CUPRINS

CAPITOLUL I. Importana perfecionrii managementului resurselor umane.3

1.1 Planificarea resurselor umane.6
1.2 Selecia i ncadrarea personalului10
1.3 Perfecionarea personalului...16

CAPITOLUL II. Prezentarea general a S.C Victoria S.A.21

2.1 Evoluia societii comerciale Victoria S.A .21
2.2 Diagnosticul societii comerciale Victoria S.A...23
2.2.1 Diagnosticul juridic.23
2.2.2 Diagnosticul tehnic..26
2.2.3 Diagnosticul comercial39
2.2.4 Diagnosticul resurselor umane44
2.2.5 Diagnosticul economico-financiar..52
A Diagnosticul patrimoniului net...53
B Diagnosticul corelaiei dintre fondul de rulment i
necesarul de fond de
rulment..54
C Diagnosticul rentabilitii...56

D Analiza corelaiei creane-obligaii59

CAPITOLUL III. Analiza activitilor din domeniul resurselor umane.65

3.1 Strategii i politici din domeniul resurselor umane..65
3.2 Analiza posturilor.81
3.3 Planificarea personalului...98
3.4 Selecia i ncadrarea personalului..105
3.5 Formarea i perfecionarea personalului.113
3.6 Abordri de perspectiv privind managementul resurselor umane
n cadrul societii comerciale Victoria S.A.116
3.7 Msuri de perfecionare a managementului resurselor umane119
Concluzii generale.122
BIBLIOGRAFIE