).
(37)
(38)
(39)
(40)
Avnd n vedere separarea competenelor prevzut de Statutul funcionarilor.
Cauza 34/80, Authi/Comisia, hotrrea din 26 februarie 1981, Rec., p. 665 (punctul 7); cauzele conexate 4/78, 19/78 i 28/78,
Salerno i alii/Comisia, hotrrea din 30 noiembrie 1978, Rec., p. 2403.
27.2.2015
RO
C 70 A/19
3.4.4.2. Recursul jurisdicional

n calitate de candidat n cadrul unui concurs, avei dreptul de a introduce un recurs jurisdicional n faa Tribunalului
Funciei Publice a Uniunii Europene n baza articolului 270 din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene i a
articolului 91 din Statutul funcionarilor.
V atragem atenia c recursurile mpotriva unei decizii adoptate de EPSO, mai degrab dect de comisia de evaluare, nu
sunt admisibile n faa Tribunalului Funciei Publice a Uniunii Europene dect dac mai nti s-a introdus o reclamaie
administrativ n temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcionarilor, conform procedurii descrise mai sus la
punctul 3.4.4.1. Acesta este cazul, n special, al deciziilor privind criteriile generale de eligibilitate, care sunt adoptate de
EPSO, nu de comisia de evaluare.
n privina modalitilor de introducere a recursului, v rugm s consultai site-ul Tribunalului Funciei Publice a Uniunii
Europene (41).
3.4.4.3. Plngeri depuse la Ombudsmanul European
La fel ca toi cetenii Uniunii Europene i rezidenii statelor membre, putei depune o plngere la Ombudsmanul
European (42).
V atragem atenia asupra faptului c, n conformitate cu articolul 2 alineatul (4) din Condiiile generale pentru exercitarea
funciilor Ombudsmanului, sesizarea acestuia trebuie s fie precedat de demersuri administrative corespunztoare
pe lng instituiile i organismele n cauz.
Prin sesizarea Ombudsmanului nu se suspend termenul oficial prevzut la articolul 90 alineatul (2) i la articolul 91 din
Statutul funcionarilor pentru depunerea unei reclamaii sau introducerea unui recurs n faa Tribunalului Funciei Publice.
3.5. EXCLUDEREA DIN CONCURS
Putei fi exclus din concursul n cauz dac EPSO constat, n orice etap a procedurii, c:
ai creat mai mult de un cont EPSO;
v-ai nscris la concursuri pentru profile incompatibile;
ai prezentat declaraii false sau declaraiile date nu sunt susinute prin documente corespunztoare;
nu v-ai programat la testele pe calculator (teste cu variante multiple de rspuns etc.);
ai triat la teste;
ai ncercat s contactai un membru al comisiei de evaluare ntr-un mod neautorizat;
ai ntocmit actul de candidatur ntr-o alt limb dect engleza, franceza sau germana;
contrar instruciunilor primite nainte de testul scris sau practic, ai semnat lucrarea dumneavoastr sau ai nscris un
semn distinctiv n aceasta.
Toate persoanele care doresc s fie recrutate de ctre instituii trebuie s fac dovada celei mai mari integriti.
Frauda sau tentativa de fraud va fi pasibil de sanciuni i v poate compromite eligibilitatea pentru concursurile
ulterioare.
(41)
(42)
http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230/
http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces
nvmnt secundar (1) (care ofer acces la

nvmntul superior)
nvmnt superior (ciclu superior

neuniversitar sau ciclu universitar cu o durat
legal de minimum 2 ani)
AST 3-AST 11
nvmnt de nivel universitar [cel puin 3

ani (2)]
nvmnt de nivel universitar (4 ani sau mai

mult)
AD 5-AD 16
Gediplomeerde in de Voortgezette Studies

(GVS)
Diplme denseignement professionnel
Vysvden o maturitn zkouce
esk republika
Vysvden o absolutoriu (Absoluto- Diplom o ukonen

rium) + diplomovan specialista (DiS.)
bakalskho studia (Bakal)
Doktor
Magistr
Diplom o ukonen vysokokolskho

studia
Doctorat/Doctoraal diploma
Ingnieur industriel/Industrieel ingenieur
Agrgation/Aggregaat
Gediplomeerde in de Aanvullende Studies

(GAS)
Gediplomeerde in de Gespecialiseerde
Studies (GGS)
Diplme dtudes suprieures spcialises

(DESS)
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
Getuigschrift van het beroepssecundair

onderwijs
Diplme dtudes spcialises (DES)
nement suprieur (DAES)/
RO
Belgique Belgi Certificat de lenseignement secondaire Candidature Kandidaat/

Bachelor acadmique (180 crdits)
Licence/Licentiaat
Belgien
suprieur (CESS)/Diploma secundair onGraduat Gegradueerde
Academisch gerichte Bachelor (180 Master
derwijs
ECTS)
Diplme dtudes approfondies (DEA)
Diplme daptitude accder lenseig- Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
Exemple de diplome care corespund, n principiu, celor cerute n anunurile de concurs
ANEXA I
C 70 A/20
27.2.2015
Eesti
Bachelor
Fachhochschulabschluss
Fachhochschu-
Doktorgrad
Erstes Juristisches Staatsexamen
Staatsexamen/Diplom
Magister Artium/Magistra Artium
Hochschulabschluss/
labschluss/ Master
Ph.D.-grad
Licenciatgrad
Master/Magistergrad (Mag.Art)
Kandidatgrad/Candidatus
Doktorikraad (120160 ainepunkti)
Filosoofiadoktor
Loomaarstikraad
Hambaarstikraad
Gmnaasiumi lputunnistus + riigieksa- Tunnistus keskhariduse baasil kutsekesk- Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) Rakenduskrghariduse diplom
mitunnistus
hariduse omandamise kohta
Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)
Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
Lputunnistus kutsekeskhariduse omanMagistrikraad
damise kohta
Arstikraad
Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife
Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
Bac pro: Bevis for Hjere Teknisk

Eksamen (HTX)
Hjere Afgangseksamen (HA)
Hjere Handelseksamen (HHX)
Hjere Forberedelseseksamen (HF)
= Bevis for = Eksamensbevis som Professionsbachelorgrad

(erhversakademiuddannelse AK)
Diplomingenir
Studentereksamen
Bachelorgrad (B.A eller B.Sc)

mult)
AD 5-AD 16

ani (2)]
Videregende uddannelser

Bevis for:

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
Deutschland
Danmark
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
27.2.2015
C 70 A/21
Espaa
Teastas Nisinta

Higher Certificate (120 ECTS)
Dmhachtain Ardteastas Ardoideachais

(120 ECTS)
National Diploma (ND, Dip.)
Diploma de Tcnico especialista

mult)
Diplomado/ Ingeniero tcnico
Ttulo de Doctor
Ingeniero
Mster
Licenciatura
(3 )
(2 )
, I)
(I ,
Doctorate
Cim dochtra
Masters degree (60-120 ECTS)
Cim mhistir (60-120 ECTS)
University degree
Honours bachelor degree (3 years/180 Honours bachelor degree (4 years/240

ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)
ECTS) Cim ollscoile
Cim onrach bhaitsilara (3 bliana/180 Cim onrach bhaitsilara (4 bliana/240

ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)
ECTS)

ani (2)]
AD 5-AD 16
BUP
Bachillerato
Bachillerato + Curso de Orientacin FP grado superior (Tcnico superior)

Universitaria (COU)
(I..

.)
me (LCVP)
Leaving Certificate Grade D3 in 5 sub- National Certificate

jects
Cim bhaitsilara
Gairmchlr na hArdteistimireachta
Ordinary bachelor degree
(GCAT)
Leaving Certificate Vocational Program- Dioplma Nisinta (ND, Dip.)
Ardteistimireacht Grd D3 i 5 bhar

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
ire/Ireland
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
C 70 A/22
27.2.2015
Diplme universitaire de technologie

(DUT)
Brevet de technicien
Doctorat
Master
/Bachelor
Dottorato di ricerca (DR)
Master di I livello
Laurea specialistica (LS)
Diploma di laurea (DL)
Doctorat
Diplme dingnieur
Diplme des grandes coles
Master 2 recherche
Master 1, master 2 professionnel
dtudes approfondies (DEA)
Matrise des sciences et techniques (MST),

matrise des sciences de gestion (MSG),
diplme dtudes suprieures techniques
(DEST), diplme de recherche technologique (DRT), diplme dtudes suprieures spcialises (DESS), diplme
Higher Diploma
= Programmes offered by Public/Private Schools of Higher ducation

(for the latter accreditation is compulsory)
Diploma di superamento dellesame di Attestato di competenza (4 semestri)

Stato conclusivo dei corsi di studio di
istruzione secondaria superiore
Diploma di maturit (vecchio ordina- Diploma universitario (DU)

Diploma di laurea L (breve)
mento)
Certificato di specializzazione tecnica
Perito ragioniere
superiore/
Diplme dtudes universitaires scientifiques et techniques (DEUST)
Diplme daccs aux tudes universitaires (DAEU)

Brevet de technicien suprieur (BTS)
Matrise

mult)
AD 5-AD 16

ani (2)]
Diplme dtudes universitaires gnrales Licence

(DEUG)

Baccalaurat

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
Italia
France
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
27.2.2015
C 70 A/23
bizonytvny
Szakkzpiskolai rettsgi Kpest
Gimnziumi rettsgi bizonytvny
Diplme dtudes suprieures spcialises

(DESS) en droit europen
Diplme dingnieur industriel
Diplme dingnieur technicien
Doktori fokozat
(Osztatlan mesterkpzs)
Felsfok szakkpestst igazol bizo- Fiskolai oklevl

Egyetemi oklevl
nytvny (Higher Vocational Program)
Alapfokozat (Bachelor degree 180 cre- Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
dits)
Mesterfokozat (Master degree)
Diplme universitaire de technologie

(DUT)
Diplme de premier cycle universitaire

(DPCU)
Brevet de technicien suprieur
Master
Meno licenciato diplomas
Daktaro diplomas
Magistro diplomas
Bakalauro diplomas
Auktojo mokslo diplomas
Doktora grds
Profesionl maistra diploms
Maistra diploms
Profesionl bakalaura diploms
Bakalaura diploms (160 kredti)

mult)
Bachelor
Auktesniojo mokslo diplomas
Diplme de fin dtudes secondaires et BTS

techniques
Brevet de matrise
Profesinio bakalauro diplomas
Luxembourg
Magyarorszg

ani (2)]
AD 5-AD 16
Diploms par pirm lmea profesionlo Bakalaura diploms (min. 120 kredti)
augstko izgltbu

Brandos atestatas
Diploms par profesionlo vidjo izgltbu
Atestts par visprjo vidjo izgltbu

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
Lietuva
Latvija
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
C 70 A/24
27.2.2015
sterreich

Berufsreifeprfung
Reife- und Diplomprfung
Matura/Reifeprfung
Diploma staatsexamen hoger algemeen

voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)
(Diploma staatsexamen VWO)
Kollegdiplom/Akademiediplom
Associate degree (AD)
Diploma staatsexamen (2 diplomas)
Diploma staatsexamen voorbereidend

wetenschappelijk onderwijs
Kandidaatsexamen
Diploma VWO
2 A Levels (passes A-C) + a number of

subjects at Ordinary level, or equivalent
Matriculation certificate (2 subjects at

Advanced level and 4 at Intermediate
level including Systems of Knowledge
with overall grade A-C) + Passes in the
Secondary Education Certificate examination at Grade 5
Advanced Matriculation or GCE Advan- MCAST diplomas/certificates

ced level in 3 subjects (2 of them grade C
Higher National Diploma
or higher)

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
Doctoraal examen/Doctoraat
HBO/WO Masters degree
Doctorate
Master of Arts
Bachelors degree

mult)
Doktortitel
Rigorosenzeugnis
Magisterprfungszeugnis
Diplomprfung, Diplom-Ingenieur
Master
Magister/Magistra
Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bak- Universittsdiplom/Fachhochschuldikalaurea
plom/
Baccalaureus of Ingenieur
HBO bachelor degree
Bachelor (WO)
Bachelors degree

ani (2)]
AD 5-AD 16
RO
Nederland
Malta
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
27.2.2015
C 70 A/25
Romnia
Diplom de bacalaureat
Svjedodba o zavrnom ispitu
Svjedodba o dravnoj maturi
Certificado de Habilitaes do Ensino

Secundrio
Diploma de Ensino Secundrio/
(sveuilini
Diplom de doctor
postuniversitare)
Certificat de atestare (studii academice
Diplom de master
Diplom de urbanist
nvmnt preuniversitar
Diplom de licen
Doktor umjetnosti
Doktor struke
Magistar inenjer/magistrica inenjerka

(mag. ing.)
Magistar struke
Struni specijalist
(sveuilini Baccalaureus/Baccalaurea
prvostupnik/prvostupnica)
Diplom de inginer
Diplom de licen
Baccalaureus/Baccalaurea
prvostupnik/prvostupnica)
Doutorado
Mestre
Licenciado
(colegiu universitar)
Diplom de absolvire
Struni pristupnik/pristupnica
Bacharel Licenciado
Dyplom doktora
Magister/Magister inynier

mult)
AD 5-AD 16

ani (2)]
Dyplom ukoczenia kolegium nauczy- Licencjat/Inynier

cielskiego

wiadectwo ukoczenia liceum oglnoksztaccego

wiadectwo ukoczenia szkoy policealnej
wiadectwo dojrzaoci

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
Republika Hrvatska
Portugal
Polska
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
C 70 A/26
27.2.2015
(Betyg ver kombinationsstudier)
Lisensiaatti/Licentiat
Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko

4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jlkeen antingen 4 r eller 2 r efter
licentiatexamen
Yrkeshgskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa studieveckor)
Ammattikorkeakoulututkinto
Maisterin tutkinto Magisterexamen/
ArtD
magister/ininier
magister
bakalr (Bc.)
diplom o ukonen bakalrskeho tdia diplom o ukonen vysokokolskho t(bakalr)

dia
Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kol- Ammatillinen opistoasteen tutkinto Yr- Kandidaatin tutkinto Kandidatexamen/
Ammattikorkeakoulututkinto
men vuoden ammatillinen koulutus kesexamen p institutniv
Studentexamen eller grundskola + treYrkeshgskoleexamen (min. 120 opintorig yrkesinriktad utbildning
viikkoa studieveckor)
(Betyg ver avlagd yrkesexamen p andra
stadiet)
Todistus yhdistelmopinnoista

mult)
Diploma o pridobljeni visoki strokovni Univerzitetna diploma/magisterij/specialiizobrazbi

zacija/doktorat

ani (2)]
Suomi/Finland
absolventsk diplom
Diploma vije strokovne ole

AD 5-AD 16
vysvedenie o maturitnej skke
(sprievalo o zakljunem izpitu)
(sprievalo o poklicni maturi)
Maturitetno sprievalo

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
Slovensko
Slovenija
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
27.2.2015
C 70 A/27
Accesul la grupul de funcii AST este supus condiiei suplimentare de a fi dobndit o experien profesional adecvat de cel puin 3 ani.
Accesul la gradele 7-16 este supus condiiei suplimentare de a fi dobndit o experien profesional adecvat de cel puin un an.
Doctorate
Masters degree (MA, MB, MEng, MPhil,

MSc)
Honours Bachelor degree
Doktorsexamen, 4 r, 240 hgskolepong
Licentiatexamen, 2 r, 120 hgskolepong
Meriter p forskarniv:
Masterexamen, 2 r, 120 hgskolepong
Magisterexamen, 1 r, 60 hgskolepong
Meriter p avancerad niv:
Doktorsexamen
Licentiatexamen
Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 pong, varav 80

pong frdjupade studier i ett mne + uppsats motsvarande 20 pong eller tv
uppsatser motsvarande 10 pong vardera)

mult)
(1)
(2)

ani (2)]
AD 5-AD 16
Kandidatexamen (akademisk examen

omfattande minst 120 pong, varav 60
Hgskoleexamen, 2 r, 120 hgskolepong frdjupade studier i ett mpong
ne + uppsats motsvarande 10 pong)
Yrkeshgskoleexamen/Kvalificerad yr- Meriter p grundniv:
keshgskoleexamen, 13 r
Kandidatexamen, 3 r, 180 hgskolepong (Bachelor)
Hgskoleexamen (80 pong)

General Certificate of Education Advan- Higher National Diploma/Certificate (Honours) Bachelor degree
ced level 2 passes or equivalent (BTEC)/SCOTVEC
NB: Masters degree in Scotland
(grades A to E)
Diploma of Higher Education (DipHE)
BTEC National Diploma
National
Vocational
Qualifications
General National Vocational Qualifica- (NVQ)
tion (GNVQ), advanced level
Scottish Vocational Qualifications (SVQ)
Advanced Vocational Certificate of du- level 4
cation, A level (VCE A level)
(3-rig gymnasial utbildning)
Slutbetyg frn gymnasieskolan

nvmntul superior)
AST 3-AST 11
RO
United Kingdom
Sverige
ARA
AST-SC1AST-SC6
AST 1-AST 7
C 70 A/28
27.2.2015
27.2.2015
RO
C 70 A/29
ANEXA II
Orientrile generale ale Colegiului efilor de administraie privind utilizarea limbilor n cadrul
concursurilor EPSO
Ca regul general, se confirm c pentru concursurile EPSO se vor utiliza urmtoarele limbi:
elementele stabile de pe site-ul internet al EPSO vor fi publicate n toate limbile oficiale;
anunurile de concurs, inclusiv pentru concursurile destinate lingvitilor i pentru concursurile legate de extindere,
precum i dispoziiile generale aplicabile concursurilor generale vor fi publicate n toate limbile oficiale;
testele urmtoare vor fi disponibile n toate limbile oficiale:
testele de preselecie (raionament verbal i numeric);
testele de nelegere a limbii pentru concursurile destinate traductorilor;
testele preliminare de traducere pentru concursurile destinate juritilor-lingviti;
testele intermediare de interpretare (pe calculator) pentru concursurile destinate interpreilor;
testele de competene (traducere sau interpretare) pentru concursurile destinate lingvitilor.
Ar trebui reamintit c, dei EPSO are capacitatea de a organiza aceste tipuri de teste n toate limbile oficiale, acest lucru
nu nseamn c acestea vor fi sistematic susinute n 24 de limbi n cazul tuturor concursurilor. Testele de preselecie
sunt organizate avnd n vedere prima limb declarat a candidailor, iar testele de limb depind de combinaiile
lingvistice ale concursurilor respective;
etapa centrul de evaluare va fi susinut numai n cea de a doua limb a candidailor, aleas dintre limba englez,
francez i german.
n mod similar, invitaiile de manifestare a interesului organizate de EPSO n cazul procedurilor de selecie pentru personal
contractual vor fi publicate n toate limbile oficiale.
Exist mai muli factori care justific restrngerea alegerii celei de a doua limbi.
n primul rnd, interesul serviciului impune ca noile persoane recrutate s fie imediat operaionale i s fie n msur s i
exercite efectiv atribuiile pentru care au fost recrutate n domeniul respectiv sau rolul care a fcut obiectul concursului.
n instituii, engleza, franceza i germana sunt limbile cel mai frecvent folosite. n mod tradiional, acestea sunt limbile
utilizate n reuniunile membrilor instituiilor. De asemenea, acestea sunt limbile cel mai frecvent folosite pentru
comunicarea intern i extern. Acest lucru este confirmat de statisticile privind limbile-surs ale textelor traduse de
serviciile interne de traducere ale instituiilor.
Avnd n vedere necesitile reale n materie lingvistic ale instituiilor n scopul comunicrii interne i externe, este necesar
ca unul dintre criteriile de selecie n temeiul articolului 27 primul paragraf din Statutul funcionarilor s fie cunoaterea
temeinic a uneia dintre aceste trei limbi, care trebuie testat prin simularea unei situaii realiste din mediul de lucru.
Cunoaterea unei a treia limbi, prevzut la articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcionarilor, nu poate nlocui
cunoaterea uneia dintre cele trei limbi n momentul recrutrii.
n al doilea rnd, limitarea limbilor pentru etapele ulterioare ale concursurilor este justificat de natura testelor n cauz. n
conformitate cu articolul 27 din Statutul funcionarilor, autoritile mputernicite s fac numiri din cadrul instituiilor au
decis s modifice procedurile de selecie, introducnd, ncepnd cu 2010, metode de evaluare pe baza competenelor,
pentru a putea estima mai bine dac respectivii candidai sunt capabili s-i exercite atribuiile.
C 70 A/30
RO
27.2.2015
Numeroase cercetri tiinifice au artat c centrele de evaluare, n care sunt simulate situaii realiste din mediul de lucru,
sunt cele mai bune mijloace de a estima performana real a candidailor. Acestea sunt folosite la nivel mondial ca fiind cea
mai eficace metod de evaluare. Avnd n vedere durata carierelor i gradul de mobilitate din cadrul instituiilor, acest tip de
evaluare este esenial. Cu ajutorul cadrului de competene definit de autoritile mputernicite s fac numiri, sunt alese o
serie de exerciii adecvate pentru a evalua competenele cutate. Pentru a asigura evaluarea echitabil a candidailor i
comunicarea direct a acestora cu evaluatorii i cu ceilali candidai care iau parte la exerciiu, aplicarea acestei metode
impune, n special, ca etapa centru de evaluare s fie susinut ntr-o lingua franca sau, n anumite situaii, n limba
principal a concursului. n primul caz, lingua franca trebuie aleas dintre limbile pe care candidaii au cele mai mari anse
s le cunoasc. Pornind de la aceast premis, trebuie depuse toate eforturile pentru a evita discriminarea candidailor, prin
urmare, fiecare dintre acetia trebuie testat n a doua sa limb. ns, avnd n vedere c i aceast limb trebuie s fie o lingua
franca, se impune limitarea alegerii celei de a doua limbi. ntruct utilizarea tradiional a limbilor descris mai sus
constituie n continuare practica curent din cadrul instituiilor, trebuie optat pentru una dintre limbile englez, francez i
german. Etapa centrul de evaluare nu implic evaluarea cunotinelor lingvistice ale candidailor; cunoaterea
satisfctoare a uneia dintre cele trei limbi este pe deplin suficient pentru a permite susinerea testelor (acest lucru respect
cerinele minime prevzute la articolul 28 din Statutul funcionarilor). Acest nivel de cunotine lingvistice nu este sub nicio
form disproporional, avnd n vedere nevoile reale ale serviciului descrise mai sus.
Utilizarea limbii engleze, franceze sau germane ca a doua limb aleas n etapele mai avansate ale concursurilor nu implic
nicio discriminare din perspectiva limbii materne. Acest lucru nu reprezint o restricie referitoare la utilizarea limbii
materne. Obligaia candidailor de a alege o a doua limb (englez, francez sau german) care este diferit de prima lor
limb (de obicei limba matern sau echivalentul acesteia) asigur compararea pe picior de egalitate a candidailor. De
asemenea, ar trebui reamintit c stpnirea suficient a unei a doua limbi depinde n primul rnd de efortul personal al
candidailor.
n orice caz, aceast cerin este proporional din perspectiva nevoilor reale ale serviciului. Limitarea opiunilor privind a
doua limb reflect limbile pe care europenii le cunosc la ora actual. Engleza, franceza sau germana nu sunt doar limbile
mai multor state membre ale Uniunii Europene, ci sunt i limbile strine cele mai cunoscute. Acestea sunt limbile cel mai
frecvent nvate ca limbi strine i pe care oamenii le consider cel mai util de studiat. Prin urmare, cerinele reale ale
serviciului par s reflecte n mod rezonabil capacitatea lingvistic ce poate fi ateptat din partea candidailor, n special
innd cont de faptul c, n cadrul testelor de competene, cunoaterea limbii n sens strict (greeli de gramatic, de
ortografie sau de vocabular) nu este evaluat. Prin urmare, limitarea opiunilor privind a doua limb la englez, francez sau
german nu reprezint un obstacol disproporionat pentru persoanele care doresc s participe la concursuri. De fapt,
potrivit informaiilor disponibile, acest lucru corespunde perfect obinuinelor i ateptrilor cetenilor.
Statisticile relevante confirm concluzia c limitarea opiunilor privind a doua limb pentru unele etape ale concursurilor
este proporionat i nediscriminatorie. De exemplu, engleza, franceza sau germana au fost limbile cel mai frecvent alese
atunci cnd, n cadrul principalelor concursuri generale EU-25 pentru administratori i asisteni din 2005, candidailor li s-a
dat posibilitatea de a-i alegea a doua limb dintre 11 limbi oficiale. Statisticile pentru concursurile de dup reforma din
2010 nu arat nicio distorsiune n favoarea cetenilor provenind din ri ale cror limbi oficiale sunt engleza, franceza sau
germana. Statisticile pentru seria de concursuri din 2010 destinate administratorilor arat c un numr substanial de
candidai continu s i aleag ca a doua limb una dintre cele trei limbi.
Din aceleai motive, pare rezonabil s se cear candidailor s aleag una dintre cele trei limbi pentru a comunica cu EPSO i
pentru a completa rubrica Evaluarea talentului.
Prin urmare, n cutarea unui echilibru ntre interesele serviciului i aptitudinile candidailor, unele teste ar trebui susinute
ntr-un numr limitat de limbi ale Uniunii Europene, att pentru a se asigura faptul c candidaii care reuesc la concurs
cunosc n mod adecvat combinaia de limbi care s le permit s i exercite eficient atribuiile, ct i pentru a putea fi
aplicate metode de selecie bazate pe o evaluare a performanei. Avnd n vedere c anunurile de concurs i ghidurile
destinate candidailor sunt publicate n 24 de limbi ale Uniunii i ntruct candidaii pot susine importanta prim etap a
concursurilor n oricare dintre cele 24 de limbi pe care o aleg ca limb matern, se pare c s-a gsit un echilibru corect ntre
interesele serviciului, pe de o parte, i principiul multilingvismului i nediscriminarea pe criterii de limb, pe de alt parte.
Prin urmare, de la caz la caz, ar trebui fcut o alegere, innd cont de regimul lingvistic adoptat de Consiliul de
administraie al EPSO i de nevoia specific a instituiilor de a putea recruta candidai care s fie imediat operaionali.
Aadar, exist dou situaii generale posibile:
27.2.2015
RO
C 70 A/31
n primul rnd, profilurile generale sau profilurile specifice pentru care factorul de selecie principal, pe lng
competenele generale, const n cunotinele sau experiena ntr-un anumit domeniu sau post. n acest caz, cerina
esenial este de a putea lucra i comunica ntr-un context multilingv, n care nevoia de a stpni una dintre limbile
folosite la scar larg n instituii justific limitarea alegerii limbilor Uniunii Europene n procedura de selecie;
n al doilea rnd, profilurile pentru care cunoaterea uneia sau mai multor limbi are o importan deosebit, de exemplu
lingvitii sau alte profiluri pentru care procedurile de selecie sunt organizate pe limbi. n acest caz, pe lng evaluarea
competenelor generale, astfel cum este descris mai sus, n cazul primului scenariu, trebuie organizate alte teste de
competene specifice n limba (limbile) n cauz.
Chiar n cazul unei astfel de abordri, orice decizie de a limita numrul limbilor n cadrul concursurilor ar trebui s permit
examinarea acestei chestiuni n cazul fiecrui concurs n parte, pentru a reflecta nevoile specifice ale instituiei n privina
profilului (profilurilor) n cauz.
ISSN 1977-1029 (ediie electronic)

ISSN 1830-3668 (ediie tiprit)
RO

Oj C 2015 070a Full Ro TXT

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Oj C 2015 070a Full Ro TXT

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Jurnalul Oficial

Ediia n limba romn

2015/C 070 A/01

Dispoziii generale aplicabile concursurilor generale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

OFICIUL EUROPEAN PENTRU SELECIA PERSONALULUI

CE ESTE UN CONCURS GENERAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CARE ESTE PROFILUL GENERAL CUTAT? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Verificai dac ndeplinii condiiile de eligibilitate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Creai-v contul EPSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Efectuai exemplele de teste interactive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Completai actul de candidatur electronic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Indicai msurile speciale necesare pentru susinerea testelor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Confirmai i validai actul dumneavoastr de cadidatur electronic . . . . . . . . . . . . . . . . .

Transmiterea unui dosar de candidatur complet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

TESTE DE PRESELECIE CU VARIANTE MULTIPLE DE RSPUNS PE CALCULATOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VERIFICAREA ELIGIBILITII (ADMITERE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

SELECIE PE BAZ DE DOSARE EVALUAREA TALENTULUI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CANDIDAII CARE AU REUIT LA CONCURS/LISTA DE REZERV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Comunicarea EPSO cu candidaii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Comunicarea candidailor cu EPSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Comunicarea candidailor cu comisiile de evaluare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dreptul specific al candidailor de a avea acces la informaii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Accesul la documente n temeiul Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 Transparen . . . .

Ce se poate face n cazul unei disfuncionaliti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Procedura de reexaminare intern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Alte forme de contestaie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

EXCLUDEREA DIN CONCURS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Exemple de diplome care corespund, n principiu, celor cerute n anunurile de

Orientrile generale ale Colegiului efilor de administraie privind utilizarea limbilor

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Comunicare clar i precis, att oral, ct i n scris.

Oferirea unor servicii de calitate i

Asumarea propriei responsabiliti i luarea iniiativei pentru realizarea unei

Dezvoltarea i mbuntirea aptitudinilor personale, precum i a cunotinelor

Stabilirea prioritilor i organizare

Acordarea prioritii celor mai importante sarcini, mod de lucru flexibil i

Meninerea eficacitii n condiiile unui volum mare de lucru, gestionarea n

Desfurarea activitii n cooperare cu ceilali n cadrul echipelor i n afara

Conducere (numai pentru

Gestionarea, dezvoltarea i motivarea persoanelor pentru a obine rezultate.

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

2.1. DEPUNEREA CANDIDATURII

1. Verificai cu atenie dac ndeplinii condiiile de eligibilitate pentru concurs.

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

2.1.1. Verificai dac ndeplinii condiiile de eligibilitate

n conformitate cu normele n materie de protecie a datelor;

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

2.1.5. Indicai msurile speciale necesare pentru susinerea testelor

2.1.6. Confirmai i validai actul dumneavoastr de candidatur electronic

2.1.7. Transmiterea unui dosar de candidatur complet

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

2.2. TESTE DE PRESELECIE CU VARIANTE MULTIPLE DE RSPUNS PE CALCULATOR

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

3.1.1. Comunicarea EPSO cu candidaii

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

3.1.2. Comunicarea candidailor cu EPSO

3.1.3. Comunicarea candidailor cu comisiile de evaluare