Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
STUDENTI:
Racovit Daniela
Petroiu Miruna
Managementul European
Europa n general i Uniunea European n special reprezint un partener important n
comerul internaional, aflndu-se pe primul loc din punctul de vedere al exportului, importului
i al investiiilor n strintate, adic n alte ri dect cele europene. rile europene au nceput
s-i integreze i s-i coordoneze economiile i pieele lor naionale n vederea creterii
competitivitii produselor fa de produsele firmelor americane i japoneze.
ntr-un asemenea context concurential, definirea unui model european de management
ntr-o economie global este dependent de valorificarea n sinergie a tuturor influentelor
pozitive, provenite din sfera micro si macro-economiei, din aceea a mediului social, politic,
cultural specific fiecrei tri membre n UE, precum si dinspre structurile transeuropene ce
exist deja sau se vor constitui n viitor.
Managementul european se definete ca fiind un concept privind rezolvarea problemelor
si luarea deciziilor la toate nivelurile organizaiilor, prin care s se disting identitatea
European a strategiilor, precum i a planificrii, implementrii si evalurii schimburilor.
Dezvoltarea modelului de management european are la baz urmatoarele argumente :
-
poate realiza potrivit principiului: ceea ce este bun i agreat ntr-un anumit model
naional trebuie meninut i generalizat prin adaptare la ceilali, iar ceea
ce este neviabil i pgubos trebuie s dispar treptat, printr-un proces de omogenizare
ce presupune apropierea fr a exclude unitatea n diversitate n cadrul UE.
Factorii fundamentali cu capacitate de influenare pozitiv a instituirii modelului de
management european intr:- sistemele politice democratice
-consolidarea culturii europene
-sistemele educaionale naionale
- mediul juridic comunitar
- modelele naionale de management
-mediul economic competitiv
- continuarea europenizrii afacerilor
- susinerea parteneriatului social.
Caracteristici
Principala caracteristic a managementului european o constituie flexibilitatea.Aceast
particularitate a modelului european de management al resurselor umane are mai multe
sensuri. n primul rnd, este vorba de diversitatea economica, social, cultural i politic
care caracterizeaz spaiul european. Din acest punct de vedere managerii companiilor
multinaionale care acioneaz n Europa trebuie s dispun de capacitatea de a ntelege si a
interpreta aceasta diversitate si complexitate. n Olanda, principiul care st la baza relaiilor
dintre manageri i angajai l reprezint consensul. Angajaii din companiile olandeze
manifest un grad sporit de rezisten fa de formalizarea practicilor de resurse umane n stil
francez. n Olanda, managementul resurselor umane se bazeaz pe o comunicare ct mai
bun ntre manageri si angajai. n Germania, Frana, Belgia, Luxemburg, au fost elaborate o
serie de norme si reglementri legislative care obliga companiile ca, n functie de numarul de
angajati, sa recunoasca activitatea sindicatelor i s le consulte ntr-o serie de probleme cu
implicaii directe la nivelul forei de munc.
n al doilea rnd, spaiul european se caracterizeaz printr-un grad foarte mare de
mobilitate a forei de munc. Pentru spaiul european, circulaia persoanelor i, respectiv, a
forei de munc, prezint o importan deosebit. Globalizarea i internaionalizarea
pieelor sunt factori care determin noi comportamente migratorii, fenomenele migratorii
temporare avnd o semnificaie aparte. Mobilitatea forei de munca permite realizarea
transferului intercultural .
3
Economia S.U.A se bazeaza pe principiile capitaliste , nsa cel mai bine este
caracterizat ca o economie mixta sau ca un amestec de sectoare private i
publice,afirma Douglas Alen si Edwin Miller.
Piaa interna este foarte mare, datorit nu numai dimensiunii rii , din punct de
vedere al populaiei ,ci i a existenei unei foarte numeroase clase de mijloc. n
consecina ntreprinderile americane sunt predilect orientate spre piata intern,
bazandu-i dezvoltarea cu prioritare pe oferta autohton.
O alt trasatur o constituie existenta unui purternic sistem bancar.
Existena unei semenea fore financiare constituie concomitent o facilitate financiar
i un factor determinant pentru infiintarea, funcionarea i managementul companiilor.
Perspectiva abordrii cuatrodimensional a lui Hofstede.
-
10