Sunteți pe pagina 1din 2

1.

Obiectivul trebuie s fie clar i vine ca urmare a unei solicitri interne sau externe
(recrutare pentru propria companie sau pentru clienii acesteia).
Ex: Recrutm asistent IT pentru tot anul 2014. Asistentul va coopera cu coordonatorul IT.
Ceea ce se dorete de la asistent este
2. Trebuie sa fie descrise responsabilitile pe care le presupune locul de munc, importana
acestora i cooperarea departamentelor.
3. Profilul candidatului trebuie s conin urmtoarele informaii: Cunotintele pe care
candidatul este necesar s le dein i/sau pe care trebuie s le acumuleze; Comportamentul
(ex: Comunicativ i energic/Calm i rbdtor); studiile, calificrile, cursurile, formrile la care
a participat, nivelul de experien cerut (de la 0 la X ani).
4. Anunul de recrutare este indicat s prezinte profilul candidatului, cerinele de la locul de
munc, perioada de timp pentru care se dorete angajarea (determinat, nedeterminat, projectbased .a.m.d.), detalii despre compania care angajeaz (inclusiv anul nfiinrii, prezena
naional sau internaional, valorile acesteia), cel puin unul dintre obiectivele importante ale
viitorului angajat.
5. Promovarea anunului de recrutare n cadrul:
a. Mediului frecventat de candidat
b. Instrumentelor online
c. Companiei care demareaza proiectul de recrutare atat in departamentul de resurse umane
cat si in celelalte departamente ale companiei
d. Revistelor de profil
e. Ziarelor cu locuri de munc (pentru asta, n funcie de caz, anunul trebuie scurtat)
f. partenerilor companiei
6. Participarea companiei la trguri de locuri de munc sau evenimente de networking.
7. Analiza candidaturilor si selectarea candidatilor ce urmeaz a fi intervievati. Celelalte
candidaturi ce nu au fost selectate este bine s fie centralizate i s li se ofere i un rspuns
(feedback).
8. Intervievarea persoanei (n funcie de departament, experiena candidatului, importana
obiectivelor pe care acesta le va avea, mediului i culturii organizaionale, ar, pot exista
chiar i dou, trei sau mai multe interviuri).
9. Selectarea viitorului angajat.

10. n prima sptmn de la angajare sau chiar n primele dou, recrutorul trebuie s menin
legtura cu proasptul angajat pentru a se asigura de acomodarea acestuia cu mediul de lucru,
dac mai are nevoie de informaii suplimentare .a.m.d.
Silviu Botezatu
18.03.2015