Titlul lucrrii (14pt, bold)

Buna Maria Georgeta

Facultatea ETA, anul I
Adresa de e-mail bunamaria17@yahoo.com
Chita Elena-Iulia
Facultatea ETA, anul I
Adresa de e-mail iulia_elena95@yahoo.com
Bunceanu Andreea Gabriela
Facultatea ETA, anul I
Coordonatorul lucrrii
Prof.univ.dr. George Stefan
Rezumat
omajul n rndul tinerilor din Europa reprezint o foarte mare problem astzi. n
prezent, n Uniunea European, aproximativ 6 milioane de tineri cu vrsta sub 25 de ani nu
au un loc de munc, iar n unele ri, mai mult de jumtate din cei care doresc s munceasc
sunt omeri.In aceasta lucrare dorim sa punem accentul pe cauzele care provoaca rata
alarmanta de somaj si solutiile actuale de combatere.
Cuvinte-cheie: Rata Somajului
Cauzele Somajului
Combaterea Somajului
Impactul Somajului
Criza

Cuprins:

1. Introducere
omajul n rndul tinerilor a devenit o problem economica i sociala sever n multe
Tari europene. Aceast lucrare ofer o imagine de ansamblu a situaiei actuale i
evalueaz
diferite opiuni de politic. Acesta subliniaz rolul puternic a mobilitatii n interiorul UE si
al Romaniei a lucrtorilor tineri,politici pentru a face sistemele de formare profesional mai
eficace i pentru a ajusta siguranta muncii, precum i de a activa politicile privind pia a
muncii. Cu toate acestea, remediile pe termen scurt nu sunt
disponibile, n ciuda faptului c UE a anunat iniiative europene masive. Mai degrab,
rile europene ar trebui s profite de oportunitatea crizei pentru a pune n aplicare
reformele structurale.
nainte de a face o sintez a definiiilor date omajului n literatura de specialitate,
trebuie precizat c, la origine, noiunea de omaj era sinonim cu aceea de inactivitate.
Cuvntul omaj din limba romn provine din cuvntul francez chomage. La rndul
su, acesta deriv din latinescul caumare, fiind provenit de la cuvntul grec cauma,
care nseamn cldur mare, din cauza creia nceta orice activitate.

2. omajul: definiie i caracteristici

2.1.Definitie somaj
Fenomen economic cauzat de crizele sau recesiunile economice, care const n aceea c o
parte dintre salariai rmn fr lucru, ca urmare a decalajului dintre cererea i oferta de
for de munc; situaia aceluia care nu se poate angaja din cauza imposibilitii de a gsi un
loc de munc.

2.2.Definirea indicatorilor statistici ai omajului

Din punct de vedere statistic, indicatorii prin care se apreciaz omajul sunt de dou
feluri: - indicatori absolui; - indicatori relativi. Indicatorii absolui sau indicatorii de nivel
se refer la numrul efectiv de omeri. Ei se exprim n persoane (mii persoane) i se
determin pentru anumite perioade de referin: lunar, trimestrial sau anual. Numrul
omerilor se calculeaz i n corelaie cu anumite variabile demografice, ca: vrst, sex, stare
civil, dar i innd cont de pregtirea profesional, de nivelul studiilor sau de repartiia
teritorial.
O caracteristic aparte urmrit n ceea ce privete analiza omajului este durata
acestuia. Din acest punct de vedere, se identific un omaj de scurt durat (sub un an) i un
omaj de lung durat (pe o perioad mai mare de un an). omerii, a doua component a
populaiei active, reprezint o categorie economic a crei definire a suscitat numeroase
abordri. n statistica romneasc, efectivul omerilor se determin n dou variante:
omerii nregistrai sunt persoanele care au declarat c n perioada de referin erau nscrise
la Oficiile forei de munc i omaj, indiferent dac primeau sau nu alocaie de sprijin, ajutor
de omaj, sau alte forme de protecie social. omerii n sens B.I.M. sunt persoanele de 15
ani i peste care n decursul perioadei de referin ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:
- nu au un loc de munc i nu desfoar o activitate n scopul obinerii unor venituri;
- sunt n cutarea unui loc de munc, utiliznd n ultimele 4 sptmni diferite metode
pentru a-l gsi: nscrierea la Oficiul de for de munc i omaj sau la agenii particulare de
plasare, demersuri pentru a ncepe o activitate pe cont propriu, publicarea de anunuri sau
rspunsuri la anunuri, apel la rude, prieteni, sindicate etc;
- sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15 zile, dac s-ar gsi imediat un loc
de munc;

Sunt incluse, de asemenea:

- persoanele fr loc de munc, disponibile s lucreze, care ateapt s fie rechemate la
lucru sau care au gsit un loc de munc i urmeaz s nceap lucrul la o dat ulterioar
perioadei de referin;
- persoanele care n mod obinuit fac parte din populaia inactiv (elevi, studeni,
pensionari), dar care au declarat c sunt n cutarea unui loc de munc i sunt disponibile s
nceap lucrul. Indicatorul relativ prin care se apreciaz intensitatea omajului este unul din
cei mai importani indicatori macroeconomici: rata omajului. Aceasta se determin prin
raportarea numrului total de omeri la populaia activ i se exprim n procente. Nivelul
ratei omajului i evoluia acesteia reprezint unul din barometrii n funcie de care se iau
anumite msuri de protecie social sau decizii de politic economic. Ca relaie general de
calcul, rata omajului se determin prin raportarea unui indicator care exprim omajul
(numrul de omeri-) i un alt indicator care msoar populaia de referin, cel mai adesea
populaia activ (Pa).Concret, acest indicator se poate determina n modaliti variate.
Relaiile de calcul pot s difere n practic, n funcie de legislaia naional sau de
informaiile disponibile. Diferenele care apar sunt determinate de elemente cum sunt:
- Termenii de raportare i se refer la numitorul raportului care poate fi populaia activ
sau, de exemplu, populaia n limitele vrstei de munc.
- Coninutul indicatorilor primari luai n calcul; - Sursele de colectare a informaiilor; Metodologia de calcul. Informaiile cele mai precise privind rata omajului sunt obinute cu
prilejul recensmintelor. Concret, acest indicator se poate determina n modaliti variate.
Relaiile de calcul pot s difere n practic, n funcie de legislaia naional sau de
informaiile disponibile.
n statistica internaional se utilizeaz urmtoarele rate de omaj: Rata global
standardizat BIM, Rata global standardizat CEE.,Rata global standardizat OECD,
Rata parial de omaj ce se refer la o anumit categorie de for de munc sau la o
anumit regiune geografic sau administrativ,
O prim delimitare a omajului este aceea n omaj voluntar i omaj involuntar.
omajul voluntar exist atunci cnd muncitorii refuz oportunitile de a se angaja n
anumite slujbe, la salariile existente pe pia. omajul involuntar exist atunci cnd n
economie sunt insuficiente locuri de munc, la salariile existente.
Cel mai frecvent sistem de clasificare are la baz mprirea omajului pe cauze n
urmtoarele mari tipuri: omaj fricional, structural, n timp ce dup raportul cerere-ofert,
se identific omajul sezonier i ciclic. S-a ncercat i o grupare a acestor tipuri de omaj n
funcie de caracterul lor voluntar sau involuntar: omajul ciclic este considerat involuntar, n
timp ce toate celelate tipuri sunt considerate omaj voluntar. n cele ce urmeaz, se va face o
abordare a acestor tipuri de omaj din punct de vedere al funcionrii i locului lor pe piaa
muncii. n funcie de natura i cauzele omajului: 1. omaj conjunctural, generat de
reducerea volumului activitii economice a ntreprinderilor ca urmare a deteriorrii
conjuncturii economice interne i/sau internaionale, a variaiilor conjuncturale ale cererii i
ofertei de bunuri i servicii, care provoac o reducere a necesarului de for de munc. 2.
omajul fricional se circumscrie perioadei necesare n mod normal pentru a gsi un alt loc
de munc. Este probabil cea mai rspndit form de omaj care poate apare chiar i n
condiia ocuprii depline a forei de munc. omajul fricional apare deoarece piaa muncii
este inerent dinamic, datorit imperfeciunii fluxului de informaii i deoarece trebuie s
treac un timp pn cnd omerii i firmele ce ofer slujbe vacante s se gseasc unii pe
alii. 3. omajul structural (omaj de neadaptare) este consecina unui dezechilibru ntre
structurile ocupional-profesionale, teritoriale, demografice ale ofertei forei de munc i ale
cererii.

Atunci cnd o economie este n echilibru pe termen lung, omajul va fi la rata sa

natural. Din moment ce rata natural a omajului este un concept teoretic, ea nu poate fi
direct observat, i, prin urmare, trebuie estimat
2.3 CAUZELE SOMAJULUI
Aparitia si accentuarea somajului au o multitudine de cauze obiective, dar si subiective.
In conditiile unei productivitati a muncii ridicate, ritmul de crestere economica, nu mai este
capabil sa creeze noi locuri de munca, astfel incat sa asigure o ocupare deplina, pe piata
muncii, decalajul intre cererea de munca si oferta de munca fiind in favoarea ultimei.
Exista si cauze de ordin subiectiv, care tin de comportamentul retinut al agentilor economici
de a angaja tineri, fie datorita lipsei lor de experianta, fie ca acestia nu se incadreaza in
disciplina muncii. In randul tinerilor, somajul apare si ca urmare a tendintei de a cauta locuri
de munca platite cu un salariu mai mare, fapt ce intarzie integrarea lor activa.
Progresul tehnic - pe termen scurt, este generator de somaj, intr-o proportie mai mare sau
mai mica, in functie de capacitatea financiara a tarilor de a asimila noutatile cercetarii
stiintifice.Pe termen lung, genereaza noi nevoi, care sunt acoperite prin produse rezultate din
activitati
noi,
generatoare
de
locuri
de
munca.
Criza economica - caracterizata prin scaderi sau stagnari ale activitatii economice,
sporeste numarul de someri, integrarea lor fiind la un nivel scazut. Absorbirea unui numar
cat mai mare de someri depinde de posibilitatile reale ale fiecarei tari de a stimula agentii
economici in cresterea investitiilor de capital.In Romania, criza economica de lunga durata a
generat un somaj de mari proportii cu perspective reduse de reintegrare a fortei de munca pe
termen
scurt.
Modificarile de structura a ramurilor si sectoarelor economice - sub impactul diversificarii
cererii de bunuri, al crizei energetice, conduc inevitabil pentru o perioada indelungata la
reducerea cererii de munca.Imigrarea - emigrarea - influenteaza asupra starii pietei muncii.
Imigrarea unei parti a populatiei active in vederea angajarii in diferite tari va spori oferta de
forta de munca in cadrul acestora. Emigrarea are un efect invers, de scadere a ofertei de
munca
in
zona
de
origine.
Conjunctura economica si politica internationala nefavorabila - datorita oscilatiilor
ritmului cresterii economice, conflictele armate, promovarii unor politici de embargou
influenteaza negativ asupra relatiilor economice vizand importul - exportul, deteriorand
activitatile economice in tarile din zona si contribuind la cresterea somajului.Existenta
somajului la un nivel ca o rata naturala, urmata de o relativa stabilitate a ofertei de munca,
ar genera conditii de echilibru intre rata somajului si rata inflatiei.
Cauzele generatoare de omaj de dezechilibru reprezint procese economico-sociale
complexe, cum ar fi : evoluia negativ a activitilor economice sau substituirea muncii prin
capital; presiuni din partea organizaiilor sindicale privind sporirea salariului minim;
creterea ofertei de munc, ndeosebi din partea tinerilor ce au vrsta necesar prevzut de
lege pentru a se angaja, cretere aflat n discordan cu nivelul salariului; creterea ofertei
de munc din partea unor persoane de vrsta a doua.
Cauzele generatoare de omaj de echilibru sunt generate n special de starea
activitilor economice la nivelul de baz, microeconomic.
Existena n Romnia a unui omaj cronic de lung durat, ce a generat criza ocuprii
forei de munc, impune cu necesitate, n opinia noastr, o politic activ de ocupare, care s

vizeze obiective la nivel micro i macroeconomic. Pe plan economic, se disting consecinele

negative ale omajului la nivel naional i la nivel de individ familie.
Pe plan naional, excluderea unei pri a forei de munc infl ueneaz dinamica
mrimii PIB, n sensul c instruirea, califi carea celor afl ai n omaj au presupus cheltuieli
din partea individului i societii, care nu vor fi recuperate n situaia omajului de lung
durat; aceast for de munc, ieit din populaia activ ocupat, nu contribuie la
creterea PIB; societatea suport costurile omajului pe seama contribuiei la fondul de
omaj, din partea agenilor economici, salariailor; existena unui omaj de lung durat mai
ales n rndul tinerilor, poate genera acte de violen, infraciuni, poate accentua
criminalitatea, cu impact asupra ntregii societi.
La nivel de individ familie, omajul se repercuteaz negativ asupra venitului.
Cauzele somajului in randurile tinerilor sunt de multe ori aceleasi care stau la baza
somajului in general. Sunt insa si anumite elemente specifice care influenteaza ponderea
somerilor tineri in numarul total de locuitori fara un loc de munca.
Lipsa calificarii. Tinerii fara niciun fel de abilitati sunt greu de angajat. Majoritatea
companiilor doresc sa investeasca cat mai putin in formarea initiala a unui nou angajat in
aceasta perioada economica dificila. In Romania se intampla acelasi lucru.
Influente geografice. De obicei "pungi" mari de tineri someri se formeaza in anumite
zone ale unei tari, precum orasele mici in care oamenii au obiective de cariera mai reduse si
asteptari mai mici de mai bine.
Ciclicitatea economica. In acest moment, foarte multi tineri sunt someri din cauza
crizei. Companiile prefera, din lipsa de bani, sa angajeze oameni cu experienta, atunci cand
chiar au nevoie sa-si mareasca forta de munca. Iar recesiunile economice sunt ciclice in
economiile capitaliste, spune Terjan Pettinger, profesor de economie la Oxford.
Factori culturali si sociali. Se observa numere mari de tineri someri in zonele
influentate puternic de anumite cutume culturale sau religioase. De exemplu, in Israel,
ultraortodocsii, care considera ca menirea lor in viata este sa studieze textele religioase, sunt
in numar foarte mare someri. De asemenea, au sanse mai mari sa fie someri cei care provin
din familii violente sau, oarecum evident, cei care au comis infractiuni in trecut.
Economia subterana. S-ar putea ca totusi numarul de someri tineri sa fie mai redus,
daca tinem cont de faptul ca in multe state economia subterana, neagra, are o pondere
mare. Astfel, intr-o zona in care piata neagra a muncii este dezvoltata, numarul oficial de
someri va fi mai mare decat in alte regiuni, in care economia subterana este mai putin
dezvoltata.
omajul n rndul tinerilor a crescut, n Romnia, n ultimele trei trimestre, pn la un
nivel record de 25,7% n primul trimestru din 2014, iar 52% dintre studenii romni vor s
nceap propria afacere n urmtorii doi ani, dar au nevoie de asigurarea unui ecosistem
antreprenorial activ, conform unei analize realizate de EY Romnia. Tinerii romni sunt
dispui s munceasc din greu pentru ceea ce i doresc, conform unei analize recente
realizate de EY mpreun cu Academia de Studii Economice n rndul a 765 studeni.
Conform aceleiai analize, 52% dintre aceti tineri sunt interesai s i dezvolte propria
afacere n urmtorii doi ani. Avnd n vedere aceste date, tinerii romni trebuie susinui s
devin antreprenori prin msuri clare, care s derive din msurile i schemele de succes
aplicate n alte ri i adaptate realitilor romneti, a declarat Mihaela Matei,

coordonatorul proiectului Barometrul Antreprenoriatului Romnesc i Special Projects

Communication Officer, EY Romnia.

2.4 Solutii de combatere a somajului

Adoptarea de ctre Consiliul EPSCO a unei garanii pentru tineret va asigura

impulsul politic necesar. Obiectivul iniiativei este de a oferi tinerilor sub 25 de ani un loc
de munc, educaie continu, stagii sau formare profesional.
Este nevoie de o cretere a sprijinului acordat ntreprinderilor i organizaiilor din
sectorul teriar ce doresc s participe la mecanismele garaniei pentru tineret.
Dezbaterea situaiei tinerilor trebuie s includ i categoria tinerilor nencadrai
profesional, ct i tinerii care nu urmeaz niciun program educaional sau de formare
profesional.
Adaptarea programei colare la cerinele actuale i viitoare ale pieei muncii.
Promovarea lucrtorilor independeni i/sau liber-profesioniti.
Mobilitatea profesional este o alt modalitate de combatere a omajului n rndul
tinerilor. Exist peste un milion de locuri de munc vacante n UE, ns acestea rmn
neocupate pentru c nu exist persoane interesate n regiunile respective.
Este foarte important ca statele membre s recunoasc i s certifice educa ia nonformal, respectiv competenele dobndite n afara sistemului de educaie formal.
Trebuie soluionat problema irosirii inteligenei, prin faptul c tinerii nalt
calificai lucreaz mult sub potenialul lor, ceea ce are efecte negative asupra lor.

2.5 Evolutii recente ale somajului in randul tinerilor

Potrivit OCDE, organizaie din care fac parte 34 de ri, mai bine de 48 de milioane de persoane se
afl n omaj, cu 16 milioane mai multe dect la nceputul crizei, n anul 2008. omajul, mai ales n
rndul tinerilor, reprezint cea mai mare piedic pentru recuperarea economic a Europei, potrivit
experilor i economitilor ntrunii la Davos. Kenneth Rogoff, economist de la Universitatea Harvard,
spunea c una dintre cele mai grave consecine a acestei situaii este faptul c se va pierde o
generaie ntreag de tineri, care, din pcate, nu au nici prezent, nici viitor.

DE
AT
NL
DK
MT
LU
EE
CZ
FI
UK
SI
LT
LV
EU28
SE
RO
BE
FR
IE
HU
PL
BG
SK
PT
CY
IT
HR
ES
EL

2008
10.6
8.0
5.3
8.0
12.2
17.9
12.0
9.9
16.5
15.0
10.4
13.3
13.1
15.6
20.2
18.6
18.0
18.6
12.7
19.9
17.3
12.7
19.0
16.4
9.0
21.3
21.9
24.6
22.1

2013
7.9
9.2
11.0
13.1
13.5
15.5
18.7
19.0
19.9
20.5
21.6
21.9
23.2
23.3
23.5
23.6
23.7
23.9
26.8
27.2
27.3
28.4
33.7
37.7
38.9
40.0
49.8
55.7
58.3

Modificar
i
-2.7
1.2
5.7
5.1
1.3
-2.4
6.7
9.1
3.4
5.5
11.2
8.6
10.1
7.7
3.3
5.0
5.7
5.3
14.1
7.3
10.0
15.7
14.7
21.3
29.9
18.7
27.9
31.1
36.2

2.6 Situatia tarilor din U.E in anul 2013

Cele mai ridicate rate ale omajului n rndul tinerilor au fost observate n Grecia si
Spania potrivit statisticilor Eurostat din august 2013, iar noul stat membru, Croaia, nu are o
situaie deloc bun n acest domeniu, clasndu-se pe al treilea loc ca i procent de tineri care
nu au un loc de munc.
Avnd n vedere faptul c rata ntregului teritori UE este de 23,7 %, Romnia se afl printre
rile care nc nu au o situaie grav doar 23,2 % dintre tineri sunt omeri.

2.7 Situatia actuala a somajului din Romania

omajul n rndul tinerilor a crescut, n Romnia, n ultimele trei trimestre, pn la
un nivel record de 25,7% n primul trimestru din 2014, iar 52% dintre studenii romni
vor s nceap propria afacere n urmtorii doi ani, dar au nevoie de asigurarea unui
ecosistem antreprenorial activ, conform unei analize realizate de EY Romnia.
Tinerii romni sunt dispui s munceasc din greu pentru ceea ce i doresc, conform
unei analize recente realizate de EY mpreun cu Academia de Studii Economice n rndul
a 765 studeni. Conform aceleiai analize, 52% dintre aceti tineri sunt interesai s i
dezvolte propria afacere n urmtorii doi ani. Avnd n vedere aceste date, tinerii romni
trebuie susinui s devin antreprenori prin msuri clare, care s derive din msurile i
schemele de succes aplicate n alte ri i adaptate realitilor romneti, a declarat
Mihaela Matei, coordonatorul proiectului Barometrul Antreprenoriatului Romnesc i
Special Projects Communication Officer, EY Romnia.
Potrivit analizei citate, rata omajului n rndul tinerilor din rile OECD a ajuns
la 15,7%, n timp ce n rile UE a fost de 23,4% la nceputul lui 2014, cu mici variaii n
ambele cazuri fa de anul anterior. 'n Romnia, dei anul trecut rata omajului n rndul
tinerilor era sub media european, n primul trimestru din 2014 aceast rat a atins
25,7%, dup o cretere continu n ultimele trei trimestre.
n contextul n care problema omajului n rndul tinerilor risc s conduc la
ratarea unei ntregi generaii, EY a lansat a doua ediie a studiului 'Avoiding a lost
generation'. 'Realizat n colaborare cu Aliana Tinerilor Antreprenori G20, raportul
identific i analizeaz aspectele legate de omajul n rndul tinerilor cu care se
confrunt rile G20, i ncearc s ofere recomandri practice i exemple de scheme i
politici antreprenoriale de succes deja implementate.
Specialitii EY constat c omajul n rndul tinerilor este o problem persistent n
ntreaga lume, care, n pofida mbuntirii condiiilor economice, rmne la cote foarte
ridicate.
Studii recente realizate de compania de consultan au artat c afacerile conduse de
antreprenori vor genera mai multe locuri de munc dect marile corporaii n anul 2015 76% dintre antreprenori declarnd c intenioneaz s-i extind fora de munc n 2014,
fa de 31% dintre executivii din marile corporaii.
n acest context, experii EY susin crearea de mecanisme de finanare, fie derulate de
guverne, fie sprijinite de acestea, n cadrul crora mentoratul i educaia financiar s
devin o condiie de finanare.
'n Romnia, accesul la finanare al antreprenorilor rmne o problem generalizat.
Conform ultimei ediii a studiului EY Barometrul antreprenoriatului romnesc, 90% dintre
antreprenorii romni intervievai consider dificil sau foarte dificil accesul la finanare al
antreprenorilor tineri (sub 40 de ani). Pe de alt parte, este perceptibil o mbuntire a
programelor de mentorat i a educaiei antreprenoriale, inclusiv a celei financiare. Astfel,
58% dintre antreprenori consider c educaia antreprenorial s-a mbuntit n 2013, n
timp ce 80% dintre antreprenorii respondeni n cadrul studiului au declarat c
mentoreaz n medii formale sau informale ntreprinztori aflai la nceput de drum,
potrivit aceleia i surse.

n plus, cei mai muli dintre antreprenorii romni consider nivelul fiscalizrii, dar mai
ales incertitudinea fiscal i birocraia, ca fiind cele mai importante obstacole pentru
antreprenori n nceperea i dezvoltarea unei afaceri. 'n ciuda angajamentelor repetate a
instituiilor statului pentru asigurarea predictibilitii legislative, 72% dintre
antreprenorii romni au considerat c mediul de reglementare i fiscal s-a nrutit n
2013', precizeaz EY. (Sursa: Agerpres)

3.Concluzii
Tineretul nostru nu mai poate atepta, afirm comisarul Marianne Thyssen, desemnat s
ocupe portofoliul Ocuparea forei de munc, afaceri sociale, competene i mobilitate
profesional.
omajul n rndul tinerilor de pn la 25 de ani este cea mai mare problem cu care se
confrunt Europa de ceva ani. Dei forurile europene au luat msuri n aceast privin
nfiinnd chiar un program separat destinat exclusiv acestei categorii, este vorba despre

iniiativa garania pentru tineret, care are un obiectiv foarte clar crearea de locuri de munc
pentru tinerii sub 25 de ani, probleme n acest domeniu sunt departe de a se fi ameliorat. n
continuare chiar i dup doi ani de la lansarea iniiativei tinerii din statele membre se
confrunt cu lipsa unei susineri eficiente n cutarea i obinerea unui loc de munc dar i n
identificarea oportunitilor reale de ucenicie i educaie n anumite domenii.
Garania pentru tineret ar fi trebuit s garanteze aa cum i spune i numele, n toate statele
membre n termen de patru luni de la terminarea colii sau pierderea unui loc de munc
gsirea unui alt loc de munc de o calitate mai bun fie o oportunitate de ucenicie sau
continuarea studiilor pentru o mai bun i calificat pregtire profesional. Cu alte cuvinte o
mbuntire a viitorului unei generaii care dac pierde startul va lsa de la an la an o
Europ cu foarte muli omeri tineri. Lucru care ar agrava extrem de mult evoluia economiei
n ntreg ansamblul ei.
Modificarea programului de educaie precum i a investiiilor n programe de calificare sunt
msuri care pot diminua efectele negative ale omajului n rndul tinerilor sub 25 de ani.
Cifrele arat c peste 5 milioane de tineri din Europa nu au un loc de munc n momentul de
fa. Aceast cifr nseamn aproximativ unul din cinci tineri europeni. n unele ri
europene, ne confruntm cu rate ale omajului n rndul tinerilor de circa 50 la sut. Iar
dac ar fi s o citm pe doamna comisar amintit mai sus Acest lucru este inacceptabil.
Dar ce se face n prezent la nivelul instituiilor europene pentru a trece de la
inacceptabil la micorarea cifrei de 5 milioane cu cel puin la un sfert ? Marianne Thyssen ne
informeaz c Iniiativa privind ocuparea forei de munc n rndul tinerilor dispune de un
buget total de 6,4 miliarde de euro, destinat s furnizeze ct mai rapid sprijin direct celor
mai defavorizai: tinerii care nu sunt ncadrai n munc, nvmnt sau formare
profesional. Iniiativa ajut regiunile cele mai afectate din 20 de state membre. n practic
semnific c un tnr poate depune o cerere la serviciul public de ocupare a forei de munc
i ar trebui s beneficieze aproape imediat de o serie de msuri privind angajarea, formarea
sau consilierea profesional, n funcie de contextul i de nevoile sale individuale.
Din pcate, n momentul de fa, este foarte evident pentru toate prile implicate c
rezultatele din statele membre nu corespund ateptrilor. Statele membre au ntmpinat
dificulti n asigurarea plilor necesare pentru a se ncepe finanarea activitilor i a
msurilor. ntr-adevr, guvernele trebuie s prefinaneze proiectele din bugetele lor naionale
nainte de a fi rambursate din fonduri UE. Aceast condiie a fost deosebit de dificil pentru
statele membre care nregistreaz cele mai ridicate niveluri ale omajului n rndul tinerilor,
deoarece acestea sunt, de asemenea, cele care se confrunt cu mai multe constrngeri
bugetare.
De asemenea un alt motiv pentru care suntem de acord cu doamna ofier pe probleme sociale
Marianne Thyssen este propunerea imediat dup investirea n acest portofoliu, referitoare la

creterea cu un 1 miliard de euro a bugetului pentru prefinanarea operaiunilor i a

activitilor de promovare a ocuprii forei de munc n rndul tinerilor.
Pentru ca aceti bani s fie folosii ntr-adevr n scopul pentru care au fost propui i
alocai, statele membre trebuie de urgen s propun proiecte concrete pentru a putea
transforma banii n iniiative precise i orientate pentru a readuce tineretul Europei pe piaa
muncii.
Bibliografie

Marianne Thyssen portofoliu: Ocuparea forei de munc, afaceri sociale, competene i mobilitate
profesional
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=7743&furtherPubs=yes
www.eurostat.com
http://www.europedirect-tm.ro/stiri/solutiile-europene-pentru-problema-somajului-in-randul-tinerilor