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LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 87
1948
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CONVENIO 98
1949
ESPECIALMENTE:
A) SUJETAR EL EMPLEO DE UN TRABAJADOR A LA CONDICION DE
QUE NO SE AFILIE A UN SINDICATO O A LA DE DEJAR DE SER
MIEMBRO DE UN SINDICATO.
B) DESPEDIR A UN TRABAJADOR O PERJUDICARLO EN CUALQUIER
FORMA A CAUSA DE SU AFILIACION SINDICAL O DE SU
PARTICIPACION EN ACTIVIDADES SINDICALES FUERA DE LAS
HORAS DE TRABAJO O, CON EL CONSENTIMIENTO DEL
EMPLEADOR, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.
CONVENIO 98
1949
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SI
ND
L.S.
G
EL
OR
G.
HU
NEG. COL.
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DERECHO DE AFILIARSE.
DERECHO A LA NO DISCRIMINACION.
LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA: DERECHO A
DESAFILIARSE Y A NO AFILIARSE.
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JURISPRUDENCIA:
ES DE TODA EVIDENCIA QUE FRENTE A EVENTUALES
DUDAS QUE PUDIERE OFRECER NUESTRO DERECHO
INTERNO, SE DEBEN CONSIDERAR LOS PRECEPTOS DE
LA NORMATIVA INTERNACIONAL, ESPECIALMENTE
TENIENDO EN CUENTA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO
5 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA
(Corte Suprema, Casacin en el fondo, 19.10.2000, 3.394-00)
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JURISPRUDENCIA JUDICIAL:
DEL EXAMEN DE DICHA NORMATIVA (LEY 19296), SE DESPRENDE QUE,
EN MATERIA DE ELECCION DE DIRECTORIO DE ESTAS ORGANIZACIONES
SUPERIORES, LA LEY HA RESPETADO LA AUTONOMIA DE LAS MISMAS
PARA ESTABLECER LAS NORMAS A APLICAR, SIENDO FIEL AL PRINCIPIO
DE AUTONOMIA SINDICAL
EN LO REFERIDO A LA ACTUACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO
RESPECTIVA, TAL CAPITULO LA LIMITA AL ROL DE DEPOSITARIO DE
COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCION
EL SENTIDO DE TAL NORMATIVA NO ES SINO PERMITIR LA APLICACIN
CONCRETA DE LA AUTONOMIA SINDICAL, CONSAGRADA COMO
GARANTIA CONSTITUCIONAL EN EL ART. 19 N 19 DE LA CARTA
FUNDAMENTAL Y DE LA QUE, A MAYOR ABUNDAMIENTO, DA CUENTA EL
CONVENIO 87 DE LA OIT, EN VIGOR EN NUESTRO PAIS DESDE EL 1 DE
FEBRERO DE ESTE AO.
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PLURALISMO SINDICAL
1. LAS DISPOSICIONES DE UNA CONSTITUCION NACIONAL RELATIVAS A LA
PROHIBICION DE CREAR MAS DE UN SINDICATO POR CATEGORIA
PROFESIONAL O ECONOMICA, CUALQUIERA QUE SEA EL GRADO DE LA
ORGANIZACIN, SOBRE UNA BASE TERRITORIAL DADA QUE NO PODRA SER
INFERIOR AL AREA DE UN MUNICIPIO, NO ESTAN EN CONFORMIDAD CON LOS
PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. (INF. CASO N 1487, P. 374)
2. LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO SINDICAL NO DEBE SER IMPUESTA
MEDIANTE INTERVENCION DEL ESTADO POR VIA LEGISLATIVA.
ORGANIZACIN MAS REPRESENTATIVA
3. EL SIMPLE HECHO DE QUE LA LEGISLACION DISTINGA ENTRE O.S. MAS
REPRESENTATIVAS Y LAS DEMAS NO DEBERIA SER EN SI CRITICABLE. SIN
EMBARGO, ES NECESARIO QUE UNA DISTINCION DE ESTE GENERO NO
TENGA COMO CONSECUENCIA CONCEDER A LA ORG. MAS REPRESENTATIVA
PRIVILEGIOS QUE EXCEDAN DE UNA PRIORIDAD EN MATERIA DE
REPRESENTACION EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS. TAL DISTINCION
NO DEBE TENER POR CONSECUENCIA EL PRIVAR A LAS O.S. QUE NO SEAN
LAS MAS REPRESENTATIVAS, DE LOS MEDIOS ESENCIALES PARA DEFENDER
LOS INTERESES DE SUS AFILIADOS Y EJERCER SUS OTROS DERECHOS. (REC.
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DE 1985, P. 236)
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JURISPRUDENCIA JUDICIAL:
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DERECHO DE HUELGA
EL DERECHO DE HUELGA ESTA REGULADO EN LA
CONSTITUCION PARA PROHIBIRLO RESPECTO DE
LOS CASOS YA SEALADOS.
EL CODIGO DEL TRABAJO LA REGULA EN EL
MARCO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA.
LA LEY DE SEGURIDAD INTERIOR LA SANCIONA
EN CIERTOS CASOS
NO HAY OTRAS PROHIBICIONES NI
REGULACIONES EN LAS NORMAS NACIONALES.
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DERECHO DE HUELGA
SEGN EL COMIT DE LIBERTAD SINDICAL LA
HUELGA ES UNO DE LOS COMPONENTES
ESENCIALES DE LA LIBERTAD SINDICAL,
DERIVADA DEL CONVENIO 87.
EL PACTO DE DERECHOS ECONOMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES LA RECONOCE
EXPRESAMENTE.
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DERECHO DE HUELGA
ES ILEGAL LA HUELGA QUE SE DA FUERA DEL
OBSERVACIONES DE LA COMISION DE
EXPERTOS
2005
EN APLICACIN DE CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES DE LA OIT
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OBSERVACIONES DE LA COMISION DE
EXPERTOS
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EN APLICACIN DE CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES DE LA OIT
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