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EMPRENDIMIENTO
FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS
TALENTO
HUMANO
LA PIEDRA ANGULAR
DE LAS
ORGANIZACIONES
Por: Marwin Alexander Salinas
Asesor de Cultura Emprendedora
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
GESTIONAR EL TALENTO
HUMANO?
• Actualmente el hombre es más
valorado por sus conocimientos,
aportes intelectuales y de
talento en la consecución de
metas dentro de la organización.
• Núcleo Operativo
• Cúspide Estratégica
• Mandos Intermedios
• Estructura Tecnológica
• Personal de Apoyo (staff)
M e d io a m b ie n t e e x t e r n o
M e d io a m b ie n t e in t e r n o
P e rso n a s R e c u rso s
C o n o c im ie n t o C o n o c im ie n t o
T e c n o l ó g ic o A d m in is t r a t iv
o
M e d io a m b ie n t e in t e r n o
M e d io a m b ie n t e e x t e r n o
( F i g 1 .)
Medio ambiente externo
Personas Bienes
Recursos LA
ORGANIZACION Servicios
Tecnología Servicios
• Adiestramiento
• Capacitación y desarrollo
Capacitación interna
Capacitación externa
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
MOTIVACIÓN
Las personas permanecen en las organizaciones
porque en ellas encuentran:
Satisfacción a las necesidades comunes
(solidaridad de grupo, identidad)
Proximidad
Atracción
Consecución de objetivos funcionales
Consecución de objetivos gremiales
Ingresos económicos
MOTIVACIÓN
“No solo de pan vive el hombre,
sino de toda palabra que viene
de Dios”
Automotivación
LIDERAZGO
Es la influencia que se puede ejercer
sobre una colectividad
El líder carismático
El líder tradicional
El líder legal
El Poder
de La
Tolerancia Palabra Motivación
Sirve con Conoce su
calidad personal
Satisface
Necesidades Comunicación
Productiva Estilo
participativo
Es visible
EVALUACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
¿Para qué se evalúa?
Para cuantificar un rasgo humano
Para tomar decisiones (selección,
desarrollo, ascensos, salarios)
Para llevar un registro histórico
(clima, cultura, motivación)
Para controlar (la estrategia o la
operación)
EVALUACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
¿Qué se evalúa?
Características Individuales
(aptitudes, actitudes, valores,
personalidad, conocimientos,
experiencia, estilos de trabajo).
Características de Grupos (liderazgo,
comunicación, estilos de trabajo,
redes de interacción).
Características Organizacionales
(clima, cultura, cambio, satisfacción,
desempeño, calidad de vida).
AUTORIDAD
RESPONSABILIDAD Y PODER
Autoridad y poder son medios de
influencia sobre el comportamiento
de los demás
Cinco tipos de Poder :
• Poder de recompensa
• Poder coercitivo
• Poder legitimado
• Poder de referencia
• Poder del experto
La personalidad del gerente se ve
reflejada en la calidad del talento
humano a su cargo.
GRACIAS