1.

Obiectul de studiu al economiei muncii

Economia muncii este o disciplin care se preocup de comportamentele actorilor sociali de pe piaa
muncii. Comportamentele actorilor sociali de pe piaa muncii sunt redate prin intermediul conceptelor de
cerere i ofert de munc, salariu, productivitate a muncii, capital uman, a modelelor tradiionale ale
pieei muncii, precum i prin analiza fenomenelor de omaj, de discriminare pe piaa muncii, de
mobilitate a forei de munc, de pregtire profesional etc..
Obiectul principal de studiu al economiei muncii munca uman.
Obiectul de studiu al economiei muncii include i analiza raporturilor de munc, iar conceptul de pia
intern a muncii devine un nou obiect de studiu a economiei muncii contemporane.
Una din sarcinile de baz ale economiei muncii este de a explica i nelege procesul de formare a cererii i
ofertei de munc, O alt sarcin a economiei muncii se concentreaz asupra aspectelor macroeconomice ale
funcionrii pieei muncii, n special, asupra ocuprii forei de munc
Caracteristicile de baz ale economiei muncii contemporane:
1.Economia muncii este o disciplin att microeconomic ct i macroeconomic. Microeconomia
orientndu-se spre analiza relaiilor de munc, a contractelor dintre salariat i ntreprindere. Macroeconomia
muncii, axat tradiional pe problemele legate de aspectele cererii de munc (teoria keynesist), de
asemenea, se reorienteaz spre analiza proceselor ce au loc n cadrul ntreprinderii, n special, cele legate de
procesele de flexibilizare a pieei muncii
2. Economia muncii prin natura sa este interdisciplinar i pluridisciplinar. Ea a mprumutat de la mai multe
discipline nrudite, ca sociologia, managementul, dreptul etc., aparatul noional, metode i instrumente de
analiz, iar uneori chiar i problematica de care se preocup acestea.
3.Pe lng analiza mecanismului de tranzacie a muncii umane, obiectul de studiu al economiei muncii
include i analiza raporturilor de munc ceea ce reorienteaz spectrul de cercetare al disciplinei date spre
managementul ntreprinderii, organizarea ergonomic a muncii i managementul resurselor umane.
2.Considerente metodologice
Abordarea pozitiv tinde s explice realitatea economic prin observaii i analize pasive, fr a
interveni n realitatea economic dat i fr a formula careva propuneri de schimbare a acesteia. (ex.
Economistul demonstreaz, n baza datelor colectate, c dac salariul minim va crete cu X lei, Y
lucrtori de calificare joas vor deveni omeri)
Abordarea normativ se axeaz pe enunul ce i cum trebuie s fie. (ex. Economistul afirm c n
scopul evitrii unei creteri a omajului lucrtorii trebuie s primeasc un salariu de Z lei)
Principiul de constrngere reiese din legea raritii, Potrivit acestei legi, resursele sunt rare, i dac
acestea au fost utilizate pentru satisfacerea unei nevoi, ele nu pot fi ndreptate spre satisfacerea altei nevoi.

Principiul de raionalitate presupune c toi subiecii dintr-o economie au un comportament

raional, potrivit cruia ei tind s-i maximizeze utilitatea i s-i minimizeze costurile..
metode i instrumente de cercetare mprumutate:

Fizico-matematice realitatea economic este privit ca un fenomen fizic,

Biologo-organiciste. caut s analizeze realitatea economic n contextul legilor vieii organice

. Psihosociologice. privesc omul concomitent i ca obiect i ca subiect al realitii economice, el fiind

att observator, ct i observat.
Instrumentele procesului de cercetare i analiz utilizate de economia muncii:

principiul ceteris paribus pleac de la premisa c unele elemente ale analizei economice sunt
stabile, n timp ce altele sunt variabile.

abstracia tiinific Caracterul complex al economiei i posibilitile limitate ale fiecrui

cercettor fac necesar naintarea n trepte pe drumul dificil al cercetrii.

unitatea dintre analiz i sintez Analiza nseamn descompunerea, dezmembrarea fenomenului,

procesului sau fenomenului cercetat n elementele sale componente

unitatea dintre metoda istoric i cea logic de analiz economic reflectarea, descrierea i
fixarea faptelor i evenimentelor, aa cum s-au petrecut ele n timp.

unitatea analizei cantitative i calitative n msura n care sunt cunoscute legile de micare a
economiei, analiza cantitativ este calea de aflare a sensului i intensitii acestei micri.

modelarea matematic (reproducerea schematic a unui proces economic sub forma unui sistem
linear sau analog, n scopul studierii modului de desfurare a procesului i fenomenului real.

3.Contiinutul muncii in sistemul economiei de piata

Interpretarea coninutului muncii n funcie de perioada istoric:

Lumea antic era predominat de presupunerea c munca este destinat pentru sclavi. ea era
considerat un efort, o suferin, o tortur (se poate semnala n legtur cu aceasta c cuvntul munc
provine de la slavonul c ceea ce nseamn chin,

Evul Mediu cretin interpreteaz munca ca o pedeaps pentru pcatul originar al omului care a fost
alungat din paradis i condamnat s-i ctige pinea cu sudoarea frunii.

Apariia religiei protestante, marcheaz o schimbare profund n definirea coninutului muncii.

Aceasta din urm s-a manifestat, n special, n alegerea liber a profesiei, Munca pentru om s-a transformat
astfel dintr-o pedeaps a lui Dumnezeu ntr-o surs de mbuntire a condiiilor de trai.

Secolul al 18-lea n Anglia s-a produs revoluia industrial, s-au pus bazele economiei politice
clasice de ctre Adam Smith. n Frana a avut loc Revoluia burghez care a proclamat libertatea omului,. Au
fost puse bazele teoretice ale economiei de pia. n acest context munca i-a schimbat statutul, iar teoria
muncii libere a cptat o pondere mare, inclusiv i abordrile ei extrem de ostile, opuse chiar.

Apariia teoriilor marginaliste n a doua jumtate a secolului al 19-lea reprezentanii

marginalismului interpretau munca, n primul rnd, ca o dezutilitate, ca ceva neplcut, efectueata numai n
schimbul salariul,.

Prin urmare, economia de pia fixeaz categoria "munc" ca factor de producie. Acesta include n
sine totalitatea capacitilor fizice i intelectuale ale oamenilor, folosite n activitatea lor economic, n
special n producia bunurilor materiale i a serviciilor..

Apologeii comunismului au dat i ei o definiie muncii, considernd-o ca prima necesitate vital.

Consecin grav a teoriei i practicii comuniste, este c ele au afectat puternic comportamentul
populaiei, atitudinea ei fa de munc.
4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii

Raporturile de munc reprezint interaciunea i interdependena dintre participanii n procesul de

producie i de munc n vederea creterii calitii vieii active de munc a lor.

elemente:

- subiecii i nivelurile raporturilor de munc;

- obiectul raporturilor de munc;

- tipurile raporturilor de munc i principiile ce stau la baza formrii lor.

n calitate de subiect al raporturilor de munc poate fi un individ sau un grup de indivizi unii dup
un anumit criteriu

Lucrtorul salariat reprezint persoana care a semnat un contract de munc cu angajatorul sau cu
o alt persoan n vederea prestrii serviciilor de munc.

Angajatorul angajatorul proprietarul mijloacelor de producie. Totodat n calitate de angajator poate

fi i un ef din sectorul public care poate angaja persoane, fiind i el un salariat.

Statul n cadrul raporturilor de munc apare, de regul, n calitate de legislator, protector al

drepturilor, regulator, angajator, arbitru

. Raporturile de munc pot fi la nivel individual sau de grup. La nivel individual, variante de parteneri ai
raporturilor de munc pot fi: lucrtor-lucrtor; lucrtor-angajator; angajator-angajator. La nivel de grup
raporturile de munc se stabilesc ntre sindicate i patronat
Obiectele raporturilor de munc pot fi structurate n trei categorii:

raporturi de munc legate de ocupare;

raporturi de munc legate de organizare i eficien;

raporturi de munc legate de recompensarea muncii.

Tipurile raporturilor de munc

Solidaritatea - presupune o responsabilitate colectiv a oamenilor, bazat pe responsabilitate

individual, consens i unitate de interese. Esena acestui principiu const n realizarea intereselor comune,
precum i depirea riscurilor economice i sociale comune

subsidiaritatea(vzaimnopomoshi) - persoana conteaz pe propriile puteri, i numai n caz de

necesitate acut, apeleaz la o ter parte

paternalismul, (intre parteneri) - Implicarea pronunat a statului n reglementarea raporturilor de

munc

parteneriatul,

conflictul sau colaborarea conflictual - conflictul reprezint o confruntare a subiecilor raporturilor

de munc generat de diferena pronunat dintre scopurile i interesele pe care le promoveaz ei. Conflictul
de munc se poate manifesta prin mai multe forme ca: nemulumirea ascuns, nemulumirea deschis, litigiul
de munc, greva, etc. Conflictul este inevitabil i, uneori, chiar i necesar, deoarece el permite deschiderea
unor ci noi spre inovaie i contribuie la formarea unui nou nivel de nelegere i colaborare. Totodat,
conflictul poate fi i un factor distructiv al raporturilor de munc, deoarece graie lui are loc o scdere a
calitii produciei i a productivitii muncii. Gestionarea eficient a conflictului are loc, de regul prin
parteneriatul social.

Discriminarea- o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane. (tipuri de

discriminare: discriminarea n timpul angajrii sau disponibilizrii; discriminarea n alegerea profesiei
sau n promovarea profesional;discriminarea n remunerarea muncii;discriminarea n procesul de
studii sau pregtirea profesional.) .
Calitatea vieii active de munc reprezint totalitatea caracteristicilor i a condiiilor de munc.
Calitatea vieii reprezint o caracteristic sintetic a nivelului i a condiiilor de trai al populaiei, care ia
n eviden i componena familiei, i starea sntii a membrilor acesteia, i gradul de satisfacie de viaa
social etc.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc

Ocuparea -procesul cruia indivizii i asigur necesitile lor legate de munc.

Concepia ocuprii forei de munc reprezint un sistem de idei, reguli, interpretri, obiective ale
raporturilor de munc legate de problemele de angajare i disponibilizare a lucrtorilor ntr-o etap istoric
concret de dezvoltare social-economic a rii..

Concepia ocuprii forei de munc se bazeaz pe dou principii fundamentale.

Primul principiu presupune dreptul exclusiv al persoanelor n decizia de a presta sau de a nu presta
servicii de munc.

Cel de al doilea principiu al concepiei de ocupare presupune responsabilitatea statului n

asigurarea condiiilor de realizare a drepturilor indivizilor legate de ocupare.

Gradul de ocupare se determin prin raportul dintre numrul persoanelor ocupate n economia
naional la numrul persoanelor apte de munc. Ocuparea deplin care corespunde tuturor criteriilor
menionate poate fi numit ocupare productiv ce poate fi asigurat doar ntr-o economie de pia
funcional.

Ocuparea este considerat eficient dac este n stare s-i asigure lucrtorului un venit necesar pentru
un trai decent, un nivel nalt al sntii, dezvoltare a personalitii i a capitalului uman, precum i a
productivitii muncii.

6.Rolul factorului demografic dezvoltarea economic

Corelaia demo-economic - raportul dintre creterea economic i creterea populaiei.
Interpretri ale corelaiei demo-economice:
n cadrul societilor sclavagiste i feudale. Susinerea creterii populaiei, vznd n aceasta o premis i o
perspectiv a creterii avuiei statului, precum i prin furnizarea unui numr mai mare de ostai, care vor
apra aceast avuie.
n viziunea lui T.R.Malthus. Susinerea constrngerii creterii populaiei, motivnd aceasta prin starea
limitat a resurselor de subzisten, fapt ce poate provoca foamete, epidemii i alte catastrofe umane n stat.
Interpretarea marxistlege capitalist a populaiei. Potrivit acestei legi, dezvoltarea capitalist a
economiei ar determina transformarea unei pri a populaiei active n suprapopulaie relativ - Surplusul
respectiv este determinat de nlocuirea lucrtorilor cu maini i utilaje, prin urmare, el reprezint o
consecin a progresului tehnic
7. Resursele de munc ca purttorul factorului de producie munc
Resursele umane - purttorul factorului de producie munc. Acestea sunt, persoanele care
desfoar activiti de munc, precum i acele persoane care doresc s munceasc, dar nu pot
desfura activiti de munc.
Resursele de munc acea parte a populaiei care posed anumite capaciti fizice i intelectuale, un
volum de cunotine necesar pentru realizarea unor activiti utile pentru societate. n acele condiii
odat cu dreptul la munc era legiferat i obligativitatea fiecrei persoane apte de munc de a presta
servicii de munc. Persoanele care un timp relativ ndelungat nu desfurau activiti de munc fr
motive convingtoare (cu excepia invalizilor de grupa 1-a i a 2-a) erau considerate drept persoane
care duc un mod de via parazitar i erau persecutate de lege i pedepsite prin privaiune de
libertate.
populaia economic activ care presupune totalitatea persoanelor apte de munc care sunt prezente
pe piaa muncii, adic pot i doresc s desfoare activiti de munc.

8. Indicatorii de baz de monitorizare a pieei muncii

Populaia total cuprinde persoanele prezente n mod obinuit pe teritoriul rii i cetenii acestei
ri aflai peste grani. populaia total a unei ri se mparte n populaie activ i populaie inactiv.
Populaia economic activ sunt persoane de ambele sexe, care pe parcursul perioadei de referin
furnizeaz mna de lucru necesar n producerea de bunuri materiale i servicii.
Populaia ocupat - este format din cei ce i exercit activitatea ca salariat, cei ce lucreaz pe cont
propriu, , se consider persoane ocupate:
persoanele temporar absente de la lucru: concediul de odihn, medical, de maternitate (
persoanele care nu sunt remunerate
persoanele aflate n cutarea altui loc de munc;
membrii forelor armate (cadre active i militari n termen).

Dup statutul ocupaional populaia activ se structureaz n urmtoarele grupe:

patronii persoanele care-i exercit ocupaia n propria unitate economic cu salariati
lucrtorii pe cont propriu - persoanele care-i exercit activitatea n unitatea proprie
salariaii persoanele care-i exercit activitatea de munc pe baza unui contract de munc
lucrtorii familiali neremunerai - persoanele care-i exercit activitatea ntr-o unitate
condus de un membru al familiei pentru care nu este remunerat.( Gospodria rneasc )
membrii cooperativelor de productori;

 omeri fr loc de munc, retribuit sau nu, n cutarea unui loc de munc,
Populaia inactiv:elevi sau studeni;pensionari ,casnice ,persoanele descurajate
9. Definirea pieei muncii
Piaa muncii - poate fi definit ca spaiul economic n care tranzacioneaz, deintorii de capital n
calitate de cumprtori i posesorii resursei de munc n calitate de vnztori
Fora de munc este acea marf de tip deosebit care se afl n proprietatea, n posesiunea i la
dispoziia oricrei persoane. obiectul tranzaciei pe piaa muncii este totui munca
Cei mai importani dintre factorii de influen
progresul tehnic i productivitatea social a muncii;
procesele demografice i de emigrare-imigrare;
condiiile de munc, n special, durata zilei de munc etc.
premise metodologice:
locul i funciile factorului uman n sistemul economic;
rolul pieei muncii n cadrul sistemului existent de piee;
legitile care guverneaz formarea cererii i ofertei de munc;
elementele definitorii sunt:
1.
actorii sociali de pe piaa muncii puttorii cererii i ofertei de munc;
2.
actele normative care reglementeaz raporturile de pe piaa muncii;
3.
conjunctura pieei muncii echilibrul dintre cererea i oferta de munc care determin nivelul
salariului de echilibru i cel al ocuprii forei de munc;
4.
instituiile de pe piaa muncii;
5.
sistemul de securitate social de pe piaa muncii.
Gradul de extindere a pieei muncii.
purttorii ofertei de munc:
omerii
acei care au un loc de munc, dar se afl n cutarea unui nou loc de munc;
cei care au un loc de munc, dar riscul de a-i pierde locul de munc este destul de mare, fapt
ce i determina sa caute alt loc de munca
10. Tipurile pieei muncii
Piaa extern (profesional) a muncii include totalitatea raporturilor dintre vnztorii i
cumprtorii serviciilor de munc la nivel de ar, regiune, localitate, ramur economic. Ea
presupune repartizarea primar a lucrtorilor pe meserii, specialiti sau domenii de activitatei. Piaa
extern a muncii, asigurnd mobilitatea lucrtorilor de la o ntreprindere la alta, genereaz i omajul.
Piaa extern a muncii se manifest ca pia naional a muncii, care reprezint piaa muncii la
nivel de ar, pia local a muncii care reprezint piaa muncii la nivel de o localitate raion sau
regiune, pia a muncii la nivel de ramur sau nivel de activitate etc.
Piaa intern a muncii, funcioneaz n cadrul unei singure ntreprinderi i este legat de deplasarea
lucrtorilor de la un loc de munc la altul n cadrul aceleiai ntreprinderi.
Piaa flexibil a muncii a aprut ca o modalitate de adaptare a pieei muncii la schimbrile
conjuncturale ale economiei n rile economic dezvoltate, care a avut drept rezultat reducerea
ponderii celor ocupai n sfera produciei materiale i creterea ponderii celor ocupai n sfera
serviciilor, ca urmare a creterii eseniale a productivitii muncii n industrie, agricultur, construcii
etc.
Piaa oficial a muncii include n sine totalitatea persoanelor apte de munc prezente pe piaa
muncii cu scopul de a se angaja. Aceasta poate fi divizat n pia organizat, care include n sine
persoanele angajate prin intermediul serviciului de stat de plasare n cmpul muncii i cea
neorganizat care include n sine persoanele care se ocup de angajare de sine stttor

 Piaa dual a muncii reprezint totalitatea lucrtorilor ocupai la ntreprinderi i organizaii fr

contract de munc, care au o probabilitate mai mare de a-i pierde locul lor de munc

11. Modele ale pieei muncii

Modelul japonez al pieei muncii - relaiile de munc se bazeaz pe principiul angajrii pe via.
Modelul dat presupune asigurarea garantat a ocuprii lucrtorului pn la 55-60 de ani, iar nivelul
salariului al acestuia se afl n dependen direct de numrul de ani lucrai.
Modelul american al pieei muncii se caracterizeaz prin descentralizarea legislaiei privind
ocuparea forei de munc pentru fiecare stat n parte. ntreprinderile se caracterizeaz printr-o
atitudine mai rigid fa de lucrtor care poate fi disponibilizat oricnd n cazul reducerii volumului
de producie. Lucrtorii nu sunt anunai din timp despre disponibilizarea lor, ci chiar n ajunul
concedierii.
Modelul suedez al pieei muncii se caracterizeaz printr-o intervenie mai activ a statului pe piaa
muncii, n rezultatul creia se asigur un nivel minim al omajului. Obiectivul principal al politicilor
de ocupare a forei de munc este nu att asistena celor care i-au pierdut deja locul de munc, ct
prevenirea.

12. Funciile pieei muncii

Implic o alocare i realocare a resurselor de munc pe sectoare, ramuri, ocupaii, profesiuni i
calificri n teritoriu.
Este productiv-creativ-participativ, n msura n care asigur combinarea optim a factorilor de
producie, organizarea produciei i a muncii, remunerarea n funcie de performan, stimularea
participrii la munc.
Are un caracter educativ-formativ, n egal msur pe linia modelrii cererii de calificri i
recalificri, a flexibilizrii ofertei de munc, a corelrii nevoii de munc calificat pentru sistemul
productiv, n relaie cu oferta sistemului de pregtire, a reconversiunii i reintegrrii profesionale.
Asigur distribuirea veniturilor din munc n funcie de un sistem de criterii stabilite prin acte
normative i/sau prin contracte individuale sau colective;
Este social, n sensul cel mai cuprinztor al noiunii, ncepnd cu asigurarea condiiilor de
exercitare a drepturilor fundamentale la munc, educaie, la plat remuneratorie, la calitatea i
umanizarea vieii de munc, continund cu asigurarea condiiilor normale de reproducie a forei de
munc

13.Piaa muncii pia derivat i complex

Ca pia derivat, aceasta are funcia major de a asigura activitatea de munc a resurselor umane n
cantitatea, structura i calitatea necesar pentru producerea unui bun dat.
Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele aspecte:
cererea de munc este pe termen scurt practic invariabil, cererea de noi locuri de munc presupune
dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altor noi, probleme complexe care nu se pot realiza
dect n timp;
oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de timp ndelungat, timp n care
noua generaie ajunge la vrsta legal de munc i se instruiete;
oferta de munc (cu gradul ei de instruire, cu calificrile respective) i pune amprenta asupra
modului de satisfacere a cererii de munc;
Piaa muncii, date fiind caracterul ei specific, complex i derivat, se deosebete de alte piee prin
urmtoarele caracteristici:
1. Multidimensionalitatea - rezult din modul de formare, evoluie i ajustare a cererii i ofertei de
munc. Astfel, piaa muncii are dimensiuni demografice, bio-psihologice, economice i educaionalformative:

 2. Este cea mai imperfect dintre piee, 3. pia organizat i reglementat. 4. O pia
negociat, contractual - . negocierea coninutul contractului colectiv de munc . 5. O pia
structurat i segmentat

14. Segmentarea pieei muncii

n afar de cele mai simple criterii de segmentare a pieei muncii ca meseriile i specialitile, alte
criterii de segmentare sunt:
segmentare natural - Exemple:
piaa muncii feminine ntreruperi ndelungate posibile n activitatea de munc n legtur cu
naterea i educarea copiilor;
piaa muncii tinerilor mobilitate a forei de munc destul de nalt un nivel de calificare jos,
nivel nalt al omajului;
piaa muncii a persoanelor cu handicap
piaa muncii a pensionarilor productivitate joas a muncii activitate economic redus
segmentare n funcie de forma de proprietate (sector public, privat, mixt);
segmentare n funcie de dimensiunea cererii de munc ( pia concurenial, pia monopsonic)
segmentare n funcie de gradul de organizare a ofertei de munc piaa a salariailor liberi i
piaa salariailor sindicalizai;
segmentare ocupaional-profesional i educaional etc.
Fiecare segment este caracterizat printr-o serie de trsturi, mentaliti i comportamente specifice pe
piaa muncii. Diferite tipuri de segmentare se interfereaz, se combin n proporii diferite.
Pentru reflectarea pieei muncii n termeni de flux i stoc apare necesitatea definirii stocurilor,
fluxurilor, obiectului tranzaciei pe piaa muncii, subiecilor tranzaciei pe piaa muncii.
Subiecii tranzaciilor firme (angajatori), menaje (lucrtori),
Obiectul tranzaciilor economice serviciile de munc
Fluxul reprezint cantitatea de bunuri, moned etc. care au fost produse, tranzacionate ntr-o
anumit perioad de timp (o zi, o lun, un an
stocul reprezint cantitatea de bunuri economice sau moned nregistrate ntr-un anumit moment de
timp.
Pe piaa muncii pot fi identificate patru fluxuri de baz:
Intrrile pe piaa muncii externe (se are in vedere trecerea persoanelor din calitatea de persoane
inactive in persoane active)
Ieirile de pe piaa muncii externe (trecerea persoanelor din calitatea de persoane inactive in persoane
active)
Angajrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii extern pe piaa muncii intern
Disponibilizrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii interne pe piaa muncii extern)
15.salariul
salariul reprezint costul muncii, preul pe care l pltete ntreprinztorul pentru folosirea unui
anumit volum de munc
salariaii (75-92% din populaia ocupat).
Originea termenului salariu provine de la cuvntul latin "salarium" ceea ce reprezenta raia de sare
alocat unui soldat, adic o anumit form de plat unui om dependent
Teoriile

 1. Teoriile moniste rezultatul utilizrii forei de munc

2. Teoria dualist salariul ca fiind deopotriv cost al forei de munc i venit rezultat n urma
utilizrii n procesul de producie a acestui factor de producie.
functiile
Funcia de reproducere - salariul nu poate fi mai mic dect un anumit minim determinat pentru
economia naional sau pentru fiecare categorie profesional.
Funcia de motivare principiului pentru o munc egal un salariu egal.
Funcia de stimulare a creterii economice care presupune creterea continu a salariilor, prin
urmare, creterea economic.
Categoriile de baz ale salariului
Salariul nominal venitul ncasat de angajaii firmelor.
Salariul real puterea de cumprarea a salariului nominal,
Costul forei de munc cheltuieli care sunt suportate de ctre angajator n rezultatul angajrii unui
lucrtor
Salariul minim - este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar
Tipurile de salarii
Salariul n regie (salarizarea dup timpul lucratSalariul n acord se face fie cu bucata, fie pe baz
de norme de timp
Salarizarea de tip premial
Salarizarea dup timpul alocat sistemul normei de timp
16.Cererea de munca
Cererea de munc reprezint numrul persoanelor pe care firmele doresc s le angajeze n procesul
de producie, ntr-o perioad de timp, la un salariu determinat
Considernd fora de munc ca factor variabil, angajarea fiecrei uniti de munc suplimentare
contribuie la creterea cheltuielilor de producie, prin urmare, angajarea suplimentar a unui lucrtor
este eficient numai atunci cnd venitul primit n urma acestei angajri nu este mai mic dect
cheltuielile salariale fcute de firm.
Venitul marginal al muncii MRP, produsului marginal MP, venitul marginal MR , MRP = MP*MR.
MRP = MP*P , unde: P - preul mrfii produse de fora de munc dat
Venitul marginal al muncii MRP scade odat cu creterea timpului de lucru sub influena legii
randamentelor descrescnd. Prin urmare, independent de preul fix curba venitului marginal al muncii
va descrete.
Firma care deine puterea de monopol poate influena preul produciei mrind astfel volumul de
realizare..
condiia de maximizare a profitului MRP = w (salariul).
17.oferta de munca
Oferta de munc - exprim volumul de for munc ce poate fi disponibil ntr-o perioad de timp
pentru o anumit ar, regiune sau localitate..
oferta individual de munc totalitatea capacitilor fizice i intelectuale pe care deintorul lor este
n stare i dorete s le ofere n schimbul unei anumite remunerri
Specificul pieei muncii este determinat de faptul c lucrtorul este n acelai timp i consumator.
decizia indivizilor de a-i vinde fora de munc este determinat de dou variabile, i anume: 1)
timpul limitat al zilei pe care individul l repartizeaz ntre munc i timp liber (24 de ore); 2) nivelul
salariului care determin puterea de cumprare a individului

 Oferta de munc ncepe la un nivel de salariu care i permite lucrtorului s supravieuiasc. Apoi
aceasta sporete n paralel cu creterea salariului.creterea salariului influeneaz oferta de munc
n mod dublu:
Acioneaz efectul de substituie: creterea salariului contribuie la creterea valorii alternative a
muncii i apare stimulul de nlocuire a timpului liber cu munca;
Creterea salariului contribuie i la acionarea efectului de venit, micornd numrul orelor lucrate
Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor
capabile i dornice de a ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut.
Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara locului
de munc cum sunt oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul
fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns, prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin
ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de lucru parial, ct i prin utilizarea parial
mascat a timpului.
18.Cadrul institutional

19. Elasticitatea cererii de munc

Elasticitatea cererii de munc reprezint principala caracteristic a cererii de munc.
Elasticitatea cererii de munc n funcie de salariu reprezint reacia cererii de munc
(angajatorului) la modificarea salariului i. Prin urmare, ea se calculeaz ca raportul dintre
modificarea procentual a volumului de munc (L) solicitat la modificarea procentual a salariului
(W): ei= %Li /%Wi ;
unde: %L modificarea procentual a cererii de munc;
%W - modificarea procentual a salariului
i segmentul de pia a muncii pe care este estimat elasticitatea
Elasticitatea ncruciat a cererii de munc reprezint modificarea procentual a cererii de munc

pe segmentul j la modificarea salariului pe segmentul i cu un procent:

eij= %Lj /%Wi

Dac eij:>0 segmentele de pia sunt substituibile.

Dac eij:<0 segmentele de pia sunt complementare
Legile Hicks-Marshall privind cererea derivat
Potrivit legilor Hicks-Marshall elasticitatea dup salariu a cererii de munc pe un segment al pieei muncii,
ceteris paribus, va fi mai mare dac:
va fi mai mare elasticitatea dup pre a cererii fa de bunul produs de aceast munc;
va fi mai uor de substituit munca dat cu ali factori de producie;
este mai mare elasticitatea ofertei altor factori de producie;
va fi mai mare ponderea cheltuielilor de munc n totalul cheltuielilor de producie pentru bunul dat.
20. Cererea de munc i progresul tehnic
Progresul tehnic are o influen biunivoc asupra cererii de munc.

 Progresul tehnic conduce la reducerea costurilor de capital pe unitate de producie, fapt ce provoac
substituirea factorului de producie munc cu capital i, prin urmare, creterea elasticitii cererii de
munc pe segmentul pieei muncii influenat de progresul tehnic. Aceasta conduce implicit la
reducerea angajrilor, la disponibilizri, la omaj, la agravarea echilibrului social din societate
Pe de alt parte, progresul tehnic conduce i la apariia unor noi bunuri i servicii, respectiv a unor
noi meserii i specialiti, adic noi segmente ale pieei muncii. . Pe noile segmente ale pieei muncii
elasticitatea cererii de munc este destul de mic din cauza deficitului de resurse umane. (Or,
procesul de formare a ofertei de munc n special pe noile segmente ale pieei muncii necesit o
anumit perioad de timp).
Prin urmare, se poate conchide, c progresul tehnic, generator al procesului de lichidare a locurilor
de munc vechi i creare a locurilor de munc noi conduce, pe de o parte, la reducerea elasticitii
cererii de munc pe segmentele pieei muncii neproductive, iar pe de alt parte, la reducerea
elasticitii cererii de munc pe segmentele pieei muncii noi create, asigurnd totodat i o
productivitate a muncii mai ridicat.

21.Cererea de munca si comertul international

Comerul internaional, asemeni progresului tehnic, are o influen biunivoc asupra cererii de munc.
Pe de o parte, comerul internaional conduce la creterea elasticitii cererii de munc pe segmentele
pieei muncii implicate n producerea acelor bunuri pentru care costurile de producie sunt net
superioare dect costurile de producie a bunurilor similare de import Aceasta din cauza reducerii
cererii de munc pe segmentele pieei muncii date.
Pe de alt parte comerul internaional conduce la creterea cererii fa de bunurile a cror export este
n cretere, ceea ce prin urmare conduce i la creterea cererii de munc pe segmentele pieei muncii
implicate n producerea bunurilor date. Or, acest fapt conduce la un anumit deficit pe segmentul dat
al pieei muncii i, prin urmare, la reducerea elasticitii cererii de munc.
n general, se poate conchide c comerul internaional conduce, ntr-o msur oarecare, la o
diviziune internaional a muncii i, prin urmare, la o anumit specializare a rilor n
producerea anumitor bunuri, care le asigur i avantaje competitive. Totodat, comerul internaional
poate conduce i la apariia anumitor dispariti n ritmul de dezvoltare a rilor, n special dac unele
ri se specializeaz n anumite domenii care nu asigur o cretere dinamic a productivitii
muncii, pe cnd alte ri i dezvolt ramurile care asigur creterea productivitii muncii i prin
urmare un ritm mai superior al dezvoltrii.

22. Cheltuielile pentru munc i influena lor asupra cererii de munc

Categoriile cheltuielelor de munca

Cheltuieli de munc fixe destinate pentru meninerea i utilizarea personalului administrativ i

auxiliar din cadrul ntreprinderii. Cheltuielile de munc fixe nu se afl n relaie direct cu cifra de
afaceri a ntreprinderii.
Cheltuieli de munc variabile destinate pentru meninerea i utilizarea personalului de baz din
cadrul ntreprinderii. Cheltuielile de munc variabile sunt n relaie direct cu cifra de afaceri a
ntreprinderii (cu ct este mai mare cifra de afaceri a ntreprinderii, cu att vor fi mai mari i
cheltuielile de munc variabile.
Cheltuieli de munc quasi-constante (aproape constante) reprezint acele cheltuieli de munc
care se afl n relaie direct nu att cu cifra de afaceri ct cu numrul de angajai. Cheltuielile quasi-

constante de munc sunt destinate pentru finanarea diverselor activiti legate de managementul
resurselor umane din cadrul ntreprinderii.

23. Cheltuieli de munc quasi-constante

Cheltuielile quasi-constante de munc se mpart n urmtoarele grupe:
Cheltuieli de munc pentru angajare
planificarea necesarului de personal
recrutarea i selecia personalului
integrarea profesional
desprinderea de organizaie
Cheltuieli de munc pentru dezvoltare destinate pentru finanarea diverselor activiti legate de
dezvoltarea personalului ca promovarea (pe vertical sau pe orizontal), evaluarea performanelor,
reconversiunea profesional, managementul carierei etc
Cheltuieli de munc pentru protecia social a angajailor Principalele tipuri de cheltuieli
Alocaii n fondul de asigurri sociale (pensii, omaj etc.)
Alocaii n fondul de asigurri medicale
Plata concediilor
Plata buletinelor de boal pentru incapacitatea de munc
Plata indemnizaiilor pentru naterea copiilor i ntreinerea acestora
Plata compensaiilor pentru condiiile grele de munc;
Asigurarea angajailor cu hran, transport, alte faciliti,
ntreinerea unor grdinie de copii;
Finanarea biletelor de odihn la staiunile baneo-climaterice;
Diverse aciuni corporative.

24. Relaia dintre numrul locurilor de munc i durata zilei de munc

Alegerea dintre numrul angajailor i durata zilei de munc n cadrul organizaiei reprezint o
problem care este legat nemijlocit de optimizarea cheltuielilor quasi-constante. Or, att un numr
mare de angajai ct i o durat mai mare a zilei de munc genereaz cheltuieli quasi-constante
suplimentare. . Dac un numr mai mare de angajai conduce la creterea cheltuielilor pentru
angajare i pentru protecie social, durata mrit a zilei de munc conduce, pe de o parte la creterea
cheltuielilor de protecie social, concretizate n plata orelor supraplan, iar pe de alt parte la
descreterea productivitii muncii din cauza oboselii angajailor care, de asemenea, pot fi
considerate cheltuieli de munc quasi-constante.
n analiza cheltuielilor quasi-constante, tradiionala funcie de producie Q=f(K,L) se va transforma
n Q=f(N,H), unde: N numrul de angajai; H durata zilei de munc exprimat n ore.

Optimizarea cheltuielilor quasi-constante are loc n situaia n care

Situaie care va asigura, pe de o parte profit maxim.

Transformnd ecuaia dat n

se poate determina cte uniti marginale de Angajai pot substitui uniti ale duratei zilei de
munc.

Aceeai procedur poate fi aplicat i pentru optimizarea altor tipuri de cheltuieli de munc quasiconstante.

24. Comportamentul investiional al firmei n fora de munc i cererea de munc

Investiiile firmei n capitalul uman sunt concretizate, de regul, n diverse activiti legate de
pregtirea profesional, reconversiunea profesional, specializarea, i alte activiti legate de cariera
profesional a angajailor.
Principalul mobil al organizaiei n procesul de investiie n capitalul uman este legat nemijlocit de
obinerea unor ctiguri suplimentare, asemeni altor proiecte investiionale.
Decizia de a investi sau de a nu investi n capitalul uman este luat n urma comparrii a dou valori:
cheltuielile actuale i ctigurile pe care organizaia conteaz s le obin n viitor.
Pentru compararea acestor mrimi este nevoie de actualizare a ctigurilor viitoare care se efectueaz
prim metoda discontrii:
unde :

PVB ctigurile totale ale organizaiei firmei n rezultatul investiiilor n capitalul uman;
Bi reprezint ctigurile organizaiei n perioada i;
R - rata dobnzii;
n durata ciclului investiional

25. Noiune de capital uman i investiii n capitalul uman. Tipuri de investiii n

capitalul uman
Capitalul uman reprezint totalitatea capacitilor fizice i intelectuale, nnscute i dobndite pe care
lucrtorul le poate utiliza n procesul muncii
Investiiile n capitalul uman reprezint totalitatea cheltuielilor efectuate de ctre lucrtor pentru
meninerea i dezvoltarea capitalului uman.
Tipuri de investiii n capitalul uman
Investiii n educaie
Investiii n sntate
Investiii n cultur
nvestiii n procesul de cutare a unui loc de munc
Investiii n mobilitate

26. Decizia lucrtorilor de a investi n capitalul lor uman

Decizia lucrtorilor de a investi n capitalul lor uman este determinat, n primul rnd, de obinerea unor
ctiguri suplimentare. Aceast decizie este luat n urma comparrii costurilor actuale cu ctigurile pe care
lucrtorul ateapt s le obin. Trebuie menionat faptul c att costurile ct i ctigurile pot fi att
materiale ct i nemateriale. De exemplu, n cazul deciziilor lucrtorilor de a investi n educaie n calitate de
costuri pot servi:

Taxa de colarizare;
Cheltuielile de ntreinere;
Procurarea manualelor i a altor cri sau rechizite de birou;
Stresul legat de procesul de studii i susinere a examenelor;

Incomoditile legate de traiul departe de cas, prini, prieteni

Etc.
Pe cnd n calitate de ctiguri obinute din urma investiiilor n educaie pot fi:
Specialitatea obinut care va asigura ulterior o carier i un salariu mult mai ridicat;
Obinerea de noi cunotine i prieteni pentru toat viaa;
Plcerile vieii studeneti
Etc.
Factorii care pot influena decizia de a investi n educaie sunt:
Vrsta;
Vocaia;

27. Interdependena dintre nivelul de studii i nivelul salariului

1. Salariile medii ale angajailor care activeaz n regim full-time cresc odat cu creterea nivelului de
instruire;
2. Curbele vrst-salariu de pe grafic au un caracter convex, prin urmare, cea mai mare cretere a
salariilor are loc la nceputul carierei profesionale.
3. Curbele vrst-salariu au o tendin puternic de dispersare, ceea ce indic o diferen puternic n
salarii legate de nivelul de instruire care crete odat cu stagiul de munc.
4. Curbele vrst-salariu pentru brbai sunt mai convexe i mai dispersate dect respectivele curbe
pentru femei

28. Pregtirea profesional i orientarea profesional

Att pregtirea profesional ct i orientarea profesional pot fi considerate drept investiii n capitalul uman.
Pregtirea profesional conduce realmente la creterea productivitii muncii i, prin urmare la
dezvoltarea economic a rii. Reieind din faptul c pregtirea profesional reprezint o form de
investiii de o durat mai lung comparativ cu investiiile n capitalul fix, aceast form de investiii
este considerat mai eficient. Din acest considerent rile dezvoltate pun un accent deosebit pe
pregtire profesional fiind finanate din buget, aceast din urm asigurndu-le o dezvoltare durabil.
Totodat, i orientarea profesional se consider i o form n investiiile n capitalul uman din
considerentul c aceasta contribuie la o cretere a eficienei investiiilor orientate n pregtirea
profesional.

29.Mobilitatea forei de munc ca form de investiie n capitalul uman.

Mobilitatea forei de munc este considerat drept o form de investiii n capitalul uman din
considerentul c aceasta presupune anumite cheltuieli (eforturi) orientate spre obinerea unor
ctiguri suplimentare.
Principalele forme ale mobilitii forei de munc sunt:
Natural;
Social trecerea de la un statut social la alt statut social
Teritorial
Profesional
Calificativ.

30.Mobilitatea teritorial a forei de munc

-deplasarea lucratorului dintr-o localitate in alta in vederea schimbarii locului de munca cu scopul de a
obtine un anumit cistig
Decizia de deplasare a unui lucrator dintr-o localitate in alta este determinata in I rind de compararea
cistigurilor si a costurilor suportate. In calitate de cistiguri pot fi: cresterea salariului, perspetiva de
promovare, autorealizare profesionala.
In calitate de costuri pot fi:
Costuri legate de deplasare
Distrugerea retelelor de comunicare si dificultatea de a crea noi retele
Riscuri legate de conditiile climaterice, conjunctura economica si sociala, traditiile
Migratia internationala de munca un fenomen firesc ce afecteaza practic toate tarile lumii. In prezen
in legatura cu intetirea proceselor de globalizare, migratia de munca a capatat proportii colosale care se
estimeaza la cca 200 mln pers /an
Riscurile migratiei de munca se concretizeaza in :-efectele migratiei ilegale

31.Mobilitatea profesional i calificativ

Este determinata de efectele progresului tehnic precum si de tendintele lucratorului de a avansa in cariera lor
profesionala
Efectele PT conduc la disparitia locurilor de munca vechi neproductive si aparitia unor locuri de munca noi
care necesita o forta de munca mai calificata. Acest fapt conduce la schimbarea de catre lucratori a mai
multor meserii pe parcursul vietii, are loc un proces de reconversiune profesionala.

32.Fluctuaia cadrelor
Fluctuaia cadrelor reprezint o form nedorit de mobilitate a forei de munc, deoarece ea
genereaz cheltuieli quasi-constante nejustificate.

 Fluctuaia cadrelor reprezint totalitatea lucrtorilor din cadrul organizaiei disponibilizai fie din
cauza nclcrii disciplinei de munc, fie din propria iniiativ.
Fluctuaia cadrelor se msoar prin rata de fluctuaie: Rf = F/Ts* 100%.
Politicile de management al resurselor umane sunt orientate spre minimizarea intensitii fluctuaiei
cadrelor n scopul, pe de o parte de a minimiza cheltuielile quasi-constante de munc, iar pe de alt
parte n scopul meninerii unui nivel adecvat a competitivitii.
printre cele mai eficiente metode de diminuare a fluctuaiei cadrelor pot fi considerate mbuntirea
condiiilor de munc, motivarea personalului, promovarea unui management performant al carierei,
democratizarea procesului de producie, mbuntirea climatului psiho-social n colectivul de munc
etc.

33. Sindicatele ca form de monopol pe piaa muncii

Pe piaa muncii sindicatele se prezint n calitate de un vnztor puternic de for de munc astfel
nct ele reprezint o form de monopol.
Scopul sindicatelor:
Majorarea salariilor;
mbuntirea condiiilor de munc;
Lrgirea pachetului de garanii sociale acordate;
Garantarea locurilor de munc i evitarea disponibilizrilor n urma reducerii cadrelor
Metode pt realizarea scopurilor sale:
creterea cererii pentru bunurile i serviciile produse de muncitorii membri ai sindicatului
respectiv;
creterea competitivitii prin participarea sindicatului n procesul de luare a deciziilor privind
activitatea organizaiei
n realitate, n condiiile contemporane sindicatele nu sunt n stare s influeneze puternic creterea
cererii de munc. Ele pot doar s se opun tendinelor de reducere a cererii de munc i, prin urmare,
de reducere a salariului i a nivelului ocuprii. De aceea eforturile sindicatelor axate pe creterea
salariilor sunt orientate nu att pe creterea cererii de munc, ct pe reducerea ofertei de munc. De
regul, reducerea ofertei de munc se realiza prin msuri restrictive privitor la imigrare, interzicerea
muncii copiilor, pensionarea obligatorie a persoanelor peste vrsta apt de munc, diminuarea
sptmnii de lucru etc.

34.Tipurile de sindicate i cum ele i ating scopurile

Dup modul cum sindicatele i ating scopurile se mpart n dou categorii:

Sindicate nchise. Sindicatele nchise n realizarea scopurilor lor i centreaz activitatea lor pe
limitarea ofertei de munc. Astfel, aceste oblig angajatorii s angajeze numai lucrtori - membri ai
sindicatului dat. Intrarea n sindicatul respectiv este restricionat de cotizaiile prea mari de membru,
de perioada de pregtire pentru intrare (candidarea n membri), de limitarea ntrrii n calitatea de
membri prin acordarea licenelor sunt primii numai lucrtori de nalt calificare. Sindicatele de tip
nchis sunt caracteristice unor specialiti de nalt calificare ca medicii, avocaii etc. Diminuarea
ofertei de munc n urma influenei factorilor metodelor menionate mai sus contribuie la meninerea
unor salarii destul de mari pe segmentele pieei muncii pe care exist sindicate de tip nchis

Sindicate deschise. Filozofia activitii acestui tip de sindicate presupune atragerea unui numr ct
mai mare de membri indiferent de nivelul de calificare. Scopul acestui tip de sindicate este de a

exercita o presiune ct mai mare asupra firmelor i organizaiilor din ramura dat n scopul majorrii
salariilor ameninnd firmele cu desfurarea grevelor. . Acest fapt conduce implicit la reduceri de
cadre., ceea ce poate conduce la omaj att voluntar ct i involuntar.

Analiza a demonstrat c aciunile nejustificate ale sindicatelor axate pe majorarea salariilor conduc
inevitabil la micorarea nivelului de ocupare a forei de munc, una din cauzele omajului. Fiecare
succes al sindicatelor n ceea ce privete creterea salariului, contribuie la reducerea nivelului
ocuprii a lucrtorilor nemembri ai sindicatului dat.

35. Coninutul contemporan al micrii sindicale

n condiiile contemporane de nteire a concurenei se schimb i rolul sindicatelor ca instituie de pe

piaa muncii. printr-o filozofie al colaborrii, de parteneriat n procesul de luare a diverselor decizii
manageriale.
Pentru realitatea economic de azi n relaiile dintre sindicat i ntreprindere, de asemenea este
caracteristic i modelul monopolului bilateral care presupune confruntarea dintre doi ageni
economici puternici pe de o parte o firm monopsonic sau un patronat de ramur, iar pe de alt parte
un sindicat de ramur. Ambele fore sunt n stare ntr-o anumit msur s influeneze echilibrul
existent pe segmentul dat al pieei muncii pieei muncii. n funcie de voina prilor beligerante, de
strategia i tactica utilizat de acestea, salariul se va stabili ntre cele dou mrimi propuse de
sindicate i patronate, iar nivelul ocuprii va fi determinat pe de o parte de salariul negociat ntre
prile opuse, iar pe de alt parte, de condiia de echilibru de pe piaa muncii.
n ultimul timp sunt mai multe cazuri n care prile opuse, n timpul negocierii nu se confrunt ci
caut s gseasc o soluie ct mai eficient, un compromis care ar satisface att interesele firmei, ct
i interesele lucrtorilor. De aceea, piaa muncii caracterizat prin modelul monopolului bilateral se
mai numete i pia a muncii cu salariu negociat colectiv. Acest model al pieei muncii este
destul de rspndit n rile dezvoltate. Iar salariul negociat colectiv reprezint un instrument modern
al modului de funcionare a pieei muncii.

36. Noiune de discriminare pe piaa muncii

Discriminarea reprezint o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane. Discriminarea
reprezint un principiu al raporturilor de munc care presupune limitarea anselor egale pe piaa muncii.
Discriminarea poate afecta orice grup de salariai.
Discriminarea reprezint o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane n
comunitate.
Discriminarea poate afecta orice grup de persoane.
Discriminarea limiteaz dezvoltarea.

37. Tipurile de discriminare:

Discriminarea de gen;
Discriminarea n funcie de ras;
Discriminarea n funcie de naionalitate;
Discriminarea n funcie de vrst;
Discriminarea n funcie de mediu de reedin;
Discriminarea n funcie de religie

38. Formele de discriminare pe piata muncii

n cadrul respectrii drepturilor fundamentale ale omului;
n cadrul raporturilor de munc:
discriminarea n timpul angajrii sau disponibilizrii - se manifest prin faptul cu unele
categorii de populaie este angajat n ultimul rnd i disponibilizat n primul rnd
discriminarea n alegerea profesiei sau n promovarea profesional - se manifest atunci
cnd unui grup social i se limiteaz accesul la anumite domenii de activitate, specialiti sau
funcii;
discriminarea n remunerarea muncii - se manifest prin faptul c unor persoane pentru
acelai volum de munc li se pltete un salariu mai mic;

 discriminarea n procesul de studii sau pregtirea profesional - se manifest prin

limitarea accesului la studii sau pregtire profesional unor grupuri sociale.
n procesul reprezentrii n organele de putere;

39. Sursele discriminrii

Potrivit lui Garry Backer, principalele surse ale discriminrii pe piaa muncii sunt:
Ideile preconcepute personale ale angajatorilor, colegilor de lucru sau a clienilor care nu
doresc s interacioneze cu lucrtorii reprezentani ai unui grup social (sex, naionalitate etc.)
Idei preconcepute predominante n societate potrivit crora angajatorii transfer unele caliti
umane ntregului grup social
Utilizarea puterii de monopol
Discriminarea pe piaa muncii este greu de explicat. Din punct de vedere economic comportamentul
discriminator al indivizilor poate fi considerat iraional.

40. Costurile discriminrii

Atitudinea discriminatorie a angajatorilor fa de anumite grupuri sociale (de ex. femei) n procesul
de angajare la posturi bine remunerate, chiar i n cazul n care reprezentanii acestor grupuri sociale
au aceleai caliti n sens de productivitate a muncii ca i majoritatea lucrtorilor, conduce la
subestimarea productivitii lucrtorilor din aceste grupuri discriminate.).
Fie mRP productivitatea real pentru toi lucrtorii de pe piaa muncii
d gradul de subestimare subiectiv a productivitii femeilor.
Atunci pentru brbai: mRP = wm, iar pentru femei: mRP - d = wF.
Adic: mRP = wF + d; wm = wF + d sau wF = wm d.
Adic productivitatea real a femeilor este subestimat i, prin urmare, ele, ca s-i pstreze
competitivitatea n procesul de cutare a unui loc de munc, sunt nevoite s-i caute un loc de munc
remunerat mai modest.
Discriminarea pe piaa muncii conduce la pierderi de ctig.
Angajatorul cu atitudine discriminatorie fa de femei va angaja N0 femei la un salariu wF + d
(punctul B pe grafic), n timp ce un angajator raional care i maximizeaz profitul trebuie s
angajeze N1 femei la un salariu wF (punctul G pe grafic) .

41. Politici antidiscriminare

Efectele discriminrii de gen pe piaa muncii din Republica Moldova
Femeile ntmpin pe piaa muncii mai multe dificulti dect brbaii.
Lipsa unei politici guvernamentale care ar avea drept scop protejarea intereselor femeilor pe piaa
muncii.
Existena diferitor forme de discriminare a femeilor pe piaa muncii.
Implicarea redus a femeilor n dezvoltarea propriilor afaceri.
Sporirea gradului de descurajare a femeilor fr ocupaie.
sensibilizarea rolului femeii n societate, n general, i pe piaa muncii, n special prin intermediul
mass-mediei;;
crearea unei imagini pozitive a femeilor pe piaa muncii prin evidenierea calitilor deosebite ale
acestora prin n urma organizrii diferitor mese rotunde, conferine etc.;
fa de acestea;
elaborarea unei politici a anselor egale ntre brbai i femei de ctre managementul superior al
organizaiilor care ar cuprinde urmtoarele aspecte:
interzicerea discriminrilor de salarii ntre femei i brbai din aceiai organizaie care ocup posturi
ce solicit aceleai capaciti, eforturi i responsabiliti i care lucreaz n condiii de munc
similare;
considerarea n afara legii a practicilor de discriminare n situaii de angajare, promovare i instruire,
prin limitarea accesului femeilor;
instruirea managerilor n legtur cu politica adoptat n acest domeniu i sensibilizarea lor n
legtur cu responsabilitatea direct ce le revine n prevenirea cazurilor de hruire sexual;
nsprirea cadrului legislativ pentru cazuri de hruire sexual la locul de munc.
oferirea posibilitilor de a lucra cu un program de munc parial pentru femeile angajate permanent,
oferindu-li-se posibilitatea de a mbina responsabilitile casnice i de familie cu cele profesionale;

30.Oferta individuala de munca

Pri oferta individual de munc se nelege totalitatea capacitilor fizice i intelectuale pe care deintorul lor este n
stare i dorete s le ofere n schimbul unei anumite remunerri, oferind n aa fel timpul su liber muncii, n locul altor
ocupaii mai utile i mai agreabile.
Individul, bazndu-i comportamentul su pe principiul fundamental al economiei de pia care presupune alegerea
liber, are posibilitatea de a alege ntre aceste dou valori alternative: venitul primit n urma consacrrii timpului su
muncii, care servete la procurarea bunurilor de consum sau timpul liber (leisure), care este nsi o utilitate, un bun de
consum, deoarece el servete omului pentru odihn, refacerea forelor sale, distracii, n general, pentru dezvoltarea sa
multilateral, pentru perfecionarea a valorilor umane, ns nu aduce venit.

31.Oferta de munc la nivel de ramur

. oferta forei de munc pentru un anumit gen de activitate se manifest, n general, ca funcie dependent a salariului.

 Gradul de elasticitate al ofertei forei de munc este influenat de nivelul de pregtire profesional solicitat de fiecare
domeniu de activitate.
Pe pieele corespunztoare activitilor ce necesit un nalt nivel de calificare, oferta de munc este perfect elastic fa de
salariu nu numai pe termen lung ct i pe termen scurt.
Ali factori cum sunt condiiile grele, riscante sau dezagreabile de lucru existente n unele domenii de activitate,
transparena incomplet a pieei forei de munc (care determin imperfecta informare asupra locurilor de munc vacante)
i slaba mobilitate geografic influeneaz de asemenea elasticitatea ofertei de munc ce se manifest la nivelul ramurii
sau a domeniului de activitate.

32.Oferta total de munc

Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor capabile i dornice de a
ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut.
Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara locului de munc cum sunt
oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns,
prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de
lucru parial, ct i prin utilizarea parial mascat a timpului.
Dei oferta de munc nu este omogen din punctul de vedere al pregtirii profesionale, iar locurile de munc crora li se
adreseaz prezint avantaje i dezavantaje nemonetare diferite, aprecierea nivelului acesteia prin prisma numrului de ore
lucrate anual este n msur s releve o serie de aspecte deosebit de interesante asupra modului de funcionare a pieei
forei de munc i a echilibrului su