Sunteți pe pagina 1din 2

Capitolul

1. Resurse umane. Recrutarea i selecia resurselor umane 3


1.1. Definirea conceptului de resurse umane i importana lor n
organizaii 3
1.1.1. Rolul managementului resurselor umane 3
1.1.2. Coninutul managementului resurselor umane 5
1.2. Evoluia managementului resurselor umane 5
1.3. Recrutarea resurselor umane. Strategii i programe 9
1.3.1. Coninutul procesului de recrutare 9
1.3.2. Etapele preliminare ale unui bun proces de selecie 10
1.3.3. Analiza posturilor 10
1.3.4 Sursele de recrutare 12
1.3.5. Anunurile de angajare 13
1.3.6. Responsabilitatea recrutrii personalului 15
1.4. Selecia resurselor umane 15
1.4.1. Procesul de selecie a resurselor umane 15

Capitolul I Managemenl resurselor umane elemente teoretice


1.1.Managementul resurselor umane concept
1.2. Evoluia managementului resurselor umane
1.3. Coninutul activitii de conducere a resurselor umane

Introducere
1. ELEMENTE INTRODUCTIVE N MANAGEMENT pag. 6
1.1. Definirea conceptual a managementului pag. 6
1.2. Evoluia conceptului de management pag. 8

1.2.1. coala clasic universal (tehnicist) pag. 8


1.2.2. coala relaiilor umane (behaviorist) pag.11
1.2.3. coala cantitativ pag.12
1.2.4. coala sistemelor sociale (sistemic) pag.13
1.2.5. coala empirico practicist pag.13
1.3. Evoluia conceptului de management pe plan naional pag.14
2. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE COMPONENT ESENIAL A
MANAGEMENTULUI FIRMEI pag.15
2.1. De la Funciunea de personal la managementul resurselor umane pag.15
2.2. Evoluia i coninutul funciunii de personal pag.16
2.2.1.Factorii care au influenat evoluia funciunii de personal pag.16
2.2.2.Etapele evoluiei funciunii de personal pag.18
2.2.3.Coninutul funciunii de personal pag.19
2.3. Perspectivele managementului resurselor umane pag.20
2.4. Evaluarea performanelor resurselor umane pag.21
2.5. Aprecierea personalului pag.24
2.6. Promovarea personalului pag.25
3.MOTIVAIA PERSONALULUI, OBIECTIV IMPORTANT AL
MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE pag.28
3.1. Clasificarea motivaiei personalului i sistemul de motivaii pag.29
3.1.1. Evoluia n timp a motivaiei personalului pag.30
3.2. Principalele teorii cu privire la motivarea personalului pag.30
3.2.1. Teoria lui Maslow pag.31
3.2.2. Teoria E.R.G pag.32
3.2.3. Teoria lui Herzberg pag.33
3.2.4. Teoria ateptrii pag.33
3.2.5. Teoria echitii pag.34
3.3. Salarizarea factor principal de motivare a personalului pag.34
3.3.1. Aspecte privind politica salarizrii personalului pag.34
3.3.2. Principii de salarizare abordate din perspectiva managerial pag.35
3.3.3. Principii generale ale salarizrii pag.37

S-ar putea să vă placă și