Sunteți pe pagina 1din 5

MOTIVAIA PERSONALULUI

SATISFACIA IN MUNC
1. Aspecte teoretice privind motivaia personalului
1.1. Concept, procesul motivaional
1.2. Satisfacia n munc
2. Tema cercetrii
2.1. Scopul cercetrii
2.2. Prezentarea eantionului: structura personalului pe niveluri de pregtire
(tabel, grafic), structura personalului pe sexe (tabel, grafic), structura
personalului pe categorii de vrst (tabel, grafic)
3. Metodologia cercetrii
3.1. Metoda cercetrii
3.2. Elaborarea chestionatrului
3.3. Repartizarea chestionarului
4. Rezultatele obinute
4.1. Prezentarea situatiei sintez a rspunsurilor
4.2. Prezentarea punctajului acordat pe calificative, dupa urmtorul tabel:
Interval
Punctaj acordat (calificative)
1,00-1,80
1 (foarte nesatifctor) FN
1,81-2,60
2 (nesatisfctor) N
2,61-3,40
3 (mediu satisfctor) MS
3,41-4,20
4 (satisfctor) S
4,21-5
5 (foarte satisfctor) - FS
5. Evaluarea rezultatelor
5.1. Prezentarea gradului de satisfacie, conform tabelului:
Calificativ
Numar salariai
Structura (%)
FN
N
MS
S
FS
Total
100
Prezentarea gradului de satisfacie grafic (comentarii)

Gradul de valorificare al factorilor motivatori (comentarii), dup


tabelul:
Nr. Crt.
Factori motivatori
Total ()
Ierarhia
1
Respectul cu care suntei tratat ca
angajat
2
Posibilitile de dezvoltare a
abilitii de specialist
3
Recunoaterea meritelor
4
Activitatea presupus de munca n
sine
5
Nivelul salariului
6
Atmosfera de lucru
7
Calitatea colaborarii cu top
managementul
8
Feedback-ul din partea efului
direct
9
Gradul de responsabilitate investit
10
Oportunitile interne
11
Este ncurajat cooperarea ntre
diferitele departamente ale
organizaiei
12
Sigurana locului de munc
5.2.

Ierarhia (rang): 1-11


1 factorul motivator cel mai apreciat
11 factorul motivator cel mai puin apreciat
5.3. Prezentarea rezultatelor dup:
- funcie: de conducere sau de execuie
- sexe: masculin i feminin
- vrst pentru fiecare categorie n parte
- vechime n munc la acel loc de munc
- tipuri de studii
6. Concluzii
7. Anexe
sursa:
revista Capital 2006, 2007, 2008 (Top 100 companii pentru care s lucrezi)

SITUAIA SINTEZ A RSPUNSURILOR LA CHESTIONAR

Nr.
Intrebare

Nr. Fisa

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

M
Califi
cativ

10

4
5
5
5
1
2
2
3
4
3
3
5
4
5
5
4
3
5
4
2
74

2
4
5
4
1
2
1
3
2
1
4
2
3
4
4
3
3
4
2
3
57

4
5
4
5
2
5
5
5
4
3
4
3
3
4
5
4
4
5
3
4
81

4
5
5
5
3
3
3
4
3
1
2
3
3
3
4
3
3
5
3
2
67

4
5
5
5
2
2
3
5
4
4
3
4
3
4
4
3
4
4
4
3
75

3
5
5
5
1
1
2
4
4
1
3
5
3
4
4
4
3
4
3
3
67

4
5
5
5
3
2
2
4
2
2
2
3
3
4
3
4
3
4
3
2
65

4
5
5
5
1
1
2
3
1
1
2
3
4
3
4
3
2
4
2
3
51

2
1
5
4
1
1
2
3
1
1
2
3
4
3
4
3
2
4
2
3
51

2
4
5
5
4
2
2
3
2
3
3
2
4
3
3
3
2
3
3
3
61

33
44
49
48
19
21
24
38
27
22
29
33
34
39
39
35
31
42
31
27
665

3,3
4,4
4,9
4,8
1,9
2,1
2,4
3,8
2,7
2,2
2,9
3,3
3,4
3,9
3,9
3,5
3,1
4,2
3,1
2,7
-

3,7

2,85

4,05

3,35

3,75

3,4

3,3

2,6

2,6

3,1

3,33

MS

MS

MS

MS

MS

MS

califi
cativ

MS
FS
FS
FS
N
N
N
S
MS
N
MS
MS
MS
S
S
S
MS
S
MS
MS
MS

20%

15%

25%
40%

REPARTIZAREA ANGAJAILOR DUP


GRADUL DE SATISFACIE IN MUNC

FS
S
MS
N

Exemplu de chestionar
V rugm s marcai cu X rspunsul pe care l considerai adecvat n apreciarea
msurii n care suntei satisfcut () privind activitatea desfurat la locul de munc.
Rspunsurile sunt confideniale
Criterii

Foarte
Nesatisfcut
nesatisfcut
(N)
(FN)

Mediu
satisfcut
(MS)

Satifcut
(S)

Foarte
satisfcut
(FS)

Calificative
1. Respectul cu care
suntei tratat ca
angajat
2. Posibilitile de
dezvoltare a abilitii
de specialist
3. Recunoaterea
meritelor
4. Activitatea
presupus de munca
n sine
5. Nivelul salariului
6. Atmosfera de lucru
7. Calitatea
colaborrii cu top
managementul
8. Feedback-ul din
partea efului direct
9. Gradul de
responsabilitate
investit
10. Oportunitile
interne
11. Este ncurajat
cooperarea
ntre
diferitele
departamente
ale
organizaiei
12. Sigurana locului
de munc
Alte aspecte___________________________________________________________

Funcia pe care o deinei: conducere


execuie
Sex:
masculin,
feminin
Vrsta dvs. este: sub 20 ani, 20-30 ani, 30-40 ani,
40-50 ani, peste 50 ani
Vechimea n munc la actualul loc de munc: mai puin de 5 ani,
5-9 ani,
10-15 ani,
peste 15 ani
Tipul de studii:
drept,
economice,
tiine socio-umane,
tehnice,
altele
V mulumim pentru colaborare!