LEGE Nr.

67 din 22 martie 2006

privind protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii
sau al unor pri ale acestora
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 276 din 28 martie 2006
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAP. 1
Dispoziii generale
ART. 1
Prevederile prezentei legi reglementeaz condiiile n care se realizeaz protecia
drepturilor de care beneficiaz salariaii, prevzute n contractele individuale de
munc i n contractul colectiv de munc aplicabil, n cazul transferului ntreprinderii,
al unitii sau al unor pri ale acestora ctre un alt angajator, ca rezultat al unei
cesiuni sau fuziuni, potrivit legii.
ART. 2
Prevederile prezentei legi se aplic transferului de ntreprinderi, uniti sau pri ale
acestora situate pe teritoriul Romniei, indiferent de natura capitalului social.
ART. 3
Prevederile prezentei legi nu se aplic personalului navigant din marina comercial.
ART. 4
n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au
urmtoarele semnificaii:
a) cedent - persoana care i pierde calitatea de angajator fa de salariaii
ntreprinderii, ai unitii sau ai unor pri ale acestora, transferate n condiiile
prevzute la art. 1;
b) cesionar - persoana care dobndete calitatea de angajator fa de salariaii
ntreprinderii, ai unitii sau ai unor pri ale acestora, transferate n condiiile
prevzute la art. 1;
c) salariat - persoana ncadrat n munc n baza unui contract individual de munc;
d) transfer - trecerea din proprietatea cedentului n proprietatea cesionarului a unei
ntreprinderi, uniti sau a unor pri ale acestora, avnd ca scop continuarea activitii
principale sau secundare, indiferent dac urmrete sau nu obinerea unui profit;
e) reprezentanii salariailor - reprezentanii organizaiilor sindicale sau, n cazul n
care nu exist sindicat, persoanele alese i mandatate s reprezinte salariaii, potrivit
legii.
CAP. 2
Drepturile salariailor
ART. 5
(1) Drepturile i obligaiile cedentului, care decurg din contractele individuale de
munc i din contractul colectiv de munc aplicabil, existente la data transferului, vor
fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul n care cedentul este subiectul
procedurii de reorganizare judiciar sau faliment, potrivit legii.
ART. 6

(1) Anterior datei transferului, cedentul are obligaia notificrii cesionarului cu

privire la toate drepturile i obligaiile care urmeaz a fi transferate acestuia.
(2) Nerespectarea obligaiei de notificare prevzute la alin. (1) nu va afecta
transferul acestor drepturi sau obligaii ctre cesionar i nici drepturile salariailor.
ART. 7
Transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora nu poate constitui
motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre
cesionar.
ART. 8
n cazul n care transferul implic o modificare substanial a condiiilor de munc
n detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru ncetarea contractului
individual de munc.
ART. 9
(1) Cesionarul are obligaia respectrii prevederilor contractului colectiv de munc
aplicabil la data transferului, pn la data rezilierii sau expirrii acestuia.
(2) Prin acord ntre cesionar i reprezentanii salariailor, clauzele contractului
colectiv de munc valabil n momentul efecturii transferului pot fi renegociate, dar
nu mai devreme de un an de la data transferului.
(3) n situaia n care, n urma transferului, ntreprinderea, unitatea sau pri ale
acestora nu i pstreaz autonomia, iar contractul colectiv de munc aplicabil la
nivelul cesionarului este mai favorabil, salariailor transferai li se va aplica contractul
colectiv de munc mai favorabil.
ART. 10
(1) n situaia n care, n urma transferului, ntreprinderea, unitatea sau pri ale
acestora i pstreaz autonomia, reprezentanii salariailor afectai de transfer i
menin statutul, atribuiile i funcia dac sunt ndeplinite condiiile de reprezentare,
potrivit legii. n situaia nendeplinirii condiiilor legale de reprezentare, salariaii
transferai i aleg reprezentanii, conform legii.
(2) Dac n urma transferului ntreprinderea, unitatea sau pri ale acestora nu i
pstreaz autonomia, salariaii transferai vor fi reprezentai, cu acordul lor expres, de
ctre reprezentanii salariailor din ntreprinderea cesionarului, pn la constituirea sau
nvestirea unor noi reprezentani, n condiiile legii.
(3) Dac mandatul reprezentanilor salariailor afectai de transfer nceteaz ca
urmare a transferului, acetia vor beneficia n continuare de msurile de protecie
prevzute de lege.
ART. 11
n cazul n care cedentul sau cesionarul preconizeaz msuri n privina salariailor
proprii, se va consulta cu reprezentanii salariailor, n scopul ajungerii la un acord, cu
cel puin 30 de zile nainte de data transferului.
ART. 12
(1) Cedentul i cesionarul vor informa n scris reprezentanii salariailor proprii sau,
n cazul n care acetia nu sunt constituii ori desemnai, pe salariaii proprii, cu cel
puin 30 de zile nainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propus pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinele juridice, economice i sociale ale transferului pentru salariai;
d) msurile preconizate cu privire la salariai;
e) condiiile de munc i de ncadrare n munc.

(2) Obligaia de informare prevzut la alin. (1) se va aplica indiferent dac

deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o ntreprindere care
exercit controlul asupra acestuia.
CAP. 3
Dispoziii finale
ART. 13
(1) Nerespectarea de ctre cedent sau cesionar a obligaiilor prevzute n prezenta
lege constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.500 lei (RON) la
3.000 lei (RON).
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzii se fac de ctre inspectorii de
munc.
ART. 14
Prevederile art. 13 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 15
n cazul nerespectrii de ctre cesionar sau de ctre cedent a obligaiilor prevzute
n prezenta lege, salariaii ori reprezentanii salariailor afectai de transfer se pot
adresa instanei judectoreti competente pentru soluionarea conflictelor individuale
sau colective de munc, conform legii.
ART. 16
Prezenta lege intr n vigoare la data aderrii Romniei la Uniunea European.
ART. 17
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog Ordonana Guvernului nr.
48/1997 privind stabilirea unor msuri de protecie social a salariailor n cazul
transferului dreptului de proprietate asupra aciunilor sau prilor sociale ale
societilor comerciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224
din 30 august 1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 51/1998.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului 2001/23/CE privind apropierea
legislaiei statelor membre referitoare la meninerea drepturilor lucrtorilor n cazul
transferului de ntreprinderi, uniti sau pri de ntreprinderi sau uniti, publicat n
Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 82 din 22 martie 2001.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor
art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat.
p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR,
DANIELA POPA
PREEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VCROIU
---------------