CONTRACTINDIVIDUALDEMUNCA

ncheiat si nregistrat sub nr. 2356/2.11.2014 n registrul general de

evidenta a salariatilor
A.Partilecontractului
Angajator - Persoana juridica S.C. FARM BIO S.R.L. cu sediul n STR.
Lapusneanu, nr. 6, LOC. Iasi, JUDETUL Iasi, nregistrata la Registrul
Comertului Iasi, sub numarul J40/7746/2009, cod fiscal RO19245331,
telefon 0755/282.330, reprezentata legal prin Baciu Razvan, n calitate
de director general, si
salariatul/salariata domnul/doamna Spinu Alexandru, domiciliat(a) n
localitatea Onesti, str. Biruintei nr. 10, judetul Bacau, posesor/posesoare
al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria MX, nr. 426606,
eliberat/eliberata de SPCEP Onesti, la data de 27.01.2011, CNP
1910708375260,
amncheiatprezentulcontractindividualdemuncanurmatoarele
conditiiasupracaroraamconvenit:
B.Obiectulcontractului:desfasurarea, pentru angajator si sub
autoriatea angajatorului, a activitatilor stabilite conform prezentului
contract si fisei postului, in conditiile stabilite conform prezentului
contract individual de munca si a regulamentului de ordine interioara.
C.Duratacontractului:
nedeterminata, salariatul/salariata Spinu Alexandru urmnd sa nceapa
activitatea la data de 1.12.2014.
D.Loculdemunca
Activitatea se desfasoara la sediul firmei, STR. Lapusneanu, NR. 6,
LOC. Onesti, JUDETUL Iasi
E.Felulmuncii
Functia/meseria inginer zootehnist conform Clasificarii Ocupatiilor din

Romnia;
F.Atributiilepostului
Atributiile postului sunt prevazute n fisa postului, anexa la contractul
individual de munca.
G.Conditiidemunca:
Activitatea prestata se desfasoara n conditii normale/deosebite/speciale
de munca, potrivit Legii nr. 263/2010privind sistemul public de pensii
si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile
ulterioare
H.Duratamuncii:
1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40
ore/saptamna.a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum
urmeaza 8 ore zi.b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile
regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.2. O fractiune de norma de 2 ore/zi (cel
putin 2 ore/zi), 10 ore/saptamna.a). Repartizarea programului de lucru
se face dupa cum urmeaza:2 ore zi (ore zi/ore noapte); b). Programul de
lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu
exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlaturarii consecintelor acestora.
I.Concediul
Durata concediului anual de odihna este de 23 zile lucratoare, n raport
cu durata muncii (norma ntreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de 30 zile
lucratoare .

J.Salarizare:
1. Salariul de baza lunar brut: 2400 lei;2. Alte elemente constitutive:a)
sporuri de vechime 5% pentru o vechime de minim 5 ani;b)
indemnizatii;c) alte adaosuri: bonusuri salariale in funtie de
performanta de 15%;3. Orele suplimentare prestate n afara
programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaza ori n zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere
platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data la care se plateste salariul este 15 a lunii in curs .
K.Drepturisiobligatiialepartilorprivindsanatateasisecuritatea
nmunca:
Salariatului i se ofera:a). echipament individual de protectie; b).
echipament individual de lucru;c). Materiale igienico-sanitare;d).
alimentatie de protectie.
L.Alteclauze:
a). perioada de proba este de 120 de zile calendaristice:
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 45 de zile, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 45 de zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de
munca;
d). n cazul n care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea n
strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii se vor regasi si n contractul individual de
munca;
e). alte clauze.f). salariatul este obligat sa respecte prevederile
Regulamentului Intern si ale Fisei Postului

M.Drepturisiobligatiigeneralealepartilor:
1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la
salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si
saptamnal;c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la securitate si
sanatate n munca;f) dreptul la formare profesionala, n conditiile
actelor aditionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a ndeplini
atributiile ce i revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de fidelitate fata
de angajator n executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a
respecta masurile de securitate si sanatate a muncii n unitate; e)
obligatia de a respecta secretul de serviciu.
f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale
impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora
3. Angajatorul are, n principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii
cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b) sa
exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;c) sa constate savrsirea abaterilor disciplinare si sa aplice
sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului
intern.
4. Angajatorului n revin, n principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din
lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare

de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu
caracter personal ale salariatului;f). sa evalueze salariatul numai dupa
obiectivele de performanta individuale impuse,
precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora
N.Dispozitiifinale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv
de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, nregistrat sub nr. 2356/2.11.2014 la
Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului Iasi, din
cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executarii
contractului individual de munca impune ncheierea unui act aditional
la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n doua exemplare,
cte unul pentru fiecare parte.
O.Conflictele n legatura cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munca
sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si
teritorial, potrivit legii.
Angajator,
......................................
..............................
Reprezentant legal,

Salariat,

.....................................