Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Muncii
Codul Muncii
Codul Muncii
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30
LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare 01.01.14
LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare 01.01.14
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747
LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226
RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu sintagma Inspectoratul de
Stat al Muncii prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care
ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n
considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la
formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de
lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral
cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i
exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc
i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul
salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei
muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n
perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.s) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea
muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii
sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntrun anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau
exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic
existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor
respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv
dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de
munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie
de asisten medical n modul stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii
n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale
prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i
conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate
de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor
nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica
Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit
ramur (ramuri) a economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile
administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii
i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de
convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor
prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele
social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea
conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i
a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel
naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu
legislaia n vigoare.
salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul
stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca
experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv
de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii
acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr
acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de
prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii
acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i
reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii,
parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului
colectiv de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata
concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc a salariailor, inclusiv a
femeilor, a tineretului i a invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a
angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n
raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin
legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA
ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor
reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte
normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul socialeconomic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele
colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la
negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta
informaia necesar desfurrii negocierilor colective
i exercitrii controlului asupra executrii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori
care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart
rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective
i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective,
precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere
n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori
ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se
oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute
de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv
de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15
ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea
persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic
sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca
salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau
a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini
i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe
sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie,
religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi
informat asupra clauzelor contractului
individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul
individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se
cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5
ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2),
numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n
care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n
cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o
perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n
munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt
ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de
pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar,
primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375; n vigoare 08.06.12]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale
societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de
Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea
unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i
i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al
contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru
prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile
care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele
prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc
ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai
cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de
munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui
scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu
prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este
considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a
fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din
unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc,
perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n
mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de
asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul
individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.58 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv,
de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre
angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai,
perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
[Art.60 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc.
n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual
de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului
cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i
cu alte reguli de securitate i sntate n munc.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare .
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la
stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de
munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i
litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de
care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la
ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n
ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice
specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat
de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce
se refer la:
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
a) durata contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;
[Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului
individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute de prezentul cod.
[Art.68 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i
menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual
de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel
mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult
un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.
[Art.71 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel
mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare
dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv
i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n
care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii
care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat
salariatul.
[Art.72 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care
beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai
favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului
muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba
temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea
contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc
permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit
numai cu acordul scris al prilor.
[Art.74 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare
urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.
[Art.74 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul
aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate,
nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii
sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un
ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen
de 3 zile lucrtoare.
[Art.74 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de
voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor,
n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin
conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a)
i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil;
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale; precum i
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
serviciu.
[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.(i)-(j) devin lit. (j)(k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform
art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau
de unitate cu capital majoritar de stat.
[Nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Nota modificat prin LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului
cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre
aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a
desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare
a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de
munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de
salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un
cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa
de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii,
de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
specialitate sau funcie de baz (art.273);
prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare
exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei
datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are
dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act
juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a
datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s
exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris
angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia
datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern
al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de
munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de
munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe
sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.96 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 97. Timpul de munc parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct
i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide,
a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub
tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate
cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc
parial.
[Art.97 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat
sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor
prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
[Art.97 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8
ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5
zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau
regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
[Art.98 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc
s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce
sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata
timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului),
timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se
stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele
individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste
cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de
munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul
intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute
pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i
de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.99 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi
5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc
vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale
a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel
puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc,
cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul
intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
[Art.100 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat,
n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect
durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n
care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege
orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata
procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai
eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte
de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel
puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus
a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt
zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut
la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a
reprezentanilor salariailor.
[Art.102 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata
redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac
contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le
este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.103 al.(5) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor
scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de a refuza munca de noapte.
[Art.103 al.(6) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
[Art.104 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor,
dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru
mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite
cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a
120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.
[Art.104 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.105 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul
lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor de a refuza munca suplimentar.
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
[Art.115 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de
necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri
scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la
16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile
de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt
perioad a anului.
[Art.116 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru
salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit n form scris, despre data nceperii concediului cu cel
puin 2 sptmni nainte.
[Art.116 al.(5) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv.
[Art.117 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa
acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn.
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul
are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n
fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de
lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de
munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul
de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi
cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
[Art.118 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i
neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care
au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu
excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit
concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit
integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete,
respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea
concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
[Art.118 al.(6) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.118 al.(6) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor
de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de
munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la
concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat, conform art.115
alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
[Art.119 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 120. Concediul nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza
unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau
divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
[Art.120 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.120 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile
calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn
anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului
respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.)
li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n unitate i
pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
[Art.121 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.121 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze
generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn
dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare
motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul
urmtorului an calendaristic.
[Art.122 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64
alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de
stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial
pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord
un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice (n
cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de
56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de
zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123
alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare
01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice
timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri
scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea
copilului, precum i de tutore.
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul
de maternitate i la concediul pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord,
n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform
art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza
unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului
de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a.
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat
copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi
prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst,
handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni
politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de
salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum i
adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n
vigoare.
[Art.129 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n
baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii
referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre
prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i
temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s
asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
[Art.142 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului
(soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de
ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze
pn n ziua eliberrii din serviciu - n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n
ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de
libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac
achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma
necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de
insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a
ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea
la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea
salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
[Art.145 al.(3) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu
nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i
sindicatele.
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din
alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete
salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la
alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul
mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar
n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de
pn la 18 ani i a altor categorii de salariai
cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca
n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor
proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se
micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata
redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a
lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe
unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s
efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se
aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv
lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.
(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua
permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material
poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la
indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii
salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care
se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din
unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau
perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur
sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit
brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate,
prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru revizuirea
normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea
normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre
autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile
care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor
de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate
sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n
care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
[Art.169 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub
semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc,
salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe
zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru
munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru
ndeplinirea normelor de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au fost
puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii
normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea muncii,
precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse de
energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea
drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale legate
de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii cheltuielilor
suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i a altor obligaii
prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i
compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la angajare, la
transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc, din
contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n vigoare.
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care
mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt
secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n
condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea,
integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional
neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual de
munc.
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor care
mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli de
cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte garanii
i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor
salariailor care mbin munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea,
pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit unei
nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate
(profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul colectiv
sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n
cazul reducerii numrului sau a statelor de
personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate,
fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de
radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i
avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl
n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest
alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor
criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul
preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
[Art.183 al.(3) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat
nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.
(1) lit.b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin
hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.184 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur cu
schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni
din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac
contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu
contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului
persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea sumat a
unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un
salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i
contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n
calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
[Art.186 al.(1), lit.b) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost
plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
[Art.186 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Nota modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare 01.01.14]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii
insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit
anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui
colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
[Art.186 al.(4) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a
indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai
ndelungate de plat a indemnizaiei.
[Art.186 al.(5) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o
funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup terminarea
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o
alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se
stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i
regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la
nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin
formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru
munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte
modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi
naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina
colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care
i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n
instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de
dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntrun proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea
a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n
mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub
form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se
comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar
n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i
produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur
comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i
un reprezentant al salariailor.
[Art.210 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana
de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor
disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac
pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c
sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an
din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al
efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor
metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul
formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i
tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii
de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor,
ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din
fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia
colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este
iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului
mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc
al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform
prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul
formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de
formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
[Art.214 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu
scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a
salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n
ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.
(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul individual
de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs de formare
profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se
realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii
calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare
profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30
de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
[Art.216 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
[Art.216 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la
contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al
contractului de formare profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform profesiei,
specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1)
lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i alte
clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul
sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la
executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la
munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de munc
parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al angajatorului.
[Art.218 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s
curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n alte cazuri
prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei
i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu
se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i sntatea n munc.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care
contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor colective de
munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii
salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia
adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod
pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n
vigoare.
[Art.220 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii
i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei
mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i
sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc,
bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n
munc;
de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s
aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de
noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a
preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a
greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care
este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de
solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea
manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor
din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i
concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se
permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc , respectnduse condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
[Art.257 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A
MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
Articolul 258. Dispoziii generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia cazurilor
cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare sau
documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective,
ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii
conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt reglementate de
prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul
individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc
cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze
funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe
care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat
unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz
pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de
srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi
atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz n
modul prevzut la art.158.
Articolul 277. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la
ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie
pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are
dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel
puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur,
salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea termenului, cu
cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA
LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6
luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual
de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2
sptmni calendaristice.
Articolul 281. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu
salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu
cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor
i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor
proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i
compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n
modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a
produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform
certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de securitate i
sntate n munc.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc
ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n
temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor
(certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are
loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul
stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din ramura
respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor
a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de salariai a
cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt stabilite de prezentul
cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc
este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru diferite tipuri de
transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat este
obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile
religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul
ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale asociaiei
religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de odihn
prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu asociaia religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de
contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n
temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii
garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de
munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n
scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale
amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri,
salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei
anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii
respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n
cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile
contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra termenelor de
executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani,
contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i
locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de
munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului. Totodat,
durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de odihn
mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului
continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc
pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu
poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui
salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad
de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la
locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se
include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula
pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor
zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n
perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul
individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
[Art.321 al.(4) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la
locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la
sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n
tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din
cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i
organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova
i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor
care execut serviciul civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile
sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede
ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut serviciul civil, li se
aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
[Art.323 al.(1) modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.
(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje
suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va
depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern
potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor
de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea
operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor,
organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la
crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu
particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n
gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind
gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul
individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care
remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc. Perfectarea carnetului de munc al
salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul consiliului local.
[Art.326 al.(2) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; pct.(2) devine pct.
(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de
Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual
de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur
cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar
acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a
prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar
a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre
prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte
acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru
prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod
sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul
ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele
componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material
a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de
for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a
unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n
limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale
provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea
de ctre salariat a prejudiciului material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul
este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul
prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar
n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea
intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a
salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din
vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru
neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte
scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza
altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de
ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65
alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.354 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.(e) devine lit.(h)]
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea
litigiului individual de munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului su;
[Art.355 al.(1), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care
obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi
repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art.355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
[Art.355 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea
(decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de
munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de
executare.
[Art.356 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de
munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i
executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul angajatorului
de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a
actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat
hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice
respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor
lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea public respectiv urma s
rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul
negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul
soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind
stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form
scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale
legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul
stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului, la iniiativa uneia din ele.
[Art.359 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor
salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai
multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a
conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor
naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie
obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din
momentul adoptrii.
[Art.359 al.(8) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va
informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n
instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu decizia
comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la
data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de
soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art.360 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
[Art.360 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective i a legalitii
grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi
depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc
sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei
conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de
munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia
n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor
profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este
obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n
cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze
bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea
pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
[Art.374 al.(1), pct.(7) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Inspectoratul de Stat al Muncii este n drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la persoane juridice i
fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al Republicii
Moldova.
[Art.374 al.(2), lit.b) n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
[Art.374 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i
organizaii
n realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii colaboreaz cu alte organe, instituii i
organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de
colaborare se stabilesc prin acordul prilor.
[Art.375 modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de
munc
(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu, inspectorii de
munc snt n drept:
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a angajatorului, la
locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la dispoziiile
actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la protecia
salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n domeniul
securitii i sntii n munc snt n drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de
control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii
cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor
tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare;
[Art.376 al.(2), lit.a) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
b) s propun anularea i a avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c, prin modificarea
condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele minime de securitate i
sntate n munc.
[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art. 8 din Legea
privind Inspectoratul de Stat al Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile de baz de
reglementare a activitii de ntreprinztor.
[Art.376 al.(3) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor
de munc
(1) Inspectorii de munc snt obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, securitatea i sntatea n munc i s nu
dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care constituie
secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor
angajatorului care contravin legislaiei cu privire la securitatea i sntatea n munc, tragerea
persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective
i cu contractele colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii
(nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele
examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i neeliberate de la locul de munc
de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de munc
de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr acordul
preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz nu pot
fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic
superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate de
sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata acestora, cu
meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord
timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu
meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se
stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale
i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.(1)-(5)
nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar
afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n
funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de munc
anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul salariatului,
la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a
statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de
eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea
lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai
ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au
fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea
mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi
a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n
asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii
pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan
cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu
dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i
R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce
contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a
prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua conform
prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Chiinu, 28 martie 2003.
Nr.154-XV.
Eugenia OSTAPCIUC