Piaa muncii.

omajul
Indicai valoarea de adevr a urmtoarelor afirmaii argumentnd rspunsul:
1. Curba cererii de munc are pant negativ deoarece randamentele marginale ale factorului
munc sunt descresctoare.
2. Atunci cnd venitul marginal al muncii depete nivelul costului marginal al forei de munc,
gradul de ocupare tinde s scad.
3. Dac efectul de venit pe piaa muncii este mai puternic dect efectul de substituie, atunci curba
ofertei de munc are pant pozitiv.
4. Atunci cnd salariul crete oferta de locuri de munc crete i ea.
5. Dac pe piaa muncii exist exces de ofert de for de munc, atunci salariul are tendin a s
creasc.
6. Impunerea unui nivel al salariului minim pe piaa muncii determin firmele s sporeasc
volumul angajrilor n rndul tinerilor fr experien.
7. omajul involuntar afecteaz acele persoane care nu doresc s se angajeze la nivelul salariului
de echilibru prefernd o remuneraie mai mare.
8. omajul care apare n perioadele de recesiune este un omaj involuntar.
9. Cnd cererea i oferta de munc sunt egale pe piaa muncii nu exist omaj voluntar.
10. Pe parcursul unui decalaj inflaionist rata omajului este inferioar ratei naturale a omajului.
11. Restructurarea sectorului minier dintr-o economie determin creterea omajului structural.
Teste gril i probleme
1) Pe piaa muncii, cererea de for de munc scade mai mult dect crete oferta de for de munc.
Salariul i numrul de lucrtori angajai la nivelul de echilibru: a) cresc; b) scad; c) crete i
respectiv, scade; d) scade i respectiv, crete; e) rmn constante.
2) La un moment dat, pe piaa muncii exist exces de ofert de for de munc n domeniul
informatic. n acest domeniu, salariul are tendina s: a) creasc; b) scad; c) rmn constant; d)
fie egal cu zero; e) fie ntotdeauna ntr-o relaie invers cu productivitatea muncii.
3) Curba ofertei individuale de for de munc este cotit, indicnd faptul c: a) dac salariul este
ridicat, atunci efectul de substituie este dominant; b) dac salariul este ridicat, atunci efectul de
venit este dominant; c) efectele de substituie i de venit au acelai sens; d) efectul de substituie
devine mai important pe termen lung; e) efectul de venit devine mai important pe termen lung.
4) Costul de oportunitate pentru factorul munc reprezint: a) utilitatea acestui factor; b) salariul n
utilizarea curent; c) salariul n cea mai avantajoas utilizare alternativ; d) productivitatea
marginal a muncii; e) cheltuielile pentru pregtirea profesional a forei de munc.
5) Deplasarea curbei cererii de munc spre dreapta, n present, poate avea loc atunci cnd: a) oferta de
munc scade ca urmare a scderii populaiei totale; b) munca este parial nlocuit cu capital; c)
salariul orar scade ceteris paribus; d) ntreprinderile anticipeaz o reducere a volumului vnzrilor;
e) firmele anticipeaz creterea volumului vnzrilor.
6) Dac are loc o cretere a nivelului salariului minim garantat, cel mai probabil efect va fi: a) o
cretere a ocuprii ca urmare a creterii cererii de munc; b) o reducere a salariilor pentru salariaii
din sindicate; c) o reducere a ratei omajului n rndul angajailor mai puin productivi; d) o
cretere a omajului n rndul persoanelor cu experien redus; e) o reducere sensibil a ofertei de
munc.

7) Atunci cnd un sindicat reuete s obin o cretere salarial pentru membrii si, totodat va
conduce la: a) creterea productivitii totale n aceeai proporie cu creterea salarial; b) o
reducere a cantitii de munc cerute de firm; c) o cretere a salariilor n ramurile/firmele
nesindicalizate; d) o cretere a ofertei de locuri de munc; e) nici unul din raspunsurile de mai sus.
8) Efectul de substituie pe piaa muncii stimuleaz o persoan: a) s munceasc mai puin; b) s
substituie timpul de munc cu timp liber; c) s munceasc mai mult; d) s accelereze ritmul de
munc; e)s preuiasc timpul liber.
9) Creterea cererii pe piaa bunurilor i serviciilor determin, n condiiile unei oferte de munc
nemodificat: a) creterea ratei omajului; b) reducerea ratei omajului; c) scderea cererii de
munc; d) reducerea salariilor; e) scderea produciei.
10) omajul natural descrie acel nivel al omajului la care: a) producia economiei corespunde
nivelului potenial; b) are loc accelerarea inflaiei; c) omajul fricional este nul; d) omajul
structural este nul; e) omajul tehnologic este nul.
11) Raportul dintre numrul omerilor i populaia ocupat este de 1 la 4. tiind c populaia activ
cuprinde omerii i populaia ocupat, rata omajului calculat la populaia activ este: a) 25%; b)
20%; c) 30%; d) 8%; e) 15%.
12) Populaia total este de 22,5 milioane persoane. Populaia n afara limitelor pentru vrsta de munc
este de 10 milioane persoane. Populaia n vrst de munc, dar inapt, este de 0,2 milioane
persoane. Persoanele casnice, elevii, studenii i militarii n termen nsumeaz 0,8 milioane
persoane. Dac populaia ocupat este de 10 milioane persoane, atunci numrul omerilor i rata
omajului calculat n raport cu populaia activ sunt: a) 2,3 milioane, 23%; b) 2,3 milioane, 20%;
c) 1,5 milioane, 15%; d) 1,5 milioane, 13,04%; e) 2,5 milioane, 21,73%.
13) omajul se refer la: a) un dezechilibru economic, cererea de munc fiind mai mare dect oferta; b)
un deficit de for de munc; c) o stare pozitiv a economiei; d) neasigurarea locurilor de munc
pentru o parte din populaia activ disponibil; e) satisfacerea cererilor de angajare, indiferent dac
solicitanii au sau nu un loc de munc.
14) Rata omajului se calculeaz ca raport ntre: a) populaia ocupat i populaia activ; b) populaia
ocupat i populaia total; c) populaia activ i populaia total; d) numrul omerilor i populaia
total; e) numrul omerilor i populaia activ.
15) Dac piaa muncii este n echilibru, atunci: a) nu exist omaj; b) nu exist omaj involuntar; c) nu
exist omaj voluntar; d) populaia ocupat este egal cu populaia activ; e) populaia ocupat este
mai mare dect populaia activ.
16) Cauza principal a omajului n condiiile echilibrului keynesian de subocupare este: a) slaba
calificare a lucrtorilor; b) randamentul sczut al capitalului; c) insuficiena cererii de bunuri; d)
mobilitatea redus a forei de munc; e) insuficiena echipamentului de producie.
17) Percepia c salariile sunt prea mici determin: a) omaj involuntar; b) omaj voluntar; c) creterea
ofertei de for de munc; d) reducerea cererii de for de munc; e) reducerea ofertei excedentare
de for de munc.
18) Negocierile colective care impun un nivel ridicat al salariului determin: a) creterea cererii de
for de munc; b) reducerea cererii de for de munc; c) diminuarea omajului; d) creterea
populaiei ocupate n raport cu populaia activ; e) reducerea ofertei de for de munc.
19) Populaia total a unei ri este de 20 milioane indivizi. Din acetia 10 milioane sunt n afara
vrstei de munc, iar ali 500 000 sunt inapi de munc. tiind c elevii i studenii, militarii n
termen i persoanele casnice sunt n numr de 500 000 i c populaia ocupat este 9/10 din
populaia activ, n ara respectiv omajul este de: a) 100 000; b) 500 000; c) 400 000; d) 150
000 e) 855 000.

a.
b.
c.
d.

20) Populaia total a unei ri este 22 mil. persoane, din care 8 mil. sunt inapte de munc, din
populaia apt 10 mil. au loc de munc remunerat. Din populaia apt neocupat, jumtate caut loc
de munc i sunt dispui s se angajeze imediat. Numrul omerilor i rata omajului calculat n
raport cu populaia activ disponibil sunt: a) 2,0 milioane, 23%; b) 2,3 milioane, 20%; c) 1,5
milioane, 15%; d) 1,5 milioane, 13,4%; e) 2,0 milioane, 14,2%.
21) Populaia ocupat dintr-o ar este de 8 mil. persoane, iar omerii involuntari reprezint 15% din
populaia ocupat. tiind c omerii voluntari sunt n numr de 0,8 mil. persoane, atunci rata
omajului este:
15%;
13%;
12%;
20%.