Dreptul muncii poate fi definit ca fiind acea ramur a sistemului de drept alctuit din

ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre
angajatori i salariai.
Prin Dreptul muncii nelegem att totalitatea normelor ce reglementeaz relaiile de munc, dar
i tiina, ideile, concepiile i teoriile despre aceste norme.
MUNC specific oamenilor (manual sau intelectual) prin care ei utilizeaz aptitudinile
fizice i psihice cu care sunt nzestrai, n scopul producerii bunurilor cerute de viaa lor.
Munca sub aspect social poate fi efectuat n 2 forme:
- Sub form organizat / pentru o alt persoan (reglementat de lege);
- Sub form neorganizat / pentru sine (nereglementat de lege).
Munca organizat spre deosebire de cea neorganizat presupune n sine intervenia
direct sau indirect a statului n scopul organizrii ei sub form de reglementri juridice
importante n diferite norme legale.
Munca neorganizat spre deosebire de cea organizat presupune autonomia deplin de
voin a persoanei care o execut fr intervenia cruiva ter cu scopul de a o reglementa.
Angajatorul, singur ori mpreun cu colaboratorii si, urmrete anumite scopuri tehnice de
munc.
Salariaii (angajaii) sunt acele persoane obligate prin profesia sau funcia lor, pe baza
contractului de munc, s desfoare o anumit activitate pentru un angajator, de regul pe o
perioad nedeterminat de timp.
ntre cele dou pri angajator i salariat se instituie urmtoarele relaii:
individuale ca urmare a contractului individual de munc;
colective contractul colectiv de munc i instituionalizarea parteneriatului social,
drepturi i obligaii ale celor doi parteneri n procesul muncii ca subiect colectiv de drept.

OBIECTUL Dreptului muncii

Prin obiect al dreptului muncii se nelege totalitatea relaiilor sociale de munc care fiind
reglementate prin norme juridice devin raporturi juridice de munc.

Metoda dreptului muncii reprezint modalitatea procedeelor i mijloacele de reglementare

a relaiilor sociale de munc dintre angajator i salariai care i-au natere n urma ncheierii
contractului de munc.
Metoda dreptului muncii se afl ntr-o corelaie direct cu obiectul dreptului muncii. Metoda
spre deosebire de obiect arat cum i n ce mod sunt reglementate relaiile sociale respective.

Sistemul dreptului muncii.

Sistemul dreptului muncii reprezint n sine totalitatea de norme juridice relativ separate care se
disting printr-o unitate a structurii interne i o legtur organic a elementelor.
Dreptul muncii al Republicii Moldova are dou componente de baz (subramuri ale dreptului
muncii):
a) dreptul colectiv al muncii, care se pronun, n special, asupra urmtoarelor probleme:
parteneriatul social n sfera muncii; statutul legal al organizaiilor sindicale i al celor patronale;
modul de negociere i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniei colective;
procedura de declanare i de soluionare a conflictului colectiv de munc; concedierea colectiv;
b) dreptul individual al muncii, care se axeaz, n principal, pe instituia contractului individual
de munc. n cadrul acestei subramuri, se supun analizei principalele aspecte referitoare la
ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc.
Dreptul muncii n calitate de disciplin juridic, este divizat n dou pri: general i special.
n cadrul Prii generale a dreptului muncii snt stipulate dispoziii generale privind: obiectul i
metoda de reglementare juridic, izvoarele dreptului muncii, principiile dreptului muncii,
raporturile juridice de munc, parteneriatul social, contractul colectiv de munc i convenia

colectiv.
Partea special concretizeaz partea general i reglementeaz tipurile de relaii sociale de
munc aparte grupndu-le n instituii i subinstituii ale dreptului muncii.
n cadrul Prii speciale a dreptului muncii sunt regsite urmtoarele instituii de baz: contractul
individual de munc, timpul de munc i de odihn, salarizarea, rspunderea material i
disciplinar, organizarea i asigurarea securitii i sntii muncii, jurisdicia muncii
Cele mai importante raporturi i conexiuni ale Dreptului muncii snt cu urmtoarele ramuri de
drept: Dreptul constituional, Dreptul civil, Dreptul procesual civil, Dreptul administrativ,
Dreptul proteciei sociale.